Rencontrez les entreprises les plus respectueuses du tatouage

Les chances sont que si un membre du service militaire ou un vétéran soulève leur manche, il révélera un nombre impressionnant de tatouages. Pour de nombreux anciens combattants, leurs tatouages ​​représentent du temps en service, les sacrifices qu’ils ont faits et honorent ceux qui sont tombés dans l’exercice.

Résumé

De nombreuses entreprises ont toujours une opinion négative sur les tatouages ​​sur le lieu de travail, mais il y en a plusieurs qui embrassent et même encouragent l’art corporel. Selon des recherches de Skinfo.com, 37% des gestionnaires RH croient que les tatouages ​​limitent le potentiel de carrière. Cependant, les données démographiques suggèrent que les jeunes générations acceptent plus les tatouages. Bien qu’aucun État n’ait des lois protégeant les personnes ayant des tatouages ​​contre l’embauche de discrimination, Skinfo.com a identifié 36 des entreprises les plus adaptées aux tatouages ​​qui apprécient l’expression de soi.

Ces entreprises incluent Lush, Whole Foods, Sally’s Beauty Supply, Trader Joe’s, Burlington Coat Factory, Ikea, Forever 21, Staples, Best Buy, Anthropologie, Half Price Books, Home Depot, Lowe’s, Google, Ticketmaster, Amazon, Zappos, Fedex, UPS et Applebee’s. Certaines de ces entreprises ont des politiques qui permettent l’art corporel mais avec des limites de contenu offensant ou provocateur.

Dans l’industrie de la restauration, les tatouages ​​sont généralement bien acceptés, en particulier pour les chefs. Cependant, les rôles de première-maison peuvent avoir des réglementations plus strictes. Les femmes sont légèrement plus susceptibles que les hommes d’avoir des tatouages, et l’armée a la plus grande proportion de personnes avec des tatouages ​​par rapport aux autres industries.

Points clés

• 37% des gestionnaires RH pensent que les tatouages ​​limitent le potentiel de carrière
• Les données démographiques montrent que les jeunes générations acceptent davantage les tatouages
• Aucun État n’a de lois protégeant les personnes ayant des tatouages ​​contre l’embauche de discrimination
• Lush, Whole Foods, Sally’s Beauty Supply et Trader Joe’s sont parmi les entreprises les plus conviviales
• Google, Ticketmaster, Amazon, Zappos, FedEx, UPS et Applebee embrassent également l’art corporel
• Les restaurants, en particulier pour les chefs, sont généralement sympathiques envers les tatouages
• Les femmes sont légèrement plus susceptibles que les hommes d’avoir des tatouages
• Les militaires, l’agriculture, l’hospitalité et les arts / médias sont des industries à forte proportion de tatouage

