Ringkasan artikel:

Setelah melaporkan keberadaan kemungkinan asbes di tempat kerja dan mengalami pembalasan, penting untuk memahami perlindungan whistleblower OSHA. Perlindungan ini mencakup karyawan sektor publik dan swasta yang melaporkan pelanggaran yang dilakukan oleh majikan mereka. Perlindungan OSHA berlaku untuk berbagai undang -undang federal dan mencegah pengusaha mengambil tindakan personel yang tidak menguntungkan terhadap whistleblower. Batas waktu untuk mengajukan pengaduan bervariasi tergantung pada hukum federal yang terlibat.

Poin -Poin Kunci:

• Pelapor dilindungi oleh undang -undang negara bagian dan federal.
• Perlindungan OSHA berlaku untuk pengusaha swasta dan lebih dari 20 undang -undang federal.
• Pelaporan itikad baik sangat penting, terlepas dari validitas klaim.
• Batas Waktu untuk mengajukan kisaran pengaduan dari 30 hingga 180 hari.
• ‘Tindakan personel yang tidak menguntungkan’ termasuk penghentian, penurunan pangkat, disiplin, dll.
• Mengajukan pengaduan dapat dilakukan secara online atau melalui cara lain.
• Elemen -elemen kunci untuk menegaskan hak whistleblower: terlibat dalam kegiatan yang dilindungi, pengetahuan pemberi kerja, tindakan merugikan, dan motivasi.
• Sumber daya tambahan tersedia untuk sektor tertentu.
• Berkonsultasi dengan pengacara dapat memberikan panduan lebih lanjut.

Pertanyaan:

1. Apa yang dicakup oleh perlindungan whistleblower OSHA?

Perlindungan whistleblower OSHA mencakup karyawan sektor publik dan swasta yang melaporkan pelanggaran yang dilakukan oleh majikan mereka.

2. Hukum federal mana yang ditanggung oleh perlindungan OSHA?

Perlindungan OSHA mencakup lebih dari 20 undang -undang federal, termasuk Undang -Undang Udara Bersih dan Undang -Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

3. Apa yang diperlukan untuk klaim whistleblower valid?

Klaim whistleblower harus dibuat dengan itikad baik, terlepas dari validitas klaim.

4. Berapa batas waktu untuk mengajukan keluhan?

Batas waktu untuk mengajukan kisaran pengaduan dari 30 hingga 180 hari, tergantung pada hukum federal yang terlibat.

5. Tindakan apa yang dianggap ‘tindakan personel yang tidak menguntungkan’?

‘Tindakan personel yang tidak menguntungkan’ termasuk pemutusan hubungan kerja, penurunan pangkat, disiplin, pengurangan atau perubahan jam, penolakan promosi, penugasan kembali yang mempengaruhi prospek promosi, dan daftar hitam.

6. Bagaimana keluhan bisa diajukan?

Keluhan dapat diajukan secara online melalui formulir pengaduan whistleblower OSHA atau melalui cara lisan atau tertulis.

7. Dapatkah whistleblower mengajukan klaim anonim?

Tidak, whistleblower tidak dapat mengajukan klaim anonim, tetapi nama saksi dan informasi kontak dapat dihilangkan dari pengaduan.

8. Apa elemen kunci untuk menegaskan hak whistleblower?

Elemen -elemen utama termasuk terlibat dalam aktivitas yang dilindungi, pengetahuan atau kecurigaan pengusaha, tindakan merugikan, dan kontribusi aktivitas yang dilindungi terhadap tindakan merugikan.

9. Apakah ada sumber daya tambahan yang tersedia untuk sektor tertentu?

Ya, ada sumber daya tambahan yang tersedia untuk berbagai sektor, seperti perlindungan whistleblowing untuk karyawan di sektor transportasi, karyawan kereta api, agen transportasi umum, dan industri produk konsumen.

10. Bagaimana seorang pengacara dapat membantu dalam kasus pembalasan atas whistleblowing?

Pengacara ketenagakerjaan setempat dapat memberikan panduan tentang apakah ada klaim yang valid dan memberi nasihat tentang langkah -langkah yang tepat untuk diambil.

11. Apa pentingnya melaporkan pelanggaran dengan itikad baik?

Melaporkan pelanggaran dengan itikad baik menunjukkan ketulusan keprihatinan whistleblower, terlepas dari apakah klaim tersebut pada akhirnya terbukti akurat.

