Ο στόχος πληρώνει 2021 εβδομαδιαία?
Περίληψη
Ο μισθός του καλαθιού στόχου στο Hoffman Estates, IL
Εργαζόμενοι: Χρησιμοποιήστε αυτό ως οδηγό για προσδοκίες μισθών, αλλά γνωρίζετε ότι οι ευθύνες μπορούν να αλλάξουν μεταξύ των εταιρειών για τον ίδιο τίτλο εργασίας, οπότε ενδέχεται να υπάρχουν διαφορές μεταξύ αυτών των δεδομένων, άλλων ελεύθερων ιστότοπων και των συνδρομών μας που αγοράζονται από τους εργοδότες.
Εργοδότες: Αυτά τα δεδομένα θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν ως σημείο αναφοράς στην τιμολόγηση της αγοράς σας, αλλά όχι η μόνη πηγή, λόγω διαφορών μεταξύ των θέσεων εργασίας και των μεγεθών των εταιρειών.Εξετάστε πρόσθετες πηγές όπως ο εργοδότης μας.
Βασικός μισθός
Οι υψηλότερες πόλεις που πληρώνουν για τον συνοδηγό του στόχου κοντά στο Hoffman Estates, IL
Παραθέτουμε οκτώ πόλεις που πληρώνουν υψηλούς μισθούς για να στοχεύουν τον συνοδηγό του καλαθιού κοντά στο Hoffman Estates. Η διαφορά μισθών μπορεί να προκαλέσει πολλούς λόγους, όπως το κόστος ζωής. Ο διαγωνισμός θα είναι επίσης πιο έντονος όπου οι μισθοί είναι υψηλοί. Κάντε κλικ στο όνομα της πόλης για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το επίπεδο αμοιβής του καλαθιού στόχου σε αυτές τις πόλεις.
Ο στόχος πληρώνει 2021 εβδομαδιαία?
Η απάντηση στο ερώτημα του Dies Target Pays Weekly είναι όχι. Ο στόχος πληρώνει κάθε δύο εβδομάδες ή δύο εβδομάδες. Η εβδομάδα ξεκινά κυρίως από το Σάββατο και τελειώνει πάνω του. Η πληρωμή επεξεργάζεται την επόμενη Παρασκευή.
Πώς λειτουργεί το Payday Target? Ενημερώσεις στόχου Τα χρήματα που έχετε κερδίσει στο τέλος κάθε βάρδιας, με βάση τον αριθμό ωρών που έχετε εργαστεί. Θα λάβετε τα χρήματα που έχετε παραμείνει στο τέλος της περιόδου πληρωμής. Θα συμπεριληφθεί στο κανονικό σας paycheck για την προγραμματισμένη ημέρα πληρωμής σας.
Ο στόχος πληρώνει 17 την ώρα?
Εν πάση περιπτώσει, η τρέχουσα ελάχιστη αμοιβή στο Target είναι 15 $ ανά ώρα, οπότε όσοι θα πάρουν το Οι πιο πολυσύχναστες μετατοπίσεις αυτές οι διακοπές θα πάρουν 17 $ την ώρα. Η προσφορά έγινε καθώς η εταιρεία γνωρίζει ότι η εποχή αιχμής απαιτεί περισσότερους φόρτους εργασίας και οι εργαζόμενοι θα χάσουν στιγμές για να γιορτάσουν καθώς προτιμούν να εργάζονται.
Πόσο είναι ένα paycheck στόχου?
Ο στόχος αύξησε τον ελάχιστο μισθό του 15 $, από 13 $, το 2020 μετά την εφαρμογή των κοινωνικών περιορισμών. Η αύξηση ήταν μέρος μιας πολυετούς προσπάθειας, με την εταιρεία να υπόσχεται το 2017 ότι θα φτάσει σε ελάχιστο ωριαίο μισθό 15 $ μέχρι το τέλος του 2020.
Τι θέσεις εργασίας πληρώνουν 15 την ώρα?
Θέσεις εργασίας που πληρώνουν τουλάχιστον 15 $ ανά ώρα:
- Χειριστής αλληλογραφίας. Εθνικός μέσος μισθός: 15 $.30 ανά ώρα.
- Ιατρικός μεταγραφέας. Εθνικός μέσος μισθός: 15 $.54 ανά ώρα.
- Ιατρική βοηθός. Εθνικός μέσος μισθός: 15 $.59 ανά ώρα.
- Διοικητική Βοηθός.
- Κτηνίατρος.
- Εργάτης οικοδομής.
- Οδηγός παράδοσης.
Ο στόχος πληρώνει 15 $ την ώρα?
Εδώ είναι που πραγματικά πληρώνει 15 $ την ώρα. Οι εταιρείες όπως οι Kroger και Amazon παίρνουν πλάνα σε αντιπάλους όπως η Walmart για την αμοιβή των εργαζομένων. Η Walmart είπε αυτή την εβδομάδα ότι θα αυξήσει πολλούς μισθούς των εργαζομένων, αλλά δεν πληρώνει ελάχιστο μισθό 15 $ 15. Amazon, Costco και Στοχεύστε σε όλους τους εργαζόμενους πληρωμής τουλάχιστον 15 $ ανά ώρα.
Ποιες θέσεις εργασίας πληρώνονται εβδομαδιαίως?
10 καλύτερες online θέσεις εργασίας που πληρώνουν εβδομαδιαία ή ταχύτερα:
- Πουλήστε οποιαδήποτε υπηρεσία στο Upwork και το Fiverrer.
- Ανεξάρτητη γραφή.
- Online διδασκαλία.
- Επιμέλεια.
- Εικονικός βοηθός.
- Μεταγραφή.
- Μετάφραση.
- Εισαγωγή δεδομένων.
Πόσο πληρώνετε στο Target?
Στόχος στους μισθούς της Καλιφόρνια
Τίτλος εργασίας | Τοποθεσία | Μισθός |
---|---|---|
Μισθοί ταμίας – Αναφέρθηκαν 579 μισθοί | Καλιφόρνια | 14 $/ώρα |
Μισθοί μέλους ομάδας δαπέδου πωλήσεων – Αναφέρθηκαν 291 μισθοί | Καλιφόρνια | 11 $/ώρα |
Εκτελεστικοί μισθοί ηγέτης της ομάδας – 276 μισθοί ανέφεραν | Καλιφόρνια | 69,132 $/έτος |
Barista LALIARS – 252 μισθοί που αναφέρθηκαν | Καλιφόρνια | 31.901 $/έτος |
Τι είναι η εκκίνηση του Target Pay 2021?
Στόχος. Τον Ιούλιο, η εταιρεία που εδρεύει στη Μινεάπολη έκανε καλό σε έναν στόχο (χωρίς λογοπαίγνιο) για να αυξήσει την εκκίνηση από τα 13 $ σε 15 $ Μέχρι το τέλος του έτους.
Ποια είναι η εκκίνηση στο Target?
Η εταιρεία αύξησε το αρχικό της ελάχιστο μισθό 13 $ την ώρα Τον περασμένο Ιούνιο, ως μέρος μιας δέσμευσης που παρουσιάστηκε το 2017 για να φτάσει τα 15 $ την ώρα μέχρι το 2020. Επιπλέον, η Target θα πληρώσει ένα μπόνους $ 200 για επιλέξιμους εργαζόμενους στο κατάστημα και διανομής μέχρι το τέλος Ιουλίου για τις επιπλέον προσπάθειές τους εν μέσω της πανδημίας.
Ποια θέση στο Target πληρώνει περισσότερο?
Υψηλότερη πληρωμή θέσεων εργασίας στο Target
Οι υψηλότερες θέσεις πληρωμής στο Target περιλαμβάνουν τον ανώτερο μηχανικό, τον διαχειριστή καταστημάτων, τον αρχηγό της ομάδας και τον ειδικό της εφοδιαστικής. Ένας τυπικός ανώτερος μισθός μηχανικών στο Target είναι 118.940 $ ετησίως. Άλλοι ρόλοι στο Target περιλαμβάνουν τον υπάλληλο CART και τον υπάλληλο αποθεμάτων.
Ποια δουλειά πληρώνει περισσότερο στο στόχο?
Υψηλότερη πληρωμή θέσεων εργασίας στο Target
Τάξη | Τίτλος εργασίας | Μέσος μισθός |
---|---|---|
1 | Αρχιμηχανικός | 118.940 $ |
2 | Διευθυντής καταστήματος | 99,990 $ |
3 | Αρχηγός ομάδας | 84.843 $ |
Ο στόχος πληρώνει 2021 εβδομαδιαία
Αυτή δεν είναι η τελευταία έκδοση. Δείτε την τελευταία έκδοση
Ο μισθός του καλαθιού στόχου στο Hoffman Estates, IL
Εργαζόμενοι: Χρησιμοποιήστε αυτό ως οδηγό για προσδοκίες μισθών, αλλά γνωρίζετε ότι οι ευθύνες μπορούν να αλλάξουν μεταξύ των εταιρειών για τον ίδιο τίτλο εργασίας, οπότε ενδέχεται να υπάρχουν διαφορές μεταξύ αυτών των δεδομένων, άλλων ελεύθερων ιστότοπων και των συνδρομών μας που αγοράζονται από τους εργοδότες.
Εργοδότες: Αυτά τα δεδομένα θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν ως σημείο αναφοράς στην τιμολόγηση της αγοράς σας, αλλά όχι η μόνη πηγή, λόγω διαφορών μεταξύ των θέσεων εργασίας και των μεγεθών των εταιρειών.Εξετάστε πρόσθετες πηγές όπως ο εργοδότης μας.
Βασικός μισθός
Οι υψηλότερες πόλεις που πληρώνουν για τον συνοδηγό του στόχου κοντά στο Hoffman Estates, IL
Παραθέτουμε οκτώ πόλεις που πληρώνουν υψηλούς μισθούς για να στοχεύουν τον συνοδηγό του καλαθιού κοντά στο Hoffman Estates. Η διαφορά μισθών μπορεί να προκαλέσει πολλούς λόγους, όπως το κόστος ζωής. Ο διαγωνισμός θα είναι επίσης πιο έντονος όπου οι μισθοί είναι υψηλοί. Κάντε κλικ στο όνομα της πόλης για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το επίπεδο αμοιβής του καλαθιού στόχου σε αυτές τις πόλεις.
Ο στόχος πληρώνει 2021 εβδομαδιαία?
Η απάντηση στο ερώτημα του Dies Target Pays Weekly είναι όχι. Ο στόχος πληρώνει κάθε δύο εβδομάδες ή δύο εβδομάδες. Η εβδομάδα ξεκινά κυρίως από το Σάββατο και τελειώνει πάνω του. Η πληρωμή επεξεργάζεται την επόμενη Παρασκευή.
Πώς λειτουργεί το Payday Target? Ενημερώσεις στόχου τα χρήματα εσείς’κέρδισε στο τέλος κάθε βάρδιας, με βάση τον αριθμό των ωρών εσείς’εργάστηκε. … Θα λάβετε τα χρήματα που έχετε παραμείνει στο τέλος της περιόδου πληρωμής. Θα συμπεριληφθεί στο κανονικό σας paycheck για την προγραμματισμένη ημέρα πληρωμής σας.
Ο στόχος πληρώνει 17 την ώρα?
Σχετίζεται μεΘέσεις
Τι είναι ένα καλό ποσοστό συνασφάλισης?
Είναι το έργο ομαδικής εργασίας?
Ποιοι είναι οι 6 παράγοντες ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος?
Ποια είναι τα μειονεκτήματα του να είσαι barista?
Εν πάση περιπτώσει, η τρέχουσα ελάχιστη αμοιβή στο Target είναι 15 $ ανά ώρα, οπότε όσοι θα πάρουν το Οι πιο πολυσύχναστες μετατοπίσεις αυτές οι διακοπές θα πάρουν 17 $ την ώρα. Η προσφορά έγινε καθώς η εταιρεία γνωρίζει ότι η εποχή αιχμής απαιτεί περισσότερους φόρτους εργασίας και οι εργαζόμενοι θα χάσουν στιγμές για να γιορτάσουν καθώς προτιμούν να εργάζονται.
Πόσο είναι ένα paycheck στόχου?
Ο στόχος αύξησε τον ελάχιστο μισθό του 15 $, από 13 $, το 2020 μετά την εφαρμογή των κοινωνικών περιορισμών. Η αύξηση ήταν μέρος μιας πολυετούς προσπάθειας, με την εταιρεία να υπόσχεται το 2017 ότι θα φτάσει σε ελάχιστο ωριαίο μισθό 15 $ μέχρι το τέλος του 2020.
Τι θέσεις εργασίας πληρώνουν 15 την ώρα?
Θέσεις εργασίας που πληρώνουν τουλάχιστον 15 $ ανά ώρα
- Χειριστής αλληλογραφίας. Εθνικός μέσος μισθός: 15 $.30 ανά ώρα. …
- Ιατρικός μεταγραφέας. Εθνικός μέσος μισθός: 15 $.54 ανά ώρα. …
- Ιατρική βοηθός. Εθνικός μέσος μισθός: 15 $.59 ανά ώρα. …
- Διοικητική Βοηθός. …
- 5 . …
- Κτηνίατρος. …
- Εργάτης οικοδομής. …
- Οδηγός παράδοσης.
Ο στόχος πληρώνει 15 $ την ώρα?
Εδώ’S που πραγματικά πληρώνει 15 $ την ώρα. Οι εταιρείες όπως οι Kroger και Amazon παίρνουν πλάνα σε αντιπάλους όπως η Walmart για την αμοιβή των εργαζομένων. Η Walmart είπε αυτή την εβδομάδα ότι θα αυξήσει πολλούς εργαζόμενους’ μισθοί, αλλά δεν καταβάλλει ελάχιστο μισθό 15 $. Amazon, Costco και Στοχεύστε σε όλους τους εργαζόμενους πληρωμής τουλάχιστον 15 $ ανά ώρα.
Ποιες θέσεις εργασίας πληρώνονται εβδομαδιαίως?
10 καλύτερες διαδικτυακές θέσεις εργασίας που πληρώνουν εβδομαδιαία ή ταχύτερα
- #1. Πουλήστε οποιαδήποτε υπηρεσία στο Upwork και το Fiverrer.
- #2. Ανεξάρτητη γραφή.
- #3. Online διδασκαλία.
- #4. Επιμέλεια.
- #5. Εικονικός βοηθός.
- #6. Μεταγραφή.
- #7. Μετάφραση.
- #8. Εισαγωγή δεδομένων.
Πόσο πληρώνετε στο Target?
Στόχος στους μισθούς της Καλιφόρνια
Τίτλος εργασίας | Τοποθεσία | Μισθός |
---|---|---|
Μισθοί ταμίας – Αναφέρθηκαν 579 μισθοί | Καλιφόρνια | 14 $/ώρα |
Μισθοί μέλους ομάδας δαπέδου πωλήσεων – Αναφέρθηκαν 291 μισθοί | Καλιφόρνια | 11 $/ώρα |
Εκτελεστικοί μισθοί ηγέτης της ομάδας – 276 μισθοί ανέφεραν | Καλιφόρνια | 69,132 $/έτος |
Barista LALIARS – 252 μισθοί που αναφέρθηκαν | Καλιφόρνια | 31.901 $/έτος |
Τι είναι ο στόχος’να ξεκινήσει την αμοιβή 2021?
Στόχος. Τον Ιούλιο, η εταιρεία που εδρεύει στη Μινεάπολη έκανε καλό σε έναν στόχο (χωρίς λογοπαίγνιο) για να αυξήσει την εκκίνηση από τα 13 $ σε 15 $ κατά το χρόνο’στείλετε.
Ποια είναι η εκκίνηση στο Target?
Η εταιρεία αύξησε το αρχικό της ελάχιστο μισθό 13 $ την ώρα Τον περασμένο Ιούνιο, ως μέρος μιας δέσμευσης που παρουσιάστηκε το 2017 για να φτάσει τα 15 $ την ώρα μέχρι το 2020. Επιπλέον, η Target θα πληρώσει ένα μπόνους $ 200 για επιλέξιμους εργαζόμενους στο κατάστημα και διανομής μέχρι το τέλος Ιουλίου για τις επιπλέον προσπάθειές τους εν μέσω της πανδημίας.
Ποια θέση στο Target πληρώνει περισσότερο?
Υψηλότερη πληρωμή θέσεων εργασίας στο Target
Οι υψηλότερες θέσεις πληρωμής στο Target περιλαμβάνουν ανώτερος μηχανικός, διευθυντής καταστημάτων, ηγέτης της ομάδας και ειδικός εφοδιαστικής. Ένας τυπικός ανώτερος μισθός μηχανικών στο Target είναι 118.940 $ ετησίως. Άλλοι ρόλοι στο Target περιλαμβάνουν τον υπάλληλο CART και τον υπάλληλο αποθεμάτων.
Ποια δουλειά πληρώνει περισσότερο στο στόχο?
Υψηλότερη πληρωμή θέσεων εργασίας στο Target
Τάξη | Τίτλος εργασίας | Μέσος μισθός |
---|---|---|
1 | Αρχιμηχανικός | 118.940 $ |
2 | Διευθυντής καταστήματος | 99,990 $ |
3 | Αρχηγός ομάδας | 84.843 $ |
4 | Ειδικός εφοδιαστικής | 66.080 $ |
Είναι στοχεύει καλό μέρος για εργασία?
Το 84% των εργαζομένων στην Target Corporation λένε Είναι ένα εξαιρετικό μέρος για δουλειά σε σύγκριση με το 59% των εργαζομένων σε ένα τυπικό u.μικρό.-εταιρεία με έδρα.
Πώς προσλαμβάνετε στο Target?
Για να υποβάλετε αίτηση για ωριαίες θέσεις στα καταστήματα στόχων και στα κέντρα διανομής μας:
- Πρέπει να είστε τουλάχιστον 16 ετών για να υποβάλετε αίτηση για εργασία στοχευόμενο κατάστημα.
