Degruzione: paga per sdraiarsi sul tuo CV

Riepilogo:

Molti candidati si trovano sulle loro qualifiche accademiche sui loro CV, con sondaggi che mostrano che circa un terzo delle persone abbelliscono o esagerano i loro gradi. Tuttavia, le conseguenze della menzogna possono essere gravi, incluso un danno legale e reputazione. I datori di lavoro in genere si fidano del fatto che i candidati stanno dicendo la verità, ma ci sono vari modi per verificare i titoli, come richiedere copie ufficiali sigillate di trascrizioni o utilizzando sistemi automatizzati forniti dalle università. È improbabile che due studenti con nome identico abbiano la stessa identica esperienza, rendendo più facile distinguere tra affermazioni autentiche e fraudolente. I datori di lavoro che sono scettici possono anche contattare le università per verificare le informazioni.

Punti chiave:

1. Molti candidati mentano sulle loro qualifiche accademiche sui loro CV.
2. Circa un terzo delle persone abbellisce o esagerano i loro gradi sui loro CV.
3. Mentire sulle qualifiche accademiche può avere gravi conseguenze, incluso un danno legale e reputazione.
4. I datori di lavoro in genere confidano sul fatto che i candidati stanno dicendo la verità sui loro titoli.
5. Esistono vari modi per i datori di lavoro di verificare i titoli.
6. Ai candidati può essere chiesto di fornire copie ufficiali sigillate di trascrizioni o diplomi.
7. Alcune università e campi hanno sistemi automatizzati per la verifica dei gradi.
8. Gli studenti con nome identico non avranno la stessa identica esperienza, rendendo più facile distinguere tra affermazioni autentiche e fraudolente.
9. I registrar hanno sistemi in atto per garantire che solo i singoli studenti possano concedere l’accesso alle loro trascrizioni.
10. I datori di lavoro possono contattare le università per verificare le informazioni se sono scettici.

Domande:

1. Perché molti candidati mentano sulle loro qualifiche accademiche sul loro CVS?

Risposta: Mentire sulle qualifiche accademiche può dare ai candidati un vantaggio competitivo e aumentare le loro possibilità di essere assunti.

2. Quali sono le conseguenze della mentire sulle qualifiche accademiche su un CV?

Risposta: Le conseguenze della mentire sulle qualifiche accademiche possono includere danni legali e reputazionali, nonché il rischio di essere licenziati se viene scoperta la bugia.

3. In che modo i datori di lavoro in genere verificano i titoli rivendicati dai candidati di lavoro?

Risposta: I datori di lavoro possono richiedere copie ufficiali sigillate di trascrizioni o diplomi da candidati di lavoro. Possono anche utilizzare sistemi automatizzati forniti dalle università per verificare i gradi.

4. Perché è improbabile che due studenti abbiano identici abbiano la stessa identica esperienza?

Risposta: È improbabile che due studenti in modo identico abbiano la stessa identica esperienza perché non avrebbero iniziato e concluso la loro istruzione nello stesso dipartimento allo stesso tempo.

5. Quali sistemi hanno messo in atto registrar per garantire la sicurezza delle trascrizioni accademiche?

Risposta: I registrar richiedono spesso meno informazioni pubbliche, come una password, il compleanno o il numero ID emesso dal governo, per concedere l’accesso alle trascrizioni accademiche, aggiungendo così un ulteriore livello di sicurezza.

6. In che modo i datori di lavoro possono verificare le informazioni fornite dai candidati di lavoro?

Risposta: I datori di lavoro possono contattare le università per verificare le informazioni fornite dai candidati, come le lezioni che hanno preso o i professori con cui avevano una relazione.

7. Quale percentuale di persone afferma erroneamente di conseguire una laurea?

Risposta: Solo l’11% delle persone intervistate falsamente ha affermato di detenere una laurea.

8. Quale percentuale di persone gonfia il loro voto sul proprio CV?

Risposta: Il 40% delle persone intervistate ha gonfiato il loro voto sul proprio CV.

9. Cos’è un diploma Desmond?

Risposta: Un diploma Desmond si riferisce a un risultato di 2: 2 gradi, che una volta era il risultato della maggioranza ma ora è diventato meno comune.

10. Quale percentuale di laureati ora riceve un 2: 1 o superiore?

Risposta: I due terzi dei laureati ora ricevono un 2: 1 o superiore.

11. Perché i datori di lavoro si fidano del fatto che i candidati stanno dicendo la verità sui loro titoli?

Risposta: I datori di lavoro in genere si fidano del fatto che i candidati stiano dicendo la verità sui loro titoli perché ci possono essere gravi conseguenze, sia legalmente che reputazione, se la verità viene scoperta.

12. Qual è la visione prevalente per quanto riguarda l’abbellimento dei CV?

Risposta: La vista prevalente è che è accettabile abbellire i CV fintanto che i candidati possono effettivamente eseguire il lavoro.

13. Qual è il caso di studio menzionato nell’articolo?

Risposta: Il caso di studio coinvolge Wade Jordan, che ha mentito sull’avere un MA nella gestione delle risorse umane e ha continuato a commettere frodi sul suo posto di lavoro.

14. Qual è lo scopo dei sondaggi di Datacheck Datacheck (HEDD)?

Risposta: I sondaggi HEDD mirano a raccogliere dati sulla frode di laurea e sulla prevalenza degli abbellimenti sui CV.

15. Perché mentire illegale sulle qualifiche accademiche?

Risposta: Mentire sulle qualifiche accademiche è illegale perché costituisce frode e pervertire il corso della giustizia.

Degruzione: paga per sdraiarsi sul tuo CV

Mentre questa legge limita la capacità di segnalazione di CRA per fornire informazioni su determinate convinzioni, giudizi, arresti e altre informazioni simili, non limita la segnalazione delle informazioni sulla storia educativa.

In che modo i datori di lavoro verificano che i candidati di lavoro abbiano il diploma che sostengono?

Diciamo che qualcuno si chiama John Smith per un lavoro sostenendo che si è laureato all’Università X. In che modo un datore di lavoro confermerebbe che il richiedente è John Smith, che ha anche la laurea presso l’Università X? Non sarebbe incredibilmente comune per qualcun altro avere lo stesso nome dallo stesso dipartimento?

