Gelar Penipuan: Apakah membayar untuk berbohong pada CV Anda

Ringkasan:

Banyak pelamar pekerjaan berbohong tentang kualifikasi akademik mereka di CV mereka, dengan survei menunjukkan bahwa sekitar sepertiga orang memperindah atau membesar -besarkan gelar mereka. Namun, konsekuensi dari kebohongan bisa sangat parah, termasuk kerusakan hukum dan reputasi. Pengusaha biasanya percaya bahwa pelamar mengatakan yang sebenarnya, tetapi ada berbagai cara untuk memverifikasi gelar, seperti meminta salinan transkrip yang disegel secara resmi atau menggunakan sistem otomatis yang disediakan oleh universitas. Tidak mungkin bagi dua siswa yang bernama identik memiliki pengalaman yang sama persis, membuatnya lebih mudah untuk membedakan antara klaim asli dan curang. Pengusaha yang skeptis juga dapat menghubungi universitas untuk memverifikasi informasi.

Poin -Poin Kunci:

1. Banyak pelamar pekerjaan berbohong tentang kualifikasi akademik mereka di CVS mereka.
2. Sekitar sepertiga orang memperindah atau membesar -besarkan gelar mereka di CVS mereka.
3. Berbohong tentang kualifikasi akademik dapat memiliki konsekuensi yang parah, termasuk kerusakan hukum dan reputasi.
4. Pengusaha biasanya percaya bahwa pelamar mengatakan yang sebenarnya tentang gelar mereka.
5. Ada berbagai cara bagi pengusaha untuk memverifikasi gelar.
6. Pelamar mungkin diminta untuk memberikan salinan transkrip atau diploma yang disegel resmi.
7. Beberapa universitas dan bidang memiliki sistem otomatis untuk memverifikasi gelar.
8. Siswa yang bernama identik tidak akan memiliki pengalaman yang sama persis, membuatnya lebih mudah untuk membedakan antara klaim asli dan curang.
9. Pendaftar memiliki sistem untuk memastikan bahwa hanya siswa individu yang dapat memberikan akses ke transkrip mereka.
10. Pengusaha dapat menghubungi universitas untuk memverifikasi informasi jika mereka skeptis.

Pertanyaan:

1. Mengapa banyak pelamar pekerjaan berbohong tentang kualifikasi akademik mereka di CVS mereka?

Menjawab: Berbohong tentang kualifikasi akademik dapat memberi pelamar pekerjaan keunggulan kompetitif dan meningkatkan peluang mereka untuk dipekerjakan.

2. Apa konsekuensi dari berbohong tentang kualifikasi akademik pada CV?

Menjawab: Konsekuensi dari berbohong tentang kualifikasi akademik dapat mencakup kerusakan hukum dan reputasi, serta risiko dipecat jika kebohongan ditemukan.

3. Bagaimana pemberi kerja biasanya memverifikasi gelar yang diklaim oleh pelamar pekerjaan?

Menjawab: Pengusaha dapat meminta salinan transkrip atau diploma yang disegel secara resmi dari pelamar kerja. Mereka juga dapat menggunakan sistem otomatis yang disediakan oleh universitas untuk memverifikasi gelar.

4. Mengapa tidak mungkin bagi dua siswa yang bernama identik memiliki pengalaman yang sama persis?

Menjawab: Dua siswa bernama identik tidak mungkin memiliki pengalaman yang sama persis karena mereka tidak akan memulai dan mengakhiri pendidikan mereka di departemen yang sama pada saat yang sama.

5. Sistem apa yang dimiliki pendaftar untuk memastikan keamanan transkrip akademik?

Menjawab: Pendaftar sering membutuhkan lebih sedikit informasi publik, seperti kata sandi, ulang tahun, atau nomor ID yang dikeluarkan pemerintah, untuk memberikan akses ke transkrip akademik, sehingga menambahkan lapisan keamanan tambahan.

6. Bagaimana pengusaha dapat memverifikasi informasi yang diberikan oleh pelamar pekerjaan?

Menjawab: Pengusaha dapat menghubungi universitas untuk memverifikasi informasi yang diberikan oleh pelamar kerja, seperti kelas yang mereka ambil atau profesor yang mereka miliki hubungan.

7. Berapa persentase orang yang secara keliru mengklaim memiliki gelar?

Menjawab: Hanya 11% orang yang disurvei secara keliru mengaku memiliki gelar.

8. Berapa persentase orang yang mengembang kadar mereka di CV mereka?

Menjawab: 40% orang yang disurvei meningkatkan nilai mereka pada CV mereka.

9. Apa itu gelar Desmond?

Menjawab: Gelar Desmond mengacu pada hasil 2: 2 derajat, yang dulunya merupakan hasil gelar mayoritas tetapi sekarang menjadi lebih jarang terjadi.

10. Berapa persentase lulusan yang sekarang menerima 2: 1 atau lebih?

Menjawab: Dua pertiga lulusan sekarang menerima 2: 1 atau lebih.

11. Mengapa majikan percaya bahwa pelamar mengatakan yang sebenarnya tentang gelar mereka?

Menjawab: Pengusaha biasanya percaya bahwa pelamar mengatakan yang sebenarnya tentang gelar mereka karena mungkin ada konsekuensi yang parah, baik secara hukum maupun reputasi, jika kebenaran ditemukan.

12. Apa pandangan yang berlaku tentang memperindah CVS?

Menjawab: Pandangan yang berlaku adalah bahwa dapat diterima untuk memperindah CVS selama pelamar benar -benar dapat melakukan pekerjaan.

13. Apa studi kasus yang disebutkan dalam artikel?

Menjawab: Studi kasus ini melibatkan Wade Jordan, yang berbohong tentang memiliki MA dalam manajemen sumber daya manusia dan melanjutkan untuk melakukan penipuan di tempat kerjanya.

14. Apa tujuan survei DataCheck Gelar Pendidikan Tinggi (HEDD)?

Menjawab: Survei HEDD bertujuan untuk mengumpulkan data tentang penipuan gelar dan prevalensi hiasan pada CVS.

15. Mengapa berbohong tentang kualifikasi akademik ilegal?

Menjawab: Berbohong tentang kualifikasi akademik adalah ilegal karena merupakan penipuan dan memutarbalikkan jalannya keadilan.

Gelar Penipuan: Apakah membayar untuk berbohong pada CV Anda

Sementara undang -undang ini membatasi kemampuan pelaporan CRA untuk memberikan informasi tentang hukuman tertentu, penilaian, penangkapan, dan informasi serupa lainnya, itu tidak membatasi pelaporan informasi sejarah pendidikan.

Bagaimana pengusaha memverifikasi bahwa pelamar pekerjaan memiliki gelar yang mereka klaim?

Katakanlah seseorang bernama John Smith melamar pekerjaan yang mengklaim bahwa ia lulus dari universitas x. Bagaimana seorang majikan mengkonfirmasi bahwa pelamar adalah John Smith, yang juga memiliki gelar dari universitas x? Bukankah sangat umum bagi orang lain untuk memiliki nama yang sama dari departemen yang sama?

