Honeywell négocie le salaire
Résumé
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Lorsque vous négocie pour une meilleure offre d’emploi, il est important de préciser que vous souhaitez vraiment travailler pour l’employeur. En expliquant que tout le monde vous veut, vous pouvez augmenter votre valeur, mais veillez à ne pas faire croire à l’employeur que vous êtes inaccessible. Il est également important d’équilibrer la mention de vos autres options comme un levier en indiquant dans quelles conditions vous seriez prêt à renoncer à ces options et à accepter une offre.
Points clés
- Sur la base des commentaires des employés de Honeywell, seulement 21% ont reçu un bonus de connexion.
- La négociation de salaire peut potentiellement vous coûter une offre d’emploi, car les employeurs ne sont pas légalement obligés de vous embaucher.
- Honeywell propose un régime de retraite et a récemment fait une contribution de 112 millions de dollars.
- Honeywell n’embauche pas les criminels.
- Honeywell est classé 92e dans la liste Fortune 100.
- Il est recommandé de négocier votre première offre de salaire, car votre pouvoir de négociation est plus fort que vous ne le pensez.
- La décision salariale est souvent prise par les RH, mais l’approbation des autorités supérieures est généralement requise.
- Les employeurs s’attendent à ce que les demandeurs d’emploi négocient leur salaire pendant la phase d’entrevue.
- Les employés de Honeywell peuvent accéder à des réductions sur les voyages, les divertissements, le fitness et l’électronique grâce au programme de réduction des employés.
- Honeywell propose une assurance médicale par le biais de transporteurs nationaux, tels que Cigna et Horizon Blue Cross Blue Shield.
Questions et réponses
- Honeywell donne-t-il des bonus?
Sur la base des commentaires des employés, seulement 21% des employés de Honeywell ont reçu un bonus de connexion. Le bonus de connexion le plus courant reçu était entre 1 000 $ et 5 000 $. - Pouvez-vous perdre une offre d’emploi en négociant un salaire?
Oui, la négociation du salaire peut potentiellement entraîner la perte d’une offre d’emploi. Dans la plupart des États, les employés sont considérés comme les entreprises et les entreprises n’ont aucune obligation légale de les embaucher. - Honeywell offre-t-il une pension?
Oui, Honeywell propose un régime de retraite et a récemment fait une contribution de 112 millions de dollars. - Honeywell loue-t-il des criminels?
Non, Honeywell n’embauche pas les criminels. - Est Honeywell une entreprise Fortune 100?
Oui, Honeywell est classé 92e dans la liste Fortune 100. - Si vous acceptez la première offre de salaire?
Il est recommandé de négocier votre première offre de salaire, car elle peut donner le ton aux futures offres d’emploi. Votre pouvoir de négociation est plus grand que vous ne le pensez. - Les RH décident-elles du salaire?
En général, les gestionnaires RH ou d’embauche préparent une structure salariale pour le poste et demandent l’approbation des autorités supérieures. Cependant, cela peut varier en fonction de l’organisation. - Les employeurs s’attendent-ils à ce que vous négociez?
Oui, les employeurs s’attendent à ce que les demandeurs d’emploi négocient leur salaire pendant la phase d’entrevue. Il est dans votre intérêt de donner un coup de feu. - Les employés de Honeywell obtiennent-ils des rabais?
Oui, les employés de Honeywell ont accès à des milliers de réductions sur les voyages, les divertissements, le fitness, l’électronique, et plus encore dans le cadre du programme de réduction des employés. - Quelle assurance Honeywell utilise-t-elle?
Honeywell offre une assurance médicale par le biais de transporteurs nationaux tels que Cigna et Horizon Blue Cross Blue Shield. - Quel est le match 401k de Honeywell?
Honeywell correspond aux 8% des salaires éligibles à un taux de 87.5%, jusqu’à 7% du salaire de base dans le match annuel de l’entreprise. - Honeywell fait-il des tests de dépistage aléatoires?
Honeywell ne détient pas les tests de drogue dans leur établissement. - Combien de temps dure la vérification des antécédents de Honeywell?
La vérification des antécédents de Honeywell prend généralement environ 2 semaines. - Qu’est-ce que HireRight vérifie?