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ha chiesto l’8 gennaio 2017 alle 22:14

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Il datore di lavoro probabilmente delega il problema all’università, dicendo al richiedente di organizzare una copia di trascrizione sigillata ufficiale, confidando che l’università rende solo quelli disponibili per il vero laureato. Quali sono le possibilità che due John Smiths si applicano alla stessa società allo stesso tempo, e uno sostiene fraudolentemente di essere dell’Università X nello stesso momento in cui quello che ha effettivamente frequentato e si sta candidando alla stessa società ordina la sua vera trascrizione?

8 gennaio 2017 alle 22:36

Non conosco John Smith. 🙂

8 gennaio 2017 alle 22:51

@Biogeo Ho incontrato solo uno John Smith, ma in realtà ho incontrato più di 3 persone con lo stesso preciso nome e cognome. 2 con lo stesso primo mezzo e ultimo e una persona con lo stesso compleanno primo medio e cognome. I nomi sono una cosa generazionale che credo altera questo anche il paradosso di compleanno.

7 ottobre 2017 alle 6:42

3 risposte 3

La maggior parte delle volte, I datori di lavoro si fidano che i potenziali candidati abbiano i titoli che sostengono di avere. Quando i candidati fanno domanda per un lavoro, viene spesso chiesto loro di attestare che tutto ciò che stanno presentando è sincero. Ci possono essere enormi conseguenze legali e reputazionali per mentire.

Se emerge in seguito, per qualsiasi motivo, che un dipendente si trova in una laurea, corrono un rischio molto forte di essere licenziato e avere la loro reputazione e credibilità distrutta. In alcuni casi, la frode può portare a cambiamenti criminali. Poiché le conseguenze possono essere enormi, la maggior parte delle persone non mentirà su qualcosa come il conferimento di una laurea.

In situazioni in cui i dipendenti devono verificare una laurea, ci sono molte opzioni. I datori di lavoro potrebbero richiedere una copia di un diploma o di una trascrizione da parte dei candidati (mi è stato chiesto di farlo da un dipartimento di risorse umane accademiche nella mia attuale università per finalizzare il mio appuntamento). In alcuni casi (E.G., Quando si applica alle scuole di specializzazione) è routine per il titolare della laurea richiedere copie firmate e sigillate delle trascrizioni accademiche che vengono inviate direttamente dai registrar a potenziali scuole o datori di lavoro. Alcune università e campi hanno sistemi automatizzati che i datori di lavoro possono utilizzare per verificare che un richiedente abbia la misura in cui sostengono.

Sebbene sia possibile che un’università o un dipartimento possano avere più studenti con lo stesso nome, non avrai due studenti con esattamente la stessa esperienza. Probabilmente due studenti in modo identico non avranno iniziato nello stesso dipartimento e si sono conclusi allo stesso tempo (informazioni che normalmente sarebbero su un CV). I registrar avranno spesso sistemi in atto per garantire che solo i singoli studenti possano concedere l’accesso alle loro trascrizioni (e.G., Richiedendo meno informazioni pubbliche come una password, il compleanno o il numero ID emesso dal governo) che funge da un’altra forma di prova.

Se un datore di lavoro fosse incredibilmente scettico, poteva semplicemente chiedere a un richiedente cose di base sulla loro esperienza a scuola. Con chi ha frequentato le lezioni? Con quale professore hanno avuto la migliore relazione? Quindi invia un’e -mail o chiama e vedi se le cose controllano.

Degruzione: paga per sdraiarsi sul tuo CV?

Ogni estate, il diploma di istruzione superiore Datacheck (HEDD) esamina gli studenti e i laureati sulla frode di laurea. I risultati annuali sono piuttosto coerenti: circa un terzo delle persone abbellisce o esagera le loro qualifiche accademiche quando richiedono lavoro. È anche coerente se abbinato ad altri sondaggi nel Regno Unito e in altri paesi.

Questa è una vecchia notizia, dici. Ma quando ci pensi davvero, un terzo è una figura scioccante. Guardati intorno al tuo ufficio. Puoi scegliere quel terzo dai colleghi intorno a te? Non battiamo sul cespuglio: sta mentendo, è una frode – e per di più, è illegale.

Di recente a Manchester, Wade Jordan è stato incarcerato per tre anni per frode e pervertita il corso della giustizia. La Giordania ha ottenuto un ruolo di risorse umane presso la società di biotecnologie, Qiagen’s, Manchester, sostenendo di aver avuto un Master in Gestione delle risorse umane presso la Manchester Metropolitan University. Ha continuato a truccarmi quasi £ 50.000 in richieste di spese fraudolente tra il 2010 e il 2013. Questo non è un candidato onesto, solo cercando di andare avanti.

La visione prevalente sembra essere che va bene diventare un po ‘creativo con il tuo CV se puoi effettivamente fare il lavoro. Perché dovresti essere scontato perché le tue capacità e qualifiche sono dell’Università della vita? La Giordania è uno scenario peggiore. Nel nostro sondaggio, solo l’11% ha affermato falsamente di detenere una laurea, mentre il 40% ha gonfiato il loro grado. Ai miei tempi, un Desmond (2: 2) è stato il risultato di maggioranza. In questi giorni è in minoranza, con due terzi dei laureati che ottengono un 2: 1 o superiore. Man mano che si alza la scala aziendale, è che il certificato che raccoglie polvere in un cassetto piuttosto che essere orgogliosamente visualizzati sul muro dell’ufficio?

L’avvocato Dennis O ‘Riordan è stato licenziato dalla sua massima società cittadina lo scorso ottobre e ha vietato la pratica dopo aver ottenuto falsamente diplomi da Harvard e Oxford. In verità, era un avvocato qualificato con una laurea presso l’Università di East Anglia, ma nella sua mente non si adattava alla sua posizione senior. La sua esposizione è nata per pura possibilità, non a causa di un controllo delle risorse umane di routine. Clienti e colleghi non avevano altro che elogi per le sue capacità, ma la sua vanità era la sua caduta.

Le lunghezze che le persone vanno per coprire le loro tracce stanno diventando molto più sofisticate che modificare un CV. HEDD ha scoperto i candidati che hanno sostenuto le loro richieste con certificati di laurea falsi e lettere di riferimento dall’aspetto ufficiale. Hanno persino fabbricato i rotture ovviamente moduli, tutti legittimi. Per un minimo di £ 30, puoi acquistare un certificato di laurea in novità online. Scegli la tua università, il corso e le qualifiche e entro 48 ore è tuo, completa di sigilli e creste. I fornitori di questi documenti offrono spesso un servizio di verifica, in cui la loro provenienza può essere confermata online, via e -mail o telefono, se i datori di lavoro scelgono di controllare.