12. Apa saja konsekuensi potensial dari whistleblowing?

Whistleblowing dapat menyebabkan tindakan merugikan dari pengusaha, seperti penghentian, penurunan pangkat, disiplin, pengurangan atau perubahan jam, penolakan promosi, penugasan kembali yang mempengaruhi prospek promosi, dan daftar hitam.

13. Apa perlindungan untuk whistleblower di sektor transportasi?

Ada perlindungan khusus untuk whistleblower di sektor transportasi, yang dapat dieksplorasi lebih lanjut dalam sumber daya yang tersedia.

14. Dapat menyaksikan informasi dimasukkan dalam pengaduan whistleblower?

Dianjurkan untuk menghilangkan nama saksi dan informasi kontak dari pengaduan, karena dapat dibagikan kepada majikan.

15. Bagaimana seorang pengacara dapat dihubungi untuk mendapatkan bantuan?

Disarankan untuk berbicara dengan pengacara ketenagakerjaan setempat untuk bimbingan dan nasihat yang akurat mengenai perlindungan whistleblower dan tindakan hukum potensial.

Sumber Daya Terkait:

• Perlindungan whistleblower dan lingkungan
• Perlindungan whistleblower untuk karyawan di sektor transportasi
• Perlindungan whistleblower untuk karyawan kereta api
• Perlindungan whistleblower untuk karyawan agen transportasi umum
• Perlindungan whistleblower untuk karyawan industri produk konsumen

Pelajari lebih lanjut tentang perlindungan whistleblower OSHA dari seorang pengacara

Jika Anda telah mengalami pembalasan atau penganiayaan karena melaporkan pelanggaran hukum federal, seperti kondisi kerja yang tidak aman, konsultasikan dengan pengacara ketenagakerjaan setempat untuk menentukan apakah Anda memiliki klaim whistleblower yang valid dan untuk memahami tindakan terbaik dalam tindakan terbaik dalam tindakan terbaik terbaik untuk tindakan terbaik terbaik terbaik.

Terima kasih telah berlangganan!

Departemen Logo Tenaga Kerja Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat

Departemen Logo Tenaga Kerja

Perlindungan whistleblower OSHA

Tanggal terakhir yang diperbarui mengacu pada terakhir kali artikel ini ditinjau oleh Findlaw atau salah satu penulis kami yang berkontribusi. Kami melakukan segala upaya untuk menjaga agar artikel kami diperbarui. Untuk informasi mengenai masalah hukum tertentu yang mempengaruhi Anda, silakan hubungi pengacara di daerah Anda.

Setelah memberi tahu manajer Anda tentang penampilan apa yang Anda duga sebagai serpihan asbes jatuh dari langit-langit kamar mandi di (kantor Anda dibangun di tahun 1950-an yang ramah asbes), manajer mengabaikannya. Beberapa minggu kemudian, Anda memberi tahu manajer Anda tentang masalah ini tetapi mereka menjelaskan bahwa mereka tidak tertarik untuk “membuat masalah besar” dari itu. Anda mengajukan keluhan keselamatan dan kesehatan dengan U.S. Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA), yang membuat Anda menjadi “whistleblower.”Segera setelah menangkap angin keluhan, manajer Anda mengatakan Anda ditransfer ke kantor lain di tengah -tengah di seluruh negeri, dengan sedikit penjelasan mengapa, dalam apa yang tampaknya merupakan tindakan pembalasan. Untungnya, perlindungan whistleblower OSHA ada di pihak Anda. Untuk menegaskan hak Anda atas tempat kerja yang aman dan sehat, penting untuk memahami bagaimana perlindungan ini bekerja, cara mengajukan klaim, batas waktu untuk pengaduan, dan hal -hal penting lainnya. Di bawah ini adalah ringkasan dari perlindungan ini.