Hireright vérifie les données fournies par les candidats dans leur curriculum vitae, leurs applications et leurs formulaires de fond. Ils vérifient également les sources de données publiques pour évaluer l’honnêteté et le risque d’emploi du candidat. - Honeywell fait-il des armes?
Honeywell est impliqué dans la conception et la fabrication d’armes nucléaires américaines modernisées. Ils produisent également des composants pour le système de missiles Trident II américain et britannique. - Est-ce que 3M possède Honeywell?
Non, 3M et Honeywell sont des sociétés distinctes qui ont signé des offres de rachat distinctes pour diversifier leurs offres de produits industriels. - Les produits Honeywell sont-ils fabriqués aux États-Unis?
Certains des produits de Honeywell, tels que des lunettes de protection, sont fabriqués aux États-Unis. Cependant, le pays d’origine pour d’autres produits peut varier. - Est-il mauvais de demander plus d’argent lorsqu’on lui offre un emploi?
Il n’est pas mal de demander plus d’argent lorsqu’on lui a offert un emploi. Il est important de négocier et de défendre votre valeur afin de garantir une compensation équitable.
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Les gens ont gagné’Je veux dépenser du capital politique ou social pour obtenir l’approbation d’une offre forte ou améliorée s’il soupçonne qu’en fin de compte, vous’va toujours dire, “Non merci.” Qui veut être le cheval de traque pour une autre compagnie? Si vous avez l’intention de négocier pour un meilleur package, indiquez clairement que vous’est sérieux au sujet de travailler pour cet employeur. Parfois, vous demandez aux gens de vouloir que vous expliquant que tout le monde te veut. Mais plus vous jouez à cette main, plus ils peuvent penser qu’ils’Je ne vais pas t’avoir quand même, alors pourquoi prendre la peine de sauter à travers des cerceaux? Si tu’En prévoyant de mentionner toutes les options que vous avez comme effet de levier, vous devez équilibrer cela en disant pourquoi – ou dans quelles conditions – vous seriez heureux de renoncer à ces options et d’accepter une offre.
Honeywell donne-t-il des bonus?
Sur la base des commentaires de 32 employés de Honeywell sur les bonus de signes, 79% ont déclaré “Je n’ai pas’t Recevoir un bonus de signature.”Dans le cas des employés de Honeywell qui ont reçu une prime, le signe le plus courant sur le bonus reçu était 1 000 $ – 5 000 $.
Simplement, pouvez-vous perdre une offre d’emploi en négociant un salaire?
Toi’concernant un employé à volonté, dans presque tous les États, et la société n’a aucune obligation légale de vous embaucher. Pour la plupart, oui, Vous pouvez perdre une offre d’emploi en négociant le salaire de votre offre. En effet, dans presque tous les États, vous êtes un employé à volonté, et la société n’a aucune obligation légale de vous embaucher.
De même, Honeywell propose-t-il une pension?
Honeywell se réchauffe Pension Plan avec une contribution de 112 millions de dollars.
Honeywell loue-t-il des criminels?
Ils n’engagent pas de criminels.
De plus, est Honeywell A Fortune 100?
Honeywell est une entreprise Fortune 100, Classé 92e en 2019. L’entreprise a une main-d’œuvre mondiale d’environ 110 000 travailleurs, avec environ 44 000 employés aux États-Unis. Le président et chef de la direction actuel (PDG) est Darius Adamczyk.
Table des matières
Si vous acceptez la première offre de salaire?
Bref – Négocier votre offre. Votre premier salaire est un tremplin à partir duquel vous’Ne négociera vos futures offres d’emploi, alors mettez-vous en bonne position depuis le début. Assurez-vous que même si vous ne négociez pas votre offre – d’autres négocieront la leur. Sachez que votre pouvoir de négociation est plus grand que vous ne le pensez.
Les RH décident-elles du salaire?
Oui mais pas partout. Il existe une règle non écrite selon laquelle les RH décident de la partie salariale et de toutes les choses liées au budget. Mais, en général, ce qu’un responsable RH ou Embauche fait, c’est qu’ils préparent une structure salariale (dalles) pour la position pour laquelle ils embauchent. Ensuite, ils l’emporteront au président / patron pour l’approbation.
Les employeurs s’attendent-ils à ce que vous négociez?
