Degré Deceit: est-il payant pour vous allonger sur votre CV

Résumé:

De nombreux candidats à l’emploi mentent sur leurs qualifications académiques sur leur CVS, avec des enquêtes montrant qu’environ un tiers des personnes embellissent ou exagèrent leurs diplômes. Cependant, les conséquences du mensonge peuvent être sévères, y compris les dommages juridiques et de réputation. Les employeurs ont généralement confiance que les candidats disent la vérité, mais il existe différentes façons de vérifier les diplômes, comme demander des copies officielles scellées des transcriptions ou l’utilisation de systèmes automatisés fournis par les universités. Il est peu probable que deux étudiants nommés à l’identification aient exactement la même expérience, ce qui facilite la différence entre les affirmations authentiques et frauduleuses. Les employeurs sceptiques peuvent également contacter les universités pour vérifier les informations.

Points clés:

1. De nombreux candidats à l’emploi mentent sur leurs qualifications académiques sur leur CVS.
2. Environ un tiers des personnes embellissent ou exagérez leurs diplômes sur leur CVS.
3. Le mensonge sur les qualifications académiques peut avoir de graves conséquences, notamment des dommages juridiques et de réputation.
4. Les employeurs ont généralement confiance que les candidats disent la vérité sur leurs diplômes.
5. Il existe différentes façons pour les employeurs de vérifier les diplômes.
6. Les candidats peuvent être invités à fournir des copies officielles scellées des transcriptions ou des diplômes.
7. Certaines universités et champs ont des systèmes automatisés pour vérifier les diplômes.
8. Les étudiants nommés identiques n’auront pas exactement la même expérience, ce qui facilite la différence entre les allégations authentiques et frauduleuses.
9. Les registraires ont des systèmes en place pour s’assurer que seuls les étudiants individuels peuvent accorder l’accès à leurs transcriptions.
10. Les employeurs peuvent contacter les universités pour vérifier les informations si elles sont sceptiques.

Des questions:

1. Pourquoi de nombreux candidats à l’emploi mentent-ils sur leurs qualifications académiques sur leur CVS?

Répondre: Le mensonge sur les qualifications académiques peut donner aux candidats un avantage concurrentiel et augmenter leurs chances d’être embauchés.

2. Quelles sont les conséquences du mensonge sur les qualifications académiques sur un CV?

Répondre: Les conséquences du mensonge sur les qualifications académiques peuvent inclure des dommages juridiques et de réputation, ainsi que le risque d’être licencié si le mensonge est découvert.

3. Comment les employeurs vérifient généralement les diplômes revendiqués par les demandeurs d’emploi?

Répondre: Les employeurs peuvent demander des copies officielles scellées des relevés de notes ou des diplômes auprès des demandeurs d’emploi. Ils peuvent également utiliser des systèmes automatisés fournis par les universités pour vérifier les diplômes.

4. Pourquoi est-il peu probable que deux étudiants nommés à l’identification aient exactement la même expérience?

Répondre: Il est peu probable que deux étudiants nommés identiques aient exactement la même expérience car ils n’auraient pas commencé et mis fin à leurs études dans le même département en même temps.

5. Quels systèmes les registraires ont-ils mis en place pour assurer la sécurité des transcriptions académiques?

Répondre: Les registraires exigent souvent moins d’informations publiques, telles qu’un mot de passe, un anniversaire ou un numéro d’identification émis par le gouvernement, pour accorder l’accès aux transcriptions académiques, ajoutant ainsi une couche de sécurité supplémentaire.

6. Comment les employeurs peuvent-ils vérifier les informations fournies par les candidats à l’emploi?

Répondre: Les employeurs peuvent contacter les universités pour vérifier les informations fournies par les candidats, comme les cours qu’ils ont suivis ou les professeurs avec lesquels ils avaient une relation avec.

7. Quel pourcentage de personnes prétendent à tort à tenir un diplôme?

Répondre: Seulement 11% des personnes interrogées prétendaient à tort à tenir un diplôme.

8. Quel pourcentage de personnes gonflent leur note sur leur CV?

Répondre: 40% des personnes interrogées ont gonflé leur note sur leur CV.

9. Qu’est-ce qu’un degré de desmond?

Répondre: Un diplôme de Desmond fait référence à un résultat de 2: 2.

10. Quel pourcentage de diplômés reçoivent désormais un 2: 1 ou plus?

Répondre: Les deux tiers des diplômés reçoivent désormais un 2: 1 ou plus.

11. Pourquoi les employeurs ont-ils confiance que les candidats disent la vérité sur leurs diplômes?

Répondre: Les employeurs croient généralement que les candidats disent la vérité sur leurs diplômes car il peut y avoir de graves conséquences, à la fois légalement et de manière réputale, si la vérité est découverte.

12. Quelle est l’opinion dominante concernant l’embellissement CVS?

Répondre: L’opinion dominante est qu’il est acceptable d’embellir les CV tant que les candidats peuvent réellement effectuer le travail.

13. Quelle est l’étude de cas mentionnée dans l’article?

Répondre: L’étude de cas implique Wade Jordan, qui a menti au sujet d’une maîtrise en gestion des ressources humaines et a continué à commettre une fraude sur son lieu de travail.

14. Quel est le but des enquêtes de Datacheck de diplôme d’enseignement supérieur (HEDD)?

Répondre: Les enquêtes HEDD visent à recueillir des données sur la fraude de diplôme et la prévalence des embellissements sur les CV.

15. Pourquoi mentir sur les qualifications académiques illégales?

Répondre: Le mensonge sur les qualifications académiques est illégale car elle constitue une fraude et pervertir le cours de la justice.

Degré Deceit: est-il payant pour vous allonger sur votre CV

Bien que cette loi limite la capacité de déclaration des ARC pour fournir des informations sur certaines condamnations, jugements, arrestations et autres informations similaires, elle ne limite pas la déclaration des informations sur l’histoire de l’éducation.

Comment les employeurs vérifient-ils que les candidats ont le (s) diplôme qu’ils prétendent?

Disons que quelqu’un s’appelle John Smith a postulé pour un emploi affirmant qu’il était diplômé de l’université X. Comment un employeur confirmerait-il que le demandeur est John Smith, qui a également le diplôme de l’université X? Ne serait-il pas incroyablement courant pour quelqu’un d’autre d’avoir le même nom du même département?