- Πρέπει να είστε τουλάχιστον 18 ετών για να υποβάλετε αίτηση για εργασία στο κέντρο διανομής στόχου.
- Πρέπει να είστε σε θέση να αποδείξετε τη νομική αποζημίωση για να εργαστείτε στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Πώς μπορώ να κάνω 20 $ την ώρα?
Εδώ είναι 33 θέσεις εργασίας που πληρώνουν 20 $ ανά ώρα ή περισσότερο ότι ο Don’συνήθως απαιτούν υποψηφίους να κερδίσουν πτυχίο:
- Πλήρης λογιστής. Εθνικός μέσος μισθός: 20 $.60 ανά ώρα. …
- Ιατρικός κωδικοποιών. Εθνικός μέσος μισθός: 20 $.87 ανά ώρα. …
- Ξυλουργός. …
- Τεχνικός ανεμογεννήτριας. …
- Ηλιακός εγκαταστάτης. …
- Δοκιμαστής. …
- Εγκατάσταση HVAC. …
- Προσωπικό γυμναστή.
Είναι δύσκολο να προσληφθεί στο Target?
Οι περισσότεροι άνθρωποι υποβάλλετε αίτηση ηλεκτρονικά Και η διαδικασία πρόσληψης συνήθως διαρκεί μερικές εβδομάδες. Αν εσύ’υποβάλλοντας αίτηση για θέση μέλους ομάδας, εσείς’ll πιθανότατα να έχει προσωπική συνέντευξη. … Να είστε βέβαιος να διατηρήσετε επαφή με τους συνεντευξιαζόμενους σας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή/και τηλεφώνου της μάχης είναι να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε ότι θέλετε να είστε εκεί.
Ποιος πληρώνει καλύτερο στόχο ή walmart?
Από τις 3 κορυφαίες κοινές θέσεις εργασίας μεταξύ των δύο εταιρειών, Οι μισθοί στόχοι ήταν κατά μέσο όρο 23.100 $ υψηλότερος από την Walmart.
Μήπως το Chick Fil μια πληρωμή εβδομαδιαίως?
Αν μιλάμε για αυτήν την αλυσίδα, πληρώνει τόσο εβδομαδιαία όσο και δύο εβδομάδες. Σύμφωνα με μια έρευνα, τα περισσότερα από τα καταστήματα πληρώνουν δύο εβδομάδες και οι εργαζόμενοι είναι στην ευχάριστη θέση να πληρώνονται με αυτόν τον τρόπο.
Η Walmart πληρώνει εβδομαδιαία ή δύο εβδομάδες?
αντι αυτου, Η Walmart πληρώνει όλο το προσωπικό της σε δύο εβδομάδες (Γενικά την Πέμπτη). Καθώς η Walmart διαθέτει 2 εκατομμύρια υπαλλήλους, η Walmart αρέσει να πληρώνει δύο εβδομάδες αντί για εβδομαδιαία για να εξασφαλίσει ότι οι μισθοί του προσωπικού πληρώνονται σωστά.
Τι καταστήματα πληρώνουν 15 $ την ώρα?
Εταιρείες που προσφέρουν 15 ώρες εργασίας $ την ώρα
- Αμαζόνα. Αμαζόνα’ο ελάχιστος μισθός για όλους εσάς.μικρό. Οι εργαζόμενοι είναι 15 $ την ώρα και ο μέσος ωριαίος μισθός του κάθεται σε 18 $ την ώρα. …
- Costco. …
- Στόχος. …
- Τσιπότα. …
- CVS Health. …
- Starbucks. …
- Walgreens. …
- Walmart.
Είναι εύκολο να προσληφθεί στο Target?
Πλέον Οι άνθρωποι υποβάλλουν αίτηση στο διαδίκτυο Και η διαδικασία πρόσληψης συνήθως διαρκεί μερικές εβδομάδες. Αν εσύ’υποβάλλοντας αίτηση για θέση μέλους ομάδας, εσείς’ll πιθανότατα να έχει προσωπική συνέντευξη. … Να είστε βέβαιος να διατηρήσετε επαφή με τους συνεντευξιαζόμενους σας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή/και τηλεφώνου της μάχης είναι να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε ότι θέλετε να είστε εκεί.
Τι κατάστημα λιανικής πώλησης πληρώνει 15 $ την ώρα?
Costco. Costco, η οποία εισήγαγε 15 $ ανά ώρα ξεκινώντας από το 2019, πληρώνει τώρα όλους τους υπαλλήλους ένα αρχικό μισθό $ 16 την ώρα.
Οι υπάλληλοι -στόχοι λαμβάνουν έκπτωση?
Οι υπάλληλοι στοχεύουν 10% έκπτωση σε οτιδήποτε στο κατάστημα ή στο διαδίκτυο.
Ένα από τα καλύτερα οφέλη του εργαζομένου -στόχου είναι να πάρει 10% έκπτωση σε οτιδήποτε στο κατάστημα καθώς και σε απευθείας σύνδεση. … Η έκπτωση των εργαζομένων μπορεί να συνδυαστεί με άλλες αποταμιεύσεις, όπως το 5% έκπτωση με το Redcard.
Στόχευση ελάχιστου μισθού αύξηση
Οι εργαζόμενοι στο Target θα μπορούσαν να αρχίσουν να βλέπουν τους μισθούς τους να ανεβαίνουν μέχρι και 24 $ την ώρα από το 2022, η εταιρεία ανακοίνωσε στις 28 Φεβρουαρίου.
Ο λιανοπωλητής με έδρα τη Μινεάπολη δήλωσε ότι θα υιοθετήσει ελάχιστους μισθούς που κυμαίνονται από $ 15 έως $ 24 την ώρα, με την υψηλότερη αμοιβή να πηγαίνει στους υπαλλήλους στις πιο ανταγωνιστικές αγορές όπως η Νέα Υόρκη.
Η αύξηση των αμοιβών αποτελεί μέρος ενός σχεδίου στο οποίο ο στόχος θα δαπανήσει 300 εκατομμύρια δολάρια το 2022 στους υπαλλήλους, το οποίο περιλαμβάνει την υπογραφή περισσότερων εργαζομένων για παροχές υγειονομικής περίθαλψης. Οι ωριαίες εργαζόμενοι που εργάζονται τουλάχιστον 25 ώρες την εβδομάδα θα πληρούν τις προϋποθέσεις για παροχές υγειονομικής περίθαλψης, πράγμα που σημαίνει ότι περίπου 20% περισσότεροι εργαζόμενοι θα έχουν πρόσβαση.
Μεταξύ των τέλους του 2021 και των αρχών του 2022, η αμοιβή έχει αυξηθεί ταχύτερα σε ορισμένους τομείς, λέει ο Elise Gould, ανώτερος οικονομολόγος στο Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής. Περιοχές όπως ο ελεύθερος χρόνος, το λιανικό εμπόριο και η φιλοξενία είναι “Όπου οι εργαζόμενοι με χαμηλότερο μισθό έχουν δει κάποιες αυξήσεις των ευκαιριών και την έμπειρη αύξηση των μισθών.”
Παρά το γεγονός ότι ο στόχος είναι ένας από τους μεγαλύτερους λιανοπωλητές στον κόσμο, η απόφασή του να αυξήσει τους μισθούς δεν’Το T σημαίνει απαραίτητα ότι άλλοι εργοδότες θα ακολουθήσουν το παράδειγμά τους, όμως, λέει ο Gould, προσθέτοντας, “Έχω κάποιες ανησυχίες ότι αυτό το είδος μόχλευσης που έχουν οι εργαζόμενοι τώρα δεν θα διατηρηθούν μακροπρόθεσμα.”
Γιατί μερικοί εργοδότες πεζοπορία μισθών?
Στο λιανικό εμπόριο, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν “Υψηλά επίπεδα κύκλου εργασιών, και αν μπορείτε να αυξήσετε τους μισθούς και να οικοδομήσετε ένα εργατικό δυναμικό που έχει χαμηλότερο κύκλο εργασιών, που σίγουρα μπορεί να οδηγήσει σε υψηλότερη παραγωγικότητα και χαμηλότερο κόστος μακροπρόθεσμα,” Ο Γκουλντ λέει.
Άλλοι λόγοι για τους οποίους ορισμένοι εργοδότες ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους με υψηλότερες αμοιβές και καλύτερα οφέλη είναι επειδή η υποψήφια ομάδα έχει συρρικνωθεί, λέει ο Gould. “Υπάρχουν τόσοι πολλοί εργαζόμενοι που νομίζω, καθώς η πανδημία είναι πίσω μας, θα επιστρέψει.”
Η έλλειψη δίνει στη μόχλευση των εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι θέλουν να κάνουν περισσότερα χρήματα γενικά, λέει ο Gould. “Αυτοί’Είχα τόσο χαμηλά επίπεδα μισθών για τόσο πολύ καιρό και αυτοί’Είχε ελάχιστη μόχλευση για να είναι σε θέση να σηκωθεί τους μισθούς τους, ότι συχνά παίρνει ένα πολύ χαμηλό ποσοστό ανεργίας, μια πολύ ισχυρότερη οικονομία, για να πάρει οποιαδήποτε από αυτή τη μόχλευση.”
Η καλύτερη μόχλευση που έχουν πολλοί υπάλληλοι αυτή τη στιγμή είναι μια συρρικνούμενη υποψήφια πισίνα. “Πραγματικά, αυτό’είναι η έλλειψη που τους δίνει τη μόχλευση, επειδή οι εργοδότες πρέπει να εργάζονται λίγο πιο δύσκολο για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τους εργαζόμενους που θέλουν και αυτή είναι η μόχλευση που ασκούν οι εργαζόμενοι,” Ο Γκουλντ λέει.
Η ομοσπονδιακή παρέμβαση θα μπορούσε να κλειδώσει σε υψηλότερους μισθούς
Χωρίς ομοσπονδιακή παρέμβαση, οι εργαζόμενοι’ Το πλεονέκτημα μπορεί να μην διαρκέσει πολύ. “Οι εργαζόμενοι κέρδισαν’t να είναι σε θέση να κλειδώσει αυτούς τους μισθούς αν’δεν έχουν την ομοσπονδιακή πολιτική να επιταχύνουν με υψηλότερο ελάχιστο μισθό, ή αν δεν είναι’Το T διευκολύνεται για ορισμένους εργαζόμενους να σχηματίσουν μια ένωση για να κλειδώσει σε μερικές από αυτές τις μισθολογικές αυξήσεις με κάποιο συμβόλαιο,” Ο Γκουλντ λέει.
Στην πρώτη του κατάσταση κατάστασης της Ένωσης, ο Πρόεδρος Joe Biden κάλεσε να αυξήσει τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό στα 15 $, κάτι που οι Δημοκρατικοί έχουν προωθηθεί από καιρό.
Ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός είναι σήμερα 7 $.25 και Hasn’ενημερώθηκε σε περισσότερο από μια δεκαετία, αν και πολλά κράτη έχουν θέσει τους δικούς τους ελάχιστους μισθούς υψηλότερους.
Ξεκινώντας φέτος, ο Μπάιντεν ήταν σε θέση να αυξήσει τον ελάχιστο μισθό για όλους τους ομοσπονδιακούς εργαζόμενους σε 15 $, αλλά εκεί’ήταν μικρή κίνηση στο συνολικό ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό. Όταν συντάχθηκε το αμερικανικό σχέδιο διάσωσης, οι Δημοκρατικοί αρχικά περιλάμβαναν το μέτρο, αλλά έπεσε όταν το νομοσχέδιο έφτασε στη Γερουσία.
Αυτό το υλικό παρουσιάστηκε μόνο για ενημερωτικούς και εκπαιδευτικούς σκοπούς. Οι απόψεις που εκφράζονται στα παραπάνω άρθρα γενικεύονται και ενδέχεται να μην είναι κατάλληλες για όλους τους επενδυτές. Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν πρέπει να ερμηνεύονται ως και δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε σχέση με μια προσφορά πώλησης ή προσφορά προσφοράς για αγορά ή κατοχή, ενδιαφέρον για οποιοδήποτε προϊόν ασφάλειας ή επενδύσεων. Δεν υπάρχει εγγύηση ότι η προηγούμενη απόδοση θα επαναληφθεί ή θα οδηγήσει σε θετικό αποτέλεσμα. Εξετάστε προσεκτικά την οικονομική σας κατάσταση, συμπεριλαμβανομένου του επενδυτικού στόχου, του χρονικού ορίζοντα, της ανοχής κινδύνου και των τελών πριν από τη λήψη οποιωνδήποτε επενδυτικών αποφάσεων. Κανένα επίπεδο διαφοροποίησης ή κατανομής περιουσιακών στοιχείων δεν μπορεί να εξασφαλίσει κέρδη ή εγγύηση έναντι ζημιών. Οι συνεισφέροντες του άρθρου δεν είναι συνδεδεμένοι με τους Acorns Advisers, LLC. και μην παρέχετε επενδυτικές συμβουλές σε βελανίδια’ πελάτες. Τα Acorns δεν ασχολούνται με την απόδοση του φόρου, των νομικών ή λογιστικών συμβουλών. Συμβουλευτείτε έναν ειδικευμένο επαγγελματία για αυτόν τον τύπο υπηρεσίας.
Η Σόφια Πιτ ήταν δημοσιογράφος για την ανάπτυξη.
Περισσότερα για το κέρδος
Φορολογικές αγκύλες για το 2022
20 ιδέες για το πώς να κερδίσετε χρήματα στο διαδίκτυο
Ο ιχνηλάτης επιστροφής χρημάτων IRS: “Η φορολογική σας δήλωση εξακολουθεί να επεξεργάζεται”
Πώς να ξεκινήσετε μια πλευρική φασαρία σε 7 βήματα
Έχουν οποιεσδήποτε ερωτήσεις?
Προϊόντα
Ποιοι είμαστε
Γιατί να ξεκινήσετε τώρα
Σημαντικές γνωστοποιήσεις
Η επένδυση συνεπάγεται κίνδυνο, συμπεριλαμβανομένης της απώλειας κεφαλαίου. Σκεφτείτε, μεταξύ άλλων σημαντικών παραγόντων, των επενδυτικών σας στόχων, της ανοχής κινδύνου και των βελανιδιών’ Τιμολόγηση πριν από την επένδυση. Συμβουλευτικές υπηρεσίες επενδύσεων που προσφέρονται από την Acorns Advisers, LLC (ACORNS), έναν SEC καταγεγραμμένο επενδυτικό σύμβουλο. Οι υπηρεσίες χρηματιστηριακών υπηρεσιών παρέχονται στους πελάτες της Acorns από την Acorns Securities, LLC, έναν μεσίτη-διαμεσολαβητή και μέλος FINRA/SIPC.
1. Επενδύσεις Round-Ups® μεταφέρονται από τη συνδεδεμένη πηγή χρηματοδότησής σας (έλεγχος λογαριασμού) στον λογαριασμό σας Acorns Invest, όπου τα κεφάλαια επενδύονται σε ένα χαρτοφυλάκιο επιλεγμένων ETFs. Εάν δεν διατηρείτε επαρκή ποσότητα κεφαλαίων στην πηγή χρηματοδότησής σας επαρκή για να καλύψετε τις επενδύσεις Round-ups®, θα μπορούσατε να υποβληθείτε σε αμοιβές υπερανάληψης με το χρηματοπιστωτικό σας ίδρυμα. Μόνο οι αγορές που γίνονται με λογαριασμούς στρογγυλοποίησης που συνδέονται με το λογαριασμό σας Acorns με το ενεργοποιημένο χαρακτηριστικό είναι επιλέξιμοι για τη δυνατότητα επένδυσης Round-UPS®. Οι επενδύσεις στρογγυλοποίησης από την πηγή χρηματοδότησής σας θα υποβληθούν σε επεξεργασία όταν οι επενδύσεις σας σε εκκρεμότητα Round-Ups® φτάνουν ή υπερβαίνουν τα 5 $.
2. ACORNS Ελέγξτε το Round-Ups® σε πραγματικό χρόνο επενδύει μικρά χρηματικά ποσά από αγορές που έγιναν χρησιμοποιώντας έναν λογαριασμό ελέγχου Acorns στον πελάτη’S Λογαριασμός επενδύσεων ACORNS. Απαιτεί τόσο έναν ενεργό λογαριασμό ελέγχου Acorns όσο και έναν επενδυτικό λογαριασμό Acorns σε καλή κατάσταση. Οι επενδύσεις Round-Ups® σε πραγματικό χρόνο συσσωρεύονται αμέσως για επενδύσεις κατά τη διάρκεια του επόμενου παραθύρου συναλλαγών.
3. Ένα σωστά προτεινόμενο σύσταση χαρτοφυλακίου εξαρτάται από τα τρέχοντα και ακριβή οικονομικά και προφίλ κινδύνου. Οι πελάτες που έχουν βιώσει αλλαγές στους στόχους, τις οικονομικές συνθήκες ή τους επενδυτικούς στόχους τους ή που επιθυμούν να τροποποιήσουν τη σύσταση χαρτοφυλακίου τους, θα πρέπει να ενημερώσουν αμέσως τις πληροφορίες τους στην εφαρμογή Acorns ή μέσω του ιστότοπου.
