Comcast Corp Credit and Collections Analyst II Μισθός στις Ηνωμένες Πολιτείες

Περίληψη

Η Comcast είναι μια εταιρεία που προσφέρει μεγάλα οφέλη στους υπαλλήλους της, αν και υπάρχουν ορισμένα ζητήματα που μπορούν να κάνουν την εργασία αγχωτική. Το λειτουργικό σύστημα που χρησιμοποιείται για την εισαγωγή παραγγελιών είναι ξεπερασμένο, οδηγώντας σε σφάλματα και χαμένες πωλήσεις. Οι πράκτορες συχνά πρέπει να χειρίζονται κλήσεις μη πωλήσεων, οι οποίες μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά τις μετρήσεις απόδοσης τους. Η Επιτροπή είναι ένας σημαντικός παράγοντας αποζημίωσης, αλλά το σύστημα στέλνει μερικές φορές κακές κλήσεις για να εμποδίσουν τους πράκτορες να κερδίσουν πάρα πολύ. Ο πολιτισμός της Comcast δίνει προτεραιότητα στις πωλήσεις για την εξυπηρέτηση πελατών. Η εκτιμώμενη μέση αμοιβή είναι περίπου $ 3000 – 4500 $ το μήνα με ωριαίες μισθούς και προμήθεια. Οι υπερωρίες είναι κοινές για την επίτευξη υψηλότερων κερδών.

Ερωτήσεις και απαντήσεις

1. Ποιες είναι οι κύριες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι πράκτορες της Comcast?

Οι πράκτορες της Comcast αντιμετωπίζουν προκλήσεις με το ξεπερασμένο επιχειρησιακό σύστημα, χειρισμό μη πωλήσεων και μετρήσεις πωλήσεων.

2. Πώς λειτουργεί η Επιτροπή στο Comcast?

Η Επιτροπή διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στα κέρδη των παραγόντων στο Comcast, αλλά το σύστημα στέλνει μερικές φορές κακές κλήσεις για να περιορίσει τις δυνατότητες προμήθειας τους.

3. Ποια είναι η κουλτούρα της εταιρείας στο Comcast?

Η κουλτούρα της Comcast δίνει έμφαση στις πωλήσεις για την εξυπηρέτηση πελατών, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε κακές εμπειρίες πελατών.

4. Είναι οι πελάτες η πρώτη προτεραιότητα στο Comcast?

Όχι, οι πωλήσεις αποτελούν την πρώτη προτεραιότητα στο Comcast, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε πράκτορες που δίνουν προτεραιότητα στις πωλήσεις έναντι της ικανοποίησης των πελατών.

5. Ποια είναι η εκτιμώμενη μέση αμοιβή για τους πράκτορες της Comcast?

Η εκτιμώμενη μέση αμοιβή για τους πράκτορες της Comcast είναι περίπου 3000 $ – 4500 $ το μήνα, συμπεριλαμβανομένων ωριαίων μισθών και προμήθειας.

6. Πώς αντισταθμίζουν οι πράκτορες για κλήσεις μη πωλήσεων?

Οι πράκτορες συχνά προσπαθούν να αντισταθμίσουν τις κλήσεις μη πωλήσεων με την πώληση επιπλέον αντικειμένων σε άλλες κλήσεις, οδηγώντας σε κακή εξυπηρέτηση πελατών και συνολική εμπειρία.

7. Πώς χειρίζονται οι πράκτορες σφάλματα που προκαλούνται από το ξεπερασμένο σύστημα?

Οι πράκτορες συχνά έχουν περιορισμένη ικανότητα να διορθώνουν σφάλματα που προκαλούνται από το ξεπερασμένο λειτουργικό σύστημα, το οποίο μπορεί να οδηγήσει σε απογοητευμένους πελάτες.

8. Πώς είναι το εργασιακό περιβάλλον στο Comcast?

Το εργασιακό περιβάλλον στο Comcast μπορεί να είναι αγχωτικό, με υψηλή πίεση για την επίτευξη των στόχων πωλήσεων και τις συνεχείς αλλαγές στις μετρήσεις για να ωθήσει τους εργαζόμενους.

9. Η εταιρεία εκτιμά τους μακροχρόνιους υπαλλήλους?

