Apa yang diharapkan selama medis pra-kerja

Ringkasan:

Selama pemeriksaan medis pra-kerja, harus ada alasan yang terkait dengan pekerjaan untuk pemeriksaan seperti itu. Hasil pemeriksaan harus dirahasiakan dan tidak boleh digunakan untuk mendiskriminasi pelamar pekerjaan dengan kondisi medis yang sudah ada sebelumnya atau mereka yang memenuhi syarat untuk perlindungan berdasarkan tindakan tertentu. Itu harus dikelola ke setiap pelamar pada tahap negosiasi pekerjaan yang sama, terlepas dari posisi yang akan mereka asumsi.

Poin -Poin Kunci:

1. Pemeriksaan medis pra-kerja membutuhkan alasan terkait pekerjaan yang valid.

2. Hasil pemeriksaan harus dirahasiakan.

3. Diskriminasi berdasarkan kondisi medis yang sudah ada sebelumnya tidak diperbolehkan.

4. Semua pelamar harus menjalani pemeriksaan pada tahap negosiasi pekerjaan yang sama.

Pertanyaan dan jawaban:

• T: Apakah medis pra-kerja berarti saya mendapatkan pekerjaan itu?
  A: Tidak, pemeriksaan medis pra-kerja tidak berarti Anda mendapatkan pekerjaan itu. Itu hanyalah salah satu bagian dari proses perekrutan dan keputusan akhir akan tergantung pada faktor -faktor lain juga.
• T: Apakah proses penyaringan pra-kerja berarti saya mendapatkan pekerjaan itu? Jika tidak, apa alasannya?
  A: Tidak, proses penyaringan pra-kerja tidak menjamin bahwa Anda mendapatkan pekerjaan itu. Mungkin ada berbagai alasan untuk ini, seperti kandidat lain yang lebih cocok untuk peran atau perusahaan yang memutuskan untuk tidak melanjutkan proses perekrutan.
• T: Haruskah saya memiliki harapan?
  A: Wajar untuk berharap setelah melakukan beberapa putaran wawancara dan penilaian. Namun, penting untuk diingat bahwa keputusan akhir tidak ada dalam kendali Anda. Cobalah untuk tetap positif dan jelajahi peluang lain sambil menunggu tanggapan dari perusahaan.
• T: Haruskah saya berinvestasi di perusahaan yang tidak menghormati waktu saya?
  A: Ini adalah keputusan pribadi apakah akan berinvestasi di perusahaan yang tidak menghormati waktu Anda. Pertimbangkan prioritas dan nilai Anda sebelum membuat keputusan. Jika ketepatan waktu dan rasa hormat atas waktu Anda penting bagi Anda, mungkin ada baiknya mempertimbangkan opsi lain.
• T: Mengapa saya perlu melakukan penilaian medis?
  A: Banyak pengusaha mengharuskan kandidat pekerjaan untuk menjalani penilaian medis untuk memastikan mereka secara fisik mampu melakukan pekerjaan dan menciptakan lingkungan kerja yang aman untuk semua karyawan.
• T: Apa yang mereka periksa selama medis pra-kerja?
  A: Pemeriksaan spesifik selama medis pra-kerja bervariasi tergantung pada persyaratan pekerjaan. Mereka mungkin termasuk pemeriksaan fisik, skrining psikologis, tes bakat, dan penilaian yang terkait dengan tugas pekerjaan tertentu.
• T: Apa proses medis pra-kerja?
  A: Proses biasanya dimulai dengan kuesioner kesehatan untuk mengumpulkan informasi tentang kesehatan, gaya hidup, dan riwayat medis Anda. Ini dapat diikuti oleh pemeriksaan fisik, berbagai tes, dan penilaian yang dilakukan oleh praktisi kesehatan yang memenuhi syarat.
• T: Apa yang terjadi setelah medis pra-kerja?
  A: Setelah medis pra-kerja, hasilnya akan dievaluasi oleh majikan atau profesional medis yang ditunjuk. Keputusan akhir tentang pekerjaan Anda akan tergantung pada berbagai faktor, termasuk hasil penilaian medis.
• T: Apa yang harus saya pakai untuk pemeriksaan medis pra-kerja?
  A: Disarankan untuk mengenakan pakaian longgar dan nyaman untuk pemeriksaan medis pra-kerja. Selain itu, Anda mungkin perlu membawa kacamata resep dan/atau alat bantu dengar jika Anda menggunakannya.
• T: Apakah ada persiapan khusus untuk medis pra-kerja?
  A: Dianjurkan untuk menghindari mengonsumsi kafein dan merokok setidaknya selama delapan jam sebelum pemeriksaan. Ikuti instruksi spesifik yang disediakan oleh pemberi kerja atau profesional medis yang melakukan penilaian.

