Gli stipendi BPO dell’India aumenteranno di 9.8%

Uno sguardo più attento ai salari del settore BPO

L’industria BPO nelle Filippine ha registrato una crescita significativa negli ultimi anni. Con un tasso di crescita del PIL previsto di 6.60% Nel 2017, il paese è attualmente la seconda economia in più rapida crescita in Asia orientale. L’industria BPO ha svolto un ruolo importante nel guidare questa crescita, offrendo un gran numero di posti di lavoro e contribuendo all’economia del paese.

Punti chiave sui salari del settore BPO:

1. Salario di base
2. Livello base
3. Livello di supervisione
4. Livello manageriale
5. Tariffe libere professionista
6. Tendenze salariali
7. Grafico che mostra uno stipendio medio annuo nelle Filippine per ruoli comuni

L’industria BPO offre varie opportunità di lavoro, con la gestione delle relazioni con i clienti che è uno dei ruoli più popolari, assumendo oltre 354.000 persone. Le vendite e il marketing, nonché le attività di programmazione informatica, contribuiscono in modo significativo alla creazione di posti di lavoro nel settore.

Secondo un sondaggio condotto dall’autorità delle statistiche filippine, il compenso medio annuo per coloro che sono impiegati nel settore BPO sono 7.605 USD. Tuttavia, va notato che questi dati sono dal 2014 e potrebbero non riflettere i salari attuali nel settore.

Le aziende straniere trovano vantaggioso esternalizzare nelle Filippine a causa dei salari più bassi rispetto ad altri paesi come gli Stati Uniti, il Regno Unito e l’Australia. Ciò avvantaggia l’industria BPO fornendo più posti di lavoro e una retribuzione più elevata per i lavoratori filippini.

15 domande uniche sui salari del settore BPO:

1. Qual è il tasso di crescita del PIL previsto per le Filippine nel 2017?
2. Qual è il contributo dell’industria BPO all’economia del paese?
3. Quali sono i diversi livelli di salari nel settore BPO?
4. Che sono i principali contributi alla creazione di posti di lavoro nel settore BPO?
5. Qual è il compenso medio annuo per i lavoratori del settore BPO?
6. Quale ruolo impiega il maggior numero di persone nel settore BPO?
7. Quali settori del settore BPO offrono la compensazione annuale più alta?
8. Qual è lo stipendio medio annuo per coloro che sono stati impiegati nelle attività dei processi di documenti?
9. Quali dati recenti sono disponibili sui salari del settore BPO?
10. Quali benefici guadagnano le società straniere dall’outsourcing alle Filippine?
11. In che modo i salari del settore BPO si confrontano con altri paesi?
12. Quali opportunità offre l’industria BPO per i lavoratori filippini?
13. Qual è lo stipendio medio annuo per gli specialisti del supporto tecnico entry-level?
14. Qual è lo stipendio medio annuo per i rappresentanti del servizio clienti che iniziano la loro carriera?
15. Qual è lo stipendio medio annuo per gli specialisti della tecnologia dell’informazione nel settore BPO?

Risposte dettagliate:

1. Il tasso di crescita del PIL previsto per le Filippine nel 2017 è 6.60%.
2. L’industria BPO è uno dei maggiori contributori all’economia del paese.
3. L’industria BPO offre salari a diversi livelli, tra cui salari di base, salari entry-level, salari a livello di vigilanza, salari a livello manageriale e tassi di liberi professionisti.
4. La gestione delle relazioni con i clienti è uno dei principali contributi alla creazione di posti di lavoro nel settore BPO.
5. Il compenso medio annuo per gli impiegati nel settore BPO è di 7.605 USD (dati del 2014).
6. Il ruolo della gestione delle relazioni con i clienti impiega il maggior numero di persone nel settore BPO.
7. Il settore editoriale del software offre il più alto compensazione annuale per dipendente, seguito da attività finanziarie e contabili e supporto amministrativo.
8. Gli impiegati nelle attività dei processi di documenti hanno lo stipendio annuale più basso nel settore.
9. Per le informazioni più recenti sui salari del settore BPO, si possono fare riferimento ai dati forniti da Jobstreet, uno dei principali portali di lavoro online nelle Filippine.
10. Le società straniere beneficiano dell’outsourcing alle Filippine a causa di salari più bassi rispetto a paesi come gli Stati Uniti, il Regno Unito e l’Australia.
11. I salari del settore BPO nelle Filippine sono generalmente più bassi rispetto ad altri paesi, rendendolo una destinazione di outsourcing attraente per le società straniere.
12. L’industria BPO offre più opportunità di lavoro e retribuzioni più elevate rispetto ad altri lavori nelle Filippine.
13. Lo stipendio medio annuo per gli specialisti del supporto tecnico entry-level è di circa 4.487 USD.
14. I rappresentanti del servizio clienti che iniziano le loro carriere guadagnano in media 4.098 USD all’anno.
15. Gli specialisti della tecnologia dell’informazione nel settore BPO guadagnano in media 4.534 USD all’anno.

India’Gli stipendi S BPO aumentano di 9.8%

Per informazioni più recenti, si possono esaminare i dati forniti da Jobstreet, uno dei principali portali di lavoro online nel paese. L’azienda’Il rapporto salariale 2017 ha riferito che l’industria BPO ha offerto il maggior numero di posti di lavoro l’anno scorso, con oltre 71.000 aperture.

Uno sguardo più attento ai salari del settore BPO

Uno sguardo più attento ai salari del settore BPO

• Uno sguardo più attento ai salari del settore BPO
  • Salario di base
  • Livello base
  • Livello di supervisione
  • Livello manageriale
  • Tariffe libere professionista
  • Tendenze salariali
  • Grafico che mostra uno stipendio medio annuo nelle Filippine per ruoli comuni

  Si prevede che si uniranno alle 20 migliori economie più grandi del mondo entro l’anno 2050, le Filippine sono attualmente le 2 ° economie in più rapida crescita nell’Asia orientale nel 2017 con un tasso di crescita annuale del prodotto interno lordo (PIL) di 6.60%.

  Il trading Economics stima che il paese’S GDP pro capite raggiungerà 2.970 USD entro il 4 ° trimestre del 2018 e 3.170 USD entro il 2020.

  Tra i principali collaboratori di questa crescita ci sono il paese’S Spese per infrastrutture pubbliche elevate, che ha raggiunto un massimo record di USD 17.7 miliardi nel 2017, così come i più anziani driver economici come le rimesse all’estero, la spesa per i consumatori e il suo settore di gestione dell’informazione e della gestione dei processi aziendali (IT-BPM) forte e sempre in continua espansione.

  IT-BPM è in cima alla lista delle industrie nelle Filippine quando si tratta di offrire posti di lavoro e assumere persone. Allo stesso tempo, l’industria è anche uno dei maggiori collaboratori del paese’S Economia.

  Il 2014 Annual Survey of Filippine Business and Industry (ASPBI) – Business Process Management (BPM) per tutte le dimensioni dell’occupazione, un sondaggio condotto dall’autorità delle statistiche filippine e ha comportato un totale di 1.461 bpm stabilimenti, ha rivelato che l’industria ha creato un totale di 525.867 posti di lavoro.

  Lavori come la gestione delle relazioni con i clienti hanno impiegato il maggior numero di persone, guidando l’elenco con oltre 354.000 posti di lavoro. Nel secondo e terzo posto ci sono le attività di vendita e marketing e programmi per computer, ciascuno con oltre 72.000 e 35.000 posti di lavoro.

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  Secondo il suddetto sondaggio, il compenso medio annuo per gli impiegati nel settore è di 7.605 USD. Quelli impiegati nell’ambito del settore editoriale del software hanno ricevuto il più alto compensazione annuale per dipendente con una media di 22.788 USD, seguito da quelli in attività finanziarie e contabili a 15.724 USD e supporto amministrativo a 12.592 USD.

