Ringkasan

1. Google, Microsoft, dan Amazon terlibat dalam persaingan sengit satu sama lain, terutama di pasar layanan cloud.

2. Gaji untuk insinyur perangkat lunak di ketiga perusahaan ini umumnya serupa, dengan Google menawarkan kompensasi yang lebih tinggi karena pembayaran saham.

3. Pembayaran saham menjadi semakin signifikan ketika insinyur perangkat lunak maju dalam karier mereka di Google, Amazon, dan Microsoft.

4. Ketiga perusahaan memiliki berbagai lini bisnis di luar layanan cloud, membutuhkan insinyur perangkat lunak untuk berbagai proyek.

5. Keterampilan khusus di bidang -bidang seperti kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin dapat menyebabkan gaji yang sangat tinggi.

Pertanyaan

1. Apa sifat kompetisi antara Google, Microsoft, dan Amazon?

Persaingan antara perusahaan -perusahaan ini terutama berfokus pada layanan cloud, dengan Amazon Web Services memimpin pasar dan Microsoft melakukan upaya signifikan untuk mengejar ketinggalan dengan platform Azure -nya. Google Cloud juga berusaha untuk mendapatkan tanah di saingannya.

2. Bagaimana gaji untuk insinyur perangkat lunak di perusahaan -perusahaan ini?

Kompensasi untuk insinyur perangkat lunak entry-level kira-kira serupa di antara tiga perusahaan, dengan Google menawarkan kompensasi keseluruhan yang lebih tinggi karena pembayaran saham. Ketika insinyur perangkat lunak maju dalam karier mereka, pembayaran saham menjadi semakin penting.

3. Apa saja lini bisnis lain yang dimiliki perusahaan -perusahaan ini selain layanan cloud?

Microsoft membutuhkan insinyur perangkat lunak untuk berbagai proyek seperti windows dan game, meskipun layanan ini semakin berbasis cloud. Google membutuhkan teknologi untuk mempertahankan Gmail dan membangun layanan game Stadia baru. Amazon harus mempertahankan situs e-commerce yang luas dan dikabarkan akan berkembang menjadi game.

4. Apakah insinyur perangkat lunak masih diminati meskipun ada peningkatan kode rendah dan tidak ada platform kode?

Ya, selalu ada kebutuhan untuk insinyur dan pengembang perangkat lunak yang dapat menangani proyek yang kompleks, bahkan dengan munculnya kode rendah dan tidak ada platform kode. Raksasa teknologi seperti Google, Microsoft, dan Amazon bersedia membayar kompensasi yang murah hati kepada para insinyur dengan keterampilan dan pengalaman yang tepat.

5. Can Software Engineers dengan keterampilan khusus di area panas mendapatkan gaji tinggi?

Tentu saja, peneliti dan pengembang terkemuka dalam kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin dapat memperoleh gaji tujuh digit, terutama jika mereka bekerja di bidang bisnis yang kritis terhadap bisnis. Google bahkan telah membayar insinyur driving otonom gaji tinggi sehingga beberapa pensiun setelah mencapai tonggak pembayaran tertentu.

Bantu kami melindungi Glassdoor

Dan bagi mereka yang memiliki keterampilan yang sangat terspesialisasi “panas” area, kompensasi bisa menjadi tinggi secara astronomis. Beberapa tahun yang lalu, misalnya, Google membayar beberapa insinyur yang mengemudi otonom begitu banyak uang sehingga mereka memilih untuk hanya pensiun begitu mereka mencapai tonggak pembayaran tertentu. Memang, peneliti dan pengembang top di bidang kecerdasan buatan (a.SAYA.) dan pembelajaran mesin kadang-kadang bisa menarik gaji tujuh digit, terutama jika mereka’bekerja di bidang bisnis-kritis.

Google, Microsoft, Amazon Engineer Gaji terungkap: mana yang paling membayar?

Google, Microsoft, dan Amazon terkunci dalam persaingan sengit satu sama lain. Amazon Web Services (AWS) mendominasi pasar untuk layanan cloud dan penyimpanan, tetapi Microsoft menuangkan banyak sumber daya untuk mengejar ketinggalan dengan platform Azure -nya. Sementara itu, Google Cloud memperluas dirinya dengan harapan mendapatkan tanah pada saingannya.

