Riepilogo

1. Google, Microsoft e Amazon sono impegnati in una forte concorrenza tra loro, in particolare nel mercato dei servizi cloud.

2. Gli stipendi per gli ingegneri del software in queste tre società sono generalmente simili, con Google che offre un risarcimento più elevato a causa dei pagamenti azionari.

3. I pagamenti delle scorte diventano sempre più significativi man mano che gli ingegneri del software avanzano nelle loro carriere su Google, Amazon e Microsoft.

4. Tutte e tre le società hanno varie linee di attività oltre i servizi cloud, che richiedono ingegneri del software per diversi progetti.

5. Abilità specializzate in aree come l’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico possono portare a salari eccezionalmente elevati.

Domande

1. Qual è la natura della concorrenza tra Google, Microsoft e Amazon?

La concorrenza tra queste aziende è principalmente focalizzata sui servizi cloud, con Amazon Web Services che guida il mercato e Microsoft facendo sforzi significativi per mettersi al passo con la sua piattaforma Azure. Google Cloud si sta anche cercando di guadagnare terreno sui suoi rivali.

2. Come sono gli stipendi per gli ingegneri del software di queste aziende?

La compensazione per gli ingegneri del software entry-level è approssimativamente simile tra le tre società, con Google che offre un risarcimento complessivo più elevato a causa dei pagamenti azionari. Man mano che gli ingegneri del software avanzano nelle loro carriere, i pagamenti delle scorte diventano sempre più importanti.

3. Quali sono alcune altre linee di business che queste aziende hanno oltre ai servizi cloud?

Microsoft richiede ingegneri del software per vari progetti come Windows e Gaming, sebbene questi servizi siano sempre più basati su cloud. Google ha bisogno di tecnologi per mantenere Gmail e costruire il suo nuovo servizio di gioco Stadia. Amazon deve mantenere il suo ampio sito di e-commerce e si dice che si espanda nei giochi.

4. Gli ingegneri del software sono ancora richiesti nonostante l’ascesa del codice basso e nessuna piattaforma di codice?

Sì, c’è sempre bisogno di ingegneri e sviluppatori di software in grado di gestire progetti complessi, anche con l’emergere di codice a basso codice e nessuna piattaforma di codice. Giganti tecnologici come Google, Microsoft e Amazon sono disposti a pagare un generoso compenso agli ingegneri con le giuste competenze ed esperienza.

5. Gli ingegneri del software con competenze specializzate in aree calde guadagnano salari elevati?

Assolutamente, i principali ricercatori e sviluppatori nell’intelligenza artificiale e nell’apprendimento automatico possono guadagnare stipendi a sette cifre, soprattutto se lavorano nelle aree critiche sul business. Google ha persino pagato ingegneri di guida autonoma così alti salari che alcuni si sono ritirati dopo aver raggiunto alcuni traguardi di pagamento.

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E per quelli con abilità altamente specializzate in “caldo” aree, la compensazione può diventare astronomicamente alta. Qualche anno fa, ad esempio, Google ha pagato alcuni dei suoi ingegneri autonomi così tanti soldi che hanno optato per andare semplicemente in pensione una volta che hanno colpito alcuni traguardi di pagamento. In effetti, i migliori ricercatori e sviluppatori nei regni dell’intelligenza artificiale (A.IO.) e l’apprendimento automatico a volte può abbattere gli stipendi a sette cifre, specialmente se lo loro’RE Lavorare in aree critiche aziendali.

Stipendi di Google, Microsoft, Ingegnere Amazon rivelato: Che paga di più?

Google, Microsoft e Amazon sono bloccati in una forte concorrenza tra loro. Amazon Web Services (AWS) domina il mercato per i servizi e l’archiviazione del cloud, ma Microsoft sta versando tonnellate di risorse per recuperare il passo con la sua piattaforma Azure. Nel frattempo, Google Cloud si sta rimodellando nella speranza di guadagnare terreno sui suoi rivali.