Apa yang diharapkan selama medis pra-kerja

Harus ada alasan terkait pekerjaan yang valid untuk pemeriksaan seperti itu. Perawatan harus diambil dengan hasil pemeriksaan pra-kerja, dan semua informasi harus dirahasiakan (orang yang menjalani pemeriksaan memiliki hak untuk mengetahui hasilnya). Informasi tidak dapat digunakan untuk mendiskriminasi pelamar hamil, penyandang cacat, atau seseorang yang memenuhi syarat untuk perlindungan berdasarkan Undang -Undang Diskriminasi Usia. Selain itu, setiap kondisi medis yang sudah ada sebelumnya yang ditemukan oleh pemeriksaan tidak dapat digunakan untuk mendiskriminasi pelamar pekerjaan. Pemeriksaan ini juga harus dikelola ke setiap pemohon pada tahap negosiasi pekerjaan yang sama, terlepas dari posisi yang akan mereka asumsi.

Apakah medis pra-kerja berarti saya mendapatkan pekerjaan itu?

Reddit dan mitranya menggunakan cookie dan teknologi serupa untuk memberi Anda pengalaman yang lebih baik.

Dengan menerima semua cookie, Anda menyetujui penggunaan cookie kami untuk mengirimkan dan memelihara layanan dan situs kami, meningkatkan kualitas reddit, mempersonalisasi konten dan iklan reddit, dan mengukur efektivitas iklan.

Dengan menolak cookie yang tidak penting, Reddit masih dapat menggunakan cookie tertentu untuk memastikan fungsionalitas yang tepat dari platform kami.

Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat pemberitahuan cookie kami dan kebijakan privasi kami .

Dapatkan Aplikasi Reddit

Pindai kode QR ini untuk mengunduh aplikasi sekarang

Atau periksa di toko aplikasi

r/recruitinghell

r/recruitinghell

Subreddit ini adalah untuk semua perekrut dan kandidat yang benar -benar tidak mendapatkannya. Posting cerita horor Anda dan tunjukkan penawaran pekerjaan “luar biasa” itu!

Anggota online

oleh Bigeyesasia

Adalah proses penyaringan pra-kerja berarti saya mendapatkan pekerjaan itu? Jika tidak, apa alasannya?

Saya telah melamar pekerjaan ini sejak pertengahan April, saya telah melakukan beberapa tes khusus online, wawancara video dan beberapa panggilan telepon. Secara total adalah 6 kali wawancara, setiap kali memakan waktu setidaknya 4 jam.

Saat ini mereka belum mengatakan apa pun tentang proses saya, hanya memperbarui status saya di situs perekrutan mereka adalah proses penyaringan pra-kerja, di mana saya telah menyetujui persyaratan dan mengirimkan konfirmasi konflik kepentingan.

Saya cemas berapa lama mereka memberi saya jawaban langsung, mereka hanya memberikan umpan balik setelah wawancara terakhir saya. Meskipun mereka berjanji akan memberi saya jawaban 2-3 minggu yang lalu.

Haruskah saya memiliki harapan? Atau haruskah saya berinvestasi di perusahaan seperti itu yang tidak menghormati waktu saya seperti itu?