12.8K 1 1 Lencana Emas 45 45 Lencana Perak 75 75 Lencana Perunggu

Tanya 8 Jan 2017 pukul 22:14

313 1 1 Lencana Emas 2 2 Lencana Perak 7 7 Lencana Perunggu

Majikan kemungkinan mendelegasikan masalah ke universitas, dengan memberi tahu pemohon untuk mengatur salinan transkrip yang disegel resmi, percaya bahwa universitas hanya membuat mereka yang tersedia untuk lulusan nyata. Apa kemungkinan dua John Smith melamar ke perusahaan yang sama pada saat yang sama, dan satu secara curang mengklaim berasal dari University X pada saat yang sama dengan orang yang benar -benar hadir dan melamar ke perusahaan yang sama memesan transkripnya yang sebenarnya?

8 Jan 2017 jam 22:36

Saya tidak tahu John Smith. 🙂

8 Jan 2017 jam 22:51

@Biogeo Saya baru bertemu satu John Smith, tetapi saya benar -benar bertemu lebih dari 3 orang dengan nama depan dan belakang yang sama persis. 2 dengan tengah pertama dan terakhir dan satu orang dengan ulang tahun pertama yang sama dan nama belakang. Nama adalah hal generasi yang saya percaya mengubah ini juga paradoks ulang tahun.

7 Okt 2017 jam 6:42

3 Jawaban 3

Sebagian besar waktu, Pengusaha percaya bahwa pelamar potensial memiliki gelar yang mereka klaim. Ketika pelamar melamar pekerjaan, mereka sering diminta untuk membuktikan fakta bahwa semua yang mereka kirimkan adalah jujur. Mungkin ada konsekuensi hukum dan reputasi yang sangat besar untuk berbohong.

Jika muncul kemudian, karena alasan apa pun, bahwa seorang karyawan berbohong tentang gelar, mereka berisiko sangat kuat dipecat dan memiliki reputasi dan kredibilitas mereka hancur. Dalam beberapa kasus, penipuan dapat menyebabkan perubahan kriminal. Karena konsekuensinya bisa sangat besar, kebanyakan orang tidak akan berbohong tentang sesuatu seperti berunding dari gelar.

Dalam situasi di mana karyawan perlu memverifikasi gelar, ada banyak opsi. Pengusaha mungkin meminta salinan diploma atau transkrip dari pelamar (saya diminta untuk melakukan ini oleh departemen SDM akademik di universitas saya saat ini untuk menyelesaikan janji temu saya). Dalam beberapa kasus (e.G., Saat mendaftar ke sekolah pascasarjana) Rutin bagi pemegang gelar untuk meminta salinan transkrip akademik yang ditandatangani dan disegel yang dikirim langsung dari pendaftar ke sekolah atau pengusaha potensial. Beberapa universitas dan bidang memiliki sistem otomatis yang dapat digunakan pengusaha untuk memverifikasi bahwa pemohon memiliki gelar yang mereka klaim.

Meskipun mungkin bahwa universitas atau departemen mungkin memiliki banyak siswa dengan nama yang sama, Anda tidak akan memiliki dua siswa dengan pengalaman yang persis sama. Dua siswa yang bernama identik kemungkinan tidak akan dimulai di departemen yang sama pada saat yang sama dan berakhir pada saat yang sama (informasi yang biasanya ada di CV). Pendaftar akan sering memiliki sistem untuk memastikan bahwa mereka hanya masing -masing siswa yang dapat memberikan akses ke transkrip mereka (e.G., dengan membutuhkan informasi publik yang lebih sedikit seperti kata sandi, ulang tahun atau, nomor ID yang dikeluarkan pemerintah) yang bertindak sebagai bentuk bukti lainnya.

Jika seorang majikan sangat skeptis, mereka bisa bertanya kepada pelamar hal -hal dasar tentang pengalaman mereka di sekolah. Dengan siapa mereka mengikuti kelas? Profesor mana mereka memiliki hubungan terbaik? Kemudian kirim email atau telepon dan lihat apakah semuanya akan periksa.

Gelar Penipuan: Apakah membayar untuk berbohong pada CV Anda?

Setiap musim panas, DataCheck Gelar Pendidikan Tinggi (HEDD) mensurvei siswa dan lulusan tentang penipuan gelar. Hasil tahunan cukup konsisten – sekitar sepertiga orang memperindah atau membesar -besarkan kualifikasi akademik mereka saat melamar pekerjaan. Ini juga konsisten saat dicocokkan dengan survei lain di Inggris dan di negara lain.

Ini berita lama, katamu. Tetapi ketika Anda benar -benar memikirkannya, sepertiga adalah sosok yang mengejutkan. Lihat sekeliling kantor Anda. Bisakah Anda memilih yang ketiga dari kolega di sekitar Anda? Jangan kalahkan tentang semak: bohong, itu penipuan – dan terlebih lagi, itu ilegal.

Baru -baru ini di Manchester, Wade Jordan dipenjara selama tiga tahun karena penipuan dan memutarbalikkan jalan keadilan. Jordan mendapatkan peran SDM di perusahaan bioteknologi, Qiagen’s, kantor Manchester dengan mengklaim dia memiliki MA dalam manajemen sumber daya manusia dari Manchester Metropolitan University. Dia melanjutkan untuk menipu hampir £ 50.000 dalam klaim biaya penipuan antara 2010 dan 2013. Ini bukan kandidat yang jujur, hanya mencoba untuk maju.

Pandangan yang berlaku tampaknya tidak apa -apa untuk menjadi sedikit kreatif dengan CV Anda jika Anda benar -benar dapat melakukan pekerjaan itu. Mengapa Anda harus didiskon karena keterampilan dan kualifikasi Anda berasal dari University of Life? Jordan adalah skenario terburuk. Dalam survei kami, hanya 11% secara salah mengaku memiliki gelar, sedangkan 40% telah meningkatkan nilai mereka. Pada zaman saya, desmond (2: 2) adalah hasil gelar mayoritas. Hari-hari ini di minoritas, dengan dua pertiga lulusan mendapatkan 2: 1 atau lebih. Saat Anda naik tangga perusahaan, adalah bahwa sertifikat mengumpulkan debu di laci daripada ditampilkan dengan bangga di dinding kantor Anda?

Pengacara Dennis O ‘Riordan diberhentikan dari perusahaan kota topnya Oktober lalu dan dilarang dari latihan setelah mengklaim gelar secara salah dari Harvard dan Oxford. Sebenarnya, dia adalah pengacara yang memenuhi syarat dengan gelar dari University of East Anglia, tetapi dalam benaknya itu tidak sesuai dengan posisi seniornya. Paparannya muncul secara murni, bukan sebagai hasil dari pemeriksaan SDM rutin. Klien dan kolega tidak memiliki apa -apa selain pujian atas kemampuannya, tetapi kesombongannya adalah kejatuhannya.

Panjangnya orang untuk menutupi jejak mereka menjadi jauh lebih canggih daripada mengutak -atik CV. HEDD telah menemukan kandidat yang telah mendukung klaim mereka dengan sertifikat gelar palsu dan surat referensi yang tampak resmi. Mereka bahkan telah membuat kerusakan modul tentu saja, yang semuanya tampak sah. Untuk hanya £ 30, Anda dapat membeli sertifikat gelar baru secara online. Pilih universitas, kursus, dan kualifikasi Anda dan dalam waktu 48 jam itu milik Anda, lengkap dengan segel dan puncak. Pemasok dokumen ini sering menawarkan layanan verifikasi, di mana asal mereka dapat dikonfirmasi secara online, melalui email atau telepon, jika pemberi kerja memilih untuk memeriksa.

