Kebijakan Pengakhiran Walmart 2023 – Yang Perlu Anda Ketahui

Ringkasan:

1. Walmart memiliki sistem poin karyawan yang dapat menyebabkan penghentian jika seorang karyawan melebihi 5 poin dalam sebulan.

2. PTO (waktu libur yang dibayar) dan PPTO (waktu libur yang dilindungi) adalah kebijakan penting di Walmart yang memberikan waktu istirahat kepada karyawan dan memastikan mereka masih dibayar.

3. PTO adalah istilah umum untuk cuti dari pekerjaan, sementara PPTO memberikan perlindungan tambahan kepada karyawan.

4. Memahami pro dan kontra PTO dapat membantu pengusaha membuat paket waktu istirahat yang lebih baik untuk karyawan mereka.

5. Kebijakan PTO Walmart saat ini sedang diperbarui untuk menawarkan enam hari “PTO yang dilindungi” per tahun untuk keadaan darurat dan penyakit.

6. Jam PTO di Walmart diperoleh berdasarkan faktor -faktor seperti pembayaran jam atau gaji, posisi, dan lamanya layanan.

7. Karyawan dapat terus mendapatkan PTO bahkan saat berlibur.

8. Karyawan Walmart dapat memperoleh PTO karena berbagai alasan, termasuk jam kerja reguler dan ekstra, berkabung, layanan juri, cuti militer, dll.

9. Meminta PTO di Walmart mengharuskan menggunakan Portal Global Time & Audi.

Pertanyaan:

1. Apa konsekuensi bagi karyawan yang menghasilkan lebih dari 5 poin dalam sebulan di Walmart?

Jawaban: Jika seorang karyawan menghasilkan lebih dari 5 poin dalam sebulan, mereka mungkin menghadapi penghentian.

2. Apa perbedaan antara PTO dan ppto?

Jawaban: PTO adalah istilah umum untuk cuti dari pekerjaan, sementara PPTO memberikan perlindungan tambahan kepada karyawan.

3. Apa tunjangan PTO populer di kalangan karyawan?

Jawaban: Perksan PTO populer di antara karyawan termasuk waktu luang untuk penyakit, janji medis, dan istirahat pribadi.

4. Bagaimana cara kerja kebijakan PTO Walmart?

Jawaban: Di bawah kebijakan PTO Walmart, karyawan yang memenuhi syarat dapat mengambil cuti kerja karena alasan kesehatan, krisis keluarga, atau menghabiskan waktu bersama keluarga mereka. PTO dapat diambil dalam peningkatan 15 menit, dan ketersediaannya tergantung pada saldo karyawan.

5. Bagaimana jam PTO diperoleh di Walmart?

Jawaban: PTO jam di Walmart diperoleh berdasarkan faktor -faktor seperti pembayaran jam atau gaji, posisi, dan lamanya layanan.

6. Bisakah karyawan mendapatkan PTO saat berlibur?

Jawaban: Ya, karyawan dapat terus mendapatkan PTO saat berlibur.

7. Apa saja faktor yang perlu dipertimbangkan mengenai kebijakan PTO Walmart?

Jawaban: Faktor yang perlu dipertimbangkan termasuk tarif di mana jam PTO diperoleh berdasarkan selama bertahun -tahun layanan, dan kebutuhan untuk meminta PTO sesegera mungkin.

8. Bagaimana karyawan dapat meminta PTO di Walmart?

Jawaban: Karyawan harus mengajukan permintaan persetujuan menggunakan Portal Global Time & Audi.

9. Bagaimana Walmart Memperbarui Kebijakan PTO -nya?

Jawaban: Walmart memperbarui kebijakan PTO untuk menyediakan enam hari “PTO yang dilindungi” per tahun untuk keadaan darurat dan penyakit.