Apa yang diharapkan selama medis pra-kerja

jadi kamu’ve berhasil sampai ke tahap akhir dari proses perekrutan untuk pekerjaan baru – dilakukan dengan baik! Setelah beberapa putaran wawancara, cek medis sering kali merupakan rintangan terakhir yang harus diatasi sebelum Anda memulai peran baru Anda. Meskipun mungkin terdengar menegangkan, ini adalah bagian yang mudah.

Baca terus untuk mengetahui mengapa tes ini diperlukan, apa yang mereka lakukan’mencari kembali, dan apa yang dapat Anda harapkan saat Anda pergi untuk medis Anda.

Mengapa saya perlu melakukan penilaian medis?

Banyak pengusaha mengharuskan kandidat pekerjaan untuk melakukan pemeriksaan medis untuk memastikan mereka secara fisik mampu melakukan pekerjaan yang ada. Dia’S cara yang efektif untuk mengurangi risiko cedera di masa depan untuk diri sendiri dan orang lain, dan untuk memastikan tempat kerja yang aman dan produktif bagi karyawan yang mengelola kondisi yang ada.

Beberapa peran, seperti pengemudi kendaraan berat dan pekerja keselamatan kereta api, serta industri seperti pertambangan, memiliki persyaratan legislatif untuk memastikan karyawan memenuhi standar nasional.

Apa yang mereka periksa?

Pemeriksaan medis pra-pekerjaan bervariasi tergantung pada persyaratan pekerjaan. Sebagian besar termasuk pemeriksaan fisik dasar, dan beberapa dapat mencakup hal -hal seperti skrining psikologis dan tes bakat untuk memastikan apakah Anda cocok untuk peran tersebut.

Apa’S Prosesnya?

Sebagian besar medis pra-kerja dimulai dengan kuesioner kesehatan yang bertujuan mengumpulkan informasi tentang kesehatan, gaya hidup, dan riwayat fisik Anda. Pertanyaan -pertanyaan tersebut dapat berhubungan dengan operasi sebelumnya, obat resep, vaksinasi, dan kecacatan dan kondisi saat ini, seperti asma dan diabetes.

Anda bisa ditanya tentang apakah Anda berolahraga secara teratur, dan berapa banyak Anda minum, merokok atau menggunakan narkoba. Beberapa pertanyaan ini mungkin terasa terhubung tetapi itu’penting untuk dijawab sejujur ​​mungkin. Ingat, tidak ada yang menilai Anda. Majikan potensial Anda hanya berusaha mengurangi risiko cedera di tempat kerja di masa depan untuk diri sendiri dan orang lain.

Dia’Kemungkinan besar Anda’akan diminta untuk melakukan pemeriksaan medis dengan seorang praktisi kesehatan yang memenuhi syarat. Ini bisa mencakup tekanan darah Anda, indeks massa tubuh, analisis urin (untuk memeriksa kadar darah dan gula), penilaian tulang belakang, serta tes untuk pendengaran, penglihatan, fungsi jantung dan paru -paru, kekuatan dan kebugaran kardio.

Pemeriksaan medis tambahan dapat mencakup skrining narkoba dan alkohol, MRI, EKG, rontgen dada dan tes psikologis. Jika pekerjaan Anda melibatkan pengangkatan berat, Anda bisa diminta untuk menjalani penilaian penanganan manual. Ini akan menguji kemampuan Anda untuk membawa beban yang berbeda dan menangani pengangkatan berulang, fleksibilitas tungkai, serta kekuatan punggung dan pegangan Anda.

Dia’S ideal yang bagus untuk mengenakan pakaian longgar, termasuk jogger yang mendukung, sehingga Anda’Nyaman Selama Proses. Pastikan Anda membawa kacamata resep dan/atau alat bantu dengar, dan hindari minum kafein dan merokok selama delapan jam sebelumnya, jika memungkinkan.

Apa yang terjadi selanjutnya?

