Résumé

1. Google, Microsoft et Amazon sont engagés dans une concurrence féroce les uns avec les autres, en particulier sur le marché des services cloud.

2. Les salaires des ingénieurs logiciels de ces trois sociétés sont généralement similaires, Google offrant une rémunération plus élevée en raison des paiements des actions.

3. Les paiements en actions deviennent de plus en plus importants à mesure que les ingénieurs logiciels avancent dans leur carrière chez Google, Amazon et Microsoft.

4. Les trois sociétés ont diverses voies d’activité au-delà des services cloud, nécessitant des ingénieurs logiciels pour différents projets.

5. Des compétences spécialisées dans des domaines tels que l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique peuvent conduire à des salaires exceptionnellement élevés.

Des questions

1. Quelle est la nature de la concurrence entre Google, Microsoft et Amazon?

La concurrence entre ces sociétés se concentre principalement sur les services cloud, avec Amazon Web Services menant le marché et Microsoft fait des efforts importants pour rattraper sa plateforme Azure. Google Cloud s’efforce également de gagner du terrain sur ses rivaux.

2. Comment sont les salaires des ingénieurs logiciels de ces sociétés?

La rémunération des ingénieurs logiciels d’entrée de gamme est à peu près similaire parmi les trois sociétés, Google offrant une rémunération globale plus élevée en raison des paiements en actions. À mesure que les ingénieurs logiciels avancent dans leur carrière, les paiements en actions deviennent de plus en plus importants.

3. Quelles sont les autres secteurs d’activité que ces entreprises ont en plus des services cloud?

Microsoft nécessite des ingénieurs logiciels pour divers projets tels que Windows et Gaming, bien que ces services soient de plus en plus basés sur le cloud. Google a besoin de technologues pour maintenir Gmail et construire son nouveau service de jeu Stadia. Amazon doit maintenir son vaste site de commerce électronique et devrait se développer dans le jeu.

4. Les ingénieurs logiciels sont-ils toujours en demande malgré la montée du code bas et pas de plateformes de code?

Oui, il y a toujours un besoin pour les ingénieurs logiciels et les développeurs qui peuvent gérer des projets complexes, même avec l’émergence de codes bas et sans plateformes de code. Les géants de la technologie comme Google, Microsoft et Amazon sont prêts à verser une généreuse compensation aux ingénieurs avec les bonnes compétences et l’expérience.

5. Les ingénieurs logiciels avec des compétences spécialisées dans les zones chaudes gagnent des salaires élevés?

Absolument, les meilleurs chercheurs et développeurs de l’intelligence artificielle et de l’apprentissage automatique peuvent gagner des salaires à sept chiffres, surtout s’ils travaillent dans des domaines critiques d’affaires. Google a même payé des ingénieurs de conduite autonome si élevés que certains ont pris leur retraite après avoir atteint certaines étapes de paiement.

Aidez-nous à protéger Glassdoor

Et pour ceux qui ont des compétences hautement spécialisées dans “chaud” zones, la compensation peut devenir astronomiquement élevée. Il y a quelques années, par exemple, Google a payé à certains de ses ingénieurs de conduite autonome tellement qu’ils ont choisi de prendre leur retraite une fois qu’ils ont franchi certains jalons de paiement. En effet, les meilleurs chercheurs et développeurs dans les domaines de l’intelligence artificielle (un.je.) et l’apprentissage automatique peut parfois réduire les salaires à sept chiffres, surtout s’ils’travaillant dans des domaines critiques d’affaires.

Les salaires de Google, Microsoft, Amazon Engineer ont révélé: qui paient le plus?

Google, Microsoft et Amazon sont enfermés dans une concurrence féroce les uns avec les autres. Amazon Web Services (AWS) domine le marché des services et du stockage cloud, mais Microsoft déverse des tonnes de ressources pour rattraper sa plateforme Azure. Pendant ce temps, Google Cloud se réoutillait dans l’espoir de gagner du terrain sur ses rivaux.

Compte tenu de cette bataille existentielle, elle’Il vaut la peine de demander combien ces trois entreprises paient leurs ingénieurs logiciels – les employés mêmes qui détermineront finalement le vainqueur. Heureusement, nous pouvons nous tourner vers les niveaux.FYI, qui (anonymement) des données de rémunération des crowdsources de toute l’industrie technologique. Tandis que l’arpentage anonyme n’est pas’t Les moyens les plus scientifiques de déterminer les choses, les numéros de compensation cités par les niveaux.FYI reflète grossièrement ceux présentés par Glassdoor, qui s’appuie sur des méthodes similaires; Par conséquent, nous sommes convaincus que ces chiffres sont dans la bonne plage.