Mais tu devrais savoir que dans presque tous les cas, L’entreprise s’attend à ce que vous négociez et cela’est dans votre meilleur intérêt pour lui donner une chance. En fait, une étude par salaire.com a trouvé que 84% des employeurs s’attendent à ce que les candidats à l’emploi négocient un salaire pendant la phase d’entrevue.
Les employés de Honeywell obtiennent-ils des rabais?
Le programme de réduction des employés de Honeywell vous donne Accès à des milliers de réductions sur les voyages et les divertissements, le fitness, l’électronique et bien plus. Vous pouvez vous attendre à profiter des réductions incroyables des marques populaires que vous connaissez et aimez.
Quelle assurance Honeywell utilise-t-elle?
Deux compagnies d’assurance médicale nationales – Cigna ou Horizon Blue Cross Blue Shield, qui a la même conception de plan médical. Certains marchés peuvent offrir des options supplémentaires. Choisissez quoi’S le droit pour vous.
Lisez également ce que les équipes de la LNH n’existent plus?
Qu’est-ce que le match Honeywell 401k?
Honeywell correspondra les 8% des salaires éligibles à un taux de 87.5% (Jusqu’à 7% du salaire de base dans le match annuel de l’entreprise).
Honeywell fait-il des tests de dépistage aléatoires?
Le test de dépistage de drogues n’est pas maintenu dans l’installation de Honeywell.
Combien de temps dure la vérification des antécédents Honeywell?
2 semaines la plupart du temps.
Qu’est-ce que HireRight vérifie?
Hireight généralement vérifie les données que les candidats ont fournies dans leurs curriculum vitae, applications, formulaires de fond et / ou entretiens. Ils vérifient également les sources de données publiques pour des informations qui peuvent aider l’employeur à évaluer le candidat’S HORPPINIE ET RISQUE D’EMPLOI.
Honeywell fait-il des armes?
Honeywell est également impliqué dans la gestion et l’exploitation du Sandia National Laboratory, l’un des trois laboratoires impliqués dans la conception et la fabrication de modernisés NOUS armes nucléaires. … Honeywell produit également des composants pour le système de missiles Trident II américain et britannique.
Est-ce que 3M possède Honeywell?
(Reuters) – 3m co et Honeywell International Inc a signé une prise de contrôle séparée des accords pour diversifier davantage leurs larges gammes de biens industriels à un moment d’incertitude pour l’économie mondiale, le grand u.S. Les fabricants ont déclaré lundi.
Les produits Honeywell sont-ils fabriqués aux États-Unis?
Protecteur Vêtements pour les yeux fabriqués dans le Rhode Island USA. Honeywell produit des verres de sécurité, des lunettes de protection et des lunettes militaires sous la marque Uvex. Il existe de nombreux autres produits fabriqués par Honeywell sur leur site Web, mais le pays d’origine n’est pas présenté.
Est-il mauvais de demander plus d’argent lorsqu’on lui offre un emploi?
Que vous’Recherchez un nouvel emploi ou essayez d’avancer dans celui que vous’Ve, Don’t commet l’erreur de sous-estimer votre valeur. N’oubliez pas que cela coûte beaucoup d’argent aux entreprises pour recruter et conserver de nouveaux talents, donc si vous’est bon dans ce que tu fais, Don’J’ai peur de demander plus d’argent.
Seth Curry est également mieux que Stephen Curry?
Comment négociez poliment le salaire?
Conseils de négociation salariale 21-31 faisant la demande
- Sortez votre numéro en premier. …
- Demandez plus que ce que vous voulez. …
- Enfiler’t Utiliser une gamme. …
- Soyez gentil mais ferme. …
- Concentrez-vous sur la valeur marchande. …
- Prioriser vos demandes. …
- Mais Don’T mentionner les besoins personnels. …
- Demander conseil.
Si le salaire d’entrée de gamme négocie?
Commencez par un chiffre qui’s pas plus de 10 à 20% au-dessus de leur offre initiale. Souviens-toi’en postulant pour un niveau d’entrée, et vous ne devriez pas’t s’attendre à quelque chose sur la plage supérieure. Envisagez de négocier plus bas si 10-20% vous place au-dessus de la moyenne.
Combien les emplois RH paient-ils?
Gestionnaires des ressources humaines
| Salaires* | Faible (5e centile) | Médian |
|---|---|---|
| Départ | 24 $.04 | 39 $.04 |
| Global | 27 $.18 | 46 $.49 |
| Haut | 28 $.85 | 51 $.96 |
Qu’est-ce que le salaire RH?