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a demandé le 8 janvier 2017 à 22:14

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L’employeur délègue probablement le problème à l’université, en disant au demandeur d’organiser une copie officielle de transcription scellée, confiant que l’université ne met à la disposition que pour le véritable diplômé. Quelles sont les chances que deux John Smith s’appliquent à la même entreprise en même temps, et que l’un prétend frauduleusement provenir de l’université X?

8 janvier 2017 à 22:36

Je ne connais aucun John Smith. 🙂

8 janvier 2017 à 22:51

@Biogeo je n’ai rencontré qu’un seul John Smith, mais j’ai en fait rencontré plus de 3 personnes avec exactement le même nom et nom de famille. 2 avec le même premier milieu et dernier et une personne avec le même anniversaire premier milieu et nom. Les noms sont une chose générationnelle qui, je crois, modifie aussi le paradoxe d’anniversaire.

7 octobre 2017 à 6:42

3 Réponses 3

La plupart du temps, Les employeurs ont confiance que les candidats potentiels ont les diplômes qu’ils prétendent avoir. Lorsque les candidats postulent à des emplois, ils sont fréquemment invités à attester du fait que tout ce qu’ils soumettent est véridique. Il peut y avoir d’énormes conséquences juridiques et de réputation pour mentir.

S’il émerge plus tard, pour quelque raison que. Dans certains cas, la fraude peut entraîner des changements criminels. Parce que les conséquences peuvent être énormes, la plupart des gens ne mentiront pas sur quelque chose comme l’octroi d’un degré.

Dans les situations où les employés doivent vérifier un diplôme, il existe de nombreuses options. Les employeurs pourraient demander une copie d’un diplôme ou d’une transcription des candidats (on m’a demandé de le faire par un service des ressources humaines académique de mon université actuelle pour finaliser ma nomination). Dans certains cas (e.g., Lorsque vous postulez dans des écoles supérieures), il est routin. Certaines universités et champs ont des systèmes automatisés que les employeurs peuvent utiliser pour vérifier qu’un demandeur a le diplôme de prétendant.

Bien qu’il soit possible qu’une université ou un département ait plusieurs étudiants du même nom, vous n’aurez pas deux étudiants avec exactement la même expérience. Deux étudiants nommés à l’identification n’auront probablement pas commencé dans le même département à la même chose et se termineront en même temps (des informations qui seraient normalement sur un CV). Les registraires auront souvent des systèmes en place pour s’assurer que seuls les étudiants individuels peuvent accorder l’accès à leurs transcriptions (e.g., en nécessitant moins d’informations publiques comme un mot de passe, un anniversaire ou un numéro d’identification émis par le gouvernement) qui agit comme une autre forme de preuve.

Si un employeur était incroyablement sceptique, il pouvait simplement demander à un candidat de base des choses sur son expérience à l’école. Avec qui ont-ils suivi des cours? Quel professeur a-t-il eu les meilleures relations avec? Ensuite, envoyez un e-mail ou appelez et voyez si les choses consultent.

Degré Deceit: est-il payant pour vous allonger sur votre CV?

Chaque été, le diplôme d’enseignement supérieur Datacheck (HEDD) enquête sur les étudiants et les diplômés sur la fraude au diplôme. Les résultats annuels sont assez cohérents – environ un tiers des personnes embellissent ou exagèrent leurs qualifications académiques lorsqu’ils postulent pour des emplois. Il est également cohérent lorsqu’il est jumelé avec d’autres enquêtes au Royaume-Uni et dans d’autres pays.

C’est de vieilles nouvelles, tu dis. Mais quand vous y réfléchissez vraiment, un tiers est une figure choquante. Regardez autour de votre bureau. Pouvez-vous choisir ce troisième chez les collègues autour de vous? Ne battons pas la brousse: ça ment, c’est une fraude – et de plus, c’est illégal.

Récemment à Manchester, Wade Jordan a été emprisonné pendant trois ans pour fraude et pervertissant le cours de la justice. La Jordanie a décroché un rôle de RH dans la société de biotechnologie, Qiagen’s, Manchester Office en affirmant qu’il avait une maîtrise en gestion des ressources humaines de l’Université métropolitaine de Manchester. Il a continué à escroquer près de 50 000 £ en réclamations de dépenses frauduleuses entre 2010 et 2013. Ce n’est pas un candidat honnête, essayant juste d’aller de l’avant.

La vue dominante semble être qu’il est normal de devenir un peu créatif avec votre CV si vous pouvez réellement faire le travail. Pourquoi devriez-vous être réduit parce que vos compétences et vos qualifications proviennent de l’Université de Life? La Jordanie est le pire des cas. Dans notre enquête, seulement 11% ont prétendu tenir un diplôme, tandis que 40% avaient gonflé leur note. Dans mon époque, un desmond (2: 2) était le résultat majoritaire. Ces jours-ci, c’est en minorité, les deux tiers des diplômés obtenant un 2: 1 ou plus. Lorsque vous élevez l’échelle de l’entreprise, c’est ce certificat rassemblant la poussière dans un tiroir plutôt que d’être fièrement affiché sur le mur de votre bureau?

L’avocat Dennis O ‘Riordan a été licencié de sa meilleure entreprise de la ville en octobre dernier et a été interdit de pratiquer après avoir été faussement revendiqué des diplômes de Harvard et d’Oxford. En vérité, il était un avocat qualifié avec un diplôme de l’Université d’East Anglia, mais dans son esprit, cela ne correspondait pas à son poste principal. Son exposition est née par Pure Chance, et non à la suite d’un chèque RH de routine. Les clients et collègues n’avaient que des éloges pour ses capacités, mais sa vanité était sa chute.

Les longueurs que les gens vont pour couvrir leurs traces deviennent beaucoup plus sophistiquées que de peaufiner un CV. HEDD a découvert des candidats qui ont soutenu leurs réclamations avec de faux certificats de diplôme et des lettres de référence d’apparence officielle. Ils ont même fabriqué des ventilations bien sûr, qui semblent tous légitimes. Pour aussi peu que 30 £, vous pouvez acheter un certificat de nouveau degré de nouveauté en ligne. Choisissez votre université, votre cours et votre qualification et dans les 48 heures, c’est le vôtre, avec des phoques et des crêtes. Les fournisseurs de ces documents offrent souvent un service de vérification, où leur provenance peut être confirmée en ligne, par e-mail ou par téléphone, si les employeurs choisissent de vérifier.