Sfortunatamente, i canceri fanno affidamento sul fatto che la maggior parte dei datori di lavoro non controlla le qualifiche con l’università emittente, prendendo CVS e certificati al valore nominale. Questo diventa ancora più diffuso, più lontano dalla laurea che ottieni. I reclutatori presumono che i precedenti datori di lavoro avrebbero effettuato i controlli e che l’esperienza e le competenze, come dimostrato da un track record di lavoro esemplare, trasportano più peso. I dati dei controlli di verifica HEDD mostrano molte più richieste fraudolente da parte dei candidati che si sono laureati più di 10 anni fa, che dai neolaureati.

Non si può allontanarsi dal fatto che le persone si candidano e ottengano un lavoro per cui non sono qualificate, a spese di coloro che lo sono. Esorto le aziende a scavare un po ‘più in profondità e non prendere il CVS al valore nominale. Rendi parte della politica standard delle risorse umane, indipendentemente dall’anzianità o dalla credibilità del richiedente. Casi di alto profilo come quelli di O’Riordan e Jordan dovrebbero aiutare a raggiungere questo obiettivo. Il fatto che la Giordan.

Jayne Rowley è direttore delle prospettive laureate e guida il governo sostenuto dal governo Datacheck di laurea in istruzione superiore Servizio (HEDD). HEDD è un portale online sicuro che consente agli enquirers di verificare le qualifiche di laurea dei laureati nel Regno Unito.

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Verifica dell’istruzione per l’occupazione: una guida completa [2023]

Quando stai completando i controlli in background sui potenziali dipendenti, Verifica dell’istruzione è parte integrante del processo.

Alcuni candidati possono abbellire le loro storie e gradi educative sui loro curriculum. Se non verifichi l’educazione dei tuoi candidati, rischi di assumere dipendenti non qualificati e non veritieri che potrebbero danneggiare la tua attività e la sua reputazione.

In un sondaggio condotto da ResumeLab, il 36% degli intervistati ha ammesso di aver sdraiato sui loro curriculum. Dalle persone che hanno ammesso di aver mentito, solo un terzo è stato catturato.

Questa tendenza a dichiarare erroneamente su domande e curriculum significa che i datori di lavoro che assumono persone senza completare controlli di fondo completi potrebbero assumere persone non qualificate ed essere a rischio per le richieste di assunzioni negligenti.

In IPROSpectCheck, conduciamo verifiche dell’istruzione come parte dei controlli di base che forniamo ai datori di lavoro in molti settori diversi, tra cui assistenza sanitaria, trasporti, finanza e produzione.

Per aiutarti Comprendi il processo di verifica dell’istruzione, Noi’Ve ha scritto questa guida con informazioni pertinenti sull’argomento.

Cos’è la verifica dell’istruzione?

I datori di lavoro completano i controlli di base per verificare il certificazioni, formazione e storie educative rivendicato dai candidati e per identificare potenziali false dichiarazioni.

Le agenzie di segnalazione dei consumatori (CRA) completano spesso i controlli di base per l’istruzione per conto dei datori di lavoro. Questi servizi possono aiutare a verificare se i candidati hanno guadagnato diplomi di scuola superiore, certificazioni professionali o diplomi universitari e laureati.

Un controllo di fondo educativo rivela le date di frequenza, major e gradi di candidati nelle scuole superiori e università nella U.S. e altri paesi. Questi tipi di controlli non vengono utilizzati per verificare le licenze professionali. Invece, questi tipi di servizi di screening in background sono disponibili tramite verifica della licenza professionale.

I servizi di verifica dell’istruzione sono importanti perché alcuni candidati travisano le loro qualifiche, le abbelliscono o li gonfiano per cercare di garantire posizioni per le quali non sono qualificati. Alcuni candidati affermeranno di aver frequentato le scuole di non aver ottenuto i titoli che non hanno mai guadagnato.

Perché i datori di lavoro dovrebbero verificare un richiedente’s educazione?

Di seguito sono riportati diversi motivi importanti per cui è necessario includere la verifica dell’istruzione come parte dello screening di base durante il processo di assunzione.

• Assicurarsi che i candidati siano pienamente qualificati.

Quando assumi i dipendenti per lavorare nella tua azienda, si desidera assicurarsi che i tuoi nuovi assunti siano pienamente qualificati e abbiano l’educazione necessaria per svolgere i compiti del loro lavoro.

La verifica dell’istruzione ti aiuta a confermare i livelli educativi dei tuoi candidati per aiutarti a identificare quelli con certificati, diplomi o diplomi necessari che soddisfano gli standard minimi per le tue posizioni aperte.

• Evitare la responsabilità di assunzione negligente.

Quando assumi dipendenti, devono avere le capacità, le abilità e le conoscenze necessarie per svolgere il proprio lavoro. Se non si verifica che abbiano l’educazione e le qualifiche necessarie per svolgere il proprio lavoro, potresti affrontare una potenziale causa di assunzione negligente se causano danni agli altri a causa dell’incompetenza.

Lo screening dei candidati prima di assumerli aiuta a identificare coloro che potrebbero non essere giusti per i lavori per i quali hanno applicato.

• Identificare i gradi e le istituzioni falsi.

Con l’ascesa della tecnologia moderna, i mulini del diploma, che sono aziende che vendono credenziali e titoli falsi, si sono proliferati online soprattutto per le carriere sanitarie come l’assistenza infermieristica. È facile per le persone effettuare gli ordini con queste aziende affermare di aver frequentato college inesistenti e conseguiti che non possiedono.

Se si chiama semplicemente il numero di contatto elencato nel curriculum per confermare la laurea riportata da un candidato, un mulino di diploma utilizzerà un servizio di risposta per fornire una falsa verifica delle richieste di risarcimento da un richiedente.

Servizi di verifica dell’istruzione da IPRoSpectCheck Aiuto confermando se esiste effettivamente un’istituzione di istruzione superiore dichiarata e è accreditato da un organo di accreditamento riconosciuto.

Fornisce anche dati reali su un richiedente’S Education, permettendoti di identificare i titoli falsi e le false istituzioni acquistate da Mills come diplomi infermieristici falsi.

