Starbucks, Walmart e Amazon offrono college “gratuito”, ma leggi la stampa fine

Riepilogo:

In questo articolo, discuteremo del piano di rendimento del Starbucks College e risponderemo ad alcune domande frequenti al riguardo. Il piano, introdotto nel 2014, è una partnership tra Starbucks e l’Arizona State University che consente di ammissibile U.S. dipendenti per guadagnare la laurea con una copertura completa. Esploreremo anche il valore di un diploma universitario, i criteri di ammissibilità per il programma e il funzionamento del processo di borsa di studio e rimborso.

1. Perché Starbucks offre questo vantaggio?

Starbucks comprende l’importanza dell’istruzione universitaria, ma molti dipendenti affrontano barriere come l’aumento dei costi delle lezioni. Un diploma universitario apre opportunità e influisce significativamente per guadagnare potenziale. In effetti, i laureati con una laurea in genere guadagnano il 66 percento in più rispetto ai laureati delle scuole superiori. Entro il 2020, la maggior parte delle opportunità di lavoro richiederà istruzione o formazione post -secondaria. Inoltre, Starbucks si impegna a creare percorsi per l’occupazione per i giovani, in particolare i giovani opportunità.

2. Quale valore fornisce un diploma universitario ai partner Starbucks?

Come accennato in precedenza, un diploma universitario ha un impatto significativo per guadagnare potenziale. In media, i lavoratori con una laurea guadagnano circa $ 1 milione in più rispetto a quelli senza un’istruzione post -secondaria. Riduce anche la probabilità di disoccupazione. Tuttavia, il conseguimento di un diploma universitario è diventato sempre più impegnativo, con l’aumento dei costi delle lezioni e la mancanza di accesso per le famiglie a basso reddito. Molti studenti non riescono a completare la loro laurea, esacerbando ulteriormente queste sfide.

3. Che è ammissibile al piano di consegne del Starbucks College?

Tutti u.S.-I partner con sede che lavorano in media 20 ore settimanali in qualsiasi negozio gestito dall’azienda sono idonei. Ciò include Teavana® ed Evolution Fresh ™ Dipendenti. Nel 2015, il programma si è ampliato per consentire ai membri del servizio militare di designare un membro della famiglia per i benefici.

4. C’è un periodo minimo di lavoro prima di essere ammissibile?

I partner possono fare domanda per l’Arizona State University (ASU) dopo il noleggio, ma devono diventare idonei ai benefici prima di iniziare le lezioni. I dettagli sull’ammissibilità sono disponibili sul sito di carriera di Starbucks.

5. Come funziona la borsa di studio e il processo di rimborso?

I partecipanti al programma ricevono una borsa di studio iniziale per un valore del 42 % dei costi di insegnamento. Questa borsa di studio è fornita da ASU e viene applicata quando si iscrivono alle classi. I partner hanno anche accesso a sovvenzioni per gli aiuti finanziari e alla fine di ogni semestre, Starbucks rimborserà qualsiasi tassazione rimanente e commissioni obbligatorie non coperte. Ciò garantisce che i partner idonei ricevano una copertura completa delle lezioni durante il programma di laurea.

6. Perché lo Starbucks College Achievement Plan strutturato in questo modo finanziariamente?

La struttura della borsa di studio e del rimborso mira a incentivare la laurea senza introdurre barriere finanziarie. ASU e Starbucks volevano che gli studenti avessero un investimento finanziario personale nella loro istruzione assicurando al contempo le loro finanze quotidiane. La borsa di studio iniziale riduce le spese immediate e Starbucks rimborsano i partner in base all’importo pagato ogni semestre.

7. Lo Starbucks College Achievement Plan comporta qualsiasi debito?

No, i partner Starbucks non inventano alcun debito di insegnamento fintanto che progrediscono e completano la loro laurea.

8. Ci sono altri vantaggi offerti dal Piano di raggiungimento del College Starbucks?

Oltre alla copertura completa delle lezioni, i partecipanti hanno accesso a un programma di laurea online di alto livello presso la Arizona State University, che offre flessibilità ai professionisti del lavoro.

9. I partner di Starbucks possono perseguire una laurea in qualsiasi campo?

Sì, i partner possono scegliere tra una vasta gamma di programmi e campi offerti dalla Arizona State University.

10. In che modo il piano di successo del College Starbucks ha influito sulla vita dei dipendenti?

Il piano ha aperto opportunità per i partner Starbucks che in precedenza hanno affrontato ostacoli all’istruzione superiore. Ha permesso loro di perseguire i loro obiettivi educativi senza l’onere dei costi delle tasse e ha il potenziale per migliorare significativamente il loro potenziale di guadagno a lungo termine.

Conclusione:

Lo Starbucks College Achievement Plan è un prezioso vantaggio fornito da Starbucks ai suoi dipendenti, offrendo loro l’opportunità di guadagnare una laurea con una copertura completa. Il programma non solo affronta gli ostacoli finanziari all’istruzione universitaria, ma si allinea anche all’impegno della società nella creazione di percorsi per un’occupazione significativa. Collaborando con l’Arizona State University, Starbucks ha creato un programma unico che ha il potenziale per avere un impatto positivo sulla vita dei suoi partner.

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“In definitiva, i programmi di assistenza all’istruzione riflettono le società’ Incentivi finanziari: i datori di lavoro non sono motivati ​​a progettare benefici per l’istruzione che offrono ai dipendenti la libertà completa e di carriera senza clausole”

Piano di rendimento del college Starbucks: domande frequenti

Lo Starbucks College Achievement Plan, introdotto per la prima volta nel giugno 2014, è una prima collaborazione con la sua nel suo genere con l’Arizona State University (ASU) che crea un’opportunità per tutti i U.S. partner (dipendenti) per guadagnare il loro scapolo’laurea con una copertura completa per la laurea all’ASU’S Programma di laurea online di alto livello.

Perché Starbucks offre questo vantaggio?

L’istruzione universitaria è una priorità per i partner Starbucks, ma per molti, ci sono ostacoli al successo tra cui l’aumento dei costi delle lezioni, che hanno messo il college fuori portata. E in effetti, un’istruzione post -secondaria non è mai stata più importante. Sappiamo che c’è un valore dimostrato nell’avere un diploma universitario: sia l’opportunità che offre sia l’impatto misurabile sul guadagno del potenziale per tutta la vita. Per dati dal Dipartimento della Pubblica Istruzione:

I laureati con una laurea in genere guadagnano il 66 % in più rispetto a quelli con solo un diploma di scuola superiore; hanno anche molto meno probabilità di affrontare la disoccupazione.

Nel corso di una vita, il lavoratore medio con una laurea guadagnerà circa $ 1 milione in più rispetto a un lavoratore senza un’istruzione post -secondaria.

Entro il 2020, circa i due terzi delle aperture di lavoro richiederanno un’istruzione o una formazione post-secondaria.

Questo programma supporta anche l’impegno costante di Starbucks nella creazione di percorsi per un impiego significativo per i giovani, in particolare, i giovani opportunità-la popolazione di sedicenne dai sedicenne che sono senza lavoro e non a scuola.

Quale valore fornisce un diploma universitario ai partner Starbucks?

Un’istruzione post -secondaria non è mai stata più importante. In effetti, secondo il Dipartimento della Pubblica Istruzione:

I laureati con una laurea in genere guadagnano il 66 % in più rispetto a quelli con solo un diploma di scuola superiore; e hanno anche molto meno probabilità di affrontare la disoccupazione.

Nel corso di una vita, il lavoratore medio con una laurea guadagnerà circa $ 1 milione in più rispetto a un lavoratore senza un’istruzione post -secondaria.

Entro il 2020, circa i due terzi delle aperture di lavoro richiederanno un’istruzione o una formazione post-secondaria.

Allo stesso tempo, conseguire un diploma universitario non è mai stato più difficile.

Negli ultimi tre decenni, le lezioni nei college di quattro anni pubblici sono più che raddoppiate, anche dopo essersi adattata all’inflazione.

Tra il 1992 e il 2012, l’importo medio dovuto da un tipico mutuatario del prestito studentesco che si è laureato con una laurea più che raddoppiata a un totale di quasi $ 27.000.

Mentre la metà degli americani di famiglie ad alto reddito ha una laurea per 25 anni, solo 1 persona su 10 di famiglie a basso reddito raggiunge quel livello di istruzione.

Indipendentemente dallo stato del reddito, i laureati delle scuole superiori che si iscrivono al college troppo spesso non riescono a finire: a malapena la metà completerà la loro laurea in un tempo ragionevole presso le istituzioni di quattro anni; e nelle scuole di due anni è solo circa un terzo.