Malheureusement, les chanceurs comptent sur le fait que la plupart des employeurs ne vérifient pas les qualifications avec l’université émettrice, prenant des CV et des certificats à sa valeur nominale. Cela devient encore plus répandu, plus vous éloignez-vous de l’obtention du diplôme que vous obtenez. Les recruteurs supposent que les employeurs précédents auraient fait les chèques et cette expérience et les compétences, comme démontré par une expérience de travail exemplaire, a plus de poids. Les chiffres des chèques de vérification de HEDD montrent de nombreuses réclamations frauduleuses de candidats qui ont obtenu un diplôme il y a plus de 10 ans que de récents diplômés.

Il n’y a pas d’éloignement du fait que les gens postulent et obtiennent des emplois pour lesquels ils ne sont pas qualifiés, aux dépens de ceux qui sont. J’exhorte les entreprises à creuser un peu plus profondément et à ne pas prendre des CV à sa valeur nominale. Faites-en partie de la politique RH standard, quelle que soit l’ancienneté ou la crédibilité du demandeur. Des cas de haut niveau comme ceux d’O’Riordan et de Jordanie devraient aider à y parvenir. Le fait que la Jordanie ait été recrutée dans un rôle RH ne fait qu’ajouter une insulte à la blessure, bien qu’elle puisse enseigner à Alanis Morrisette une chose ou deux sur l’ironie.

Jayne Rowley est directeur des prospects diplômés et dirige le gouvernement Datacheck de diplôme d’enseignement supérieur (HEDD) Service. HEDD est un portail en ligne sécurisé qui permet aux enquireurs de vérifier les qualifications de diplôme des diplômés britanniques.

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Vérification de l’éducation pour l’emploi: un guide complet [2023]

Lorsque vous terminez les vérifications des antécédents des employés potentiels, Vérification de l’éducation fait partie intégrante du processus.

Certains candidats peuvent embellir leurs antécédents éducatifs et leurs diplômes sur leurs CV. Si vous ne vérifiez pas l’éducation de vos candidats, vous risquez d’embaucher des employés non qualifiés et mensonges qui pourraient nuire à votre entreprise et à sa réputation.

Dans une enquête menée par Resumelab, 36% des répondants ont admis être allongé sur leur curriculum vitae. Parmi les personnes qui ont admis avoir menti, seulement un tiers ont été capturés.

Cette tendance à dénoncer les demandes et les curriculum vitae signifie que les employeurs qui embauchent des personnes sans effectuer de vérification des antécédents peuvent embaucher des personnes non qualifiées et être à risque de réclamation d’embauche négligente.

Chez iProspectCheck, nous effectuons des vérifications de l’éducation dans le cadre des vérifications des antécédents que nous offrons aux employeurs dans de nombreuses industries différentes, notamment les soins de santé, le transport, la finance et la fabrication.

Pour vous aider comprendre le processus de vérification de l’éducation, nous’ve a écrit ce guide avec des informations pertinentes sur le sujet.

Qu’est-ce que la vérification de l’éducation?

Les employeurs complètent les vérifications des antécédents pour vérifier Certifications, formation et antécédents éducatifs revendiqué par les candidats et pour identifier les fausses déclarations potentielles.

Les agences de déclaration des consommateurs (CRAS) complètent souvent les vérifications des antécédents en matière d’éducation au nom des employeurs. Ces services peuvent aider à vérifier si les candidats ont obtenu des diplômes de lycée, des certifications professionnelles ou des diplômes de premier cycle et des cycles supérieurs.

Une vérification des antécédents en matière d’éducation révèle les dates de fréquentation, les majors et les degrés de candidats dans les lycées et les universités du U.S. et d’autres pays. Ces types de chèques ne sont pas utilisés pour vérifier les licences professionnelles. Au lieu de cela, ces types de services de dépistage d’arrière-plan sont disponibles grâce à une vérification de licence professionnelle.

Les services de vérification de l’éducation sont importants car certains candidats ont déformé leurs qualifications, les embellissent ou les gonflent pour tenter de garantir des postes pour lesquels ils ne sont pas qualifiés. Certains candidats prétendront avoir fréquenté des écoles qu’ils n’avaient pas ou n’ont pas obtenu de diplômes qu’ils n’ont jamais obtenus.

Pourquoi les employeurs devraient-ils vérifier un demandeur’s éducation?

Vous trouverez ci-dessous plusieurs raisons importantes pour lesquelles vous devriez inclure la vérification de l’éducation dans le cadre de votre dépistage de fond pendant le processus d’embauche.

• Assurez-vous que vos candidats sont pleinement qualifiés.

Lorsque vous embauchez des employés pour travailler dans votre entreprise, vous voulez vous assurer que vos nouvelles embauches sont pleinement qualifiées et que l’éducation nécessaire pour effectuer les tâches de leur travail.

La vérification de l’éducation vous aide à confirmer les niveaux éducatifs de vos candidats pour vous aider à identifier ceux avec les certificats, les diplômes ou les diplômes requis qui répondent aux normes minimales pour vos postes ouverts.

• Évitez la responsabilité de l’embauche négligente.

Lorsque vous embauchez des employés, ils doivent avoir les compétences, les capacités et les connaissances nécessaires pour effectuer leur travail. Si vous ne vérifiez pas qu’ils ont l’éducation et les qualifications nécessaires pour effectuer leur travail, vous pourriez faire face à un procès potentiel d’embauche par négligence s’ils causent des dommages aux autres en raison de l’incompétence.

Le dépistage des candidats avant de les embaucher aide à identifier ceux qui pourraient ne pas convenir aux emplois pour lesquels ils ont appliqué.

• Identifier les faux diplômes et institutions.

Avec la montée en puissance de la technologie moderne, Diploma Mills, qui sont des entreprises qui vendent de fausses références et de diplômes, ont proliféré en ligne, en particulier pour les carrières de soins de santé telles que les soins infirmiers. Il est facile pour les gens de passer des commandes avec ces sociétés à prétendre qu’ils ont fréquenté des collèges inexistants et des diplômes obtenus qu’ils ne possèdent pas.

Si vous appelez simplement le numéro de contact répertorié sur le CV pour confirmer le diplôme rapporté par un candidat, un moulin à diplôme utilisera un service de réponse pour fournir une fausse vérification des réclamations faites par un demandeur.

Les services de vérification de l’éducation d’IprospectCheck aident en confirmant si une institution prétendu de l’enseignement supérieur existe réellement et est accrédité par un organisme d’accréditation reconnu.

Il fournit également de vraies données sur un candidat’s Education, vous permettant d’identifier de faux diplômes et de fausses institutions achetées à des usines de diplôme telles que de faux diplômes infirmiers.

• Vérifiez qu’un demandeur a les certifications, diplômes et licences requises.