• Verificare che un richiedente abbia le certificazioni, i titoli e le licenze richiesti.

Le posizioni in alcuni settori, tra cui assistenza sanitaria, istruzione, campo legale, forma fisica, cosmetologia e altri, richiedono che i dipendenti abbiano tipi specifici di lauree, certificazioni e licenze per essere qualificati per il loro lavoro.

Questi requisiti sono necessari per garantire che abbiano le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro.

Se assumi qualcuno senza verificare che possieda effettivamente i titoli, le certificazioni e le licenze richieste, la tua azienda potrebbe essere esposta a una significativa responsabilità.

• Identificare false dichiarazioni sui titoli conferiti o le scuole frequentate.

Alcuni candidati fanno false dichiarazioni sul detenzione di titoli che non hanno mai conseguito o frequentando le scuole che non hanno fatto.

Ad esempio, alcuni candidati affermano di aver frequentato le prestigiose scuole quando non hanno cercato di far apparire meglio sulla carta. Altri affermano di aver conseguito la laurea che non hanno ricevuto.

L’obiettivo dei datori di lavoro è trovare candidati qualificati e affidabili.

La verifica dell’istruzione può aiutarti a identificare rapidamente eventuali false dichiarazioni che un richiedente ha fatto sulle scuole a cui ha frequentato e i titoli che ha guadagnato in modo da poter assicurarti di assumere solo dipendenti onesti.

• Ricevi risultati rapidi e accurati per rendere più veloce il processo di assunzione.

Verificare le affermazioni educative fatte da un richiedente contattando ogni istituzione segnalata su un curriculum e in attesa che le trascrizioni confermino che le loro richieste possono richiedere settimane. Se un richiedente ha lasciato una scuola al di fuori del suo curriculum, cercare di verificare il proprio background educativo in questo modo può anche restituire informazioni incomplete.

Richiedendo la verifica dell’istruzione da IPRoSpectCheck, è possibile ricevere informazioni accurate e complete su un candidato’s educazione nel giro di poche ore anziché settimane. Il nostro ampio accesso a database affidabili e metodologie di ricerca avanzate ci consente di restituire risultati accurati rapidamente ai nostri clienti.

• Sentiti sicuro che la tua azienda sia conforme alle regole di privacy e sicurezza dei dati.

È fondamentale proteggere la riservatezza e la sicurezza delle informazioni sensibili sui tuoi candidati. In IPROSpectCheck, rispettiamo sempre le leggi sulla privacy e utilizziamo la crittografia per proteggere i tuoi dati e le informazioni sensibili che gestisci sui tuoi candidati.

Come individuare una laurea falsa sul tuo richiedente’s riprendi

Individuare una laurea falsa da un mulino di diploma non è sempre semplice. Potresti non essere in grado di dire da un curriculum se l’istituzione educativa elencata è accreditata.

Tuttavia, ci sono bandiere rosse che puoi guardare che potrebbero indicare che i gradi elencati potrebbero essere falsi. Cerca gli indicatori descritti di seguito.

Gradi elencati fuori servizio

Le persone generalmente progrediscono attraverso l’educazione in un ordine specifico, compreso i seguenti:

• Diploma di scuola superiore/GED
• Socio’S di laurea o scapolo’diploma
• Maestro’laurea o dottorato

Se un candidato afferma di conseguire una laurea in corso senza scapolo’laurea, o se afferma di avere uno scapolo’S di laurea ma nessun diploma di scuola superiore o GED, ciò potrebbe indicare che le credenziali dichiarate potrebbero provenire da un mulino per diploma.

Laurea guadagnata troppo velocemente

Un altro segno che un diploma rivendicato potrebbe essere falso è quando il richiedente l’ha guadagnato in un tempo troppo a corto di tempo.

In generale, ci vorranno studenti da tre a quattro anni per guadagnare un Bachelor’diploma. Un maestro’La laurea richiederà uno o due anni e un pH.D. Normalmente richiede quattro o più anni.

Se un richiedente afferma di aver conseguito una laurea in un tempo molto più breve o elenca diversi gradi guadagnati nello stesso anno, dovresti dare un’occhiata più da vicino.

Laurea in una scuola geograficamente lontana

Mentre ci sono molti programmi di ricerca di laurea online accreditati, vorrai comunque scavare ulteriormente quando un richiedente afferma di aver conseguito una laurea in un istituto situato lontano da dove lavora o vive.

Puoi verificare se l’istituzione è accreditata. In caso contrario, le credenziali potrebbero essere state acquistate da un mulino di diploma.

Allo stesso modo le scuole nominate

Se un richiedente afferma di conseguire una laurea in un istituto con un nome simile a un’università ben nota in uno stato diverso, è necessario verificare ulteriormente. Esistono alcune istituzioni legittime e accreditate che hanno nomi simili alle prestigiose istituzioni.

Ad esempio, il Columbia College in Columbia, il Missouri a volte viene confuso con la Columbia University di New York ma non è altrettanto prestigioso. Tuttavia, è accreditato a livello regionale. Alcuni mulini di diploma emettono falsi documenti con nomi simili alle istituzioni ben note ma non esistono e non sono accreditate.

Dovresti anche indagare ulteriormente se un richiedente afferma di tenere una laurea in un istituto in un paese straniero. Sebbene ciò possa essere impegnativo, dovresti sicuramente indagare ulteriormente se un richiedente afferma di conseguire una laurea in un istituto in un paese in cui non ha vissuto.

Cosa mostra un controllo di background educativo?

I controlli di base per l’educazione ti mostreranno se le affermazioni che un richiedente ha fatto sulla sua storia e le qualifiche educative sono vere.

I tuoi controlli in background educativi possono aiutarti a verificare le affermazioni che i tuoi candidati hanno fatto sui loro curriculum o applicazioni e a identificare false dichiarazioni prima di prendere una decisione di assunzione.

Ciò includerà una verifica delle scuole frequentate da un candidato, le date in cui hanno frequentato scuole diverse e qualsiasi certificato o diplomi che hanno conseguito.

In alcuni casi, un controllo dei precedenti educativo potrebbe anche mostrare il candidato’s maggiore e tutti gli onori che ha ricevuto.

Le verifiche dell’istruzione mostrano GPA?

