Riepilogo dell’articolo:

Dopo aver riportato la presenza di possibili amianto sul posto di lavoro e sperimentato ritorsioni, è importante comprendere le protezioni degli informatori OSHA. Queste protezioni coprono i dipendenti del settore pubblico e privato che segnalano violazioni commesse dai loro datori di lavoro. Le protezioni OSHA si applicano a varie leggi federali e impediscono ai datori di lavoro di intraprendere azioni sfavorevoli contro gli informatori. I limiti di tempo per la presentazione di reclami variano a seconda della legge federale coinvolta.

Punti chiave:

• Gli informatori sono protetti dalle leggi statali e federali.
• Le protezioni OSHA si applicano ai datori di lavoro privati ​​e più di 20 leggi federali.
• La segnalazione della buona fede è essenziale, indipendentemente dalla validità del reclamo.
• I limiti di tempo per la presentazione di un reclamo vanno da 30 a 180 giorni.
• Le “azioni sfavorevoli del personale” includono terminazione, decozione, disciplina, ecc.
• La presentazione di un reclamo può essere eseguita online o con altri mezzi.
• Elementi chiave per far valere i diritti degli informatori: impegnati in attività protette, conoscenza del datore di lavoro, azione avversa e motivazione.
• Risorse aggiuntive sono disponibili per settori specifici.
• Consultare un avvocato può fornire ulteriori indicazioni.

Domande:

1. Cosa coprono le protezioni per gli informatori OSHA?

Le protezioni OSHA di Whistleblower coprono impiegati del settore pubblico e privato che segnalano violazioni commesse dai loro datori di lavoro.

2. Quali leggi federali sono coperte dalle protezioni OSHA?

Le protezioni OSHA comprendono più di 20 leggi federali, tra cui la legge sull’aria pulita e la legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro.

3. Ciò che è richiesto per un informatore di pretesa di essere valida?

Una richiesta di informatore deve essere fatta in buona fede, indipendentemente dalla validità del reclamo.

4. Quali sono i limiti di tempo per la presentazione di un reclamo?

I limiti di tempo per la presentazione di un reclamo vanno da 30 a 180 giorni, a seconda della legge federale coinvolta.

5. Quali azioni sono considerate “azioni sfavorevoli del personale”?

Le “azioni sfavorevoli del personale” includono la risoluzione, la decozione, la disciplina, la riduzione o il cambio di ore, la negazione della promozione, la riassegnazione che influenza le prospettive di promozione e la lista nera.

6. Come si può presentare un reclamo?

Un reclamo può essere archiviato online attraverso il modulo di reclamo degli informatori di OSHA o tramite mezzi orali o scritti.

7. Un informatore può presentare un reclamo anonimo?

No, un informatore non può presentare un reclamo anonimo, ma i nomi dei testimoni e le informazioni di contatto possono essere omessi dal reclamo.

8. Quali sono gli elementi chiave per far valere i diritti degli informatori?

Gli elementi chiave includono l’impegno nell’attività protetta, le conoscenze o il sospetto del datore di lavoro, l’azione avversa e il contributo dell’attività protetta all’azione avversa.

9. Ci sono risorse aggiuntive disponibili per settori specifici?

Sì, ci sono risorse aggiuntive disponibili per vari settori, come le protezioni degli informatori per i dipendenti nel settore dei trasporti, i dipendenti della ferrovia, le agenzie di trasporto pubblico e il settore dei prodotti di consumo.

10. In che modo un avvocato può aiutare in caso di ritorsioni per l’informatore?

Un avvocato di lavoro locale può fornire indicazioni sul fatto che esista un reclamo valido e consiglia le misure appropriate da adottare.

11. Qual è il significato di segnalare violazioni in buona fede?

Segnalare le violazioni in buona fede dimostra la sincerità delle preoccupazioni del informatore, indipendentemente dal fatto che il reclamo alla fine sia dimostrato accurato.

12. Quali sono alcune potenziali conseguenze del whistleblowing?

Il whistleblowing può portare a azioni avverse da parte dei datori di lavoro, come la terminazione, la decozione, la disciplina, la riduzione o il cambio di ore, la negazione della promozione, la riassegnazione che influisce sulle prospettive di promozione e nella lista nera.

13. Quali sono le protezioni per gli informatori nel settore dei trasporti?

Esistono protezioni specifiche per gli informatori nel settore dei trasporti, che possono essere ulteriormente esplorati nelle risorse disponibili.