  Gli impiegati nelle attività dei processi di documenti hanno lo stipendio annuale più basso del settore, portando a casa una media di 4.033 USD all’anno.

  Va notato, tuttavia, che i dati forniti dal sondaggio sono abbastanza datati e l’industria ha preso grandi misure per diversificare i servizi offerti nel paese a seguito dell’ampia adozione dell’IA.

  Per informazioni più recenti, si possono esaminare i dati forniti da Jobstreet, uno dei principali portali di lavoro online nel paese. L’azienda’Il rapporto salariale 2017 ha riferito che l’industria BPO ha offerto il maggior numero di posti di lavoro l’anno scorso, con oltre 71.000 aperture.

  

  Salario di base

  Nelle Filippine (e anche in altri paesi), i salari di base di solito vanno in modo diverso per diversi tipi di posti di lavoro.

  Per i membri non agricoli o i lavoratori che vivono o lavorano nella regione della capitale nazionale (IE Makati), il salario di base a ottobre 2017 è di $ 10 al giorno.

  Per i lavoratori NCR che lavorano in agricoltura, istituti di vendita al dettaglio/servizi che hanno 15 o meno lavoratori e stabilimenti di produzione che impiegano meno di 10 lavoratori, il salario minimo di base è di $ 9 al giorno

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  Saperne di più

  Negli ultimi due anni, l’industria BPO è stata in forte espansione. L’industria è noto per aver rovinato i propri dipendenti con salari più alti del solito, confezionato con un sacco di benefici come carte sanitarie, vacanze e foglie malate, bonus e molto altro ancora.

  Secondo PayScale, i rappresentanti del servizio clienti o i CSR ricevono circa $ 3.000-7.000 all’anno. I gestori delle operazioni che lavorano nel settore BPO vanno da $ 7.000 a 27.000 all’anno. Per gli analisti dei dati, l’intervallo è di circa $ 2.000-8.500 all’anno.

  Esso’è sempre una situazione vantaggiosa per le persone appartenenti al settore BPO. Le compagnie straniere possono risparmiare fino al 70% con gli stipendi se scelgono di esternalizzare le Filippine. I salari nelle Filippine sono molto più bassi rispetto agli Stati Uniti, al Regno Unito e all’Australia, motivo per cui sempre più aziende straniere scelgono di impiegare i filippini.

  D’altra parte, questa situazione è anche una grande opportunità per i lavoratori filippini, poiché ciò significa solo più posti di lavoro e la retribuzione sarà più alta rispetto ad altri lavori.

  

  Livello base

  Secondo PayScale, uno specialista di supporto tecnico entry-level con sede nelle Filippine può guadagnare 4.487 USD all’anno. I rappresentanti di supporto tecnico entry-level possono guadagnare una media di 4.142 USD all’anno. I rappresentanti del servizio clienti che hanno appena iniziato le loro carriere portano a casa 4.098 USD all’anno.

  Gli specialisti della tecnologia dell’informazione guadagnano in media 4.534 USD.

  Jobstreet definisce le posizioni a livello di dirigente junior come quelle che richiedono meno di 5 anni di esperienza lavorativa. L’azienda’Il rapporto sullo stipendio 2017 ha rivelato che i dirigenti junior più pagati nel paese sono impiegati in settori correlati all’IT, con uno stipendio mensile medio di 703 USD.

  Il lavoro relativo al servizio clienti, d’altra parte, è piazzato al 9 ° posto nell’elenco dei settori di guadagno più alti in questo livello di lavoro, portando a casa una media di 470 USD al mese.

  Va notato che l’industria IT-BPM sta anche assumendo aggressivamente in altre specializzazioni come l’assistenza sanitaria e la finanza. I servizi legali sono 2 ° nell’elenco delle posizioni junior di alto livello presso 559 USD, i dirigenti junior bancari e finanziari sono al 4 ° posto con uno stipendio mensile medio di 516 USD e il lavoro relativo all’assistenza sanitaria è 7 ° con uno stipendio mensile medio di USD 506.