Data quella battaglia esistenziale, esso’vale la pena chiedere quanto queste tre aziende pagano i loro ingegneri del software: gli stessi dipendenti che alla fine determineranno il vincitore. Fortunatamente, possiamo passare ai livelli.FYI, che (in modo anonimo) crowdsources di compensazione da tutto il settore tecnologico. Mentre il rilevamento anonimo non è’t i mezzi più scientifici per determinare le cose, i numeri di compensazione citati dai livelli.L’FYI rispecchia approssimativamente quelli presentati da Glassdoor, che si basa su metodi simili; Pertanto, ci sentiamo sicuri che questi numeri siano nell’intervallo giusto.

Con gli ingegneri del software entry-level, tutti e tre questi giganti tecnologici si appoggiano pesantemente a uno stipendio ingegnere del software come parte integrante del pacchetto di compensazione complessivo, con bonus e azioni che comprendono una percentuale più modesta dei totali:

Per gli ingegneri entry-level, gli stipendi corrispondono approssimativamente; Non otterrai un affare sostanzialmente migliore a lavorare su Microsoft di quanto faresti, per esempio, Amazon (anche se i totali di compensazione di Google sono più alti a causa dei pagamenti azionari). Mentre gli ingegneri del software si arrampicano nei ranghi più senior su Google, Amazon e Microsoft, IT’chiaramente che i pagamenti delle azioni diventano un grosso problema:

Mentre il cloud è un focus principale per tutte e tre le aziende, hanno tutti più linee di business. Microsoft ha bisogno di ingegneri del software per tutto, da Windows ai giochi (anche se tutti questi servizi sono sempre più basati su cloud), mentre Google desidera i tecnologi per tutto, dal mantenimento di Gmail alla costruzione del suo nuovo servizio di gioco Stadia. Amazon, nel frattempo, deve mantenere il suo ampio sito di e-commerce e le voci secondo cui si espanderà più pienamente in arene come i giochi non sembrano mai morire.

Sebbene l’ascesa di “Codice basso” E “nessun codice” Le piattaforme sono diventate una cosa negli ultimi anni, lì’è sempre la necessità di ingegneri e sviluppatori di software in grado di concepire, costruire e mantenere progetti enormi e complessi. E questi tipi di progetti sono più grandi al mondo’S Giganti tecnologici: che sono più che disposti a pagare un grande risarcimento agli ingegneri con il giusto mix di competenze ed esperienza.

E per quelli con abilità altamente specializzate in “caldo” aree, la compensazione può diventare astronomicamente alta. Qualche anno fa, ad esempio, Google ha pagato alcuni dei suoi ingegneri autonomi così tanti soldi che hanno optato per andare semplicemente in pensione una volta che hanno colpito alcuni traguardi di pagamento. In effetti, i migliori ricercatori e sviluppatori nei regni dell’intelligenza artificiale (A.IO.) e l’apprendimento automatico a volte può abbattere gli stipendi a sette cifre, specialmente se lo loro’RE Lavorare in aree critiche aziendali.

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Stipendi di Google, Microsoft, Ingegnere Amazon rivelato: Che paga di più?

Nick Kolakowski

25 febbraio 2020

4 minuti Leggi

Google, Microsoft e Amazon sono bloccati in una forte concorrenza tra loro. Amazon Web Services (AWS) domina il mercato per i servizi e l’archiviazione del cloud, ma Microsoft sta versando tonnellate di risorse per recuperare il passo con la sua piattaforma Azure. Nel frattempo, Google Cloud si sta rimodellando nella speranza di guadagnare terreno sui suoi rivali.

Data quella battaglia esistenziale, esso’vale la pena chiedere quanto queste tre aziende pagano i loro ingegneri del software: gli stessi dipendenti che alla fine determineranno il vincitore. Fortunatamente, possiamo passare ai livelli.FYI, che (in modo anonimo) crowdsources di compensazione da tutto il settore tecnologico. Mentre il rilevamento anonimo non è’t i mezzi più scientifici per determinare le cose, i numeri di compensazione citati dai livelli.L’FYI rispecchia approssimativamente quelli presentati da Glassdoor, che si basa su metodi simili; Pertanto, ci sentiamo sicuri che questi numeri siano nell’intervallo giusto.