Les postes dans certaines industries, notamment les soins de santé, l’éducation, le domaine juridique, la forme physique, la cosmétologie et d’autres, exigent que les employés aient des types spécifiques de diplômes, de certifications et de licences pour être qualifiés pour leur emploi.

Ces exigences sont nécessaires pour s’assurer qu’ils ont les compétences nécessaires pour effectuer leur travail.

Si vous embauchez quelqu’un sans vérifier qu’il ou elle possède réellement les diplômes, certifications et licences requises, votre entreprise pourrait être exposée à une responsabilité importante.

• Identifier les fausses déclarations sur les diplômes conférés ou les écoles fréquentées.

Certains candidats font des fausses déclarations sur la tenue de diplômes qu’ils n’ont jamais obtenus ou fréquenter les écoles qu’ils n’ont pas.

Par exemple, certains candidats prétendent avoir fréquenté des écoles prestigieuses lorsqu’ils n’ont pas essayé de se rendre mieux sur papier. D’autres prétendent avoir obtenu des diplômes qu’ils n’ont pas reçu.

L’objectif des employeurs est de trouver des candidats qualifiés et dignes de confiance.

La vérification de l’éducation peut vous aider à identifier rapidement toutes les fausses déclarations qu’un candidat a faites sur les écoles auxquelles il a fréquenté et les diplômes qu’il a obtenus afin que vous puissiez vous assurer que vous n’engagez que des employés honnêtes.

• Recevez des résultats rapides et précis pour rendre le processus d’embauche plus rapidement.

La vérification des réclamations éducatives faites par un demandeur en contactant chaque établissement signalé sur un CV et en attendant que les transcriptions confirment que leurs réclamations peuvent prendre des semaines. Si un candidat a laissé une école de son curriculum vitae, essayer de vérifier ses antécédents éducatifs de cette manière peut également retourner des informations incomplètes.

En demandant une vérification de l’éducation à iProspectCheck, vous pouvez recevoir des informations précises et complètes sur un candidat’s Education en quelques heures au lieu de semaines. Notre large accès aux bases de données fiables et aux méthodologies de recherche avancées nous permettent de renvoyer rapidement des résultats précis à nos clients.

• Soyez confiant que votre entreprise est conforme aux règles de confidentialité et de sécurité des données.

Il est essentiel de protéger la confidentialité et la sécurité des informations sensibles sur vos candidats. Chez iProspectCheck, nous respectons toujours les lois sur la confidentialité et utilisons le chiffrement pour protéger vos données et les informations sensibles que vous gérez sur vos candidats.

Comment repérer un faux diplôme sur votre demandeur’S CV

Repérer un faux degré d’un moulin à diplôme n’est pas toujours simple. Vous ne pourrez peut-être pas dire à partir d’un curriculum vitae si l’établissement d’enseignement répertorié est accrédité.

Cependant, il y a des drapeaux rouges que vous pouvez surveiller qui pourraient indiquer que les degrés répertoriés pourraient être faux. Recherchez les indicateurs décrits ci-dessous.

Diplômes énumérés hors service

Les gens progressent généralement dans l’éducation dans un ordre spécifique, y compris les éléments suivants:

• Diplôme d’études secondaires / GED
• Associé’S de diplôme ou célibataire’diplôme S
• Maître’s ou doctorat

Si un candidat prétend avoir un diplôme de progrès sans célibataire’S degré, ou s’il prétend avoir un baccalauréat’S de diplôme mais pas de diplôme d’études secondaires ou de GED, cela pourrait indiquer que les titulaires de compétence revendiqués pourraient provenir d’une usine de diplôme.

Diplôme obtenu trop vite

Un autre signe qu’un diplôme réclamé pourrait être faux est lorsque le demandeur l’a gagné en trop peu de temps.

En général, il faudra aux étudiants de trois à quatre ans pour gagner un baccalauréat’diplôme S. Un maître’Le diplôme de S prendra un à deux ans et un pH.D. Prend normalement quatre ans ou plus.

Si un demandeur prétend avoir obtenu un diplôme en un temps beaucoup plus court ou répertorie plusieurs degrés gagnés au cours de la même année, vous devriez regarder de plus près.

Diplôme d’une école géographiquement distante

Bien qu’il existe de nombreux programmes accrédités en ligne de recherche de diplômes, vous voudrez toujours creuser davantage lorsqu’un demandeur prétend avoir obtenu un diplôme dans une institution située loin de l’endroit où il travaille ou vit.

Vous pouvez vérifier si l’institution est accréditée. Si ce n’est pas le cas, les titres de compétence auraient pu être achetés auprès d’un moulin à diplôme.

Des écoles nommées de manière similaire

Si un demandeur prétend détenir un diplôme d’une institution avec un nom similaire à une université bien connue dans un état différent, vous devriez vérifier plus loin. Il existe des institutions légitimes et accréditées qui ont des noms similaires à des institutions prestigieuses.

Par exemple, le Columbia College de Columbia, Missouri, se confonde parfois avec l’Université Columbia à New York mais n’est pas aussi prestigieux. Cependant, il est accrédité régionalement. Certains diplômés émettent de faux documents avec des noms similaires aux institutions bien connues mais n’existent pas et ne sont pas accréditées.

Vous devez également enquêter davantage si un demandeur prétend détenir un diplôme d’une institution dans un pays étranger. Bien que cela puisse être difficile, vous devriez certainement enquêter davantage si un demandeur prétend détenir un diplôme d’une institution dans un pays dans lequel il n’a pas vécu.

Qu’est-ce qu’une vérification des antécédents d’éducation?

Les vérifications des antécédents de l’éducation vous montreront si les affirmations qu’un candidat a fait sur son histoire et ses qualifications éducatives sont vraies.

Vos vérifications des antécédents en matière de formation peuvent vous aider à vérifier les affirmations que vos candidats ont faites sur leur curriculum vitae ou pour identifier les fausses déclarations avant de prendre une décision d’embauche.

Cela comprendra une vérification des écoles auxquelles un candidat a assisté, les dates lorsqu’ils ont fréquenté différentes écoles et tout certificat ou diplôme qu’ils ont obtenu.

Dans certains cas, une vérification des antécédents en éducation pourrait également montrer au candidat’s Major et tous les honneurs qu’il a reçus.

Les vérifications de l’éducation montrent-elles GPA?

Les agences de rapports de consommation N’incluez pas d’informations GPA sur les antécédents de l’éducation vérifient qu’ils fournissent.

Si les postes pour lesquels vous embauchez nécessitent des informations GPA, vous devriez envisager de demander à vos candidats de fournir des transcriptions officielles pour vérifier leurs GPA.