Berita baiknya adalah bahwa medis pra-kerja Anda bukanlah ‘lulus/gagal’ tes. Ini hanya memberikan ringkasan kesehatan dan kemampuan fisik Anda sehingga kondisi yang ada dapat diidentifikasi dan dikelola sebelum Anda memulai peran Anda. Misalnya, Anda mungkin diminta untuk memakai kacamata atau lensa kontak untuk meningkatkan visi Anda, atau majikan Anda mungkin perlu menyesuaikan tempat kerja untuk memastikan Anda aman dan didukung dalam peran Anda.

Perlu diingat, beberapa pekerjaan memiliki persyaratan medis tertentu untuk memastikan Anda dapat melakukan peran secara memadai. Namun, pengusaha tidak dapat mendiskriminasi Anda jika tes medis Anda mengungkapkan kecacatan atau kondisi yang tidak terkait dengan tugas yang perlu Anda lakukan dalam peran Anda.

Anda mungkin khawatir bahwa cedera atau kondisi yang ada akan mengesampingkan Anda. Namun yakinlah, pengusaha tidak dapat mengecualikan Anda untuk ini. Mereka hanya ingin memastikan Anda’kembali menjalani perawatan yang tepat untuk cedera dan bahwa tempat kerja adalah lingkungan yang aman untuk Anda dan kolega Anda. Jika kondisi medis terbuka yang membutuhkan perhatian, kemungkinan besar Anda akan disarankan untuk melihat dokter umum Anda.

Siap untuk mulai

Intinya adalah bahwa medis pra-kerja Anda hanyalah salah satu aspek dari proses perekrutan. Majikan potensial Anda akan mempertimbangkan semua faktor, termasuk pengalaman, kualifikasi, dan kepribadian Anda ketika mereka membuat keputusan untuk menawarkan pekerjaan kepada Anda. Sementara medis pra-kerja bisa terasa sedikit luar biasa, ingatlah’di sana untuk melindungi Anda dan kolega potensial Anda, dan untuk memastikan Anda merasa aman dan didukung dalam peran baru Anda.

Pemeriksaan medis pra-pekerjaan

Pemeriksaan medis pra-kerja adalah bagian dari proses kerja dan mungkin termasuk tes narkoba dan/atau pemeriksaan fisik. Ini biasanya hal terakhir yang harus dimiliki seseorang sebelum memulai pekerjaan baru. Saat dikelola untuk memastikan keamanan di tempat kerja, perawatan harus diberikan untuk menghindari penggunaan informasi untuk tujuan diskriminatif.

Iklan

WorkplaceTesting menjelaskan pemeriksaan medis pra-kerja

Pemeriksaan medis pra-kerja seringkali merupakan bagian dari proses kerja dan dapat mencakup tes narkoba serta pemeriksaan fisik yang lengkap. Ini biasanya rintangan terakhir yang harus dilewati oleh pekerja sebelum secara resmi dipekerjakan dalam suatu pekerjaan.

Pemeriksaan ini terutama digunakan untuk keselamatan di tempat kerja. Sering terjadi bahwa individu mungkin tidak menyadari kondisi tertentu, dan pemeriksaan membawa ini ke perhatiannya. Ini memungkinkan orang itu untuk mengambil langkah -langkah yang diperlukan untuk memperbaiki masalah kesehatan dan mencegah pengusaha untuk tanpa sadar menempatkan karyawan baru atau karyawan yang sudah ada dalam bahaya.

Harus ada alasan terkait pekerjaan yang valid untuk pemeriksaan seperti itu. Perawatan harus diambil dengan hasil pemeriksaan pra-kerja, dan semua informasi harus dirahasiakan (orang yang menjalani pemeriksaan memiliki hak untuk mengetahui hasilnya). Informasi tidak dapat digunakan untuk mendiskriminasi pelamar hamil, penyandang cacat, atau seseorang yang memenuhi syarat untuk perlindungan berdasarkan Undang -Undang Diskriminasi Usia. Selain itu, setiap kondisi medis yang sudah ada sebelumnya yang ditemukan oleh pemeriksaan tidak dapat digunakan untuk mendiskriminasi pelamar pekerjaan. Pemeriksaan ini juga harus dikelola ke setiap pemohon pada tahap negosiasi pekerjaan yang sama, terlepas dari posisi yang akan mereka asumsi.