  

  Livello di supervisione

  Le posizioni a livello di supervisore si riferiscono a posti di lavoro che richiedono 5-10 anni di esperienza.

  Secondo Jobstreet, l’esperienza nella stessa linea di lavoro è generalmente aumentata nell’ultimo anno. Continuano a guidare l’elenco dei lavoratori più pagati sono gli specialisti di 1.305 USD mensili. La legge e i servizi legali sono al 3 ° posto con una media di 912 USD mensili e i servizi bancari e finanziari sono al 5 ° con 738 USD.

  Rappresentanti di supporto tecnico e specialisti di supporto tecnico in questa fase delle loro carriere portano a casa una media di 5.414 USD e 5.730 USD all’anno, rispettivamente.

  I rappresentanti del servizio clienti guadagnano 5.340 USD e gli specialisti della tecnologia dell’informazione guadagnano 6.727 USD all’anno.

  

  Livello manageriale

  Ultimo ma sicuramente non meno importante sono quelli in posizioni manageriali, che richiedono più di 10 anni di esperienza. Quelli in strategia aziendale sono i più pagati in questa categoria, con un guadagno mensile medio di 2.392 USD, seguito da quelli in professioni IT a 1.730 USD.

  Le posizioni manageriali relative al servizio clienti occupano il 5 ° posto nella più pagata in questa categoria, guadagnando 1.535 USD al mese.

  Scala salariale’I dati salariali annuali per professionisti a questo livello di carriera sono i seguenti: rappresentanti di supporto tecnico di 6.096 USD, specialisti di supporto tecnico di 5.839 USD, rappresentanti del servizio clienti presso 5.842 USD e specialisti IT a 12.685 USD.

  

  Tariffe libere professionista

  I consulenti e i professionisti del freelance di solito addebitano di ora, ma spesso cercano anche lavoro utilizzando piattaforme online che addebitano clienti o datori di lavoro a seconda delle pietre miliari che raggiungono per il completamento del progetto.

  I singoli progetti possono essere pagati una tariffa fissa, mentre altri, come la codifica dei dati e il lavoro di traduzione, possono essere pagati dal numero di parole.

  Spesso compiti come lo sviluppo di app mobili, il marketing dei contenuti e l’editing dei media sono contratti ai liberi professionisti.

  Alcuni dei concerti freelance più comuni nel paese includono assistenza virtuale, ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO) e lavoro creativo.

  

  In media, gli assistenti virtuali nel paese guadagnano uno stipendio iniziale di 4.330 USD e uno stipendio a metà carriera di 6.672 USD all’anno. Questo lavoro prevede in genere attività amministrative come filtro e -mail, gestione del blog, trascrizione, immissione dei dati e prenotazioni di hotel e voli.

  Gli specialisti SEO si occupano di ricerche di parole chiave, ottimizzazione del sito Web, costruzione di collegamenti e ricerche di mercato.

  In genere portano a casa 4.655 USD all’inizio della loro carriera e 5.581 USD con alcuni anni di esperienza. Gli scrittori di contenuti sviluppano contenuti mediatici e iniziano con uno stipendio annuale medio di 4.166 USD, che può raggiungere una media di 7.837 USD a medio livello.

  Gli artisti grafici creano concetti visivi e sviluppano il design della produzione e il layout generale. Guadagnano uno stipendio medio annuo di 3.448 USD a livello di base e raggiungono 3.955 Midcareer USD e 5.489 USD con esperienza sufficiente.

  Tendenze salariali

  In generale, gli specialisti legati all’IT continuano a ricevere i migliori stipendi sia per il livello entry che per il livello di vigilanza, e i lavori BPO continuano a prosperare a tutti i livelli nel paese.

  In particolare, ci sono ancora molte posizioni per il servizio clienti e lavori tecnici, ma ci sono state anche molte opportunità di lavoro in altre specializzazioni legate al BPO, segnalando un aumento della diversità dei posti di lavoro riscontrati nel settore.

