IBM ha un bell’aspetto sul curriculum?

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Riepilogo dell’articolo:

1. IBM sta lottando per mettersi al passo con i principali giocatori nelle aree chiave.

2. Lavorare in IBM: Se ottieni un lavoro presso IBM, prova a negoziare il più alto stipendio possibile, fai la quantità minima di lavoro, approfitta delle opportunità di formazione e prenditi tutto il tempo delle vacanze prima di partire per un lavoro migliore.

3. Mentoring and Career Advancement: I membri del personale più anziani di IBM sono principalmente concentrati sull’autoconservazione e sui licenziamenti, quindi non aspettarti molti consigli di carriera o apprezzamento per il tuo lavoro. IBM aveva una forte cultura del tutoraggio, ma è diminuito sotto i recenti dirigenti.

4. Preziose opportunità di apprendimento: Lavorare presso IBM può offrire una preziosa esperienza nel lavoro in team, nella consegna distribuita ed esposizione a tecnologie simili utilizzate da altre società.

5. Limite di tempo: Se scegli di lavorare in IBM, si consiglia di rimanere per un paio d’anni, imparare il più possibile e quindi cercare migliori opportunità. Stare più a lungo può causare frustrazione e senso di stagnazione.

6. Ruoli adatti a IBM: I ruoli di marketing e risorse umane possono essere opzioni migliori rispetto ai ruoli tecnologici, poiché IBM è visto come un ritardo nel settore tecnologico.

7. Altre opzioni di lavoro: Se viene data la scelta, considera di lavorare per aziende come Amazon, Microsoft o New York Tech Start-up per migliori prospettive di carriera.

8. Leadership e pratiche moderne: IBM è criticato per il mantenimento di una mentalità conservatrice “Command and Control”, che ostacola l’adozione delle moderne pratiche aziendali. Avere nuove idee di sangue e fresche nella leadership è visto come necessario per il miglioramento.

9. Consiglio della carriera: Guarda la tua carriera come una serie di 2-3 anni, imparare sempre e acquisire esperienza. Costruisci relazioni durature con i colleghi, poiché questi sono più preziosi della lealtà verso qualsiasi azienda. Rimani aggiornato con la tecnologia, ma evita di inseguire le tendenze eccessivamente.

10. Il declino di IBM: Considerando lo stato in declino di IBM e la mancanza di opzioni migliori, si chiede perché chiunque avrebbe scelto di lavorare lì, a meno che non abbiano altre alternative o non mancano di motivazione per migliori opportunità.

Domande:

D: Perché IBM sta lottando rispetto ad altre aziende?

A: IBM è in ritardo rispetto ai principali giocatori nelle aree chiave.

D: Cosa dovresti dare la priorità mentre lavori in IBM?

A: negoziare uno stipendio più elevato, fare il lavoro minimo richiesto, sfruttare le opportunità di formazione e utilizzare tutto il tempo di vacanza disponibile.

D: Qual è la prospettiva sul mentoring a IBM?

A: Il mentoring è diminuito in IBM e i membri del personale più anziani sono concentrati principalmente sull’autoconservazione e sui licenziamenti.

D: Cosa puoi imparare dal lavoro a IBM?

A: Puoi acquisire una preziosa esperienza nella collaborazione del team, consegna distribuita ed esposizione a tecnologie simili utilizzate da altre società.

D: Quanto è consigliabile rimanere a IBM?

A: Si consiglia di rimanere per un paio d’anni per imparare e quindi cercare migliori opportunità, poiché rimanere più a lungo può provocare frustrazione e stagnazione.

D: Quali ruoli sono adatti a IBM?

A: I ruoli di marketing e risorse umane sono visti come opzioni migliori rispetto ai ruoli tecnologici.

D: Esistono opzioni di lavoro migliori di IBM?

A: Sì, aziende come Amazon, Microsoft e New York Tech Start-up sono considerate opzioni migliori.

D: Qual è la critica della leadership di IBM?

