IBM a-t-il l’air bien sur le CV?

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Résumé de l’article:

1. IBM a du mal à rattraper les principaux acteurs dans des domaines clés.

2. Travailler chez IBM: Si vous obtenez un emploi chez IBM, essayez de négocier le salaire le plus élevé possible, faites le minimum de travail, profitez des possibilités de formation et prenez tous vos vacances avant de partir pour un meilleur emploi.

3. Mentorat et avancement de carrière: Les membres du personnel plus âgés d’IBM se concentrent principalement sur l’auto-préservation et les licenciements, alors ne vous attendez pas à beaucoup de conseils ou d’appréciation de carrière pour votre travail. IBM avait une forte culture de mentorat, mais elle a diminué sous les récentes dirigeants.

4. Possibilités d’apprentissage précieuses: Travailler chez IBM peut offrir une expérience précieuse dans le travail en équipe, la livraison distribuée et l’exposition à des technologies similaires utilisées par d’autres sociétés.

5. Limite de temps: Si vous choisissez de travailler chez IBM, il est conseillé de rester pendant quelques années, apprenez le plus possible, puis cherchez de meilleures opportunités. Rester plus longtemps peut entraîner une frustration et un sentiment de stagnation.

6. Rôles appropriés chez IBM: Les rôles de marketing et de RH peuvent être de meilleures options par rapport aux rôles technologiques, car IBM est considéré comme à la traîne dans l’industrie de la technologie.

7. Autres options d’emploi: Si vous avez le choix, envisagez de travailler pour des entreprises comme Amazon, Microsoft ou New York Tech Start-ups pour de meilleures perspectives de carrière.

8. Leadership et pratiques modernes: IBM est critiqué pour avoir maintenu une mentalité conservatrice de “commandement”, ce qui entrave l’adoption de pratiques d’entreprise modernes. Avoir du sang neuf et de nouvelles idées en leadership est considérée comme nécessaire pour l’amélioration.

9. Conseil de carrière: Consultez votre carrière comme une série de séjours de 2 à 3 ans, toujours en apprenant et en acquérant une expérience. Établir des relations durables avec des collègues, car ceux-ci sont plus précieux que la loyauté envers toute entreprise. Restez à jour avec la technologie, mais évitez de poursuivre les tendances excessivement.

dix. Le déclin d’IBM: Compte tenu de l’État déclinant d’IBM et du manque de meilleures options, on se demande pourquoi quelqu’un choisirait d’y travailler, à moins qu’il n’ait aucune autre alternative ou ne manque pas de motivation pour de meilleures opportunités.

Des questions:

Q: Pourquoi IBM est-il en difficulté par rapport aux autres sociétés?

R: IBM est en retard sur les principaux acteurs dans des domaines clés.

Q: Que devez-vous prioriser tout en travaillant chez IBM?

R: Négocier un salaire plus élevé, faire le travail minimum requis, profiter des opportunités de formation et utiliser tous les vacances disponibles.

Q: Quelle est la perspective du mentorat chez IBM?

R: Le mentorat a diminué à IBM, et les membres du personnel plus âgés se concentrent principalement sur l’auto-préservation et les licenciements.

Q: Que pouvez-vous apprendre en travaillant chez IBM?

R: Vous pouvez acquérir une expérience précieuse dans la collaboration d’équipe, la livraison distribuée et l’exposition à des technologies similaires utilisées par d’autres entreprises.

Q: Combien de temps est-il recommandé de rester chez IBM?

R: Il est conseillé de rester pendant quelques années pour apprendre, puis chercher de meilleures opportunités, car rester plus longtemps peut entraîner une frustration et une stagnation.

Q: Quels rôles conviennent à IBM?

R: Les rôles de marketing et de RH sont considérés comme de meilleures options par rapport aux rôles technologiques.

Q: Y a-t-il de meilleures options de travail que IBM?

R: Oui, des entreprises comme Amazon, Microsoft et New York Tech Start-ups sont considérées comme de meilleures options.

Q: Quelle est la critique du leadership d’IBM?