Avec les ingénieurs logiciels d’entrée de gamme, ces trois géants de la technologie s’appuient fortement sur un salaire d’ingénieur logiciel en tant que partie intégrante du progiciel de compensation globale, avec des bonus et des actions comprenant un pourcentage plus modeste des totaux:

Pour les ingénieurs d’entrée de gamme, les salaires correspondent très à peu près; Vous n’obtiendrez pas une offre sensiblement meilleure travaillant chez Microsoft que vous ne le feriez, par exemple, Amazon (bien que les totaux de rémunération de Google soient plus élevés en raison des paiements des actions). Alors que les ingénieurs logiciels grimpent dans les rangs les plus seniors de Google, d’Amazon et de Microsoft, il’s clairement que les paiements en actions deviennent de plus en plus importants:

Bien que le cloud soit un objectif primordial pour les trois sociétés, ils ont tous plusieurs seins d’activité. Microsoft a besoin d’ingénieurs logiciels pour tout, de Windows aux jeux (bien que tous ces services soient de plus en plus basés sur le cloud), tandis que Google veut que les technologues pour tout, de la maintenance de Gmail à la construction de son nouveau service de jeu Stadia. Amazon, quant à lui, doit maintenir son vaste site de commerce électronique – et les rumeurs selon lesquelles il se développera plus pleinement dans des arènes telles que les jeux ne semblent jamais mourir.

Bien que la montée de “code bas” et “pas de code” Les plates-formes sont devenues une chose au cours des dernières années, là’est toujours un besoin d’ingénieurs logiciels et de développeurs capables de concevoir, de construire et de maintenir des projets énormes et complexes. Et ce genre de projets est le plus grand au monde’S Tech Giants – qui sont plus que disposés à verser une grande compensation aux ingénieurs avec le bon mélange de compétences et d’expérience.

Et pour ceux qui ont des compétences hautement spécialisées dans “chaud” zones, la compensation peut devenir astronomiquement élevée. Il y a quelques années, par exemple, Google a payé à certains de ses ingénieurs de conduite autonome tellement qu’ils ont choisi de prendre leur retraite une fois qu’ils ont franchi certains jalons de paiement. En effet, les meilleurs chercheurs et développeurs dans les domaines de l’intelligence artificielle (un.je.) et l’apprentissage automatique peut parfois réduire les salaires à sept chiffres, surtout s’ils’travaillant dans des domaines critiques d’affaires.

Inscrivez-vous aujourd’hui

L’adhésion a ses avantages. Inscrivez-vous à un profil de dés gratuit, ajoutez votre CV, découvrez de grandes idées de carrière et définissez votre carrière technologique en mouvement. S’inscrire maintenant

Les salaires de Google, Microsoft, Amazon Engineer ont révélé: qui paient le plus?

Nick Kolakowski

25 février 2020

4 min Lire

Google, Microsoft et Amazon sont enfermés dans une concurrence féroce les uns avec les autres. Amazon Web Services (AWS) domine le marché des services et du stockage cloud, mais Microsoft déverse des tonnes de ressources pour rattraper sa plateforme Azure. Pendant ce temps, Google Cloud se réoutillait dans l’espoir de gagner du terrain sur ses rivaux.

Compte tenu de cette bataille existentielle, elle’Il vaut la peine de demander combien ces trois entreprises paient leurs ingénieurs logiciels – les employés mêmes qui détermineront finalement le vainqueur. Heureusement, nous pouvons nous tourner vers les niveaux.FYI, qui (anonymement) des données de rémunération des crowdsources de toute l’industrie technologique. Tandis que l’arpentage anonyme n’est pas’t Les moyens les plus scientifiques de déterminer les choses, les numéros de compensation cités par les niveaux.FYI reflète grossièrement ceux présentés par Glassdoor, qui s’appuie sur des méthodes similaires; Par conséquent, nous sommes convaincus que ces chiffres sont dans la bonne plage.