Chi ha diritto a beneficiare del piano di realizzazione del Starbucks College?

Partner con sede in U.S. Lavorare in media 20 ore settimanali in qualsiasi negozio gestito dall’azienda (tra cui Teavana® e Evolution Fresh ™) e che non hanno ancora uno scapolo’La laurea è idonea per questo programma.

Nel 2015, abbiamo aggiunto un ulteriore vantaggio al programma, con un’espansione che ha permesso ai partner che servono o hanno prestato servizio nella U.S. militare per designare un membro della famiglia aggiuntivo per ricevere i benefici del piano di rendimento del College Starbucks.

C’è un periodo minimo di tempo in cui un partner deve essere sul lavoro prima di essere idoneo per il programma?

I partner possono fare domanda per l’ASU al momento del noleggio, ma dovranno diventare idonei ai benefici prima di iniziare le lezioni. Per saperne di più sull’ammissibilità dei benefici, visita il sito di carriera e controlla la tua miscela speciale.

Come funziona la borsa di studio e il rimborso?

I partner del programma ricevono una borsa di studio per il piano di rendimento del college iniziale del valore del 42 % dei costi delle lezioni. Questo è finanziato dall’ASU e applicato al momento in cui si iscrivono alle classi. I partner avranno anche accesso a sovvenzioni per gli aiuti finanziari e Starbucks rimborserà eventuali tasse scolastiche e obbligatorie non coperte alla fine di ogni semestre (due sessioni). Ciò significa che i partner ammissibili ricevono una copertura completa delle lezioni mentre lavorano per completare i loro titoli.

Perché lo Starbucks College Achievement Plan strutturato in questo modo finanziariamente?

La struttura della borsa di studio/rimborso è stata sviluppata congiuntamente tra ASU e Starbucks per incentivare la laurea senza introdurre barriere finanziarie per accedere. Sia ASU che Starbucks volevano che gli studenti avessero un investimento finanziario personale nella loro istruzione per dare loro una partecipazione nei loro progressi verso la laurea. Allo stesso tempo, volevamo assicurarci che le finanze quotidiane dei partner non fossero interessate.

La borsa di studio iniziale del 42 % e qualsiasi aiuto finanziario basato sul bisogno riduce le tasse vive all’inizio in modo che la maggior parte dei partner possa coprirla completamente con i prestiti studenteschi.

ASU notifica Starbucks ogni volta che uno studente completa un semestre (due sessioni) e Starbucks rimborsa automaticamente i partner per l’intero importo che hanno pagato fuori tasca per quel semestre.

I partner Starbucks non comportano debiti delle lezioni se avanzano e completano: l’incentivo opposto che la maggior parte degli studenti ha oggi e un potente motivatore. Sono anche incoraggiati ad applicare le loro sovvenzioni per il rimborso al semestre successivo’Le lezioni in modo che le loro spese vive siano basse e possono laurearsi senza debito.

Qual è il valore annuale della borsa di studio per il raggiungimento del college Starbucks che ASU offre?

Il valore annuale della borsa di studio del piano di consegne del College Starbucks varia in base al carico principale e del corso. Asu’I corsi di laurea online variano in costi da $ 490 a $ 633 per ora di credito.

Sulla base di un importo medio di crediti esistenti che i partner hanno mentre si iscrivono al programma, ai contributi medi da parte degli aiuti finanziari e dall’ASU, nonché al numero medio di crediti che i partner dovrebbero assumere ogni anno, Starbucks prevede di contribuire con circa $ 3.000- $ 4.000 all’anno, per partner, per garantire la copertura completa delle tasse mentre lavorano per raggiungere il proprio grado di ottenere il raggiungimento della laurea.

Che cos’è Starbucks Investment per laurearsi a 25.000 partner entro il 2025?

Starbucks si impegna ad aiutare almeno 25.000 partner laureati entro il 2025. Ciò equivale a un investimento previsto da Starbucks fino a $ 250 milioni o più.

In che modo questo programma è diverso dagli altri programmi di rimborso delle lezioni?

Istruzione di alta qualità: ASU è l’università di ricerca più grande e in più rapida crescita nell’U.S. e investito presto e profondamente nell’istruzione online. Le lezioni online sono tenute dalla stessa facoltà pluripremiata dei programmi di laurea nel campus e gli studenti vengono assegnati diplomi identici. Asu’I corsi sono completamente riprogettati per una consegna online efficace e supportati con le tecnologie educative all’avanguardia per tenere traccia dei progressi dell’apprendimento e personalizzare le istruzioni. Asu’I risultati sono impressionanti con u.S. NEWS & World Report Classifica ASU nella top 10 “I migliori programmi di laurea online” e numero uno sul suo “Scuole più innovative” elenco.

Scelta ampia e illimitata di major: I partner possono scegliere tra oltre 60 programmi di laurea in psicologia all’ingegneria elettrica. Per coloro che vogliono perseguire una carriera nei negozi Starbucks, ASU ha sviluppato una concentrazione nella gestione della vendita al dettaglio disponibile per gli studenti che perseguono una laurea in business. I partner possono seguire le loro passioni in qualsiasi direzione.

Nessun impegno dopo la laurea: Questo programma è aperto a qualsiasi partner idoneo ai benefici che lavora in media 20 ore settimanali senza impegno a rimanere dopo la laurea.

Ottimi servizi per studenti per aiutare a navigare al college: Un allenatore di iscrizione personale insieme ai consulenti di assistenza accademica e finanziaria aiuterà i partner a navigare nell’intero processo di applicazione, scegliendo il giusto maggiore, richiedendo aiuti finanziari e selezionando le classi giuste per raggiungere i loro obiettivi accademici.

Rimborso automatico: Non ci sono ostacoli di scartoffie: il rimborso si presenta automaticamente in partner’ buste paga se rimangono idonei a benefici.

Per quanto tempo i partner devono rimanere con Starbucks o uno qualsiasi dei marchi di famiglia dopo la laurea?

I partner non hanno l’obbligo di rimanere impiegati presso l’azienda dopo la laurea, anche se siamo entusiasti delle prospettive per i partner che scelgono di continuare a sviluppare la propria carriera con l’azienda.

Perché Starbucks ha scelto ASU?

Nello sviluppo di questo programma, Starbucks voleva lavorare con un’organizzazione no profit e, idealmente, un’università pubblica che era conosciuta e rispettata dai nostri partner e da altri datori di lavoro. Abbiamo cercato un’istituzione con la scala e l’esperienza per supportare un grande volume di studenti e un’ampia scelta di gradi. E, soprattutto, abbiamo cercato una combinazione di un’istruzione di qualità eccellente e valori sociali condivisi.

Mentre alcuni dei programmi di laurea online emergenti offrivano costi più bassi, Starbucks Abition era rendere disponibile ai nostri partner una gamma completa di “tradizionale” Programmi di laurea, insegnati dalla stessa facoltà e con lo stesso rigore dei gradi nel campus. Volevamo anche che il nostro partner universitario offrisse l’attenzione personalizzata e il supporto profondo di cui gli studenti hanno bisogno per ottenere la laurea. Sapevamo che l’approccio avrebbe richiesto un investimento più grande, ma abbiamo sentito che con la giusta partnership potremmo farlo funzionare.

ASU si è distinto a causa del loro vantaggio in termini di istruzione online di qualità su larga scala, grazie alla visione e all’impegno dei primi del presidente dell’ASU Michael Crow: cinque anni, 10.000 studenti, oltre 60 programmi di laurea e 20 programmi di laurea.

Aggiungete a ciò la qualità dei programmi di laurea online dell’ASU: ogni corso è completamente riprogettato per sfruttare al meglio le modalità di apprendimento online e ASU’La facoltà di grande coinvolgimento viene riqualificata per un insegnamento online efficace. ASU è leader nell’impiego di tecnologia educativa innovativa per fornire supporto accademico su misura. Investono anche nei servizi di supporto agli studenti che sono fondamentali per ridurre i tassi di abbandono e sono classificati per primi nei servizi degli studenti da US News & World Report. I diplomi ASU premi agli studenti online sono identici ai loro titoli nel campus e i tassi di conservazione degli studenti da sessione a sessione e i tassi di laurea sono estremamente buoni.

Infine, asu’s missione abbinate i valori di Starbucks. Per l’ASU, il passaggio all’innovazione online fa parte della loro missione decennale per ampliare l’accesso al college, raggiungere gli studenti che rappresentano veramente i dati demografici americani e consegnano l’istruzione universitaria su una scala che trasforma la società. Hanno visto Starbucks diversi partner come esattamente il tipo di persone che potevano beneficiare dell’aiuto con l’accesso al college e si sono impegnati in una partnership a lungo termine che lo renderebbe possibile.