Questions et réponses

1. Toutes les entreprises ont-elles une vision positive des tatouages ​​sur le lieu de travail?
Toutes les entreprises n’ont pas une vision positive des tatouages. Selon Skinfo.com, 37% des gestionnaires RH croient que les tatouages ​​limitent le potentiel de carrière. Cependant, il existe plusieurs entreprises qui embrassent et même encouragent l’art corporel.
2. Les générations plus jeunes sont-elles plus acceptant les tatouages?
Oui, selon la démographie, les jeunes générations acceptent plus les tatouages. Parmi les 60 ans et plus, 63% voient les tatouages ​​comme inappropriés au travail, tandis que seulement 22% du groupe d’âge de 18 à 25.
. Y a-t-il des lois protégeant les personnes ayant des tatouages ​​contre l’embauche de discrimination?
Non, actuellement aucun État n’a de lois protégeant les personnes ayant des tatouages ​​contre l’embauche de discrimination.
4. Quelles entreprises sont considérées comme les plus adaptées au tatouage?
Les entreprises les plus adaptées au tatouage, selon Skinfo.com, incluez Lush, Whole Foods, Sally’s Beauty Supply, Trader Joe’s, Burlington Coat Factory, Ikea, Forever 21, Staples, Best Buy, Anthropologie, Half Price Books, Home Depot, Lowe’s, Google, Ticketmaster, Amazon, Zappos, Fedex, UPS et Applebee’s.
5. Les entreprises adaptées aux tatouages ​​ont-elles des limites à l’art corporel?
Certaines entreprises adaptées au tatouage ont des limites à l’art corporel. Par exemple, Dunkin Brands permet des tatouages ​​mais tout art corporel montrant “des représentations de violence, de langage grossier, de nudité ou de symbolisme” qui peuvent être offensants pour les invités doivent être couverts pendant les heures de travail.
6. Les restaurants acceptent généralement les tatouages?
Oui, les restaurants sont généralement sympathiques envers les tatouages, en particulier pour les chefs. Cependant, les rôles de première-maison peuvent avoir des réglementations plus strictes.
7. Y a-t-il des industries avec une proportion plus élevée de personnes avec des tatouages?
Les militaires ont la plus grande proportion de personnes atteintes de tatouages ​​par rapport à d’autres industries, suivies de l’agriculture, de l’hospitalité et des arts / médias.
8. Y a-t-il des lois protégeant les personnes ayant des tatouages ​​contre l’embauche de discrimination?
Non, actuellement aucun État n’a de lois protégeant les personnes ayant des tatouages ​​contre l’embauche de discrimination.
9. Quelles entreprises embrassent l’auto-expression à travers l’art corporel dans leurs campagnes de marketing?
Lush, le détaillant des cosmétiques, met en évidence régulièrement l’art corporel des employés dans leurs campagnes marketing. Ils encouragent les employés à être leur moi authentique au travail et à embrasser les tatouages, les piercings et les cheveux aux couleurs vives.
dix. Les femmes sont-elles plus susceptibles que les hommes d’avoir des tatouages?
Oui, selon Skinfo.com, les femmes sont légèrement plus susceptibles que les hommes d’avoir des tatouages.
11. Toutes les entreprises conviviales ont-elles les mêmes politiques concernant l’art corporel?
Toutes les entreprises conviviales n’ont pas les mêmes politiques concernant l’art corporel. Certaines entreprises autorisent l’art corporel sans restrictions, tandis que d’autres peuvent avoir des limites à un contenu offensant ou provocateur.
12. Comment les tatouages ​​peuvent-ils avoir un impact sur le potentiel de carrière en fonction des gestionnaires RH?
Selon les gestionnaires RH, les tatouages ​​peuvent limiter le potentiel de carrière. 37% des gestionnaires RH croient que l’art corporel a une influence limite sur le potentiel de carrière.
13. Y a-t-il des réglementations sur des tatouages ​​offensants ou provocateurs sur le lieu de travail?
Certaines entreprises adaptées au tatouage ont des réglementations sur les tatouages ​​offensants ou provocateurs sur le lieu de travail. Ils peuvent exiger que les employés couvrent des tatouages ​​qui représentent la violence, le langage grossier, la nudité ou tout symbolisme qui peut être offensant pour les invités.
14. Quel groupe d’âge accepte le plus les tatouages ​​sur le lieu de travail?
Les jeunes générations, en particulier le groupe d’âge de 18 à 25 ans, acceptent davantage les tatouages ​​sur le lieu de travail par rapport aux 60 ans et plus.
15. Comment Lush, l’une des entreprises adaptées aux tatouages, approche des tatouages ​​sur le lieu de travail?
Lush ne maintient pas de politique officielle concernant les tatouages. Ils forment leurs responsables du recrutement à adopter la diversité et à éviter la discrimination fondée sur l’apparence. Lush embrasse les tatouages, les piercings et les cheveux aux couleurs vives dans le cadre de leur culture, encourageant les employés à être leur moi authentique au travail. Ils mettent également en évidence l’art corporel de leurs employés dans les campagnes de marketing.