4. Τα βελανίδια κερδίζουν Παρέχει στους συνδρομητές πρόσβαση στο κατάστημα με τους συνεργάτες μας και κερδίζουν επενδύσεις μπόνους στα χαρτοφυλάκια Acorns Invest κατά την αγορά αντικειμένων από τις μάρκες συνεργατών. Τα Acorns κερδίζουν ανταμοιβές Οι επενδύσεις πραγματοποιούνται από τα Acorns Grow, ενσωματωμένα στο λογαριασμό σας Acorns Invest μέσω μιας εταιρικής σχέσης Acorns Grow που διατηρεί με κάθε Acorns Earn Partner. Τα Acorns μπορούν να λάβουν αποζημίωση από επιχειρηματικούς εταίρους σε σχέση με ορισμένες προσφορές στις οποίες η Acorns αναφέρεται σε πελάτες σε τέτοιους συνεργάτες για την αγορά μη επενδυτικών καταναλωτικών προϊόντων ή υπηρεσιών. Αυτός ο τύπος εταιρικής σχέσης μάρκετινγκ δίνει στο ACORNS κίνητρο για να παραπέμψετε τους πελάτες σε επιχειρηματικούς εταίρους αντί σε επιχειρήσεις που δεν είναι εταίροι των βελανιδιών. Αυτή η σύγκρουση συμφερόντων επηρεάζει την ικανότητα των βελανιδιών να παρέχουν στους πελάτες αμερόληπτες, αντικειμενικές προσφορές σχετικά με τα προϊόντα και τις υπηρεσίες των επιχειρηματικών της εταίρων. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει ότι τα προϊόντα ή/και οι υπηρεσίες άλλων επιχειρήσεων, που δεν αντισταθμίζουν τα βελανίδια, μπορεί να είναι πιο κατάλληλα για έναν πελάτη από τα προϊόντα ή/και τις υπηρεσίες των Acorns Business Partners. Ωστόσο, οι συνδρομητές δεν υποχρεούνται να αγοράζουν τα προϊόντα και τις υπηρεσίες ACORNS.
5. Βελανίδια Συνδρομές αξιολογούνται με βάση το επίπεδο των υπηρεσιών στις οποίες είστε εγγεγραμμένοι. Το ACORNS δεν χρεώνει τέλη συναλλαγών, προμήθειες ή τέλη που βασίζονται σε περιουσιακά στοιχεία για λογαριασμούς κάτω από 1 εκατομμύριο $. Τα Acorns μπορούν να λάβουν αποζημίωση από επιχειρηματικούς εταίρους σε σχέση με ορισμένες προσφορές στις οποίες η Acorns αναφέρεται σε πελάτες σε τέτοιους συνεργάτες για την αγορά μη επενδυτικών καταναλωτικών προϊόντων ή υπηρεσιών. Αυτός ο τύπος εταιρικής σχέσης μάρκετινγκ δίνει στο ACORNS κίνητρο για να παραπέμψετε τους πελάτες σε επιχειρηματικούς εταίρους αντί σε επιχειρήσεις που δεν είναι εταίροι των βελανιδιών. Αυτή η σύγκρουση συμφερόντων επηρεάζει την ικανότητα των βελανιδιών να παρέχουν στους πελάτες αμερόληπτες, αντικειμενικές προσφορές σχετικά με τα προϊόντα και τις υπηρεσίες των επιχειρηματικών της εταίρων. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει ότι τα προϊόντα ή/και οι υπηρεσίες άλλων επιχειρήσεων, που δεν αντισταθμίζουν τα βελανίδια, μπορεί να είναι πιο κατάλληλα για έναν πελάτη από τα προϊόντα ή/και τις υπηρεσίες των Acorns Business Partners. Ωστόσο, οι συνδρομητές δεν υποχρεούνται να αγοράζουν τα προϊόντα και τις υπηρεσίες ACORNS.
6. Τα βελανίδια δεν είναι τράπεζα. Οι χρεωστικές κάρτες και οι τραπεζικές υπηρεσίες Acorns Visa ™ εκδίδονται από την Lincoln Savings Bank ή την NBKC Bank, μέλη FDIC. Τα βελανίδια που ελέγχουν τους πελάτες δεν χρεώνονται αμοιβές υπερανάληψης, τέλη συντήρησης ή τέλη ATM για αποσύρσεις μετρητών από ATMs στο δίκτυο. Ανατρέξτε στο Κέντρο Συνδρομής Acorns ή στις δηλώσεις λογαριασμού σας για μια περιγραφή των τελών που πληρώνετε στα Acorns για τις υπηρεσίες του. Οποιεσδήποτε ισορροπίες κρατάτε με την Lincoln Savings Bank ή την NBKC Bank, συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, των ισορροπιών που πραγματοποιούνται σε λογαριασμούς ελέγχου βελανιδιάς προστίθενται μαζί και είναι ασφαλισμένα έως και 250.000 δολάρια ανά καταθέτο μέσω της Lincoln Savings Bank ή της NBKC Bank, μέλη FDIC. Εάν διαθέτετε κεφάλαια από κοινού, αυτά τα κεφάλαια θα είναι χωριστά ασφαλισμένα μέχρι 250.000 $ για κάθε κάτοχο λογαριασμού. Η Lincoln Savings Bank ή η NBKC Bank χρησιμοποιούν μια υπηρεσία δικτύου καταθέσεων, πράγμα που σημαίνει ότι ανά πάσα στιγμή, όλα, κανένα ή ένα μέρος των κεφαλαίων στους λογαριασμούς ελέγχου ACORNS σας μπορεί να τοποθετηθεί και να διατηρηθεί ευεργετικά στο όνομά σας σε άλλα ιδρύματα αποθέματος που είναι ασφαλισμένα από την Ομοσπονδιακή Εταιρεία Ασφάλισης Καταθέσεων (FDIC). Για έναν πλήρη κατάλογο άλλων ιδρυμάτων αποθετηρίων όπου μπορούν να τοποθετηθούν κεφάλαια, επισκεφτείτε τη διεύθυνση https: // www.καμάρα.com/bank-list. Οι ισορροπίες μετακινούνται στις τράπεζες δικτύου είναι επιλέξιμα για ασφάλιση FDIC μόλις φτάσουν τα κεφάλαια σε μια τράπεζα δικτύου. Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με την ασφάλιση κατάθεσης που ισχύει για τον λογαριασμό σας, ανατρέξτε στην τεκμηρίωση του λογαριασμού. Πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με την ασφάλιση FDIC μπορείτε να βρείτε στο https: // www.FDIC.Gov/Resources/Asport-Insurance/.
7. Ημέρα πληρωμής Εξαρτάται από το χρονοδιάγραμμα της υποβολής του αρχείου πληρωμής από τους περιορισμούς πρόληψης του πληρωτή και της απάτης. Τα κεφάλαια είναι γενικά διαθέσιμα την ημέρα που λαμβάνεται το αρχείο πληρωμής, έως και 2 ημέρες νωρίτερα από την προγραμματισμένη ημερομηνία πληρωμής. Το χρονοδιάγραμμα μπορεί να ποικίλει.
8. Τα ETFs που περιλαμβάνει τα χαρτοφυλάκια χρεώνουν τέλη και έξοδα που θα μειώσουν έναν πελάτη’Επιστροφή. Οι επενδυτές θα πρέπει να εξετάσουν προσεκτικά τους επενδυτικούς στόχους, τους κινδύνους, τα τέλη και τα έξοδα των κεφαλαίων πριν επενδύσουν. Οι επενδυτικές πολιτικές, τα τέλη διαχείρισης και άλλες πληροφορίες μπορούν να βρεθούν στο μεμονωμένο ETF’ενημερωτικό δελτίο. Διαβάστε προσεκτικά κάθε ενημερωτικό δελτίο πριν επενδύσετε.
9. Το Acorns δεν παρέχει πρόσβαση για να επενδύσει απευθείας στο Bitcoin. Η έκθεση Bitcoin παρέχεται μέσω του ETF Bito, το οποίο επενδύει σε Bitcoin Futures. Αυτό θεωρείται επένδυση υψηλού κινδύνου, δεδομένης της κερδοσκοπικής και πτητικής φύσης. Οι επενδύσεις σε ETF Bitcoin ενδέχεται να μην είναι κατάλληλες για όλους τους επενδυτές και θα πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνο από όσους κατανοούν και αποδέχονται αυτούς τους κινδύνους. Οι επενδυτές που αναζητούν άμεση έκθεση στην τιμή του Bitcoin πρέπει να εξετάσουν μια διαφορετική επένδυση.
10. Οι επενδυτικές στρατηγικές ESG (περιβαλλοντικές, κοινωνικές και διακυβέρνησης) Μπορεί να περιορίσει τους τύπους και τον αριθμό των διαθέσιμων επενδυτικών ευκαιριών, ως εκ τούτου, το χαρτοφυλάκιο μπορεί να υποτιμήσει τους άλλους που δεν έχουν εστίαση ESG. Οι εταιρείες που έχουν επιλεγεί για συμπερίληψη στο χαρτοφυλάκιο ενδέχεται να μην παρουσιάζουν θετικά ή ευνοϊκά χαρακτηριστικά ESG ανά πάσα στιγμή και ενδέχεται να μετακινούνται προς και εκτός εύνοια ανάλογα με την αγορά και τις οικονομικές συνθήκες. Τα περιβαλλοντικά κριτήρια εξετάζουν τον τρόπο με τον οποίο μια εταιρεία εκτελεί ως διαχειριστής της φύσης. Τα κοινωνικά κριτήρια εξετάζουν τον τρόπο με τον οποίο διαχειρίζεται τις σχέσεις με τους υπαλλήλους, τους προμηθευτές, τους πελάτες και τις κοινότητες όπου λειτουργεί. Η διακυβέρνηση ασχολείται με μια εταιρεία’Η ηγεσία, οι εκτελεστικές αμοιβές, οι έλεγχοι, οι εσωτερικοί έλεγχοι και τα δικαιώματα των μετόχων.
11. Επενδύω, Ένας μεμονωμένος επενδυτικός λογαριασμός που επενδύει σε ένα χαρτοφυλάκιο των ETFs (χρηματιστηριακά κεφάλαια) που συνιστάται στους πελάτες με βάση τους επενδυτικούς στόχους τους, τον χρονικό ορίζοντα και την ανοχή κινδύνου.
12. Αργότερα, Ένας ατομικός λογαριασμός συνταξιοδότησης (είτε παραδοσιακός, Roth είτε Sep IRA) που επιλέχθηκε για πελάτες με βάση τις απαντήσεις τους σε ένα ερωτηματολόγιο καταλληλότητας. Συμβουλευτείτε τον φορολογικό σας σύμβουλο με οποιεσδήποτε ερωτήσεις.
13. Νωρίς, Ένας επενδυτικός λογαριασμός UTMA/UGMA που διαχειρίζεται ένας ενήλικος θεματοφύλακας έως ότου ο δευτερεύων δικαιούχος έρθει σε ηλικία, οπότε αναλαμβάνουν τον έλεγχο του λογαριασμού. Τα χρήματα σε έναν λογαριασμό ελευθερίας είναι ιδιοκτησία του ανηλίκου.
14. Δεν είναι δυνατόν να επενδύσετε απευθείας σε έναν δείκτη. Οι προηγούμενες αποδόσεις δεν διασφαλίζουν τις μελλοντικές.
15. Το Acorns διατηρεί το δικαίωμα να περιορίσει ή να ανακαλέσει όλες τις προσφορές ανά πάσα στιγμή.
16. Σύνθεση είναι η διαδικασία στην οποία ένα περιουσιακό στοιχείο’Η απόκτηση από τα κεφαλαιακά κέρδη ή το ενδιαφέρον επανεπενδύονται για να δημιουργήσουν πρόσθετα κέρδη με την πάροδο του χρόνου. Δεν εξασφαλίζει θετική απόδοση, ούτε προστατεύει από την απώλεια. Οι πελάτες ACORNS ενδέχεται να μην βιώνουν σύνθετες αποδόσεις και τα αποτελέσματα των επενδύσεων θα ποικίλουν ανάλογα με τη μεταβλητότητα της αγοράς και τις κυμαινόμενες τιμές.
17. Διαποικίληση και η κατανομή περιουσιακών στοιχείων δεν εγγυάται κέρδος, ούτε εξαλείφουν τον κίνδυνο απώλειας κεφαλαίου.
18. Αξιολόγηση εφαρμογών Αναφορές Η συνδυασμένη βαθμολογία αστέρι όλων των εποχών που ελήφθη στο Google Play και Apple App Store.
19. ‘Αποθηκεύστε και επενδύστε’ αναφέρεται σε έναν πελάτη’Η ικανότητα να χρησιμοποιεί το χαρακτηριστικό επένδυσης σε πραγματικό χρόνο ACORNS σε πραγματικό χρόνο για να επενδύσετε απρόσκοπτα μικρά χρηματικά ποσά από αγορές χρησιμοποιώντας έναν λογαριασμό επενδύσεων ACORNS.
20. Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτόν τον ιστότοπο δεν θα πρέπει να θεωρούν μια προσφορά, την πρόσκληση μιας προσφοράς ή συμβουλών για αγορά ή πώληση οποιουδήποτε προϊόντος ασφάλειας ή επενδύσεων. Οι πληροφορίες δεν πρέπει να ερμηνεύονται ως φορολογικές ή νομικές συμβουλές. Συμβουλευτείτε τον φορολογικό σας σύμβουλο με οποιεσδήποτε ερωτήσεις.
Τα Acorns, Round-Ups® Investments, Investments Round-Ups® Investments, Investments Investments, Investments, Investments Investments, Investments, Investments Real-Ups®. Όλα τα ονόματα προϊόντων και εταιρειών είναι εμπορικά σήματα TradeMarks ™ ή Enuted® των αντίστοιχων κατόχων τους. Η χρήση τους δεν συνεπάγεται καμία σχέση ή έγκριση από αυτούς.
Μέσα εβδομαδιαία κέρδη, μεθοδολογία της Αυστραλίας
Η έρευνα των μέσων εβδομαδιαίων κερδών (δέος) είναι μια έρευνα των επιχειρηματικών μονάδων που διεξήχθη από το 1981. Πριν από τον Αύγουστο του 1981, η σειρά AWE βασίστηκε κυρίως σε πληροφορίες από τις φορολογικές δηλώσεις μισθοδοσίας. Η έρευνα διεξάγεται επί του παρόντος, τον Μάιο και τον Νοέμβριο, και διεξήχθη σε τριμηνιαία βάση μέχρι τον Μάιο του 2012.
Ο σκοπός της έρευνας είναι να μετρήσει το επίπεδο των μέσων ακαθάριστων εβδομαδιαίων κερδών που σχετίζονται με τους υπαλλήλους. Ενώ το δέος δεν έχει σχεδιαστεί για να παράγει κίνηση σε δεδομένα κερδών, η συχνότητα συλλογής υποστηρίζει μια χρονική σειρά από αυτές τις εκτιμήσεις επιπέδου.
Στην πράξη, οι εκτιμήσεις δέος χρησιμοποιούνται σε εμπορικές συμβάσεις, ευρύτερα από τον ιδιωτικό τομέα για την ανάλυση της οικονομικής και την αγορά εργασίας και στην Κοινοπολιτεία, την Κρατική και την Επικράτεια Νομοθεσία για την προσαρμογή ποικίλων κυβερνητικών πληρωμών, υποστηρίζοντας τις κατώτατες αξιώσεις μισθών και την παρακολούθηση των μισθών και ως δείκτη αλλαγής των υποκείμενων ποσοστών για την οικονομική ή φορολογική πολιτική.
Τα κέρδη με δέος ορίζονται ευρέως ως τρέχουσες και τακτικές πληρωμές σε μετρητά σε υπαλλήλους για εργασία, εξαιρουμένων των ποσών που θυσιάζονται οι μισθοί (εκτός από τις μέσες εβδομαδιαίες σειρές μετρητών, οι οποίες περιλαμβάνουν το μισθό που θυσιάστηκε). Οι περιγραφές των υποκείμενων εννοιών των στατιστικών στοιχείων της Αυστραλίας (συμπεριλαμβανομένης της έννοιας των κερδών που χρησιμοποιούνται στο δέος) και των πηγών και των μεθόδων που χρησιμοποιούνται για την κατάρτιση αυτών των εκτιμήσεων, παρουσιάζονται στις στατιστικές εργασίας: έννοιες, πηγές και μεθόδους.
Περίοδος αναφοράς
Η περίοδος αναφοράς για την έρευνα είναι η τελευταία περίοδος πληρωμής που λήγει την ή πριν από την τρίτη Παρασκευή του Μεσαίου μήνα του τριμήνου αναφοράς (i.μι. Μάιος και Νοέμβριος). Όπου μια περίοδος πληρωμής είναι δεκαπενθήμερο ή μηνιαίο, κλπ., Ο εργοδότης καλείται να αναφέρει μόνο μια αναλογία μιας εβδομάδας.
Τα δεδομένα συλλέγονται για μια τυπική εβδομάδα και, ως εκ τούτου, μπορεί να μην αντικατοπτρίζουν γεγονότα όπως τα Χριστούγεννα. Τα δεδομένα αποκλείουν ακανόνιστες και σπάνιες πληρωμές, όπως ετήσια μπόνους. Για τους λόγους αυτούς, συνιστάται προσοχή εάν χρησιμοποιείτε δέος για να αντλήσετε ετήσια μέση κέρδη.
Πεδίο εφαρμογής και κάλυψη
Η έρευνα δέος περιλαμβάνει όλους τους μισθωτούς και τους μισθούς που έλαβαν αμοιβή για την περίοδο αναφοράς, εκτός από:
- μέλη των αυστραλιανών μόνιμων αμυντικών δυνάμεων ·
- Οι υπάλληλοι των επιχειρήσεων ασχολούνται κυρίως με τη γεωργία, τη δασοκομία και την αλιεία
- υπάλληλοι ιδιωτικών νοικοκυριών ·
- Οι υπάλληλοι των πρεσβειών στο εξωτερικό, των προξενείων κ.λπ.;
- εργαζόμενοι που εδρεύουν εκτός της Αυστραλίας · και
- Οι εργαζόμενοι για αποζημίωση των εργαζομένων που δεν πληρώνονται μέσω της μισθοδοσίας.