10. Mengapa penting bagi pengusaha untuk memahami kebijakan PTO?

Jawaban: Memahami kebijakan PTO membantu pengusaha membuat paket waktu istirahat yang lebih baik, melindungi kesejahteraan karyawan, dan mempertahankan bakat.

11. Apa pro PTO?

Jawaban: Pro PTO termasuk mengizinkan karyawan untuk menggunakan waktu bank untuk berbagai tujuan, fleksibilitas dalam menggunakan jam untuk acara yang tidak terduga, dan mencapai keseimbangan kehidupan kerja.

12. Apa kontra PTO?

Jawaban: Kontra dari PTO termasuk kebutuhan manajemen untuk memenuhi janji waktu luang, potensi karyawan untuk kehabisan PTO dan berisiko bekerja sambil tidak sehat, dan kesalahpahaman mengenai jumlah jam yang tersedia yang tersedia.

13. Bagaimana aturan PTO dapat digunakan sebagai insentif perekrutan di Walmart?

Jawaban: Aturan PTO dapat digunakan sebagai insentif perekrutan dengan menyoroti fleksibilitas dan manfaat kebijakan untuk menarik karyawan baru.

14. Dapatkah karyawan menggunakan PTO untuk mengganti jam kerja di Walmart?

Jawaban: Ya, PTO dapat digunakan untuk mengganti jam kerja di Walmart ketika karyawan telah menghabiskan keseimbangan PTO mereka.

15. Bagaimana cara kerja kebijakan penghentian Walmart?

Jawaban: Kebijakan penghentian Walmart didasarkan pada sistem titik karyawan, di mana menghasilkan lebih dari 5 poin dalam sebulan dapat menyebabkan penghentian.

Kebijakan Pengakhiran Walmart 2023 – Yang Perlu Anda Ketahui

Walmart’Sistem poin karyawan menyatakan bahwa karyawan akan dipecat jika mereka menghasilkan lebih dari 5 poin dalam bulan tertentu.

PTO vs PPTO di Walmart: Memahami Kebijakan

Semua orang yang’s mengalami kesulitan di tempat kerja layak mendapatkan waktu libur yang layak.

Mengetahui jenis manfaat waktu istirahat apa nilai karyawan akan membantu pengusaha membuat paket PTO terbesar yang mungkin terjadi. Mereka juga dapat membantu Anda melindungi tim atau staf Anda dari kelelahan dengan membantu dalam retensi bakat. Kenyataannya adalah bahwa kita hidup dalam budaya yang menghargai upaya dan disiplin yang sulit.

Namun, menghabiskan waktu jauh dari pekerjaan itu bermanfaat. Jadi, tunjangan PTO paling populer di kalangan karyawan?

PTO adalah sarana untuk memastikan bahwa Anda dibayar saat Anda jauh dari pekerjaan, apakah Anda memerlukan cuti karena penyakit, janji medis, atau hanya perlu istirahat. PTO atau PPTO yang dilindungi berfungsi dengan cara yang sama tetapi menjamin lebih banyak perlindungan kepada karyawan.

Jika kamu’tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang kebijakan ini, tetap membaca untuk mencari tahu apa yang saya temukan!

Garis besar bersembunyi

PTO─ Waktu libur yang dibayar atau waktu libur pribadi?

Waktu Bayar (PTO) adalah program Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) yang memberi karyawan satu set jam yang dapat mereka gunakan untuk apa pun yang mereka suka.

Istilah PTO, sering dikenal sebagai waktu istirahat pribadi, digunakan untuk menunjukkan waktu yang lama di mana seorang karyawan dibayar saat cuti dari pekerjaan.

Kebijakan PTO di perusahaan besar sering menggabungkan karyawan’ hari libur, hari sakit, dan waktu liburan menjadi satu blok jam daripada meresepkan jumlah hari yang berbeda untuk setiap alasan. Program PTO banyak digunakan di Amerika Serikat, di mana tidak ada aturan yang mengharuskan karyawan untuk mengambil sejumlah waktu liburan tertentu.