Harus ada kekhawatiran yang valid bahwa kondisi medis individu akan berdampak langsung pada kinerja pekerjaan. Misalnya, obat-obatan tertentu yang digunakan untuk tujuan rekreasi dapat mengubah pengambilan keputusan atau kinerja kerja. Sementara penawaran pekerjaan yang bergantung pada hasil ujian dapat ditarik, ini hanya dapat dilakukan demikian jika ada alasan yang pasti terkait dengan pekerjaan, yang mungkin termasuk majikan yang tidak dapat memberikan akomodasi yang wajar. Tes narkoba dapat dicakup dalam Undang -Undang Disabilitas Amerika jika hasilnya mengungkap kecacatan. Selain hukum federal, berbagai negara juga memiliki peraturan yang menentukan apa yang mungkin atau mungkin tidak diizinkan dalam pemeriksaan medis pra-pekerjaan.

Penilaian Medis Pra-Kerja-Panduan Lengkap

Mencari pekerjaan sudah cukup sulit, tetapi ketika Anda harus melalui penilaian medis pra-kerja, itu bisa tampak lebih menakutkan. Panduan ini akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang penilaian medis pra-kerja untuk sepenuhnya siap untuk apa’s datang.

Apa itu penilaian medis pra-kerja

Penilaian medis pra-kerja adalah tes bahwa pengusaha mungkin mengharuskan pelamar untuk mengambil sebelum dipekerjakan. Tujuan dari ujian adalah untuk menentukan apakah pemohon secara fisik dan mental dapat melakukan pekerjaan yang mereka lamar.

Jenis tes yang mungkin termasuk dalam pemeriksaan medis pra-kerja dapat bervariasi tergantung pada pekerjaan. Misalnya, pekerjaan yang membutuhkan pengangkatan berat mungkin mengharuskan pemohon untuk mengambil tes kekuatan. Atau, pekerjaan yang mengharuskan penggunaan bahan kimia berbahaya mungkin mengharuskan pemohon untuk melakukan tes penglihatan.

Pemeriksaan medis pra-kerja dapat bermanfaat bagi pengusaha dan pelamar. Mereka dapat membantu memastikan bahwa pelamar dapat dengan aman melakukan tugas pekerjaan yang mereka lamar. Dan, mereka dapat membantu pengusaha menghindari pertanggungjawaban jika seorang karyawan terluka di tempat kerja.

Jika Anda diharuskan mengikuti pemeriksaan medis pra-kerja, tanyakan jenis tes apa yang akan dimasukkan. Dengan cara ini, Anda bisa siap dan tahu apa yang diharapkan.

Mengapa penilaian medis pra-kerja diperlukan

Sementara beberapa karyawan dapat melihat pemeriksaan medis pra-kerja sebagai invasi privasi, penting untuk diingat bahwa pemeriksaan ini diperlukan untuk keselamatan dan kesejahteraan baik karyawan dan tempat kerja.

Pemeriksaan medis pra-kerja membantu memastikan bahwa karyawan dapat melakukan pekerjaan mereka dengan aman dan efektif, dan mereka harus dipandang sebagai bagian penting dari proses kerja.

Apa yang diharapkan selama penilaian medis pra-kerja

Pemeriksaan medis pra-kerja bisa menjadi pengalaman yang menakutkan, terutama jika Anda tidak’T KETIKA APA YANG DIHARAPKAN. Di Sini’s Panduan singkat untuk membantu Anda mempersiapkan ujian berikutnya.

Kuesioner kesehatan

Sebelum ujian, Anda mungkin akan diminta untuk mengisi kuesioner medis. Ini digunakan untuk menilai kesehatan Anda dan risiko potensial yang terkait dengan pekerjaan yang Anda lamar. Pastikan untuk menjawab semua pertanyaan dengan jujur ​​dan akurat.