Εξαιρούνται επίσης:
- Οι περιστασιακοί υπάλληλοι που δεν έλαβαν αμοιβή κατά τη διάρκεια της περιόδου αναφοράς
- οι εργαζόμενοι σε άδεια χωρίς αμοιβή που δεν έλαβαν αμοιβή κατά τη διάρκεια της περιόδου αναφοράς
- Οι εργαζόμενοι σε απεργία ή στάθηκαν κάτω, οι οποίοι δεν έλαβαν αμοιβή κατά τη διάρκεια της περιόδου αναφοράς
- Διευθυντές που δεν πληρώνονται μισθό
- ιδιοκτήτες/εταίροι των μη ενσωματωμένων επιχειρήσεων ·
- αυτοαπασχολούμενοι, όπως υπεργολάβοι, ιδιοκτήτες/οδηγοί, σύμβουλοι
- τα άτομα που καταβάλλονται αποκλειστικά από την προμήθεια χωρίς επιθεωρητή · και
- Οι εργαζόμενοι που καταβάλλονται στο πλαίσιο του προγράμματος PARENTY GANTENAL LEDACE της Αυστραλιανής Κυβέρνησης.
Μέθοδος συλλογής
Λεπτομέρειες σχετικά με τον συνολικό αριθμό των εργαζομένων και των κερδών που καταβάλλονται για την εβδομάδα αναφοράς της έρευνας λαμβάνονται σε εξαμηνιαία βάση (τον Μάιο και τον Νοέμβριο) από τις επιλεγμένες επιχειρήσεις. Τα δεδομένα συλλέγονται μέσω ηλεκτρονικής συλλογής σε απευθείας σύνδεση.
Υπάρχουν διαδικασίες παρακολούθησης για να λάβουν πληροφορίες από τους ερωτηθέντες που δεν έχουν ολοκληρωθεί μια ολοκληρωμένη φόρμα μέχρι την ημερομηνία λήξης. Η ελάχιστη απόκριση στόχου είναι 91% για την έρευνα στο σύνολό της και περίπου 90% για κάθε κράτος ή/και βιομηχανία.
Δειγματοληπτικός σχεδιασμός
Το δείγμα επιλέγεται από το ABS Business Register (ABSBR), το οποίο αποτελεί κατάλογο επιχειρήσεων και οργανισμών που δραστηριοποιούνται στην Αυστραλία που βασίζονται κυρίως σε εγγραφές στο σύστημα παρακράτησης (PAYGW) της Αυστραλίας (ATO). Ο πληθυσμός ενημερώνεται ανά τρίμηνο για να λάβει υπόψη τις νέες επιχειρήσεις, τις επιχειρήσεις που έχουν σταματήσει να απασχολούν, αλλαγές στο επίπεδο της βιομηχανίας και της απασχόλησης και σε άλλες γενικές αλλαγές στις επιχειρήσεις.
Οι επανασχεδιασμοί δείγματος πραγματοποιούνται περιοδικά για να εξασφαλιστεί ότι ο σχεδιασμός της έρευνας εξακολουθεί να είναι βέλτιστος. Ο πιο πρόσφατος επανασχεδιασμός δείγματος για την έρευνα των μέσων εβδομαδιαίων κερδών εφαρμόστηκε για τον Νοέμβριο του 2017.
Ένα δείγμα πιθανότητας στατιστικών μονάδων (χρησιμοποιώντας επιχειρήσεις) αντλείται από το ABSBR. Η στατιστική μονάδα για την έρευνα περιλαμβάνει όλες τις δραστηριότητες ενός εργοδότη σε ένα συγκεκριμένο κράτος ή επικράτεια με βάση τη μονάδα επιχειρηματικού αριθμού της Αυστραλίας (ABN) ή τον τύπο της μονάδας δραστηριότητας (TAU). Κάθε στατιστική μονάδα ταξινομείται σε μια βιομηχανία που αντικατοπτρίζει την κυρίαρχη δραστηριότητα της επιχείρησης. Οι μεταβλητές που χρησιμοποιούνται για τη διαστρωμάτωση του πλαισίου έρευνας είναι:
- δημόσιος/ιδιωτικός τομέας ·
- βιομηχανία;
- κράτος/έδαφος · και
- Μέγεθος απασχόλησης – Οι σειρές που χρησιμοποιούνται ποικίλλουν μεταξύ κρατών/εδαφών και βιομηχανιών.
Οι στατιστικές μονάδες με την απασχόληση αναφοράς μεγαλύτερη από μια αποκοπή (αυτή η αποκοπή θα ποικίλλουν για διαφορετικά κράτη/εδάφη) απαριθμούνται πλήρως. Τα στρώματα με πολύ μικρό αριθμό στατιστικών μονάδων μπορούν επίσης να απαριθμούνται πλήρως, αλλά αυτά τα στρώματα ενδέχεται να γίνουν δειγματοληπτικά στρώματα εάν ο αριθμός των μονάδων αυξάνεται επαρκώς. Μέσα σε κάθε στρώμα, επιλέγονται στατιστικές μονάδες με ίση πιθανότητα.
Η επιλογή δείγματος περιορίζεται με τη διασφάλιση ότι υπάρχει ελάχιστη επικάλυψη με άλλες επιχειρηματικές έρευνες που σχετίζονται με το εργαστήριο.
Για λεπτομέρειες σχετικά με το μοντέλο ABS Business Register και ABS οικονομικών μονάδων, ανατρέξτε στις μεθόδους που χρησιμοποιούνται στο κεφάλαιο επιχειρηματικών ερευνών ABS στις στατιστικές εργασίας: έννοιες, πηγές και μεθόδους.
Το μέγεθος του δείγματος
Ένα δείγμα περίπου 5.500 μονάδων εργοδότη επιλέγεται από το ABS Business Register. Αυτό αποδίδει ένα ζωντανό δείγμα περίπου 5.130 μονάδων.
Το δείγμα κατανέμεται βέλτιστα σε στρώματα δειγματοληψίας χρησιμοποιώντας μια τεχνική που έχει σχεδιαστεί για να ελαχιστοποιεί τη διακύμανση των εκτιμήσεων δέος τόσο σε εθνικό όσο και σε επίπεδο κράτους/επικράτειας.
Περιστροφή δείγματος
Το δείγμα ενημερώνεται κάθε περίοδο για να αντικατοπτρίζει τις αλλαγές στο ABS Business Register. Περίπου το 16% του δείγματος που επιλέχθηκε από τα μη πολύπλοκα απαριθμή στρώματα αντικαθίσταται κάθε περίοδο. Ανατρέξτε στις μεθόδους που χρησιμοποιούνται στο κεφάλαιο επιχειρηματικών ερευνών ABS στις στατιστικές εργασίας: Έννοιες, πηγές και μεθόδους για περισσότερες πληροφορίες.
Η περιστροφή του δείγματος εφαρμόζεται για την πλειονότητα των δειγμάτων των δειγμάτων, αλλά δεν εφαρμόζεται όπου ο πληθυσμός ενός στρώματος είναι τόσο μικρός που οι μονάδες που περιστρέφονται από το δείγμα θα περιστρέφονται πίσω μετά από μόνο ένα σύντομο διάστημα.
Χρήση δεδομένων Αυστραλιανού Επιχειρηματικού Μητρώου (ABR)
Τα αποτελέσματα αυτών των μελετών βασίζονται, εν μέρει, στα δεδομένα ABR που παρέχεται από τον γραμματέα του ABS στο πλαίσιο ενός νέου νόμου περί φορολογικού συστήματος (αυστραλιανός αριθμός επιχειρήσεων), το οποίο απαιτεί τα δεδομένα αυτά να χρησιμοποιούνται μόνο για τη διεξαγωγή λειτουργιών των ABS. Οποιαδήποτε συζήτηση για τους περιορισμούς ή τις αδυναμίες των δεδομένων είναι στο πλαίσιο της χρήσης των δεδομένων για στατιστικούς σκοπούς και δεν σχετίζεται με την ικανότητα των δεδομένων να υποστηρίζουν το ABR’βασικές επιχειρησιακές απαιτήσεις.
Οι νομοθετικές απαιτήσεις για τη διασφάλιση της ιδιωτικής ζωής και της μυστικότητας αυτών των δεδομένων έχουν ακολουθηθεί. Σύμφωνα με τον νόμο περί απογραφής και στατιστικών στοιχείων του 1905, τα αποτελέσματα έχουν εμπιστευτεί για να εξασφαλίσουν ότι δεν είναι πιθανό να επιτρέψουν την ταυτοποίηση ενός συγκεκριμένου ατόμου ή οργανισμού.
Εκτίμηση
Η εκτίμηση της αναλογίας χρησιμοποιείται σε όλα τα στρώματα δειγματοληψίας, εκτός από τα στρώματα μικρού μεγέθους όπου χρησιμοποιείται ο αριθμός που αυξάνεται.
Σε αμφότερα εντελώς απαριθμημένα και δειγματοληπτικά στρώματα, χρησιμοποιείται μια διαδικασία αυτόματου καταλογισμού για μονάδες που δεν ανταποκρίνονται, εφαρμόζοντας καταλογισταία ποσοστά ανάπτυξης στα πιο πρόσφατα αναφερόμενα στοιχεία απασχόλησης και κερδών για αυτές τις μονάδες, υπό την προϋπόθεση ότι τα δεδομένα έχουν αναφερθεί σε προηγούμενη περίοδο. Αυτό αναφέρεται ως καταλογισμός βήτα. Διαφορετικά, η μέθοδος μέσης μέθής του ζωντανού ερωτηθέντος χρησιμοποιείται για να καταλογιστεί για τα ελλείποντα στοιχεία δεδομένων.
Για τα τέταρτα από τον Μάιο του 2020 έως τον Μάιο του 2021, η διαδικασία καταλογισμού δέους εξευγενίστηκε περαιτέρω για να ενσωματώσει τις πληροφορίες παραλήπτη Jobkeeper στη δομή της κατηγορίας καταλογισμού. Αυτό βελτίωσε την ακρίβεια του καταλογισμού για τον μικρό αριθμό επιχειρήσεων που δεν μπορούν να ανταποκριθούν σε αυτά τα τρίμηνα, με τον καλύτερο έλεγχο για τις επιπτώσεις του Covid-19. Από το τρίμηνο του Νοεμβρίου του 2021, οι πληροφορίες παραλήπτη Jobkeeper αφαιρέθηκαν από τη δομή της κατηγορίας καταλογισμού.
Η μεθοδολογία Winsorisation χρησιμοποιείται ως η κύρια μέθοδος για τη θεραπεία των αποτυχιών στο δέος. Η Winsorisation μετριάζει τον αντίκτυπο μιας απόκλισης επιχείρησης χωρίς τον σκληρό αντίκτυπο της έκπληξης προσέγγισης. Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στην επισκόπηση των μεθόδων Έρευνας Κεφάλαιο στις Στατιστικές Εργασίας: Έννοιες, Πηγές και Μέθοδοι.
Οι εκτιμήσεις της έρευνας περιλαμβάνουν μια προσαρμογή που ονομάζεται επιχειρηματικές διατάξεις που επιτρέπουν τις γεννήσεις και τις αναβάσεις των επιχειρήσεων που έχουν συμβεί μέχρι το τέλος της περιόδου αναφοράς της έρευνας, αλλά οι οποίες δεν αντικατοπτρίζονται στο πλαίσιο της έρευνας.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις μεθόδους εκτίμησης που χρησιμοποιούνται σε επιχειρησιακές έρευνες ABS, ανατρέξτε στις μεθόδους που χρησιμοποιούνται στο κεφάλαιο επιχειρηματικών ερευνών ABS στις στατιστικές εργασίας: Έννοιες, πηγές και μεθόδους.
Εποχιακή προσαρμογή και εκτίμηση τάσης
Τόσο οι εποχιακά προσαρμοσμένες όσο και οι εκτιμήσεις τάσης παράγονται συνήθως για βασικές σειρές από αυτήν την έρευνα. Οι εκτιμήσεις τάσης έχουν ανασταλεί κατά την περίοδο Covid-19 και η ιστορική σειρά Trend (μέχρι τον Νοέμβριο του 2019) είναι διαθέσιμες σε προηγούμενες κυκλοφορίες.
Κατά τη διάρκεια της περιόδου Covid-19, το ABS θα χρησιμοποιήσει εποχιακούς παράγοντες για την παραγωγή εποχιακά προσαρμοσμένων εκτιμήσεων για ορισμένες σειρές δέος. Οι προσαρμογές των παραγόντων προς τα εμπρός είναι γενικά καλύτερα προσαρμοσμένες στη διαχείριση μεγάλων κινήσεων στο τελικό σημείο μιας σειράς και να εξασφαλίσουν ότι οι μεγάλες κινήσεις δεν έχουν δυσανάλογη επίδραση στους εποχιακούς παράγοντες.
Εποχιακή προσαρμογή
Η εποχική προσαρμογή είναι ένα μέσο κατάργησης των εκτιμώμενων επιδράσεων της κανονικής εποχικής διακύμανσης από τη σειρά, έτσι ώστε οι επιπτώσεις άλλων επιρροών να μπορούν να αναγνωριστούν με μεγαλύτερη σαφήνεια. Η εποχιακή προσαρμογή δεν στοχεύει στην απομάκρυνση των ακανόνιστων ή μη εποχιακών επιρροών που μπορεί να υπάρχουν σε οποιαδήποτε συγκεκριμένη σειρά. Οι επιρροές που είναι πτητικές ή μη συστηματικές μπορούν ακόμα να δυσκολευτούν να ερμηνεύσουν την κίνηση της σειράς ακόμη και μετά την προσαρμογή για εποχιακή παραλλαγή. Εάν μια χρονική σειρά δεν έχει αναγνωρίσιμη εποχικότητα δεν έχει εποχικά προσαρμοσμένη.
Η έρευνα δέος χρησιμοποιεί την ταυτόχρονη εποχιακή τεχνική προσαρμογής για να εκτιμήσει τους εποχιακούς παράγοντες, με βάση μια συνθετική τριμηνιαία αρχική σειρά. Η γραμμική παρεμβολή χρησιμοποιείται για τον καταλογισμό των “ελλείψεων” τριμηνιαίων αρχικών παρατηρήσεων που βασίζονται στις επόμενες και προηγούμενες εκτιμήσεις έρευνας. Σύμφωνα με ταυτόχρονη εποχική προσαρμογή, οι εκτιμήσεις των εποχιακών παραγόντων βελτιώνονται καθώς οι νέες ή αναθεωρημένες αρχικές εκτιμήσεις διατίθενται κάθε περίοδο.
Εκτιμήσεις τάσεων
Οι εποχιακά προσαρμοσμένες εκτιμήσεις μπορούν να εξομαλυνθούν για να μειωθεί η επίδραση των ακανόνιστων ή μη εποχιακών επιρροών. Η εξομαλυνθείσα εποχιακά προσαρμοσμένες σειρές ονομάζονται εκτιμήσεις τάσης.
Το ABS θεωρεί ότι οι εκτιμήσεις τάσης παρέχουν έναν πιο αξιόπιστο οδηγό για την υποκείμενη κατεύθυνση των αρχικών εκτιμήσεων και είναι πιο κατάλληλες από τις εποχιακά προσαρμοσμένες ή πρωτότυπες εκτιμήσεις για τις περισσότερες επιχειρηματικές αποφάσεις και συμβουλές πολιτικής.
Οι εκτιμήσεις τάσης στην έρευνα AWE υπολογίζονται χρησιμοποιώντας έναν κεντρικό μέσο όρο Henderson 7-Term Henderson των εποχιακά προσαρμοσμένων εκτιμήσεων των τριμηνιαίων συνθετικών αρχικών δεδομένων. Οι εκτιμήσεις για τις τρεις πιο πρόσφατες περιόδους δεν μπορούν να υπολογιστούν χρησιμοποιώντας αυτή τη μέση μέση μέση. Αντ ‘αυτού χρησιμοποιείται ένας ασύμμετρος μέσος όρος.
Οι αλλαγές στους κινητούς μέσους τύπους μπορούν να οδηγήσουν σε αναθεωρήσεις στην τάση καθώς τα δεδομένα για τις επόμενες περιόδους διατίθενται. Οι αναθεωρήσεις των αρχικών δεδομένων και η εκ νέου εκτίμηση των εποχιακών παραγόντων προσαρμογής προκαλούν επίσης αναθεωρήσεις στις εκτιμήσεις τάσης. Εάν μια σειρά είναι εξαιρετικά ασταθής, τότε οι εκτιμήσεις τάσης θα υπόκεινται σε μεγαλύτερη αναθεώρηση για τις τελευταίες λίγες παρατηρήσεις, καθώς τα νέα δεδομένα θα είναι διαθέσιμα. Ωστόσο, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτό δεν κάνει τη σειρά τάσεων κατώτερη από την εποχιακά προσαρμοσμένη ή πρωτότυπη σειρά.
Παραγωγή έρευνας
Οι εκτιμήσεις δημοσιεύονται με διπλή (για τον Μάιο και τον Νοέμβριο) σε μέση εβδομαδιαία κέρδη, Αυστραλία, που κυκλοφόρησαν περίπου τρεις μήνες μετά την περίοδο αναφοράς.
Δημοσιεύονται τρεις κύριες σειρές:
- Μέσες εβδομαδιαίες συνήθεις αποδοχές χρόνου (που συνήθως αναφέρονται ως AWOTE) για υπαλλήλους ενηλίκων πλήρους απασχόλησης
- Μέση εβδομαδιαία συνολικά κέρδη για υπαλλήλους ενηλίκων πλήρους απασχόλησης (που περιλαμβάνουν εβδομαδιαία συνήθη χρονικά κέρδη συν εβδομαδιαία κέρδη υπερωριών). και
- Μέσα εβδομαδιαία συνολικά κέρδη για όλους τους υπαλλήλους.
Οι εκτιμήσεις της ετήσιας μεταβολής του ποσοστού για τα μέσα κέρδη δημοσιεύονται για κάθε σειρά κλειδιών. Οι εκτιμήσεις ταξινομούνται διασταυρωμένα από τον τομέα, το κράτος ή την επικράτεια και από τη βιομηχανία σε επίπεδο Αυστραλίας για άνδρες, γυναίκες και άτομα.