Com’è stato il piano di consegne dello Starbucks College progettato per aiutare l’azienda’I partner S hanno successo?

Oltre al supporto finanziario noi’Offrendo partner, volevamo assicurarci che avessero il giusto livello di supporto personale per portarli attraverso il traguardo, tra cui:

Lavoro stabile ma flessibile per un datore di lavoro di supporto, combinato con benefici per la salute familiare, per ampliare l’accesso a coloro che sono oggi il college residenziale non è un’opzione.

Asu’S Wrapround Student Services su misura per gli studenti della prima famiglia.

Struttura del rimborso innovativo (combinato con generoso aiuto iniziale) per premiare gli studenti per fare progressi tempestivi verso i loro gradi.

Una coorte nazionale di gruppi di studio faccia a faccia, studiando nei negozi Starbucks su Wi-Fi ad alta velocità.

Percorso verso l’ammissione: domande frequenti

Qual è il percorso per l’ammissione?

Pathway to Ammission è un’espansione del nostro piano di realizzazione del Starbucks College, creato in collaborazione con ASU, che dà tutte le USIBILI U.S. Partner a tempo pieno e part-time Una seconda possibilità per l’istruzione superiore. I partner che sono accademicamente inammissibili all’ASU possono ora lavorare per l’ammissione, tutte le tasse gratuite.

Come funziona il percorso verso l’ammissione?

Attraverso i percorsi per l’ammissione, i partner ricevono un percorso personalizzato creato solo per loro da ASU per lavorare per l’ammissione in base a ciascuno della loro situazione unica e storia accademica.

Starbucks e ASU coprono il costo dei corsi di percorso, con i partner responsabili solo di una commissione di $ 49 per verificare la propria identità per ogni classe.

La maggior parte dei partner prenderà 4-8 lezioni universitarie del primo anno prima di diventare ammissibile all’ASU, con i tipi e il numero di classi necessarie variabili in base al partner’s storia accademica e prevista per l’ASU.

I corsi di percorso verso l’ammissione sono tenuti dalla stessa facoltà ASU di livello mondiale che insegnano nei suoi campus e offrono lo stesso alto calibro di corsi.

Se un corso viene passato con un file “C” Grado o migliore, i partner hanno la possibilità di convertire quella classe per il credito accademico presso ASU.

Una volta completati i requisiti del programma per il percorso verso l’ammissione e sono accettati presso l’ASU, i partner possono quindi passare allo SCAP, che offre una copertura del 100 % di lezioni per ogni u ammissibile.S. Partner Starbucks e una selezione di oltre 60 gradi.

Perché Starbucks ha creato il percorso verso l’ammissione?

I nostri partner sono interessati a perseguire il loro diploma universitario, ma abbiamo trovato circa il 20 percento (~ 1 partner su 5) che hanno fatto domanda per il piano di rendimento del college Starbucks non erano ammissibili all’ammissione a causa delle precedenti esibizioni accademiche al liceo o al college. Sappiamo che tutti hanno la capacità di crescere e crediamo fermamente che tutti meritiamo questa opportunità, quindi abbiamo collaborato con ASU per trovare un modo per dare ai partner una seconda possibilità per farsi strada nell’ammissione.

Che è idoneo per il percorso verso l’ammissione?

Tutti u.S. I partner basati e idonei ai benefici impiegati da aziende di proprietà di Starbucks-indipendentemente dal ruolo-che non sono ammissibili all’ASU e non hanno ancora uno scapolo’La laurea può partecipare al percorso verso l’ammissione.

Quanto costa il percorso verso l’ammissione?

L’unico costo per i partner è la commissione di verifica dell’identità da $ 49 per corso, che copre i servizi di integrità accademica durante il corso (E.G., Esami procurati, ecc.). Partner che ricevono una “C” Grado o meglio riceverà un codice alla fine del corso se avessero scelto di convertire una lezione per il credito universitario. Il costo delle lezioni è completamente coperto da Starbucks e ASU.

Qual è il rigore dei corsi in percorso verso l’ammissione?

Pathway to Ammission è un’esperienza universitaria accreditata, consegnata online, che offre corsi universitari del primo anno progettati per essere ampiamente applicabili agli studenti in arrivo. I corsi di percorso verso l’ammissione sono tenuti dalla stessa facoltà ASU di livello mondiale che insegnano nei suoi campus e offrono lo stesso alto calibro di corsi.

Come è stato sviluppato il percorso verso l’ammissione?

Il percorso verso l’ammissione si basa su ASU’S Global Freshman Academy (GFA), che è attualmente disponibile al pubblico ed è progettato per offrire agli studenti l’opportunità di seguire corsi universitari del primo anno e convertire per loro il credito accademico presso l’ASU.

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Negli ultimi anni, tre principali datori di lavoro, Starbucks, Walmart e Amazon, hanno annunciato programmi di assistenza all’istruzione, ognuno dei quali fornisce un esempio unico di come gli aiuti del datore di lavoro possono tentare di rendere l’istruzione post -secondaria più conveniente per gli adulti che lavorano. Dato che le popolazioni nere e ispaniche occupano in modo sproporzionato un servizio alimentare e i lavori di magazzino, queste aziende hanno presentato i loro programmi di assistenza all’istruzione come soluzione aziendale per aumentare il raggiungimento educativo tra popolazioni nere, ispaniche e a basso reddito, che sono fortemente rappresentate tra Starbucks’S, Walmart’S e Amazon’s I lavoratori entry-level, ma che sono rimasti in ritardo nel livello di laurea. 1 Tuttavia, nella migliore delle ipotesi, questi programmi sono limitati nella loro capacità di aumentare significativamente l’accesso e il completamento del college e, nel peggiore dei casi, possono creare ulteriori barriere per i dipendenti che cercano di ottenere credenziali di alta qualità e significative.

Stretto esame dei programmi’ Gli elementi di progettazione – che si fondono sui contributi finanziari del datore di lavoro e dei dipendenti, i limiti del datore di lavoro ai programmi di studio e sui limiti del datore di lavoro alle istituzioni – si rivelano che, nonostante ciò che può essere pubblicizzato, i programmi di assistenza all’istruzione aziendale non alleviano significativamente vincoli finanziari che devono affrontare i dipendenti interessati a perseguire un grado universitario. Questi programmi infatti limitano le scelte del college e della carriera per alcuni dei loro dipendenti.

Cosa offrono i programmi

Starbucks, Amazon e Walmart sono stati contattati per raccogliere ulteriori informazioni sulla partecipazione e il completamento dei benefici e altri aspetti dei loro programmi; Tuttavia, solo Walmart ha risposto. Una richiesta di registri pubblici è stata inviata all’Università della Florida (UF) e alla Arizona State University (ASU) online per quanto riguarda queste istituzioni’ Partnership con Walmart e Starbucks, rispettivamente. UF ha fornito il seguente contratto e ASU’S Richiesta è ancora in sospeso.

Tabella 1

Progettazione del programma
Datore di lavoro	Requisiti di ammissibilità ai dipendenti	Limiti del datore di lavoro ai programmi di studio	Limiti del datore di lavoro sugli istituti partner	Tipo di contributo finanziario del datore di lavoro	Tempo di contributo finanziario del datore di lavoro	Contributo finanziario dei dipendenti
Amazon

Amazon ha lanciato un programma di assistenza all’istruzione chiamato Career Choice nel 2017. Il programma di scelta della carriera copre fino a $ 3.000 all’anno per i dipendenti a tempo pieno e fino a $ 1.500 all’anno per i dipendenti a tempo parziale di tasse scolastiche e costi di libri di testo dopo aver tenuto conto delle sovvenzioni e delle borse di studio ricevute. I dipendenti devono lavorare continuamente per un anno prima di diventare ammissibili a questi benefici. I dipendenti ammissibili devono anche lavorare da venti a ventinove ore alla settimana come dipendente part-time e trenta o più ore per i dipendenti a tempo pieno. La scelta della carriera non richiede ai dipendenti di iscriversi a scuole specifiche; Tuttavia, i dipendenti possono applicare i vantaggi solo ai certificati professionali o ai associati applicati’S di laurea in “forte richiesta” aree di studio, come guida commerciale, infermieristica, design assistito da computer, ecc. Amazon ospita anche lezioni nelle loro classi in loco situate nei loro magazzini.