Rencontrez les entreprises les plus respectueuses du tatouage

Les chances sont que si un membre du service militaire ou un vétéran soulève leur manche, il révélera un nombre impressionnant de tatouages. Pour de nombreux anciens combattants, leurs tatouages ​​représentent du temps en service, les sacrifices qu’ils ont faits et honorent ceux qui sont tombés dans l’exercice.

FedEx se soucie-t-il des tatouages?

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FedEx se soucie-t-il des tatouages?

Bon nombre des 45 millions de personnes dans le u.S. qui ont au moins un tatouage sont susceptibles de faire face à des obstacles supplémentaires sur le lieu de travail, avec 37% des gestionnaires RH disant que l’art corporel a une influence limite sur le potentiel de carrière, selon des recherches de la boutique Skin-Care Skinfo.com. Mais il y a de nombreuses entreprises qui adoptent l’encre, et la démographie suggère que plus d’acceptation est probablement dans les années à venir: parmi ces 60 ans et plus, 63% de tatouages ​​sont inappropriés au travail; mais seulement 22% sont d’accord entre les 18 à 25. Aucun État n’a de lois protégeant les personnes ayant des tatouages ​​contre l’embauche de discrimination, note Skinfo.com, qui a jumelé le bien avec le mal sur les tatouages. Parmi les points positifs, il met en évidence “tatoueur” entreprises. L’un des destinataires, le détaillant de cosmétiques luxuriants, embrasse “tatouages, piercings et cheveux aux couleurs vives” Dans le cadre d’une culture qui encourage “Les employés sont leur moi authentique au travail,” a déclaré Brynn Diaz, un directeur d’équipe des ressources de talent pour Lush North America.

Le détaillant basé au Royaume-Uni ne fait pas’T maintenir une politique officielle sur les tatouages, mais forme ses responsables d’embauche à adopter la diversité et à éviter la discrimination fondée sur l’apparence. “Nous embauchons pour des compétences pour remplir le travail,” Diaz a dit dans un e-mail. “Nous sommes fiers de créer un espace pour que nos employés expriment leur individualité. Les tatouages ​​sont une forme d’expression de soi, et nous mettons régulièrement en évidence notre employé’S Art corporel dans nos campagnes marketing.”

Lush est l’un des 28 détaillants qui ont dominé le Skinfo.liste comté. Parmi les autres: Whole Foods, Sally’S de la beauté, Trader Joe’S, Burlington Coat Factory, Ikea, Forever 21, Staples, Best Buy, Anthropologie, Half Price Books, Home Depot et Lowe’s. Certains employeurs adaptés aux tatouages ​​ont promulgué des politiques qui autorisent largement l’art corporel mais mettent des limites au contenu qui peut être offensant ou provocateur pour les clients. Chez Dunkin Brands, les tatouages ​​sont corrects, mais toute art corporel montrant “représentations de la violence, du langage grossier, de la nudité ou du symbolisme” Cela peut être offensant pour les invités doit être couvert pendant les heures de travail, a déclaré Justin Drake, porte-parole de l’entreprise. Le détaillant axé sur les animaux de compagnie Petco encourage “Liberté de l’expression de soi,” dit la porte-parole Lisa Stark. Elle a ajouté: “Aussi longtemps que’s sûr et pas visiblement offensant, nous accueillons des partenaires dans nos magasins et notre centre de soutien pour montrer l’art corporel approprié pendant le travail.”

Skinfo a nommé Dunkin et Petco dans sa liste d’employeurs adaptés à un tatouage.