Οι εκτιμήσεις δημοσιεύονται σε πρωτότυπη, εποχιακά προσαρμοσμένη και τάση, με εποχικά προσαρμοσμένες εκτιμήσεις και εκτιμήσεις τάσης που διατίθενται από την Αυστραλία και το κράτος/έδαφος για κάθε μία από τις τρεις κύριες σειρές που αναφέρονται παραπάνω.
Για περισσότερες πληροφορίες για την κατανόηση των στατιστικών στοιχείων, ανατρέξτε στο άρθρο χαρακτηριστικών A Οδηγός για την κατανόηση των μέσων εβδομαδιαίων στατιστικών κερδών.
Οι κινήσεις σε μέσες εβδομαδιαίες κερδές και συγκρισιμότητα με τον δείκτη τιμών μισθών
Η έρευνα δέος έχει σχεδιαστεί για να παρέχει εκτιμήσεις για το επίπεδο των μέσων κερδών σε ένα χρονικό διάστημα και, αν και δεν έχει σχεδιαστεί για κινήσεις στα κέρδη, η συχνότητα της συλλογής υποστηρίζει μια χρονική σειρά από αυτές τις εκτιμήσεις επιπέδου. Τα τυπικά σφάλματα για τις κινήσεις περιόδου σε περίοδο είναι πολύ υψηλότερα αναλογικά από ό, τι για τις εκτιμήσεις επιπέδου, οπότε πρέπει να ερμηνεύεται με αυτό κατά νου.
Οι μεταβολές των μέσων κερδών επηρεάζονται όχι μόνο από τις αλλαγές στο επίπεδο των κερδών των εργαζομένων, αλλά και από τις αλλαγές στις ώρες εργασίας και τη συνολική σύνθεση του εργατικού δυναμικού με την πάροδο του χρόνου.
Αυτή η αλλαγή σύνθεσης (μπορεί να ισχύει διαφορετικά σε διαφορετικά κράτη και εδάφη και με την πάροδο του χρόνου) μπορεί να περιλαμβάνει παραλλαγές σε:
- το ποσοστό των υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης, απλών και κατώτερων
- την επαγγελματική κατανομή εντός και μεταξύ των βιομηχανιών · και
- Η κατανομή της απασχόλησης μεταξύ των βιομηχανιών.
Οι κινήσεις από την έρευνα δέος αντιπροσωπεύουν επομένως το μεταβαλλόμενο εργατικό δυναμικό με την πάροδο του χρόνου (i.μι. Τα μέσα κέρδη με βάση τη σύνθεση του εργατικού δυναμικού και τον τρόπο με τον οποίο έχουν αλλάξει από τα κέρδη με βάση τη σύνθεση του εργατικού δυναμικού σε προηγούμενη χρονική στιγμή).
Μια εναλλακτική πηγή για τις εκτιμήσεις των κινήσεων των κερδών (αύξηση των μισθών) είναι ο τριμηνιαίος δείκτης τιμών μισθών (WPI).
Σε αντίθεση με το δέος, το WPI έχει σχεδιαστεί για να μετρήσει την αλλαγή με την πάροδο του χρόνου στην τιμή των μισθών και των μισθών (i.μι. μια καθαρή αλλαγή τιμής, που δεν επηρεάζεται από τις αλλαγές στην ποιότητα ή την ποσότητα της εργασίας που εκτελείται ή τη σύνθεση του εργατικού δυναμικού).
Ως αποτέλεσμα, οι κινήσεις περιόδου σε περίοδο για τη σειρά δέος δεν είναι συγκρίσιμες με εκείνες για το WPI.
Το WPI δημοσιεύεται στον δείκτη τιμών μισθών, Αυστραλία. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη συγκρισιμότητα μεταξύ δέος και WPI, ανατρέξτε στο άρθρο χαρακτηριστικών
Αξιοπιστία των εκτιμήσεων
Οι εκτιμήσεις υπόκεινται σε δειγματοληψία και σφάλματα μη δειγματοληψίας. Για πληροφορίες σχετικά με την αξιοπιστία των εκτιμήσεων, ανατρέξτε στην τεχνική σημείωση.
Η προσέγγιση bootstrap χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των εκτιμήσεων της διακύμανσης για αυτήν την έρευνα. Το bootstrap είναι μια μέθοδος εκτίμησης διακύμανσης που βασίζεται στη χρήση επαναλαμβανόμενων δειγμάτων, ουσιαστικά δειγματοληψία από το κύριο δείγμα. Κάθε ένα από αυτά τα δείγματα αναπαραγωγής χρησιμοποιείται στη συνέχεια για τον υπολογισμό μιας εκτίμησης αναπαραγωγής και η διακύμανση σε αυτές τις εκτιμήσεις αναπαραγωγής χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της διακύμανσης μιας συγκεκριμένης εκτίμησης.
Στρογγύλεμα
Οι εκτιμήσεις των μέσων εβδομαδιαίων κερδών στρογγυλοποιούνται στα πλησιέστερα 10 σεντς και μπορεί να προκύψουν αποκλίσεις μεταξύ των ποσών των στοιχείων και των συνολικών. Οι εκτιμήσεις της ποσοστιαίας μεταβολής έχουν υπολογιστεί χρησιμοποιώντας απεριόριστες εκτιμήσεις και μπορεί να διαφέρουν από, αλλά είναι πιο ακριβείς από τις κινήσεις που λαμβάνονται από τον υπολογισμό της ποσοστιαίας αλλαγής χρησιμοποιώντας τις στρογγυλεμένες εκτιμήσεις που παρουσιάζονται σε αυτή την απελευθέρωση.
Σχετικές πληροφορίες και δημοσιεύσεις
- Κέρδη και ώρες εργαζομένων, Αυστραλία
- Χαρακτηριστικά της απασχόλησης, Αυστραλία
- Απασχόληση και κέρδη, δημόσιος τομέας, Αυστραλία
- Θέσεις εργασίας στην Αυστραλία
- Προσωπικό εισόδημα στην Αυστραλία
- Εργατικό δύναμη, Αυστραλία
- Δείκτης τιμών μισθών, Αυστραλία
- Εβδομαδιαίες θέσεις εργασίας και μισθούς μισθοδοσίας στην Αυστραλία
- Λογαριασμός Εργασίας Αυστραλία
- Μέσα εβδομαδιαία κέρδη, Αυστραλία, 1941-1990
- Στατιστικές εργασίας: Έννοιες, πηγές και μεθόδους
Ιστορικό αλλαγών
Προκειμένου να παρέχεται υψηλός βαθμός συνέπειας και συγκ. Σημαντικές αλλαγές περιελάμβαναν:
Προβολή όλων
2021
- Οι πληροφορίες παραλήπτη Jobkeeper που απομακρύνθηκαν από τη δομή της κατηγορίας καταλογισμού από το τεύχος Νοεμβρίου 2021.
2020
- Οι εκτιμήσεις τάσης αναστέλλονται προσωρινά από τον Μάιο του 2020.
- Οι εποχιακοί παράγοντες με εμπόδια αντικατέστησαν ταυτόχρονη προσαρμογή για μερικές από τις εποχιακά προσαρμοσμένες σειρές, ξεκινώντας από το τεύχος Μάιος του 2020.
- Η μεθοδολογία καταλογισμού για την περίοδο του Μαΐου του 2020 εξευγενίστηκε για να συμπεριλάβει εάν ο εργοδότης έλαβε τις πληρωμές Jobkeeper, στο πλαίσιο της δομής της κατηγορίας καταλογισμού.
2017
- Ο επανασχεδιασμός του δείγματος εφαρμόστηκε τον Νοέμβριο του 2017.
2015
- Τα αναγνωριστικά χρονοσειρών που χρησιμοποιήθηκαν στα υπολογιστικά φύλλα δέος άλλαξαν από τον Μάιο του 2015. Δείτε χαρτί πληροφοριών: Μέσο εβδομαδιαίο κέρδος, Αυστραλία: Επερχόμενες αλλαγές στα υπολογιστικά φύλλα χρονοσειρών.
2014
- Από το τεύχος του Μαΐου του 2014, η μεθοδολογία Winsorisation εισήχθη ως η κύρια μέθοδος για τη θεραπεία των αποτυχιών σε δέος αντικαθιστώντας την «έκπληξη» ως την κύρια μεθοδολογία. Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στην επισκόπηση των μεθόδων Έρευνας Κεφάλαιο στις Στατιστικές Εργασίας: Έννοιες, Πηγές και Μέθοδοι.
2012
- Η συχνότητα άλλαξε από τριμηνιαία σε εξαμηνιαία (περιόδους αναφοράς Μαΐου και Νοεμβρίου). Για πλήρεις λεπτομέρειες σχετικά με τη μεταβολή της συχνότητας, συμπεριλαμβανομένης της επίδρασης στην τάση και των εποχιακά προσαρμοσμένων εκτιμήσεων, ανατρέξτε στο χαρτί πληροφοριών: Αλλαγές στα μέσες εβδομαδιαίες κερδές, Αυστραλία.
2011
- Εισάγεται η μέση εβδομαδιαία σειρά κερδών μετρητών, συμπεριλαμβανομένων των θυσίας μισθών, με τις χρονολογικές σειρές διαθέσιμες τον Μάιο του 2010. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις μέσες εβδομαδιαίες σειρές κερδών μετρητών, ανατρέξτε στο Έγγραφο Πληροφοριών: Έκδοση της μέσης εβδομαδιαίων σειρών κερδών μετρητών και χαρτί πληροφοριών: Αλλαγές στα μέσες εβδομαδιαίες κερδές, Αυστραλία.
2009
- Δείγμα έρευνας επανασχεδιάστηκε σε βάση το 2006 της ANZSIC 2006. Πρόσθετες λεπτομέρειες σχετικά με την εφαρμογή του ANZSIC 2006 στο δέος μπορούν να βρεθούν στο έγγραφο πληροφοριών: Αλλαγές στα μέσες εβδομαδιαίες κερδές, Αυστραλία, Αυγούστου 2009.
- Δείγμα επανασχεδιασμού και βελτιώσεις στο πλαίσιο των επιχειρηματικών ερευνών που εφαρμόζεται, Historical Series Back on the New Basis μέχρι τον Αύγουστο του 1994.
2008
- Σειρά δεδομένων AWE για τον Αύγουστο του 1996 έως τον Μάιο του 2008 αναθεωρήθηκε για να αποκλείσει όλα τα ποσά που θυσιάστηκε ο μισθός. Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στην ενότητα Πληροφορίες: Αναθεωρήσεις της μέσης εβδομαδιαίας σειράς κερδών, Αυγ 2008.
2007
- Η ξεχωριστή συλλογή μισθών θυσίασε ποσά από τον Αύγουστο του 2007.
2006
- Η ιδιωτικοποίηση της Telstra Corporation τον Νοέμβριο του 2006 επηρέασε τον ιδιωτικό τομέα και τη σειρά του δημόσιου τομέα. Ως αποτέλεσμα, εφαρμόστηκε ένα διάλειμμα τάσης και στις δύο σειρές μεταξύ Νοεμβρίου 2006 και Φεβρουαρίου 2007. Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στο χαρτί πληροφοριών: Μελλοντική θεραπεία του Telstra in ABS Statistics, 2007, κυκλοφόρησε στις 26 Φεβρουαρίου 2007.
2001
- Η δημοσίευση των προκαταρκτικών εκτιμήσεων διακοπεί.
1994
- Η έρευνα επανασχεδιάστηκε με βάση το Anzsic 1993.
1993
- Οι εκτιμήσεις τάσεων εισήχθησαν.
- Οι εκτιμήσεις της βιομηχανίας από την αυστραλιανή πρότυπη βιομηχανική ταξινόμηση (ASIC) εισήχθησαν.
1992
- Τα πρώτα δεδομένα που συλλέχθηκαν ηλεκτρονικά από επιλεγμένους ερωτηθέντες έρευνας, συμπεριλαμβανομένων των κυβερνητικών τμημάτων της Κοινοπολιτείας.
- Δεδομένα έρευνας AWE (μέχρι το 1990) που συνδέονται με δεδομένα από προηγούμενες πηγές και πίσω cast στο 1941 (μέσος εβδομαδιαίος κέρδος, Αυστραλία, 1941-1990).
1986
- Δείγμα ανακατασκευάστηκε με βάση τα δεδομένα δείγματος που ελήφθησαν προηγουμένως.
1983
- Η προσωρινή έρευνα από το 1981 αντικαταστάθηκε. Το δείγμα αυξήθηκε, που επιλέχθηκε από αναβαθμισμένο επιχειρηματικό μητρώο ABS.
- Αριθμός εργαζομένων που επαναπροσδιορίστηκαν σε όσους λαμβάνουν αμοιβή κατά την περίοδο αναφοράς και όχι εκείνους που βρίσκονται στη μισθοδοσία.
- Οι υπερωρίες επαναπροσδιορίστηκαν ως υπερωριακές ώρες που πληρώνονται κατά την περίοδο αναφοράς, αντί για τις υπερωρίες που εργάστηκαν κατά τη διάρκεια της περιόδου αναφοράς.
- Εισήχθησαν εποχιακά προσαρμοσμένες εκτιμήσεις.
1981
- Οι πληροφορίες από την τριμηνιαία έρευνα δείγματος των επιχειρήσεων που διεξήχθησαν τριμηνιαία αντικατέστησε τις φορολογικές δηλώσεις μισθοδοσίας ως πηγή δεδομένων τον Αύγουστο. Οι αναθεωρημένες εκτιμήσεις του δέους για την περίοδο Αυγούστου 1981 έως Νοέμβριο του 1983 συμπεριλήφθηκαν στα μέσα εβδομαδιαία κέρδη, τα κράτη και την Αυστραλία, Μάρτιος 1984.
1941
- Η συλλογή Awe ξεκίνησε, βασισμένη κυρίως στις πληροφορίες από τις φορολογικές δηλώσεις μισθοδοσίας.
Τεχνική σημείωση – Σφάλμα δειγματοληψίας
Αξιοπιστία των εκτιμήσεων
Καθώς οι εκτιμήσεις αυτής της έκδοσης βασίζονται σε πληροφορίες σχετικά με ένα δείγμα εργοδοτών και όχι σε πλήρη απαρίθμηση, υπόκεινται σε δειγματοληψία μεταβλητότητας. Δηλαδή, μπορεί να διαφέρουν από τις εκτιμήσεις που θα είχαν παραχθεί εάν οι πληροφορίες είχαν ληφθεί από όλους τους εργοδότες. Αυτή η διαφορά, που ονομάζεται σφάλμα δειγματοληψίας, δεν πρέπει να συγχέεται με ανακρίβεια που μπορεί να συμβεί λόγω των ατελειών στην αναφορά από τους ερωτηθέντες ή στην επεξεργασία από τους ABS. Αυτή η ανακρίβεια αναφέρεται ως σφάλμα μη δειγματοληψίας και μπορεί να εμφανιστεί σε οποιαδήποτε απαρίθμηση είτε πρόκειται για πλήρη καταμέτρηση είτε για δείγμα. Έχουν καταβληθεί προσπάθειες για τη μείωση του σφάλματος μη δειγματοληψίας με προσεκτικό σχεδιασμό ερωτηματολογίων, λεπτομερή έλεγχο των αποδόσεων και ποιοτικού ελέγχου της επεξεργασίας.
Το σφάλμα δειγματοληψίας που σχετίζεται με οποιαδήποτε εκτίμηση μπορεί να εκτιμηθεί από τα αποτελέσματα του δείγματος. Ένα μέτρο σφάλματος δειγματοληψίας δίνεται από το τυπικό σφάλμα που υποδεικνύει το βαθμό στον οποίο μια εκτίμηση μπορεί να διαφέρει από την τιμή που θα είχε ληφθεί από πλήρη απαρίθμηση (η «πραγματική τιμή»). Υπάρχουν περίπου δύο πιθανότητες σε τρεις που μια εκτίμηση δείγματος διαφέρει από την πραγματική τιμή κατά λιγότερο από ένα τυπικό σφάλμα και περίπου δεκαεννέα πιθανότητες σε είκοσι ότι η διαφορά θα είναι μικρότερη από δύο τυπικά σφάλματα. Τα τυπικά σφάλματα παρέχονται στους Πίνακες 3, 6, 9, 10 και 13 έως 17.
Ένα παράδειγμα χρήσης ενός τυπικού σφάλματος έχει ως εξής. Εάν τα εκτιμώμενα μέσα κέρδη ήταν 1.100 $.00 με τυπικό σφάλμα 7 $.00, τότε θα υπήρχαν περίπου δύο πιθανότητες σε τρεις ότι μια πλήρης απαρίθμηση θα είχε δώσει μια εκτίμηση στην περιοχή 1.093 $.00 έως $ 1.107.00 και περίπου δεκαεννέα πιθανότητες σε είκοσι ότι θα ήταν στην περιοχή 1.086 $.00 έως $ 1.114.00.
Ένα άλλο μέτρο του σφάλματος δειγματοληψίας είναι το σχετικό τυπικό σφάλμα, το οποίο λαμβάνεται εκφράζοντας το τυπικό σφάλμα ως ποσοστό της εκτίμησης.
Γλωσσάριο
Προβολή όλων
Υπάλληλοι ενηλίκων
Οι υπάλληλοι των ενηλίκων είναι αυτοί οι υπάλληλοι ηλικίας 21 ετών και άνω και εκείνοι οι υπάλληλοι που, αν και κάτω των 21 ετών, πληρώνονται με πλήρη επιτόκιο ενηλίκων για την κατοχή τους.
Μέση εβδομαδιαία κέρδη μετρητών
Τα μέσες εβδομαδιαίες εισόδους ταμειακών που αντιπροσωπεύουν τα μέσες ακαθάριστες (πριν από τη φορολογική) κέρδη των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της θυσίας μισθών. Τα μέσα εβδομαδιαία κέρδη μετρητών διαφέρουν από τα μέσες εβδομαδιαίες αποδοχές από το μέσο εβδομαδιαίο μισθό που θυσιάστηκε.