14. Le informazioni di testimonianza possono essere incluse in una denuncia di informatori?

È consigliabile omettere i nomi dei testimoni e le informazioni di contatto da un reclamo, in quanto potrebbe essere condiviso con il datore di lavoro.

15. Come può essere contattato un avvocato per assistenza?

Si raccomanda di parlare con un avvocato locale per il lavoro per una guida accurata e consigli sulle protezioni degli informatori e potenziali azioni legali.

Risorse correlate:

• Protezioni per gli informatori e l’ambiente
• Protezione degli informatori per i dipendenti nel settore dei trasporti
• Protezione degli informatori per i dipendenti della ferrovia
• Protezione degli informatori per i dipendenti delle agenzie di trasporto pubblico
• Protezioni per gli informatori per i dipendenti del settore dei prodotti di consumo

Ulteriori informazioni sulla protezione degli informatori OSHA da un avvocato

Se hai sperimentato ritorsioni o maltrattamenti per la segnalazione di una violazione della legge federale, come condizioni di lavoro non sicure, consultare un avvocato di lavoro locale per determinare se si dispone di una richiesta di informatore valida e per comprendere il miglior corso di azione.

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Protezione OSHA Whistleblower

L’ultima data aggiornata si riferisce all’ultima volta che questo articolo è stato rivisto da Findlaw o da uno dei nostri autori che contribuiscono. Facciamo ogni sforzo per mantenere aggiornati i nostri articoli. Per informazioni relative a un problema legale specifico che ti interessano, contattare un avvocato nella tua zona.

Dopo aver raccontato al tuo manager l’apparizione di ciò che sospetti di essere fiocchi di amianto che cadono dal soffitto del bagno nel tuo (il tuo ufficio è stato costruito negli anni ’50 per l’amianto), il manager lo scrolla. Settimane dopo, dici al tuo manager superiore del problema, ma chiariscono che non sono interessati a “fare un grosso problema”. Presenti un reclamo di sicurezza e salute a U.S. Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA), che ti rende un “informatore.”Poco dopo aver assunto il vento della denuncia, il tuo manager dice che sei stato trasferito in un altro ufficio a metà del paese, con poche spiegazioni perché, in quello che sembra essere un atto di rappresaglia. Per fortuna, le protezioni degli informatori OSHA sono dalla tua parte. Per far valere il tuo diritto a un luogo di lavoro sicuro e sano, è importante capire come funzionano queste protezioni, come presentare un reclamo, limiti di tempo per i reclami e altre questioni importanti. Di seguito è riportato un riepilogo di queste protezioni.

OSHA Whistleblower Protection a colpo d’occhio

Un informatore è qualsiasi dipendente del settore pubblico o privato che riferisce una violazione della legge (o della fiducia pubblica, in alcuni casi) commessa dal loro datore di lavoro. Sia le leggi statali che federali proteggono gli informatori a vari livelli e per la segnalazione di vari tipi di reati (tra cui molestie sessuali o frodi finanziarie). Le protezioni OSHA si applicano ai datori di lavoro privati ​​e comprendono più di 20 leggi federali che possono essere correlate alla violazione sottostante segnalata dall’informatore, tra cui la legge sull’aria pulita e la legge sulla sicurezza e la salute del lavoro (OSH). Quindi, se contatta l’OSHA per la possibile contaminazione dell’amianto sul posto di lavoro e il tuo datore di lavoro sospetta che tu fossi il whistleblower.e. ritorsione) contro di te. È importante ricordare che non importa se l’affermazione è vera – se quella sostanza traballante che cade dal soffitto del bagno è l’amianto – fintanto che hai fatto la tua richiesta in buona fede. Ci sono limiti di tempo per la presentazione di una denuncia di informatori con OSHA, che vanno dai 30 ai 180 giorni a seconda della legge federale invocata nella denuncia originale. Ad esempio, hai 180 giorni per presentare una denuncia per gli informatori (dalla data della “azione del personale sfavorevole” di ritorsione) se il tuo reclamo originale a OSHA ha sostenuto una violazione del Federal Rail Safety Act, ma solo 30 giorni se avessi riferito una violazione della legge sull’acqua potabile sicura.

Significato legale di “azioni sfavorevoli del personale”

• Terminazione (licenziamento o licenziamento)
• Decozione
• Disciplina
• Riduzione, cambio di ore
• Negazione della promozione
• Riassegnazione che colpisce le prospettive di promozione
• Elenco nero

Protezione OSHA Whistleblower: presentazione di un reclamo

Se ritieni di essere stato ritenuto sul posto di lavoro perché hai segnalato una violazione della sicurezza sulla sicurezza e della salute del lavoro, puoi scegliere di presentare un reclamo. Il modo più semplice per farlo è tramite il modulo di reclamo online di OSHA.

