Apakah IBM terlihat bagus di resume?
Bantu kami melindungi Glassdoor
Ringkasan artikel:
1. IBM sedang berjuang untuk mengejar ketinggalan dengan pemain utama di bidang utama.
2. Bekerja di IBM: Jika Anda mendapatkan pekerjaan di IBM, cobalah untuk menegosiasikan gaji setinggi mungkin, lakukan jumlah minimum pekerjaan, manfaatkan peluang pelatihan, dan luangkan semua waktu liburan Anda sebelum berangkat untuk pekerjaan yang lebih baik.
3. Mentoring dan Kemajuan Karier: Anggota staf yang lebih tua di IBM terutama berfokus pada pelestarian diri dan PHK, jadi jangan berharap banyak nasihat karier atau apresiasi untuk pekerjaan Anda. IBM dulu memiliki budaya bimbingan yang kuat, tetapi telah menurun di bawah eksekutif baru -baru ini.
4. Peluang belajar yang berharga: Bekerja di IBM dapat memberikan pengalaman berharga dalam bekerja dalam tim, pengiriman terdistribusi, dan paparan teknologi serupa yang digunakan oleh perusahaan lain.
5. Batas waktu: Jika Anda memilih untuk bekerja di IBM, disarankan untuk tinggal selama beberapa tahun, pelajari sebanyak mungkin, dan kemudian cari peluang yang lebih baik. Tinggal lebih lama dapat mengakibatkan frustrasi dan rasa stagnasi.
6. Peran yang cocok di IBM: Peran pemasaran dan SDM mungkin menjadi pilihan yang lebih baik dibandingkan dengan peran teknologi, karena IBM dipandang tertinggal dalam industri teknologi.
7. Pilihan pekerjaan lainnya: Jika diberi pilihan, pertimbangkan untuk bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, Microsoft, atau New York Tech Start-up untuk prospek karier yang lebih baik.
8. Kepemimpinan dan Praktik Modern: IBM dikritik karena mempertahankan mentalitas yang konservatif, “perintah dan kontrol”, yang menghambat adopsi praktik perusahaan modern. Memiliki darah baru dan ide -ide segar dalam kepemimpinan dipandang perlu untuk perbaikan.
9. Nasihat Karir: Lihat karier Anda sebagai serangkaian tugas 2-3 tahun, selalu belajar dan mendapatkan pengalaman. Membangun hubungan yang langgeng dengan kolega, karena ini lebih berharga daripada loyalitas kepada perusahaan mana pun. Tetap terkini dengan teknologi, tetapi hindari mengejar tren secara berlebihan.
10. Penurunan IBM: Mempertimbangkan keadaan IBM yang menurun dan kurangnya pilihan yang lebih baik, dipertanyakan mengapa ada orang yang memilih untuk bekerja di sana, kecuali mereka tidak memiliki alternatif lain atau kurang motivasi untuk peluang yang lebih baik.
Pertanyaan:
- T: Mengapa IBM berjuang dibandingkan dengan perusahaan lain?
- T: Apa yang harus Anda prioritaskan saat bekerja di IBM?
- T: Apa perspektif tentang pendampingan di IBM?
- T: Apa yang dapat Anda pelajari dari bekerja di IBM?
- T: Berapa lama disarankan untuk tinggal di IBM?
- T: Peran apa yang cocok di IBM?
- T: Apakah ada pilihan pekerjaan yang lebih baik daripada IBM?
- T: Apa kritik dari kepemimpinan IBM?
- T: Nasihat karier apa yang diberikan?
- T: Mengapa seseorang memilih untuk bekerja di IBM meskipun ada penurunannya?
A: IBM tertinggal di belakang pemain utama di bidang utama.
A: Negosiasikan gaji yang lebih tinggi, lakukan pekerjaan minimum yang diperlukan, manfaatkan peluang pelatihan, dan gunakan semua waktu liburan yang tersedia.
A: Mentoring telah menurun di IBM, dan anggota staf yang lebih tua terutama berfokus pada pelestarian diri dan PHK.
A: Anda bisa mendapatkan pengalaman berharga dalam kolaborasi tim, pengiriman terdistribusi, dan paparan teknologi serupa yang digunakan oleh perusahaan lain.