Perlindungan whistleblower OSHA sekilas

Seorang whistleblower adalah karyawan sektor publik atau swasta yang melaporkan pelanggaran hukum (atau kepercayaan publik, dalam beberapa kasus) yang dilakukan oleh majikan mereka. Baik undang -undang negara bagian dan federal melindungi whistleblower ke berbagai tingkat, dan untuk melaporkan berbagai jenis pelanggaran (termasuk pelecehan seksual atau penipuan keuangan). Perlindungan OSHA berlaku untuk pengusaha swasta dan mencakup lebih dari 20 undang -undang federal yang mungkin terkait dengan pelanggaran mendasar yang dilaporkan oleh pelapor, termasuk Undang -Undang Udara Bersih dan Undang -Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSH). Jadi, jika Anda menghubungi OSHA tentang kemungkinan kontaminasi asbes di tempat kerja dan majikan Anda mencurigai Anda adalah pelapor, mereka dilarang mengambil “tindakan personel yang tidak menguntungkan” (i.e. membalas) terhadap Anda. Penting untuk diingat bahwa tidak masalah apakah klaim itu benar – apakah zat serpihan itu jatuh dari langit -langit kamar mandi adalah asbes – selama Anda membuat klaim dengan itikad baik. Ada batasan waktu untuk mengajukan pengaduan whistleblower dengan OSHA, mulai dari 30 hingga 180 hari tergantung pada undang -undang federal yang dipanggil dalam pengaduan asli. Misalnya, Anda memiliki 180 hari untuk mengajukan keluhan whistleblower (dari tanggal pembalasan “tindakan personel yang tidak menguntungkan”) jika keluhan asli Anda ke OSHA menuduh pelanggaran Undang -Undang Keselamatan Kereta Api Federal, tetapi hanya 30 hari jika Anda melaporkan pelanggaran terhadap Undang -Undang Air Minum yang Aman.

Makna hukum ‘tindakan personel yang tidak menguntungkan’

• Penghentian (penembakan atau PHK)
• Penurunan pangkat
• Disiplin
• Pengurangan, Perubahan Jam
• Penolakan promosi
• Penugasan kembali yang memengaruhi prospek promosi
• Daftar hitam

Perlindungan whistleblower OSHA: mengajukan keluhan

Jika Anda yakin telah dibalas di tempat kerja karena Anda melaporkan pelanggaran hukum keselamatan dan kesehatan di tempat kerja, Anda dapat memilih untuk mengajukan keluhan. Cara termudah untuk melakukannya adalah melalui formulir pengaduan whistleblower online OSHA.

Atau, Anda dapat memilih untuk mengajukan keluhan lisan (baik berjalan di kantor OSHA atau melalui telepon) atau secara tertulis dan dalam bahasa apa pun. Perlu diingat bahwa Anda tidak boleh mengajukan klaim anonim; Namun, pastikan untuk menghilangkan nama saksi (atau informasi kontak mereka) dalam keluhan Anda, karena pengaduan dapat dibagikan kepada majikan Anda.

Untuk menegaskan hak -hak Anda sebagai whistleblower yang dilindungi, Anda harus mengatasi elemen kunci berikut:

1. Anda (karyawan) terlibat dalam kegiatan yang dilindungi oleh undang -undang perlindungan pengungkap
2. Majikan Anda tahu, atau dicurigai, bahwa Anda terlibat dalam kegiatan yang dilindungi;
3. Majikan Anda mengambil tindakan merugikan terhadap Anda; Dan
4. Aktivitas yang Anda lindungi termotivasi atau berkontribusi pada tindakan merugikan.

Perlindungan whistleblower OSHA: sumber daya terkait

• Perlindungan whistleblower dan lingkungan
• Perlindungan whistleblower untuk karyawan di sektor transportasi
• Perlindungan whistleblower untuk karyawan kereta api
• Perlindungan whistleblower untuk karyawan agen transportasi umum
• Perlindungan whistleblower untuk karyawan industri produk konsumen

Pelajari lebih lanjut tentang perlindungan whistleblower OSHA dari seorang pengacara

Jika Anda telah dipecat atau dianiaya oleh majikan Anda karena melaporkan pelanggaran hukum federal, seperti gagal menyediakan tempat kerja yang cukup aman, Anda mungkin dilindungi sebagai whistleblower. Pelajari lebih lanjut tentang apakah Anda memiliki klaim yang valid dan bagaimana melanjutkan dengan berbicara dengan pengacara ketenagakerjaan setempat hari ini.

Terima kasih telah berlangganan!

Apakah OSHA melindungi whistleblower?

Departemen Logo Tenaga Kerja

AMERIKA SERIKAT
Departemen Tenaga Kerja

Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja

• اَلْعَرomatis,ِesan (bahasa Arab)
• Sinugbuanong Binisayâ (Cebuano)
• 简体字 (disederhanakan Cina)
• 繁体字 (tradisional-tradisional)
• Bahasa inggris
• Français (Prancis)
• Kreyòl Ayisyen (Haitian Creole)
• 한국어 (Korea)
• नेपाली (nepal)
• Polski (Polandia)
• Portugu (Portugis (Brasil))
• Рский (Rusia)
• AF-Soomaali (Somalia)
• Español (Spanyol)
• Українська (Ukraina)
• Tiếng việt (Vietnam)

1. Program Perlindungan Pelapor
2. OSHA Formulir Keluhan Whistleblower Onda

OSHA Formulir Keluhan Whistleblower Onda

Peringatan: Karena pemeliharaan rutin di situs web OSHA, beberapa halaman mungkin tidak tersedia sementara.
Untuk melaporkan keadaan darurat, mengajukan keluhan dengan OSHA atau mengajukan pertanyaan keselamatan dan kesehatan, hubungi 1-800-321-6742 (OSHA).