In alternativa, puoi scegliere di presentare un reclamo orale (walk-in in qualsiasi ufficio OSHA o per telefono) o per iscritto e in qualsiasi lingua. Tieni presente che potresti non presentare un reclamo anonimo; Tuttavia, assicurati di omettere i nomi dei testimoni (o le loro informazioni di contatto) nel tuo reclamo, poiché il reclamo potrebbe essere condiviso con il tuo datore di lavoro.

Per affermare i tuoi diritti come informatore protetto, dovrai affrontare i seguenti elementi chiave:

1. Tu (il dipendente) impegnato in attività protette dalla legge sulla protezione degli informatori, come la segnalazione di una violazione della legge;
2. Il tuo datore di lavoro sapeva o sospettava di impegnarti nell’attività protetta;
3. Il tuo datore di lavoro ha intrapreso un’azione avversa contro di te; E
4. La tua attività protetta motivata o ha contribuito all’azione avversa.

Protezione OSHA Whistleblower: risorse correlate

• Protezioni per gli informatori e l’ambiente
• Protezione degli informatori per i dipendenti nel settore dei trasporti
• Protezione degli informatori per i dipendenti della ferrovia
• Protezione degli informatori per i dipendenti delle agenzie di trasporto pubblico
• Protezioni per gli informatori per i dipendenti del settore dei prodotti di consumo

Ulteriori informazioni sulla protezione degli informatori OSHA da un avvocato

Se sei stato licenziato o maltrattato dal tuo datore di lavoro per aver segnalato una violazione della legge federale, come non riuscire a fornire un posto di lavoro ragionevolmente sicuro, potresti essere protetto come un informatore. Scopri di più sul fatto che tu abbia un reclamo valido e su come procedere parlando oggi con un avvocato di lavoro locale.

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OSHA protegge gli informatori?

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1. Programma di protezione degli informatori
2. OSHA Modulo di reclamo online di un informatore

OSHA Modulo di reclamo online di un informatore

Avviso: a causa della manutenzione di routine sul sito Web OSHA, alcune pagine potrebbero essere temporaneamente non disponibili.
Per segnalare un’emergenza, presentare un reclamo con OSHA o porre una domanda di sicurezza e salute, chiamare il numero 1-800-321-6742 (OSHA).

La guida completa alle leggi sul lavoro degli informatori

Un informatore è definito come qualcuno che informa le autorità di una persona o organizzazione impegnata in un comportamento illegale o inaccettabile. Le leggi degli informatori di OSHA proteggono i dipendenti dalle ritorsioni del datore di lavoro, come licenziamento, disciplina, molestie e decozione. Queste sono le cose importanti da sapere sulle leggi sul lavoro degli informatori.

Diciassette atti proteggono gli informatori, che proteggono i dipendenti qualificati da quanto segue:

• Occupational Safety & Health Act (OSH Act) per i reclami presentati da dipendenti protetti in merito alla sicurezza del lavoro e ai pericoli per la salute
• Surface Transportation Assistance Act (STAA) per i reclami presentati da dipendenti protetti in merito alla sicurezza dei veicoli a motore commerciale
• Amiard Hazard Emergency Response Act (Ahera) per i reclami presentati da dipendenti protetti sulle violazioni ambientali per l’amianto nelle scuole elementari o secondarie
• International Safety Container Act (ISCA) per i reclami presentati da dipendenti protetti su container non sicuri
• Energy Reorganization Act del 1974 (ERA) per i reclami presentati da dipendenti protetti in merito a leggi o regolamenti sulla sicurezza nucleare
• Clear Air Act (CAA), Safety Water Water Act (SDWA), Federal Water Pollution Control Act (FWPCA), Tossic Substances Control Act (TSCA), Toxicsolid Dexaldyment Act (SWDA) e risposta ambientale, compensazione e responsabilità globale (CERCLA) per lamentele presentate da dipendenti protetti su leggi ambientali e regolamenti
• Wendell h. Ford Aviation Investment and Reform Act per il 21 ° secolo (AIR21) per i reclami presentati da dipendenti protetti sulle leggi sulla sicurezza del vettore aereo federale
• Sarbanes-Oxley Act (SOX) per i reclami presentati da dipendenti protetti su frode federale di posta, filo, banca o titoli, nonché eventuali violazioni delle disposizioni sulla legge federale di frode degli azionisti
• Pipeline Safety Improvement Act (PSIA) per i reclami presentati da dipendenti protetti sulla sicurezza della pipeline
• Federal Rail Safety Act (FRSA) per i reclami presentati da dipendenti protetti sulla sicurezza ferroviaria, la sicurezza, la frode lordo, i rifiuti o l’abuso di sovvenzioni federali
• National Transit Systems Security Act (NTSSA) per i reclami presentati da dipendenti protetti su sicurezza, frode, rifiuti o abusi di trasporti pubblici, comprese abusi di sovvenzione o condizioni non sicure
• Act di miglioramento della sicurezza dei prodotti di consumo (CPSIA) per i reclami presentati da dipendenti protetti sui requisiti della Commissione per la sicurezza dei prodotti di consumo