A: La leadership di IBM è criticata per il mantenimento di una mentalità conservatrice, “comandi e controllo”, ostacolando l’adozione delle moderne pratiche aziendali.

D: Quale consiglio di carriera viene dato?

A: Visualizza la tua carriera come una serie di stint di 2-3 anni, concentrati sull’apprendimento e acquisire esperienza variegata, dà la priorità alla costruzione di relazioni, resta aggiornati con la tecnologia e metti te stesso e il tuo team al primo posto.

D: Perché qualcuno dovrebbe scegliere di lavorare in IBM nonostante il suo declino?

A: Si chiede perché qualcuno sceglierebbe IBM a meno che non abbiano altre opzioni o non mancano di motivazione per migliori opportunità.

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IBM sta lottando per raggiungere i principali giocatori nella maggior parte delle aree chiave. Perché iniziare con un’azienda che è così indietro? Guarda le aziende che stanno guidando.

Discussione per quanto riguarda i licenziamenti IBM

Se ottieni un lavoro presso IBM, ricevi il massimo possibile, non.

20 febbraio 2020 di Anonimo

Post ID: @AujQ+13R6U2QT

@7wqs i’non ho mai visto un membro più anziano dello staff pensando a nessuno tranne se stesso, quindi non sono sicuro di dove lo vedi “tutoraggio” accadere. Ognuno è in modalità di conservazione di autoconsima licenziamento. Assistente’Non aspettatevi consigli sulla carriera o apprezzamento per il tuo lavoro. Anche a OP, come membro junior dello staff, Don’non aspettarti di essere risparmiato dai licenziamenti. Ti hanno tagliato anche per completare i numeri ed evitare l’indagine sulla discriminazione dell’età.

18 febbraio 2020 di Anonimo

ID post: @8AEF+13R6U2QT

Il fatto che questo è il thread più lungo di questa scheda IBM ti racconta la migliore qualità che IBM ha:

Abbiamo una fornitura infinita di mentori, persone sinceramente interessate a sviluppare giovani talenti e aiutare le persone a imparare e crescere. Questo è un vecchio tratto che Watson, Cary, Opel e Akers nutrivano (Ginny potrebbe fretta di meno).

A parte questo, o dirigenti e strategia aziendale sono orribili.

17 febbraio 2020 di Anonimo

ID post: @7WQS+13R6U2QT

Penso ancora che ci sia un certo valore nel lavorare qui. Imparerai come lavorare in team. Molte squadre interagiscono a livello globale, imparerai a conoscere la consegna distribuita. Molte tecnologie che utilizziamo sono simili ad altre aziende ecc.

Detto questo, IBM è una grande azienda e ogni team, gruppo, progetto, cliente può essere diverso: potresti amarlo per circa 6 mesi e un REORG potrebbe venire (o un nuovo cliente) e potresti non amarlo.

Sì, andare a lavorare per un’azienda tecnologica di 2 ° livello di 2 ° livello sarebbe fantastico, ma so che esistono tali opportunità ma sono difficili da catturare perché tutti vogliono andare a lavorare lì.

Se IBM è la tua opzione e l’opzione successiva non è buona come IBM, trascorri un paio d’anni qui, impara e poi jet. Questo è davvero importante, due anni, non più – altrimenti vieni catturato in questo infinito ciclo di dolore e sentimenti scontenti proprio come il resto di noi (la maggior parte delle persone è immune ad esso durante i primi 24 mesi man mano che crescono e sono ambiziosi, tuttavia la realtà entrerà in un certo senso.)

17 febbraio 2020 di Anonimo

ID post: @7CMA+13R6U2QT

Un buon primo lavoro che ti fornisce lavorare nel marketing o nelle risorse umane, .. non .. tecnologia

Tech: molto indietro rispetto a tutti gli altri nella maggior parte delle aree e una imperfezione sul tuo curriculum

Marketing: se puoi imparare a vendere con successo prodotti inferiori, avrai una preziosa competenza in cui qualsiasi altra azienda riconoscerà il valore in

HR: ottima pratica per imparare a gestire licenziamenti, dipendenti scontenti, ecc. – competenze che saranno utili in molte altre aziende durante la prossima recessione

16 febbraio 2020 di Anonimo

ID post: @6ZTW+13R6U2QT

IBM sta lottando per raggiungere i principali giocatori nella maggior parte delle aree chiave. Perché iniziare con un’azienda che è così indietro? Guarda le aziende che stanno guidando.