Les recruteurs RH doivent travailler sous le directeur des ressources humaines ou les RH de leur entreprise pour gérer toutes les tâches. Le recruteur RH’S Le salaire annuel moyen va de Rs 1,20 000 par an à Rs 13,00 000 par an.
Les RH négocient-elles le salaire?
En tant que RH, vous’réel pour fréquenter les négociations salariales avec de nouveaux employés potentiels. … Pour les employés, ça’est d’obtenir une compensation équitable pour leur contribution et de prouver qu’ils’il vaut l’argent. Il’est essentiellement un échange de l’employé’S du temps et des efforts pour l’argent.
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Salaires Honeywell
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Technologue de l’information
Médian 80 000 $
Chef de produit
Médian 140 000 $
Data scientifique
Médian 117 000 $
Software Engineering Manager
Médian 220 000 $
Concepteur de produits
Médian 100 000 $
Analyste de la sécurité
Médian 20 000 $
Architecte de solution
Médian 165 000 $
Gestionnaire de programme technique
Médian 155 000 $
Comptable
12 000 $
Analyste d’affaires
92 000 $
Développement des affaires
275 000 $
Service Clients
67 000 $
Gestionnaire de conception de produits
468k $
Gestionnaire de programme
90 000 $
Chef de projet
68 000 $
Ventes
235 000 $
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FAQ
Quel est le salaire le plus élevé à Honeywell?
Le rôle le plus rémunéré signalé chez Honeywell est le gestionnaire de conception de produits au niveau moyen de la gamme commun avec une compensation totale annuelle de 467 650 $. Cela comprend le salaire de base ainsi que toute compensation et bonus potentiels.
15 règles pour négocier une offre d’emploi
Dans certaines industries, un marché du travail faible a laissé des candidats avec moins d’options et moins de levier, et les employeurs mieux placés pour dicter les conditions. Ceux qui sont au chômage, ou dont le travail actuel semble fragile, ont vu leur pouvoir de négociation réduit. Mais la complexité du marché du travail crée des opportunités pour les gens de négocier les termes et conditions d’emploi. La négociation compte le plus lorsqu’il y a un large éventail de résultats potentiels.
Il y a 15 règles pour négocier une offre d’emploi. L’un est “enfiler’T sous-estimer l’importance de la sympathie,” Ce qui signifie gérer des tensions inévitables dans la négociation, être persistant sans être une nuisance et comprendre comment les autres perçoivent votre approche. Une autre règle est “indique clairement qu’ils peuvent vous obtenir.” Indique que vous’est sérieux de travailler pour un employeur potentiel, et Don’t les décourager d’essayer de vous gagner en suggérant que vous avez trop de meilleures options. Tu devrais aussi “Soyez prêt à des questions difficiles,” Comme sommes-nous votre premier choix? Enfiler’T mentir ou essayer trop fort pour plaire, de peur de perdre votre effet de levier. Et “Considérez toute l’accord,” y compris le travail’Les avantages, l’emplacement, les possibilités de croissance et la flexibilité aux heures de travail – pas juste le salaire. Ces directives et d’autres peuvent vous aider à atteindre les termes et conditions d’emploi que vous souhaitez.
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Toi’Re dans une interview de troisième ronde pour un emploi dans une entreprise que vous aimez, mais une entreprise que vous admirez encore plus vous inviter. Soudain, le premier manager du recrutement coupe la poursuite: “Comme vous le savez, nous’En considérant de nombreux candidats. Nous vous aimons et nous espérons que le sentiment est mutuel. Si nous faisons de vous une offre compétitive, l’accepterez-vous?”
Toi’Ve a reçu une offre pour un emploi que vous’J’apprécierai, mais le salaire est inférieur à ce que vous pensez que vous méritez. Vous demandez à votre patron potentiel si elle a une flexibilité. “Nous ne faisons généralement pas’E location des gens avec vos antécédents, et nous avons une culture différente ici,” Elle répond. “Ce travail n’est pas’t à peu près l’argent. Tu dis que tu as gagné’t le prendre à moins que nous n’augmentions le salaire?”