Bài hay menyelam ke apapun

Pengusaha harus diberitahu tentang undang -undang negara bagian untuk menjamin bahwa kebijakan PTO mereka dapat ditegakkan.

Jadi beri Anda gambaran umum PTO, biarkan’menyelam dalam pro dan kontra mereka.

Pro	Kontra
Karyawan yang tidak menggunakan waktu yang dibelokkan untuk tujuan lain harus diberikan waktu liburan yang lebih besar.	Manajemen masih harus mengikuti janji waktu luang bahkan jika seorang karyawan berangkat.
Ketika acara tak terduga berkembang, karyawan dapat memanfaatkan jam sesuai kebutuhan, selama waktu tersedia.	Untuk menghindari kehilangan waktu libur yang dibayar, banyak karyawan dapat memilih untuk mengambil cuti hari yang sama menjelang akhir tahun.
Keseimbangan kehidupan kerja dapat dicapai dengan mengambil liburan yang lebih sering, lebih pendek seperti yang diinginkan.	Karyawan dapat kehabisan waktu istirahat dan dipaksa untuk bekerja sementara tidak sehat atau berisiko kehilangan pekerjaan.
Aturan PTO dapat digunakan sebagai insentif perekrutan untuk menarik karyawan baru.	Bagi karyawan yang gagal menyadari bahwa jumlah jam yang lebih besar mencakup semua tujuan, jumlah jam yang lebih tinggi mungkin tampak lebih banyak waktu daripada.

Walmart’Kebijakan PTO

Kebijakan berbayar di Walmart sedang dirombak.

Karyawan akan diberikan enam hari “PTO yang dilindungi” Setiap tahun untuk krisis dan penyakit di bawah skema baru.

Walmart’Kebijakan Payes Time Off (PTO) memungkinkan pekerja yang memenuhi syarat untuk mengambil cuti kerja karena alasan kesehatan, krisis keluarga, atau menghabiskan waktu bersama keluarga mereka. PTO dapat diambil dalam kenaikan 15 menit, tanpa batas jika karyawan memiliki saldo yang tersedia. PTO harus dicari sesegera mungkin, jika tidak, itu dapat ditolak oleh Walmart.

Faktor -faktor apa yang digunakan untuk menghitung Walmart’S PTO?

Jam PTO diperoleh di Walmart tergantung pada apakah rekan dibayar setiap jam atau pada gaji, posisi yang mereka pegang, dan lamanya waktu mereka telah bekerja di sana.

Jika seorang karyawan telah bekerja di Walmart selama tiga tahun, mereka mungkin memenuhi syarat untuk PTO pada tingkat satu jam selama 11.8 jam bekerja.

Bài hay menyelam ke apapun

Karyawan dengan 20 tahun layanan, di sisi lain, dapat memperoleh PTO dengan tingkat 1 jam untuk setiap 6.8 jam bekerja, dengan jadwal yang lebih lengkap tersedia setelah masuk ke portal karyawan Walmart atau membaca kawat.

Menghasilkan jam PTO – mungkin saat berlibur?

Mungkin mengejutkan untuk mengetahui bahwa pekerja dapat terus mengumpulkan PTO saat berlibur.

PTO diperoleh dengan bekerja di Walmart dengan tarif per jam, yang termasuk yang berikut:

• Bekerja jam reguler dan ekstra
• Bayar untuk kemalangan
• Kematian orang yang dicintai (hingga 3 hari)
• Layanan Juri
• Jam cuti militer diperpanjang.
• Melacak Pembayaran
• PTO pernah digunakan untuk mengganti jam kerja.
• Saat PTO habis, sakit dan waktu pribadi digunakan

Apa prosedur untuk meminta PTO di Walmart?

Anda harus mengirimkan permintaan untuk persetujuan menggunakan Portal Global Time & Audi.