Μέσα εβδομαδιαία κέρδη
Οι μέσες εβδομαδιαίες στατιστικές κερδών αντιπροσωπεύουν τα μέσες ακαθάριστες (πριν από τη φορολογική) κέρδη των εργαζομένων και δεν σχετίζονται με τα μέσες τιμές ανάθεσης ούτε τα κέρδη του «μέσου προσώπου». Οι εκτιμήσεις των μέσων εβδομαδιαίων κερδών προέρχονται από τη διαίρεση εκτιμήσεων των εβδομαδιαίων συνολικών κερδών με εκτιμήσεις αριθμού εργαζομένων.
Υπαλλήλους
Οι εργαζόμενοι αναφέρονται σε όλους τους μισθωτούς και τους μισθούς (όπως ορίζονται στην ενότητα Πεδίο εφαρμογής και κάλυψης των επεξηγηματικών σημειώσεων) που έλαβαν αμοιβή για οποιοδήποτε μέρος της περιόδου αναφοράς.
Υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης
Οι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης είναι μόνιμοι, προσωρινοί και περιστασιακοί υπάλληλοι που κανονικά εργάζονται τις συμφωνημένες ή ώρες ανάθεσης για έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης στην κατοχή τους και έλαβαν αμοιβή για οποιοδήποτε μέρος της περιόδου αναφοράς. Εάν συμφωνηθούν ή οι ώρες ανάθεσης δεν ισχύουν, οι εργαζόμενοι θεωρούνται πλήρους απασχόλησης εάν συνήθως εργάζονται 35 ώρες ή περισσότερο την εβδομάδα.
Περίοδος αναφοράς
Η περίοδος αναφοράς για την έρευνα είναι η τελευταία περίοδος πληρωμής που λήγει την ή πριν από την τρίτη Παρασκευή του Μεσαίου μήνα του τριμήνου αναφοράς. Όπου μια περίοδος πληρωμής είναι δεκαπενθήμερο ή μηνιαίο, κλπ., Ο εργοδότης καλείται να αναφέρει μόνο μια αναλογία μιας εβδομάδας.
Θυσία μισθών
Η θυσία μισθοδοσίας ορίζεται ως μια ρύθμιση όπου ένας υπάλληλος συμφωνεί να παραιτηθεί από μέρος του μισθού του προ φόρων σε αντάλλαγμα για παροχές. Οι συνήθεις τύποι ρυθμίσεων θυσίας μισθών περιλαμβάνουν προ φόρων συνεισφορές στα ταμεία συνταξιοδότησης και τις μισθώσεις Novated for Motor Vehicles.
Τομέας
Ο δημόσιος τομέας περιλαμβάνει όλες τις αρχές της τοπικής αυτοδιοίκησης και τα κυβερνητικά τμήματα, τους οργανισμούς και τις αρχές που δημιουργούνται ή αναφέρουν την Κοινοπολιτεία και τα κρατικά κοινοβούλια. Όλοι οι υπόλοιποι υπάλληλοι ταξινομούνται ως ιδιωτικός τομέας.
Εβδομαδιαία συνηθισμένα κέρδη
Τα εβδομαδιαία συνήθη χρονικά κέρδη αναφέρονται στα κέρδη των εργαζομένων μιας εβδομάδας για την περίοδο αναφοράς, που οφείλονται στην ανάθεση, τις τυποποιημένες ή συμφωνημένες ώρες εργασίας. Υπολογίζεται πριν από τη φορολογία και οποιεσδήποτε άλλες εκπτώσεις (Ε.σολ. Έχουν γίνει η συνταξιοδότηση, το διοικητικό συμβούλιο και η διαμονή). Included in ordinary time earnings are award, workplace and enterprise bargaining payments, and other agreed base rates of pay, over-award and over-agreed payments, penalty payments, shift and other allowances, commissions and retainers, bonuses and similar payments related to the reference period, payments under incentive or piecework, payments under profit sharing schemes normally paid each pay period, payment for leave taken during the reference period, all workers’ compensation payments made through the payroll, and salary payments made to directors. Εξαιρούνται τα ποσά που θυσιάζονται τα ποσά, τα μη μετρητά συστατικά των πακέτων μισθών, των υπερωριών, των επιστροφών στους υπαλλήλους για ταξίδια, ψυχαγωγία, γεύματα και άλλες δαπάνες που πραγματοποιήθηκαν για τη διεξαγωγή των δραστηριοτήτων του εργοδότη τους και άλλων πληρωμών που δεν σχετίζονται με την περίοδο αναφοράς. Εξαιρούνται επίσης οι εισφορές του εργοδότη (Εσί.σολ. το 9.5% εγγύηση συνταξιοδότησης).
Εβδομαδιαία συνολικά κέρδη
Τα εβδομαδιαία συνολικά κέρδη των εργαζομένων είναι ίσα με τα εβδομαδιαία συνηθισμένα κέρδη και τα εβδομαδιαία κέρδη υπερωριών.
Διακήρυξη ποιότητας
Θεσμικό περιβάλλον
Για πληροφορίες σχετικά με το θεσμικό περιβάλλον του Αυστραλιανού Γραφείου Στατιστικής (ABS), συμπεριλαμβανομένων των νομοθετικών υποχρεώσεων των ABS, των ρυθμίσεων χρηματοδότησης και διακυβέρνησης και των μηχανισμών για τον έλεγχο των ABS, δείτε το ABS θεσμικό περιβάλλον.
Συνάφεια
Η εξαμηνιαία έρευνα των μέσων εβδομαδιαίων κερδών (δέος) έχει σχεδιαστεί για να παράγει εκτιμήσεις για το επίπεδο των μέσων ακαθάριστων εβδομαδιαίων κερδών που συνδέονται με τις θέσεις εργασίας των εργαζομένων στην Αυστραλία, σε κάποιο χρονικό διάστημα. Ενώ το δέος δεν έχει σχεδιαστεί για κίνηση στα κέρδη, η συχνότητα συλλογής υποστηρίζει μια χρονοσειρά αυτών των εκτιμήσεων επιπέδου. Στην πράξη, το δέος χρησιμοποιείται για εκτιμήσεις τόσο του επιπέδου των κερδών όσο και της κίνησης στα κέρδη. Οι εκτιμήσεις επιπέδου και οι εκτιμήσεις της κίνησης στο δέος συνδέονται τόσο με την κρατική όσο και την ομοσπονδιακή νομοθεσία για την προσαρμογή μιας ποικιλίας κυβερνητικών πληρωμών. Τα δεδομένα AWE χρησιμοποιούνται επίσης για την ανάλυση των μέσων κερδών, της διαμόρφωσης και της υποστήριξης των μισθών/υποβολών, την παρακολούθηση των μισθών και την ανάπτυξη φορολογικών και κοινωνικών πολιτικών.
Οι βασικές σειρές κερδών που παράγονται από την έρευνα είναι:
- πλήρους απασχόλησης συνηθισμένα κέρδη χρόνου (που συνήθως αναφέρονται ως AWOTE)
- πλήρους απασχόλησης συνολικά κέρδη ενηλίκων
- Όλοι οι εργαζόμενοι συνολικά κέρδη.
Κάθε μία από τις παραπάνω σειρές είναι διαθέσιμη για άνδρες, γυναίκες και άτομα. Οι εκτιμήσεις διατίθενται ανά κράτος/έδαφος, βιομηχανία και τομέα. Εποχητικά προσαρμοσμένη, όπου παρατηρείται εποχικότητα και παράγονται εκτιμήσεις τάσεων για τη σειρά Key. Οι εκτιμήσεις σειρές μετρητών, οι οποίες περιλαμβάνουν το ποσό που θυσιάζεται, είναι επίσης διαθέσιμες, είναι διαθέσιμες.
Επικαιρότητα
Παράγεται το δέος για τα σπίτια του Ιουνίου και του Δεκεμβρίου. Η περίοδος αναφοράς για την έρευνα είναι η τελευταία περίοδος πληρωμής που λήγει την ή πριν από την τρίτη Παρασκευή του Μεσαίου μήνα του τριμήνου αναφοράς (i.μι. Μάιος και Νοέμβριος). Όπου μια περίοδος πληρωμής είναι δεκαπενθήμερο ή μηνιαίο, κλπ., Ο εργοδότης καλείται να αναφέρει μόνο μια αναλογία μιας εβδομάδας.
Πριν από το 2012, διεξήχθησαν μέσες εβδομαδιαίες κερδές σε τριμηνιαία βάση. Η συχνότητα της έρευνας δέος άλλαξε σε εξαφάνιση με ισχύ από το οικονομικό έτος 2012/13. Η δημοσίευση του Μαΐου του 2012 ήταν το τελευταίο τριμηνιαίο τεύχος και το Νοέμβριο του 2012 που παράγεται σε εξαμηνιαία βάση.
Οι εκτιμήσεις δέος κυκλοφορούν περίπου 13 εβδομάδες μετά την ημερομηνία αναφοράς για την έκδοση Μαΐου και 14 εβδομάδες μετά την ημερομηνία αναφοράς για την έκδοση του Νοεμβρίου λόγω της περιόδου των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς.
Ακρίβεια
Πληροφορίες για την έρευνα δέος συλλέγονται μέσω ερωτηματολογίων φόρμας ιστού που διανέμονται σε περίπου 5.500 εργοδότες. Ο πληθυσμός των εργοδοτών στρωματοποιείται από το κράτος, τον τομέα, το τμήμα της βιομηχανίας και το μέγεθος της απασχόλησης για να εξασφαλιστεί επαρκής εκπροσώπηση του κράτους, του τομέα και της βιομηχανίας. Το ελάχιστο ποσοστό απόκρισης στόχου είναι 91%.
Υπάρχουν δύο κύριες πηγές σφάλματος σε έρευνες, σφάλμα δειγματοληψίας και σφάλμα μη δειγματοληψίας. Το σφάλμα μη δειγματοληψίας προκύπτει από ανακρίβειες στη συλλογή, καταγραφή και επεξεργασία των δεδομένων. Καταβάλλεται κάθε δυνατή προσπάθεια για την ελαχιστοποίηση του σφάλματος μη δειγματοληψίας από τον προσεκτικό σχεδιασμό και τη δοκιμή των ερωτηματολογίων, τον λεπτομερή έλεγχο των αναφερόμενων δεδομένων και την άμεση παρακολούθηση με παρόχους όπου εντοπίζονται σημαντικά σφάλματα.
Το σφάλμα δειγματοληψίας εμφανίζεται όταν εξετάζεται ένα δείγμα ή υποσύνολο του πληθυσμού και όχι ολόκληρος ο πληθυσμός. Ένα μέτρο της πιθανής διαφοράς που προκύπτει από τη μη συμπερίληψη όλου του πληθυσμού στην έρευνα δίνεται από το τυπικό σφάλμα. Υπάρχουν περίπου δύο πιθανότητες σε τρεις ότι μια εκτίμηση δείγματος θα διαφέρει κατά λιγότερο από ένα τυπικό σφάλμα από το σχήμα που θα είχε ληφθεί εάν ολόκληρος ο πληθυσμός είχε συμπεριληφθεί στην έρευνα.
Καθώς ο πρωταρχικός σκοπός του δέος είναι να εκτιμηθεί το επίπεδο των μέσων κερδών στην Αυστραλία, τα τυπικά σφάλματα για τις κινήσεις περιόδου σε περίοδο είναι πολύ υψηλότερα αναλογικά από ό, τι για τις εκτιμήσεις επιπέδου. Οι εκτιμήσεις της κίνησης πρέπει να ερμηνεύονται με αυτό υπόψη.
Οι εκτιμήσεις AWE προσαρμόζονται εποχιακά για να αφαιρέσουν τις εκτιμώμενες επιδράσεις της κανονικής εποχικής διακύμανσης από τη σειρά. Η εποχιακά προσαρμοσμένη σειρά εξομαλύνεται περαιτέρω για να μειωθεί η επίδραση των ακανόνιστων ή μη εποχιακών παραγόντων. Η εξομαλυνθείσα εποχιακά προσαρμοσμένες σειρές ονομάζονται εκτιμήσεις τάσης. Καθώς τα δεδομένα γίνονται διαθέσιμα για την επόμενη περίοδο υπάρχουν συνήθως αναθεωρήσεις στις εποχιακά προσαρμοσμένες και εκτιμήσεις τάσης για τις προηγούμενες περιόδους.
Το ABS θεωρεί ότι οι εκτιμήσεις τάσης παρέχουν έναν πιο αξιόπιστο οδηγό για την υποκείμενη κατεύθυνση των αρχικών εκτιμήσεων και είναι πιο κατάλληλες από τις εποχιακά προσαρμοσμένες ή πρωτότυπες εκτιμήσεις για τις περισσότερες επιχειρηματικές αποφάσεις και συμβουλές πολιτικής.
Συνοχή
Η τρέχουσα σειρά δέος, βασισμένη σε πληροφορίες που προέκυψαν από δείγμα έρευνας των εργοδοτών, εισήχθη τον Αύγουστο του 1981. Πριν από τον Αύγουστο του 1981, η σειρά AWE βασίστηκε κυρίως σε πληροφορίες από τις φορολογικές δηλώσεις μισθοδοσίας.
Η μεθοδολογία συλλογής δεδομένων έχει βελτιωθεί με την πάροδο του χρόνου, συμπεριλαμβανομένων των ορισμών της έρευνας και του σχεδιασμού δείγματος. Οι εποχιακά προσαρμοσμένες εκτιμήσεις εισήχθησαν το 1983 και οι εκτιμήσεις τάσης εισήχθησαν το 1993.
Η έρευνα δέος χρησιμοποιεί αυστραλιανή τυποποιημένες ταξινομήσεις για να διευκολύνει τη συγκρισιμότητα των δεδομένων σε όλες τις στατιστικές σειρές. Από το τεύχος Αυγούστου 2009 της δημοσίευσης AWE, τα δεδομένα παρουσιάζονται χρησιμοποιώντας την έκδοση του 2006 της βιομηχανικής ταξινόμησης της Αυστραλίας και της Νέας Ζηλανδίας (ANZSIC). Η έκδοση του ANZSIC του 2006 αναπτύχθηκε για να παρέχει ένα πιο σύγχρονο σύστημα βιομηχανικής ταξινόμησης, λαμβάνοντας υπόψη ζητήματα όπως αλλαγές στη δομή και τη σύνθεση της οικονομίας, αλλάζοντας τις απαιτήσεις των χρηστών και τη συμβατότητα με τα σημαντικά πρότυπα διεθνούς ταξινόμησης.
Τα δεδομένα της βιομηχανίας από τον Αύγουστο του 2009 είναι διαθέσιμα μόνο σε βάση ANZSIC 2006. Οι δημοσιευμένες σειρές βιομηχανίας ήταν backcast και τα δεδομένα από τον Αύγουστο του 1994 έως τον Μάιο του 2009 είναι διαθέσιμα στον ιστότοπο ABS με βάση τόσο την έκδοση του 2006 όσο και την προηγούμενη έκδοση του 1993 του ANZSIC.
Το ABS διεξάγει αρκετές έρευνες δείγματος επιχειρήσεων που συλλέγουν πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς και τους μισθούς. Ένα από αυτά, ο δείκτης τιμών μισθών, έχει σχεδιαστεί για να μετρήσει την αλλαγή με την πάροδο του χρόνου στην τιμή των μισθών και των μισθών. Οι κινήσεις περιόδου σε περίοδο για τη σειρά δέων δεν είναι συγκρίσιμες με εκείνες για τον δείκτη τιμών μισθών, καθώς οι δύο σειρές έχουν διαφορετικούς σκοπούς και έννοιες και χρησιμοποιούν διαφορετικές μεθοδολογίες επιλογής και εκτίμησης δείγματος. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη συγκρισιμότητα μεταξύ δέος και WPI, ανατρέξτε στο άρθρο χαρακτηριστικών
Ερμηνεύσιμο
Οι μέσες εβδομαδιαίες στατιστικές κερδών αντιπροσωπεύουν τα μέσες ακαθάριστες κερδές των εργαζομένων και δεν σχετίζονται με τα μέσες τιμές ανάθεσης ούτε τα κέρδη του «μέσου προσώπου». Οι μεταβολές των μέσων όρων μπορούν να επηρεαστούν όχι μόνο από τις αλλαγές στο επίπεδο των κερδών των εργαζομένων, αλλά και από τις αλλαγές στη συνολική σύνθεση του τμήματος μισθών και μισθών του εργατικού δυναμικού.
Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που μπορούν να συμβάλουν στις αλλαγές της σύνθεσης, συμπεριλαμβανομένων των παραλλαγών με την πάροδο του χρόνου στις αναλογίες των υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης, απλών και κατώτερων. παραλλαγές στην επαγγελματική κατανομή εντός και μεταξύ των βιομηχανιών · παραλλαγές στη διανομή της απασχόλησης μεταξύ των βιομηχανιών · και παραλλαγές στο ποσοστό των ανδρών και των γυναικών εργαζομένων. Τέτοιες επιδράσεις μπορούν να ισχύουν διαφορετικά μέσα σε διαφορετικά κράτη και εδάφη και με την πάροδο του χρόνου.
Τα στατιστικά στοιχεία του δέος ακολουθούν στενά την έννοια της Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας για τα «στατιστικά στοιχεία των μέσων κερδών». Τα δεδομένα συλλέγονται για μια τυπική εβδομάδα και, ως εκ τούτου, μπορεί να μην αντικατοπτρίζουν γεγονότα όπως τα Χριστούγεννα. Επιπλέον, τα δεδομένα αποκλείουν ακανόνιστες και σπάνιες πληρωμές, όπως ετήσια μπόνους. Για τους λόγους αυτούς, συνιστάται προσοχή εάν χρησιμοποιείτε δέος για να αντλήσετε ετήσια μέση κέρδη.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την κατανόηση των μέσων εβδομαδιαίων στατιστικών κερδών, ανατρέξτε στο άρθρο χαρακτηριστικών A Οδηγός για την κατανόηση των μέσων εβδομαδιαίων στατιστικών κερδών, που δημοσιεύθηκαν στην έκδοση του Νοεμβρίου 2014.