Con gli ingegneri del software entry-level, tutti e tre questi giganti tecnologici si appoggiano pesantemente a uno stipendio ingegnere del software come parte integrante del pacchetto di compensazione complessivo, con bonus e azioni che comprendono una percentuale più modesta dei totali:

Per gli ingegneri entry-level, gli stipendi corrispondono approssimativamente; Non otterrai un affare sostanzialmente migliore a lavorare su Microsoft di quanto faresti, per esempio, Amazon (anche se i totali di compensazione di Google sono più alti a causa dei pagamenti azionari). Mentre gli ingegneri del software si arrampicano nei ranghi più senior su Google, Amazon e Microsoft, IT’chiaramente che i pagamenti delle azioni diventano un grosso problema:

Mentre il cloud è un focus principale per tutte e tre le aziende, hanno tutti più linee di business. Microsoft ha bisogno di ingegneri del software per tutto, da Windows ai giochi (anche se tutti questi servizi sono sempre più basati su cloud), mentre Google desidera i tecnologi per tutto, dal mantenimento di Gmail alla costruzione del suo nuovo servizio di gioco Stadia. Amazon, nel frattempo, deve mantenere il suo ampio sito di e-commerce e le voci secondo cui si espanderà più pienamente in arene come i giochi non sembrano mai morire.

Sebbene l’ascesa di “Codice basso” E “nessun codice” Le piattaforme sono diventate una cosa negli ultimi anni, lì’è sempre la necessità di ingegneri e sviluppatori di software in grado di concepire, costruire e mantenere progetti enormi e complessi. E questi tipi di progetti sono più grandi al mondo’S Giganti tecnologici: che sono più che disposti a pagare un grande risarcimento agli ingegneri con il giusto mix di competenze ed esperienza.

E per quelli con abilità altamente specializzate in “caldo” aree, la compensazione può diventare astronomicamente alta. Qualche anno fa, ad esempio, Google ha pagato alcuni dei suoi ingegneri autonomi così tanti soldi che hanno optato per andare semplicemente in pensione una volta che hanno colpito alcuni traguardi di pagamento. In effetti, i migliori ricercatori e sviluppatori nei regni dell’intelligenza artificiale (A.IO.) e l’apprendimento automatico a volte può abbattere gli stipendi a sette cifre, specialmente se lo loro’RE Lavorare in aree critiche aziendali.

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Microsoft vs Google: che è la migliore azienda per gli ingegneri per cui lavorare?‍

Quando scrivo questo articolo, io, lo scrittore misterioso, doveva su Google ‘Cos’è Microsoft’S mole di ricerca’. Se questo non prefigura i risultati di questo articolo, allora non so cosa lo farà. OK, tornando al rappresentazione di Nodeflair’S Voce con ‘Noi’ invece di ‘IO’!

In questo breve articolo, abbiamo confrontato le due società per vedere per quale di questi due giganti tecnologici è la migliore azienda per cui lavorare.

Cosa abbiamo confrontato: Anzianità, diversità di genere, promozioni, personale del team tecnologico, assunzione di background e stipendi.

TLDR: Microsoft è migliore di Google?

Se vuoi che arriviamo al punto in modo da poter ottenere un vantaggio sulla tua domanda di lavoro, qui’è la risposta breve: Google vince.

Per capire come siamo arrivati ​​a questa conclusione, continua a leggere!

Disclaimer: fonte di dati e precisione

• Tutti i dati presentati in questo articolo sono acquisiti Nodeflair Insights
• Nodeflair Insights Scras Public Data (ad es. Profili LinkedIn, Crunchbase) e li presenta in modo approfondito

• Non possiamo garantire una precisione al 100% in quanto l’origine dati (ad es. LinkedIn) potrebbe non essere completamente aggiornata / accurata
• Sulla base della nostra esperienza, i dati tendono ad essere accurati
• Offre una prospettiva nella cultura e nelle pratiche di un’azienda

• Per immergerti in profondità nella fonte e nei calcoli, fare riferimento a Tooltip Su qualsiasi carta Insight sulle pagine dell’azienda

Tocca il Tooltip nella carta Insight (trovata in qualsiasi pagina dell’azienda)

Si presenta una finestra, spiegando l’origine dati, la metodologia, ecc.