Karyawan harus memberi tahu manajemen segera setelah mereka menyadari bahwa mereka perlu mencari cuti untuk menjamin bahwa karyawan pengganti akan tersedia.

Sistem GTAP akan menentukan bentuk PTO yang tepat untuk kasus Anda karena prosedur ini otomatis.

Jika Anda mengambil cuti sakit, misalnya, PTO yang dilindungi yang tersedia akan dihabiskan terlebih dahulu.

Ppto vs. PTO di Walmart: apakah mereka sama?

Walmart menawarkan dua bentuk waktu istirahat dibayar (PTO): PTO reguler dan PTO yang dilindungi, untuk membantu karyawan mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang baik.

PTO reguler memungkinkan mitra untuk merencanakan sebelumnya untuk menghabiskan waktu bersama keluarga mereka, menghadiri masalah medis, dan menikmati liburan tanpa khawatir tidak dibayar.

Dengan cara yang sama, waktu libur yang dilindungi akan melindungi Anda jika keluarga atau keadaan darurat kesehatan muncul.

Bài hay menyelam ke apapun

Anda mungkin khawatir tentang bagaimana keadaan darurat akan mempengaruhi pekerjaan Anda, tetapi Walmart’Program waktu istirahat yang dilindungi telah memberikan ketenangan pikiran kepada karyawan ketika mereka perlu mengambil cuti beberapa hari tanpa takut kehilangan pekerjaan mereka.

PTO memerintah melindungi karyawan dan walmart’minat dengan mengizinkan rekanan beberapa jadwal kebebasan sambil mempertahankan posisi staf.

Alih-alih menggunakan jam PTO, kolega disarankan untuk mengajukan cuti resmi tidak ada jika rekanan atau anggota keluarga yang mereka rawat memiliki penyakit kronis atau kondisi medis jangka panjang (LOA).

Jika Anda ingin penjelasan lebih lanjut tentang cara kerja PTO, lihat video ini

Siapa yang memenuhi syarat untuk Walmart’S Program Cuti Pribadi?

PTO dapat diakses di Walmart hingga karyawan penuh waktu, paruh waktu, dan musiman.

Tingkat di mana PTO diperoleh, bagaimanapun, bervariasi berdasarkan kategori.

Karyawan musiman dan sementara, di sisi lain, memenuhi syarat untuk PTO tetapi hanya menerima PTO normal.

Pikiran terakhir

Menurut Walmart’Kebijakan PTO, karyawan yang memenuhi syarat diizinkan untuk mengambil cuti karena sebagian besar alasan, seperti liburan atau waktu sakit, selama mereka telah menghasilkan PTO yang cukup untuk disetujui untuk ketidakhadiran.

Tapi itu tidak’T berarti mereka bisa’t menolak PTO Anda terutama ketika mereka perlu menangani manajemen dalam hal staf mereka.

Artikel lain

• Apakah kamu merindukanku? vs. Apakah kamu merindukan saya?- Perbedaan antara interogatif
• Apa’S Perbedaan antara cosplay & larp?
• Perbedaan Antara Onii Chan dan Nii Chan- (semua yang perlu Anda ketahui)
• Yang perlu Anda ketahui tentang pelet tembakan pengukur 410 & 12
• F-16 vs. F-15- (u.S. Angkatan Udara)

Kisah web artikel ini dapat ditemukan dengan mengklik di sini.

Anda melihat posting ini: PTO vs PPTO di Walmart: Memahami Kebijakan. Diinformasikan oleh Giáo dục việt á Seleksi dan sintesis bersama dengan topik terkait lainnya.

Kebijakan Pengakhiran Walmart 2023 – Yang Perlu Anda Ketahui

Walmart adalah dunia’majikan swasta terbesar dengan lebih dari 2.2 juta staf. Di Amerika Serikat, ini adalah pengecer barang dagangan umum terbesar dan pengecer kelontong terbesar.