Sayangnya, chancer mengandalkan fakta bahwa sebagian besar pengusaha tidak memeriksa kualifikasi dengan universitas penerbit, mengambil CVS dan sertifikat dengan nilai nominal. Ini menjadi semakin lazim semakin jauh dari kelulusan yang Anda dapatkan. Perekrut menganggap majikan sebelumnya akan membuat cek dan pengalaman dan keterampilan, seperti yang ditunjukkan oleh rekam jejak kerja yang patut dicontoh, membawa lebih banyak bobot. Angka dari pemeriksaan verifikasi HEDD menunjukkan lebih banyak klaim penipuan dari kandidat yang lulus lebih dari 10 tahun yang lalu, daripada dari lulusan baru.

Tidak ada yang menjauh dari fakta bahwa orang melamar dan mendapatkan pekerjaan yang tidak memenuhi syarat, dengan mengorbankan mereka yang. Saya akan mendesak bisnis untuk menggali sedikit lebih dalam dan tidak mengambil CVS pada nilai nominal. Menjadikannya bagian dari kebijakan SDM standar, terlepas dari senioritas atau kredibilitas pemohon. Kasus-kasus profil tinggi seperti O’Riordan dan Jordan harus membantu mencapainya. Fakta bahwa Jordan direkrut menjadi peran SDM hanya menambah penghinaan pada cedera, meskipun itu bisa mengajari Alanis Morrisette satu atau dua hal tentang ironi.

Jayne Rowley adalah direktur prospek pascasarjana dan memimpin yang didukung pemerintah Datacheck Gelar Pendidikan Tinggi Layanan (HEDD). HEDD adalah portal online yang aman yang memungkinkan enquirers untuk memverifikasi kualifikasi gelar lulusan Inggris.

Konten ini dibawa kepada Anda oleh Profesional wali. Untuk mendapatkan lebih banyak konten dan saran seperti ini langsung ke kotak masuk Anda, Daftar Ebook Pembaruan Mingguan dan Karier kami.

Verifikasi Pendidikan untuk Ketenagakerjaan: Panduan Lengkap [2023]

Saat Anda menyelesaikan pemeriksaan latar belakang pada calon karyawan, Verifikasi Pendidikan adalah bagian integral dari proses.

Beberapa kandidat dapat memperindah sejarah dan gelar pendidikan mereka pada resume mereka. Jika Anda tidak memverifikasi pendidikan kandidat Anda, Anda berisiko mempekerjakan karyawan yang tidak memenuhi syarat dan tidak jujur ​​yang dapat membahayakan bisnis Anda dan reputasinya.

Dalam survei yang dilakukan oleh Resumelab, 36% responden mengaku berbaring di resume mereka. Dari orang yang mengaku berbohong, hanya sepertiga yang ditangkap.

Kecenderungan untuk salah melaporkan aplikasi dan dilanjutkan berarti bahwa pengusaha yang mempekerjakan orang tanpa menyelesaikan pemeriksaan latar belakang menyeluruh dapat mempekerjakan orang yang tidak memenuhi syarat dan berisiko untuk klaim perekrutan yang lalai.

Di iProspectCheck, kami melakukan verifikasi pendidikan sebagai bagian dari pemeriksaan latar belakang yang kami berikan kepada pengusaha di berbagai industri, termasuk perawatan kesehatan, transportasi, keuangan, dan manufaktur.

Untuk membantumu memahami proses verifikasi pendidikan, Kami’Tuliskan panduan ini dengan informasi yang relevan tentang topik tersebut.

Apa itu verifikasi pendidikan?

Pengusaha menyelesaikan pemeriksaan latar belakang pendidikan untuk memverifikasi Sertifikasi, pelatihan, dan sejarah pendidikan diklaim oleh kandidat dan untuk mengidentifikasi potensi kesalahan representasi.

Badan Pelaporan Konsumen (CRA) Seringkali menyelesaikan pemeriksaan latar belakang pendidikan atas nama pengusaha. Layanan ini dapat membantu memverifikasi apakah pelamar telah mendapatkan diploma sekolah menengah, sertifikasi kejuruan, atau gelar sarjana dan pascasarjana.

Pemeriksaan latar belakang pendidikan mengungkapkan tanggal kehadiran, jurusan, dan gelar kandidat di sekolah menengah dan universitas di U.S. dan negara lain. Jenis cek ini tidak digunakan untuk memverifikasi lisensi profesional. Sebaliknya, jenis -jenis layanan penyaringan latar belakang tersedia melalui verifikasi lisensi profesional.

Layanan verifikasi pendidikan penting karena beberapa pelamar salah menggambarkan kualifikasi mereka, memperindah mereka, atau mengembang. Beberapa pelamar akan mengklaim telah bersekolah di sekolah yang tidak mereka miliki atau mendapat gelar yang tidak pernah mereka peroleh.

Mengapa majikan harus memverifikasi pelamar’Pendidikan S?

Di bawah ini adalah beberapa alasan penting mengapa Anda harus memasukkan verifikasi pendidikan sebagai bagian dari penyaringan latar belakang Anda selama proses perekrutan.

• Pastikan pelamar Anda sepenuhnya memenuhi syarat.

Saat Anda mempekerjakan karyawan untuk bekerja di perusahaan Anda, Anda ingin memastikan bahwa karyawan baru Anda sepenuhnya memenuhi syarat dan memiliki pendidikan yang diperlukan untuk melakukan tugas -tugas pekerjaan mereka.

Verifikasi pendidikan membantu Anda mengkonfirmasi tingkat pendidikan pelamar Anda untuk membantu Anda mengidentifikasi mereka yang memiliki sertifikat, diploma, atau gelar yang diperlukan yang memenuhi standar minimum untuk posisi terbuka Anda.

• Hindari tanggung jawab perekrutan yang lalai.

Saat Anda mempekerjakan karyawan, mereka harus memiliki keterampilan, kemampuan, dan pengetahuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka. Jika Anda tidak memverifikasi bahwa mereka memiliki pendidikan dan kualifikasi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka, Anda dapat menghadapi potensi gugatan perekrutan yang lalai jika mereka membahayakan orang lain karena ketidakmampuan.

Pelamar penyaringan sebelum mempekerjakan mereka membantu mengidentifikasi mereka yang mungkin tidak tepat untuk pekerjaan yang telah mereka lamar.

• Identifikasi gelar dan institusi palsu.

Dengan munculnya teknologi modern, Diploma Mills, yang merupakan perusahaan yang menjual kredensial dan gelar palsu, telah berkembang secara online terutama untuk karier perawatan kesehatan seperti keperawatan. Mudah bagi orang untuk melakukan pesanan dengan perusahaan -perusahaan ini untuk mengklaim bahwa mereka menghadiri perguruan tinggi yang tidak ada dan memperoleh gelar yang tidak mereka miliki.

Jika Anda cukup menghubungi nomor kontak yang tercantum pada resume untuk mengonfirmasi gelar yang dilaporkan oleh seorang kandidat, pabrik diploma akan menggunakan layanan penjawab untuk memberikan verifikasi palsu dari klaim yang dibuat oleh pelamar.

Layanan Verifikasi Pendidikan dari IProspectCheck Bantuan dengan mengkonfirmasi apakah lembaga pendidikan tinggi yang diklaim benar -benar ada dan diakreditasi oleh badan akreditasi yang diakui.

Ini juga memberikan data nyata tentang pelamar’Pendidikan, memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi gelar palsu dan lembaga palsu yang dibeli dari pabrik diploma seperti diploma keperawatan palsu.