Les vérifications de la FCRA et de l’éducation

La Fair Credit Reporting Act ou FCRA est une loi fédérale qui limite les types d’informations qui peuvent être fournies par les ARC aux employeurs.

Bien que cette loi limite la capacité de déclaration des ARC pour fournir des informations sur certaines condamnations, jugements, arrestations et autres informations similaires, elle ne limite pas la déclaration des informations sur l’histoire de l’éducation.

Par exemple, la FCRA empêche les ARC de signaler des privilèges, des jugements et des arrestations de plus de plus de sept ans pour la plupart des candidats autres que des emplois avec des salaires de 75 000 $ ou plus.

Cependant, cette limitation de temps ne s’applique pas à un demandeur’s histoire éducative. Votre vérification des antécédents d’éducation peut couvrir autant d’années de candidat’s La vie au besoin.

Comment les employeurs vérifient-ils l’éducation?

1. Utilisation du Centre d’étudiant national

Certains employeurs choisissent d’utiliser le Centre d’études national pour vérifier leurs candidats’ Horizons pédagogiques. Ce service permet aux employeurs de confirmer un demandeur’s inscription actuelle, diplômes conférés et dates de fréquentation dans différentes écoles, tous les diplômes du secondaire décernés et toutes les certifications professionnelles gagnées.

Cependant, l’utilisation du Centre d’étudiant national est livré avec plusieurs inconvénients.

Il peut être difficile d’obtenir un compte pour vous permettre de vérifier vos candidats’ antécédents. Le National Student Clearinghouse peut auditer vos procédures et se réserver le droit de le faire, et le processus de subir un audit est très long.

Un autre inconvénient est que certains candidats oublient les écoles auxquelles ils ont fréquenté Certains noms universitaires sont très similaires. Si vous soumettez ce type d’informations à la Cleringhouse, les informations que vous recevez ne seront pas exactes. Lorsque vous travaillez avec iProspectCheck, nous pouvons parler au candidat pour éliminer toute confusion.

Contrairement à iProspectCheck, l’utilisation du Cleringhouse national des étudiants n’est pas une solution sans tendance. Au lieu de cela, vous devrez être impliqué tout au long du processus de vérification de l’éducation.

L’utilisation d’iProspectCheck au lieu du Clearinghouse national des étudiants est beaucoup moins difficile que d’essayer de créer un compte auprès de la Clearinghouse. Notre processus est simple et sans tracas.

En tant qu’employeur, il est important de vérifier un demandeur’S a réclamé des diplômes académiques même s’il prétend avoir obtenu un diplôme d’une institution bien connue. Certains candidats potentiels pourraient être plus susceptibles de falsifier leur niveau de scolarité au lieu de leurs antécédents d’emploi, car de nombreux employeurs sont moins susceptibles de terminer la vérification de l’éducation que la vérification de l’emploi.

2. Vérification de l’éducation du bricolage

Si vous décidez d’essayer de vérifier un demandeur’S des informations d’identification par vous-même, le processus peut être long car vous devrez effectuer les étapes suivantes:

• Contactez l’établissement d’enseignement revendiqué.

Vous pouvez soumettre une demande au registraire de l’établissement d’enseignement réclamé pour confirmer un demandeur’S des dates de fréquentation, majeure et tout diplôme conféré. Si vous obtenez la permission du demandeur, vous pouvez également demander une transcription certifiée.

Cependant, vous ne devriez pas vous arrêter là.

Certains usines de diplôme offrent des services de vérification à un coût supplémentaire à leurs clients. Bien que quelqu’un puisse répondre au téléphone, répondre à vos questions et vous envoyer une transcription, cela ne signifie pas que l’école est réelle.

• Recherchez l’institution.

Si vous n’êtes pas familier avec l’école, vous devriez les rechercher en ligne. Vous voudrez vérifier si l’institution est accréditée par une agence d’accréditation reconnue.

Les universités et les collèges accrédités doivent passer par une revue rigoureuse pour démontrer leurs programmes éducatifs’ qualité.

Alors que certains usines de diplôme prétendent être accrédités, ils utilisent des agences fausses pour fournir leur accréditation. Ne prenez pas de réclamation d’accréditation à valeur nominale. Au lieu de cela, vous pouvez rechercher une institution sur le U.S. département d’éducation’S Site Web pour vérifier son statut d’accréditation.

Vous pouvez également vérifier si un organisme d’accréditation est légitime sur le site Web du Conseil pour l’accréditation de l’enseignement supérieur.

• Analyser le collège’S Site Web.

Certaines usines de diplôme ont .Adresses Edu et sites Web d’aspect poli. Cependant, cela ne garantit pas qu’un établissement d’enseignement est légitime. Vous pouvez toujours regarder une école’S site Web pour rechercher plusieurs signes qu’il s’agit d’un moulin à diplôme.

Si l’école facture des frais de scolarité plutôt que par semestre, cours ou crédit, ce n’est probablement pas une institution légitime. De même, si le collège n’a pas d’exigences spécifiques ou en a très peu, il est peu probable qu’il soit légitime. Enfin, recherchez si l’école propose des diplômes en fonction de la vie ou de l’expérience de travail ou si elle est nouvelle ou a changé son nom récemment.

• Vérifiez les listes des usines de diplôme.

Diplôme Les moulins sont ouverts tout le temps, ce qui signifie qu’il n’y a pas de liste complète disponible en ligne. Cependant, vous pouvez contacter le registraire d’un collège ou d’une université de votre région pour vous demander si cette école accepterait les crédits transférés de l’institution revendiquée.

• Demandez au candidat de fournir une preuve d’accréditation et son diplôme.

Si vous n’êtes pas en mesure de trouver suffisamment d’informations sur les sites d’accréditation et l’institution revendiquée, demandez à votre candidat à votre poste de vous fournir l’institution’s accréditation et une transcription certifiée.

Le candidat doit demander à l’école d’envoyer la transcription directement à votre entreprise au lieu de la déviation du demandeur. Vous pouvez ensuite vérifier ces informations par rapport à la liste des organismes d’accréditation et aux réclamations que votre demandeur a faites.

3. Partenariat avec un fournisseur de vérification des antécédents tiers

L’approche la plus simple pour vérifier l’éducation d’un candidat est de s’associer à un fournisseur de vérification des antécédents tiers comme iProspectCheck. Nous sommes en mesure d’effectuer une vérification de l’éducation beaucoup plus rapidement qu’elle ne vous enlève à vous-même et pouvons vous rendre les informations en aussi peu que quelques heures. Nous pouvons également vérifier la légitimité de votre demandeur’s Antécédents de l’éducation.