Namun, pengecer ini telah mengumumkan bahwa mereka memberhentikan lebih dari 200 pekerjaan di tengah kekhawatiran tentang inflasi dan pengeluaran konsumen.

Jadi jika Anda termasuk di antara mereka yang akan bergabung dengan bisnis raksasa ini, tulisan ini akan membantu Anda dengan Walmart Termination Policy 2023. Itu adalah pengetahuan penting untuk mempersiapkan diri.

Daftar isi

Tinjauan tentang Kebijakan Pengakhiran Walmart 2023

Walmart tidak memiliki kontrak dengan staf; itu malah memiliki “sesuka hati” kontrak. Ini berarti bahwa Walmart bebas memecat karyawan karena banyak alasan, tetapi fokus utamanya adalah bahwa mereka tidak perlu mengikuti serangkaian langkah hukum sebelum mengakhiri pekerjaan mereka.

Apa yang harus dilakukan perusahaan ini adalah menyatakan alasannya. Walmart juga memiliki sistem titik yang berlaku.

Misalkan Anda mengumpulkan lebih dari 5 poin dalam enam bulan. Dalam hal ini, kebijakan mereka adalah untuk mengakhiri kontrak Anda terlepas dari berapa tahun Anda’telah dihabiskan bersama perusahaan atau seberapa baik kinerja Anda sebaliknya!

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang mengapa Walmart dapat memecat karyawan, termasuk berapa banyak yang bisa dipecat, seberapa sering Anda bisa mendapatkan poin, dan yang paling penting, bagaimana menghindari dipecat di Walmart, terus membaca!

Bagaimana Walmart memecat Anda?

Jika Anda mencari alasan perusahaan memecat stafnya, Anda’akan mengalami kesulitan menemukannya. Perusahaan beroperasi dengan cara yang sama dengan sebagian besar bisnis mempekerjakan staf sementara.

Sebagai perusahaan bisnis, Walmart dapat mengakhiri dan memecat staf, mengakhiri kontrak kerja kapan saja kecuali penghentian didasarkan pada diskriminasi karena seorang karyawan’S Race, Creed, atau Agama.

Namun, seperti banyak pengecer lain, Walmart tidak membedakan tentang seorang karyawan’warna atau asal alam, juga tidak mendiskriminasi karyawan yang memiliki kecacatan fisik atau mental.

Sistem Poin untuk Walmart’karyawan S

Walmart ingin karyawannya mengetahui bahwa setiap ketidakhadiran dari pekerjaan akan berdampak negatif pada mereka, jadi jika Anda sakit atau mengalami keadaan darurat dan tidak dapat bekerja sesuai jadwal, maka pastikan untuk menelepon sebelumnya.

Perusahaan mengambil poin untuk absen tanpa pemberitahuan yang berarti Walmart tidak akan senang dengan Anda kecuali Anda memahami pentingnya dalam skema keseluruhan hal.

Selain itu, Walmart juga menawarkan sistem waktu istirahat yang dibayar tambahan yang digunakan untuk contoh di mana karyawan sakit.

Selain sistem waktu-mati yang dibayar, aplikasi staf dapat digunakan oleh anggota staf untuk bertukar shift sebelum menelepon sakit untuk menghindari absen yang tidak terjadwal atau hari sakit menit terakhir.

Berapa banyak poin yang bisa Anda dapatkan di Walmart sampai Anda dipecat?

Walmart’Sistem poin karyawan menyatakan bahwa karyawan akan dipecat jika mereka menghasilkan lebih dari 5 poin dalam bulan tertentu.

Jika total poin adalah empat atau kurang, karyawan diizinkan untuk tetap hidup tetapi dengan tanda pada catatan 1 pelanggaran kecil sebelum mereka memenuhi syarat untuk dipecat sesuai dengan kebijakan tersebut.