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang kuesioner, tanyakan kepada perawat atau dokter. Mereka akan dapat membantu Anda memahami apa yang diminta dan mengapa. Ingatlah itu’s bagian penting dari proses, jadi jangan’T ragu -ragu untuk meminta bantuan.

Tes pendengaran dan penglihatan

Selama pemeriksaan, perawat atau dokter akan menguji pendengaran dan penglihatan Anda. Tes pendengaran biasanya dilakukan dengan menggunakan mesin yang disebut audiometer. Anda akan diminta untuk mengenakan headphone dan menekan tombol saat Anda mendengar suara. Tesnya tidak menyakitkan, tetapi bisa sedikit tidak nyaman jika Anda’tidak terbiasa memakai headphone.

Tes penglihatan dilakukan dengan menggunakan bagan mata. Anda akan diminta untuk membaca surat -surat di bagan dari kejauhan. Perawat atau dokter kemudian akan menilai visi Anda berdasarkan seberapa baik Anda dapat membaca bagan.

Tes kesehatan jantung

Tes kesehatan jantung dapat membantu mendeteksi kondisi jantung mendasar yang mungkin Anda miliki. Tesnya sederhana dan hanya membutuhkan beberapa menit untuk diselesaikan. Anda harus berbaring di atas meja, dan dokter akan meletakkan stetoskop di dada Anda. Mereka kemudian akan mendengarkan detak jantung Anda dan mengambil tekanan darah Anda. Dokter juga dapat mengajukan pertanyaan tentang riwayat medis Anda.

Tes kemampuan fisik

Untuk menilai kebugaran fisik Anda, Anda juga dapat diminta untuk melakukan aktivitas fisik, seperti mengangkat atau membawa benda. Tes ini juga dapat mencakup tugas kelincahan, seperti melompat atau berlari.

Hasil PAT akan membantu menentukan apakah Anda secara fisik dapat melakukan tugas pekerjaan yang Anda lamar. Jika Anda tidak dapat menyelesaikan tes, Anda mungkin didiskualifikasi dari posisi.

Tes Narkoba dan Alkohol

Anda juga mungkin diminta untuk memberikan sampel urin, tetapi bisa juga tes folikel darah atau rambut, yang akan diuji untuk obat -obatan dan alkohol. Pengusaha tertarik untuk memastikan bahwa karyawan mereka tidak berada di bawah pengaruh narkoba atau alkohol saat bekerja.

Setelah Anda memberikan sampel, itu akan dikirim ke laboratorium untuk pengujian. Hasil tes akan dilaporkan kembali ke majikan Anda. Mereka kemudian akan memutuskan apakah Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan.

Seluruh proses biasanya memakan waktu kurang dari satu jam, tetapi penting untuk memberikan waktu yang cukup jika ada penundaan. Santai dan cobalah untuk tetap tenang sepanjang ujian, yang akan membantu proses berjalan lancar.

Intinya

Pemeriksaan medis pra-kerja pada dasarnya adalah proses di mana pemberi kerja mengharuskan karyawan potensial untuk menjalani pemeriksaan medis sebelum ditawari pekerjaan. Tujuan utama dari ini adalah untuk memastikan bahwa orang tersebut secara fisik dan mental cocok untuk pekerjaan yang mereka lamar.

Jika kamu’diperlukan untuk menjalani ujian medis pra-kerja, hubungi kantor kami, dan kami akan dengan senang hati membantu Anda. Kami memahami bahwa ini bisa menjadi waktu yang menegangkan, dan kami ingin melakukan segala yang kami bisa untuk membuatnya semudah mungkin untuk Anda.

Pada akhirnya, ingatlah bahwa ujian medis pra-kerja hanyalah cara lain bagi majikan untuk mengenal Anda lebih baik. Jadi cobalah untuk bersantai dan melihatnya sebagai kesempatan untuk menunjukkan kepada mereka bahwa Anda’orang terbaik untuk pekerjaan itu.