Qual è lo stipendio medio per gli ingegneri a Singapore’S Industria tecnologica?

Sulla base della nostra funzione di approfondimento del mercato in tempo reale, ecco gli stipendi medi per ingegneri del software, QA/Test e ingegneri della sicurezza informatica a Singapore’S Industria tecnologica.

Quanto pagano Microsoft e Google i suoi ingegneri del software a Singapore?

A causa della mancanza di dati salariali verificati, abbiamo vinto’T segnare questo. Tuttavia, se dovessimo ingrandire gli stipendi per Ingegneri di software senior, Entrambe le aziende sembrano pagare al di sopra della media del settore, con Secondo quanto riferito, Microsoft pagando più di Google.

Senza dati salariali verificati, sarebbe difficile segnare questo round. Invia il tuo stipendio oggi per aiutarci a rendere gli stipendi più trasparenti nel settore!

Valutazioni di Glassdoor di Microsoft e Google

Sia Microsoft che Google hanno fatto bene per questo round, con Entrambi segnano sopra 4 per le loro valutazioni di Glassdoor. Questo è sicuramente un buon segno di un ambiente di lavoro positivo!

Google prende la torta per questo, battendo Microsoft con un punteggio di 4.5, Rispetto a quest’ultimo’S 4.4.

Distribuzione di anzianità di Microsoft e Google

Entrambi Microsoft e Google sono molto diversi quando si tratta della distribuzione dell’anzianità dei loro team tecnologici.

Microsoft ha una squadra molto senior, con la maggior parte della squadra che ha Più di 10 anni di esperienza. Se tu’Re in una posizione junior, questo potrebbe essere un segno di avere esperienza all’interno della squadra che puoi attingere.

O è un segno di una struttura organizzativa più pesante e rigida? Chi lo sa.

Google’La squadra S sembra essere più bilanciata rispetto a Microsoft. Sebbene abbiano più membri senior, lì’s anche un bel mix di membri del team di medio livello per aiutare anche le cose

Questo round va a Google a causa della loro struttura di squadra più equilibrata.

Durata del servizio dei dipendenti Microsoft e Google

Sebbene entrambe le squadre siano costituite da dipendenti principalmente di livello senior per il loro team tecnologico, sembra che entrambe le squadre abbiano squadre relativamente nuove, con una maggior parte di loro che sono state con l’azienda da meno di 2 anni.

Un modo per guardare a questo è che entrambe le squadre potrebbero espandersi, e quindi lo sono assumere rapidamente per soddisfare le loro esigenze. Questa è una buona notizia se tu’Cerca posti di lavoro all’interno di queste aziende popolari.

Diversità di genere dei team Microsoft e Google Tech

Durante i nostri articoli di confronto, noi’ve averlo osservato La maggior parte dei team tecnologici sono dominati dai maschi ambienti, ma ciò non significa che anche le donne non abbiano un posto nella tecnologia!

Entrambi Microsoft e Google hanno il 12% e il 14% degli ingegneri femminili nei loro team, che è all’incirca la percentuale che osserviamo all’interno delle aziende.

Google vince questo round con più 20 ingegneri femminili nella loro squadra di Microsoft.

Quante volte Microsoft e Google promuovono i propri dipendenti?

Mentre i dati su Nodeflair Insights riflettono solo i cambiamenti del titolo tra il team tecnologico. Questo di solito è correlato a una promozione.

In questo caso, sebbene Google ha promosso 93 membri del team tecnologico paragonato a Microsoft’S 43 promozioni, Microsoft fa questo giro.