Toi’Je travaille heureux dans votre entreprise depuis trois ans, mais un recruteur appelle, insistant sur le fait que vous pourriez gagner beaucoup plus ailleurs. Tu ne fais pas’Je veux arrêter, mais vous vous attendez à être rémunéré équitablement, donc vous’D si vous souhaitez demander une augmentation. Malheureusement, les budgets sont serrés, et votre patron’t réagir bien lorsque les gens essaient de tirer parti des offres extérieures. Que fais-tu?
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Chacune de ces situations est difficile à sa manière et emblématique de la façon dont les négociations d’emploi peuvent être complexes. Dans de nombreuses sociétés, la rémunération se présente de plus en plus sous la forme d’actions, d’options et de bonus liés à la fois à la performance personnelle et en groupe. Dans le recrutement de MBA, plus d’entreprises utilisent “explosant” Offres ou bonus de signature à l’échelle glissante en fonction du fait qu’un candidat accepte le travail, compliquant les tentatives de comparer les offres. Avec la mobilité exécutive en augmentation, les personnes en lice pour des postes similaires ont souvent des antécédents, des forces et des salaires très différents, ce qui rend difficile pour les employeurs de définir des repères ou de créer des packages standard.
En savoir plus sur la négociation des offres d’emploi:
Dans certaines industries, un marché du travail faible a également laissé des candidats avec moins d’options et moins de levier, et les employeurs mieux placés pour dicter les conditions. Ceux qui sont au chômage, ou dont le travail actuel semble fragile, ont vu leur pouvoir de négociation réduit.
Mais la complexité du marché du travail crée des opportunités pour les personnes qui peuvent négocier habilement les termes et conditions d’emploi. Après tout, la négociation compte le plus lorsqu’il y a un large éventail de résultats possibles.
En tant que professeur qui étudie et enseigne le sujet, je conseille fréquemment les étudiants actuels et anciens sur la navigation sur ce terrain. Depuis plusieurs années, je propose une présentation sur le sujet aux étudiants actuels. (Pour voir une vidéo de cette conversation, allez sur www.Négocier votre Offre.com.) Chaque situation est unique, mais certaines stratégies, tactiques et principes peuvent vous aider à résoudre bon nombre des problèmes auxquels les gens sont confrontés pour négocier avec les employeurs. Voici 15 règles pour vous guider dans ces discussions.
[ 1 ]
Enfiler’t sous-estimer l’importance de la sympathie.
Cela semble basique, mais c’est’s crucial: les gens ne se battront pour vous que s’ils vous aiment. Tout ce que vous faites dans une négociation qui vous rend moins sympathique réduit les chances que l’autre côté fonctionne pour vous offrir une meilleure offre. Il s’agit de plus que d’être poli; il’s sur la gestion de certaines tensions inévitables dans la négociation, comme demander ce que vous méritez sans paraître avide, souligner des lacunes dans l’offre sans sembler mesquin et être persistant sans être une nuisance. Les négociateurs peuvent généralement éviter ces pièges en évaluant (par exemple, dans les entretiens en pratique avec des amis) comment les autres sont susceptibles de percevoir leur approche.
[2]
Aidez-les à comprendre pourquoi vous méritez ce que vous’Requestrant.
Il’ne suffit pas pour qu’ils vous aiment. Ils doivent aussi vous croire’vaut l’offre que vous voulez. Ne laissez jamais votre proposition parler d’elle-même – raconte toujours l’histoire qui va avec. Enfiler’T indiquez simplement votre désir (un salaire de 15% plus élevé, par exemple, ou la permission de travailler à domicile un jour par semaine); Expliquez précisément pourquoi’S justifié (les raisons pour lesquelles vous méritez plus d’argent que les autres qu’ils ont peut-être embauché, ou que vos enfants rentrent de l’école tôt le vendredi). Si vous n’avez aucune justification à une demande, il peut être imprudent de le faire. Encore une fois, gardez à l’esprit la tension inhérente entre être sympathique et expliquer pourquoi vous méritez plus: suggérer que vous’Re particulièrement précieux peut vous rendre votre semble arrogant si vous avez lieu’T a réfléchi à la meilleure façon de communiquer le message.
[3]
Indique clairement qu’ils peuvent vous obtenir.