Mengingat pertempuran eksistensial itu, itu’layak bertanya berapa banyak ketiga perusahaan ini membayar insinyur perangkat lunak mereka – karyawan yang pada akhirnya akan menentukan pemenang. Untungnya, kita dapat beralih ke level.FYI, yang (secara anonim) crowdsources data kompensasi dari seluruh industri teknologi. Sedangkan survei anonim ISN’t Sarana paling ilmiah untuk menentukan hal -hal, nomor kompensasi yang dikutip oleh level.FYI secara kasar mencerminkan yang disajikan oleh Glassdoor, yang bergantung pada metode yang sama; Oleh karena itu, kami merasa yakin bahwa angka -angka ini berada dalam kisaran yang tepat.

Dengan insinyur perangkat lunak entry-level, ketiga raksasa teknologi ini sangat bersandar pada gaji insinyur perangkat lunak sebagai bagian integral dari paket kompensasi keseluruhan, dengan bonus dan stok terdiri dari persentase total yang lebih sederhana:

Untuk insinyur entry-level, gaji sangat cocok; Anda tidak akan mendapatkan kesepakatan yang jauh lebih baik bekerja di Microsoft daripada yang Anda lakukan, katakanlah, Amazon (meskipun total kompensasi Google lebih tinggi karena pembayaran saham). Saat insinyur perangkat lunak naik ke peringkat yang lebih senior di Google, Amazon, dan Microsoft, IT’jelas bahwa pembayaran saham menjadi masalah yang semakin besar:

Sementara cloud adalah fokus utama untuk ketiga perusahaan, mereka semua memiliki banyak lini bisnis. Microsoft membutuhkan insinyur perangkat lunak untuk semuanya mulai dari windows hingga game (meskipun semua layanan itu semakin berbasis cloud), sementara Google menginginkan teknologi untuk semuanya mulai dari mempertahankan Gmail hingga membangun layanan game Stadia yang baru. Amazon, sementara itu, harus mempertahankan situs e-commerce yang luas-dan desas-desus bahwa itu akan berkembang lebih lengkap ke arena seperti game sepertinya tidak pernah mati.

Meski Bangkitnya “kode rendah” Dan “tidak ada kode” Platform telah menjadi sesuatu selama beberapa tahun terakhir, di sana’S selalu merupakan kebutuhan bagi insinyur dan pengembang perangkat lunak yang mampu memahami, membangun, dan memelihara proyek besar dan kompleks. Dan proyek -proyek semacam itu adalah yang terbesar di dunia’r Giants Tech – yang lebih dari bersedia untuk membayar kompensasi besar kepada para insinyur dengan campuran keterampilan dan pengalaman yang tepat.

Dan bagi mereka yang memiliki keterampilan yang sangat terspesialisasi “panas” area, kompensasi bisa menjadi tinggi secara astronomis. Beberapa tahun yang lalu, misalnya, Google membayar beberapa insinyur yang mengemudi otonom begitu banyak uang sehingga mereka memilih untuk hanya pensiun begitu mereka mencapai tonggak pembayaran tertentu. Memang, peneliti dan pengembang top di bidang kecerdasan buatan (a.SAYA.) dan pembelajaran mesin kadang-kadang bisa menarik gaji tujuh digit, terutama jika mereka’bekerja di bidang bisnis-kritis.

Daftar hari ini

Keanggotaan memiliki manfaatnya. Daftar untuk profil dadu gratis, tambahkan resume Anda, temukan wawasan karier yang hebat dan ajukan karier teknologi Anda. Daftar sekarang

Google, Microsoft, Amazon Engineer Gaji terungkap: mana yang paling membayar?

Nick Kolakowski

25 Feb 2020

4 menit dibaca

Google, Microsoft, dan Amazon terkunci dalam persaingan sengit satu sama lain. Amazon Web Services (AWS) mendominasi pasar untuk layanan cloud dan penyimpanan, tetapi Microsoft menuangkan banyak sumber daya untuk mengejar ketinggalan dengan platform Azure -nya. Sementara itu, Google Cloud memperluas dirinya dengan harapan mendapatkan tanah pada saingannya.