Panduan Lengkap untuk Hukum Perburuhan Pelapor

Seorang whistleblower didefinisikan sebagai seseorang yang memberi tahu pihak berwenang tentang seseorang atau organisasi yang terlibat dalam perilaku ilegal atau tidak dapat diterima. Undang -undang whistleblower OSHA melindungi karyawan dari pembalasan majikan, seperti pemecatan, disiplin, pelecehan, dan penurunan pangkat. Ini adalah hal -hal penting yang perlu diketahui tentang undang -undang perburuhan whistleblower.

Tujuh belas tindakan melindungi whistleblower, yang melindungi karyawan yang memenuhi syarat dari yang berikut:

• Undang -Undang Keselamatan & Kesehatan Kerja (Undang -Undang OSH) untuk pengaduan yang diajukan oleh karyawan yang dilindungi tentang Keselamatan Tempat Kerja dan Bahaya Kesehatan
• Undang -Undang Bantuan Transportasi Permukaan (STAA) untuk pengaduan yang diajukan oleh karyawan yang dilindungi tentang keselamatan kendaraan bermotor komersial
• Asbestos Hazard Emergency Response Act (AHERA) untuk pengaduan yang diajukan oleh karyawan yang dilindungi tentang pelanggaran lingkungan untuk asbes di sekolah dasar atau menengah
• Undang -Undang Kontainer Keselamatan Internasional (ISCA) untuk pengaduan yang diajukan oleh karyawan yang dilindungi tentang wadah kargo yang tidak aman
• Undang -Undang Reorganisasi Energi tahun 1974 (ERA) untuk pengaduan yang diajukan oleh karyawan yang dilindungi tentang undang -undang atau peraturan keselamatan nuklir
• Clear Air Act (CAA), Undang -Undang Air Minum Keselamatan (SDWA), Undang -Undang Pengendalian Polusi Air Federal (FWPCA), Undang -Undang Pengendalian Zat Beracun (TSCA), Toxicsolid Waste Discosal Act (SWDA), dan respons lingkungan yang komprehensif dan Kompensasi Lingkungan (CERCLA) untuk pengaduan yang diajukan oleh karyawan yang dilindungi tentang karyawan yang dilindungi dan hukum lingkungan dan LIBURNA
• Wendell h. Ford Aviation Investment and Reform Act for the 21st Century (AIR21) untuk pengaduan yang diajukan oleh karyawan yang dilindungi tentang undang -undang keselamatan pengangkut udara federal
• Sarbanes-Oxley Act (SOX) untuk pengaduan yang diajukan oleh karyawan yang dilindungi tentang surat federal, kawat, bank, atau penipuan sekuritas serta ketentuan hukum federal pelanggaran penipuan pemegang saham
• Undang -Undang Peningkatan Keselamatan Pipeline (PSIA) untuk pengaduan yang diajukan oleh karyawan yang dilindungi tentang keselamatan pipa
• Federal Rail Safety Act (FRSA) untuk pengaduan yang diajukan oleh karyawan yang dilindungi tentang keamanan kereta api, keselamatan, penipuan kasar, limbah, atau penyalahgunaan hibah federal
• National Transit Systems Security Act (NTSSA) untuk pengaduan yang diajukan oleh karyawan yang dilindungi tentang keamanan, penipuan, limbah, atau penyalahgunaan transportasi umum, termasuk penyalahgunaan hibah atau kondisi yang tidak aman
• Undang -Undang Peningkatan Keselamatan Produk Konsumen (CPSIA) untuk pengaduan yang diajukan oleh karyawan yang dilindungi tentang persyaratan Komisi Keselamatan Produk Konsumen

Siapa yang bisa mengajukan keluhan?