A: Disarankan untuk tinggal selama beberapa tahun untuk belajar dan kemudian mencari peluang yang lebih baik, karena tinggal lebih lama dapat mengakibatkan frustrasi dan stagnasi.
A: Peran pemasaran dan SDM dipandang sebagai pilihan yang lebih baik dibandingkan dengan peran teknologi.
A: Ya, perusahaan seperti Amazon, Microsoft, dan New York Tech Start-up dianggap sebagai pilihan yang lebih baik.
A: Kepemimpinan IBM dikritik karena mempertahankan mentalitas “perintah dan kontrol” yang konservatif, menghambat adopsi praktik perusahaan modern.
A: Lihat karier Anda sebagai serangkaian tugas 2-3 tahun, fokus pada pembelajaran dan mendapatkan pengalaman yang bervariasi, memprioritaskan membangun hubungan, tetap terkini dengan teknologi, dan menempatkan diri Anda dan tim Anda terlebih dahulu.
A: Dipertanyakan mengapa seseorang memilih IBM kecuali mereka tidak memiliki pilihan lain atau kurang motivasi untuk peluang yang lebih baik.
Bantu kami melindungi Glassdoor
IBM sedang berjuang untuk mengejar pemain utama di sebagian besar bidang utama. Mengapa dimulai dengan perusahaan yang jauh di belakang? Lihatlah perusahaan yang memimpin.
Utas tentang PHK IBM
Jika Anda mendapatkan pekerjaan di IBM, dapatkan sebagian besar yang Anda bisa, lakukan setidaknya, ambil semua liburan Anda dan lebih banyak lagi, manfaatkan pelatihan apa pun sebelum Anda pergi ke tempat yang lebih baik.
20 Februari 2020 dengan anonim
ID pos: @AUJQ+13R6U2QT
@7WQS i’Anda belum pernah melihat anggota staf yang lebih tua memikirkan siapa pun kecuali diri mereka sendiri jadi tidak yakin di mana Anda melihat ini “mentoring” terjadi. Setiap orang dalam mode pelestarian diri keringat PHK. Mengenakan’t mengharapkan nasihat karier atau apresiasi untuk pekerjaan Anda. Juga untuk OP, sebagai anggota staf junior, Don’t berharap terhindar dari PHK. Mereka juga memotong Anda untuk melengkapi angka dan menghindari penyelidikan tentang diskriminasi usia.
18 Februari 2020 dengan anonim
ID pos: @8aef+13r6u2qt
Fakta semata -mata bahwa ini adalah utas terpanjang di papan IBM ini memberi tahu Anda tentang kualitas terbaik yang dimiliki IBM:
Kami memiliki pasokan mentor yang tak terbatas, orang -orang yang benar -benar tertarik untuk mengembangkan bakat muda dan membantu orang belajar dan tumbuh. Ini adalah sifat lama yang diasingkan Watson, Cary, Opel dan Akers (Ginny tidak peduli tentang hal itu).
Selain itu, atau eksekutif dan strategi perusahaan mengerikan.
17 Februari 2020 dengan anonim
ID pos: @7WQS+13R6U2QT
Saya masih berpikir ada beberapa nilai dalam bekerja di sini. Anda akan belajar cara bekerja di tim. Banyak tim berinteraksi secara global, Anda akan belajar tentang pengiriman yang didistribusikan. Banyak teknologi yang kami gunakan mirip dengan perusahaan lain dll.
Dengan ini dikatakan, IBM adalah perusahaan besar dan masing -masing tim, grup, proyek, klien mungkin berbeda – Anda mungkin menyukainya selama sekitar 6 bulan dan reorg mungkin datang (atau klien baru) dan Anda mungkin mulai tidak menyukainya.
Ya, pergi bekerja untuk faang atau perusahaan teknologi tingkat ke -2 lainnya akan menjadi hebat tetapi saya tahu peluang itu ada tetapi sulit ditangkap karena semua orang ingin pergi bekerja di sana.