• Verifikasi Pemohon memiliki sertifikasi, gelar, dan lisensi yang diperlukan.

Posisi di industri tertentu, termasuk perawatan kesehatan, pendidikan, bidang hukum, kebugaran, tata rias, dan lainnya, mensyaratkan bahwa karyawan memiliki jenis gelar, sertifikasi, dan lisensi tertentu untuk memenuhi syarat untuk pekerjaan mereka.

Persyaratan ini diperlukan untuk memastikan bahwa mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka.

Jika Anda mempekerjakan seseorang tanpa memverifikasi bahwa ia benar -benar memiliki gelar, sertifikasi, dan lisensi yang diperlukan, perusahaan Anda dapat terpapar pada tanggung jawab yang signifikan.

• Identifikasi representasi yang salah tentang derajat yang diberikan atau sekolah yang hadir.

Beberapa pelamar membuat representasi yang salah tentang memegang gelar yang tidak pernah mereka peroleh atau bersekolah.

Misalnya, beberapa pelamar mengklaim telah bersekolah di sekolah bergengsi ketika mereka tidak mencoba membuat diri mereka tampak lebih baik di atas kertas. Orang lain mengklaim telah memperoleh gelar yang tidak mereka terima.

Tujuan pengusaha adalah untuk menemukan pelamar yang berkualitas dan dapat dipercaya.

Verifikasi pendidikan dapat membantu Anda untuk dengan cepat mengidentifikasi representasi kesalahan yang telah dibuat oleh pemohon tentang sekolah yang ia hadiri dan gelar yang ia peroleh sehingga Anda dapat memastikan Anda hanya mempekerjakan karyawan yang jujur.

• Menerima hasil yang cepat dan akurat untuk membuat proses perekrutan lebih cepat.

Memverifikasi klaim pendidikan yang dibuat oleh pemohon dengan menghubungi masing -masing lembaga yang dilaporkan pada resume dan menunggu transkrip untuk mengkonfirmasi klaim mereka dapat memakan waktu berminggu -minggu. Jika seorang pelamar telah meninggalkan sekolah dari resumenya, mencoba memverifikasi latar belakang pendidikannya dengan cara ini juga dapat mengembalikan informasi yang tidak lengkap.

Dengan meminta verifikasi pendidikan dari iProspectCheck, Anda dapat menerima informasi yang akurat dan lengkap tentang seorang kandidat’pendidikan dalam hitungan jam, bukan berminggu -minggu. Akses luas kami ke database yang andal dan metodologi penelitian canggih memungkinkan kami untuk mengembalikan hasil yang akurat dengan cepat ke klien kami.

• merasa yakin bahwa perusahaan Anda mematuhi aturan privasi dan keamanan data.

Melindungi kerahasiaan dan keamanan informasi sensitif tentang pelamar Anda sangat penting. Di iProspectCheck, kami selalu mematuhi undang -undang privasi dan menggunakan enkripsi untuk melindungi data Anda dan informasi sensitif yang Anda tangani tentang pelamar Anda.

Cara melihat gelar palsu pada pelamar Anda’S resume

Melihat gelar palsu dari pabrik diploma tidak selalu mudah. Anda mungkin tidak dapat mengetahui dari resume jika lembaga pendidikan yang terdaftar terakreditasi.

Namun, ada bendera merah yang bisa Anda tonton yang bisa menunjukkan gelar yang terdaftar mungkin palsu. Cari indikator yang dijelaskan di bawah ini.

Gelar

Orang umumnya maju melalui pendidikan dalam urutan tertentu, termasuk yang berikut:

• Ijazah/ged sekolah menengah
• Rekan’gelar atau sarjana’Gelar S
• Menguasai’gelar S atau gelar doktor

Jika seorang kandidat mengklaim memiliki gelar lanjutan tanpa bujangan’gelar, atau jika dia mengklaim memiliki sarjana’gelar tetapi tidak ada ijazah sekolah menengah atau GED, yang dapat menunjukkan bahwa kredensial yang diklaim mungkin berasal dari pabrik diploma.

Gelar diperoleh terlalu cepat

Tanda lain bahwa gelar yang diklaim mungkin palsu adalah ketika pemohon mendapatkannya dalam waktu yang terlalu singkat.

Secara umum, dibutuhkan siswa dari tiga hingga empat tahun untuk mendapatkan bujangan’Gelar S. Seorang ahli’Gelar S akan memakan waktu satu hingga dua tahun, dan pH.D. Biasanya membutuhkan waktu empat tahun atau lebih.

Jika seorang pelamar mengklaim telah memperoleh gelar dalam waktu yang jauh lebih singkat atau mencantumkan beberapa derajat yang diperoleh selama tahun yang sama, Anda harus melihat lebih dekat.

Gelar dari sekolah yang jauh secara geografis

Meskipun ada banyak program pencarian gelar online yang terakreditasi, Anda masih ingin menggali lebih jauh ketika seorang pelamar mengklaim telah mendapatkan gelar di sebuah lembaga yang terletak jauh dari tempat dia bekerja atau tinggal.

Anda dapat memeriksa untuk melihat apakah lembaga tersebut terakreditasi. Jika tidak, kredensial mungkin telah dibeli dari pabrik diploma.

Demikian pula sekolah bernama

Jika seorang pelamar mengklaim memiliki gelar dari lembaga dengan nama yang mirip dengan universitas terkenal di negara bagian yang berbeda, Anda harus memeriksa lebih lanjut. Ada beberapa lembaga yang sah dan terakreditasi yang memiliki nama yang mirip dengan institusi bergengsi.

Misalnya, Columbia College di Columbia, Missouri terkadang bingung dengan Universitas Columbia di New York tetapi tidak begitu bergengsi. Namun, itu terakreditasi secara regional. Beberapa pabrik diploma mengeluarkan dokumen palsu dengan nama yang mirip dengan lembaga terkenal tetapi tidak ada dan tidak terakreditasi.

Anda juga harus menyelidiki lebih lanjut jika pemohon mengklaim memegang gelar dari suatu lembaga di negara asing. Meskipun ini mungkin menantang, Anda harus menyelidiki lebih lanjut jika pelamar mengklaim untuk memegang gelar dari suatu lembaga di negara di mana ia belum hidup.

Apa yang ditunjukkan oleh pemeriksaan latar belakang pendidikan?

Pemeriksaan latar belakang pendidikan akan menunjukkan kepada Anda apakah klaim yang telah dilakukan oleh pemohon tentang sejarah pendidikan dan kualifikasi itu benar.

Pemeriksaan latar belakang pendidikan Anda dapat membantu Anda memverifikasi klaim yang telah dibuat kandidat Anda pada resume atau aplikasi mereka dan untuk mengidentifikasi kesalahan representasi sebelum Anda membuat keputusan perekrutan.

Ini akan mencakup verifikasi sekolah yang dihadiri kandidat, tanggal ketika mereka bersekolah di sekolah yang berbeda, dan sertifikat atau gelar apa pun yang mereka peroleh.

Dalam beberapa kasus, pemeriksaan latar belakang pendidikan mungkin juga menunjukkan kandidat’S mayor dan penghargaan apa pun yang dia terima.

Apakah verifikasi pendidikan menunjukkan IPK?

Agen pelaporan konsumen biasanya Jangan sertakan informasi IPK pada latar belakang pendidikan pemeriksaan yang mereka berikan.