  Grafico che mostra uno stipendio medio annuo nelle Filippine per ruoli comuni

  -Livello base-

  Stipendio medio annuo in USD

  –Level -junior–

  Stipendio medio annuo in USD

  –Senior Livello–

  Stipendio medio annuo in USD

  Queste cifre potrebbero non sembrare molto da una prospettiva occidentale, ma consente ai lavoratori di sostenere pienamente se stessi e le loro famiglie e risparmiare denaro per investimenti ed emergenze. Oltre a un salario di base, i lavoratori ottengono anche benefici per la salute e sono iscritti a vari programmi che possono offrire loro assistenza finanziaria in tempi di calamità, malattia o altri eventi simili.

  Guida completa alla compensazione salariale, ai benefici e alle indennità nelle Filippine

  • Uno sguardo più attento ai salari del settore BPO
    • Salario di base
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    • Grafico che confronta gli stipendi filippini con gli stipendi statunitensi, britannici e australiani
    • Descrizione del lavoro e sintesi di stipendio e salari per ruoli filippine
    • Cosa dovrebbe sapere ogni datore di lavoro sui salari nelle Filippine
    • Cosa può permettersi uno stipendio mensile di 30.000 PHP?
    • Riduzione dei costi del lavoro e salari decenti
    • Oltre i salari di base: gestione delle risorse umane
    • Diversi tipi di foglie nelle Filippine
    • Pagare gli straordinari
    • Salario premium
    • Festività filippine e pagamenti in outsourcing
    • Indennità per ferie
    • Differenziale del turno di notte
    • Pay 13 ° mese
    • Benefici lordi e benefici de minimis
    • Uno sguardo più attento alle detrazioni e ai vantaggi obbligatori
    • Concentrati sui processi fondamentali dell’azienda
    • Tagliare i costi aerei
    • Utilizzare il fornitore di servizi BPO’S tecnologia ed esperienza
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    India’Gli stipendi S BPO aumentano di 9.8%

    

    Mumbai, India – Stipendi per l’India’Si prevede che il settore dell’outsourcing dei processi aziendali (BPO) aumenterà di 9.8% quest’anno, ha dichiarato la società di soluzioni di consulenza WTW.

    Nel suo ultimo sondaggio sulla pianificazione del budget salariale, WTW ha rivelato che il settore dell’outsourcing ha il secondo aumento previsto tra i settori, appena rimasto indietro rispetto ai servizi finanziari, media tecnologici e giochi, farmaceutica e biotecnologica, sostanze chimiche e vendita al dettaglio con il 10%.

    Nel frattempo, si prevede che gli aumenti salariali nella produzione di beni durevoli e beni non durevoli crescano di 9.5% e 9%, rispettivamente.

    “Le opportunità commerciali e la fidelizzazione dei dipendenti sono attualmente i principali driver per aumenti salariali in India,” ha detto Rajul Mathur, leader di consulenza del lavoro e premi presso WTW India.

    Con un tasso di logoramento previsto fino al 24% per i segmenti di talenti chiave, Mathur suggerisce che le organizzazioni dovrebbero prendere in considerazione gli aggiustamenti dei loro benefici, strategia di esperienza dei dipendenti, percorsi di carriera, lavoro e supporto alla gestione dello stress per conservare i propri dipendenti.

    Il rapporto WTW ha anche rivelato che l’India’Si prevede che lo stipendio medio complessivo aumenterà del 10%, rispetto al 2022’s tasso di aumento dello stipendio effettivo di 9.8%.

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    Valutazione salariale fino al 40% per BPO, dipendenti finanziari; Bengaluru avrà un incremento più alto!

    

    Secondo i rapporti, l’India aziendale dovrebbe lanciare un aumento degli stipendi a due cifre in questa stagione di valutazione e le valutazioni medie nel 2020 e secondo i sondaggi, questo sarà superiore all’incremento annuale del 2019.

    Come è successo?
    