Regarder deux fois les tatouages ​​et les problèmes connexes 02:06 Parmi les employeurs les plus adaptés aux tatouages ​​figurent Google, Ticketmaster, les détaillants en ligne Amazon et Zappos, et les puissances de livraison de package FedEx et UPS. Également sur la liste: Applebee’s. Les restaurants sont généralement assez sympathiques sur les tatouages, a déclaré Celebrity Chef, auteur à succès et aficionado de tatouage Ariane Resnick. Pour les chefs en particulier, “Les tatouages ​​ne sont jamais un problème,” dit-elle. Cependant, d’autres rôles de restaurant, y compris les fonctions de front-de-maison, peuvent être cuits au four avec une sensibilité accrue autour de l’art corporel. “je’ve a constaté que l’acceptation du tatouage dépend fortement des deux’s travail et emplacement,” dit-elle. “Quand j’ai fait la gestion des restaurants à San Francisco, même dans les restaurants gastronomiques, j’ai été autorisé à avoir des tatouages ​​visibles; Inversement, j’ai refusé plusieurs offres en l.UN. où j’aurais dû porter un col roulé tous les jours parce qu’ils ne voulaient rien de montrant du tout.” Les femmes sont légèrement plus susceptibles que les hommes d’avoir des tatouages, a trouvé Skinfo. Et le “industrie” Avec la plus grande proportion de personnes atteintes de tatouages, à 36%, était l’armée, suivie de l’agriculture, de l’hospitalité et des arts / médias.

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Publié pour la première fois le 29 septembre 2016 / 5h30

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3 conseils pour les tatouages ​​sur le lieu de travail civil

Les chances sont que si un membre du service militaire ou un vétéran soulève leur manche, il révélera un nombre impressionnant de tatouages. Pour de nombreux anciens combattants, leurs tatouages ​​représentent du temps en service, les sacrifices qu’ils ont faits et honorent ceux qui sont tombés dans l’exercice.

Dans certains cas, les tatouages ​​couvrent les cicatrices de bataille physiques. Comme écrit dans le magazine VFW, “bien que pour le vétéran moderne, les tatouages ​​de pendant et après leur service militaire racontent une histoire et peuvent être utilisés comme une forme de thérapie ou de reconnaissance.”

Dans les générations précédentes, les tatouages ​​étaient des signes de défi et de rébellion. Les porteurs non tatoues ont peut-être vu le tatoueur comme “dangereux.”Ces derniers temps, cependant, même les branches militaires ont réduit les réglementations strictes des tatouages ​​pour les membres du service: le règlement 670-1 de l’armée a été mis à jour fréquemment au cours des dernières années – plus récemment, ne limitant plus” la taille ou le nombre de tatouages ​​que les soldats peuvent avoir sur leurs bras et leurs jambes.”(Army Times, 10 avril 2015)

Les réglementations de l’Air Force (AFI 36-2903) autorisent les tatouages ​​s’ils ne sont pas excessifs (définis comme visibles en uniforme sur plus de 25% de la partie du corps exposée). En avril 2016, les réglementations actuelles de la Marine ont permis aux marins de porter un tatouage à un cou et des manches complètes (tatouages ​​couvrant l’intégralité du bras d’une personne).

De même, les perceptions négatives des tatouages ​​se sont également relâchées avec les employeurs civils, car beaucoup d’entre eux ont commencé à accepter et à embrasser les tatouages ​​sur le lieu de travail.

Tatouages ​​sur le lieu de travail civil

Dans le u.S., On estime que 45 millions de personnes ont au moins un tatouage, les femmes étant légèrement plus susceptibles d’être tatouées que les hommes. Aujourd’hui, de nombreux employeurs ont reconnu que pour attirer et recruter les meilleurs talents, ils ont dû réduire leurs politiques autour de la visibilité de l’art corporel. Dans certaines cultures d’entreprises et dans des industries plus traditionnelles (e.g., Loi, finance, soins de santé), les règles concernant la couverture des tatouages ​​restent en place. Par déférence envers les sensibilités de leurs clients et clients, ces entreprises peuvent demander à leurs employés de couvrir l’art corporel et les tatouages.