Avec les ingénieurs logiciels d’entrée de gamme, ces trois géants de la technologie s’appuient fortement sur un salaire d’ingénieur logiciel en tant que partie intégrante du progiciel de compensation globale, avec des bonus et des actions comprenant un pourcentage plus modeste des totaux:

Pour les ingénieurs d’entrée de gamme, les salaires correspondent très à peu près; Vous n’obtiendrez pas une offre sensiblement meilleure travaillant chez Microsoft que vous ne le feriez, par exemple, Amazon (bien que les totaux de rémunération de Google soient plus élevés en raison des paiements des actions). Alors que les ingénieurs logiciels grimpent dans les rangs les plus seniors de Google, d’Amazon et de Microsoft, il’s clairement que les paiements en actions deviennent de plus en plus importants:

Bien que le cloud soit un objectif primordial pour les trois sociétés, ils ont tous plusieurs seins d’activité. Microsoft a besoin d’ingénieurs logiciels pour tout, de Windows aux jeux (bien que tous ces services soient de plus en plus basés sur le cloud), tandis que Google veut que les technologues pour tout, de la maintenance de Gmail à la construction de son nouveau service de jeu Stadia. Amazon, quant à lui, doit maintenir son vaste site de commerce électronique – et les rumeurs selon lesquelles il se développera plus pleinement dans des arènes telles que les jeux ne semblent jamais mourir.

Bien que la montée de “code bas” et “pas de code” Les plates-formes sont devenues une chose au cours des dernières années, là’est toujours un besoin d’ingénieurs logiciels et de développeurs capables de concevoir, de construire et de maintenir des projets énormes et complexes. Et ce genre de projets est le plus grand au monde’S Tech Giants – qui sont plus que disposés à verser une grande compensation aux ingénieurs avec le bon mélange de compétences et d’expérience.

Et pour ceux qui ont des compétences hautement spécialisées dans “chaud” zones, la compensation peut devenir astronomiquement élevée. Il y a quelques années, par exemple, Google a payé à certains de ses ingénieurs de conduite autonome tellement qu’ils ont choisi de prendre leur retraite une fois qu’ils ont franchi certains jalons de paiement. En effet, les meilleurs chercheurs et développeurs dans les domaines de l’intelligence artificielle (un.je.) et l’apprentissage automatique peut parfois réduire les salaires à sept chiffres, surtout s’ils’travaillant dans des domaines critiques d’affaires.

Inscrivez-vous aujourd’hui

L’adhésion a ses avantages. Inscrivez-vous à un profil de dés gratuit, ajoutez votre CV, découvrez de grandes idées de carrière et définissez votre carrière technologique en mouvement. S’inscrire maintenant

Helfen Sie MIT, Glassdoor Zu Schützen

Bitte Helfen Sie un, Glassdoor Zu Schützen, Indem Sie Bestätigen, Dass Sie Ein Mensch und Keine Maschine Sind. Wire Entschuldigen unf für die umstände. Wenn Sie Weiterhin Diese Meldung Erhalten, Informieren Sie uns Darüber Bitte par e-mail an

Aide sur Glassdoor Te Beschermen

Aide ons glassdoor te beschermen la porte te verifiëren de u een persoon bent. ONZE EXCUSES VOOR HET ONGEMAK. ALS U DIT Bericht Blijft Zien, Stuur Dan een e-mail naar om ons te information sur Dit Probleem.

Ayúdanos un protéger en verre

Ayúdanos un protéger Glassdoor y DeMuéstranos que eres una persona réel. Disquepa las molestias. Si continteúas redibiendo este Mensaje, Infórmanos del Probsp Problema Enviando un Correo Electrónico A .

Ayúdanos un protéger en verre

Ayúdanos un protéger verre Vérificando que eres una persona réel. Lementamos los gênants que esto te pueda causar. Si continent viendo este Mensaje, Envía un correo electrónico a per informarci del Probsma.

Microsoft vs Google: qui est la meilleure entreprise pour que les ingénieurs puissent travailler?‍

Lors de l’écriture de cet article, moi, l’écrivain mystère, a dû Google ‘Qu’est-ce que Microsoft’s Moteur de recherche’. Si cela ne préfigure pas les résultats de cet article, alors je ne sais pas ce qui va. Ok, retour à la représentation de Nodeflair’S voix avec ‘nous’ au lieu de ‘JE’!

Dans ce court article, nous avons comparé les deux sociétés pour voir laquelle de ces deux géants de la technologie est la meilleure entreprise pour travailler pour.

Ce que nous avons comparé: L’ancienneté, la diversité des sexes, les promotions, les effectifs de l’équipe technologique, les antécédents d’embauche et les salaires.