Pour ce faire, vous devrez faire ce qui suit:

• Informer le demandeur que vous avez l’intention de terminer une vérification des antécédents préalable à l’emploi.
• Obtenez le demandeur’S Consentement signé pour effectuer la vérification des antécédents.
• Obtenez le demandeur’S nom complet dont il a obtenu son diplôme ainsi que son nom complet actuel.
• Obtenez l’établissement d’enseignement’Nom et adresse.
• Obtenez les dates de fréquentation.
• Demandez le champ de diplôme et le type de diplôme.

Après avoir rassemblé ces informations, vous pouvez commander une vérification de l’éducation via iProspectCheck. Nous vérifierons les diplômes et les informations d’identification que votre demandeur a revendiqués en vérifiant les bases de données établies et vérifiées avec les institutions.

Comment puis-je vérifier un demandeur’s Education internationale?

Le processus que IProspectCheck utilise pour vérifier un demandeur’S Les antécédents internationaux sont similaires à ce qui est utilisé pour vérifier un candidat’s Histoire éducative dans les écoles et les universités du U.S.

Nous pouvons vérifier les dossiers éducatifs des candidats qui ont obtenu des diplômes dans les collèges et universités dans plus de 100 pays.

D’autres fournisseurs pourraient ne pas avoir accès aux mêmes types de bases de données qu’IprospectCheck utilise pour vérifier les enregistrements de centaines de pays. Travailler avec iProspectCheck peut vous donner la confiance qu’un candidat’s affirmé que les qualifications éducatives internationales sont exactes et le qualifient pour le travail.

Combien de temps dure la vérification de l’éducation?

Combien de temps cela pourrait vous fausser pour effectuer un contrôle de vérification de l’éducation dépendra de la méthode que vous utilisez.

Si vous essayez de le faire vous-même en contactant chaque institution que le demandeur a prétendu avoir assisté, le processus peut prendre beaucoup de temps. Essayer de terminer une vérification des antécédents éducatifs peut également vous laisser des informations incomplètes si un demandeur n’a pas répertorié certaines institutions sur son CV. L’envoi de demandes aux écoles secondaires, aux collèges et aux universités et en attente de leurs réponses peut prendre des semaines.

Lorsque vous travaillez avec iProspectCheck, nous pouvons retourner des vérifications des antécédents en matière d’éducation aussi peu que Deux à quatre jours. En raison de notre accès aux bases de données de l’éducation et de notre utilisation de la technologie de pointe, nous pouvons retourner les résultats beaucoup plus rapidement que les autres fournisseurs.

À quelle distance les vérifications des antécédents de l’éducation vont-elles?

Comme mentionné précédemment, la FCRA ne place pas les restrictions de temps sur la distance à laquelle une vérification des antécédents en éducation peut aller. Un ARC peut vérifier les qualifications éducatives d’un candidat tout au long de sa vie. Travailler avec iProspectCheck pour effectuer les vérifications des antécédents peut vous aider à vous assurer que les rapports que vous recevez sont conformes à toutes les réglementations et règles pertinentes dans le domaine dans lequel vous vivez et travaillez.

Quelles sont les légalités concernant la vérification de l’éducation?

Lorsqu’un employeur embauche un ARC pour effectuer des vérifications des antécédents, toutes les lois et réglementations fédérales et étatiques doivent être strictement suivies lorsque les informations sont utilisées pour prendre des décisions d’embauche. Les employeurs doivent être conscients des exigences en vertu de la FCRA et des règlements appliqués par la Commission d’égalité des chances d’emploi ou l’EEOC.

La Federal Trade Commission applique la FCRA. En vertu de cette loi, les employeurs doivent informer les candidats qu’ils effectueront des vérifications des antécédents. Ils doivent également obtenir le consentement de chaque demandeur avant d’effectuer des vérifications des antécédents. Si vous recevez des informations défavorables dans un rapport de vérification des antécédents qui pourrait avoir un impact sur votre décision d’embauche, vous devez également vous conformer au processus d’action défavorable en vertu de la FCRA.

L’EEOC applique les lois fédérales anti-discrimination. Ces lois interdisent des actions qui pourraient avoir un impact disparate sur les membres de certains groupes protégés. Lorsque vous effectuez des vérifications des antécédents, vous devez les effectuer systématiquement sur chaque demandeur, quelle que soit la race, l’origine nationale, la religion, le sexe, la couleur, le handicap et d’autres caractéristiques protégées. Selon l’emplacement dans lequel vous embauchez, il peut également y avoir des lois locales que vous devrez suivre.

Vous devez vous assurer que vous respectez toutes les lois locales, étatiques et fédérales. Dans le même temps, l’embauche d’une personne qui prétend à tort posséder certaines qualifications éducatives peut placer votre entreprise à un risque important de préjudice de réputation et de responsabilité potentielle.

Travailler avec un fournisseur comme iProspectCheck peut vous aider à effectuer des vérifications des antécédents qui respectent pleinement les lois et réglementations pertinentes.

Comment choisir le meilleur service d’éducation et de vérification des diplômes pour mon entreprise?

Lorsque vous utilisez un fournisseur de vérification des antécédents tiers pour compléter les services d’éducation et de vérification des diplômes, il est important pour vous de choisir un fournisseur réputé qui se conforme pleinement à toutes les lois pertinentes.

Voici quelques conseils pour choisir la bonne entreprise pour mener des vérifications d’éducation et de diplôme.

1. Conformité légale

Les agences de rapports de consommateurs tierces qui effectuent des services de vérification de l’éducation doivent se conformer aux mandats de la loi sur les rapports de crédit équitable lorsqu’ils recueillent et rapportent des informations sur les candidats aux employeurs.

Avant de pouvoir effectuer une vérification des antécédents, vous devez d’abord informer le demandeur par écrit de votre intention et sécuriser son autorisation écrite.

Si vous recevez des informations défavorables sur le rapport de vérification des antécédents, vous devez ensuite terminer le processus d’action défavorable avant de prendre une décision finale de ne pas embaucher le demandeur.

Certains fournisseurs tiers ne suivent pas la FCRA et d’autres lois pertinentes en matière de confidentialité lorsqu’ils complètent les services d’éducation et de vérification des diplômes. Ils pourraient également retourner des informations inexactes, obsolètes et peu fiables.