Walmart ha recentemente reinventato il loro programma di assistenza all’istruzione per i propri dipendenti, efficace autunno 2018. 2 Walmart ora copre tutti i suoi dipendenti’ i costi dell’istruzione meno un contributo dei dipendenti di $ 1 al giorno e qualsiasi sovvenzione e borse di studio ricevute. Walmart ha collaborato con l’Università della Florida Online, la Brandman University e la Bellevue University attraverso l’educazione della gilda; Quindi, questi benefici educativi sono disponibili solo attraverso queste istituzioni. L’istruzione della gilda è una terza parte che collega i dipendenti con le istituzioni partner al fine di utilizzare i loro benefici per l’istruzione. I vantaggi sono applicabili solo a coloro che guadagnano un associato’s o scapolo’laurea in economia aziendale o gestione della catena di approvvigionamento. Per avere diritto a questi benefici, i dipendenti devono lavorare per Walmart per almeno tre mesi. I vantaggi non variano in base allo stato a tempo pieno o part-time.

Annunciato giugno 2014, Starbucks ha iniziato a fornire ai suoi dipendenti benefici per l’educazione attraverso il loro piano di rendimento del college (SCAP). Starbucks ha collaborato con l’Arizona State University (ASU) online, dove i dipendenti possono guadagnare uno scapolo’laurea in una vasta gamma di aree. I dipendenti devono lavorare per Starbucks per almeno tre mesi e almeno venti ore settimanali per sfruttare questi benefici. Attraverso SCAP, ai dipendenti viene concesso uno sconto del 45 % sulle tasse e le tasse e alla fine del semestre, i dipendenti ricevono un rimborso delle tasse scolastiche che copre le spese educative che i dipendenti hanno dovuto pagare fuori tazza, compresi i prestiti.

In quanto segue, i tre programmi saranno valutati su tre aspetti della progettazione del programma: la quantità di datori di lavoro contribuisce rispetto a quanti dipendenti contribuiscono; Partnership di istituzione educativa; e restrizioni al corso e al programma accademico: per dimostrare i loro squilibri e come potrebbero essere fatti per fornire benefici adeguati a un dipendente’partecipazione.

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Contributi finanziari del datore di lavoro e dei dipendenti

I datori di lavoro in genere limitano i propri contributi a $ 5.250 all’anno per dipendente, poiché tale importo, se applicato a spese qualificate, è ammissibile allo status di esenzione fiscale, applicata sia al pagamento effettuato dalla società che al rimborso ricevuto dal dipendente. Esistono numerose varianti di modelli di pagamento delle tasse, tra cui rimborsi lezioni e finanziamenti per l’ultimo dollaro. Modelli di rimborso delle tasse scolastiche, come quelli utilizzati da Starbucks, spostano i costi in anticipo dai datori di lavoro ai dipendenti. Per il dipendente, questo modello di pagamento presenta una situazione ad alto rischio. Per i dipendenti che non si qualificano per alcun aiuto finanziario, i loro costi immediati saranno sostanziali e alcuni studenti potrebbero prendere prestiti agli studenti per coprire i costi iniziali. Questo pone un ulteriore onere finanziario per i dipendenti.

SCAP’Processo S per sovvenzionare i propri dipendenti’ L’istruzione attraverso i rimborsi delle lezioni aumenta alcune bandiere rosse. Mentre si ritiene che l’istruzione online sia uno strumento di consegna dell’istruzione per risparmiare costi, i soldi risparmiati e le entrate guadagnate dall’istruzione a distanza non si allontanano agli studenti iscritti. Sebbene SCAP faccia i dipendenti qualificanti di sconto’ Lezioni online ASU del 45 percento, i dipendenti devono coprire il resto. Dopo aver tenuto conto dello sconto delle tasse scolastiche, il costo per ora di credito varia da $ 324 a $ 451. Starbucks non richiede ai propri dipendenti di assumere un numero minimo di crediti; Tuttavia, per qualificarsi per i prestiti federali, gli studenti devono iscriversi ad almeno sei o otto crediti per semestre. Un dipendente potrebbe vedere un costo immediato fino a $ 2,255 al semestre se decidessero di iscriversi a meno dell’intervallo (fino a otto crediti per semestre) e, in tal caso, il dipendente non sarebbe in grado di sfruttare i programmi federali di prestito. I dipendenti potrebbero affrontare costi più vive rispetto a se SCAP permettesse ai propri dipendenti di iscriversi a scuole a basso costo o implementare un più generoso “Ultimo dollaro” Modello, che copre eventuali lezioni e tasse dopo borse di studio e borse di studio. Starbucks dovrebbe rimodellare il loro piano di rimborso delle lezioni per fornire finanziamenti iniziali e ridurre i costi alla fine a carico del dipendente dello studente.

Walmart’Il programma S è strutturato come un ultimo modello di dollari. Modellato in modo simile a molti programmi di promesse universitari, i datori di lavoro pagano quasi tutte le tasse scolastiche e qualificanti rimanenti dopo altre fonti di aiuto finanziario, tra cui sovvenzioni, borse di studio e aiuti federali, sono contabilizzati. Walmart’Il contributo finanziario di S copre quasi tutti i costi rimanenti ad eccezione di un modesto copay di $ 1 al giorno, che è il dipendente’Contributo. Rispetto ai rimborsi delle tasse scolastiche, questo modello di contributo finanziario presenta un rischio più elevato per i datori di lavoro in quanto richiede un investimento iniziale nei propri dipendenti’ lezioni e tasse indipendentemente dal fatto che superano i loro corsi o no.

“Nonostante ciò che può essere pubblicizzato, i programmi di assistenza all’istruzione aziendale non alleviano significativamente vincoli finanziari che devono affrontare i dipendenti interessati a perseguire un diploma universitario. Questi programmi infatti limitano le scelte del college e della carriera per alcuni dei loro dipendenti.”

Per i dipendenti, i modelli dell’ultimo dollaro offrono un rischio da basso a moderato rispetto ai rimborsi delle tasse scolastiche, poiché i costi sono presentati in anticipo. Un ultimo modello in dollari che non richiede ai dipendenti di assumere il debito presenta il minor numero di oneri finanziari, in particolare per le popolazioni della forza lavoro che potrebbero essere significative importi significativi di onere finanziari sotto forma di debito e instabilità finanziaria. Nel caso di Walmart, la tassa di $ 1 al giorno pagata dai dipendenti si esaurisce a $ 365 se un dipendente dovesse iscriversi a uno di Walmart’istituzioni partner s tutto l’anno. Richiedere ai propri dipendenti di investire anche una piccola quantità di denaro nella propria istruzione può offrire una certa rassicurazione ai datori di lavoro. Come accennato in precedenza, conoscere i costi iniziali, soprattutto se i costi sono bassi e gestibili, consentirà ai dipendenti di assumere oneri finanziari più piccoli nel perseguire la propria istruzione.

Sebbene Amazon copra fino al 95 percento delle tasse e delle tasse rimanenti in anticipo dopo gli aiuti finanziari, ha il contributo a $ 1.500 per gli studenti part-time e $ 3.000 per gli studenti a tempo pieno. Considerando che le lezioni e le tasse medie addebitate a due anni sono di $ 3.413, 3 dipendenti, in particolare quelli che non si qualificano per gli aiuti finanziari, potrebbero essere potenzialmente gravati da spese educative che superano Amazon’Contributo.

Restrizioni istituzionali

Alcuni datori di lavoro’ Programmi di assistenza all’istruzione, come Walmart’S e Starbucks’s, trasportare restrizioni programmatiche basate su partenariati stabiliti tra il datore di lavoro e gli istituti di istruzione superiore. I benefici dei partner istituzionali sono evidenti per il datore di lavoro e l’istituzione: i datori di lavoro semplificano i dipendenti’ Assistenza educativa alle scuole che offrono servizi e/o aree di studio che fanno appello ai datori di lavoro e possibilmente ai dipendenti e alle istituzioni ricevono un coerente e, se il datore di lavoro ha una forza lavoro di grandi dimensioni, abbondante corpo studentesco. Ma queste restrizioni aumentano una tensione centrale inerente a questi programmi: le esigenze immediate della forza lavoro dell’azienda possono fornire un percorso più chiaro per determinati posti di lavoro all’interno dell’azienda, ma potrebbero non corrispondere agli obiettivi di carriera a lungo termine dei dipendenti (che hanno anche dedicato tempo e dollari).