Μέσα εβδομαδιαία κέρδη, η Αυστραλία περιέχει επεξηγηματικές σημειώσεις, γλωσσάριο και τεχνικό σημείωμα που παρέχουν περαιτέρω πληροφορίες σχετικά με πηγές δεδομένων, ορολογία και άλλες τεχνικές πτυχές της σειράς.
Μέσα εβδομαδιαία κέρδη στη Μεγάλη Βρετανία: Δεκέμβριος 2022
Εκτιμήσεις αύξησης των κερδών για τους υπαλλήλους πριν από τη φορολογία και άλλες εκπτώσεις από την αμοιβή.
Αυτή δεν είναι η τελευταία έκδοση. Δείτε την τελευταία έκδοση
Ημερομηνία κυκλοφορίας:
13 Δεκεμβρίου 2022
Επόμενη έκδοση:
17 Ιανουαρίου 2023
Πίνακας περιεχομένων
- Άλλες σελίδες σε αυτήν την έκδοση
- Κύρια σημεία για τον Αύγουστο έως τον Οκτώβριο του 2022
- Ανάλυση των μέσων εβδομαδιαίων κερδών (δέος)
- Μέσα εβδομαδιαία δεδομένα κερδών
- Γλωσσάριο
- Μέτρηση των δεδομένων
- Πλεονεκτήματα και περιορισμοί
- Σχετικοί σύνδεσμοι
- Αναφέρετε αυτό το στατιστικό δελτίο
1. Άλλες σελίδες σε αυτήν την έκδοση
- Επισκόπηση της αγοράς εργασίας
- Απασχόληση στο Ηνωμένο Βασίλειο
- Κενές θέσεις εργασίας και θέσεις εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο
- Κέρδη και απασχόληση από την αμοιβή καθώς κερδίζετε πληροφορίες σε πραγματικό χρόνο, Ηνωμένο Βασίλειο
2. Κύρια σημεία για τον Αύγουστο έως τον Οκτώβριο του 2022
- Η αύξηση της μέσης συνολικής αμοιβής (συμπεριλαμβανομένων των μπόνους) και της τακτικής αμοιβής (εξαιρουμένων των μπόνους) μεταξύ των εργαζομένων ήταν η ίδια στις 6.1% τον Αύγουστο έως τον Οκτώβριο του 2022. Για την τακτική αμοιβή, αυτός είναι ο ισχυρότερος ρυθμός ανάπτυξης που παρατηρείται έξω από την περίοδο πανδημίας του κοροναϊού (Covid-19).
- Τον Αύγουστο έως τον Οκτώβριο του 2022, η ανάπτυξη συνολικά και η τακτική αμοιβή μειώθηκαν σε πραγματικούς όρους (προσαρμοσμένη στον πληθωρισμό) κατά 2.7% το έτος. Αυτό είναι ελαφρώς μικρότερο από το ρεκόρ μειώνεται στην πραγματική κανονική αμοιβή που είδαμε τον Απρίλιο έως τον Ιούνιο του 2022 (3.0%), αλλά εξακολουθεί να παραμένει μεταξύ των μεγαλύτερων μειώσεων της ανάπτυξης από τότε που ξεκίνησαν συγκρίσιμα αρχεία το 2001.
- Η μέση τακτική αύξηση των αμοιβών για τον ιδιωτικό τομέα ήταν 6.9% τον Αύγουστο έως τον Οκτώβριο του 2022 και 2.7% για τον δημόσιο τομέα · Εκτός από το ύψος της πανδημικής περιόδου, αυτός είναι ο μεγαλύτερος ρυθμός ανάπτυξης που παρατηρείται για τον ιδιωτικό τομέα και συγκαταλέγεται στις μεγαλύτερες διαφορές μεταξύ του ιδιωτικού τομέα και των ρυθμών αύξησης του δημόσιου τομέα που έχουμε δει.
- Ο τομέας των χρηματοδοτικών και επιχειρηματικών υπηρεσιών είδε τον μεγαλύτερο κανονικό ρυθμό ανάπτυξης στα 7.0%, ακολουθούμενη από τον τομέα της χονδρικής πώλησης, της λιανικής πώλησης, των ξενοδοχείων και των εστιατορίων στις 6.6%.
Οι εκτιμήσεις σε αυτό το δελτίο προέρχονται από μια έρευνα επιχειρήσεων. Δεν είναι δυνατόν να ερευνηθούν κάθε επιχείρηση κάθε μήνα, επομένως αυτές οι στατιστικές είναι εκτιμήσεις που βασίζονται σε δείγμα, όχι ακριβή στοιχεία.
3. Ανάλυση των μέσων εβδομαδιαίων κερδών (δέος)
Εικόνα 1: Τα μέσα εβδομαδιαία κέρδη για τη συνολική αμοιβή ήταν £ 624 και για τακτική αμοιβή ήταν £ 583 τον Οκτώβριο του 2022, δείχνοντας σταθερή αύξηση με την πάροδο του χρόνου (εκτός από νωρίς στην πανδημία του κορώνα)
Μέσα εβδομαδιαία κέρδη στη Μεγάλη Βρετανία, εποχικά προσαρμοσμένα, Ιανουάριος 2000 έως Οκτώβριος 2022
Πηγή: Γραφείο Εθνικών Στατιστικών – μηνιαία έρευνα μισθών και μισθών
Κατεβάστε αυτό το διάγραμμα Εικόνα 1: Τα μέσα εβδομαδιαία κέρδη για συνολική αμοιβή ήταν £ 624 και για τακτική αμοιβή ήταν £ 583 τον Οκτώβριο του 2022, δείχνοντας μια σταθερή αύξηση με την πάροδο του χρόνου (εκτός από νωρίς στο πανών του κορώνα)
Τα μέσα εβδομαδιαία κέρδη εκτιμήθηκαν σε £ 624 για συνολική αμοιβή και £ 583 για τακτική αμοιβή τον Οκτώβριο του 2022. Το σχήμα 1 δείχνει ότι τα μέσες εβδομαδιαίες κερδές αυξάνονται σταθερά, με εξαίρεση τους πρώτους μήνες του κορώνα (Covid-19) πανδημία.
Εικόνα 2: Τόσο η πραγματική συνολική όσο και η τακτική αμοιβή μειώθηκαν το έτος
Μέση εβδομαδιαία κέρδη ετήσιους ρυθμούς ανάπτυξης στη Μεγάλη Βρετανία, εποχικά προσαρμοσμένη, Ιανουάριος έως Μαρτίου 2001 έως Αύγουστο έως Οκτώβριος 2022
Πηγή: Γραφείο Εθνικών Στατιστικών – μηνιαία έρευνα μισθών και μισθών
Κατεβάστε αυτό το γράφημα Εικόνα 2: Τόσο η πραγματική συνολική όσο και η κανονική αμοιβή μειώθηκαν το έτος
Το ποσοστό της ετήσιας αύξησης της αμοιβής τόσο για τη συνολική αμοιβή όσο και για την τακτική αμοιβή ήταν 6.1% τον Αύγουστο έως τον Οκτώβριο του 2022. Αυτή είναι η ισχυρότερη αύξηση της τακτικής αμοιβής που παρατηρείται εκτός της πανδημίας.
Κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 μηνών, συνεχίσαμε να βλέπουμε υψηλότερα επίπεδα πληρωμών μπόνους σε σύγκριση με τα προηγούμενα επίπεδα μπόνους, ιδιαίτερα τον Μάρτιο του 2022, όταν η μη προσαρμοσμένη πληρωμή μπόνους ήταν εξαιρετικά ισχυρή. Οι μεγαλύτερες πληρωμές μπόνους βρίσκονται στον τομέα των χρηματοπιστωτικών και επιχειρηματικών υπηρεσιών.
Προηγουμένως σημειώσαμε ότι ορισμένοι τομείς επηρεάστηκαν από μια μικρή ποσότητα βάσης λόγω του χειμώνα 2020 έως 2021 κλειδώματος. Αυτό έχει τώρα ελάχιστη επίδραση στους ρυθμούς ανάπτυξης, επειδή ο αριθμός των εργαζομένων στο Furlough μειώθηκε από τον Μάιο του 2021. Ωστόσο, ορισμένοι υπάλληλοι παρέμειναν στο πρόγραμμα Furlough μέχρι να τελειώσει στις 30 Σεπτεμβρίου 2021.
Σε πραγματικούς όρους (προσαρμοσμένος για τον πληθωρισμό), τον Αύγουστο έως τον Οκτώβριο του 2022, η συνολική αμοιβή μειώθηκε κατά 2.7% το έτος. Μία μεγαλύτερη πτώση παρατηρήθηκε για τελευταία φορά τον Φεβρουάριο έως τον Απρίλιο του 2009, όταν έπεσε στις 4.5% το έτος. Η τακτική αμοιβή μειώθηκε κατά 2.7% το έτος. Αυτό είναι ελαφρώς μικρότερο από την πτώση του ρεκόρ που είδαμε τον Απρίλιο έως τον Ιούνιο του 2022 (3.0%), αλλά εξακολουθεί να παραμένει μεταξύ των μεγαλύτερων πτώσεων που έχουμε δει από τότε που ξεκίνησαν συγκρίσιμα αρχεία το 2001.
Εικόνα 3: Ο πληθωρισμός αυξάνεται τους τελευταίους μήνες, προκαλώντας μείωση των ρυθμών αύξησης των πραγματικών αμοιβών
Πραγματικά μέση εβδομαδιαία κέρδη ετήσιων ρυθμών ανάπτυξης στη Μεγάλη Βρετανία, εποχικά προσαρμοσμένη και ετήσια επιτόκια CPIH, Ιανουάριος 2001 έως Οκτώβριος 2022
Πηγή: Γραφείο Εθνικών Στατιστικών – Έρευνα μηνιαίων μισθών και μισθών, πληθωρισμός τιμών καταναλωτή
Κατεβάστε αυτό το διάγραμμα Εικόνα 3: Ο πληθωρισμός αυξάνεται τους τελευταίους μήνες, προκαλώντας μείωση των ρυθμών αύξησης των πραγματικών πληρωμών
Η αυξανόμενη διαφορά μεταξύ των ονομαστικών και των πραγματικών ρυθμών ανάπτυξης οφείλεται σε αυξανόμενο πληθωρισμό τιμών καταναλωτή, συμπεριλαμβανομένων των ιδιοκτητών ιδιοκτήτες’ Κόστος στέγασης (CPIH). Για τους τρεις μήνες του Αυγούστου έως τον Οκτώβριο του 2022, το CPIH ήταν κατά μέσο όρο 9.0%. Το σχήμα 3 δείχνει μια σύγκριση μηνιαίων πραγματικών συνολικών και τακτικών ποσοστών αύξησης των αμοιβών και μηνιαίου πληθωρισμού.
Το συνιστώμενο μέτρο του πληθωρισμού είναι CPIH. Ωστόσο, δημοσιεύουμε επίσης συμπληρωματικούς πίνακες πραγματικών κερδών χρησιμοποιώντας το Δείκτη Τιμών Καταναλωτή (CPI), εξαιρουμένων των δαπανών στέγασης των ιδιοκτητών. Χρησιμοποιώντας τα πραγματικά κέρδη του CPI, τον Αύγουστο έως τον Οκτώβριο του 2022, η συνολική αμοιβή μειώθηκε κατά 3.9% το έτος. Μια μεγαλύτερη πτώση του έτους παρατηρήθηκε για τελευταία φορά τον Φεβρουάριο έως τον Απρίλιο του 2009, όταν έπεσε στις 4.5%. Η τακτική αμοιβή μειώθηκε κατά 3.9% το έτος. Αυτό είναι ελαφρώς μικρότερο από την πτώση του ρεκόρ που είδαμε τον Απρίλιο έως τον Ιούνιο του 2022 (4.1%), αλλά εξακολουθεί να παραμένει μεταξύ των μεγαλύτερων πτώσεων που έχουμε δει από τότε που ξεκίνησαν συγκρίσιμα αρχεία το 2001.
Τα κέρδη και η απασχόληση από την αμοιβή καθώς κερδίζετε πληροφορίες σε πραγματικό χρόνο, το Ηνωμένο Βασίλειο το Δελτίο παρέχει επίσης πρόσθετες γνώσεις σχετικά με την εκτίμηση της αύξησης της μέσης και της μέσης αμοιβής και οι δύο πηγές δεδομένων γενικά τείνουν καλά για τη μέση συνολική αμοιβή. Παρέχεται επίσης μια πιο έγκαιρη εκτίμηση της μέσης αμοιβής, αλλά υπόκειται σε αναθεωρήσεις.
Τομέας και βιομηχανία
Εικόνα 4: Για τις τελευταίες περιόδους, εκτός του ύψους της πανδημικής περιόδου, η διαφορά στους ρυθμούς ανάπτυξης μεταξύ του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα είναι μεταξύ των μεγαλύτερων που έχουμε δει
Μέση εβδομαδιαία κέρδη ετήσια ποσοστά ανάπτυξης για συνολική αμοιβή (συμπεριλαμβανομένων μπόνους) και τακτική αμοιβή από δημόσιο και ιδιωτικό τομέα στη Μεγάλη Βρετανία, εποχικά προσαρμοσμένη, Ιανουάριος έως Μάρτιος 2005 έως Αύγουστο έως Οκτώβριος 2022
Πηγή: Γραφείο Εθνικών Στατιστικών – μηνιαία έρευνα μισθών και μισθών
Κατεβάστε αυτό το διάγραμμα Εικόνα 4: Για τις τελευταίες περιόδους, εκτός του ύψους της πανδημίας, η διαφορά στους ρυθμούς ανάπτυξης μεταξύ του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα είναι από τα μεγαλύτερα που έχουμε δει
Η μέση τακτική αύξηση των αμοιβών ήταν 6.9% για τον ιδιωτικό τομέα τον Αύγουστο έως τον Οκτώβριο του 2022 και 2.7% για τον δημόσιο τομέα · Αυτός είναι ο μεγαλύτερος ρυθμός ανάπτυξης που παρατηρήθηκε για τον ιδιωτικό τομέα εκτός της πανδημίας. Αυτό είναι από τις μεγαλύτερες διαφορές που έχουμε δει μεταξύ του ιδιωτικού τομέα και του δημόσιου τομέα εκτός του ύψους της πανδημίας (Σχήμα 4).
Εικόνα 5: Την τελευταία περίοδο ο τομέας των χρηματοοικονομικών και επιχειρηματικών υπηρεσιών είδε το μεγαλύτερο κανονικό ρυθμό ανάπτυξης
Μέση εβδομαδιαία κέρδη ετήσια ποσοστά ανάπτυξης για τακτικές αμοιβές από τον τομέα στη Μεγάλη Βρετανία, εποχικά προσαρμοσμένη, Ιανουάριος έως Μαρτίου 2018 έως Αύγουστο έως Οκτώβριος 2022
Πηγή: Γραφείο Εθνικών Στατιστικών – μηνιαία έρευνα μισθών και μισθών
Κατεβάστε αυτό το διάγραμμα Εικόνα 5: Την τελευταία περίοδο ο τομέας των χρηματοοικονομικών και των επιχειρήσεων είδε το μεγαλύτερο κανονικό ρυθμό ανάπτυξης
Τον Αύγουστο έως τον Οκτώβριο του 2022, ο τομέας των χρηματοοικονομικών και επιχειρηματικών υπηρεσιών είδε τον μεγαλύτερο κανονικό ρυθμό ανάπτυξης στα 7.0%, ακολουθούμενη από χονδρική πώληση, λιανικό εμπόριο, ξενοδοχεία και εστιατόρια στον τομέα των 6.6% (Σχήμα 5). Ο τομέας χονδρικής πώλησης, λιανικής πώλησης, ξενοδοχείων και εστιατορίων περιλαμβάνει τη βιομηχανία διαμονής και τροφίμων, η οποία είχε το υψηλότερο ποσοστό των εργαζομένων στο Furlough τον Αύγουστο έως τον Σεπτέμβριο του 2021. Επομένως, ο ρυθμός ανάπτυξης των 5.2% για τη διαμονή και τα τρόφιμα μπορεί να έχουν ελάχιστη βάση βάσης.
Ερμηνεία μέσων κερδών – βασικά και σύνθετα αποτελέσματα
Η ερμηνεία των μέσων δεδομένων κερδών κατά το τελευταίο έτος ήταν δύσκολη. Το πώς το Covid-19 μας έχει επηρεάσει τη μέση εβδομαδιαία δημοσίευση ιστολογίου κερδών εξηγεί την πολυπλοκότητα της ερμηνείας αυτών των δεδομένων. Υπήρχαν προσωρινοί παράγοντες που αναφέρουμε ως βασικές και συνθετικές επιδράσεις.
Το βασικό αποτέλεσμα αναφέρεται στη σύγκριση δύο περιόδων με διαφορετικές συνθήκες. Σε όλη τη διάρκεια του πανών του κοράνιου, διαφορετικά σενάρια έχουν επηρεάσει το βασικό αποτέλεσμα. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα βασικά εφέ μπορείτε να βρείτε στην έκδοση του Μαΐου 2022 αυτού του δελτίου.