    Parlando del sondaggio di Timesjobs, intitolato come ‘Le tendenze di valutazione della decodifica per il 2020 ′ che hanno registrato le risposte di 1.296 responsabili delle assunzioni di diversi verticali del settore hanno osservato che la maggioranza (80 %) dei responsabili delle assunzioni ha affermato che le valutazioni medie del 2020 saranno superiori all’incremento annuale del 2019.

    Cosa prevede il sondaggio?

    Secondo questo, circa il 41 % dei manager delle risorse umane ritiene che la posizione, la capitale IT del paese Bengaluru, avrebbe guidato il fronte di valutazione quest’anno.

    D’altra parte, i professionisti di Delhi-NCR e Mumbai avrebbero messo in valigia la seconda e la terza valutazione più alta quest’anno.

    Inoltre, i sondaggi hanno notato che la maggior parte dei professionisti delle risorse umane ritiene che il settore IT avrebbe superato tutti gli altri settori in questa stagione di valutazione, seguita rispettivamente da settori dei media e dell’intrattenimento e dell’assistenza sanitaria nella seconda e terza posizione.

    Inoltre, i risultati del sondaggio di Timesjobs hanno rivelato che i settori BFSI, BPO e Automobiles possono assistere a valutazioni noiose nel 2020 in gran parte a causa di scenari commerciali tristi in questi settori a questo punto.

    E gli esperti?

    The Business Head, Timesjobs e Techgig, ha detto Sanjay Goyal, “Sebbene, vari fattori abbiano influenzato i modelli di valutazione nel corso degli anni, ma in questa concorrenza sul mercato della gola in cui ogni azienda vuole possedere il meglio ‘talento’ Disponibile, la soddisfazione monetaria continua a svolgere un ruolo cruciale nell’attirare e trattenere i dipendenti ad alto potenziale,”.

    D’altra parte, i dirigenti senior della società di consulenza delle risorse umane Aon hanno affermato che il tuffo è un segno di un’economia in maturità e indicativo di un rallentamento, il sondaggio ha mostrato che i aumenti salariali a due cifre non sono storia con il 39% delle organizzazioni che proiettano un aumento salariale di oltre il 10%.

    Mentre la maggior parte (68 per cento) i responsabili delle assunzioni intervistati da Timesjobs hanno affermato che i professionisti di medio livello riceveranno le migliori valutazioni quest’anno-circa il 20-30 per cento nel loro stipendio.

    Inoltre, quasi il 44 % dei professionisti delle risorse umane ha affermato che quest’anno i professionisti di alto livello metteranno in valigia la valutazione più alta.

    Mentre gli incrementi a livelli senior potrebbero essere fino al 40 %, ha affermato il sondaggio.

    Servizio clienti e call center salari medi nelle Filippine 2023

    Quanti soldi guadagna una persona che lavora nel servizio clienti e il call center in Filippine?

    

    Stipendio mensile medio

    (367.000 PHP ogni anno)

    BASSO
    11.900
    Media PHP
    30.600
    PHP alto
    66.400
    PHP

    Una persona che lavora Servizio clienti e call center In Filippine in genere guadagna in giro 30.600 PHP al mese. Gli stipendi vanno da 11.900 PHP (media più bassa) a 66.400 PHP (Lo stipendio massimo effettivo medio più alto è più elevato).

    Questo è lo stipendio mensile medio tra cui alloggi, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere del servizio clienti e del call center. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per titoli di lavoro specifici.

    Stipendi per lavori specifici

    Titolo di lavoro

    Stipendio medio

    

    Servizio clienti e lavori di call center Scalati e stipendi in Filippine

    

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    Struttura salariale e confronto su scala di retribuzione

    5% delle persone guadagnano
    35.100 PHP o più

    10% delle persone guadagnano
    29.400 a 35.100 PHP

    20% delle persone guadagnano
    17.000 PHP o meno

    65% delle persone guadagnano
    17.000 a 29.400 PHP

    

    

    

    Stipendio mediano, stipendio massimo e minimo, salario minimo, stipendio iniziale e intervallo di stipendio

    Gamma salariale, salario minimo e stipendio iniziale

    Stipendio mediano

    Percentili e scala salariale

    Struttura della scala paga

    Confronto salariale per anni di esperienza

    In che modo il salario di una persona progredisce nel tempo?