Η Comcast είναι γνωστή ότι δίνει προτεραιότητα στους νέους υπαλλήλους σε μακροχρόνιους, συχνά αντικαθιστώντας τους για να μειώσουν το κόστος.

10. Υπάρχουν ευκαιρίες για ανάπτυξη εντός της εταιρείας?

Οι ευκαιρίες ανάπτυξης στο Comcast ενδέχεται να είναι περιορισμένες, καθώς η εταιρεία συχνά προσλαμβάνει φρέσκους υπαλλήλους αντί να αναζητεί εναλλακτικούς ρόλους για υποβαθμισμένους παράγοντες.

11. Οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν επιπτώσεις για την αναφορά συνδικάτων?

Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να αντιμετωπίσουν αρνητικές συνέπειες για τη συζήτηση των συνδικάτων, καθώς η εταιρεία δεν υποστηρίζει τέτοιες συζητήσεις.

12. Πώς αντιμετωπίζουν οι πράκτορες με την πίεση να πωλούν προϊόντα?

Οι πράκτορες πρέπει να διαχειριστούν το άγχος της πώλησης προϊόντων και να ασχοληθούν με απαιτητικούς πελάτες, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε προβλήματα ψυχικής υγείας.

13. Ποιες είναι οι τυπικές καταγγελίες από τους υπαλλήλους της Comcast?

Οι υπάλληλοι της Comcast συχνά διαμαρτύρονται για το άγχος, τη χαμηλή αμοιβή σε σύγκριση με το φόρτο εργασίας και την αδυναμία επίτευξης στόχων πωλήσεων.

14. Υπάρχει υψηλό ποσοστό κύκλου εργασιών στο Comcast?

Η Comcast βιώνει υψηλό ποσοστό κύκλου εργασιών, με συνεχείς συνεντεύξεις και μεγάλο ποσοστό των εργαζομένων που αποτυγχάνουν μηνιαίες κριτικές απόδοσης.

15. Πώς επηρεάζουν οι ασυνεπείς πολιτικές και οι διαδικασίες που επηρεάζουν την ικανοποίηση του πελάτη?

Οι ασυνεπείς πολιτικές και διαδικασίες στο Comcast μπορούν να οδηγήσουν σε εσφαλμένες κλήσεις και απογοητευμένους πελάτες, επηρεάζοντας τη συνολική ικανοποίηση.