Jika karyawan percaya pelanggaran telah terjadi, mereka memiliki hak hukum untuk meminta inspeksi OSHA di tempat kerja mereka. Karyawan juga dapat mengajukan keluhan jika mereka percaya bahwa keselamatan mereka dalam bahaya. Seorang pengacara atau perwakilan yang berwenang, seperti organisasi buruh, pekerja sosial, anggota klerus, kelompok nirlaba, pasangan, atau pejabat pemerintah, juga dapat mengajukan pengaduan atas nama karyawan.

Tindakan di atas melindungi hak whistleblower yang berlaku untuk kegiatan berikut:

• Memulai, bersaksi, membantu, atau berpartisipasi dalam persidangan
• Keluhan pelanggaran

17 Tindakan di atas melindungi whistleblower yang berlaku dari pembalasan pemberi kerja berikut:

• Menembak atau memberhentikan
• Daftar hitam
• Demote
• Menyangkal lembur atau promosi
• Disiplin
• Penolakan manfaat
• Kegagalan untuk mempekerjakan atau rehire
• Intimidasi
• Gangguan
• Ancaman
• Penugasan kembali yang mempengaruhi prospek promosi
• Mengurangi pembayaran atau jam

Bagaimana mengajukan keluhan dengan OSHA

OSHA menerima keluhan whistleblower melalui surat, telepon, dan rapat walk-in. Anda dapat menghubungi OSHA di 1-800-321-6742 atau kunjungi www.Osha.Pemerintah untuk menemukan kantor OSHA setempat di dekat Anda. Anda juga dapat mengisi formulir online yang disediakan di situs web pengaduan.

Persyaratan pengajuan

Setiap undang -undang whistleblower mengharuskan pengaduan untuk diajukan dalam periode waktu tertentu dari dugaan tindakan pembalasan. Periode waktu ini bervariasi dari 30 hingga 180 hari, tergantung pada undang -undang apa tindakan tersebut berada di bawah.

Tindakan berikut mengharuskan karyawan untuk melaporkan keluhan diskriminasi dalam waktu 30 hari setelah kejadian: OSH Act, CAA, CERCLA, SWDA, FWDA, FWPCA, SDWA, dan TSCA.

ISCA mengharuskan karyawan untuk melaporkan keluhan diskriminasi dalam waktu 60 hari setelah kejadiannya.

Tindakan berikut mengharuskan karyawan untuk melaporkan keluhan diskriminasi dalam waktu 90 hari setelah kejadian: AIR21, SOX, dan AHERA.

Tindakan berikut mengharuskan karyawan untuk melaporkan keluhan diskriminasi dalam waktu 180 hari setelah kejadian: STAA, ERA, PSIA, FRSA, NTSSA, dan CPSIA.

Karyawan atau perwakilan mereka harus memberikan informasi berikut kepada OSHA untuk menentukan keparahan bahaya:

• Berapa banyak karyawan yang bekerja di lokasi dan berapa banyak yang terpapar bahaya?
• Bagaimana dan kapan pekerja terpapar?
• Pekerjaan apa yang dilakukan di daerah yang tidak aman atau tidak sehat?
• Apakah karyawan telah diberitahu atau dilatih tentang kondisi berbahaya?
• Proses dan/atau operasi apa yang terlibat?
• Seberapa sering dan untuk berapa lama karyawan bekerja pada tugas yang mengarah pada paparan mereka?
• Apakah ada upaya yang telah dilakukan untuk memperbaiki masalah?

Penalti

Setelah menerima keluhan tepat waktu, OSHA akan menghubungi majikan. Jika tidak ada rekonsiliasi yang terpenuhi, OSHA akan melakukan penyelidikan. Jika OSHA menemukan keluhan yang valid di bawah Undang -Undang OSH, Ahera, atau ISCA, itu akan merujuk masalah ke kantor pengacara untuk mengambil tindakan hukum.

Keluhan yang tidak pantas diberhentikan. Bagi mereka yang memiliki prestasi, OSHA akan mengeluarkan surat kepada majikan, mengharuskan dia mengubah salah satu dari pelanggaran yang dilakukan berikut: pemotongan upah pelapor atau pembakaran pelapor pembalap. OSHA juga mengganti pelapor untuk pengacara atau biaya saksi ahli.

Pelapor Protect oleh STA. Tindakan lain biasanya memiliki paritas swasta melakukan litigasi.

Karyawan yang mengajukan keluhan palsu, sepele, atau sengaja dapat didenda hingga $ 1.000 di bawah AIR21, SOX, PSIA, FRSA, NTSSA, dan CPSIA.