TLDR: Microsoft est-il meilleur que Google?

Si vous voulez que nous arrivions au point afin que vous puissiez obtenir une longueur d’avance sur votre demande d’emploi, ici’s la réponse courte: Google gagne.

Pour comprendre comment nous sommes arrivés à cette conclusion, lisez la suite!

Avertissement: source de données et précision

• Toutes les données présentées dans cet article sont acquises à partir de Nodefair insights
• Nodefair insights Arrondit les données publiques (par exemple, les profils LinkedIn, Crunchbase) et les présente de manière perspicace

• Nous ne pouvons pas garantir une précision à 100% car la source de données (par exemple LinkedIn) peut ne pas être entièrement mise à jour / précise
• Sur la base de notre expérience, les données ont tendance à être exactes
• Il offre une certaine perspective dans la culture et les pratiques d’une entreprise

• Pour plonger profondément dans la source et les calculs, reportez-vous à infraction sur n’importe quelle carte d’information sur les pages de l’entreprise

Appuyez sur le infraction dans la carte Insight (trouvée sur n’importe quelle page d’entreprise)

Une fenêtre apparaît, expliquant la source de données, la méthodologie, etc.

Quel est le salaire moyen des ingénieurs à Singapour’S Tech Industrie?

Sur la base de notre fonctionnalité en temps réel des informations sur le marché, voici les salaires moyens pour les ingénieurs logiciels, QA / tests et ingénieurs de cybersécurité à Singapour’S Tech Industrie.

Combien Microsoft et Google paient-ils ses ingénieurs logiciels à Singapour?

En raison d’un manque de données sur les salaires vérifiées, nous avons gagné’Je marquer ceci. Cependant, si nous devions zoomer sur les salaires pour Ingénieurs logiciels seniors, Les deux sociétés semblent payer au-dessus de la moyenne de l’industrie, avec Microsoft aurait payé plus que Google.

Sans données de salaire vérifiées, il serait difficile de marquer ce tour. Soumettez votre salaire aujourd’hui pour nous aider à rendre les salaires plus transparents dans l’industrie!

Notes de verre de Microsoft et Google

Microsoft et Google ont bien fait pour ce tour, avec Les deux marquant au-dessus de 4 pour leurs notes GlassDoor. C’est définitivement un bon signe d’un environnement de travail positif!

Google prend le gâteau pour celui-ci, battant Microsoft avec un score de 4.5, par rapport à ce dernier’s 4.4.

Distribution de l’ancienneté de Microsoft et Google

Les deux Microsoft et Google sont très différents en ce qui concerne la distribution de l’ancienneté de leurs équipes technologiques.

Microsoft a une équipe très senior, avec l’essentiel de l’équipe ayant Plus de 10 ans d’expérience. Si tu’dans une position junior, cela pourrait être un signe d’avoir une expertise au sein de l’équipe sur laquelle vous pouvez appuyer sur.

Ou est-ce le signe d’une structure d’organisation supérieure et rigide? Qui sait.

Google’L’équipe S semble être plus équilibrée par rapport à Microsoft. Bien qu’ils aient plus de membres seniors, là’est également un bon mélange de membres de l’équipe de niveau intermédiaire pour aider même les choses

Ce tour va à Google en raison de sa structure d’équipe plus équilibrée.

Durée du service des employés de Microsoft et Google

Bien que les deux équipes soient composées d’employés de niveau principalement seniors pour leur équipe technologique, il semble que les deux équipes ont des équipes relativement nouvelles, avec une majeure partie de l’entreprise depuis moins de 2 ans.

Une façon de voir cela est que les deux équipes pourraient se développer, et donc sont embauche rapidement pour répondre à leurs besoins. C’est une bonne nouvelle si vous’à la recherche d’emplois au sein de ces entreprises populaires.

Diversité des sexes des équipes de Microsoft et Google Tech

Tout au long de nos articles de comparaison, nous’Ve a observé que La plupart des équipes technologiques sont dominées par les hommes environnements, mais cela ne signifie pas que les femmes n’ont pas non plus de place dans la technologie!

Les deux Microsoft et Google ont 12% et 14% des ingénieurs de leurs équipes, qui est à peu près le pourcentage que nous observons au sein des entreprises.

Google gagne ce tour avec 20 ingénieurs de plus dans leur équipe que Microsoft.

À quelle fréquence Microsoft et Google promeuvent-ils leurs employés?