Chi può presentare un reclamo?

Se i dipendenti credono che si sia verificata una violazione, hanno il diritto legale di richiedere un’ispezione OSHA sul posto di lavoro. I dipendenti possono anche presentare un reclamo se credono che la loro sicurezza sia in pericolo. Un avvocato o un rappresentante autorizzato, come un’organizzazione del lavoro, assistente sociale, membro del clero, gruppo no profit, coniuge o funzionario del governo, può anche presentare un reclamo per conto di un dipendente.

Gli Atti di cui sopra proteggono il diritto degli informatori applicabili alle seguenti attività:

• Avvio, testimoniare, assistere o partecipare a un procedimento
• Reclamo di violazione

Gli Atti di cui sopra proteggono gli informatori applicabili dalle seguenti ritorsioni del datore di lavoro:

• Sparare o sdraiarsi
• Elenco nero
• Remoto
• Negare gli straordinari o la promozione
• Disciplina
• Negazione dei benefici
• Incapacità di assumere o riassumere
• Intimidazione
• Molestie
• Minacce
• Riassegnazione che colpisce le prospettive per la promozione
• Ridurre la retribuzione o le ore

Come presentare un reclamo con OSHA

OSHA accetta i reclami degli informatori tramite lettera, telefono e walk-in. È possibile contattare l’OSHA al numero 1-800-321-6742 o visitare il www.OSHA.Gov per trovare un ufficio OSHA locale vicino a te. Puoi anche compilare il modulo online fornito sul sito Web del reclamo.

Requisiti di archiviazione

Ogni legge sugli informatori richiede che i reclami siano depositati entro un determinato periodo di tempo della presunta azione di ritorsione. Questi periodi di tempo variano da 30 a 180 giorni, a seconda di quale statuto cade l’azione.

I seguenti atti richiedono ai dipendenti di segnalare una denuncia di discriminazione entro 30 giorni dal verificarsi: OSH Act, CAA, CERCLA, SWDA, FWDA, FWPCA, SDWA e TSCA.

ISCA richiede ai dipendenti di segnalare un reclamo di discriminazione entro 60 giorni dal verificarsi.

I seguenti atti richiedono ai dipendenti di segnalare un reclamo di discriminazione entro 90 giorni dal verificarsi: AIR21, Sox e Ahera.

I seguenti atti richiedono ai dipendenti di segnalare una denuncia di discriminazione entro 180 giorni dall’evento: STAA, ERA, PSIA, FRSA, NTSSA e CPSIA.

I dipendenti o i loro rappresentanti devono fornire le seguenti informazioni all’OSHA per determinare la gravità di un pericolo:

• Quanti dipendenti lavorano sul sito e quanti sono esposti al pericolo?
• Come e quando vengono esposti i lavoratori?
• Quale lavoro viene eseguito nell’area non sicura o malsana?
• I dipendenti sono stati informati o addestrati sulle condizioni pericolose?
• Quale processo e/o operazione è coinvolto?
• Quante volte e per quanto tempo i dipendenti lavorano nell’attività che porta alla loro esposizione?
• Sono stati fatti tentativi per correggere il problema?

Penalità

Dopo aver ricevuto un reclamo tempestivo, OSHA contatterà il datore di lavoro. Se non viene soddisfatta alcuna riconciliazione, l’OSHA condurrà un’indagine. Se OSHA trova validi reclami ai sensi dell’OSH Act, Ahera o ISCA,, si riferirà il problema all’ufficio del Solicitor per intraprendere azioni legali.