Jika posisi yang Anda sewa memerlukan informasi IPK, Anda harus mempertimbangkan untuk meminta kandidat Anda untuk menyediakan transkrip resmi untuk memverifikasi IPK mereka.

Verifikasi FCRA dan Pendidikan

Undang -Undang Pelaporan Kredit yang Adil atau FCRA adalah undang -undang federal yang membatasi jenis informasi yang dapat diberikan oleh CRA kepada pengusaha.

Sementara undang -undang ini membatasi kemampuan pelaporan CRA untuk memberikan informasi tentang hukuman tertentu, penilaian, penangkapan, dan informasi serupa lainnya, itu tidak membatasi pelaporan informasi sejarah pendidikan.

Misalnya, FCRA membatasi CRA dari melaporkan hak gadai, penilaian, dan catatan penangkapan yang lebih tua dari tujuh tahun untuk sebagian besar kandidat selain pekerjaan dengan gaji $ 75.000 atau lebih.

Namun, batasan waktu ini tidak berlaku untuk pemohon’sejarah pendidikan. Pemeriksaan latar belakang pendidikan Anda dapat mencakup kandidat selama bertahun -tahun’S LIFE sesuai kebutuhan.

Bagaimana Pengusaha Memverifikasi Pendidikan?

1. Menggunakan National Student Clearinghouse

Beberapa pengusaha memilih untuk menggunakan Clearinghouse Mahasiswa Nasional untuk memverifikasi kandidat mereka’ Latar Belakang Pendidikan. Layanan ini memungkinkan pengusaha untuk mengkonfirmasi pelamar’Pendaftaran saat ini, gelar yang diberikan dan tanggal kehadiran di sekolah yang berbeda, setiap diploma sekolah menengah yang diberikan, dan sertifikasi profesional apa pun yang diperoleh.

Namun, menggunakan National Student Clearinghouse hadir dengan beberapa kelemahan.

Sulit untuk mendapatkan akun untuk memungkinkan Anda memverifikasi pelamar Anda’ sejarah pendidikan. National Student Clearinghouse dapat mengaudit prosedur Anda dan berhak untuk melakukannya, dan proses untuk menjalani audit sangat memakan waktu.

Kelemahan lain adalah bahwa beberapa pelamar melupakan sekolah yang mereka hadiri karena Beberapa nama universitas sangat mirip. Jika Anda mengirimkan jenis info ini ke Clearinghouse, informasi yang Anda terima tidak akan akurat. Saat Anda bekerja dengan iprospectcheck, kami dapat berbicara dengan kandidat untuk menjernihkan kebingungan.

Tidak seperti iProspectCheck, menggunakan National Student Clearinghouse bukanlah solusi lepas tangan. Sebaliknya, Anda harus terlibat sepanjang proses verifikasi pendidikan.

Menggunakan iprospectCheck sebagai ganti National Student Clearinghouse jauh lebih sulit daripada mencoba membuat akun dengan clearinghouse. Proses kami langsung dan bebas repot.

Sebagai majikan, penting untuk memeriksa pemohon’S mengklaim kredensial akademik bahkan jika dia mengklaim telah memperoleh gelar dari lembaga terkenal. Beberapa calon kandidat mungkin lebih mungkin untuk memalsukan pencapaian pendidikan mereka alih -alih riwayat pekerjaan mereka karena banyak pengusaha cenderung menyelesaikan verifikasi pendidikan daripada verifikasi pekerjaan.

2. Verifikasi Pendidikan DIY

Jika Anda memutuskan untuk mencoba memverifikasi pemohon’Kredensial S sendiri, prosesnya bisa panjang karena Anda perlu menyelesaikan langkah -langkah berikut:

• Hubungi lembaga pendidikan yang diklaim.

Anda dapat mengirimkan permintaan ke Panitera di lembaga pendidikan yang diklaim untuk mengkonfirmasi pemohon’Tanggal kehadiran, jurusan, dan gelar apa pun yang diberikan. Jika Anda mendapatkan izin dari pemohon, Anda juga dapat meminta transkrip bersertifikat.

Namun, Anda tidak boleh berhenti di situ.

Beberapa pabrik diploma menawarkan layanan verifikasi dengan biaya tambahan kepada pelanggan mereka. Sementara seseorang mungkin menjawab telepon, menjawab pertanyaan Anda, dan mengirimi Anda transkrip, itu tidak berarti sekolah itu nyata.

• Meneliti lembaga.

Jika Anda tidak terbiasa dengan sekolah, Anda harus menelitinya secara online. Anda akan ingin memeriksa untuk melihat apakah lembaga tersebut diakreditasi oleh agen akreditasi yang diakui.

Universitas dan perguruan tinggi yang terakreditasi harus melalui ulasan yang ketat untuk menunjukkan program pendidikan mereka’ kualitas.

Sementara beberapa pabrik diploma mengklaim terakreditasi, mereka menggunakan agen palsu untuk memberikan akreditasi mereka. Jangan ambil klaim akreditasi pada nilai nominal. Sebaliknya, Anda dapat mencari institusi di u.S. Departemen Pendidikan’S situs web untuk memeriksa status akreditasi.

Anda juga dapat memeriksa untuk melihat apakah badan akreditasi sah di situs web Dewan Akreditasi Pendidikan Tinggi.

• Menganalisis perguruan tinggi’S situs web.

Beberapa pabrik diploma memiliki .Alamat EDU dan situs web yang terlihat dipoles. Namun, itu tidak menjamin bahwa lembaga pendidikan itu sah. Anda masih bisa melihat sekolah’S situs web untuk mencari beberapa tanda bahwa itu adalah pabrik diploma.

Jika sekolah menagih biaya kuliah demi gelar alih -alih semester, kursus, atau kredit, itu kemungkinan bukan lembaga yang sah. Demikian pula, jika perguruan tinggi tidak memiliki persyaratan gelar khusus atau memiliki sangat sedikit, tidak mungkin sah. Akhirnya, cari apakah sekolah menawarkan gelar berdasarkan kehidupan atau pengalaman kerja atau apakah itu baru atau telah mengubah namanya baru -baru ini.

• Periksa daftar pabrik diploma.

Pabrik diploma dibuka sepanjang waktu, artinya tidak ada daftar komprehensif yang tersedia online. Namun, Anda dapat menghubungi pendaftar di sebuah perguruan tinggi atau universitas di daerah Anda untuk menanyakan apakah sekolah itu akan menerima kredit yang ditransfer dari lembaga yang diklaim.

• Minta kandidat untuk memberikan bukti akreditasi dan gelarnya.

Jika Anda tidak dapat menemukan informasi yang cukup dari situs akreditasi dan lembaga yang diklaim, mintalah kandidat pekerjaan Anda untuk memberi Anda lembaga’akreditasi dan transkrip bersertifikat.

Calon harus meminta sekolah untuk mengirim transkrip langsung ke perusahaan Anda, bukan pelamar yang menyerahkannya. Anda kemudian dapat memeriksa informasi ini terhadap daftar badan akreditasi dan klaim yang telah dibuat pemohon Anda.

3. Bermitra dengan penyedia pemeriksaan latar belakang pihak ke -3

Pendekatan termudah untuk memverifikasi pendidikan pelamar adalah bermitra dengan penyedia pemeriksaan latar belakang pihak ketiga seperti iProspectCheck. Kami dapat melakukan verifikasi pendidikan lebih cepat daripada yang Anda bawa sendiri dan dapat mengembalikan informasi kepada Anda hanya dalam beberapa jam. Kami juga dapat memverifikasi legitimasi pemohon Anda’S mengklaim sejarah pendidikan.