Tandis que les données sur Nodeflair Insights ne reflètent que les changements de titre parmi l’équipe technologique. Cela est généralement en corrélation avec une promotion.

Dans ce cas, bien que Google a promu 93 des membres de son équipe technologique comparé à Microsoft’S 43 promotions, Microsoft prend ce tour.

Pourquoi? Parce que dans l’ensemble, Microsoft a une équipe plus petite et a promu 62% de son équipe, par rapport à Google’S 47%. Ce’s plus qu’un 50% de chances de promotion si vous’RETRATION dans Microsoft!

Microsoft gagne ce tour!

Arrière-plan d’embauche

Nous avons gagné’il marquer cette partie mais à son apparence, un majorité de google’L’équipe technologique est composée d’anciens employés de Microsoft! Juic en effet.

Microsoft vs Google: ce qui est mieux?

Bien que Google bords Microsoft avec un score de 5-2, C’est purement une comparaison des statistiques que nous avons. Nous’Rempile simplement les données et vous le présenter sans aucun biais, autant que possible.

En fin de compte, c’est’s à vous retirer de cette comparaison et prendre la bonne décision de carrière pour vous-même.

Dites-nous ce que vous en pensez!

Une ventilation de compensation d’Amazon, Microsoft, Google

J’ai commencé ma carrière est l’ingénierie logicielle en 2020. Au fil des ans, ici’s à quoi ressemblait ma progression de salaire de base:

Amazone (2020): 112 000 $

Microsoft (2021): 123 000 $

Google (2022): 169 000 $

Je n’ai pas’t majeure en mathématiques, mais ces sauts semblent bien plus qu’une bosse de salaire de 7% d’année. Ici’est une ventilation plus profonde sur ce que les gens’t parler entre les trois.

Les trois catégories de rémunération

Dans la plupart des forfaits d’ingénierie logicielle dans les grandes entreprises technologiques, les packages de rémunération suivent la structure suivante

Salaire de base

Le salaire de base est votre salaire de prise annuel avant les taxes. La plupart des entreprises offrent juste un salaire de base pour votre rôle. Ceci est généralement payé toutes les deux semaines, deux fois par mois ou une fois par mois.

Bonus d’authentification

Les bonus de connexion sont généralement des paiements ponctuels aux nouvelles embauches pour rejoindre l’entreprise. Les entreprises ont besoin de cette incitation supplémentaire pour vous faire changer. Cela a généralement un engagement d’un an et si vous partez avant 1 an, vous devez rembourser le montant total ou un montant pro-évalué.

Équité

L’équité est un sujet compliqué et mérite un article en soi. Une entreprise prometra de vous donner un certain montant de stock d’entreprise, mais lorsque vous obtiendrez, cela dépend de votre offre. Il’s généralement 25% chaque année pendant 4 ans et finit par s’épuiser.

Si une entreprise vous donne 100 000 $ et distribue 25% chaque année pendant 4 ans, attendez-vous à 25 000 $ d’actions de l’entreprise dans votre courtage d’actions sur votre anniversaire de travail d’un an.

Bonus de performance

L’offre technologique pourrait inclure un bonus de performance qui est donné à l’employé une fois par an par an. Il’s toujours subjectif et dépend de vos performances et du budget. je’VE n’a jamais vu que cela était entre 0% et 20%.

Maintenant, vous savez que lorsque les ingénieurs partagent leur compensation totale, cela comprend généralement:

Salaire de base + connexion + (équité totale) / 4 + bonus de performance moyen

Amazon: (TC: 150k)

Structure de rémunération de base

Amazone’La structure de la rémunération est déjà étrange des employés payants à Seattle Une fois par mois le premier jour de travail de chaque mois. Cela pourrait économiser et payer des déclarations de l’entreprise mais je’d TOUJOURS AVOIR MON MANG.

L’entreprise avait un plafond de rémunération de base de 160 000 $, mais il vient d’être augmenté à 350 000 $ cette année pour rivaliser avec d’autres sociétés technologiques.

Bonus de performance

Là’S pas de bonus de performance sur Amazon, alors n’hésitez pas à travailler aussi peu ou dur que vous’D si je suis payé autant que quiconque. C’est intelligent sur Amazon car il’est plus sûr pour l’entreprise de ne pas faire de promesses sur les bonus qu’il peut’t livrer.