Berbagai tindakan pelapor

Perlindungan whistleblower penting bagi semua industri tempat kerja, dan ada tindakan whistleblower khusus yang berlaku untuk berbagai jenis pekerjaan. Karyawan industri lingkungan dan nuklir kerja dilindungi oleh OSH Act, Ahera, CAA, CERCLA, ERA, FWPCA, SDWA, SWDA, dan TSCA. Mereka yang berada di industri transportasi dilindungi oleh FRSA, ISCA, NTSSA, PISA, STAA, dan AIR21. Konsumen dan investor dilindungi oleh Sox dan CPSIA.

Anda dapat membaca lebih lanjut tentang undang -undang whistleblower spesifik yang ditegakkan oleh OSHA di u.S. Halaman Perlindungan Pekerja Departemen Tenaga Kerja, Halaman Statuta, dan Halaman Fakta dan Hak Umum.

Hukum Pelapor Negara

Beberapa negara bagian melindungi pegawai negeri, pengusaha bagian publik dan atau swasta, semua pengusaha, atau tidak ada karyawan.

• Negara bagian yang melindungi pegawai negeri adalah: Alabama, Colorado, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Missouri, Oklahoma, Washington, dan Virginia Barat.
• Negara -negara yang melindungi pengusaha sektor publik dan swasta: Connecticut, Florida, Hawaii, Maine, Minnesota, New Hampshire, New Jersey, New York, Ohio, Oregon, Rhode Island, dan Tennessee.
• Negara -negara yang melindungi pengusaha sektor publik: Alaska, Delaware, Illinois, Pennsylvania, dan Utah.
• Negara yang tidak menawarkan perlindungan: Arizona, Arkansas, Georgia, Idaho, Maryland, Mississippi, Montana, Nevada, New Mexico, North Carolina, South Dakota, Texas, Vermont, Virginia, Wisconsin, dan Wyoming.
• North Dakota melindungi majikan swasta; Carolina Selatan melindungi pemberi kerja pemerintah; dan Louisiana, Massachusetts, dan Michigan melindungi semua majikan.

Untuk informasi lebih lanjut tentang undang -undang pelapor negara bagian, Anda dapat mengunjungi halaman Legislatif Konferensi Nasional Negara.

Artikel OSHA populer

• Kelas OSHA: Online VS. Pelatihan langsung
• 5 keuntungan teratas dari pelatihan hazwoper OSHA online
• Apa itu kartu OSHA?
• Apa sertifikasi OSHA?
• March adalah Bulan Keselamatan Tangga Nasional
• 17-23 Maret adalah Pekan Pencegahan Racun Nasional
• Bagaimana kesalahpahaman keselamatan & kesehatan memperlambat pertumbuhan Anda
• Cara bekerja dengan aman di musim panas yang terik
• OSHA’s Safe Safe + Sound Week OSHA
• Pelanggaran OSHA 5 teratas tahun 2016
• Stand-Down Keselamatan Nasional OSHA
• OSHA Fine 2016 meningkat
• 5 pelanggaran OSHA teratas tahun 2015
• Kursus pelatihan OSHA apa yang saya butuhkan?
• Silika Kristal Ternama – Aturan Terakhir OSHA
• 10 pelanggaran OSHA “serius”
• Undang -Undang Tenaga Kerja Anak – Fakta dan Kesalahpahaman
• Family and Medical Leave Act (FMLA) – apa yang perlu Anda ketahui
• Apa saja karyawan Hukum Perburuhan Istirahat Makan Siang?
• Lembur Otak Pegawai: Jam, Bayar dan Siapa yang Tertutup
• Bagaimana melaporkan pelanggaran tenaga kerja
• Migran & Musiman Pertanian Pekerja Perlindungan (MSPA)
• Tambang & Kesehatan Tambang Dijelaskan
• Berapa upah minimum?
• OSHA Tanggul/Kamar Mandi Break Buruh Hukum
• Hukum Perburuhan Union-Keanggotaan Hak-Kerja, Serikat & Serikat
• Hukum & Hak Ketenagakerjaan Veteran
• Panduan Lengkap untuk Hukum Perburuhan Pelapor
• Comp & Comp & What Majikan yang diliput
• Tips Keselamatan Musim Panas Tempat Kerja
• Cara mudah untuk meningkatkan ergonomi Anda (dan mengapa Anda harus)
• Panduan Cepat untuk Keselamatan Manajemen Kerumunan
• Bersiap untuk keadaan darurat di tempat kerja
• Lebih banyak artikel.