Le agenzie di reporting dei consumatori in genere Non includere informazioni GPA Sull’istruzione controlli di base che forniscono.

Se le posizioni per le quali stai assumendo richiedono informazioni GPA, dovresti considerare di chiedere ai tuoi candidati di fornire trascrizioni ufficiali di verificare i loro GPA.

Le verifiche FCRA e l’educazione

Il Fair Credit Reporting Act o FCRA è una legge federale che limita i tipi di informazioni che possono essere fornite da CRA ai datori di lavoro.

Mentre questa legge limita la capacità di segnalazione di CRA per fornire informazioni su determinate convinzioni, giudizi, arresti e altre informazioni simili, non limita la segnalazione delle informazioni sulla storia educativa.

Ad esempio, la FCRA limita i CRA da segnalazioni di privilegi, giudizi e registri di arresto più di sette anni per la maggior parte dei candidati diversi dai lavori con stipendi di $ 75.000 o più.

Tuttavia, questa limitazione del tempo non si applica a un richiedente’S Storia educativa. Il tuo controllo dei precedenti educativo può coprire tutti gli anni di candidato’s vita se necessario.

In che modo i datori di lavoro verificano l’istruzione?

1. Utilizzando il National Student Clearinghouse

Alcuni datori di lavoro scelgono di utilizzare il National Student Clearinghouse per verificare i propri candidati’ Background educativo. Questo servizio consente ai datori di lavoro di confermare un richiedente’S di iscrizione attuale, date di laurea e frequenza in diverse scuole, qualsiasi diplomi di scuola superiore assegnata e qualsiasi certificazione professionale guadagnata.

Tuttavia, l’uso del National Student Clearinghouse viene fornito con diversi inconvenienti.

Può essere difficile ottenere un account per consentirti di verificare i tuoi candidati’ Storie educative. Il National Student Clearinghouse può verificare le procedure e si riserva il diritto di farlo, e il processo per sottoporsi a un audit richiede molto tempo.

Un altro svantaggio è che alcuni candidati dimenticano le scuole che hanno frequentato perché Alcuni nomi universitari sono molto simili. Se si invia questo tipo di informazioni al Clearinghouse, le informazioni che ricevi non saranno accurate. Quando lavori con iprospectcheck, possiamo parlare con il candidato per chiarire qualsiasi confusione.

A differenza di iProspectCheck, l’uso del National Student Clearinghouse non è una soluzione pratica. Invece, dovrai essere coinvolto durante il processo di verifica dell’istruzione.

L’uso di iprospectcheck anziché lo studente nazionale di compensazione è molto meno difficile che cercare di creare un account con la compensazione di compensazione. Il nostro processo è semplice e senza problemi.

Come datore di lavoro, è importante controllare un richiedente’S ha affermato credenziali accademiche anche se afferma di aver conseguito una laurea in una nota istituzione. Alcuni potenziali candidati potrebbero essere più probabili per falsificare il loro livello di istruzione anziché la loro storia di occupazione perché molti datori di lavoro hanno meno probabilità di completare la verifica dell’istruzione rispetto alla verifica dell’occupazione.

2. Verifica dell’educazione fai -da -te

Se decidi di provare a verificare un richiedente’S Credentials da solo, il processo può essere lungo in quanto dovrai completare i seguenti passaggi:

• Contattare l’istituzione educativa rivendicata.

È possibile presentare una richiesta al cancelliere presso l’istituzione educativa rivendicata per confermare un richiedente’date di frequenza, maggiore e qualsiasi grado che sono stati conferiti. Se ricevi l’autorizzazione dal richiedente, puoi anche richiedere una trascrizione certificata.

Tuttavia, non dovresti fermarti qui.

Alcuni mulini di diploma offrono servizi di verifica a un costo aggiuntivo per i propri clienti. Mentre qualcuno potrebbe rispondere al telefono, rispondere alle tue domande e inviarti una trascrizione, ciò non significa che la scuola sia reale.

• Ricerca l’istituzione.

Se non hai familiarità con la scuola, dovresti ricercarla online. Ti consigliamo di verificare se l’istituzione è accreditata da un’agenzia di accreditamento riconosciuto.

Le università e le università che sono accreditate devono passare attraverso una revisione rigorosa per dimostrare i loro programmi educativi’ qualità.

Mentre alcuni mulini di diploma affermano di essere accreditati, usano agenzie fasulle per fornire il loro accreditamento. Non presentare una richiesta di accreditamento al valore nominale. Invece, puoi cercare un’istituzione sulla u.S. Dipartimento dell’educazione’S Web Web per verificare il suo stato di accreditamento.

Puoi anche verificare se un organo di accreditamento è legittimo sul sito web del Consiglio per l’accreditamento dell’istruzione superiore.

• Analizzare il college’S sito web.

Alcuni mulini di diploma hanno .indirizzi EDU e siti Web dall’aspetto lucido. Tuttavia, ciò non garantisce che un’istituzione educativa sia legittima. Puoi ancora guardare una scuola’S Web Web per cercare diversi segni che è un mulino di diploma.

Se la scuola addebita le lezioni per laurea anziché entro semestre, corso o credito, probabilmente non è un’istituzione legittima. Allo stesso modo, se il college non ha requisiti di laurea specifici o ne ha pochissimi, è improbabile che sia legittimo. Infine, cerca se la scuola offre titoli in base alla vita o all’esperienza di lavoro o se è nuova o ha cambiato il suo nome di recente.

• Elenchi di controllo dei mulini del diploma.

I mulini di diploma sono aperti continuamente, il che significa che non è disponibile un elenco completo. Tuttavia, è possibile contattare il cancelliere in un college o università nella tua zona per chiedere se quella scuola accetterebbe i crediti trasferiti dall’istituzione rivendicata.

• Chiedi al candidato di fornire la prova dell’accreditamento e la sua laurea.

Se non sei in grado di trovare informazioni sufficienti dai siti di accreditamento e dall’istituzione rivendicata, chiedi al tuo candidato di lavoro di fornirti l’istituzione’A accreditamento e una trascrizione certificata.

Il candidato dovrebbe chiedere alla scuola di inviare la trascrizione direttamente alla tua azienda anziché il richiedente che la consegna a mano. È quindi possibile controllare queste informazioni rispetto all’elenco degli enti di accreditamento e le affermazioni che il richiedente ha fatto.