Employeurs adaptés aux tatouages

Plusieurs U national et international.S. Les entreprises sont promues pour leurs politiques laxistes autour des tatouages, notamment:

• Aliments entiers
• Cible
• Ikea
• Meilleur achat
• Amazon (.com)
• UPS
• FedEx
• Google
• Home dépot

Si vous avez des tatouages

En transition hors de l’uniforme, si vous avez (ou avez l’intention d’obtenir) des tatouages ​​visibles (par exemple, sur votre cou ou vos bras), considérez ces conseils:

• Familiarisez-vous avec les normes et les acceptations de l’entreprise et de l’industrie que vous poursuivez. Si vous portez un costume d’affaires pour travailler et que la veste et les manches couvriront vos tatouages, alors vous n’avez pas à vous soucier d’être visible. De même, si votre travail vous obligerait à socialiser (je.e., . Ou réfléchissez si c’est l’entreprise que vous souhaitez poursuivre.
• Parler à d’autres personnes qui travaillent dans l’entreprise. Bien que la politique de l’entreprise puisse accepter les piercings et les tatouages, demandez s’ils sont désapprouvés lorsque les employés sont considérés pour une promotion ou des opportunités avancées dans l’entreprise. Les gens qui y travaillent, qui pourraient avoir une expérience réelle avec les règles, peut vous donner des informations pratiques.
• Même si votre art corporel est significatif et personnel pour vous, si quelqu’un d’autre pouvait le trouver offensant ou dérangeant, couvrez-le. Pour l’entretien, assurez-vous qu’il est complètement couvert et continuez à le masquer de la vue sur le travail si cela pouvait dévaluer votre contribution ou offenser ceux qui le consultent.

Votre corps est votre corps. Vous êtes autorisé à peindre, à percer ou à changer votre apparence, mais vous choisissez. N’oubliez pas que votre employeur peut également faire des choix en fonction de la présence et de l’impression qu’ils cherchent à promouvoir auprès de leurs clients. Si vos tatouages ​​limitent votre crédibilité ou votre valeur dans l’esprit de votre employeur, cela pourrait limiter votre potentiel de carrière.

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Tatouages ​​sur le lieu de travail: quelles industries sont les plus conviviales?

Aux États-Unis, environ 45 millions de personnes arborent au moins un tatouage, selon Skinfo, une boutique de soins de la peau spécialisée. C’est environ 14% de la population.

Avec le nombre de personnes avec des tatouages, il n’est pas surprenant que les opinions sur l’art corporel sur le lieu de travail changent.

Est-ce peu professionnel d’avoir des tatouages?

Alors que les tatouages ​​visibles peuvent avoir été un non-non définitif dans le passé, de nombreux employeurs ne les dérangent pas vraiment de nos jours. (Cela ne signifie pas que tous les employeurs les accueillent; voir les résultats de notre enquête sur la façon dont l’âge du manager d’embauche peut jouer un rôle dans son opin.)

Un employeur peut-il discriminer les tatouages?

Aucun État n’a actuellement des lois anti-discrimination interdisant aux entreprises qui tiennent compte de l’art corporel dans leurs décisions ou pratiques d’embauche. Cela signifie que si vous allez pour un emploi et que vous craignez que le fait de tatouer vous gênera, aucune lois anti-discrimination ne vous protégera.

Les tatouages ​​sont-ils autorisés au travail?