Comcast Corp Credit and Collections Analyst II Μισθός στις Ηνωμένες Πολιτείες

Αναγνωριστικό αναφοράς: #F1101E94-F238-11ED-B9DC-5AA4552634D

Εργασία στο Comcast: Επισκόπηση και κριτικές της εταιρείας

Εισερχόμενες εκπρόσωποι πωλήσεων αναθεωρήσεις στο Comcast στο Miramar, FL

Εισερχόμενος Εκπρόσωπος Πωλήσεων | Miramar, FL | 20 Φεβρουαρίου 2020

Το Comcast είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να εργαστείτε όταν πρόκειται για οφέλη. Η αμοιβή είναι εντάξει. Το επίπεδο άγχους είναι διαχειρίσιμο. Το πρόβλημα είναι ότι το επιχειρησιακό σύστημα που χρησιμοποιείται για την παραγγελία εισροών είναι ξεπερασμένο και προκαλεί πάρα πολλά λάθη και σκοτώνει πολλές πωλήσεις για πράκτορες. Επίσης, υπάρχουν πράγματα μόνο η διαχείριση μπορεί να εγκρίνει ή να διορθώνει και δεν είναι συνήθως σε θέση να βρεθούν. Όλες οι κλήσεις δεν πρόκειται να είναι κλήσεις πωλήσεων. Πολλές φορές ένας πράκτορας θα είναι τεχνική υποστήριξη, χρέωση και εξυπηρέτηση πελατών. Το πρόβλημα με αυτό είναι ότι κάθε κλήση μετράται. Έτσι, εάν λαμβάνετε κλήσεις μη πωλήσεων, θα χρειαστεί να πουλήσετε επιπλέον σε άλλες κλήσεις για να αντισταθμίσετε τις κλήσεις μη πώλησης. Αυτό κάνει τους πράκτορες να γλιστρήσουν επιπλέον αντικείμενα σε παραγγελίες, έτσι ώστε οι αριθμοί τους να είναι επάνω. Αυτό κάνει για κακή εξυπηρέτηση πελατών και εμπειρία. Στη συνέχεια, ο πελάτης θα καλέσει ξανά τρελός και δεν εμπιστεύεται την εταιρεία και τον πράκτορα που παίρνει αυτή την κλήση θα πρέπει να διορθώσει αυτό που έκανε ο τελευταίος πράκτορας και να λάβει ακόμα ένα μηδέν για την κλήση αυτή, επειδή η πώληση εξακολουθεί να πηγαίνει στον πρώτο πράκτορα. Η Επιτροπή είναι όπου οι πράκτορες πληρώνονται. Έτσι, φαίνεται ότι όταν το ποσοστό κλεισίματος είναι υψηλό, το σύστημα αρχίζει να σας στέλνει κακές κλήσεις για να σας εμποδίσει να κάνετε υπερβολική προμήθεια. Η κουλτούρα στο Comcast είναι η πώληση όσο το δυνατόν περισσότερο με οποιοδήποτε δυνατό μέσο και όλα θα καθοριστούν μετά την πώληση και θα γίνει ενεργές οι υπηρεσίες. Οι πελάτες δεν αποτελούν την πρώτη προτεραιότητα. Οι πωλήσεις είναι. Η εκτιμώμενη μέση αμοιβή με ωριαία και η προμήθεια είναι περίπου 3000 $ – 4500 $ μηνιαίως. Πολλοί άνθρωποι εργάζονται υπερβολικές υπερωρίες για . περισσότερο

Εισερχόμενος Εκπρόσωπος Πωλήσεων | Miramar, FL | 28 Ιανουαρίου 2021

Μην προτείνετε αυτήν την εργασία τηλεφωνικού κέντρου

Αυτή η δουλειά του τηλεφωνικού κέντρου θα αφήσει μαζί σας με ψυχική ασθένεια. Η δουλειά είναι απογοητευτική, το μόνο που κάνετε είναι να ακούσετε τους πελάτες να ζητούν κάθε μέρα τις ίδιες ερωτήσεις, όλοι θέλουν το φθηνότερο πακέτο Διαδικτύου. Η Εταιρεία μειώνει συνεχώς τις προμήθειες και σας αναμένει να εργαστείτε σε υψηλότερο επίπεδο. Κάθε χρόνο, δεδομένου ότι έχω εργαστεί εδώ, ήταν πιο δύσκολο να κάνω τα απαιτούμενα καθήκοντα. Η αμοιβή μειώνεται για πάντα. Η διοίκηση ασκεί μεγάλη πίεση για να πουλήσετε και να πιέσετε προϊόντα. Κάθε πτυχή αυτής της εργασίας είναι αγχωτική. Μιλώντας σε θυμωμένους/ενοχλημένους πελάτες και πρέπει να τα πουλήσετε όλα τα προϊόντα. Η διοίκηση αναμένει να είστε τέλειοι και να ακολουθήσετε τη ροή κλήσης για να κάνετε τις πωλήσεις, όλα για 13 $ την ώρα. Οι προμήθειες μειώνονται τουλάχιστον 4 φορές το χρόνο. Ασυνεπείς προμήθειες. Είναι καλυμμένο, λένε άβολα, αλλά αυτό είναι ψέμα! Μη επαγγελματικός χώρος εργασίας. Όλοι οι επόπτες είναι φιλί σε ** στους διαχειριστές και μπορεί να ενεργούν όπως η φροντίδα για εσάς, αλλά ενδιαφέρονται μόνο για τα χρήματά τους και τη διατήρηση της δουλειάς τους. Το HR ψάχνει για την εταιρεία αντί των υπαλλήλων της, και αν ψιθυρίζετε έτσι τις λέξεις Ένωση, τελειώσατε. Μην εφαρμόζετε αν δεν είστε καλά με το μισό της καθημερινής σας ζωής, και ενδεχομένως να πάρετε κατάθλιψη και το άγχος από το να κάνετε αυτό το έργο! Κανένας από τους συναδέλφους μου όπως αυτή η δουλειά! Αυτοί’είναι μόνο σε αυτό για τα οφέλη. Όλοι διαμαρτύρονται πάντα για το ότι δεν είναι σε θέση να κάνουν πωλήσεις. Δυστυχώς, δεν είναι’Δεν πολλές επιλογές στη Νότια Φλόριντα.