Jika IBM adalah pilihan Anda dan opsi berikutnya tidak sebagus IBM bersama kami, habiskan beberapa tahun di sini, pelajari dan kemudian jet. Ini sangat penting, dua tahun, tidak ada lagi – jika tidak, Anda terjebak dalam siklus rasa sakit yang tak ada habisnya ini dan perasaan yang tidak puas seperti kita semua (kebanyakan orang kebal terhadapnya selama 24 bulan pertama saat mereka tumbuh dan ambisius, tetap saja realitas akan menendang di beberapa titik.)
17 Februari 2020 dengan anonim
ID pos: @7CMA+13R6U2QT
Pekerjaan pertama yang bagus memberi Anda pekerjaan dalam pemasaran atau SDM, .. bukan .. Tech
Tech: jauh di belakang orang lain di sebagian besar wilayah dan cacat pada resume Anda
Pemasaran: Jika Anda dapat belajar untuk berhasil menjual produk yang lebih rendah, Anda akan memiliki keterampilan berharga yang akan dikenali oleh perusahaan lain
SDM: Latihan yang sangat baik untuk belajar bagaimana mengelola PHK, karyawan yang tidak puas, dll. – keterampilan yang akan berguna di banyak perusahaan lain selama resesi berikutnya
16 Februari 2020 dengan anonim
ID pos: @6ZTW+13R6U2QT
IBM sedang berjuang untuk mengejar pemain utama di sebagian besar bidang utama. Mengapa dimulai dengan perusahaan yang jauh di belakang? Lihatlah perusahaan yang memimpin.
16 Februari 2020 dengan anonim
ID pos: @6swy+13r6u2qt
Pekerjaan pertama yang bagus memberi Anda pekerjaan dalam pemasaran atau SDM, tetapi tidak akan menyarankan pertunjukan teknologi dengan IBM.
16 Februari 2020 dengan anonim
ID pos: @6xdt+13r6u2qt
Tidak – Amazon, MS atau coba Built In NY Tech Start Up.
15 Februari 2020 dengan anonim
ID pos: @5DFS+13R6U2QT
Seperti yang dikatakan poster di bawah ini, “IBM sangat membutuhkan darah baru dan ide -ide segar pada tingkat itu.”
14 Februari 2020 dengan anonim
ID pos: @4RTO+13R6U2QT
@1NBC “Manajemen Senior IBM tetap mengakar dalam mentalitas” Command and Control “tahun 1950 -an. Anda tidak akan belajar tentang cara kerja perusahaan modern. Anda akan, bagaimanapun, mendapatkan pelajaran sejarah yang hebat.”
Lucu, sedih, dan benar pada saat bersamaan.
Ini adalah hasil dari begitu banyak tim eksekutif senior IBM menjadi lifers dan jadi tidak pernah melihat bagaimana perusahaan modern lainnya melakukan sesuatu. Ini akan menjadi manfaat utama Whitehurst menjadi CEO – bukan karena dia adalah sesuatu yang istimewa, hanya saja dia benar -benar melihat bagaimana perusahaan lain beroperasi, antara Red Hat, Delta, dan klien konsultannya di BCG. IBM sangat membutuhkan darah baru dan ide -ide segar pada tingkat itu.
14 Februari 2020 dengan anonim
ID pos: @4brv+13r6u2qt
Beberapa nasihat karier umum untuk Anda dari seorang pria yang telah melakukan ini selama lebih dari 20 tahun dengan beberapa terakhir di IBM:
Lihat karier Anda sebagai serangkaian tugas 2-3 tahun. Pelajari sebanyak mungkin dalam setiap tugas, ambil semua pelatihan yang ditawarkan, dapatkan semua pengalaman yang Anda bisa, tetap selama Anda tumbuh, pergi ketika Anda tidak atau ketika peluang yang lebih baik menyajikan dirinya sendiri. Luangkan waktu untuk membangun hubungan dengan orang – ini akan bertahan lebih lama daripada hubungan dengan majikan. Tidak ada yang namanya loyalitas kepada perusahaan – ini bukan tahun 1980, perusahaan tidak setia kepada karyawan, pekerjaan seumur hidup adalah memori yang jauh. Selalu tetap terkini dengan teknologinya, tapi jangan berlebihan selalu mengejar flash terbaru di wajan. Tempatkan diri Anda dan tim Anda dulu.