R: Le leadership d’IBM est critiqué pour avoir maintenu une mentalité conservatrice de “commandement”, entravant l’adoption de pratiques d’entreprise modernes.

Q: Quel conseil de carrière est donné?

R: Consultez votre carrière comme une série de séjours de 2 à 3 ans, concentrez-vous sur l’apprentissage et acquérir une expérience variée, hiérarchisez l’établissement de relations, restez à jour avec la technologie et mettez-vous d’abord, ainsi que votre équipe,.

Q: Pourquoi quelqu’un choisirait-il de travailler chez IBM malgré sa baisse?

R: On se demande pourquoi quelqu’un choisirait IBM à moins qu’il n’ait aucune autre option ou qu’il manque de motivation pour de meilleures opportunités.

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IBM a du mal à rattraper les principaux acteurs de la plupart des domaines clés. Pourquoi commencer avec une entreprise si loin derrière? Regardez les entreprises qui dirigent.

Sujet concernant les licenciements IBM

Si vous obtenez un emploi chez IBM, soyez payé le plus possible, faites le moins, prenez toutes vos vacances et plus, profitez de toute formation avant de partir pour un meilleur endroit.

20 février 2020 par Anonyme

Post ID: @ AUJQ + 13R6U2QT

@ 7wqs i’Je n’ai jamais vu un membre d’état-major plus âgé réfléchir à quiconque mais lui-même, donc je ne sais pas où vous voyez cela “mentorat” arriver. Tout le monde est en mode auto-conservation en transpirant les licenciements. Enfiler’t à attendre des conseils ou une appréciation de carrière pour votre travail. Aussi à OP, en tant que membre du personnel junior, Don’Il attend d’être épargné des licenciements. Ils vous ont également coupé pour compléter les chiffres et éviter une enquête sur la discrimination fondée sur l’âge.

18 février 2020 par Anonyme

ID de poste: @ 8aef + 13r6u2qt

Le fait qu’il s’agit du fil le plus long de ce tableau IBM vous parle de la meilleure qualité IBM:

Nous avons une offre infinie de mentors, des gens vraiment intéressés à développer des talents jeunes et à aider les gens à apprendre et à grandir. Ceci est un vieux trait que Watson, Cary, Opel et Akers ont nourri (Ginny en s’en soucierait moins).

Cela mis à part, ou les cadres et la stratégie d’entreprise sont horribles.

17 février 2020 par Anonyme

ID de poste: @ 7wqs + 13r6u2qt

Je pense toujours qu’il y a une certaine valeur à travailler ici. Vous apprendrez à travailler en équipe. De nombreuses équipes interagissent à l’échelle mondiale, vous apprendrez la livraison distribuée. De nombreuses technologies que nous utilisons sont similaires à d’autres entreprises, etc.

Cela étant dit, IBM est une grande entreprise et chaque équipe, groupe, projet, client peut être différente – vous pouvez l’adorer pendant environ 6 mois et un reorg peut venir (ou un nouveau client) et vous pouvez commencer à ne pas l’aimer.

Oui, aller travailler pour une FAang ou une autre entreprise technologique de 2e niveau serait génial mais je sais que ces opportunités existent mais sont difficiles à attraper car tout le monde veut aller travailler là-bas.

Si IBM est votre option et que l’option suivante n’est pas aussi bonne qu’IBM allez avec nous, passez quelques années ici, apprenez puis jet. C’est vraiment important, deux ans, pas plus – sinon vous vous faites prendre dans ce cycle sans fin de douleur et de sentiments mécontents comme le reste d’entre nous (la plupart des gens y sont immunis.)

17 février 2020 par Anonyme

ID de poste: @ 7cma + 13r6u2qt

Un bon premier travail à condition que vous travaillez en marketing ou en RH, .. pas .. technologie

Tech: loin derrière tout le monde dans la plupart des régions et un imperfection sur votre CV

Marketing: Si vous pouvez apprendre à vendre avec succès des produits inférieurs, vous aurez une compétence précieuse dans laquelle toute autre entreprise reconnaîtra

RH: Excellente pratique pour apprendre à gérer les licenciements, les employés mécontents, etc. – Compétences qui seront utiles dans de nombreuses autres entreprises au cours de la prochaine récession

16 février 2020 par Anonyme

ID de poste: @ 6ZTW + 13R6U2QT

IBM a du mal à rattraper les principaux acteurs de la plupart des domaines clés. Pourquoi commencer avec une entreprise si loin derrière? Regardez les entreprises qui dirigent.