Perché? Perché nel complesso, Microsoft ha una squadra più piccola e ha promosso il 62% della sua squadra, rispetto a Google’S 47%. Quello’s più di un 50% di probabilità di una promozione se tu’lavorare in Microsoft!

Microsoft vince questo round!

Assunzione di sfondo

Abbiamo vinto’T segnare questa porzione ma dall’aspetto di essa, a la maggior parte di Google’Il team tecnologico è composto da ex dipendenti di Microsoft! Davvero succoso.

Microsoft vs Google: il che è meglio?

Anche se Google Edges Microsoft con un punteggio di 5-2, Questo è puramente un confronto dalle statistiche che abbiamo. Noi’sta semplicemente compilando i dati e presentarli senza pregiudizi, per quanto possibile.

Alla fine, questo’S fino a te per estrarre da questo confronto e prendere la decisione di carriera giusta per te.

Fateci sapere cosa ne pensate!

Una rottura della compensazione da Amazon, Microsoft, Google

Ho iniziato la mia carriera è l’ingegneria del software nel 2020. Nel corso degli anni, qui’S Come è stata la mia progressione di stipendio base:

Amazon (2020): $ 112.000

Microsoft (2021): $ 123.000

Google (2022): $ 169.000

Non l’ho fatto’t major in matematica ma quei salti sembrano molto più di un dosso salariale del 7%. Qui’è una ripartizione più profonda su ciò che la gente non’T parlare tra i tre.

Le tre categorie di compensazione

Nella maggior parte dei pacchetti di ingegneria del software presso le grandi aziende tecnologiche, i pacchetti di compensazione segue la seguente struttura

Salario di base

Lo stipendio base è il tuo stipendio annuale da portare a casa prima delle tasse. La maggior parte delle aziende offre solo uno stipendio base per il tuo ruolo. Questo di solito viene pagato ogni due settimane, due volte al mese o una volta al mese.

Bonus di accesso

I bonus di accesso sono generalmente pagamenti una tantum per nuovi assunti per l’adesione all’azienda. Le aziende hanno bisogno di quell’incentivo extra per farti passare. Questo di solito ha un impegno di 1 anno e se vai prima di 1 anno devi rimborsare l’intero importo o un importo a favore dei voti.

Equità

L’equità è un argomento complicato e merita un articolo da solo. Una società prometterà di darti un certo numero di azioni dell’azienda, ma quando lo ottieni dipende dalla tua offerta. Esso’di solito il 25% ogni anno per 4 anni e alla fine si esaurisce.

Se una società ti dà $ 100.000 e distribuisce il 25% ogni anno per 4 anni, prevedi $ 25.000 di azioni della società nella tua intermediazione azionaria nel tuo anniversario di lavoro di 1 anno.

Bonus di performance

L’offerta tecnologica potrebbe includere un bonus di performance che viene dato al dipendente una volta all’anno. Esso’è sempre soggettivo e dipende dalle tue prestazioni e dal budget. IO’ve aver visto solo tra lo 0% e il 20%.

Ora sai quando gli ingegneri condividono il loro compenso totale, generalmente include:

Stipendio base + accesso + (totale equità)/4 + bonus di prestazione media

Amazon: (TC: 150K)

Struttura a pagamento di base

Amazon’La struttura retributiva è già strana dipendenti paganti a Seattle Una volta al mese il primo giorno di lavoro di ogni mese. Potrebbe risparmiare dichiarazioni di elaborazione e pagare dalla società ma io’D Preferisci sempre avere i miei soldi prima piuttosto che dopo.

La società aveva un limite a pagamento di $ 160.000, ma quest’anno è stato raccolto a $ 350.000 per competere con altre società tecnologiche.

Bonus di performance

Là’non bonus di prestazione su Amazon, quindi sentiti libero di lavorare poco o duro come te’mi piace essere pagato tanto quanto chiunque altro. Questo è intelligente su Amazon perché è’S più sicuro che l’azienda non possa fare promesse sui bonus che può’T consegnare.