Mengingat pertempuran eksistensial itu, itu’layak bertanya berapa banyak ketiga perusahaan ini membayar insinyur perangkat lunak mereka – karyawan yang pada akhirnya akan menentukan pemenang. Untungnya, kita dapat beralih ke level.FYI, yang (secara anonim) crowdsources data kompensasi dari seluruh industri teknologi. Sedangkan survei anonim ISN’t Sarana paling ilmiah untuk menentukan hal -hal, nomor kompensasi yang dikutip oleh level.FYI secara kasar mencerminkan yang disajikan oleh Glassdoor, yang bergantung pada metode yang sama; Oleh karena itu, kami merasa yakin bahwa angka -angka ini berada dalam kisaran yang tepat.

Dengan insinyur perangkat lunak entry-level, ketiga raksasa teknologi ini sangat bersandar pada gaji insinyur perangkat lunak sebagai bagian integral dari paket kompensasi keseluruhan, dengan bonus dan stok terdiri dari persentase total yang lebih sederhana:

Untuk insinyur entry-level, gaji sangat cocok; Anda tidak akan mendapatkan kesepakatan yang jauh lebih baik bekerja di Microsoft daripada yang Anda lakukan, katakanlah, Amazon (meskipun total kompensasi Google lebih tinggi karena pembayaran saham). Saat insinyur perangkat lunak naik ke peringkat yang lebih senior di Google, Amazon, dan Microsoft, IT’jelas bahwa pembayaran saham menjadi masalah yang semakin besar:

Sementara cloud adalah fokus utama untuk ketiga perusahaan, mereka semua memiliki banyak lini bisnis. Microsoft membutuhkan insinyur perangkat lunak untuk semuanya mulai dari windows hingga game (meskipun semua layanan itu semakin berbasis cloud), sementara Google menginginkan teknologi untuk semuanya mulai dari mempertahankan Gmail hingga membangun layanan game Stadia yang baru. Amazon, sementara itu, harus mempertahankan situs e-commerce yang luas-dan desas-desus bahwa itu akan berkembang lebih lengkap ke arena seperti game sepertinya tidak pernah mati.

Meski Bangkitnya “kode rendah” Dan “tidak ada kode” Platform telah menjadi sesuatu selama beberapa tahun terakhir, di sana’S selalu merupakan kebutuhan bagi insinyur dan pengembang perangkat lunak yang mampu memahami, membangun, dan memelihara proyek besar dan kompleks. Dan proyek -proyek semacam itu adalah yang terbesar di dunia’r Giants Tech – yang lebih dari bersedia untuk membayar kompensasi besar kepada para insinyur dengan campuran keterampilan dan pengalaman yang tepat.

Dan bagi mereka yang memiliki keterampilan yang sangat terspesialisasi “panas” area, kompensasi bisa menjadi tinggi secara astronomis. Beberapa tahun yang lalu, misalnya, Google membayar beberapa insinyur yang mengemudi otonom begitu banyak uang sehingga mereka memilih untuk hanya pensiun begitu mereka mencapai tonggak pembayaran tertentu. Memang, peneliti dan pengembang top di bidang kecerdasan buatan (a.SAYA.) dan pembelajaran mesin kadang-kadang bisa menarik gaji tujuh digit, terutama jika mereka’bekerja di bidang bisnis-kritis.

Daftar hari ini

Keanggotaan memiliki manfaatnya. Daftar untuk profil dadu gratis, tambahkan resume Anda, temukan wawasan karier yang hebat dan ajukan karier teknologi Anda. Daftar sekarang

Helfen Sie Mit, Glassdoor Zu Schützen

Bitte helfen sie uns, glassdoor zu schützen, indem sie bestätigen, dass sie ein mensch und keine maschine sind. Wirschuldigen Uns für Die Umstände. Wenn Sie Weithehin Diese Meldung Erhalten, informieren sie uns darüber bitte per email dan

Bantuan Ons Glassdoor Te Beschermen

BANTUAN ONS GLASSDOOR TE BESCHERMEN DOOR TE VERIFIëREN OF U EEN PERSOON BENT. Onze memaafkan voor het ongemak. Als u ditcht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te informeren over dir probleem.