Le limitazioni istituzionali possono essere positive dal punto di vista dei dipendenti se il datore di lavoro è in grado di fornire una funzione di garanzia di qualità. Determinare la qualità istituzionale è una sfida che sfugge anche agli esperti nello spazio dell’istruzione superiore; Pertanto, il compito di aziende, come Walmart e Starbucks, valutare la qualità dell’istituzione si rivelerebbe difficile e potrebbe favorire le caratteristiche istituzionali che non portano necessariamente a risultati positivi per gli studenti, come la collaborazione con le scuole proprietarie che sono state conosciute per sottovalutare gli studenti di una qualità dell’istruzione. 4

Starbucks ha collaborato con ASU online. Asu Online offre una vasta gamma di aree di studio; Tuttavia, incanalare i dipendenti in una particolare istituzione potrebbe creare ancora più barriere. I requisiti di ammissione, compresi i requisiti di competenza, la soglia del punteggio del test e il GPA delle scuole superiori, hanno dimostrato di essere irraggiungibili per molti dipendenti di Starbucks. Il 20 percento dei dipendenti di Starbucks che ha fatto domanda per l’ASU online sono stati respinti. 5 Starbucks dovrebbe espandere le scuole ammissibili per incontrare i propri dipendenti’ gamma di bisogni accademici. Nel caso di Walmart, sebbene la società limitasse i benefici dell’istruzione ai programmi online, la società ha selezionato una serie di istituzioni dall’accesso aperto a più selettivo, che potrebbe soddisfare la varietà delle esigenze accademiche dei propri dipendenti.

I datori di lavoro dovrebbero collocare i dipendenti’ bisogni accademici e finanziari al centro durante la creazione e la valutazione del successo dei loro programmi di assistenza all’istruzione. Se una parte significativa di un’azienda’I dipendenti S non possono partecipare ai benefici dell’istruzione dovuti alle barriere accademiche costruite da partenariati istituzionali, dovrebbe essere aggiunta maggiore flessibilità alla società’S Benefici per l’educazione al fine di soddisfare le varie esigenze dei propri dipendenti.

Restrizioni del corso

I benefici per l’istruzione sono considerati metodi di assunzione e fidelizzazione per le aziende; Tuttavia, la creazione di un programma di assistenza all’istruzione che è così restrittiva potrebbe dissuadere i potenziali dipendenti o non incoraggiare gli attuali dipendenti a rimanere.

Amazon non limita l’istituzione in cui i loro dipendenti devono iscriversi per ricevere benefici. Tuttavia, i loro benefici educativi sono applicabili solo ai programmi che portano a “forte richiesta” professioni, che potrebbero limitare i futuri percorsi educativi per qualsiasi dipendente con piani per perseguire una laurea’diploma. Ciò è dovuto alla natura di alcune delle credenziali che Amazon ha ritenuto idoneo per i benefici. L’ammissibile “forte richiesta” I campi includono trasporti, assistenza sanitaria, operazioni meccaniche e qualificate, e IT e informatica, la maggior parte delle professioni richiedono un certificato professionale o un associato applicato’diploma. Istituzioni che offrono certificati e associati’s gradi forniscono anche associato di trasferimento’programmi di laurea. I titoli di trasferimento, come appropriatamente nominato, consentono agli studenti di trasferirsi in una scuola di quattro anni con tutti i loro crediti guadagnati che li seguono. Dopo essersi iscritti a una scuola di quattro anni, gli studenti di trasferimento avranno il loro associato di trasferimento’di grado e essere classificato come junior in arrivo a causa del numero di crediti guadagnati attraverso il loro associato’diploma. Ottenere un associato applicato’La laurea prepara gli studenti per l’occupazione della forza lavoro qualificata immediatamente dopo la laurea e in genere non viene applicato a una laurea’diploma. Pertanto, un dipendente di Amazon che partecipa al programma di scelta della carriera non sarà probabilmente in grado di iniziare allo stato junior se perseguirà uno scapolo’diploma, eventualmente portarli più a lungo rispetto agli studenti che completano un associato di trasferimento’diploma. Amazon fa la sua scelta di carriera come cambio di gioco, stabilendo il lancio per i propri dipendenti per iniziare la loro carriera, sia con Amazon che con Amazon. Tuttavia, limitando i benefici ad applicare solo ai certificati professionali e al socio applicato’s gradi posiziona i dipendenti partecipanti in uno svantaggio. I dipendenti di Amazon dovrebbero essere autorizzati a perseguire il trasferimento associato’S di laurea e non solo associato’gradi s.

“In definitiva, i programmi di assistenza all’istruzione riflettono le società’ Incentivi finanziari: i datori di lavoro non sono motivati ​​a progettare benefici per l’istruzione che offrono ai dipendenti la libertà completa e di carriera senza clausole”

Walmart’Le nuove partnership forniscono un aumento dello sconto sulle tasse e le tasse e i partner istituzionali sono specializzati nell’educazione degli adulti che lavorano. Anche se Walmart’Il modello programmatico S si è evoluto a dove dipendenti’ L’onere finanziario è ridotto, ci sono ancora preoccupazioni su quanto sia utile la loro assistenza educativa per i dipendenti Walmart. Innanzitutto, questo programma di benefici è adatto solo ai dipendenti che desiderano perseguire una carriera nella gestione aziendale o nella gestione della catena di approvvigionamento. Attraverso un beneficio per l’istruzione di secondo livello offerto da Walmart, i dipendenti sono in grado di sfruttare gli sconti delle lezioni disponibili attraverso l’educazione della gilda’istituzioni partner s; Tuttavia, senza la base di Walmart la maggior parte del conto, i dipendenti avranno costi immediati più elevati. I costi per credito di Walmart’Le scuole partner S vanno da $ 415 a $ 552. Sebbene l’educazione della gilda’Gli sconti per le lezioni potrebbero sovvenzionare parzialmente i dipendenti’ Costi educativi, molto probabilmente i dipendenti pagheranno più di $ 1 al giorno per coprire le spese educative. Il costo dei dipendenti di Walmart che perseguono i propri interessi di carriera è elevato.

In un comunicato stampa, Walmart ha dichiarato che il loro programma di assistenza al college è “Progettato per rimuovere gli ostacoli alle iscrizioni e alla laurea del college”; Tuttavia, altre caratteristiche dei benefici per l’istruzione includono corsi di formazione e sviluppo professionale, tra cui la formazione alla leadership, che parlano di più allo sviluppo della forza lavoro rispetto all’accesso al college. In relazione all’accesso al college, questo programma fa appello solo alla selezione di persone che vogliono perseguire una carriera nella gestione delle imprese e della catena di approvvigionamento e per altri, queste restrizioni al programma creano ulteriori barriere. Se vogliono veramente rimuovere gli ostacoli all’iscrizione, Walmart dovrebbe espandere le scuole idonee e le aree di studio per fare appello ai propri dipendenti’ ampia gamma di aspirazioni di carriera. Nel raggiungere Walmart per ulteriori informazioni, è stato chiarito che questa struttura di lancio iniziale non è permanente e che i benefici dell’istruzione alla fine si espanderanno.

Aumentare l’accesso senza limitare la scelta

Le motivazioni del datore di lavoro per la creazione di un programma di assistenza all’istruzione per i propri dipendenti variano ampiamente; Tuttavia, gli scopi dichiarati dei benefici educativi forniti da Walmart, Starbucks e Amazon sono chiari: per migliorare le opportunità educative per i propri dipendenti. Ciò che non è chiaro è se tutti i dipendenti, in particolare le minoranze a basso reddito, trarranno beneficio da questi programmi. La contraddizione sta tra le società’ Dichiarazioni pubbliche di essere motivati ​​a fornire opportunità educative ai propri dipendenti e al loro impatto limitato nell’affrontare le barriere finanziarie. Inoltre, i meccanismi utilizzati per aumentare l’accesso al college non dovrebbero influire negativamente su un individuo’S college e scelte di carriera.

In definitiva, i programmi di assistenza all’istruzione riflettono le società’ Incentivi finanziari: i datori di lavoro non sono motivati ​​a progettare benefici per l’istruzione che offrono ai dipendenti la libertà completa e di carriera senza clausole. Questi programmi presentano soluzioni limitate che alla fine non vanno abbastanza lontano nelle lacune del raggiungimento del college di rimedi.