Ini bervariasi per manajer distrik individu serta waktu yang dilayani dengan Walmart. Setelah Anda dipekerjakan oleh Walmart selama 1-6 bulan dan kemudian setiap enam bulan hingga masa jabatan, Anda dapat menumpuk hingga 5 poin sebelum diberhentikan dan tidak lagi memenuhi syarat untuk Rehire oleh Walmart.

Apa itu kebijakan walmart rehire?

Salah satu dari banyak alasan Walmart memberikan nilai yang begitu besar pada rakyatnya adalah betapa pentingnya mempertahankan tim yang berdedikasi dan setia.

Pada saat itu, Anda dapat memeriksa dengan toko Walmart setempat untuk menanyakan tentang posisi terbuka atau jika Anda memiliki pertanyaan dari sudut pandang administrasi.

Ketahuilah bahwa mungkin ada waktu yang diperlukan sebelum posisi yang tersedia dapat diberikan kepada Anda, sebagian karena volume aplikasi yang mereka terima, tetapi juga untuk memastikan semuanya berjalan lancar dengan pelatihan, izin, dan formalitas lainnya.

Karyawan Walmart dapat dihentikan karena alasan yang berbeda. Walmart cenderung tidak mungkin untuk memulihkan karyawan yang telah diberhentikan karena pencurian, pelecehan, atau penyerangan.

Tetapi misalkan pekerjaan Anda berakhir dengan persahabatan karena masalah di luar pekerjaan yang dapat memengaruhi kinerja Anda di tempat kerja, seperti penyakit, masalah keluarga, atau proyek samping di mana Anda terlibat tentang kinerja pekerjaan Anda. Dalam hal ini, Anda lebih cenderung untuk kembali ke perusahaan.

Izinkan 90 hari sebelum menerapkan kembali. Anda harus menampilkan kembali di toko Anda sebelumnya atau yang baru dalam jangka waktu ini jika Anda pergi secara sukarela atau dalam kondisi yang dapat diterima.

Dapatkah perusahaan memecat karyawan tanpa memberi tahu?

Jawabannya adalah ya, dan mereka bisa. Tidak ada yang menghentikan perusahaan ini untuk membiarkan Anda pergi. Bisnis ini berhak untuk mengakhiri seorang karyawan’pekerjaan. Karena Walmart menggunakan “sesuka hati” kontrak, mereka dapat memecat pekerja tanpa satu alasan, dan para pekerja dapat berhenti dari pekerjaan mereka tanpa memberikan pemberitahuan.

Akankah perusahaan membayar PTO saat dipecat?

Ya, Walmart memiliki kebijakan yang kuat dalam hal pemutusan hubungan kerja karyawan. Meskipun aturan ini dapat sedikit berbeda dengan undang -undang negara bagian, karyawan yang telah bekerja di Walmart selama lebih dari satu tahun akan diberikan waktu istirahat dibayar (PTO), yang harus digunakan dalam waktu 60 hari setelah penembakan mereka.

Beberapa kata terakhir

Anda perlu memahami kebijakan pemutusan Walmart sebelum meninggalkan pekerjaan di pengecer ini sehingga Anda dapat melindungi hak Anda kapan saja.

Kami berharap tulisan ini tentang bagaimana Kebijakan Pengakhiran Walmart 2023 terlihat bermanfaat bagi Anda. Jika Anda memiliki pertanyaan tambahan tentang wawancara keluar Walmart, Don’T ragu -ragu untuk menghubungi kami kapan saja.

Souce:

• https: // perusahaan.Walmart.com/privasi-keamanan/walmart-associate-information-privacy-policy
• https: // perusahaan.Walmart.com/kebijakan

Laporkan iklan ini

Apakah kita harus membayar PTO saat seorang karyawan pergi?

Hukum Negara Menentukan Pengusaha Harus menguangkan waktu liburan, yang kemungkinan termasuk PTO.

Butuh bantuan profesional? Bicaralah dengan pengacara hak kerja.