Rincian lebih lanjut tentang OSHA’S Program Perlindungan Whistleblower

Perlindungan Pelapor Don’t hanya berlaku untuk perusahaan besar atau lembaga pemerintah. Undang -undang mengatakan bahwa pengusaha tidak dapat membalas terhadap pekerja karena menggunakan hak mereka atas tempat kerja yang aman dan sehat.

Karyawan harus menyadari hak -hak mereka sehingga mereka dapat menjadi advokat untuk keselamatan mereka sendiri, dan pengusaha harus terbiasa dengan hukum untuk memastikan mereka memberikan semua perlindungan yang berhak menerima karyawan mereka.

Undang -Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 1970 (Undang -Undang OSH) disahkan untuk mencegah pekerja dibunuh atau dirugikan secara serius di tempat kerja. Undang -undang mensyaratkan bahwa pengusaha memberi karyawan mereka kondisi kerja yang bebas dari bahaya yang diketahui.

Jika seorang pekerja percaya kondisi kerja tidak aman atau tidak sehat, OSHA merekomendasikan agar mereka membawa kondisi kepada majikan’Satcent, jika memungkinkan. Ini memberi pemberi kerja kesempatan untuk disadarkan akan situasi dan memberikan tindakan korektif dan preventif.

Undang -Undang OSH melindungi pekerja yang mengeluh kepada majikan mereka, OSHA, atau lembaga pemerintah lainnya tentang kondisi kerja yang tidak aman atau tidak sehat di tempat kerja atau masalah lingkungan.

Seorang pekerja dapat mengajukan keluhan dengan OSHA tentang kondisi kerja yang berbahaya kapan saja. Namun, pekerja tidak boleh meninggalkan tempat kerja hanya karena mereka telah mengajukan keluhan. Jika kondisi tersebut jelas menyajikan risiko kematian atau kerusakan fisik yang serius, tidak ada waktu yang cukup bagi OSHA untuk memeriksa, dan, jika memungkinkan, seorang pekerja telah membawa kondisi tersebut menjadi perhatian majikan, pekerja mungkin memiliki hak hukum untuk menolak bekerja dalam situasi di mana mereka akan terpapar pada bahaya tersebut untuk bahaya tersebut akan terkena bahaya tersebut pada bahaya tersebut terhadap bahaya tersebut terhadap bahaya tersebut terhadap bahaya tersebut terhadap bahaya tersebut terhadap bahaya tersebut terhadap bahaya tersebut terhadap bahaya tersebut terhadap bahaya tersebut terhadap bahaya tersebut terhadap bahaya tersebut terhadap bahaya tersebut terhadap bahaya tersebut terhadap bahaya tersebut dengan bahaya tersebut terhadap bahaya yang terpapar dengan bahaya tersebut dengan bahaya tersebut terhadap bahaya tersebut dengan bahaya yang terpapar dengan bahaya tersebut terhadap bahaya tersebut dengan bahaya tersebut terhadap bahaya di mana mereka akan terpapar dengan bahaya tersebut terhadap bahaya tersebut dengan bahaya tersebut terhadap bahaya di mana mereka akan terpapar dengan bahaya tersebut dengan bahaya tersebut terhadap bahaya di mana mereka akan terpapar dengan bahaya tersebut dengan bahaya tersebut terhadap bahaya di mana mereka akan terpapar dengan bahaya tersebut dengan bahaya tersebut pada suatu bahaya di mana mereka akan terkena bahaya.

Jika seorang pekerja, tanpa alternatif yang masuk akal, menolak dengan itikad baik untuk mengekspos diri mereka pada kondisi berbahaya, mereka akan dilindungi dari pembalasan berikutnya. Kondisinya harus bersifat sedemikian rupa sehingga orang yang masuk akal akan menyimpulkan bahwa ada bahaya kematian yang nyata atau kerusakan serius dan bahwa tidak ada cukup waktu untuk menghubungi OSHA dan untuk memeriksa OSHA. Jika memungkinkan, pekerja juga harus mencari dari majikan mereka, dan tidak dapat memperoleh, koreksi kondisi tersebut. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.Osha.Pemerintah/Pekerja.

Osha’Program Perlindungan Whistleblower menegakkan undang -undang federal yang melindungi karyawan dari pembalasan pemberi kerja setelah mengangkat atau melaporkan kekhawatiran tentang bahaya atau pelanggaran di tempat kerja. Karyawan yang percaya bahwa mereka telah mengalami pembalasan di tempat kerja setelah mereka menyampaikan kekhawatiran dapat mengajukan keluhan dengan OSHA.