Credito fotografico: 17 giugno 2014, New York, New York – Cliff Burrows, presidente del gruppo per Starbucks nelle Americhe e Teavana, parla alla campana di apertura della Borsa del Nasdaq il 17 giugno 2014 a New York City. Starbucks ha annunciato una partnership con l’Arizona State University (ASU), dove i dipendenti di Starbucks saranno in grado di andare a scuola online tramite ASU e Starbucks pagheranno per le lezioni. (Foto di Andrew Burton/Getty Images)

Appunti

1. Secondo un recente rapporto del Pell Institute, gli studenti neri, ispanici e a basso reddito hanno i tassi universitari più bassi. Un altro rapporto del Pell Institute mostra che le popolazioni nere e ispaniche hanno il livello più basso negli Stati Uniti. Sebbene ci siano stati guadagni nel livello di istruzione tra tutti i gruppi razziali/etnici, le lacune significative tra questi gruppi continuano a persistere.
2. Prima del 2018, Walmart ha collaborato con American Public University, una scuola online a scopo di lucro, per offrire benefici per l’istruzione ai suoi dipendenti.
3. U.S. Dipartimento della Pubblica Istruzione, National Center for Education Statistics, Proiections of Education Statistics al 1986-87; Sondaggio sull’informazione generale sull’istruzione superiore (HEGIS), “Caratteristiche istituzionali di college e università” Sondaggi, 1969-70 al 1985-86; “Iscrizione di caduta alle istituzioni dell’istruzione superiore” Sondaggi, dal 1963 al 1985; Sistema di dati di istruzione post -secondaria integrata (IPP), “Sondaggio sull’iscrizione in autunno” (IPEDS-EF: 86-99) e “Sondaggio sulle caratteristiche istituzionali” (IPEDS-IC: 86-99); Ipeds primavera 2001 a primavera 2016, componente di iscrizione autunnale; e Ipeds Fall 2000 fino all’autunno 2015, componente delle caratteristiche istituzionali.
4. Walmart e Starbucks hanno precedentemente collaborato con istituzioni a scopo di lucro, American Public University e Strayer University, rispettivamente.
5. Starbucks ha creato Pathway to Ammission (PA), una serie di corsi online per aumentare la prontezza del college, attraverso la loro partnership con ASU. Offre un percorso alternativo ad ASU online. L’efficacia di PA è discutibile a causa di studenti a basso reddito, minoranza e corretti’ Risultati deludente con corsi online.

Starbucks paga per il college? Si qui’spettacolo.

Un elenco crescente di aziende paga le bollette universitarie dei dipendenti: la catena di caffè leader mondiale è una di queste.

Anne Dennon

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Anne Dennon copre le tendenze dell’istruzione superiore, la politica e le questioni degli studenti per i bestcolleges. Ha un Master in letteratura inglese e un background nella strategia di ricerca e nel giornalismo di servizio.

Raneem Taleb-agha

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Raneem Taleb-Agha è un editore di copia per bestcolleges. In precedenza, ha lavorato come educatore bilingue in entrambi.S. e Spagna prima di passare al montaggio e alla scrittura. Ha conseguito un BA in Studi spagnoli e del Vicino Oriente da UC Berkeley.

Pubblicato il 6 luglio 2022

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• I dipendenti di Starbucks a tempo pieno e part-time possono frequentare l’Arizona State University online gratuitamente.
• Solo tre mesi di lavoro sblocca questo vantaggio per te.S. lavoratori senza laurea.
• Mentre il programma collabora con un’unica scuola, copre oltre 140 diversi programmi.

Un lungo elenco di u.S. Le aziende, tra cui Amazon, Apple, Disney, Ford, Home Depot, Microsoft, nonché una certa Corporazione Coffee, con sede a Seattle, offrono un rimborso delle tasse universitarie ai dipendenti.

Quella lunga lista è durata più a lungo solo nell’ultimo anno, ma Starbucks è stato tra i primi a estendere il beneficio a tutti i dipendenti nel 2014. Gestisce uno dei programmi più generosi: lavorare part-time per un u.S. Starbucks o Business di proprietà di Starbucks per tre mesi e ti qualifichi-inoltre, non è necessario rimanere con Starbucks post-laurea.

Lo Starbucks College Achievement Plan (SCAP) copre il 100% delle tasse scolastiche e delle tasse per oltre 140 titoli di laurea online presso la Arizona State University. Mentre altre aziende limitano i programmi coperti in base alle esigenze del mercato o dell’azienda, SCAP include l’intero spettro delle discipline ASU, dalle arti e dalle discipline umanistiche a STEM e IT.

Lo Starbucks College Achievement Plan (SCAP) copre il 100% delle tasse scolastiche e delle tasse per oltre 140 titoli di laurea online presso la Arizona State University.

Le aziende hanno rimborsato da tempo impiegati dei colletti bianchi che raccolgono credenziali extra o titoli più alti, con la consapevolezza che la loro istruzione continuata avvantaggia direttamente il datore di lavoro. Solo di recente questi benefici per l’istruzione sono stati estesi ai “lavoratori in prima linea.”

L’attuale ondata di programmi universitari retribuiti del datore di lavoro si concentra sui lavoratori senza laurea. A Starbucks, tutto a tempo pieno u.S. I dipendenti in cerca di laurea per la prima volta sono ammissibili.

I vantaggi dei programmi universitari gratuiti sembrano andare in entrambi i modi. I dipendenti hanno il potere di avanzare evitando il debito; Nel frattempo, i datori di lavoro sono in grado di attrarre e trattenere un aiuto di qualità. I dipendenti partecipanti rimangono più a lungo per utilizzare il beneficio.

Programma universitario di Starbucks

Tutti gli attuali u.S. I dipendenti, indipendentemente dal ruolo, hanno diritto a SCAP. Le lezioni e le tasse sono coperte, ma altre spese educative – come libri di testo, dispositivi e forniture – non sono. Tuttavia, altri aiuti finanziari possono aiutare con questi costi.

Le uniche clausole del programma rimangono impiegate presso Starbucks e non già in possesso di una laurea. I dipendenti che attualmente frequentano il college altrove possono trasferirsi all’ASU per sfruttare il programma.

Per gli ex membri del servizio militare, Starbucks spinge ulteriormente i vantaggi. Un veterano impiegato presso Starbucks può estendere i benefici SCAP a un membro della famiglia dipendente.

Passaggi per partecipare al Piano Achievement College Starbucks (SCAP)

Lavora part-time per Starbucks per 3 mesi

I dipendenti devono lavorare almeno 240 ore in tre mesi consecutivi – che ammontano a 20 ore alla settimana – quindi lavorare un altro mese per stabilire l’ammissibilità. Sei approvato per richiedere il primo giorno del secondo mese.

Fare domanda per l’Arizona State University

Fare domanda per i programmi di laurea online ASU presso Starbucks.asu.Edu. Lì, invierai trascrizioni ufficiali del liceo e qualsiasi college precedente. Ho bisogno di aiuto? Il coaching di iscrizione è disponibile su (844) ASU-SBUX. Per coloro che non sono sicuri di cosa studiare, ASU ha progettato un gioco interattivo per valutare l’interesse dei potenziali studenti per i dati, le cose, le persone e le idee per trovare il proprio giusto.

Compila il FAFSA

La domanda gratuita per l’aiuto federale degli studenti (FAFSA) fornisce alle agenzie governative e alle università con le informazioni finanziarie degli studenti al fine di assegnare borse di studio e sovvenzioni basate sui bisogni. Tutti gli studenti SCAP sono tenuti a compilare la FAFSA per ogni anno che partecipano, in parte perché Starbucks non è l’unica entità che si basa sul conto. Ogni semestre, gli studenti SCAP hanno le loro lezioni coperte per prime attraverso le borse di studio del Piano di raggiungimento del college ASU (CAP), quindi da qualsiasi sovvenzione federale di aiuti basata sui bisogni applicabile e in terzo luogo con il beneficio di Starbucks.

Una volta ammesso, registrati per le lezioni

Il processo di ammissione ASU è lo stesso per tutti gli studenti, indipendentemente dal fatto che Starbucks pagherà o meno. L’ultimo passo per gli studenti ammessi è di iscriversi alle lezioni. ASU ha più date di inizio all’anno rispetto alla maggior parte delle scuole: due nel semestre autunnale, due nel semestre primaverile e due nel semestre estivo. Mira ad applicare almeno un mese prima di voler iniziare le lezioni. E per gli studenti che non sono ammessi? C’è un altro modo. Starbucks aiuta i dipendenti che inizialmente non sono ammessi in ASU a causa di precedenti prestazioni accademiche – come i voti bassi al liceo – attraverso il programma di ammissione. Il programma paga per un massimo di 10 corsi di livello universitario. Usa questi corsi per stabilire un GPA di 2.75 o meglio e guadagnare l’ammissione all’ASU.