Ayúdanos A Proteger Glassdoor

Ayúdanos A Proteger Glassdoor y DuMuéstranos Que eres Una Persona Real. Disculpa Las Molestias. Si Continúas Recibiendo Este Mensaje, Infórmanos del Problema Enviando Un Correo Electrónico A .

Ayúdanos A Proteger Glassdoor

Ayúdanos A Proteger Glassdoor Verificando que eres una Persona Real. Lamentamos Los Inconvenientes Que Esto Te Pueda Causar. Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a per informarci del problema.

Microsoft vs Google: Yang merupakan perusahaan terbaik bagi para insinyur untuk bekerja?‍

Saat menulis artikel ini, saya, penulis misterius, harus ke google ‘Apa itu Microsoft’mesin pencari’. Jika ini tidak meramalkan hasil artikel ini, maka saya tidak tahu apa yang akan terjadi. Oke, kembali untuk mewakili nodeflair’suara dengan ‘Kami’ alih-alih ‘SAYA’!

Dalam artikel singkat ini, kami membandingkan kedua perusahaan untuk melihat mana dari dua raksasa teknologi ini yang merupakan perusahaan yang lebih baik untuk bekerja.

Apa yang kami Bandingkan: senioritas, keragaman gender, promosi, jumlah kepala tim teknologi, latar belakang perekrutan, dan gaji.

TLDR: Apakah Microsoft lebih baik dari Google?

Jika Anda ingin kami sampai pada intinya sehingga Anda bisa memulai aplikasi pekerjaan Anda, di sini’S Jawaban singkatnya: Google menang.

Untuk memahami bagaimana kami sampai pada kesimpulan ini, baca terus!

Penafian: Sumber Data dan Akurasi

• Semua data yang disajikan dalam artikel ini diperoleh dari Wawasan NODEFLAIR
• Wawasan NODEFLAIR Menggores data publik (misalnya profil LinkedIn, crunchbase) dan menyajikannya secara mendalam

• Kami tidak dapat menjamin akurasi 100% karena sumber data (misalnya LinkedIn) mungkin tidak sepenuhnya diperbarui / akurat
• Berdasarkan pengalaman kami, data cenderung akurat
• Itu memang menawarkan beberapa perspektif ke dalam budaya dan praktik perusahaan

• Untuk menyelam secara mendalam ke dalam sumber dan perhitungan, lihat tooltip pada kartu wawasan apa pun di halaman perusahaan

Ketuk pada tooltip di kartu wawasan (ditemukan di halaman perusahaan mana pun)

Jendela muncul, menjelaskan sumber data, metodologi, dll.

Berapa gaji rata -rata untuk insinyur di Singapura’Industri teknologi?

Berdasarkan fitur wawasan pasar real-time kami, berikut adalah gaji rata-rata untuk insinyur perangkat lunak, QA/pengujian, dan insinyur cybersecurity di Singapura’Industri teknologi.

Berapa banyak Microsoft dan Google membayar insinyur perangkat lunaknya di Singapura?

Karena kurangnya data gaji terverifikasi, kami menang’t mencetak ini. Namun jika kami memperbesar gaji Insinyur Perangkat Lunak Senior, Kedua perusahaan tampaknya membayar di atas rata -rata industri, dengan Microsoft dilaporkan membayar lebih dari google.

Tanpa data gaji terverifikasi, akan sulit untuk mencetak babak ini. Kirimkan gaji Anda hari ini untuk membantu kami membuat gaji lebih transparan dalam industri ini!

Peringkat Glassdoor Microsoft dan Google

Baik Microsoft dan Google melakukannya dengan baik untuk putaran ini, dengan keduanya mencetak di atas 4 untuk peringkat glassdoor mereka. Ini pasti a pertanda baik lingkungan kerja yang positif!