Les gens ont gagné’Je veux dépenser du capital politique ou social pour obtenir l’approbation d’une offre forte ou améliorée s’il soupçonne qu’en fin de compte, vous’va toujours dire, “Non merci.” Qui veut être le cheval de traque pour une autre compagnie? Si vous avez l’intention de négocier pour un meilleur package, indiquez clairement que vous’est sérieux au sujet de travailler pour cet employeur. Parfois, vous demandez aux gens de vouloir que vous expliquant que tout le monde te veut. Mais plus vous jouez à cette main, plus ils peuvent penser qu’ils’Je ne vais pas t’avoir quand même, alors pourquoi prendre la peine de sauter à travers des cerceaux? Si tu’En prévoyant de mentionner toutes les options que vous avez comme effet de levier, vous devez équilibrer cela en disant pourquoi – ou dans quelles conditions – vous seriez heureux de renoncer à ces options et d’accepter une offre.
[4]
Comprendre la personne de l’autre côté de la table.
Les entreprises Don’t négocier; les gens font. Et avant de pouvoir influencer la personne assise en face de vous, vous devez la comprendre. Quels sont ses intérêts et ses préoccupations individuelles? Par exemple, négocier avec un patron potentiel est très différent de la négociation avec un représentant RH. Vous pouvez peut-être vous permettre de poivrer ce dernier avec des questions concernant les détails de l’offre, mais vous ne faites pas’Je veux ennuyer quelqu’un qui peut devenir votre manager avec des demandes apparemment petites. D’un autre côté, les RH peuvent être responsables de l’embauche de 10 personnes et donc réticent à briser le précédent, tandis que le patron, qui bénéficiera plus directement de votre rejoindre l’entreprise, peut aller au bâton pour vous avec une demande spéciale.
[5]
Comprendre leurs contraintes.
Ils peuvent vous aimer. Ils peuvent penser que vous méritez tout ce que vous voulez. Mais ils peuvent toujours ne pas te le donner. Pourquoi? Parce qu’ils peuvent avoir certaines contraintes à tout cas. Votre travail consiste à comprendre où ils’re flexible et où ils’ce not. Si, par exemple, vous’parler à une grande entreprise qui’S embauchant 20 personnes similaires en même temps, elle peut probablement’t te donner un salaire plus élevé que tout le monde. Mais il peut être flexible lors des dates de départ, des vacances et des bonus de signature. D’un autre côté, si vous’Re négocier avec une petite entreprise qui n’a jamais embauché quelqu’un dans votre rôle, il peut y avoir de la place pour ajuster l’offre de salaire initiale ou le titre du poste, mais pas d’autres choses. Mieux vous comprenez les contraintes, plus il est probable que vous’pourrai proposer des options qui résolvent les deux côtés’ problèmes.
[6]
Soyez prêt à des questions difficiles.
De nombreux candidats à l’emploi ont été touchés par des questions difficiles auxquelles ils espéraient faire face: avez-vous d’autres offres? Si nous vous faisons une offre demain, diras-tu oui? Sommes-nous votre premier choix? Si tu’REUS PRÉPARÉ, vous pourriez dire quelque chose de manière inélégamment évasive ou, pire, fausse. Mon conseil est de ne jamais mentir dans une négociation. Il revient souvent pour te faire du mal, mais même si ce n’est pas’t, ça’s contraire. L’autre risque est que, confronté à une question difficile, vous pouvez essayer trop fort pour plaire et finir par perdre l’effet de levier. Le fait est le suivant: vous devez vous préparer à des questions et des problèmes qui vous mettraient sur la défensive, vous mettraient mal à l’aise ou exposeraient vos faiblesses. Votre objectif est de répondre honnêtement sans ressembler à un candidat peu attrayant – et sans renoncer à trop de pouvoir de négociation. Si vous avez pensé à l’avance sur la façon de répondre aux questions difficiles, vous avez probablement gagné’t pour un de ces objectifs.
[ 7 ]
Concentrez-vous sur le questionneur’s intention, pas sur la question.