3. Collaborando con un provider di controllo dei precedenti di terze parti

L’approccio più semplice per verificare l’educazione di un candidato è quello di collaborare con un fornitore di controllo dei precedenti di terze parti come iProspectCheck. Siamo in grado di eseguire la verifica dell’istruzione molto più velocemente di quanto potrebbe portarti da solo e possiamo restituire le informazioni in poche ore. Possiamo anche verificare la legittimità del tuo richiedente’s Cremend Education History.

Per fare ciò, dovrai fare quanto segue:

• Avvisare il richiedente che si intende completare un controllo in background pre-assunzione.
• Ottieni il richiedente’S firmato il consenso per eseguire il controllo in background.
• Ottieni il richiedente’S il nome completo su cui si è laureato e il suo attuale nome completo.
• Ottieni l’istituzione educativa’s nome e indirizzo.
• Ottieni le date della partecipazione.
• Chiedi il campo di laurea e il tipo di laurea.

Dopo aver raccolto queste informazioni, puoi ordinare la verifica dell’istruzione tramite iprospectcheck. Verificheremo i gradi e le credenziali che il richiedente ha rivendicato controllando database stabiliti e affidabili e controllando con le istituzioni.

Come posso verificare un candidato’S Educazione internazionale?

Il processo che iProspectCheck utilizza per verificare un richiedente’Il background educativo internazionale è simile a quello che viene utilizzato per verificare un candidato’S Storia educativa nelle scuole e nelle università nella U.S.

Possiamo controllare i registri educativi dei candidati che hanno conseguito la laurea in college e università in oltre 100 paesi.

Altri fornitori potrebbero non avere accesso agli stessi tipi di database che iProspectCheck utilizza per verificare i record di centinaia di paesi. Lavorare con iProspectCheck può darti la sicurezza che un candidato’S rivendicato le qualifiche educative internazionali sono accurate e qualificano per il lavoro.

Quanto tempo impiega la verifica dell’istruzione?

Quanto tempo potrebbe essere necessario per completare un controllo della verifica dell’istruzione dipenderà dal metodo che usi.

Se provi a farlo da solo contattando ogni istituzione a cui il richiedente ha affermato di aver partecipato, il processo può richiedere molto tempo. Cercare di completare un controllo educativo da solo potrebbe anche lasciarti informazioni incomplete se un richiedente non ha elencato alcune istituzioni sul proprio curriculum. L’invio di richieste alle scuole superiori, nei college e nelle università e l’attesa delle loro risposte può richiedere settimane.

Quando lavori con iProspectCheck, possiamo restituire i controlli di base per l’educazione Due a quattro giorni. A causa del nostro accesso ai database dell’istruzione e al nostro uso della tecnologia all’avanguardia, possiamo restituire risultati molto più velocemente rispetto ad altri fornitori.

Quanto indietro vanno i controlli di base per l’educazione?

Come accennato in precedenza, la FCRA non pone restrizioni temporali su quanto lontano può andare indietro di un controllo dell’educazione. Un CRA può controllare le qualifiche educative di un candidato per tutta la sua vita. Lavorare con iProspectCheck per completare i controlli in background può aiutarti a garantire che i rapporti che ricevi sono conformi a tutte le normative e alle regole pertinenti nell’area in cui vivi e lavori.

Quali sono le legalità intorno alla verifica dell’istruzione?

Quando un datore di lavoro assume un CRA per completare i controlli dei precedenti, tutte le leggi e i regolamenti federali e statali devono essere seguiti rigorosamente quando le informazioni vengono utilizzate per prendere decisioni di assunzione. I datori di lavoro devono essere a conoscenza dei requisiti ai sensi della FCRA e dei regolamenti applicati dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro o EEOC.

La Commissione federale commerciale applica la FCRA. Secondo questa legge, i datori di lavoro devono informare i richiedenti che eseguiranno controlli in background. Devono inoltre ottenere il consenso da ciascun richiedente prima di condurre controlli in background. Se ricevi informazioni avverse in un rapporto di controllo in background che potrebbe influire sulla decisione di assunzione, è anche necessario rispettare il processo di azione avversa ai sensi della FCRA.

L’EEOC applica le leggi federali anti-discriminazione. Queste leggi vietano le azioni che potrebbero avere un impatto disparato sui membri di alcuni gruppi protetti. Quando conduci controlli in background, dovresti eseguirli costantemente su ogni richiedente indipendentemente da razza, origine nazionale, religione, genere, colore, disabilità e altre caratteristiche protette. A seconda della posizione in cui stai assumendo, potrebbero esserci anche leggi locali che dovrai seguire.

Devi assicurarti di rispettare tutte le leggi locali, statali e federali. Allo stesso tempo, assumere qualcuno che afferma falsamente di possedere alcune qualifiche educative può mettere la tua azienda a rischio significativo di danno reputazionale e potenziale responsabilità.

Lavorare con un fornitore come iProspectCheck può aiutarti a condurre controlli in background che rispettano pienamente le leggi e i regolamenti pertinenti.

Come faccio a scegliere il miglior servizio di verifica dell’istruzione e della laurea per la mia azienda?

Quando si utilizza un fornitore di controllo dei precedenti di terze parti per completare i servizi di istruzione e verifica dei titoli, è importante scegliere un fornitore affidabile che sia pienamente conforme a tutte le leggi pertinenti.

Ecco alcuni suggerimenti per la scelta dell’azienda giusta per condurre istruzione e verifiche di laurea.

1. Conformità legale

Le agenzie di segnalazione dei consumatori di terze parti che eseguono i servizi di verifica dell’istruzione devono essere conformi ai mandati della legge di rendicontazione del credito equo quando raccolgono e segnalano informazioni sui richiedenti ai datori di lavoro.

Prima di poter condurre un controllo dei precedenti educativi, devi prima avvisare il richiedente per iscritto la tua intenzione e proteggere il suo permesso scritto.

Se ricevi informazioni avverse sul rapporto di controllo dei precedenti, è necessario completare il processo di azione avversa prima di prendere una decisione finale di non assumere il richiedente.

Alcuni fornitori di terze parti non seguono la FCRA e altre leggi sulla privacy pertinenti quando completano l’istruzione e i servizi di verifica della laurea. Potrebbero anche restituire informazioni inaccurate, obsolete e inaffidabili.