16 février 2020 par Anonyme

Post ID: @ 6SSWY + 13R6U2QT

Un bon premier travail à condition que vous travaillez en marketing ou en RH, mais ne vous suggérerait aucun concert technologique avec IBM.

16 février 2020 par Anonyme

ID de poste: @ 6xdt + 13r6u2qt

Non – Amazon, MS ou essayez une démarrage intégré à NY Tech.

15 février 2020 par Anonyme

Post ID: @ 5DFS + 13R6U2QT

Comme une affiche l’a dit ci-dessous “IBM a désespérément besoin de sang neuf et de nouvelles idées à ce niveau.”

14 février 2020 par Anonyme

ID de poste: @ 4rto + 13r6u2qt

@ 1NBC “IBM Senior, la haute direction reste enracinée dans une mentalité” Command and Control “des années 1950. Vous n’apprennerez pas comment fonctionne une entreprise moderne. Vous obtiendrez cependant une grande leçon d’histoire.”

Hilarant, triste et vrai en même temps.

C’est le résultat de tant de membres de l’équipe de direction d’IBM en tant que perfection. Ce serait le principal avantage de Whitehurst de devenir PDG – pas qu’il soit quelque chose de spécial, juste qu’il a réellement vu comment les autres sociétés opèrent, entre Red Hat, Delta, et ses clients de conseil à BCG. IBM a désespérément besoin de sang neuf et d’idées fraîches à ce niveau.

14 février 2020 par Anonyme

ID de poste: @ 4BRV + 13R6U2QT

Quelques conseils de carrière génériques pour vous d’un gars qui le fait depuis plus de 20 ans avec les derniers à IBM:
Voir votre carrière comme une série de séjours de 2 à 3 ans. Apprenez autant que vous le pouvez dans chaque passage, suivez toute la formation offerte, obtenez toute l’expérience variée que vous pouvez, restez aussi longtemps que vous grandissez, partez quand vous n’êtes pas ou quand une meilleure opportunité se présente. Prenez le temps de nouer des relations avec les gens – ceux-ci dureront beaucoup plus longtemps que n’importe quelle relation avec un employeur. Il n’y a pas de loyauté envers une entreprise – ce n’est pas 1980, les entreprises ne sont pas fidèles aux employés, l’emploi à vie est un souvenir lointain. Restez toujours à jour avec la technologie, mais n’allez pas trop loin en poursuivant toujours le dernier flash dans la casserole. Mettez-vous d’abord et votre équipe.
Ce qui précède ayant été dit, IBM n’est ni meilleur ni pire que partout ailleurs pour ce premier passage.

14 février 2020 par Anonyme

ID de poste: @ 4efv + 13r6u2qt

Pourquoi diable voudrait-on aller travailler pour une entreprise qui est en baisse sérieuse à moins que vous n’ayez absolument aucune autre option ou que vous n’ayez pas de trajet pour faire mieux?

13 février 2020 par Anonyme

ID de poste: @ 3ydg + 13r6u2qt

je l’aime toujours.

13 février 2020 par Anonyme

ID de poste: @ 3pfd + 13r6u2qt

Beaucoup de chercheurs Google sont venus d’IBM – il y a plus d’une décennie, il y avait un grand exode de départements entiers d’IBM Almaden Research à San Jose à Google. Almaden ne s’est jamais vraiment rétabli de ça.

13 février 2020 par Anonyme

ID de poste: @ 3WFY + 13R6U2QT

12 février 2020 par Anonyme

ID de poste: @ 2xmw + 13r6u2qt

@ 2mhg, si vous pensez que Google et Facebook n’ont rien à voir avec la technologie autre que les publicités, vous vous trompez extrêmement.