Si, malgré votre préparation, quelqu’un vient à vous d’un angle que vous n’avez pas fait’attendez-vous, rappelez-vous cette règle simple:’n’est pas la question qui compte mais le questionneur’intention s. Souvent, la question est difficile, mais le questionneur’L’intention est bénigne. Un employeur qui vous demande si vous accepteriez immédiatement une offre demain peut simplement être intéressé à savoir si vous êtes vraiment enthousiasmé par le travail, ne pas essayer de vous mettre dans un coin. Une question de savoir si vous avez d’autres offres peuvent être conçues pour ne pas exposer vos alternatives faibles, mais simplement pour savoir quel type de recherche d’emploi vous’réaliments et si cette entreprise a une chance de vous obtenir. Si tu ne fais pas’T à la question, Don’il assume le pire. Répondez plutôt d’une manière qui aborde ce que vous pensez être l’intention, ou demandez une clarification du problème que l’intervieweur essaie de résoudre. Si vous vous engagez dans une véritable conversation sur ce qu’il’s After, et montrer une volonté de l’aider à résoudre le problème qu’il a, vous serez tous les deux mieux.
[8]
Considérez toute l’accord.
Malheureusement, pour beaucoup de gens, “Négocier une offre d’emploi” et “négocier un salaire” sont synonymes. Mais une grande partie de votre satisfaction du travail proviendra d’autres facteurs que vous pouvez négocier, peut-être encore plus facilement que le salaire. Enfiler’t Soyez obsédé par l’argent. Concentrez-vous sur la valeur de l’ensemble de l’accord: responsabilités, emplacement, voyage, flexibilité dans les heures de travail, possibilités de croissance et de promotion, avantages, soutien à l’éducation continue, etc. Pensez pas seulement à comment toi’est disposé à être récompensé mais aussi quand. Vous pouvez décider de tracer un cours qui paie moins bien maintenant mais vous mettra dans une position plus forte plus tard.
[9]
Négocier plusieurs problèmes simultanément, pas en série.
Si quelqu’un vous fait une offre et vous’RECORDÉE LÉGITIVEMENT PARTICUMÉ par des parties de celui-ci, vous’re mieux pour proposer toutes vos modifications à la fois. Enfiler’t Say, “Le salaire est un peu bas. Pourriez-vous faire quelque chose?” Et puis, une fois qu’elle’S a travaillé dessus, reviens avec “Merci. Maintenant, voici deux autres choses que je’D Like…” Si vous ne demandez qu’une seule chose au départ, elle peut supposer que l’obtenir vous rendra prêt à accepter l’offre (ou du moins pour prendre une décision). Si vous continuez à dire “et encore une chose…,” Il est peu probable qu’elle reste dans une humeur généreuse ou compréhensive. De plus, si vous avez plus d’une demande, Don’T mentionnez simplement toutes les choses que vous voulez – a, b, c et d; signale également l’importance relative de chacun pour vous. Sinon, elle peut choisir les deux choses que vous appréciez le moins, car ils’est assez facile à vous donner et sent qu’elle’S vous a rencontré à mi-chemin. Alors vous’auront une offre qui’n’est pas beaucoup mieux et un partenaire de négociation qui pense que son travail est fait.
[ dix ]
Enfiler’t négocier juste pour négocier.
Résistez à la tentation de prouver que vous êtes un grand négociateur. Les étudiants du MBA qui viennent de suivre un cours sur la négociation sont en proie à ce problème: ils font la négociation de Berserk la première chance qu’ils obtiennent, ce qui est avec un employeur potentiel. Mon conseil: si quelque chose est important pour vous, négocie absolument. Mais Don’t marchand sur chaque petite chose. Se battre pour obtenir un peu plus peut frotter les gens dans le mauvais sens – et peut limiter votre capacité à négocier avec l’entreprise plus tard dans votre carrière, alors que cela peut être plus important.
[11]
Réfléchir à la calendrier des offres.
Au début d’une recherche d’emploi, vous voulez souvent obtenir au moins une offre pour vous sentir en sécurité. Cela est particulièrement vrai pour les personnes terminant un programme d’études, lorsque tout le monde interviewe et que certains célèbrent les premières victoires. Ironiquement, obtenir une offre précoce peut être problématique: une fois qu’une entreprise a fait une offre, elle s’attendra à une réponse raisonnablement bientôt. Si vous voulez envisager plusieurs emplois, il’est utile pour que toutes vos offres arrivent près les unes des autres. Alors Don’A peur de ralentir le processus avec un employeur potentiel ou de l’accélérer avec un autre, afin d’avoir toutes vos options exposées en même temps. C’est aussi un acte d’équilibrage: si vous reculez trop – ou poussez trop fort – une entreprise peut perdre l’intérêt et embaucher quelqu’un d’autre. Mais il existe des moyens subtils de résoudre de tels problèmes. Par exemple, si vous souhaitez retarder une offre, vous pourriez demander une interview ultérieure ou troisième ronde.