Bonus d’authentification

Amazone’S propose étrangement deux bonus de connexion sur deux ans. Vous pourriez recevoir 20 000 $ la première année que vous commencez et 15 000 $ le début de votre deuxième année de travail. Ça sonne bien mais ça’s probablement compenser l’entreprise’S Structure des actions plus étranges.

Toi’Je dois la somme entière si vous partez dans la première année et un montant au prorata pour le bonus de deuxième année si vous partez après votre anniversaire de travail d’un an.

Équité

La plupart des entreprises aiment avoir une structure d’actions prévisible de 25%, 25%, 25%, 25% chaque année. Amazon adopte une autre approche avec des capitaux propres qui’est lourd vers la fin et ressemble:

• 5% la première année
• 15% la deuxième année
• 20% tous les 6 mois après

Mes collègues et moi avons l’habitude de supposer qu’il était structuré comme celui-ci pour garder les employés plus longtemps.

Microsoft (TC: 185K)

Structure de rémunération de base

Microsoft avait une simple structure de rémunération de toutes les deux semaines. Là’Il n’y a rien de mal à être normal.

Bonus de performance

Dans ma lettre d’offre, il y avait une clause qui mentionnait explicitement un bonus de performance entre 0% et 20%. Ça a l’air bien et tout le monde’S va être heureux en attendant un autre chèque de paie de 10% à la fin de l’année.

Mais la presse trompeuse où le budget du bonus est doublé peut bouleverser certains employés parce qu’un budget doublé ne fait pas’TOLOH-OUCTION EST-INS VRAIMENT Deux fois son bonus prévu. Je n’ai toujours reçu que 10% pour les performances moyennes de 2022.

Bonus d’authentification

Microsoft’Le bonus de connexion est un paiement unique typique lorsque quiconque commence sa carrière. Mais le contrat peut obliger les employés à rester avec l’entreprise pendant 2 ans. Toi’devra demander à le négocier pour être 1 an. Il’s pro-coté si vous partez plus tôt, ce qui semble juste.

Équité

Microsoft est l’une de ces sociétés qui a une structure d’actions standard de 25%. Sauf si vous’re a un nouveau diplômé.

Dans ce cas’serai

• 25% après 6 mois
• 25% chaque année après

Les nouveaux diplômés obtiendront l’ensemble de leurs capitaux propres en 3.5 ans au lieu de 4. Peut-être ça’s pour garder de nouveaux diplômés plus longtemps mais je ne peux que deviner.

Google (TC: 300K)

Structure de rémunération de base

Google’La structure des salaires est également deux fois par semaine. Il’n’est pas googly, ça’est juste d’être normal.

Bonus de performance

La lettre de l’offre Google partagera explicitement que le bonus cible est de 15%. Il’c’est agréable de ne pas voir de capuchon sur le montant mais il ne le fait pas’T signifie que je’M à l’abri de la réception de 0%. Un peu plus que Microsoft’s 10% et bien plus qu’Amazon’S 0%.

Bonus d’authentification

Google n’a offert qu’un seul bonus de connexion sur 1 an. Si le contrat ne nécessite que 1 an, je peux envisager de déménager dans une autre entreprise sans aucun autre engagement.

Pas aussi cool qu’Amazon’s deux bonus de connexion mais je suppose que le reste du package pourrait même sortir.

Équité

Nous sommes allés sur Amazon’S Tail Structure de compensation lourde pour que cela puisse vous surprendre de voir Google’s Structure de capitaux propres avant avant

La rupture de la structure annuelle est

• 33% Année 1
• 33% Année 2
• 22% Année 3
• 12% Année 4

La supposition ici est d’attirer les gens à venir sur Google et à devenir assez confortable où ils restent. Mais’s seulement une supposition.

Réflexions de clôture

J’espère que vous vous êtes éloigné de cet article en apprenant davantage sur les différentes structures de rémunération parmi les 3 entreprises.

Là’est toujours plus pour parler de considérer des rafraîchissements, des avantages 401k et d’autres avantages réduits de l’entreprise, mais j’espère que cela souligne qu’il y a déjà une différence entre ces 3 sociétés.

Avez-vous vu ce qui se passe lorsque vous cliquez et maintenez le bouton CLAP?

Le Kit de CV de 4 $ Cela m’a aidé à obtenir mon Amazon et Google

Si vous avez apprécié cette expérience, envisagez d’être membre de plus de contenu comme celui-ci!

Et suivez-moi sur ma quête à 100 000 abonnés sur LinkedIn
Alex Nguyen | Liendin