Πλεονεκτήματα απομακρυσμένη εργασία για τώρα

Μειονεκτήματα αγχωτικά, όχι αρκετή αμοιβή για φόρτο εργασίας.

Εισερχόμενος Εκπρόσωπος Πωλήσεων | Miramar, FL | 13 Φεβρουαρίου 2021

Είστε απλά ένας γρανάζι στο μηχάνημα που μπορεί εύκολα να αντικατασταθεί.

Τα χρήματα ήταν καλύτερα πριν από αρκετά χρόνια, αλλά η εταιρεία επανασυνδέει συνεχώς τις μετρήσεις και συγκρίνει τους αριθμούς από τα προηγούμενα χρόνια και στη συνέχεια απαιτεί να κάνετε καλύτερους αριθμούς κάθε χρόνο, υπάρχουν μόνο τόσα πολλά που μπορείτε να συνεχίσετε να ανεβαίνετε μέχρι να φτάσετε σε ένα οροπέδιο και στη συνέχεια θα σας πυροβολήσουν για να μην κάνετε καλύτερα από τα προηγούμενα χρόνια, ανεξάρτητα από το πόσο καιρό έχετε εργαστεί για την εταιρεία. Ο τύπος των κλήσεων που έρχονται στη γραμμή δεν είναι κλήσεις πωλήσεων, αλλά εξακολουθούν να υπολογίζονται σαν να ήταν κλήσεις πωλήσεων, πράγμα που σημαίνει ότι μετράνε ως ανεπιτυχή απόπειρα πωλήσεων (που μετράει εναντίον σας). Έχω δει πολλούς ανθρώπους που ήταν με την εταιρεία που πυροβόλησε επειδή δεν μπορούσαν να κάνουν τους στόχους πωλήσεών τους και στη συνέχεια να αντικαταστήσουν με νέους ανθρώπους στο αρχικό μισθό αντί να προσπαθούν να βρουν άλλα τμήματα που μπορεί να είναι πιο κατάλληλα για τους υπαλλήλους που δεν έκαναν τους αριθμούς τους η εταιρεία προτιμά να πυροβολεί τους ανθρώπους που έχουν με την εταιρεία αρκετά χρόνια και προσλαμβάνουν νέους υπαλλήλους που δεν γνωρίζουν τίποτα για την εταιρεία.

Πλεονεκτήματα Τα χρήματα ήταν καλά πριν από αρκετά χρόνια, μας έδωσαν τακτικά δωρεάν φαγητό, λοταρίες αν πουλάτε τα πράγματα που θέλουν να πουλήσετε.

Τα μειονεκτήματα αυξάνοντας συνεχώς το μπαρ για να φτιάξω προμήθεια, έχοντας κλήσεις που έρχονται στη γραμμή μου που δεν σχετίζονται με τη θέση μου, η εταιρεία δεν εκτιμά τους υπαλλήλους μακροχρόνιας, εύκολα αντικαθίσταται ανά πάσα στιγμή.