Η συνθετική επίδραση σημαίνει ότι η αύξηση της αμοιβής έχει επηρεαστεί από μια μεταβαλλόμενη σύνθεση των θέσεων εργασίας των εργαζομένων, η οποία κατά τη διάρκεια της πανδημίας του κορώνα είχε αυξημένη μέση αμοιβή. Πρέπει να ληφθεί υπόψη κατά την ερμηνεία της μέσης αύξησης της αμοιβής, όπως εξηγείται στο τμήμα 6: Μέτρηση των δεδομένων. Τα τελευταία δεδομένα δείχνουν ότι το φαινόμενο σύνθεσης είναι τώρα σε πιο φυσιολογικά επίπεδα και δεν βλέπουμε πλέον τα υπερβολικά επίπεδα που είδαμε κατά τη διάρκεια περιόδων της πανδημίας του κορώνα το 2020 και το 2021. Το πώς η Furlough και οι αλλαγές στο εργατικό δυναμικό του εργαζομένου επηρέασαν την αύξηση των κερδών κατά τη διάρκεια του κορώνα (Covid-19) πανδημία, Ηνωμένο Βασίλειο: 2020 έως 2021 το άρθρο φαίνεται λεπτομερέστερα σχετικά με τον αντίκτυπο των συνθετικών επιπτώσεων στην αύξηση των μισθών.
Περισσότερα για την οικονομία, τις επιχειρήσεις και τις θέσεις εργασίας
- Όλη η ανάλυση ONS, που συνοψίζεται στην οικονομία, τις επιχειρήσεις και τις θέσεις εργασίας Roundup.
- Εξερευνήστε τις τελευταίες τάσεις στην απασχόληση, τις τιμές και το εμπόριο στον οικονομικό πίνακα ελέγχου μας.
- Δείτε όλα τα οικονομικά δεδομένα.
4. Μέσα εβδομαδιαία δεδομένα κερδών
Μέσα εβδομαδιαία κέρδη
Το σύνολο δεδομένων Earn01 | Κυκλοφόρησε 13 Δεκεμβρίου 2022
Εκτιμήσεις επικεφαλής της αύξησης των κερδών στη Μεγάλη Βρετανία (εποχικά προσαρμοσμένη). Μέσα εβδομαδιαία κέρδη ανά τομέα
Το σύνολο δεδομένων Earn02 | Κυκλοφόρησε 13 Δεκεμβρίου 2022
Οι εκτιμήσεις των κερδών στη Μεγάλη Βρετανία καταρρίπτησαν για να δείξουν τις επιπτώσεις των αλλαγών στους μισθούς και τις επιπτώσεις των αλλαγών στη σύνθεση της απασχόλησης (όχι εποχιακά προσαρμοσμένα). Μέσα εβδομαδιαία κέρδη ανά βιομηχανία
Το σύνολο δεδομένων Earn03 | Κυκλοφόρησε 13 Δεκεμβρίου 2022
Εκτιμήσεις των κερδών στη Μεγάλη Βρετανία που καταρρέει από λεπτομερή βιομηχανικό τομέα (όχι εποχικά προσαρμοσμένο). X09: Πραγματικά μέσος εβδομαδιαίος κέρδος χρησιμοποιώντας πληθωρισμό τιμών καταναλωτή
Σύνολο δεδομένων x09 | Κυκλοφόρησε 13 Δεκεμβρίου 2022
Μέσα εβδομαδιαία κέρδη για ολόκληρη την οικονομία, τόσο για συνολική όσο και για τακτική αμοιβή, σε πραγματικούς όρους (προσαρμοσμένα για τον πληθωρισμό των τιμών καταναλωτή).
5. Γλωσσάριο
Μέσα εβδομαδιαία κέρδη (δέος)
Τα μέσα εβδομαδιαία κέρδη (δέος) είναι το ηγετικό μέτρο των μέσων εβδομαδιαίων κερδών ανά εργαζόμενο. Υπολογίζεται χρησιμοποιώντας πληροφορίες που βασίζονται στην έρευνα μηνιαίων μισθών και μισθών (MWSS), η οποία δείχνει περίπου 9.000 εργοδότες στη Μεγάλη Βρετανία. Οι εκτιμήσεις δεν είναι μόνο ένα μέτρο των αυξήσεων των αμοιβών. Δεν προσαρμόζουν, για παράδειγμα, για αλλαγές στο ποσοστό του εργατικού δυναμικού που εργάζονται με πλήρη απασχόληση ή με μερική απασχόληση ή άλλες αλλαγές στη σύνθεση στο εργατικό δυναμικό. Οι εκτιμήσεις δεν περιλαμβάνουν κέρδη αυτοαπασχολούμενου. Οι εκτιμήσεις είναι διαθέσιμες τόσο για τη συνολική αμοιβή (η οποία περιλαμβάνει πληρωμές μπόνους) όσο και για την τακτική αμοιβή (η οποία αποκλείει τις πληρωμές μπόνους). Οι εκτιμήσεις είναι διαθέσιμες και στους δύο ονομαστικούς όρους (που δεν έχουν προσαρμοστεί για τον πληθωρισμό) και τους πραγματικούς όρους (προσαρμοσμένοι για τον πληθωρισμό). Οι εκτιμήσεις της αύξησης των αμοιβών δημοσιεύονται επίσης χρησιμοποιώντας δεδομένα HM Insise and Customs (HMRC) στα κέρδη και την απασχόληση από την αμοιβή καθώς κερδίζετε πληροφορίες σε πραγματικό χρόνο, UK Bulletin. Οι εκτιμήσεις HMRC παρουσιάζονται με διάμεσους όρους αμοιβής, αλλά περιλαμβάνουν επίσης μέση αμοιβή, όπως και το δέος. Υπάρχουν ορισμένες διαφορές μεταξύ των πηγών, κυρίως ότι οι εκτιμήσεις HMRC περιλαμβάνουν τυχόν πληρωμές πλεονασμάτων που πραγματοποιούνται μέσω μισθοδοσίας. Παρέχονται περαιτέρω λεπτομέρειες στη σύγκριση της μεθοδολογίας των πηγών δεδομένων της αγοράς εργασίας.
Δώρο
Ένα μπόνους είναι μια μορφή ανταμοιβής ή αναγνώρισης που χορηγείται από έναν εργοδότη. Όταν ένας υπάλληλος λαμβάνει πληρωμή μπόνους, δεν υπάρχει προσδοκία ή υπόθεση ότι το μπόνους θα χρησιμοποιηθεί για την κάλυψη οποιωνδήποτε συγκεκριμένων δαπανών. Η αξία και το χρονοδιάγραμμα μιας πληρωμής μπόνους μπορεί να είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη ή να προβλεφθεί στις συμφωνίες στο χώρο εργασίας.
Δείκτης τιμών καταναλωτή, συμπεριλαμβανομένου του κόστους στέγασης των ιδιοκτητών
Από τις 21 Μαρτίου 2017, ο δείκτης τιμών καταναλωτή, συμπεριλαμβανομένου του κόστους στέγασης των ιδιοκτητών (CPIH), έγινε το κύριο μέτρο πληθωρισμού μας. Είναι το πιο ολοκληρωμένο μέτρο του πληθωρισμού των τιμών καταναλωτή του Ηνωμένου Βασιλείου.
Έρευνα μηνιαίων μισθών και μισθών
Η μηνιαία έρευνα μισθών και μισθών (MWSS) είναι μια έρευνα μέσω της οποίας συλλέγουμε πληροφορίες για τους μισθούς και τους μισθούς. Διανέμεται μηνιαία σε περίπου 9.000 εργοδότες, καλύπτοντας περίπου 12.8 εκατομμύρια υπάλληλοι. Ένα πιο λεπτομερές γλωσσάριο είναι διαθέσιμο. Επιστροφή στον πίνακα περιεχομένων
6. Μέτρηση των δεδομένων
Αυτή η ενότητα παρέχει περισσότερες λεπτομέρειες γύρω από τη μεθοδολογία της έρευνας. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό είναι διαθέσιμες στις μέσες εβδομαδιαίες πληροφορίες ποιότητας και μεθοδολογίας (QMI). Το ποσοστό ανταπόκρισης της έρευνας ήταν 81%. Αυτό ήταν ελαφρώς χαμηλότερο από τον στόχο 83% τους μήνες πριν από τον πανδημία του κοροναϊού (Covid-19).
Πραγματικά κέρδη
Τα πραγματικά μέσια εβδομαδιαία κέρδη (δέος) υπολογίζονται ως το μη συνεπαγόμενο προσαρμοσμένο δέος (που παρουσιάζεται στο συνοδευτικό σύνολο δεδομένων Earn02) διαιρούμενο με τον δείκτη τιμών καταναλωτή, συμπεριλαμβανομένου του κόστους στέγασης των ιδιοκτητών (CPIH). Ο λόγος στη συνέχεια αναφέρεται ως δείκτης με το 2015 ισούται με 100 και εποχικά προσαρμοσμένο. Δημοσιεύουμε επίσης ένα σύνολο δεδομένων με πραγματικό μέσο εβδομαδιαίο κέρδος, χρησιμοποιώντας τον πληθωρισμό τιμών καταναλωτή (CPI) για ολόκληρη την οικονομία, τόσο για συνολική όσο και για τακτική αμοιβή (x09). Το συνιστώμενο μέτρο του πληθωρισμού των τιμών καταναλωτή είναι το CPIH και οι εκτιμήσεις μας με τίτλο χρησιμοποιώντας αυτό το μέτρο βρίσκονται στο συνοδευτικό μας σύνολο δεδομένων Earn01. Αυτά τα δεδομένα έχουν καταρτιστεί χρησιμοποιώντας τον ΔΤΚ ως συμπληρωματικό σύνολο δεδομένων για να δείτε παράλληλα με τις εκτιμήσεις επικεφαλής που παράγονται χρησιμοποιώντας το CPIH.
Εποχιακή προσαρμογή
Η συνολική αμοιβή, η αμοιβή μπόνους και η τακτική αμοιβή (εξαιρουμένων των μπόνους) για κάθε τομέα (συνολικά 27 σειρές) προσαρμόζονται εποχιακά χρησιμοποιώντας το x13-arima. Οι ποσοστιαίες μεταβολές προέρχονται στη συνέχεια από την εποχιακά προσαρμοσμένη μέση σειρά αμοιβών. Κάθε μία από τις 27 σειρές προσαρμόζεται εποχιακά χωριστά, για να εξασφαλιστεί η βέλτιστη εποχική προσαρμογή κάθε σειράς. Το αποτέλεσμα αυτού είναι ότι οι σχέσεις που συγκρατούν στην μη προσαρμοσμένη σειρά δεν κατέχουν απαραιτήτως για την εποχιακά προσαρμοσμένη σειρά. Για παράδειγμα, πριν από την εποχική προσαρμογή, η κανονική αμοιβή συν το μπόνους ισούται με συνολική αμοιβή, ενώ μετά από εποχική προσαρμογή, δεν είναι απαραιτήτως ίσες. Όταν υπάρχει μια εξαιρετικά μεγάλη αλλαγή στη σειρά, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερες διαφορές μεταξύ της κανονικής αμοιβής συν το μπόνους και της συνολικής αμοιβής. Το είδαμε αυτό τον Μάρτιο του 2022, όταν υπήρχαν πολύ μεγάλες πληρωμές μπόνους. Κατά συνέπεια, η μέθοδος άμεσης εποχικής προσαρμογής, η οποία επιτρέπει την εξελισσόμενη εποχικότητα, προκάλεσε μεγαλύτερη από την κανονική διαφορά. Αυτό υποστηρίζεται από άλλες παρόμοιες περιπτώσεις όπως ο Φεβρουάριος 2007 και ο Φεβρουάριος 2008.
Επίδραση σύνθεσης
Μετά τον αρχικό αντίκτυπο της πανδημίας, η αλλαγή στην αύξηση των μισθών επηρεάστηκε σε μεγάλο βαθμό από μια μεταβαλλόμενη σύνθεση των θέσεων εργασίας των εργαζομένων, όπου είδαμε μια πτώση στον αριθμό και το ποσοστό των χαμηλότερων εργασιών των εργαζομένων. Αυτή η μεταβαλλόμενη σύνθεση φυσικά αυξημένη μέση αμοιβή και πρέπει να ληφθεί υπόψη κατά την ερμηνεία της μέσης αύξησης της αμοιβής. Οι αλλαγές στο προφίλ των θέσεων εργασίας των εργαζομένων στην οικονομία θα επηρεάσουν τη μέση αύξηση των μισθών. Η μείωση των αριθμών των εργαζομένων σε θέσεις εργασίας που έχουν χαμηλότερη αμοιβή μπορεί να έχει ανοδική επίδραση στη μέση αμοιβή και το αντίστροφο. Πρόσφατα δημοσιεύσαμε ένα άρθρο σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι μεταβολές και οι αλλαγές στο εργατικό δυναμικό επηρέασαν την αύξηση των κερδών κατά τη διάρκεια της πανδημίας του Κορονίου (Covid-19), Ηνωμένο Βασίλειο: 2020 έως 2021. Αυτό το άρθρο φαίνεται λεπτομερέστερα σχετικά με τον αντίκτυπο των συνθετικών επιπτώσεων στην αύξηση των μισθών. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την επίδραση σύνθεσης στα δεδομένα είναι διαθέσιμες στην ενότητα μέτρησης της ενότητας δεδομένων της έκδοσης του Μαΐου 2022 αυτού του δελτίου. Η μεταβλητότητα δειγματοληψίας για μέση εβδομαδιαία κέρδη κέρδους μονού μηνών σε ποσοστιαίες μονάδες είναι επίσης διαθέσιμη στην έκδοση του Απριλίου 2022 αυτού του δελτίου. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι πηγές δεδομένων της αγοράς εργασίας επηρεάζονται από την πανδημία του κορώνα και τις προκλήσεις που αντιμετωπίσαμε στην παραγωγή εκτιμήσεων αυτή τη στιγμή μπορούν να βρεθούν στον κορώνα μας και στις επιπτώσεις στο άρθρο στατιστικών για την αγορά εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου. Η σύγκριση της μεθοδολογίας των πηγών δεδομένων της αγοράς εργασίας εξετάζει μερικές από τις κύριες διαφορές μεταξύ των πηγών δεδομένων μας. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη μέτρηση των δεδομένων είναι διαθέσιμες στην έκδοση του Απριλίου του 2022 αυτού του δελτίου.
Κάνοντας τα δημοσιευμένα υπολογιστικά μας φύλλα προσβάσιμα
Μετά την καθοδήγηση της κυβερνητικής στατιστικής υπηρεσίας (GSS) σχετικά με την απελευθέρωση στατιστικών στοιχείων σε υπολογιστικά φύλλα, θα τροποποιήσουμε τους δημοσιευμένους πίνακες τους τους επόμενους μήνες για να βελτιώσουμε τη χρηστικότητα, την προσβασιμότητα και την αναγνωσιμότητα των δημοσιευμένων στατιστικών μας. Για να βοηθήσουμε τους χρήστες να αλλάξουν στις νέες μορφές, θα δημοσιεύσουμε δείγματα εκδόσεων μιας επιλογής των πινάκων μας. Όπου πρακτικά, θα δημοσιεύσουμε αρχικά τους πίνακες τόσο στις νέες όσο και στις τρέχουσες μορφές. Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή σχόλια, στείλτε email στο Εργασία.αγορά@ons.κυβερνήτης.Ηνωμένο Βασίλειο. Επιστροφή στον πίνακα περιεχομένων
7. Πλεονεκτήματα και περιορισμοί
- Η έκδοση του Απριλίου 2021 αυτού του δελτίου
- Ο Οδηγός μας για τη μεθοδολογία στατιστικής αγοράς εργασίας
- Η μεθοδολογία του οδηγού στατιστικών εισοδημάτων και κερδών μας
- Ο διαδραστικός πίνακας ελέγχου στατιστικής υπηρεσίας
8. Σχετικοί σύνδεσμοι
Κέρδη εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο: 2022
Δελτίο | Κυκλοφόρησε 26 Οκτωβρίου 2022
Μέτρα των κερδών των εργαζομένων, χρησιμοποιώντας δεδομένα από την ετήσια έρευνα για ώρες και κέρδη (ASHE).
Χαμηλή και υψηλή αμοιβή στο Ηνωμένο Βασίλειο: 2022
Δελτίο | Κυκλοφόρησε 26 Οκτωβρίου 2022
Η κατανομή των ωριαίων κερδών υψηλής αμειβόμενης θέσης εργασίας, χαμηλής αμοιβής θέσεων εργασίας και θέσεων εργασίας που καταβάλλονται κάτω από τον εθνικό κατώτατο μισθό.
GAND GAP GAP στο Ηνωμένο Βασίλειο: 2022
Δελτίο | Κυκλοφόρησε 26 Οκτωβρίου 2022
Διαφορές στην αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών ανά ηλικία, περιοχή, πλήρους απασχόλησης και μερική απασχόληση και κατοχή.
Σύγκριση των πηγών δεδομένων της αγοράς εργασίας
Μεθοδολογία | Τελευταία αναθεώρηση 27 Απριλίου 2022
Τα πλεονεκτήματα και οι αδυναμίες των κύριων πηγών δεδομένων που χρησιμοποιούμε για την παραγωγή των στοιχείων της αγοράς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των πλεονεκτημάτων των νέων πηγών διοικητικών δεδομένων και των περιορισμών ορισμένων από τα δημοσιευμένα στοιχεία μας.
Δείκτης κόστους εργασίας ανά ώρα, Ηνωμένο Βασίλειο: Ιούλιος έως Σεπτέμβριος 2020
Δελτίο | Κυκλοφόρησε 15 Δεκεμβρίου 2020
Αλλαγές στο κόστος της απασχόλησης εργασίας, που αναλύεται από τον τομέα και τη βιομηχανία. Πειραματικές στατιστικές.
9. Αναφέρετε αυτό το στατιστικό δελτίο
Γραφείο Εθνικών Στατιστικών (ONS), Κυκλοφόρησε 13 Δεκεμβρίου 2022, Ιστοσελίδα ONS, Στατιστικό Δελτίο, Μέσο εβδομαδιαίο κέρδος στη Μεγάλη Βρετανία: Δεκέμβριος 2022