I reclami senza merite vengono respinti. Per coloro che hanno merito, OSHA emetterà una lettera al datore di lavoro, richiedendo che modifica uno dei seguenti reati impegnati: trattenere il salario degli informatori o sparare un informatore. OSHA rimborsa anche il whistleblower per qualsiasi avvocato o esperto di testimoni di testimoni.

Gli informatori proteggono da STAA hanno un contenzioso per la condotta dell’ufficio del avvocato, anche se a volte una parte privata lo farà. Gli altri atti di solito hanno un contenzioso conduttore privato.

I dipendenti che presentano reclami falsi, banali o deliberatamente dannosi possono essere multati fino a $ 1.000 in AIR21, Sox, PSIA, FRSA, NTTSSA e CPSIA.

Vari atti di informatori

La protezione degli informatori è importante per tutti i settori del luogo di lavoro e ci sono atti di informatori specifici che si applicano a diversi tipi di posti di lavoro. I dipendenti dell’ambiente e del nucleare professionale sono protetti da OSH Act, Ahera, CAA, CERCLA, ERA, FWPCA, SDWA, SWDA e TSCA. Quelli nel settore dei trasporti sono protetti da FRSA, ISCA, NTSSA, PISA, STAA e AIR21. I consumatori e gli investitori sono protetti da Sox e CPSIA.

Puoi leggere di più sulle leggi specifiche degli informatori applicate da OSHA sulla U.S. Pagina di protezione del Dipartimento del Lavoro, Pagina dello statuto e Pagina di fatti e diritti generali.

Leggi sugli informatori statali

Alcuni stati proteggono i dipendenti statali, i datori di lavoro pubblici e o privati, tutti i datori di lavoro o nessun dipendente.

• Afferma che i dipendenti dello stato di protezione sono: Alabama, Colorado, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Missouri, Oklahoma, Washington e West Virginia.
• Afferma che proteggono i datori di lavoro del settore pubblico e privato: Connecticut, Florida, Hawaii, Maine, Minnesota, New Hampshire, New Jersey, New York, Ohio, Oregon, Rhode Island e Tennessee.
• Afferma che proteggono i datori di lavoro del settore pubblico: Alaska, Delaware, Illinois, Pennsylvania e Utah.
• Dichiara che non offrono protezione: Arizona, Arkansas, Georgia, Idaho, Maryland, Mississippi, Montana, Nevada, New Mexico, Carolina del Nord, South Dakota, Texas, Vermont, Virginia, Wisconsin e Wyoming.
• Il Nord Dakota protegge i datori di lavoro privati; La Carolina del Sud protegge i datori di lavoro del governo; e la Louisiana, il Massachusetts e il Michigan proteggono tutti i datori di lavoro.

Per ulteriori informazioni sulle leggi sugli informatori statali, è possibile visitare la pagina delle legislature della Conferenza nazionale delle legislature statali.

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Maggiori dettagli su OSHA’S Programma di protezione degli informatori

Protezioni per gli informatori Don’T applicare solo alle grandi aziende o alle agenzie governative. La legge afferma che i datori di lavoro non possono vendicarsi dei lavoratori per l’esercizio dei loro diritti su un luogo di lavoro sicuro e salutare.

I dipendenti dovrebbero essere consapevoli dei loro diritti in modo che possano essere un sostenitore della propria sicurezza e i datori di lavoro dovrebbero avere familiarità con la legge per assicurarsi che stiano fornendo tutte le protezioni che i loro dipendenti hanno il diritto di ricevere.

La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro del 1970 (OSH Act) fu approvata per impedire ai lavoratori di essere uccisi o gravemente danneggiati al lavoro. La legge richiede che i datori di lavoro forniscano ai propri dipendenti condizioni di lavoro libere da pericoli noti.

Se un lavoratore ritiene che le condizioni di lavoro non siano sicure o non salutari, l’OSHA raccomanda di portare le condizioni al datore di lavoro’s Attenzione, se possibile. Ciò offre al datore di lavoro l’opportunità di essere reso consapevole della situazione e fornire azioni correttive e preventive.

L’OSH Act protegge i lavoratori che si lamentano con il loro datore di lavoro, OSHA o altre agenzie governative su condizioni di lavoro non sicure o non salutari sul luogo di lavoro o sui problemi ambientali.