16 febbraio 2020 di Anonimo

ID post: @6swy+13R6U2QT

Un buon primo lavoro che ti fornisce lavorare nel marketing o nelle risorse umane, ma non suggerirebbe alcun concerto tecnologico con IBM.

16 febbraio 2020 di Anonimo

ID post: @6xdt+13R6U2QT

NO – Amazon, MS o prova un avvio incorporato NY Tech.

15 febbraio 2020 di Anonimo

ID post: @5DFS+13R6U2QT

Come dice un poster di seguito “IBM ha un disperato bisogno di sangue nuovo e nuove idee a quel livello.”

14 febbraio 2020 di Anonimo

ID post: @4rto+13R6U2QT

@1NBC “IBM Senior Management rimane radicato in una mentalità” Command and Control “degli anni ’50. Non imparerai come funziona un’impresa moderna. Tuttavia, otterrai una grande lezione di storia.”

Divertente, triste e vero allo stesso tempo.

È il risultato di così tanti del team esecutivo senior di IBM che è Lifers e quindi non aver mai visto come qualsiasi altra azienda moderna fa le cose. Questo sarebbe il principale vantaggio di diventare CEO di Whitehurst – non che sia qualcosa di speciale, solo che in realtà ha visto come operano altre società, tra Red Hat, Delta e i suoi clienti di consulenza presso BCG. IBM ha un disperato bisogno di sangue nuovo e nuove idee a quel livello.

14 febbraio 2020 di Anonimo

ID post: @4brv+13R6U2QT

Alcuni consigli di carriera generici per te da un ragazzo che lo fa da oltre 20 anni con gli ultimi a IBM:
Visualizza la tua carriera come una serie di 2-3 anni. Impara il più possibile in ogni periodo, prendi tutta la formazione offerta, ottieni tutta la variegata esperienza che puoi, rimanere finché stai crescendo, vai quando non sei o quando una migliore opportunità si presenta. Prenditi il tempo per costruire relazioni con le persone: questi dureranno molto più a lungo di qualsiasi relazione con un datore di lavoro. Non esiste una lealtà per un’azienda: questo non è il 1980, le aziende non sono fedeli ai dipendenti, l’occupazione a vita è una memoria lontana. Resta sempre aggiornato con la tecnologia, ma non esagerare a inseguire sempre l’ultimo flash nella padella. Metti te stesso e la tua squadra prima.
Quanto sopra è stato detto, IBM non è migliore o peggiore che altrove per quel primo periodo.

14 febbraio 2020 di Anonimo

ID post: @4EFV+13R6U2QT

Perché mai qualcuno vorrebbe andare a lavorare per un’azienda che è in grave declino a meno che tu non abbia assolutamente altre opzioni o non hai alcuna spinta a fare di meglio?

13 febbraio 2020 di Anonimo

ID post: @3ydg+13R6U2QT

Mi piace ancora.

13 febbraio 2020 di Anonimo

ID post: @3pfd+13r6u2qt

Molti dei ricercatori di Google provenivano da IBM – più di un decennio fa c’era un grande esodo di interi dipartimenti di IBM Almaden Research a San Jose a Google. Almaden non si è mai veramente ripreso da quello.

13 febbraio 2020 di Anonimo

ID post: @3Wfy+13R6U2QT

12 febbraio 2020 di Anonimo

ID post: @2xmw+13R6U2QT

@2MHG, se pensi che Google e Facebook non abbiano nulla a che fare con la tecnologia oltre agli annunci, ti sbagli enormemente.