Untuk melakukannya, Anda perlu melakukan hal berikut:

• Beri tahu pemohon bahwa Anda bermaksud menyelesaikan pemeriksaan latar belakang pra-kerja.
• Dapatkan pelamar’S Consent yang ditandatangani untuk melakukan pemeriksaan latar belakang.
• Dapatkan pelamar’S nama lengkap bahwa dia lulus di bawah serta nama lengkapnya saat ini.
• Dapatkan lembaga pendidikan’S Nama dan Alamat.
• Dapatkan tanggal kehadiran.
• Mintalah bidang gelar dan jenis gelar.

Setelah Anda mengumpulkan informasi ini, Anda dapat memesan verifikasi pendidikan melalui iprospectcheck. Kami akan memverifikasi gelar dan kredensial yang diklaim oleh pemohon Anda dengan memeriksa database yang mapan dan dapat diandalkan dan memeriksa dengan lembaga.

Bagaimana saya bisa memverifikasi pelamar’Pendidikan Internasional S?

Proses yang digunakan IprospectCheck untuk memverifikasi pemohon’S Latar belakang pendidikan internasional mirip dengan apa yang digunakan untuk memverifikasi kandidat’Sejarah Pendidikan di Sekolah dan Universitas di U.S.

Kami dapat memeriksa catatan pendidikan pelamar yang telah memperoleh gelar di perguruan tinggi dan universitas di lebih dari 100 negara.

Penyedia lain mungkin tidak memiliki akses ke jenis database yang sama dengan yang digunakan iprospectcheck untuk memverifikasi catatan dari ratusan negara. Bekerja dengan iProspectCheck dapat memberi Anda keyakinan bahwa seorang kandidat’S yang diklaim kualifikasi pendidikan internasional akurat dan memenuhi syaratnya untuk pekerjaan itu.

Berapa lama verifikasi pendidikan berlangsung?

Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk menyelesaikan pemeriksaan verifikasi pendidikan akan tergantung pada metode yang Anda gunakan.

Jika Anda mencoba melakukannya sendiri dengan menghubungi setiap lembaga yang telah diklaim oleh pemohon, prosesnya bisa memakan waktu lama. Mencoba menyelesaikan pemeriksaan latar belakang pendidikan sendiri mungkin juga membuat Anda memiliki informasi yang tidak lengkap jika seorang pelamar gagal mencantumkan beberapa institusi di resume -nya. Mengirim permintaan ke sekolah menengah, perguruan tinggi, dan universitas dan menunggu tanggapan mereka bisa memakan waktu berminggu -minggu.

Saat Anda bekerja dengan iprospectcheck, kami dapat mengembalikan pemeriksaan latar belakang pendidikan hanya Dua hingga Empat Hari. Karena akses kami ke database pendidikan dan penggunaan teknologi mutakhir kami, kami dapat mengembalikan hasil lebih cepat daripada penyedia lainnya.

Seberapa jauh pemeriksaan latar belakang pendidikan berjalan?

Seperti yang disebutkan sebelumnya, FCRA tidak menempatkan pembatasan waktu pada seberapa jauh pemeriksaan latar belakang pendidikan bisa. CRA dapat memeriksa kualifikasi pendidikan pelamar di seluruh masa hidupnya. Bekerja dengan iProspectCheck untuk menyelesaikan pemeriksaan latar belakang dapat membantu Anda memastikan bahwa laporan yang Anda terima mematuhi semua peraturan dan aturan yang relevan di area tempat Anda tinggal dan bekerja.

Apa legalitas seputar verifikasi pendidikan?

Ketika seorang majikan menyewa CRA untuk menyelesaikan pemeriksaan latar belakang, semua undang -undang dan peraturan federal dan negara bagian harus diikuti secara ketat ketika informasi tersebut digunakan untuk membuat keputusan perekrutan. Pengusaha harus mengetahui persyaratan di bawah FCRA dan peraturan yang ditegakkan oleh Komisi Kesempatan Kerja yang setara atau EEOC.

Komisi Perdagangan Federal memberlakukan FCRA. Di bawah undang -undang ini, pengusaha harus memberi tahu pelamar bahwa mereka akan melakukan pemeriksaan latar belakang. Mereka juga harus mendapatkan persetujuan dari masing -masing pelamar sebelum melakukan pemeriksaan latar belakang. Jika Anda menerima informasi yang merugikan dalam laporan pemeriksaan latar belakang yang dapat memengaruhi keputusan perekrutan Anda, Anda juga harus mematuhi proses tindakan yang merugikan di bawah FCRA.

EEOC menegakkan undang-undang anti-diskriminasi federal. Undang -undang ini melarang tindakan yang dapat berdampak berbeda pada anggota kelompok yang dilindungi tertentu. Saat Anda melakukan pemeriksaan latar belakang, Anda harus secara konsisten melakukannya pada setiap pelamar terlepas dari ras, asal kebangsaan, agama, jenis kelamin, warna, kecacatan, dan karakteristik yang dilindungi lainnya. Bergantung pada lokasi yang Anda perekrut, mungkin juga ada hukum setempat yang perlu Anda ikuti.

Anda perlu memastikan bahwa Anda mematuhi semua undang -undang lokal, negara bagian, dan federal. Pada saat yang sama, mempekerjakan seseorang yang secara keliru mengklaim memiliki kualifikasi pendidikan tertentu dapat menempatkan perusahaan Anda pada risiko yang signifikan terhadap kerusakan reputasi dan potensi pertanggungjawaban.

Bekerja dengan penyedia seperti iProspectCheck dapat membantu Anda melakukan pemeriksaan latar belakang yang sepenuhnya mematuhi hukum dan peraturan yang relevan.

Bagaimana cara memilih layanan verifikasi pendidikan & gelar terbaik untuk perusahaan saya?

Saat Anda menggunakan penyedia pemeriksaan latar belakang pihak ketiga untuk menyelesaikan layanan pendidikan dan verifikasi gelar, penting bagi Anda untuk memilih penyedia terkemuka yang sepenuhnya mematuhi semua undang-undang yang relevan.

Berikut adalah beberapa tips untuk memilih perusahaan yang tepat untuk melakukan pendidikan dan verifikasi gelar.

1. Kepatuhan hukum

Lembaga pelaporan konsumen pihak ketiga yang melakukan layanan verifikasi pendidikan harus mematuhi mandat Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil Ketika mereka mengumpulkan dan melaporkan informasi tentang pelamar kepada pengusaha.

Sebelum Anda dapat melakukan pemeriksaan latar belakang pendidikan, terlebih dahulu Anda harus memberi tahu pemohon secara tertulis tentang niat Anda dan mengamankan izin tertulisnya.

Jika Anda menerima informasi yang merugikan pada laporan pemeriksaan latar belakang, Anda harus menyelesaikan proses tindakan yang merugikan sebelum membuat keputusan akhir untuk tidak mempekerjakan pemohon.

Beberapa penyedia pihak ketiga tidak mengikuti FCRA dan undang-undang privasi terkait lainnya ketika mereka menyelesaikan layanan pendidikan dan gelar. Mereka juga mungkin mengembalikan informasi yang tidak akurat, ketinggalan zaman, dan tidak dapat diandalkan.