Google mengambil kue untuk yang satu ini, mengalahkan Microsoft dengan skor 4.5, dibandingkan dengan yang terakhir’S 4.4.

Distribusi senioritas Microsoft dan Google

Keduanya Microsoft dan Google sangat berbeda dalam hal distribusi senioritas dari tim teknologi mereka.

Microsoft memiliki tim yang sangat senior, dengan sebagian besar tim memiliki lebih dari 10 tahun pengalaman. Jika kamu’Re pada posisi junior, ini mungkin merupakan tanda memiliki keahlian dalam tim yang dapat Anda ketuk.

Atau apakah itu tanda struktur organisasi yang berat dan kaku? Siapa tahu.

Google’Tim S tampaknya lebih seimbang dibandingkan dengan Microsoft. Meskipun mereka memiliki lebih banyak anggota senior, di sana’s juga campuran yang adil dari anggota tim tingkat menengah untuk membantu bahkan

Babak ini pergi ke Google karena struktur tim mereka yang lebih seimbang.

Durasi layanan karyawan Microsoft dan Google

Meskipun kedua tim sebagian besar terdiri dari karyawan tingkat senior untuk tim teknologi mereka, tampaknya kedua tim memiliki tim yang relatif baru, dengan sebagian besar dari mereka telah bersama perusahaan selama kurang dari 2 tahun.

Salah satu cara untuk melihat ini adalah bahwa kedua tim mungkin berkembang, dan karenanya Mempekerjakan dengan cepat untuk memenuhi kebutuhan mereka. Ini adalah kabar baik jika Anda’mencari pekerjaan di dalam perusahaan populer ini.

Keragaman gender tim Microsoft dan Google Tech

Sepanjang artikel perbandingan kami, kami’ve mengamati itu Sebagian besar tim teknologi didominasi pria lingkungan, tetapi itu tidak berarti bahwa wanita juga tidak memiliki tempat di bidang teknologi!

Keduanya Microsoft dan Google memiliki 12% dan 14% insinyur wanita di tim mereka, yang kira -kira persentase yang kami amati di dalam perusahaan.

Google memenangkan putaran ini dengan 20 insinyur wanita lagi di tim mereka daripada Microsoft.

Seberapa sering Microsoft dan Google mempromosikan karyawan mereka?

Sementara data tentang wawasan nodeflair hanya mencerminkan perubahan judul di antara tim teknologi. Ini biasanya berkorelasi dengan promosi.

Dalam hal ini, meskipun Google telah mempromosikan 93 anggota tim teknologinya jika dibandingkan dengan Microsoft’S 43 promosi, Microsoft mengambil putaran ini.

Mengapa? Karena secara keseluruhan, Microsoft memiliki tim yang lebih kecil dan telah mempromosikan 62% dari timnya, dibandingkan dengan Google’S 47%. Itu’s lebih dari a 50% kemungkinan promosi jika Anda’bekerja di microsoft!

Microsoft memenangkan putaran ini!

Latar belakang mempekerjakan

Kami menang’t mencetak bagian ini tetapi dari penampilannya, a Mayoritas Google’Tim teknologi terdiri dari mantan karyawan Microsoft! Memang berair.

Microsoft vs Google: Mana yang lebih baik?

Meskipun Google Edges Microsoft dengan skor 5-2, Ini murni perbandingan dari statistik yang kami miliki. Kami’hanya menyusun data dan menyajikannya kepada Anda tanpa bias apa pun, sebanyak mungkin.

Pada akhirnya, itu’S terserah Anda untuk menarik dari perbandingan ini dan membuat keputusan karir yang tepat untuk diri sendiri.

Beri tahu kami apa yang Anda pikirkan!

Kerusakan kompensasi dari Amazon, Microsoft, Google

Saya memulai karir saya adalah rekayasa perangkat lunak pada tahun 2020. Selama bertahun -tahun, di sini’S seperti apa progresi gaji pokok saya:

Amazon (2020): $ 112.000

Microsoft (2021): $ 123.000

Google (2022): $ 169.000

saya tidak’t jurusan matematika tetapi lompatan itu tampaknya jauh lebih dari 7% gaji gaji tahun-ke-tahun. Di Sini’S yang lebih dalam tentang apa yang orang tidak’T Bicara Tentang antara Ketiganya.