La meilleure approche consiste à travailler avec un fournisseur fiable et légalement conforme comme iProspectCheck. Nous restons à jour avec toutes les lois pertinentes et nous respectons toujours la FCRA.

Lorsque vous vous associez à nous, vous pouvez être convaincu que les informations d’éducation et de diplôme que vous recevez sont exactes, à jour, fiables et juridiquement conformes.

2. Renvoie des rapports complets et précis

Le fournisseur que vous choisissez devrait également avoir les ressources et les compétences nécessaires pour retourner des rapports de vérification d’éducation complète. Il devrait avoir accès à des bases de données fiables pour vérifier les dates de fréquentation, les écoles, les diplômes, les diplômes ou les certificats gagnés.

Votre fournisseur devrait également être en mesure de confirmer l’accréditation de chaque institution et d’identifier les usines de diplôme.

3. Vitesse des temps de revirement

Alors que certains fournisseurs en ligne promettent des rapports gratuits instantanément, ils ne respectent souvent pas les lois et réglementations pertinentes et fournissent fréquemment des informations inexactes, peu fiables et obsolètes. S’appuyer sur ces types de fournisseurs peut vous exposer à la responsabilité.

Essayer d’effectuer des vérifications d’éducation par vous-même dans une approche de bricolage peut prendre des semaines. Avec aujourd’hui’S Marché du travail concurrentiel, la plupart des employeurs ne peuvent pas se permettre d’attendre des semaines pour prendre des décisions d’embauche.

En raison de notre accès étendu à des bases de données fiables et à notre technologie de pointe, nous pouvons retourner des rapports en aussi peu que quelques heures à nos clients.

4. Expérience et connaissance de votre industrie

Certaines industries ont des réglementations strictes qu’elles doivent suivre. Avant d’embaucher un fournisseur de vérification des antécédents pour mener des services de vérification de l’éducation, vous devez confirmer qu’ils connaissent votre industrie et ses réglementations applicables.

5. Protection des données sensibles

Lorsque vous effectuez des vérifications de l’éducation via un ARC tiers, il est essentiel que l’entreprise que vous choisissez ait des garanties en place pour protéger la confidentialité et la sécurité de vos données critiques.

Renseignez-vous sur les garanties de toute entreprise que vous considérez en place pour chiffrer les données sensibles et anonymiser des informations d’identification personnelle.

6. Bonne réputation

Enfin, le fournisseur que vous choisissez devrait avoir une bonne réputation car cela indiquera ses antécédents. Consultez les critiques en ligne pour voir les expériences que les autres ont vécues lorsqu’ils travaillent avec le vendeur.

IProspectCheck: Votre partenaire de confiance pour des services de vérification d’éducation rapide, précis et conforme

Vérifier les antécédents éducatifs et les qualifications de vos futurs employés est un élément important pour vous assurer que vous embauchez les bonnes personnes.

Lorsque vous terminez une vérification de vérification en éducation avec iProspectCheck, vous pouvez recevoir des informations complètes et fiables sur vos candidats’ Niveaux réclamés d’éducation, de diplômes, de diplômes et de certifications.

Chez IProspectCheck, nos vérifications des antécédents d’éducation et d’emploi sont conformes à toutes les lois pertinentes. Le partenariat avec nous peut vous fournir les connaissances que vous recevez des informations précises et fiables sur chacun des employés que vous embauchez.

Pour en savoir plus sur les services de vérification de l’éducation que nous fournissons, contactez-nous dès aujourd’hui pour recevoir une consultation gratuite.

Avertissement: les ressources fournies ici sont à des fins éducatives uniquement et ne constituent pas des conseils juridiques. Consultez votre conseil si vous avez des questions juridiques liées à vos pratiques spécifiques et à votre conformité avec les lois applicables.

Guide de l’employeur sur la vérification de l’éducation

Apprenez à vérifier les références éducatives de vos candidats avant de faire votre prochaine location.

• L’éducation est l’une des principales qualifications que les employeurs regardent lorsqu’ils évaluent les employés potentiels.
• Vérifier un candidat’L’éducation peut vous aider à évaluer avec précision leurs qualifications et à déterminer la compensation appropriée.
• Un nombre surprenant de candidats étendent la vérité sur leurs curriculum vitae, donc’s important pour vérifier l’exactitude de leurs références.
• Cet article concerne les propriétaires de petites entreprises et les gestionnaires d’embauche qui cherchent à intégrer la vérification de l’éducation dans leur processus de vérification des antécédents préalable à l’emploi.

Les employeurs examinent un certain nombre de facteurs et de qualifications lorsqu’ils cherchent à embaucher un nouveau membre de l’équipe, y compris l’expérience de travail, l’activité des médias sociaux, l’éducation et les antécédents criminels. Certaines de ces qualifications sont vérifiées par le biais de vérifications des antécédents. Cependant, de nombreux employeurs’Pensez à l’éducation lorsqu’ils créent leur processus de vérification des antécédents. La vérification de l’éducation est un excellent moyen de confirmer les références des candidats et peut aider les propriétaires d’entreprise à prendre de meilleures décisions d’embauche.

Qu’est-ce que la vérification de l’éducation?

Vérification de l’éducation dans le processus de vérification d’un candidat’S de diplôme ou de réalisations éducatives pendant la vérification des antécédents préalable à l’emploi. Grâce à la vérification de l’éducation, les employeurs obtiennent des dossiers du candidat’S degrés et éducation. C’est l’une des formes les plus fondamentales de vérification des antécédents, mais il peut être utile pour confirmer qu’un candidat est qualifié pour le travail.

Que recherchent les employeurs dans ce processus?

La vérification de l’éducation peut renvoyer un certain nombre d’informations clés sur un employé potentiel. En voici quelques-uns:

• Le degré qu’ils ont obtenu
• Les dates de leur présence ou la date à laquelle le diplôme a été conféré
• L’établissement d’enseignement auquel ils ont assisté
• Leur GPA ou les honneurs

L’objectif principal de la vérification de l’éducation est de vérifier que les informations éducatives fournies par le candidat sont exactes. Dans la plupart des cas, les employeurs se concentrent sur la question de savoir si le demandeur a obtenu le diplôme qu’ils ont énuméré sur leur CV. Cependant, ils cherchent également souvent à savoir si le candidat était honnête sur sa demande.

Pourquoi les employeurs devraient vérifier l’éducation dans le processus d’embauche

Il existe de nombreuses raisons que vous pouvez choisir de vérifier un demandeur’s Contexte de l’éducation pendant le processus d’embauche.