Pendekatan terbaik adalah bekerja dengan penyedia yang andal dan sesuai secara hukum seperti iProspectCheck. Kami tetap up-to-date dengan semua undang-undang yang relevan dan selalu mematuhi FCRA.

Saat Anda bermitra dengan kami, Anda dapat merasa yakin bahwa informasi pendidikan dan gelar yang Anda terima adalah akurat, terkini, dapat diandalkan, dan sesuai secara hukum.

2. Mengembalikan laporan yang komprehensif dan akurat

Penyedia yang Anda pilih juga harus memiliki sumber daya dan keterampilan yang diperlukan untuk mengembalikan laporan verifikasi pendidikan yang komprehensif. Seharusnya memiliki akses ke database yang andal untuk memverifikasi tanggal kehadiran, sekolah, dan gelar, diploma, atau sertifikat yang diperoleh.

Penyedia Anda juga harus dapat mengkonfirmasi akreditasi masing -masing lembaga dan mengidentifikasi pabrik diploma.

3. Kecepatan waktu turnaround

Sementara beberapa vendor online menjanjikan laporan gratis secara instan, mereka sering tidak mematuhi undang-undang dan peraturan yang relevan dan sering memberikan informasi yang tidak akurat, tidak dapat diandalkan, dan ketinggalan zaman. Mengandalkan jenis vendor ini dapat membuat Anda bertanggung jawab.

Mencoba melakukan verifikasi pendidikan sendiri dalam pendekatan do-it-yourself dapat memakan waktu berminggu-minggu. Dengan hari ini’Pasar Tenaga Kerja Kompetitif, Sebagian besar pengusaha tidak mampu menunggu selama berminggu -minggu untuk membuat keputusan perekrutan.

Karena akses kami yang luas ke database yang andal dan teknologi canggih kami, kami dapat mengembalikan laporan hanya dalam beberapa jam kepada klien kami.

4. Pengalaman dan pengetahuan tentang industri Anda

Industri tertentu memiliki peraturan ketat yang harus mereka ikuti. Sebelum Anda menyewa penyedia pemeriksaan latar belakang untuk melakukan layanan verifikasi pendidikan, Anda harus mengkonfirmasi bahwa mereka terbiasa dengan industri Anda dan peraturannya yang berlaku.

5. Perlindungan data sensitif

Saat Anda menyelesaikan verifikasi pendidikan melalui CRA pihak ketiga, sangat penting bahwa perusahaan yang Anda pilih memiliki perlindungan untuk melindungi privasi dan keamanan data kritis Anda.

Tanyakan tentang perlindungan perusahaan mana pun yang Anda pertimbangkan telah ada untuk mengenkripsi data sensitif dan menganonimkan informasi pengenal pribadi.

6. Reputasi baik

Akhirnya, penyedia yang Anda pilih harus memiliki reputasi yang baik karena itu akan menunjukkan rekam jejaknya. Periksa ulasan online untuk melihat pengalaman yang dimiliki orang lain saat bekerja dengan vendor.

IprospectCheck: Mitra tepercaya Anda untuk layanan verifikasi pendidikan yang cepat, akurat, dan sesuai

Memverifikasi sejarah pendidikan dan kualifikasi calon karyawan Anda adalah bagian penting dari memastikan bahwa Anda mempekerjakan orang yang tepat.

Saat Anda menyelesaikan pemeriksaan verifikasi pendidikan dengan iProspectCheck, Anda dapat menerima informasi lengkap dan andal tentang kandidat Anda’ tingkat pendidikan, gelar, diploma, dan sertifikasi yang diklaim.

Di iProspectCheck, pemeriksaan latar belakang pendidikan dan pekerjaan kami mematuhi semua undang -undang yang relevan. Bermitra dengan kami dapat memberi Anda pengetahuan bahwa Anda menerima informasi yang akurat dan andal tentang masing -masing karyawan yang Anda sewa.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan verifikasi pendidikan yang kami sediakan, hubungi kami hari ini untuk menerima konsultasi gratis.

Penafian: Sumber daya yang disediakan di sini hanya untuk tujuan pendidikan dan bukan merupakan nasihat hukum. Konsultasikan dengan Penasihat Anda Jika Anda memiliki pertanyaan hukum terkait dengan praktik spesifik Anda dan kepatuhan terhadap hukum yang berlaku.

Panduan Pengusaha untuk Verifikasi Pendidikan

Pelajari cara memverifikasi kredensial pendidikan kandidat Anda sebelum Anda membuat sewa berikutnya.

• Pendidikan adalah salah satu kualifikasi utama yang dilihat oleh pengusaha saat mereka mengevaluasi calon karyawan.
• Memverifikasi kandidat’Pendidikan S dapat membantu Anda secara akurat menilai kualifikasi mereka dan menentukan kompensasi yang tepat.
• Sejumlah pelamar yang mengejutkan memperluas kebenaran pada resume mereka, jadi itu’penting untuk memverifikasi keakuratan kredensial mereka.
• Artikel ini untuk pemilik usaha kecil dan manajer perekrutan yang ingin menggabungkan verifikasi pendidikan dalam proses pemeriksaan latar belakang pra-kerja mereka.

Pengusaha melihat sejumlah faktor dan kualifikasi ketika berusaha untuk mempekerjakan anggota tim baru, termasuk pengalaman kerja, aktivitas media sosial, pendidikan dan sejarah kriminal. Beberapa kualifikasi ini diverifikasi melalui pemeriksaan latar belakang pra-kerja. Namun, banyak majikan tidak’Aku memikirkan pendidikan saat mereka membuat proses pemeriksaan latar belakang mereka. Verifikasi pendidikan adalah cara yang bagus untuk mengkonfirmasi kredensial kandidat dan dapat membantu pemilik bisnis membuat keputusan perekrutan yang lebih baik.

Apa itu verifikasi pendidikan?

Verifikasi pendidikan dalam proses memverifikasi kandidat’Gelar S atau pencapaian pendidikan selama pemeriksaan latar belakang pra-kerja. Melalui verifikasi pendidikan, pengusaha mendapatkan catatan kandidat’gelar dan pendidikan. Ini adalah salah satu bentuk pemeriksaan latar belakang yang lebih mendasar, tetapi dapat membantu dalam mengkonfirmasi bahwa seorang kandidat memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.

Apa yang dicari oleh majikan dalam proses ini?

Verifikasi pendidikan dapat mengembalikan sejumlah informasi utama tentang karyawan potensial. Inilah beberapa:

• Gelar yang mereka peroleh
• Tanggal kehadiran mereka atau tanggal gelar diberikan
• Lembaga pendidikan yang mereka hadiri
• IPK atau penghargaan mereka

Tujuan utama verifikasi pendidikan adalah untuk memverifikasi bahwa informasi pendidikan yang diberikan kandidat adalah akurat. Dalam kebanyakan kasus, pengusaha fokus pada apakah pemohon memperoleh sejauh atau tidaknya mereka terdaftar di resume mereka. Namun, mereka juga sering melihat apakah kandidat itu jujur ​​pada aplikasi mereka.

Mengapa pengusaha harus memverifikasi pendidikan dalam proses perekrutan

Ada banyak alasan yang dapat Anda pilih untuk memverifikasi pemohon’latar belakang pendidikan selama proses perekrutan.