Tiga kategori kompensasi

Di sebagian besar paket penawaran rekayasa perangkat lunak di perusahaan teknologi besar, paket kompensasi mengikuti struktur berikut

Gaji pokok

Gaji pokok adalah gaji pulang tahunan Anda sebelum pajak. Sebagian besar perusahaan hanya menawarkan gaji pokok untuk peran Anda. Ini biasanya dibayarkan setiap dua minggu, dua kali sebulan, atau sebulan sekali.

Bonus masuk

Bonus masuk biasanya merupakan pembayaran satu kali untuk karyawan baru untuk bergabung dengan perusahaan. Perusahaan membutuhkan insentif ekstra untuk membuat Anda beralih. Ini biasanya memiliki komitmen 1 tahun dan jika Anda pergi sebelum 1 tahun Anda harus membayar kembali jumlah penuh atau jumlah pro-peringkat.

Ekuitas

Ekuitas adalah topik yang rumit dan layak mendapatkan artikel sendiri. Perusahaan akan berjanji untuk memberi Anda sejumlah saham perusahaan tetapi ketika Anda mendapatkannya tergantung pada penawaran Anda. Dia’biasanya 25% setiap tahun selama 4 tahun dan akhirnya habis.

Jika sebuah perusahaan memberi Anda $ 100.000 dan mendistribusikan 25% setiap tahun selama 4 tahun, harapkan saham perusahaan senilai $ 25.000 di pialang saham Anda pada peringatan 1 tahun kerja Anda.

Bonus penampilan

Penawaran teknologi mungkin termasuk bonus kinerja yang diberikan kepada karyawan setahun sekali setiap tahun. Dia’S selalu subyektif dan tergantung pada kinerja dan anggaran Anda. SAYA’ve hanya pernah melihatnya antara 0% dan 20%.

Sekarang Anda tahu kapan insinyur berbagi total kompensasi, itu umumnya termasuk:

Gaji Dasar + Masuk + (Total Ekuitas)/4 + Bonus Kinerja Rata-Rata

Amazon: (TC: 150K)

Struktur pembayaran dasar

Amazon’Struktur Pembayaran S telah menjadi karyawan yang membayar aneh di Seattle sebulan sekali pada hari kerja pertama setiap bulan. Itu mungkin menghemat pernyataan pemrosesan dan membayar dari perusahaan tetapi saya’D selalu lebih suka memiliki uang saya lebih cepat daripada nanti.

Perusahaan ini dulu memiliki batas pembayaran dasar $ 160.000 tetapi baru saja dinaikkan menjadi $ 350.000 tahun ini untuk bersaing dengan perusahaan teknologi lain.

Bonus penampilan

Di sana’S tidak ada bonus kinerja di Amazon jadi jangan ragu untuk bekerja sesedikit atau sekeras Anda’D suka dibayar sama seperti orang lain. Ini pintar di amazon karena itu’lebih aman bagi perusahaan untuk tidak membuat janji pada bonus yang bisa dilakukan’t kirim.

Bonus masuk

Amazon’Anehnya menawarkan dua bonus masuk selama dua tahun. Anda dapat menerima $ 20.000 tahun pertama Anda mulai dan $ 15.000 awal tahun kedua pekerjaan Anda. Kedengarannya bagus tapi itu’mungkin untuk menebus perusahaan’Struktur ekuitas yang lebih aneh.

Anda’LL berhutang seluruh jumlah jika Anda pergi dalam tahun pertama dan jumlah yang diprator untuk bonus tahun kedua jika Anda pergi setelah ulang tahun kerja 1 tahun Anda.

Ekuitas

Sebagian besar perusahaan suka memiliki struktur ekuitas yang dapat diprediksi sebesar 25%, 25%, 25%, 25%setiap tahun. Amazon mengambil pendekatan lain dengan ekuitas itu’S berat menjelang akhir dan terlihat seperti:

• 5% tahun pertama
• 15% tahun kedua
• 20% setiap 6 bulan sesudahnya

Rekan -rekan saya dan saya sering berspekulasi itu terstruktur seperti ini untuk menjaga karyawan lebih lama.