L’approccio migliore è lavorare con un fornitore affidabile e legalmente conforme come iProspectCheck. Rimaniamo aggiornati con tutte le leggi pertinenti e rispettiamo sempre la FCRA.

Quando collabori con noi, puoi sentirti sicuro che le informazioni sull’istruzione e la laurea che ricevi siano accurate, aggiornate, affidabili e legalmente conformi.

2. Restituisce rapporti completi e accurati

Il fornitore che scegli dovrebbe anche avere le risorse e le competenze necessarie per restituire i rapporti di verifica dell’istruzione completi. Dovrebbe avere accesso a database affidabili per verificare le date di frequenza, le scuole e i diplomi, i diplomi o i certificati guadagnati.

Il tuo fornitore dovrebbe anche essere in grado di confermare l’accreditamento di ciascuna istituzione e identificare i mulini del diploma.

3. Velocità dei tempi di inversione

Mentre alcuni fornitori online promettono immediatamente rapporti gratuiti, spesso non rispettano le leggi e i regolamenti pertinenti e spesso forniscono informazioni inaccurate, inaffidabili e obsolete. Fare affidamento su questi tipi di fornitori può esporre alla responsabilità.

Cercare di eseguire le verifiche dell’istruzione da solo in un approccio fai-da-te può richiedere settimane. Con oggi’S Contective Labor Market, la maggior parte dei datori di lavoro non può permettersi di aspettare settimane per prendere decisioni di assunzione.

A causa del nostro ampio accesso a database affidabili e alla nostra tecnologia avanzata, possiamo restituire report in poche ore ai nostri clienti.

4. Esperienza e conoscenza del tuo settore

Alcune industrie hanno regolamenti rigorosi che devono seguire. Prima di assumere un fornitore di controllo di base per condurre servizi di verifica dell’istruzione, dovresti confermare che hanno familiarità con il tuo settore e le sue normative applicabili.

5. Protezione dei dati sensibili

Quando completi le verifiche dell’istruzione attraverso un CRA di terze parti, è fondamentale che la società che scegli abbia in atto garanzie per proteggere la privacy e la sicurezza dei tuoi dati critici.

Chiedi informazioni sulle salvaguardie che qualsiasi azienda che consideri ha in atto per crittografare i dati sensibili e anonimizza le informazioni di identificazione personale.

6. Buona reputazione

Infine, il fornitore che scegli dovrebbe avere una buona reputazione perché ciò indicherà il suo track record. Controlla le recensioni online per vedere le esperienze che gli altri hanno avuto quando lavorano con il venditore.

iProspectCheck: il tuo partner di fiducia per servizi di verifica dell’istruzione rapida, accurata e conformi

Verificare le storie e le qualifiche educative dei tuoi potenziali dipendenti è una parte importante per garantire che tu assumi le persone giuste.

Quando completi un controllo della verifica dell’istruzione con iprospectcheck, puoi ricevere informazioni complete e affidabili sui tuoi candidati’ Livelli di istruzione, diplomi e certificazioni rivendicati.

In IPROSpectCheck, i nostri controlli di base per l’istruzione e l’occupazione sono conformi a tutte le leggi pertinenti. Collaborare con noi può fornirti la consapevolezza di ricevere informazioni accurate e affidabili su ciascuno dei dipendenti che assumi.

Per saperne di più sui servizi di verifica dell’istruzione che forniamo, contattaci oggi per ricevere una consulenza gratuita.

Disclaimer: le risorse fornite qui sono solo a scopo educativo e non costituiscono una consulenza legale. Consulta il tuo consiglio se hai domande legali relative alle tue pratiche specifiche e al rispetto delle leggi applicabili.

Guida del datore di lavoro alla verifica dell’istruzione

Scopri come verificare le credenziali educative dei tuoi candidati prima di fare il tuo prossimo noleggio.

• L’istruzione è una delle principali qualifiche che i datori di lavoro guardano mentre valutano i potenziali dipendenti.
• Verificare un candidato’S Education può aiutarti a valutare accuratamente le loro qualifiche e determinare la compensazione appropriata.
• Un numero sorprendente di candidati allunga la verità sui loro curriculum, così’è importante verificare l’accuratezza delle loro credenziali.
• Questo articolo è per i proprietari di piccole imprese e i responsabili delle assunzioni che cercano di incorporare la verifica dell’istruzione nel loro processo di controllo dei precedenti pre-assunzione.

I datori di lavoro esaminano una serie di fattori e qualifiche quando cercano di assumere un nuovo membro del team, tra cui esperienza lavorativa, attività sui social media, istruzione e storia criminale. Alcune di queste qualifiche sono verificate attraverso controlli di base pre-assunzione. Tuttavia, molti datori di lavoro non’P pensa all’istruzione quando creano il loro processo di controllo dei precedenti. La verifica dell’istruzione è un ottimo modo per confermare le credenziali dei candidati e può aiutare gli imprenditori a prendere decisioni di assunzione migliori.

Cos’è la verifica dell’istruzione?

Verifica dell’istruzione nel processo di verifica di un candidato’SUGGERIMENTI DI DEGLI o Educazione durante il controllo dei precedenti pre-assunzione. Attraverso la verifica dell’istruzione, i datori di lavoro ottengono registri del candidato’S di gradi e istruzione. È una delle forme più fondamentali di controlli in background, ma può essere utile per confermare che un candidato è qualificato per il lavoro.

Cosa stanno cercando i datori di lavoro in questo processo?

La verifica dell’istruzione può restituire una serie di informazioni chiave su un potenziale dipendente. Qui ci sono solo alcune:

• La laurea che hanno guadagnato
• Le date della loro frequenza o la data in cui è stata conferita la laurea
• Le istituzioni educative a cui hanno partecipato
• Il loro GPA o onori

L’obiettivo principale della verifica dell’istruzione è verificare che le informazioni educative fornite dal candidato siano accurate. Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro si concentrano sul fatto che il richiedente abbia ottenuto o meno la laurea che hanno elencato sul loro curriculum. Tuttavia, spesso stanno anche guardando se il candidato fosse sincero per la loro applicazione.

Perché i datori di lavoro dovrebbero verificare l’istruzione nel processo di assunzione

Ci sono molte ragioni per cui puoi scegliere di verificare un richiedente’S Background educativo durante il processo di assunzione.