Bien sûr, certaines industries sont plus adaptées au tatouage que d’autres. En 2016, Skinfo a compilé certaines statistiques surprenantes sur les tatouages ​​sur le lieu de travail. Ils ont énuméré les employeurs suivants comme les entreprises les plus adaptées au tatouage du U.S.:

Aliments entiers
Sortie’S Supply de beauté
Sujet chaud / torride
Trader Joe’s
Borders Books *
Cible
Claire’S boutique
Pagode perçante
Burlington Coat Factory
Albertson’s
Lots
Barnes & Nobles
Ikea
Pour toujours 21
Voyages
Spencer’Caux s
Agrafes
Ticketmaster
Hard Rock Cafe / Hôtel
Meilleur achat
Khôl’s
Anthropologie
Home dépot
Lowe’s
Petco
Google
FedEx (livraison)
UPS
Mac Cosmetics
Cosémétiques luxuriants
Tokyo Joe’s
Dunkin Donuts
Books de demi-prix
Applebee’s
Amazone.com
Zapon.com

* Pas plus en affaires.

Alors que ces entreprises accueillent une modification de l’organisme dans une certaine mesure, certains ont une politique de tatouage concernant ce qui constitue une apparence acceptable. Par exemple, chez Dunkin Brands, qui possède Dunkin ‘Donuts et Baskin-Robbins, tout “représentations de la violence, du langage grossier, de la nudité ou du symbolisme” qui peut être considéré comme offensant doit être couvert pendant les heures de travail, selon Justin Drake, porte-parole de l’entreprise.

De même, Lisa Stark, porte-parole de Petco, a déclaré, “Aussi longtemps que’s sûr et pas visiblement offensant, nous accueillons des partenaires dans nos magasins et notre centre de soutien pour montrer l’art corporel approprié pendant le travail.”

Sont des tatouages ​​visibles sur le lieu de travail inappropriés?

De toute évidence, à l’exception des tatouages ​​offensants, de nombreux détaillants, des chaînes d’épicerie et des entreprises similaires ont tendance à ne pas avoir de problème avec des tatouages ​​visibles au travail. Ariane Resnick, célèbre chef et auteur, ajoute des restaurants à cette liste, selon CBS News.

Industries avec les employés les plus encrés.

Skinfo répertorie également les industries avec les plus grands pourcentages de personnes tatouées:

Militaire – 36%
Agriculture / Ranch – 22%
Hospitalité, tourisme et loisirs – 20%
Arts, médias et divertissement – 16%
Retail – 14%
Finance et banque – 13%
Soins de santé – 13%
Services professionnels – 13%
Éducation, développement de l’enfant et services familiaux – 12%
Fabrication – 9%
Ingénierie, conception et construction – 9%
Technologies de l’information – 9%
Gouvernement – 9%

Cela peut surprendre certains employés. Alors que des industries plus créatives telles que les médias et les divertissements ont toujours semblé assez adaptée au tatouage, les tatouages ​​- et même certains piercings – étaient généralement considérés comme un non-non dans les soins de santé et l’éducation des industries dans les générations passées. Plus, il semble. Alors que certains employeurs et gestionnaires d’embauche peuvent froncer les sourcils sur les personnes atteintes de tatouages, d’autres – en particulier celles dans une tranche d’âge plus jeune – n’ont aucun problème avec eux. Une tendance récente est que les mères obtiennent des tatouages ​​pour célébrer la naissance de leurs enfants, ce qui aurait été impensable au cours des années passées.

Si les tatouages ​​sont autorisés sur le lieu de travail?

Lorsque vous vous préparez à une entrevue ou que vous allez simplement travailler, vous devez toujours prendre soin de votre apparence et maintenir le professionnalisme. Si votre employeur a un code vestimentaire, respectez-le. Pourtant, ces statistiques devraient être les bienvenues des nouvelles aux personnes qui veulent un emploi dans certaines des industries les plus répandues, car elles seront en bonne entreprise. Et à mesure que la modification corporelle devient de plus en plus courante, semble-t-il, un employeur est moins susceptible de se soucier de votre encre. Bien sûr, les tatouages ​​offensants – ou tout tatouage qui peut être perçu comme offensant – sont toujours susceptibles de vous gêner, donc avant de vous encreriez, réfléchissez à la façon dont votre employeur ou votre employeur potentiel pourrait le percevoir.