Facebook ha un intero sito Web dedicato a ciò che fanno nella tecnologia: AI, data center, app di scala globale estremamente resilienti e ad alte prestazioni https: // tech.fb.com/

Google sviluppa la tecnologia che viene quindi utilizzata da altre società. La tecnologia attualmente calda Kubernetes proveniva da Google, così come Hadoop prima. C’è una mappatura, app mobili, AI, Quantum.

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Fai risaltare il tuo curriculum dalla pila

Alla ricerca di una nuova opportunità? Allora lei’Ti chiederò quella domanda secolare: “Come posso assicurarmi che il mio curriculum sia in cima a quella pila?” Bene, chiediti non più! Abbiamo chiesto a Ibmers di condividere i loro migliori consigli su come far risaltare il tuo curriculum e ottenere un lavoro a IBM.

1. Evidenzia i tuoi più grandi successi.

“Distinguere è tutto su ciò che hai fatto in modo diverso e su come hai aggiunto valore. Un errore che molte persone commettono è quello di evidenziare le descrizioni dei lavori sul loro curriculum. A chiunque può essere data la stessa descrizione del lavoro, ma non ci sono due persone avranno lo stesso risultato. Quindi il modo migliore per distinguersi ed essere notato da IBM è sottolineare il modo in cui hai aggiunto valore. Mostra come i tuoi contributi hanno fatto la differenza e assicurati di menzionare come tutto ciò ha aiutato te e il tuo team a raggiungere un obiettivo.”
~ Brorhie Muoboghare, Global Learning Lead “Progetti, ricerca, qualsiasi cosa tu’VE FATTO – Assicurati di prenderti il merito di tutto in modo da poter realizzare il tuo lavoro migliore!”
~ Marc Velasco, ingegnere software senior

2. Sii breve e direttamente al punto.

“Tratta il tuo curriculum come la copertina di una rivista/giornale. Chiediti: quali sono i grandi titoli? Qual è l’impatto di ciò che tu’VE FATTO IN PASSO? Perché dovresti essere invitato per un’intervista?”
~ Lisa Chen, stratega del design principale “Mantienilo alto livello. Fai finta che il CEO lo stia leggendo. Scrivi tutte le cose tattiche che ritieni siano importanti e quindi raggruppa quelle cose in temi più grandi. Meno è di più.”
~ Rachael Morin, Lead delle comunicazioni “Non scrivere tutti i dettagli nel tuo curriculum, quindi hai ancora qualcosa da dire ed elaborare durante l’intervista.”
~ Shela Buena, coordinatrice dell’acquisizione di talenti

3. Scegli le tue parole saggiamente.

“Penso anche che aiuti a guardare l’azienda’S Web Web e vedi se puoi usare un gergo simile a ciò che la società utilizza. Inconsciamente li fa vedere come una grande cultura.”
~ Rachael Morin, Lead delle comunicazioni “Cerca le parole chiave nella descrizione del lavoro e trova un modo per integrare quelle parole chiave nel tuo curriculum.”
~ Kelsey Weissgold, ingegnere delle prestazioni principali per l’assunzione globale di professionisti precoci

4. Mantienilo reale.

“Mantienilo autentico. Condividi uno sguardo a chi sei. Se hai lottato in passato, mostra come ha costruito un’abilità. Ad esempio, se hai gestito due lavori mentre studiavi a tempo pieno, condividi qualcosa su come questo ti ha insegnato la determinazione e la gestione del tempo quando si raggiunge gli obiettivi.”
~ Rawan Alaghbar, Soluzione tecnica Specialista “Il tuo curriculum o il profilo LinkedIn dovrebbe rispondere alla domanda, ‘Perche tu?’ Perché dovremmo assumerti e perché dovremmo considerarti? Dovrebbe essere breve, ma abbastanza completo da mostrarti. Se io’Sto leggendolo e la mia domanda è, ‘Perche tu?’ Dovrebbe rispondere retro con, ‘Perché no?’”
~ Mei Baniqued, Solutions and Transition Management Leader