[12]
Éviter, ignorer ou minimiser les ultimatums de toute nature.
Les gens se jettent’Je aime qu’on me dise “Faites ceci ou bien.” Alors évitez de donner des ultimatums. Parfois, nous le faisons par inadvertance – nous’essayez juste de montrer de la force, ou nous’est frustré, et ça sort du mauvais sens. Votre homologue peut faire de même. Mon approche personnelle lorsque la réception d’un ultimatum est simplement de l’ignorer, car à un moment donné, la personne qui l’a donné pourrait se rendre compte qu’elle pourrait saboter l’accord et voudra le reprendre. Il peut faire beaucoup plus facilement sans perdre le visage si ça’s n’a jamais été discuté. Si quelqu’un vous dit, “Nous’Je ne ferai jamais ça,” enfiler’t s’attarder dessus ou la faire la répéter. Au lieu de cela, tu pourrais dire, “Je peux voir comment cela pourrait être difficile, étant donné où nous en sommes aujourd’hui. Peut-être pouvons-nous parler de X, Y et Z.” Faites semblant que l’ultimatum n’a jamais été donné et l’empêche de s’y marier. Si ça’s réel, elle’Souhaitez cela clairement au fil du temps.
[13]
Rappelez-vous, ils’ne sort pas pour vous chercher.
Des négociations de salaire strictes ou de longs retards dans la confirmation d’une offre officielle peuvent donner l’impression que les employeurs potentiels l’ont pour vous. Mais si tu’Assez assez loin dans le processus, ces gens comme vous et veulent continuer à vous aimer. La réticence à se déplacer sur une question particulière peut simplement refléter les contraintes que vous ne faites pas’t bien apprécier. Un retard dans l’obtention d’une lettre d’offre peut simplement signifier que vous’n’est pas la seule préoccupation que le gestionnaire d’embauche a dans la vie. Restez en contact, mais soyez patient. Et si tu peux’être patient, Don’t appeler dans la frustration ou la colère; Mieux vaut commencer par demander des éclaircissements sur le timing et s’il y a’est tout ce que vous pouvez faire pour aider à faire avancer les choses.
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Rester à table.
Rappelez-vous: quoi’S pas négociable aujourd’hui peut être négociable demain. Au fil du temps, les intérêts et les contraintes changent. Quand quelqu’un dit non, ce qu’il’S le dit est “Non – CONGÉE comment je vois le monde aujourd’hui.” Un mois plus tard, la même personne peut faire quelque chose qu’il pouvait’t faire avant, que ce soit’s prolonger une échéance d’offre ou augmenter votre salaire. Supposons qu’un patron potentiel nie votre demande de travail à domicile le vendredi. Peut etre que’s parce qu’il n’a aucune flexibilité sur la question. Mais’est également possible que vous ayez’t mais construit la confiance nécessaire pour le faire se sentir à l’aise avec cet arrangement. Six mois, vous’sera probablement en meilleure position pour le persuader que vous’Je travaille consciencieusement loin du bureau. Soyez prêt à poursuivre la conversation et à encourager les autres à revisiter des problèmes qui n’ont pas été traités ou non résolus.
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Maintenir un sentiment de perspective.
C’est le point final et le plus important. Vous pouvez négocier comme un pro et toujours perdre si la négociation vous’re in est le mauvais. En fin de compte, votre satisfaction dépend moins de l’obtention du négociation droit et plus sur l’obtention du emploi droite. L’expérience et la recherche démontrent que l’industrie et la fonction dans laquelle vous choisissez de travailler, votre trajectoire de carrière et les influences quotidiennes sur vous (comme les boss et les collègues) peuvent être beaucoup plus importantes pour la satisfaction que les détails d’une offre. Ces directives devraient vous aider à négocier efficacement et à obtenir l’offre que vous méritez, mais elles ne devraient entrer en jeu qu’après une recherche d’emploi réfléchie et holistique conçue pour garantir la voie que vous’Re choix vous mènera où vous voulez aller.