Facebook a un site Web entier dédié à ce qu’ils font en technologie: AI, centres de données, applications à échelle mondiale extrêmement résilientes et haute performance https: // tech.fb.com /

Google développe une technologie qui est ensuite utilisée par d’autres sociétés. La technologie Kubernetes actuellement chaude est venue de Google, tout comme Hadoop avant cela. Il y a du mappage, des applications mobiles, AI, Quantum.

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Faites ressortir votre CV de la pile

À la recherche d’une nouvelle opportunité? Alors vous’Je vous pose cette question séculaire: “Comment puis-je m’assurer que mon CV est sur le dessus de cette pile?” Eh bien, ne vous demande plus! Nous avons demandé à Ibmers de partager leurs meilleurs conseils sur la façon dont vous pouvez faire ressortir votre CV et atterrir un emploi chez IBM.

1. Mettez en évidence vos plus grands succès.

“Se démarquer est tout ce que vous avez fait différemment et comment vous avez ajouté de la valeur. Une erreur que beaucoup de gens font est de mettre en évidence les descriptions de poste sur leur CV. Tout le monde peut avoir la même description de poste, mais pas deux personnes n’auront le même résultat. Donc, la meilleure façon de se démarquer et d’être remarqué par IBM est de souligner la façon dont vous avez ajouté la valeur. Montrez comment vos contributions ont fait une différence et assurez-vous de mentionner comment tout cela vous a aidé, vous et votre équipe, à atteindre un objectif.”
~ Brorhie Muoboghare, lead de l’expérience d’apprentissage mondial “Projets, recherche, tout ce que vous’Ve fait – assurez-vous de prendre le crédit pour tout pour que nous puissions réaliser votre meilleur travail!”
~ Marc Velasco, ingénieur logiciel senior

2. Être bref et droit au point.

“Traitez votre CV comme la couverture d’un magazine / journal. Demandez-vous: quels sont les gros titres? Quel est l’impact de ce que vous’Ve fait dans le passé? Pourquoi devriez-vous être invité pour une interview?”
~ Lisa Chen, stratège de conception principale “Gardez-le de haut niveau. Prétendent que le PDG le lit. Écrivez toutes les choses tactiques que vous pensez être importantes, puis regroupez ces choses en thèmes plus importants. Moins c’est vraiment plus.”
~ Rachael Morin, lead des communications “N’écrivez pas tous les détails de votre CV, vous avez donc encore quelque chose à dire et à élaborer pendant l’entretien.”
~ Shela Buena, coordinatrice de l’acquisition de talents

3. Choisissez judicieusement vos mots.

“Je pense aussi que cela aide à regarder l’entreprise’S Site Web et voyez si vous pouvez utiliser un jargon similaire à ce que l’entreprise utilise. Cela les amène inconsciemment à vous voir comme un grand ajustement de la culture.”
~ Rachael Morin, lead des communications “Recherchez les mots clés de la description du travail et trouvez un moyen d’intégrer ces mots clés dans votre CV.”
~ Kelsey Weissgold, ingénieur en performance en plomb pour l’embauche mondiale des premiers

4. Garde les pieds sur terre.

“Gardez-le authentique. Partagez un aperçu de qui vous êtes. Si vous avez eu du mal dans le passé, montrez comment cela a construit une compétence. Par exemple, si vous gérez deux emplois tout en étudiant à temps plein, partagez quelque chose sur la façon dont cela vous a appris la détermination et la gestion du temps lorsque vous atteignez des objectifs.”
~ Rawan Allaghbar, spécialiste des solutions techniques “Votre curriculum vitae ou votre profil LinkedIn devrait répondre à la question, ‘Pourquoi toi?’ Pourquoi devrions-nous vous embaucher et pourquoi devrions-nous vous considérer? Cela devrait être bref, mais suffisamment complet pour vous présenter. Si je’je le lisant et ma question est, ‘Pourquoi toi?’ il devrait répondre tout de suite avec, ‘Pourquoi pas?’”
~ Mei Banied, Solutions and Transition Management Leader