Un lavoratore può presentare un reclamo con OSHA riguardante una condizione di lavoro pericolosa in qualsiasi momento. Tuttavia, i lavoratori non dovrebbero lasciare il cantiere semplicemente perché hanno presentato una denuncia. Se la condizione presenta chiaramente un rischio di morte o gravi danni fisici, non vi è tempo sufficiente per l’OSHA di ispezionare e, ove possibile, un lavoratore ha portato la condizione all’attenzione del datore di lavoro, il lavoratore può avere il diritto legale di rifiutarsi di lavorare in una situazione in cui sarebbe esposto ai pericoli.

Se un lavoratore, senza alcuna alternativa ragionevole, rifiuta in buona fede di esporsi a una condizione pericolosa, sarebbe protetto da successive ritorsioni. La condizione deve essere di tale natura che una persona ragionevole concluderebbe che esiste un vero pericolo di morte o grave danno e che non c’è abbastanza tempo per contattare OSHA e per l’OSHA per ispezionare. Ove possibile, il lavoratore deve anche aver cercato dal loro datore di lavoro e non è stato in grado di ottenere una correzione della condizione. Per ulteriori informazioni, visitare il www.OSHA.Gov/lavoratori.

OSHA’S Programma di protezione degli informatori implica le leggi federali che proteggono i dipendenti dalle ritorsioni del datore di lavoro dopo aver sollevato o segnalato preoccupazioni sui pericoli o le violazioni sul posto di lavoro. I dipendenti che credono di aver sperimentato ritorsioni sul lavoro dopo aver sollevato preoccupazioni possono presentare un reclamo con OSHA.

Esistono oltre 20 statuti che offrono protezione da ritorsioni e ognuno ha un periodo di tempo diverso in cui un reclamo può essere presentato da un dipendente, in genere 30-180 giorni (o 1-6 mesi).

I dipendenti che credono che i loro datori di lavoro abbiano si vendicati contro di loro perché si sono impegnati in attività protette dovranno contattare l’OSHA il più presto possibile perché devono presentare reclami entro i limiti di tempo legali.

Esso’è importante che i datori di lavoro comprendano cosa significhi ritorsioni e perché possono essere responsabili se vengono intraprese azioni contro un dipendente dopo aver sollevato un problema di salute e sicurezza alla gestione. La ritorsione può includere azioni avverse contro il dipendente come:

• Sparare o sdraiarsi
• Elenco nero
• Remoto
• Negare gli straordinari o la promozione
• Disciplina
• Negare i benefici
• Non assumere o riassumere
• Intimidazione o molestia
• Fare minacce
• Riassegnazione che colpisce le prospettive di promozione
• Ridurre la retribuzione o le ore
• Isolamento, ostracizzazione o beffardo
• False accuse di scarse prestazioni
• Segnalazione o minaccia di riferire alle autorità della polizia o dell’immigrazione

OSHA Standard 1977.12 (b) (2) Potrebbero sorgere occasioni in cui un dipendente si confronta con una scelta tra non svolgere compiti assegnati o sottoponersi a lesioni gravi o morte derivanti da una condizione pericolosa sul posto di lavoro. Se il dipendente, senza alcuna alternativa ragionevole, rifiuta in buona fede di esporsi alla condizione pericolosa, sarebbe protetto dalla successiva discriminazione.

Quando l’OSHA riceve un reclamo da un dipendente attraverso il programma di protezione degli informatori, l’OSHA lo esaminerà per la prima volta per determinare se alcuni requisiti di base sono soddisfatti, ad esempio se il reclamo è stato presentato in tempo. In tal caso, il reclamo verrà indagato al fine di determinare se il datore di lavoro si è reagito contro il dipendente per aver intrapreso attività protette in base a uno di OSHA’S leggi sugli informatori.

OSHA può anche tentare di aiutare il datore di lavoro e il dipendente a raggiungere un accordo del caso. Le parti possono risolvere il reclamo di ritorsione in qualsiasi momento delle indagini tramite OSHA’S Programma di risoluzione delle controversie alternative (ADR) o attraverso il proprio accordo negoziato che OSHA approva.

Se non vi è alcun accordo, alla conclusione dell’indagine, l’investigatore farà una raccomandazione al proprio supervisore in merito se le prove prevedono una ragionevole causa per ritenere che vi sia stata una violazione della legge in merito a ritorsioni. Possono aver luogo ulteriori azioni a seconda dell’esito dell’indagine.

I datori di lavoro e i dipendenti possono trovare ulteriori informazioni su OSHA’S Programma di protezione degli informatori visitando gli informatori.Gov o scaricando OSHA’s foglio di fatti sul programma.

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