Ada lebih dari 20 undang-undang yang menawarkan perlindungan pembalasan dan masing-masing memiliki kerangka waktu yang berbeda di mana pengaduan dapat diajukan oleh karyawan, biasanya 30-180 hari (atau 1-6 bulan).

Karyawan yang percaya bahwa majikan mereka membalas terhadap mereka karena mereka terlibat dalam kegiatan yang dilindungi perlu menghubungi OSHA sesegera mungkin karena mereka harus mengajukan keluhan dalam batas waktu hukum.

Dia’penting bagi pengusaha memahami apa arti pembalasan dan mengapa mereka dapat bertanggung jawab jika tindakan diambil terhadap seorang karyawan setelah mereka mengangkat masalah kesehatan dan keselamatan untuk manajemen. Pembalasan dapat mencakup tindakan buruk terhadap karyawan seperti:

• Menembak atau memberhentikan
• Daftar hitam
• Demote
• Menyangkal lembur atau promosi
• Mendisiplinkan
• Menyangkal manfaat
• Gagal mempekerjakan atau dirheir
• Intimidasi atau pelecehan
• Membuat ancaman
• Penugasan kembali yang mempengaruhi prospek promosi
• Mengurangi pembayaran atau jam
• Mengisolasi, mengucilkan, atau mengejek
• Tuduhan palsu kinerja yang buruk
• Melaporkan, atau mengancam untuk melaporkan, kepada polisi atau otoritas imigrasi

OSHA Standard 1977.12 (b) (2) Kesempatan mungkin muncul ketika seorang karyawan dihadapkan dengan pilihan antara tidak melakukan tugas yang ditugaskan atau menundukkan diri pada cedera serius atau kematian yang timbul dari kondisi berbahaya di tempat kerja. Jika karyawan, tanpa alternatif yang masuk akal, menolak dengan itikad baik untuk mengekspos dirinya pada kondisi berbahaya, ia akan dilindungi terhadap diskriminasi berikutnya.

Ketika OSHA menerima pengaduan dari seorang karyawan melalui program perlindungan whistleblower, OSHA akan pertama -tama akan meninjaunya untuk menentukan apakah persyaratan dasar tertentu dipenuhi, seperti apakah pengaduan diajukan tepat waktu. Jika demikian, pengaduan akan diselidiki untuk menentukan apakah majikan membalas terhadap karyawan karena terlibat dalam kegiatan yang dilindungi di bawah salah satu OSHA’S whistleblower Laws.

OSHA juga dapat berusaha membantu majikan dan karyawan dalam mencapai penyelesaian kasus ini. Para pihak dapat menyelesaikan keluhan pembalasan di setiap titik dalam penyelidikan melalui OSHA’Program Sengketa Alternatif Sengketa (ADR) atau melalui penyelesaian yang dinegosiasikan sendiri bahwa OSHA menyetujui.

Jika tidak ada penyelesaian, pada akhir penyelidikan, penyelidik akan membuat rekomendasi kepada penyelia mereka mengenai apakah bukti memberikan alasan yang wajar untuk percaya bahwa ada pelanggaran hukum sehubungan dengan pembalasan. Tindakan tambahan dapat terjadi tergantung pada hasil penyelidikan.

Pengusaha dan karyawan dapat menemukan informasi lebih lanjut tentang OSHA’S Program Perlindungan Whistleblower dengan mengunjungi whistleblower.Pemerintah atau dengan mengunduh OSHA’lembar fakta pada program.

Mingguan.com membagikan 10 topik keselamatan gratis, tidak diperlukan kartu kredit! Manfaatkan dan ambil Topik Rapat Keselamatan Gratis Anda hari ini dengan mengklik tombol di bawah ini.

Keanggotaan untuk mingguan.com datang dengan harga yang sangat rendah yang tidak pernah naik tidak peduli berapa banyak karyawan yang Anda miliki dan tidak peduli berapa banyak topik keamanan luar biasa yang Anda gunakan. Termasuk dalam keanggotaan Anda adalah ratusan topik keselamatan yang dapat Anda gunakan untuk pertemuan keselamatan Anda, pembicaraan kotak alat, dan momen keselamatan.

Lihatlah situs web kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang segala sesuatu yang datang dengan safet mingguan.keanggotaan com. Klik di bawah untuk mempelajari lebih lanjut hari ini!

Unduh laporan gratis ini hari ini dan dapatkan inspirasi untuk meningkatkan program keselamatan tempat kerja Anda!