Membuat pilihan perekrutan yang diinformasikan

Sebagian kandidat salah menggambarkan kualifikasi mereka atau memperluas kebenaran pada resume mereka. Memverifikasi pendidikan mereka memastikan bahwa informasi yang diberikan akurat sehingga Anda dapat membuat keputusan perekrutan yang diinformasikan. Jika Anda memilih antara dua kandidat hebat, pencapaian pendidikan atau gelar lanjutan dapat mempengaruhi Anda ke salah satu dari mereka, tetapi Anda tidak’T ingin membuat keputusan itu berdasarkan informasi yang salah.

Tahukah kamu?

Menurut sebuah penelitian oleh resumebuilder.com, 1 dari 3 kandidat berbohong di resume mereka. Salah mengartikan kredensial pendidikan adalah kebohongan paling umum kedua.

Mengevaluasi kejujuran

Selain memastikan bahwa calon karyawan memenuhi syarat untuk pekerjaan itu’juga membantu memverifikasi bahwa mereka jujur ​​pada aplikasi mereka. Berbaring di aplikasi tidak hanya membawa seseorang’kualifikasi menjadi pertanyaan, tetapi juga karakter mereka. Anda ingin mempekerjakan karyawan yang jujur ​​dan transparan, karena ini adalah nilai -nilai yang diinginkan sebagian besar perusahaan dalam karyawan mereka.

Memutuskan kompensasi

Dalam kebanyakan keadaan, tingkat pendidikan dan pencapaian adalah faktor dalam menentukan seberapa besar seorang majikan bersedia membayar karyawan baru. Seorang majikan dapat membuat penawaran yang lebih murah hati kepada seorang kandidat yang lulus dari sekolah top karena keyakinan bahwa mereka lebih berkualitas atau lebih siap untuk peran tersebut. Banyak pengusaha juga bersedia membayar gaji yang lebih tinggi jika kandidat yang dipilih memiliki gelar lanjutan. Jika Anda menegosiasikan kompensasi dengan seorang kandidat berdasarkan pendidikan mereka, masuk akal untuk memverifikasi bahwa mereka benar -benar memperoleh pendidikan itu.

Beberapa peran, seperti yang ada di pemerintahan atau pendidikan, juga memiliki tingkatan gaji dan formula khusus yang sesuai dengan pendidikan dan pengalaman bertahun -tahun. Pengusaha di bidang ini biasanya perlu memverifikasi semua informasi yang terkait dengan pendidikan apa pun yang akan digunakan untuk memenuhi syarat untuk tingkat yang lebih tinggi, termasuk tahun kehadiran dan gelar yang diberikan.

Mengapa majikan memilih untuk tidak melakukan verifikasi pendidikan?

Banyak pengusaha melewatkan memverifikasi pendidikan karena mereka pikir prosesnya terlalu lambat. Ini adalah mitos umum tentang pemeriksaan latar belakang. Pada kenyataannya, verifikasi pendidikan bisa sangat cepat dijalankan jika Anda bekerja dengan layanan pemeriksaan latar belakang. Namun, bekerja dengan layanan seperti itu adalah biaya tambahan yang mungkin tidak ingin dikeluarkan oleh bisnis yang lebih kecil.

Terkadang hasil verifikasi pendidikan dapat menyoroti ketidakakuratan, seperti variasi nama atau jumlah siswa yang salah, atau meninggalkan informasi seperti siswa’S IPK atau Status Kehormatan. Kadang -kadang, pencarian mungkin kosong karena beberapa lembaga pendidikan tinggi memiliki kebijakan yang hanya memungkinkan siswa sendiri untuk mengakses catatan mereka.

Perlu juga dicatat bahwa kredensial pendidikan tertentu mungkin tidak penting untuk semua posisi. Peran entry-level sering dipelajari dalam pekerjaan, dan pengusaha dapat merangkul kandidat dengan berbagai tingkat pendidikan, jurusan dan latar belakang. Ketika ini masalahnya, pengusaha tidak boleh melakukan verifikasi pendidikan karena mereka tidak melihatnya seperlunya. Namun, masih dapat bermanfaat untuk menentukan kompensasi dan memastikan kandidat itu jujur ​​pada resume mereka dan selama proses wawancara.

Bagaimana memverifikasi kandidat’S Latar Belakang Pendidikan

Terlepas dari bagaimana Anda berencana untuk memverifikasi kandidat’Latar belakang pendidikan, itu’penting untuk mengumpulkan kandidat’S nama resmi, lembaga menghadiri dan menulis persetujuan untuk pemeriksaan latar belakang pendidikan.

Melakukannya sendiri

Pengusaha dapat mengambil pendekatan DIY untuk verifikasi pendidikan dengan menghubungi lembaga pendidikan itu sendiri dan meminta seorang kandidat’transkrip atau verifikasi gelar mereka. Ini terkadang merupakan proses yang lebih lambat, dan mungkin ada bentuk yang harus dikisi oleh kandidat untuk lembaga untuk merilis catatan mereka. Ini juga mungkin rumit jika seorang kandidat menghadiri beberapa sekolah. Berhati -hatilah untuk melanggar peraturan privasi, seperti Undang -Undang Hak Pendidikan dan Privasi Keluarga, yang membatasi siapa yang dapat melihat catatan siswa.

Waspadai legalitas di sekitar pemeriksaan latar belakang DIY. Verifikasi pendidikan biasanya memerlukan persetujuan dari kandidat dan dapat dikenakan peraturan Undang -Undang Pelaporan Kredit yang Adil. Berikan kandidat kesempatan untuk memperbaiki informasi yang salah pada catatan pendidikan mereka sebelum Anda menarik kembali penawaran pekerjaan berdasarkan temuan Anda.

Meminta transkrip dari kandidat

Beberapa pengusaha juga meminta seorang kandidat untuk memberikan transkrip untuk memverifikasi gelar, nilai dan kursus yang diambil. Pendekatan ini adalah pilihan yang layak jika kursus yang sebenarnya penting bagi Anda. Sebagian besar pengusaha tidak terlalu peduli dengan kelas tertentu, terutama di tingkat sarjana, di mana pendidikan cukup umum. Namun, jika Anda mencari keterampilan khusus atau jika seorang kandidat mengambil jalur gelar nontradisional (seperti program seni liberal yang memungkinkan siswa untuk merancang jurusan mereka sendiri), Anda mungkin ingin meninjau transkrip mereka. Opsi ini juga murah dan efisien karena kandidat biasanya dapat mengunduh transkrip tidak resmi mereka dengan relatif dan cepat.

Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang pekerjaan

Anda dapat menggunakan berbagai layanan pemeriksaan latar belakang untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang pra-kerja, termasuk verifikasi pendidikan. Namun, tidak semua layanan menawarkan verifikasi pendidikan, jadi konfirmasikan ini saat memilih layanan pemeriksaan latar belakang.

Ini biasanya merupakan pendekatan terbaik untuk memverifikasi kandidat’Kualifikasi pendidikan. Layanan ini lebih efisien daripada melakukannya sendiri, akurat dan sesuai secara hukum. Saat melakukan verifikasi pendidikan sendiri, Anda dapat mengalami masalah hukum dan penundaan. Karena verifikasi pendidikan kemungkinan hanya satu aspek dari pemeriksaan latar belakang yang akan Anda lakukan pada kandidat, layanan pemeriksaan latar belakang juga dapat menjadi opsi yang nyaman untuk mendapatkan semua informasi yang Anda butuhkan di satu tempat dengan satu formulir otorisasi tunggal dari kandidat.