Faire des choix d’embauche éclairés

Une partie des candidats dénature leurs qualifications ou étendent la vérité sur leur CV. La vérification de leur éducation garantit que les informations fournies sont exactes afin que vous puissiez prendre une décision d’embauche éclairée. Si vous choisissez entre deux grands candidats, des réalisations éducatives ou des diplômes avancés peuvent vous influencer vers l’un d’eux, mais vous ne’Je veux prendre cette décision sur la base d’informations incorrectes.

Saviez-vous?

Selon une étude de ResumeMebuilder.com, 1 candidat sur 3 se trouvent sur leur CV. La déformation des titres de compétences en éducation était le deuxième mensonge le plus commun.

Évaluer l’honnêteté

En plus de s’assurer qu’une location potentielle est qualifiée pour le travail, elle’est également utile pour vérifier qu’ils étaient honnêtes sur leur application. Allonger sur une application apporte non seulement quelqu’un’S des qualifications en question, mais aussi leur caractère. Vous voulez embaucher des employés honnêtes et transparents, car ce sont des valeurs que la plupart des entreprises souhaitent chez leurs employés.

Décitation de compensation

Dans la plupart des cas, le niveau d’éducation et les réalisations sont des facteurs pour déterminer dans quelle mesure un employeur est prêt à payer un nouvel employé. Un employeur peut faire une offre plus généreuse à un candidat diplômé d’une école supérieure en raison de la conviction qu’il est plus qualifié ou mieux préparé pour le rôle. De nombreux employeurs sont également prêts à payer un salaire plus élevé si le candidat sélectionné a un diplôme avancé. Si vous négociez une compensation avec un candidat en fonction de leur éducation, il est logique de vérifier qu’il a réellement obtenu cette éducation.

Certains rôles, tels que ceux du gouvernement ou de l’éducation, ont également des niveaux de salaire et des formules spécifiques qui correspondent aux années d’éducation et d’expérience. Les employeurs de ces domaines doivent généralement vérifier toutes les informations relatives à toute éducation qui sera utilisée pour se qualifier pour un niveau plus élevé, y compris des années de fréquentation et le diplôme conféré.

Pourquoi un employeur choisirait-il de ne pas effectuer de vérification de l’éducation?

De nombreux employeurs ignorent l’éducation en vérifiant parce qu’ils pensent que le processus est trop lent. Ceci est un mythe commun sur les vérifications des antécédents. En réalité, une vérification de l’éducation peut être très rapide à s’exécuter si vous travaillez avec un service de vérification des antécédents. Cependant, travailler avec un tel service est une dépense supplémentaire que les petites entreprises peuvent ne pas vouloir engager.

Parfois, les résultats de la vérification de l’éducation peuvent mettre en évidence les inexactitudes, tels que les variations de noms ou les numéros d’étudiants incorrects, ou laisser de côté des informations comme un étudiant’s GPA ou statut de spécialisation. Parfois, une recherche peut être vide parce que certains établissements d’enseignement supérieur ont une politique qui permet uniquement aux étudiants eux-mêmes d’accéder à leurs dossiers.

Il convient également de noter que des références éducatives spécifiques peuvent ne pas être importantes pour tous les postes. Les rôles d’entrée de gamme sont souvent appris sur le travail, et les employeurs peuvent adopter des candidats avec une variété de niveaux d’éducation, de majors et d’horizons. Lorsque c’est le cas, les employeurs peuvent ne pas effectuer de vérification de l’éducation car ils ne le considèrent pas comme nécessaire. Cependant, il peut toujours être utile de déterminer la compensation et de s’assurer que le candidat était véridique sur son curriculum vitae et pendant le processus d’entrevue.

Comment vérifier un candidat’s Contexte de l’éducation

Quelle que soit la façon dont vous prévoyez de vérifier un candidat’s Contexte éducatif, il’s important pour récupérer le candidat’s Nom légal complet, l’institution a assisté et consentement écrit pour une vérification des antécédents éducatifs.

Faire vous-même

Les employeurs peuvent adopter une approche de bricolage de la vérification de l’éducation en contactant les établissements d’enseignement eux-mêmes et en demandant un candidat’S transcription ou vérification de leur diplôme. C’est parfois un processus plus lent, et il peut y avoir une forme que le candidat doit remplir pour l’institution pour publier ses dossiers. Cela peut également être lourd si un candidat fréquentait plusieurs écoles. Faites attention à violer les réglementations de la confidentialité, telles que la Family Educational Rights and Privacy Act, qui restreint qui peut voir les dossiers des étudiants.

Soyez conscient des légalités autour des vérifications des antécédents de bricolage. La vérification de l’éducation nécessite généralement le consentement du candidat et peut être soumis aux réglementations de la loi sur les rapports de crédit équitable. Donnez à un candidat la possibilité de corriger la désinformation sur son dossier d’éducation avant de retirer une offre d’emploi en fonction de vos résultats.

Demander des transcriptions aux candidats

Certains employeurs demandent également à un candidat de fournir une transcription afin de vérifier leurs diplômes, notes et cours suivis. Cette approche est une option décente si les cours réels sont importants pour vous. La plupart des employeurs ne se soucient pas trop des classes spécifiques, en particulier au premier cycle, où l’éducation est assez générale. Cependant, si vous recherchez des compétences spécifiques ou si un candidat a suivi un chemin de diplôme non traditionnel (comme des programmes d’arts libéraux qui permettent aux étudiants de concevoir leurs propres majors), vous voudrez peut-être revoir leur transcription. Cette option est également peu coûteuse et efficace car le candidat peut généralement télécharger leur transcription non officielle relativement facilement et rapidement.

Utilisation des services de vérification des antécédents de l’emploi

Vous pouvez utiliser divers services de vérification des antécédents pour exécuter les vérifications des antécédents avant l’emploi, y compris la vérification de l’éducation. Cependant, tous les services n’offrent pas la vérification de l’éducation, alors confirmez-le lors du choix d’un service de vérification des antécédents.

C’est généralement la meilleure approche pour vérifier un candidat’S Qualifications éducatives. Ces services sont plus efficaces que de le faire vous-même, précis et légalement conforme. Lorsque vous effectuez votre propre vérification d’éducation, vous pouvez rencontrer des problèmes juridiques et des retards. Étant donné que la vérification de l’éducation n’est probablement qu’un aspect de la vérification des antécédents que vous effectuez sur un candidat, les services de vérification des antécédents peuvent également être une option pratique pour obtenir toutes les informations dont vous avez besoin en un seul endroit avec un seul formulaire d’autorisation du candidat.