Bonus di accesso

Amazon’S Stranamente offre due bonus di accesso in due anni. Potresti ricevere $ 20.000 il primo anno in cui inizi e $ 15.000 all’inizio del tuo secondo anno di lavoro. Suona alla grande ma esso’probabilmente per compensare l’azienda’Struttura a equità più strana.

Voi’Dovrà l’intera somma se parti entro il primo anno e un importo protazionato per il bonus del secondo anno se parti dopo il tuo anniversario di lavoro di 1 anno.

Equità

Alla maggior parte delle aziende piace avere una struttura azionaria prevedibile del 25%, 25%, 25%, 25%ogni anno. Amazon adotta un altro approccio con equità’è pesante verso la fine e sembra:

• 5% il primo anno
• 15% il secondo anno
• 20% ogni 6 mesi dopo

I miei colleghi e io io abbiamo usato per ipotizzare che fosse strutturato in questo modo mantenere i dipendenti più a lungo.

Microsoft (TC: 185K)

Struttura a pagamento di base

Microsoft aveva una semplice struttura retributiva di ogni due settimane. Là’non c’è niente di sbagliato nell’essere normale.

Bonus di performance

Nella mia lettera di offerta c’era una clausola che menzionava esplicitamente un bonus di prestazione tra lo 0% e il 20%. Sembra bello e tutti’Sarà felice aspettandosi un altro stipendio del 10% alla fine dell’anno.

Ma la stampa fuorviante in cui il budget per il bonus è raddoppiato può turbare alcuni dipendenti perché un budget raddoppiato non lo fa’T chiunque sta effettivamente ottenendo il doppio del bonus previsto. Ho ancora ricevuto solo il 10% per le prestazioni in media 2022.

Bonus di accesso

Microsoft’Il bonus di accesso è un tipico pagamento una tantum quando qualcuno inizia la propria carriera. Ma il contratto può richiedere ai dipendenti di rimanere con l’azienda per 2 anni. Voi’dovrò chiedere di negoziarlo per essere 1 anno. Esso’s pro-rated se parti prima, quindi suona giusto.

Equità

Microsoft è una di quelle aziende che hanno una struttura azionaria standard del 25%. Tranne se tu’è un neolaureato.

In quel caso’sarò

• 25% dopo 6 mesi
• 25% ogni anno dopo

I nuovi laureati otterranno la loro intera equità in 3.5 anni invece di 4. Forse è’s per mantenere più piccoli laureati in giro, ma posso solo indovinare.

Google (TC: 300K)

Struttura a pagamento di base

Google’La struttura retributiva è anche due volte a settimana. Esso’non è googly, esso’è solo normale.

Bonus di performance

La lettera di offerta di Google condividerà esplicitamente che il bonus target è del 15%. Esso’è bello non vedere un cappuccio sulla quantità ma non lo fa’t significare i’M Sicuro di ricevere lo 0%. Un po ‘più di Microsoft’S 10% e molto più di Amazon’S 0%.

Bonus di accesso

Google ha offerto solo un singolo bonus di accesso in 1 anno. Se il contratto richiede solo 1 anno, posso prendere in considerazione l’idea di trasferirmi in un’altra società senza altri impegni.

Non figo come Amazon’S due bonus di accesso ma immagino che il resto del pacchetto potrebbe anche uscire.

Equità

Abbiamo superato Amazon’Struttura di compensazione pesante S coda così potrebbe sorprenderti vedere Google’s struttura azionaria pesante anteriore

La rottura della struttura annuale è

• 33% Anno 1
• 33% Anno 2
• 22% Anno 3
• 12% Anno 4

L’ipotesi qui è di indurre le persone a venire su Google e diventare abbastanza comodi dove si attaccano. Ma ciò’è solo un’ipotesi.

Pensieri di chiusura

Spero che tu ti sia allontanato da questo articolo imparando di più sulle diverse strutture di compensazione tra le 3 società.

Là’è sempre più parlare di considerare aggiornamenti, benefici 401k e altri vantaggi di sconto dell’azienda, ma spero che questo evidenziano già una differenza tra queste 3 aziende.

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