Fare scelte di assunzione informate

Una parte dei candidati fa travisare le loro qualifiche o allungare la verità sul loro curriculum. Verificare la loro istruzione garantisce che le informazioni fornite siano accurate in modo da poter prendere una decisione di assunzione informata. Se stai scegliendo tra due grandi candidati, i risultati educativi o i titoli avanzati possono influenzarti verso uno di essi, ma non’T vuole prendere quella decisione in base a informazioni errate.

Lo sapevate?

Secondo uno studio di ResumeBuilder.com, 1 candidato su 3 giacciono sul loro curriculum. Travisare le credenziali educative è stata la seconda bugia più comune.

Valutazione dell’onestà

Oltre a assicurarsi che un potenziale noleggio sia qualificato per il lavoro, IT’è anche utile verificare che fossero onesti sulla loro applicazione. Sdraiarsi su un’applicazione porta non solo qualcuno’S di qualifiche in questione, ma anche il loro personaggio. Vuoi assumere dipendenti onesti e trasparenti, poiché questi sono valori che la maggior parte delle aziende desidera nei loro dipendenti.

Decisione di compensazione

Nella maggior parte dei casi, il livello di istruzione e i risultati sono fattori nel determinare quanto un datore di lavoro è disposto a pagare un nuovo dipendente. Un datore di lavoro può fare un’offerta più generosa a un candidato che si è laureato in una scuola superiore a causa della convinzione di essere più qualificati o meglio preparati per il ruolo. Molti datori di lavoro sono anche disposti a pagare uno stipendio più elevato se il candidato selezionato ha una laurea avanzata. Se stai negoziando un risarcimento con un candidato in base alla loro istruzione, ha senso verificare che abbiano effettivamente ottenuto quell’istruzione.

Alcuni ruoli, come quelli del governo o dell’educazione, hanno anche livelli di salario e formule specifici che corrispondono a anni di istruzione ed esperienza. I datori di lavoro in questi settori in genere devono verificare tutte le informazioni relative a qualsiasi istruzione che verrà utilizzata per qualificarsi per un livello più elevato, compresi anni di frequenza e il grado conferito.

Perché un datore di lavoro dovrebbe scegliere di non condurre una verifica dell’istruzione?

Molti datori di lavoro saltano la verifica dell’istruzione perché pensano che il processo sia troppo lento. Questo è un mito comune sui controlli in background. In realtà, una verifica dell’istruzione può essere abbastanza veloce da eseguire se lavori con un servizio di controllo dei precedenti. Tuttavia, lavorare con tale servizio è una spesa extra che le piccole imprese potrebbero non voler sostenere.

A volte i risultati della verifica dell’istruzione possono evidenziare inesattezze, come variazioni di nome o numeri errati degli studenti, o lasciare fuori informazione come uno studente’S GPA o lo stato degli onori. A volte, una ricerca può essere vuota perché alcuni istituti di istruzione superiore hanno una politica che consente solo agli studenti di accedere ai loro record.

Vale anche la pena notare che le credenziali educative specifiche potrebbero non essere importanti per tutte le posizioni. I ruoli entry-level sono spesso appresi sul lavoro e i datori di lavoro possono abbracciare i candidati con una varietà di livelli di istruzione, major e background. In questo caso, i datori di lavoro potrebbero non condurre una verifica dell’istruzione perché non la considerano necessaria. Tuttavia, può ancora essere utile determinare la compensazione e garantire che il candidato fosse sincero sul loro curriculum e durante il processo di intervista.

Come verificare un candidato’S Background educativo

Indipendentemente da come prevedi di verificare un candidato’S Background educativo, esso’è importante raccogliere il candidato’S Nome legale completo, l’istituzione ha frequentato e scritto il consenso per un controllo educativo di fondo.

Facendolo da solo

I datori di lavoro possono adottare un approccio fai -da -te alla verifica dell’istruzione contattando le istituzioni educative stesse e richiedendo un candidato’S trascrizione o verifica della loro laurea. Questo a volte è un processo più lento e potrebbe esserci una forma che il candidato deve completare per l’istituzione per rilasciare i loro record. Questo può anche essere ingombrante se un candidato ha frequentato più scuole. Fai attenzione a violare i regolamenti sulla privacy, come la legge sulla privacy della famiglia e sulla privacy, che limita chi può visualizzare i registri degli studenti.

Sii consapevole della legalità in merito ai controlli di base fai -da -te. La verifica dell’istruzione in genere richiede il consenso del candidato e può essere soggetta ai regolamenti della legge su equo di rendicontazione del credito. Dai a un candidato l’opportunità di risolvere la disinformazione sul loro record di istruzione prima di ritirare un’offerta di lavoro in base ai tuoi risultati.

Richiedere trascrizioni ai candidati

Alcuni datori di lavoro chiedono inoltre a un candidato di fornire una trascrizione al fine di verificarne la laurea, i voti e i corsi seguiti. Questo approccio è un’opzione decente se i corsi effettivi sono significativi per te. La maggior parte dei datori di lavoro non si preoccupa troppo delle classi specifiche, in particolare a livello universitario, dove l’istruzione è abbastanza generale. Tuttavia, se stai cercando competenze specifiche o se un candidato ha preso un percorso di laurea non tradizionale (come i programmi di arti liberali che consentono agli studenti di progettare le proprie major), potresti voler rivedere la loro trascrizione. Questa opzione è anche economica ed efficiente poiché il candidato può in genere scaricare la propria trascrizione non ufficiale in modo relativamente semplice e rapido.

Utilizzo dei servizi di controllo dei precedenti dell’occupazione

È possibile utilizzare vari servizi di controllo dei precedenti per eseguire controlli di base pre-assunzione, inclusa la verifica dell’istruzione. Tuttavia, non tutti i servizi offrono una verifica dell’istruzione, quindi conferma questo quando si sceglie un servizio di controllo dei precedenti.

Questo è in genere l’approccio migliore per verificare un candidato’S qualifiche educative. Questi servizi sono più efficienti che farlo da soli, accurati e legalmente conformi. Quando fai la tua verifica dell’istruzione, puoi imbatterti in questioni legali e ritardi. Poiché la verifica dell’istruzione è probabilmente solo un aspetto del controllo dei precedenti che si conduce su un candidato, i servizi di controllo dei precedenti possono anche essere un’opzione conveniente per ottenere tutte le informazioni di cui hai bisogno in un unico posto con un unico modulo di autorizzazione dal candidato.