Secondo l’American Council of Education, circa il 20% degli studenti laureati e il 6% degli studenti universitari ricevono assistenza finanziaria dai loro datori di lavoro per frequentare la scuola. Starbucks sta facendo la sua parte per spingere questi numeri ancora più in alto: la società ha fissato l’obiettivo di produrre 25.000 laureati entro il 2025.

5 anni da quando Starbucks si è offerto di aiutare i baristi a frequentare il college, quanti si sono laureati?

Angela Humberstone’L’esperienza del college non ha offerto i pomeriggi idilliaci che studiano su un quad del campus.

Tra un lavoro di lavoro quotidiano in un hotel la mattina e in uno Starbucks nel pomeriggio, si è schiacciata in poche ore di compiti, a volte permettendosi anche di un breve pisolino nella sua auto.

L’accordo era possibile logisticamente perché Humberstone ha seguito i suoi corsi di sostenibilità commerciale e ambientale interamente online. Ed è stato fattibile finanziariamente perché Starbucks e l’Arizona State University hanno coperto la maggior parte del suo conto alle lezioni.

“Ottenere uno scapolo’s, per me, era qualcosa che non ho fatto’penso che avrei mai fatto. Era fuori dalla mia portata, monetariamente saggio,” dice Humberstone, che vive a San Diego. “Non l’ho davvero fatto’voglio ottenere un prestito ed essere in debito migliaia di dollari quando sono uscito da scuola e non so cosa avrei fatto. Sono stato spento dal college tradizionale in questo senso.”

Eppure a maggio, Humberstone ha attraversato la fase di inizio dell’ASU, diventando uno dei quasi 3.000 impiegati di Starbucks che hanno guadagnato Bachelor’S di laurea online tramite il programma di partenariato dell’azienda-università.

“È stato stupefacente,” Humberstone dice della cerimonia. “Ti sigilla davvero per te che hai compiuto quel passo importante.”

I due terzi dei negozi di vendita al dettaglio Starbucks hanno un dipendente che partecipa al programma e quasi 500 negozi hanno iscritti cinque o più lavoratori. Tutti questi studenti producono molti dati, il che ha aiutato Starbucks e ASU a modificare la loro partnership sull’ultimo mezzo decennio.

Ad esempio, i dipendenti di Starbucks devono soddisfare i criteri di ammissione dell’ASU per partecipare, eppure circa il 20 percento dei candidati al programma non’T qualifica. Quindi le due istituzioni hanno creato Pathway to Ammission, un programma bridge che offre corsi di riparazione online di starbucks per prepararli a partecipare completamente.

Ciò ha aiutato Juan Ferguson. Nonostante abbia frequentato due anni di college alla Florida International University, il barista a D.C. Starbucks aveva bisogno di aumentare le sue credenziali per trasferirsi in ASU. Considera il tempo del programma di percorso ben speso: “Ottieni ancora credito al college; Esso’non è come se avessi perso crediti o altro.”

Altre aziende e college interessati non dovrebbero sottovalutare la quantità di supporto che il programma Starbucks richiede, afferma Young. ASU e Starbucks hanno ciascuno piccoli team dedicati alle sue operazioni, oltre a fare sforzi forniti ad hoc da altri membri del personale.

“Per ridimensionare questo,’non è qualcosa che puoi fare davvero facilmente,” Dice Young.

Invece di cercare di imitare esattamente il modello Starbucks, Young consiglia che tutte le aziende interessate a saltare in programmi di idea che si adattano agli obiettivi e alle esigenze dei loro lavoratori ed essere pronti ad adattarsi al volo.

“Mettere in atto un progetto e sperare per il meglio non’t lavoro,” Dice Young. “Là’Non è solo un manuale operativo e Starbucks ha una copia e ASU ne ha una copia e tutti seguiamo il manuale. Noi’ritrovare.”

Superare lo stigma online

Uno dei programmi’I risultati più importanti sono che molti lavoratori sono inizialmente scettici sull’esercizio online, afferma Mary Dixon, che dirige la partnership per Starbucks. Questo è il caso anche se il modello di istruzione online offre la flessibilità di cui gli adulti che lavorano hanno bisogno per ospitare i loro impegni impegnativi.

Il programma Starbucks cerca di affrontare questa apprensione offrendo ai nuovi studenti un corso di orientamento che insegna loro come sfruttare al meglio i sistemi di apprendimento online.

“All’inizio pensavo di esserlo’Sarò molto bravo nelle lezioni online,” Humberstone dice. “Ma una volta che mi sono reso conto che questa è una grande opportunità, ho pensato se mi focalizzassi e mi sono davvero assicurato che io’m in cima a tutto, dovrei avere successo.”

Le raccomandazioni passaparola tra i baristi hanno contribuito al programma’S successo, dice Dixon.

Ad esempio, Ferguson è stato così colpito dal programma che lui’S Incoraggiava amici e familiari a fare domanda per i lavori Starbucks e iscriversi all’ASU. Suo padre, che ha iniziato il college anni fa ma non lo ha fatto’T laureato, ha preso il suo consiglio, sperando di qualificarsi per opportunità di lavoro più senior. Ora, dice Ferguson, loro’sta frequentando la stessa classe di storia ASU.

“Lui’è uscito da scuola per così tanto tempo, ma lui’è davvero intelligente. Noi’è la settimana cinque del lavoro ma lui’s già nella settimana sette. Lui’s muovendo, lui’S ucciderlo,” Dice Ferguson. “Abbiamo la stessa data di laurea; Sarebbe anche abbastanza bello.”

Gli studenti di Starbucks hanno ideato i propri modi per incorporare l’interazione umana nelle loro esperienze online, come l’uso dell’azienda’S bacheche di messaggi intranet per chattare con i compagni di classe.

Balynda Cota, un veterano di Starbucks di 17 anni e direttore distrettuale a San Jose, si iscrive intenzionalmente alle stesse classi di un altro partecipante al programma. Cerca anche feedback da parte dei tutor ASU che possono aiutare a modificare i suoi documenti tramite la tecnologia di condivisione dello schermo.

All’inizio di uno di Ferguson’S Primi lezioni ASU, notò che alcuni altri studenti erano anche dipendenti di Starbucks con sede a D.C. Entrò nel loro negozio per presentarsi e uscì con una nuova serie di partner di studio.

Obiettivi raggiunti

Il programma universitario ha chiari benefici per gli studenti. Ma porta anche premi per le istituzioni che lo supportano.

L’Arizona State University fornisce una borsa di studio iniziale ai dipendenti di Starbucks che copre il 42 % dei costi delle lezioni. In cambio, la scuola può collaborare con la società di caffè negli sforzi di reclutamento, nessun piccolo premio, poiché gli sforzi di marketing possono costare programmi di laurea online milioni di dollari.

“Ciò significa che quando un potenziale studente di Starbucks ci contatta, la probabilità di iscrizione è superiore a una prospettiva non affiliata che potrebbe essere considerata una serie di scuole. Inoltre, quando gli studenti lasciano il beneficio di Starbucks, generalmente continueranno la laurea senza la borsa di studio,” Ha detto Karen Smith, Chief Financial Officer per Edplus presso l’Arizona State University, in un’intervista via e -mail. “Ciò contribuisce alla gestione dei costi di acquisizione complessivi.”

Inoltre, ASU’Il successo è stato lavorato con Starbucks “ha creato una reputazione positiva con altre aziende e studenti che avvantaggia ulteriormente la nostra acquisizione e crescita.”

In uno stretto mercato del lavoro, molte aziende lottano per attrarre e trattenere i lavoratori. Il programma di supporto all’istruzione ha aiutato Starbucks a fare entrambe le cose. Quasi un quinto di tutti i candidati ora citano il programma universitario come uno dei loro principali motivatori per indossare il grembiule verde. I partecipanti rimangono a Starbucks il 50 percento in più e sono promossi a tre volte il tasso di u.S. dipendenti al dettaglio che indossano’t Usa il programma.

Il programma’S Successo nella U.S. ha spinto Starbucks a lanciare un programma pilota per un massimo di 100 dipendenti nel Regno Unito questo autunno.

Ancora rafforzando l’azienda’la forza lavoro non era il programma’s principale obiettivo, dice Dixon. In effetti, lì’non è necessario che i lavoratori si attacchino dopo aver guadagnato la laurea.

Invece, dice Young, i leader aziendali sono alla ricerca di modi in cui possono fare la differenza per i lavoratori in un’era di debiti degli studenti elevati.

“Le aziende stanno dicendo, ‘Questo non è’T sul nostro ROI, si tratta di aiutare le persone a vivere una vita migliore,’” Lei spiega.