Microsoft (TC: 185K)

Struktur pembayaran dasar

Microsoft memiliki struktur gaji sederhana setiap dua minggu. Di sana’tidak ada yang salah dengan menjadi normal.

Bonus penampilan

Dalam surat penawaran saya ada klausul yang secara eksplisit menyebutkan bonus kinerja antara 0% dan 20%. Kedengarannya bagus dan semua orang’akan senang mengharapkan gaji 10% lagi di akhir tahun.

Tapi pers yang menyesatkan di mana anggaran untuk bonus dua kali lipat dapat mengganggu beberapa karyawan karena anggaran dua kali lipat tidak’t ada yang sebenarnya mendapatkan dua kali bonus yang diharapkan. Saya masih hanya menerima 10% untuk kinerja 2022 rata -rata.

Bonus masuk

Microsoft’Bonus masuk adalah pembayaran satu kali yang khas ketika ada orang yang memulai karier mereka. Tetapi kontrak dapat mengharuskan karyawan untuk tinggal bersama perusahaan selama 2 tahun. Anda’LL harus meminta untuk menegosiasikannya menjadi 1 tahun. Dia’S Pro-rated jika Anda pergi lebih awal sehingga kedengarannya adil.

Ekuitas

Microsoft adalah salah satu perusahaan yang memiliki struktur ekuitas 25% standar. Kecuali jika Anda’kembali lulusan baru.

Dalam hal ini’ll be

• 25% setelah 6 bulan
• 25% setiap tahun sesudahnya

Lulusan baru akan mendapatkan seluruh ekuitas mereka dalam 3.5 tahun, bukan 4. Mungkin itu’s untuk menjaga lulusan baru lebih lama tetapi saya hanya bisa menebak.

Google (TC: 300K)

Struktur pembayaran dasar

Google’Struktur pembayaran S juga dua kali seminggu. Dia’tidak googly, itu’S Just Being Normal.

Bonus penampilan

Surat Penawaran Google akan secara eksplisit membagikan bahwa bonus target adalah 15%. Dia’senang tidak melihat tutup pada jumlahnya tetapi tidak’T berarti saya’m aman dari menerima 0%. Sedikit lebih dari Microsoft’S 10% dan lebih dari Amazon’S 0%.

Bonus masuk

Google hanya menawarkan bonus masuk tunggal selama 1 tahun. Jika kontrak hanya membutuhkan 1 tahun maka saya dapat mempertimbangkan untuk pindah ke perusahaan lain tanpa komitmen lain.

Tidak sekeren Amazon’S Dua bonus masuk tapi saya kira paket lainnya mungkin bahkan keluar.

Ekuitas

Kami pergi ke Amazon’S struktur kompensasi berat sehingga mungkin mengejutkan Anda untuk melihat google’S Struktur ekuitas berat depan

Struktur tahunan rusak adalah

• 33% Tahun 1
• 33% Tahun 2
• 22% Tahun 3
• 12% Tahun 4

Tebakan di sini adalah untuk menarik orang untuk datang ke Google dan cukup nyaman di mana mereka bertahan. Tetapi’hanya tebakan.

Menutup pikiran

Semoga Anda meninggalkan artikel ini belajar lebih banyak tentang berbagai struktur kompensasi di antara 3 perusahaan.

Di sana’S selalu lebih untuk berbicara tentang mempertimbangkan penyegar, manfaat 401k, dan fasilitas diskon perusahaan lainnya, tetapi saya harap ini menyoroti sudah ada perbedaan di antara 3 perusahaan ini.

Apakah Anda melihat apa yang terjadi saat Anda mengklik dan menahan tombol Tepuk?

Itu Kit resume $ 4 Itu membantu saya mendapatkan Amazon dan Google saya

Jika Anda menikmati pengalaman ini, pertimbangkan menjadi anggota untuk lebih banyak konten seperti ini!

Dan ikuti saya dalam pencarian saya ke 100.000 pengikut di LinkedIn
Alex Nguyen | LinkedIn