Di atas telah dikatakan, IBM tidak lebih baik atau lebih buruk daripada di tempat lain untuk tugas pertama itu.
14 Februari 2020 dengan anonim
ID pos: @4EFV+13R6U2QT
Mengapa ada orang yang ingin pergi dan bekerja untuk perusahaan yang mengalami penurunan serius kecuali Anda benar -benar tidak memiliki pilihan lain atau tidak memiliki dorongan untuk melakukan yang lebih baik?
13 Februari 2020 oleh Anonim
ID pos: @3YDG+13R6U2QT
Saya masih menyukainya.
13 Februari 2020 oleh Anonim
ID pos: @3pfd+13r6u2qt
Banyak peneliti Google berasal dari IBM – lebih dari satu dekade yang lalu ada eksodus besar dari seluruh departemen dari IBM Almaden Research di San Jose ke Google. Almaden tidak pernah benar -benar pulih dari itu.
13 Februari 2020 oleh Anonim
ID pos: @3WFY+13R6U2QT
12 Februari 2020 dengan anonim
ID pos: @2xmw+13r6u2qt
@2mhg, jika Anda berpikir Google dan Facebook tidak ada hubungannya dengan teknologi selain iklan, Anda sangat salah.
Facebook memiliki seluruh situs web yang didedikasikan untuk apa yang mereka lakukan dalam teknologi: AI, pusat data, aplikasi skala global yang sangat tangguh dan berkinerja tinggi https: // tech.fb.com/
Google mengembangkan teknologi yang kemudian digunakan oleh perusahaan lain. Teknologi Kubernetes yang sedang panas datang dari Google seperti halnya Hadoop sebelum itu. Ada pemetaan, aplikasi seluler, AI, kuantum.
Helfen Sie Mit, Glassdoor Zu Schützen
Bitte helfen sie uns, glassdoor zu schützen, indem sie bestätigen, dass sie ein mensch und keine maschine sind. Wirschuldigen Uns für Die Umstände. Wenn Sie Weithehin Diese Meldung Erhalten, informieren sie uns darüber bitte per email dan
Bantuan Ons Glassdoor Te Beschermen
BANTUAN ONS GLASSDOOR TE BESCHERMEN DOOR TE VERIFIëREN OF U EEN PERSOON BENT. Onze memaafkan voor het ongemak. Als u ditcht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te informeren over dir probleem.
Ayúdanos A Proteger Glassdoor
Ayúdanos A Proteger Glassdoor y DuMuéstranos Que eres Una Persona Real. Disculpa Las Molestias. Si Continúas Recibiendo Este Mensaje, Infórmanos del Problema Enviando Un Correo Electrónico A .
Ayúdanos A Proteger Glassdoor
Ayúdanos A Proteger Glassdoor Verificando que eres una Persona Real. Lamentamos Los Inconvenientes Que Esto Te Pueda Causar. Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a per informarci del problema.
Buat resume Anda menonjol dari tumpukan
Mencari kesempatan baru? Terus Anda’akan bertanya pada diri sendiri pertanyaan kuno itu: “Bagaimana saya bisa memastikan resume saya ada di atas tumpukan itu?” Nah, jangan tanyakan pada diri Anda lagi! Kami meminta IBMers untuk membagikan saran terbaik mereka tentang bagaimana Anda dapat membuat resume Anda menonjol dan mendapatkan pekerjaan di IBM.
1. Sorot hit terbesar Anda.
“Menonjol adalah semua tentang apa yang telah Anda lakukan secara berbeda dan bagaimana Anda menambah nilai. Satu kesalahan yang dilakukan banyak orang adalah menyoroti deskripsi pekerjaan di resume mereka. Siapa pun dapat diberikan deskripsi pekerjaan yang sama, tetapi tidak ada dua orang yang akan memiliki hasil yang sama. Jadi cara terbaik untuk menonjol dan diperhatikan oleh IBM adalah dengan menekankan cara Anda menambah nilai. Tunjukkan bagaimana kontribusi Anda membuat perbedaan, dan pastikan untuk menyebutkan bagaimana semua ini membantu Anda dan tim Anda mencapai tujuan.”