Per Ferguson, ciò significa sognare modi per applicare la laurea in gestione aziendale’s guadagno. Lui’è interessato al settore immobiliare, agli investimenti e all’IT, anche se può anche vedere se stesso lavorare in un ruolo aziendale per Starbucks se si presenta l’opportunità.

“Rendere le classi accessibili, ciò offre davvero a tutti l’opportunità di ottenere una laurea in una grande scuola,” lui dice. “Avere lavori, vedere nel mio curriculum che sono andato al programma online migliore sarà fantastico per me.”

Avendo conseguito la laurea, Humberstone è stata promossa in hotel dove lavora, il che le ha permesso di tagliare le ore di Starbucks. Lei’è entusiasta di cercare opportunità professionali che attingono alla sua passione per l’ambiente.

Ma per ora, lei’sta ancora assaporando il ricordo di indossare il suo berretto e l’abito.

“IO’mi prendendo facile perché ho lavorato così duramente per quegli anni,” lei dice. “IO’Sto ancora cercando di vedere cosa’s là fuori.”

Rebecca Koenig (@Becky_Koenig) è un reporter senior presso Edsurge che copre l’istruzione superiore. Raggiungila a Rebecca [at] Edsurge [dot] com.

Starbucks paga per il college? (Per cosa paga il college Starbucks?+ Tutto quello che devi sapere)

Sì, lo fa. Starbucks è una delle aziende che pensano al futuro dei suoi dipendenti. Questo è un segno che questa azienda’S dipendenti’T solo case di denaro per loro. Starbucks ha messo in atto un programma per tutti i dipendenti idonei per iscriversi a uno scapolo di quattro anni’diploma. Di recente ho incontrato un vecchio amico a Starbucks. Ha lavorato per Starbucks da due anni ormai. Ha condiviso con me che aveva quasi finito con il suo primo anno di istruzione. Sono rimasto colpito nell’apprendere che questa azienda paga le lezioni per qualsiasi dipendente che ha lavorato per più di tre mesi a Starbucks.

Sommario

Che cos’è il piano di realizzazione di Starbucks College?

Il piano di successo di Starbucks è un programma messo in atto da Starbucks per tutti i dipendenti idonei a guadagnare una laurea online mentre lavorano. Starbucks ha collaborato con l’Arizona State University per farlo accadere. Ero curioso di sapere di più su questo programma, quindi ho intrapreso una missione di ricerca per raccogliere maggiori informazioni e questo è ciò che ho trovato; Come è ampiamente noto, alcuni dei dipendenti di Starbucks’ La più alta istruzione sono diplomi di scuola superiore. Starbucks, nel suo processo politico, ha identificato questo divario e ordinarlo per riempire questo con un programma di istruzione personalizzato. Questo programma offrirebbe una possibilità di istruzione e manterrebbe comunque una forza lavoro motivata.

Alcuni dipendenti potrebbero aver deciso di porre fine alla loro istruzione al liceo a causa della mancanza di finanziamenti, mentre altri hanno perso la strada e non potrebbero’T Continua con la loro istruzione. Per qualsiasi motivo, Starbucks offre una seconda possibilità per quei dipendenti che sono interessati a perseguire uno scapolo’diploma. La parte migliore è che copre le tasse scolastiche al 100% e un lavoro. Questo programma ha trasformato molte vite a Starbucks mentre le persone migliorano la propria vita attraverso l’educazione. Il programma soprannominato Starbucks Achievement Plan (SCAP) è il percorso per una carriera di successo in Starbucks o al di fuori di questa azienda.

Ne vale la pena lo Starbucks Achievement Plan?

Vale la pena ogni minuto del tuo tempo. Se ne hai ancora dubbi, non hai più motivi per esserlo. Questo programma ha aiutato molte persone che volevano una carriera oltre la media. Tutto quello che devi sacrificare sono i turni extra per creare tempo per i tuoi studi. Alcuni dei beneficiari del programma lo hanno inondato di lodi.

Alcuni l’hanno descritto come la scala al livello successivo. Altri sono stati colpiti dall’efficienza dei professori e dall’organizzazione del programma nel suo insieme. Un particolare dipendente ha affermato che sebbene il programma sia frenetico, i professori sono utili e comunicano bene. Un dipendente può lavorare per 40 ore alla settimana. In questo modo, si può ottenere un equilibrio tra lavoro e scuola. La parte migliore è che è online. Ottieni il meglio da entrambi i mondi; un lavoro stabile e un’istruzione universitaria gratuita.

Con oltre 100 programmi tra cui scegliere, le scelte sono illimitate. Uno non si limita a particolari opzioni di carriera. È un pool di opportunità per qualsiasi persona disposta a attingere alle infinite possibilità di questo programma. Se si sceglie di avviare una laurea in un’altra università, IT’è possibile trasferire crediti all’Arizona State University attraverso SCAP e beneficiare del programma.

Quali sono i requisiti del piano di risultati del college Starbucks?

Lo SCAP ha alcuni requisiti di base per essere idonei. Per essere idoneo, devi essere un partner di Starbucks. I dipendenti di Starbucks sono noti come partner. Devi anche lavorare in un negozio di Starbuck con sede negli Stati Uniti. Esistono due modi per qualificarsi per l’ammissione; Un’ammissione diretta e un programma di ammissione. Una persona non è ammissibile se ha già un diploma universitario di quattro anni. Ogni persona deve seguire corsi di percorso a livello universitario come offerto dall’università e ottenere crediti 12-24.

Un GPA di oltre 2.75 nei corsi di percorso è un requisito per l’ammissione. Una commissione iniziale di $ 49 è pagata al momento dell’ammissione. Questa commissione, oltre a libri, tasse di laboratorio e forniture non sono coperte da SCAP. Tuttavia, le sovvenzioni finanziarie del governo federale possono coprirlo se si applica uno studente. È consigliabile ottenere l’aiuto di ammissione dall’allenatore di ammissioni assegnato all’università per un processo senza soluzione di continuità.

Mentre tutti questi requisiti potrebbero sembrare molto lavoro, il risultato ne vale sempre la pena. Avrai infiniti opportunità di diventare chi hai sempre sognato di essere. Vale sempre la pena un piccolo sacrificio per un futuro più luminoso.

Quanto tempo devi lavorare a Starbucks per ottenere il college gratuito?

Devi essere un partner per un minimo di tre mesi. Ciò significa che devi aver lavorato per un minimo di 160 ore. Ciò si traduce in oltre 20 ore a settimana per tre mesi. Un partner di Starbuck è qualsiasi persona impiegata dalla società.

In poche parole, un partner di Starbucks è idoneo per l’educazione universitaria gratuita se sono part-time o a tempo pieno. Se soddisfi i criteri di cui sopra, allora diventi idoneo per un’istruzione universitaria gratuita. I nuovi dipendenti sono incoraggiati a prendere più di 20 ore ogni settimana.

Qual è il programma Starbucks Arizona State University?

Questa è una partnership tra Starbucks e l’Arizona State University su misura per aiutare Starbucks Partners a guadagnare uno scapolo’S laurea gratuitamente. L’Arizona State University è l’unico partner per questo programma. Gli studenti possono guadagnare un grado online di loro scelta tra i 140 programmi online disponibili. La partnership ha visto molti trasformare le loro vite.

Starbucks ha dimostrato il suo sostegno alle forze armate degli Stati Uniti estendendo questo programma ai familiari dei partner Starbucks che prestano servizio nell’esercito. Un membro della famiglia militare o veterano può beneficiare direttamente dello SCAP. Le opportunità offerte da questo programma sono sorprendenti. Questo annuncio è arrivato nel 2015 durante il giorno dei veterani dopo un impegno da parte di Starbucks nel 2013 per offrire un impiego a oltre 10.000 coniugi militari e veterani all’occupazione entro la chiusura del 2018.

Conclusione

L’impegno di Starbucks a offrire un’istruzione universitaria gratuita è la prova del proprio impegno a trattare i dipendenti come partner. Molti beneficiari di questo programma hanno intrapreso percorsi di carriera diversi e hanno realizzato i loro sogni. Starbucks non è solo un ottimo negozio di caffè, ma anche un ottimo posto per lavorare.

Sezione FAQ

È il piano di consegne Starbucks solo per l’Arizona State University?

Sì, l’Arizona State University è l’unico partner di Starbucks.

Starbucks paga solo per l’Arizona State University online?

SÌ. Il programma SCAP offre solo corsi online ai dipendenti di Starbucks.

Starbucks paga per l’ASU nel campus?

No, il programma ASU Starbucks offre solo corsi online.