    

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    Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza, più alto è il salario.

    In generale, i dipendenti che hanno esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e discipline.

    I professionisti con esperienza di oltre cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.

    Cambiamento di stipendio in base all’esperienza varia drasticamente da una posizione all’altra e dipende enormemente Anche sul campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo di lavoro specifico.

    Mentre raggiungi i dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e un ulteriore 14% per coloro che hanno attraversato i 15 anni.

    Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.

    “ In media, lo stipendio di una persona raddoppia il proprio stipendio iniziale quando attraversano il segno dell’esperienza di 10 anni*. ”

    * In base alla variazione media di stipendio nel tempo. Le variazioni salariali differiscono da persona a persona.

    Confronto salariale per istruzione

    In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?

    

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    È noto che l’istruzione superiore è uguale a uno stipendio più grande, ma quanto più denaro può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.

    Cambiamento di stipendio in base all’istruzione varia drasticamente da una posizione all’altra e dipende enormemente Anche sul campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo di lavoro specifico.

    I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il liceo.

    I dipendenti che hanno conseguito una laurea guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti a raggiungere solo un certificato o un diploma.

    Ai professionisti che ha conseguito un master ricevono stipendi che sono il 29% in più rispetto a quelli con una laurea.

    Infine, i possessori di dottorato guadagnano il 23% in più rispetto ai titolari di laurea in media mentre fanno lo stesso lavoro.

    È un master o un MBA ne vale la pena? Se dovessi perseguire l’istruzione superiore?

    Un programma di master o qualsiasi programma post-laurea in Filippine costi ovunque da 223.000 Peso filippino a 669.000 Peso filippino (s) e dura circa due anni. Questo è un vero investimento.

    Non puoi davvero aspettarti aumenti di stipendio durante il periodo di studio, supponendo che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, viene condotta una revisione salariale una volta completata l’istruzione e la laurea è stata raggiunta.

    Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro pagante più alto. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della compensazione durante la modifica dei lavori è di circa il 10% in più rispetto all’incremento di stipendio consuetudinario.

    La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dall’esperienza tra molti altri fattori. Mettere da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, vale sicuramente la pena il ritorno sugli investimenti. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

    Confronto di stipendio e compensazione per genere – servizio clienti e call center

    

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    Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà, lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile nelle Filippine che lavorano in servizio clienti e il call center guadagnano in media il 15% in più rispetto alle loro controparti femminili.

    L’aumento e la diminuzione percentuale sono relativi al valore precedente

    Confronto salariale da parte del genere nelle Filippine per tutte le carriere

    

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    43 carriere che pagano le donne più degli uomini!

    Servizio clienti e call center Percentuale di incremento medio di stipendio in Filippine

    Quanto costano gli incrementi di stipendio annuali nelle Filippine per il servizio clienti e i professionisti del call center? Quante volte i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

    Servizio clienti e call center

    Servizio clienti e professionisti del call center nelle Filippine probabilmente osservano un aumento di stipendio di circa l’8% ogni 17 mesi. L’incremento medio nazionale medio per tutte le professioni combinate è concesso all’8% ai dipendenti ogni 18 mesi.

    

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    Le cifre fornite qui sono medie dei numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi salariali varieranno da persona a persona e dipenderanno da molti fattori, ma le prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e quanto spesso ti verrà concesso un aumento.

    Filippine / tutte le professioni

    

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    Il termine ‘Aumento di stipendio annuale’ Di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché raramente le persone ottengono i loro stipendi esattamente sul segno di un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso al momento dell’aumento.

    Come calcolare la percentuale di incremento dello stipendio?

    L’aumento di stipendio annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento di stipendio annuo = tasso di aumento x 12 ÷ frequenza di aumento