Pertanyaan

Kami baru -baru ini beralih dari sistem menawarkan waktu sakit dan waktu liburan yang terpisah ke satu waktu libur libur (PTO). Karyawan mendapatkan 12 hari libur yang dibayar per tahun, untuk digunakan sesuai keinginan mereka. Karyawan memperoleh PTO setiap periode pembayaran; Setelah mereka mencapai tiga minggu, mereka tidak bertambah lagi kecuali mereka menggunakan beberapa. Kami melakukan bisnis di California, dan saya tahu kami harus membayar waktu liburan yang tidak digunakan dan masih harus dibayar ketika seorang karyawan pergi. Tetapi apakah ini termasuk semua PTO, meskipun beberapa di antaranya seharusnya menutupi cuti sakit?

Menjawab

Banyak majikan telah membuat keputusan yang sama dengan yang Anda miliki. Beberapa suka kemudahan yang ditawarkan program PTO, beberapa ingin memberi karyawan lebih banyak kendali atas waktu libur mereka, dan beberapa tidak diragukan lagi hanya bosan mendengarkan karyawan yang mencoba terdengar sakit (“batuk batuk, sniffle”) ketika menelepon sakit setelah akhir pekan tiga hari akhir pekan tiga hari. Tidak peduli apa alasan perusahaan Anda, beralih ke satu sistem untuk semua waktu libur masuk akal.

Namun, terlepas dari keuntungan ini, sistem PTO dapat menghadirkan beberapa kesulitan. Dan Anda telah meletakkan jari Anda di salah satu dari mereka: menguangkan waktu liburan yang tidak digunakan. Sejumlah negara bagian mengharuskan pengusaha untuk membayar waktu liburan yang tidak digunakan kepada karyawan yang meninggalkan perusahaan, baik secara sukarela maupun tanpa sadar. Di beberapa negara bagian, liburan yang masih harus dibayar dianggap sebagai bentuk kompensasi yang telah diperoleh karyawan. Untuk menahannya ketika karyawan pergi akan pencurian upah. (California adalah salah satu negara bagian ini.) Di negara bagian lain, tanggung jawab majikan untuk membayar liburan yang masih harus dibayar tergantung pada kebijakan dan praktiknya sendiri. Jika majikan telah berjanji untuk membayar liburan yang masih harus dibayar, atau telah melakukannya di masa lalu, karyawan memiliki hak atas perlakuan yang sama.

Karena PTO dimaksudkan untuk menggantikan hari sakit dan liburan, beberapa pengusaha menganggap mereka tidak harus membayar penjatahan penuh ketika seorang karyawan pergi. Namun, ini umumnya salah. Di California, misalnya, Departemen Penegakan Standar Tenaga Kerja (DLSE) telah mengatakan bahwa semua PTO harus dihitung sebagai liburan yang tidak digunakan, yang masih harus dibayar – dan harus diuangkan ketika hubungan kerja berakhir. Karyawan memiliki hak untuk dan dapat menggunakan semua PTO untuk liburan. Oleh karena itu, pengusaha yang harus membayar liburan ketika seorang karyawan pergi umumnya harus membayar PTO secara penuh juga.

PTO Saat berhenti Walmart?

Misalnya: Depan memuat 200 jam, itu’S sudah 6 bulan dan kamu’VE benar -benar mendapatkan 100 jam. Jika Anda menggunakan 80, maka mereka hanya akan membayar 20 jam.

Brittany Roma 2022-08-01 12:57:11 Ikuti berikut

Misalnya: Depan memuat 200 jam, itu’S sudah 6 bulan dan kamu’VE benar -benar mendapatkan 100 jam. Jika Anda menggunakan 80, maka mereka hanya akan membayar 20 jam. Lagi

Misalnya: Depan memuat 200 jam, itu’S sudah 6 bulan dan kamu’VE benar -benar mendapatkan 100 jam. Jika Anda menggunakan 80, maka mereka hanya akan membayar 20 jam.