~ Brorhie Muoboghare, Pengalaman Pembelajaran Global Pimpinan “Proyek, penelitian, apa pun yang Anda’telah selesai – pastikan Anda mengambil kredit untuk semuanya sehingga kami dapat mewujudkan pekerjaan terbaik Anda!”
~ Marc Velasco, Insinyur Perangkat Lunak Senior
2. Bersikap singkat dan langsung ke intinya.
“Perlakukan resume Anda seperti sampul majalah/koran. Tanyakan pada diri Anda: apa tajuk utama? Apa dampak dari apa yang Anda’telah dilakukan di masa lalu? Mengapa Anda harus diundang untuk wawancara?”
~ Lisa Chen, ahli strategi desain utama “Jaga agar level tinggi. Berpura -pura CEO membacanya. Tuliskan semua hal taktis yang menurut Anda penting dan kemudian mengelompokkan hal -hal itu ke dalam tema yang lebih besar. Kurang benar -benar lebih.”
~ Rachael Morin, pimpinan komunikasi “Jangan menulis setiap detail dalam resume Anda, jadi Anda masih memiliki sesuatu untuk dikatakan dan rumit selama wawancara.”
~ Shela Buena, Koordinator Akuisisi Bakat
3. Pilih kata -kata Anda dengan bijak.
“Saya juga berpikir itu membantu untuk melihat perusahaan’S situs web dan lihat apakah Anda dapat menggunakan jargon serupa dengan apa yang digunakan perusahaan. Secara tidak sadar membuat mereka melihat Anda sebagai budaya yang hebat.”
~ Rachael Morin, pimpinan komunikasi “Cari kata kunci dalam deskripsi pekerjaan dan temukan cara untuk mengintegrasikan kata kunci tersebut ke dalam resume Anda.”
~ Kelsey Weissgold, Insinyur Kinerja Timbal untuk Perekrutan Profesional Awal Global
4. Jaga agar tetap nyata.
“Tetap otentik. Bagikan sekilas tentang siapa Anda. Jika Anda berjuang di masa lalu, tunjukkan bagaimana itu membangun keterampilan. Misalnya, jika Anda mengelola dua pekerjaan saat belajar penuh waktu, bagikan sesuatu tentang bagaimana hal itu mengajarkan Anda tekad dan manajemen waktu saat mencapai tujuan.”
~ Rawan Alaghbar, Spesialis Solusi Teknis “Profil resume atau LinkedIn Anda harus menjawab pertanyaan, ‘Kenapa kamu?’ Mengapa kami harus mempekerjakan Anda dan mengapa kami harus mempertimbangkan Anda? Seharusnya singkat, tetapi cukup komprehensif untuk menampilkan Anda. Jika saya’m Membacanya dan pertanyaan saya adalah, ‘Kenapa kamu?’ itu harus menjawab kembali dengan, ‘Mengapa tidak?’”
~ Mei Baniqued, Pemimpin Manajemen Solusi dan Transisi
Apakah IBM terlihat bagus di resume?
Об этой страницental
Ы заре kondecedit. С помощю этой страницы с сожем определить, что запросы о о ancing оеет иенно ы,. Почем это мопо произойтиonya?
Эта страница отбражаетсagn в тех слчаях, когда аавистркимисте secara Google ристancing ииишшшamah риииииamah которые наршают уловия исполззованияisah. Страница перестанет отображаться после то A, как эти запросы прекратяupanisah яяisah ancing ancing. До это A.
Источником запросов может слжить Врддносно secara п, пар иа бас00 иасазаз) ыылку запросов. Если Вы исползеет общий дсст в и итернет, проблем м ы ы ip ip ip00 ip ip ip ip ip uman ip ip ip ip ip ip uman ip ip ip ip ip ip ip uman ip ip ip ip ip ip ip ON ip ip ip ip ip ip ON. Обратитесь к своем системном аинистратору. Подробнее secara.
Пожет такжeda появлят secara, если Вы Вонот A рлжвввв dari рыч о оаilat оыч о оаilat, еами, ии же Водитedit запросы чень часто засто.