Εισερχόμενος Εκπρόσωπος Πωλήσεων | Miramar, FL | 10 Οκτωβρίου 2022

Μια περιστρεφόμενη πόρτα

Η Comcast έχει γίνει μια περιστρεφόμενη πόρτα. Όλοι οι επόπτες συνενώνουν συνεχώς νέους υποψηφίους. Όλοι έχουν μια μηνιαία κριτική που καλούν μια κάρτα βαθμολογίας. Αλλάζει συνεχώς για να αποσπάσει τα μέγιστα από τους υπαλλήλους. Ένα σταθερό 10 έως 20% το αποτυγχάνει κάθε μήνα, οπότε μην ετοιμαστείτε να κάνετε πολλούς αν κάποιος φίλος. Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν θα διαρκέσουν περισσότερο από μερικά χρόνια. Οι προσδοκίες τους αναγκάζουν τους υπαλλήλους να ενεργούν κατά τρόπο επιζήμιο για τους πελάτες για τους οποίους θα μπορούσαν να απολυθούν. Ο αριθμός των εσφαλμένων κλήσεων είναι γελοίο και θα μετρήσουν έναντι του σκορ σας. Άκουσα τη διοίκηση να λέει ότι διορθώθηκε για πάνω από 10 χρόνια, αλλά ήταν το ίδιο μέχρι την ημέρα που έφυγα. Θα συναντήσετε μια δέσμη πελατών που είχαν διαβιβαστεί 5 έως 10 φορές σε καθημερινή βάση. Διαδικασίες. Οι κανόνες και οι πολιτικές αλλάζουν συνεχώς. που αναγκάζει τους πελάτες να λαμβάνουν διαφορετικές και πολλές φορές λανθασμένες πληροφορίες, κάθε φορά που κάλεσαν. Η καμπύλη μάθησης είναι πολύ απότομη και αναμένεται να περάσετε το δικό σας χρόνο για να το φτάσετε και να συμβαδίσετε με όλες τις νέες πληροφορίες. Τα ψέματα διαχείρισης. Θα λάβουν οποιαδήποτε δικαιολογία για να μην αυξήσουν το μισθό σας για την ετήσια ανασκόπηση και αντ ‘αυτού, σας δίνουν ένα “μπόνους”. Μεταφέρατε από διαφορετικό κράτος, τμήμα, γραφείο, ανώτατο όριο μισθών κ.λπ.

Πλεονεκτήματα δωρεάν Διαδίκτυο και καλώδιο, φθηνή υπηρεσία κινητής τηλεφωνίας

Μειονεκτήματα πάρα πολύ αλλαγή, δύσκολο να συμβαδίσει. Μη ρεαλιστικούς μηνιαίους στόχους

Εισερχόμενος Εκπρόσωπος Πωλήσεων | Miramar, FL | 16 Ιουλίου, 2020

Εξαιρετικό μέρος για δουλειά

Ήταν εκπληκτικό εξαρτάται από το επίπεδό σας στον οργανισμό. Κάθε χρόνο οι έρευνες των εργαζομένων χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση της άμεσης ηγεσίας και της ανώτερης διαχείρισης. Εάν μια ομάδα βαθμολογεί χαμηλά, ο άμεσος ηγέτης σταυρώνεται και η ανώτερη διοίκηση που πραγματικά φταίει δεν είναι. Οι άμεσοι ηγέτες προπονούν βασικά τους υπαλλήλους τους να αξιολογήσουν αυτές τις έρευνες υψηλές και να είναι ανέντιμες για να αποφύγουν αυτό ανεξάρτητα από τα πραγματικά θέματα. Θα πρέπει να σταματήσουν να προσποιούνται ότι ενδιαφέρονται για τους υπαλλήλους όταν πραγματικά ενδιαφέρονται μόνο για να φαίνονται καλά σε χαρτί.

Εισερχόμενος Εκπρόσωπος Πωλήσεων | Miramar, FL | 23 Μαρτίου 2021

Δεν θα το συνιστούσα

Η συνολική εργασία πωλήσεων δεν είναι πολύ σκληρή, αλλά το φρικτό περιβάλλον εργασίας, ο τρόπος με τον οποίο σας αντιμετωπίζουν και το άγχος θα σας φάει ζωντανό, οι περισσότεροι άνθρωποι δεν διαρκούν ένα χρόνο εδώ.

Πλεονεκτήματα Μεγάλα οφέλη, δωρεάν καλώδιο, δωρεάν εισιτήρια πάρκου, πολλά PTO

Μειονεκτήματα φρικτό εργασιακό περιβάλλον, πολύ υψηλά επίπεδα άγχους, νίκη/χαλαρή νοοτροπία, φρικτό προγραμματισμό, πολύ υποτιμημένο για το ποσό της εργασίας/άγχους σε σύγκριση με άλλες μεγαλύτερες εταιρείες.

Εισερχόμενος Εκπρόσωπος Πωλήσεων | Miramar, FL | 31 Ιανουαρίου 2022

Το καλό είναι ότι σας προκάλεσαν για να κάνετε όλα αυτά τα χρήματα. Και το κακό είναι ότι πρέπει να επιτύχετε ανέφικτες προσδοκίες για να το πάρετε.

Ήταν εκεί 5 χρόνια και αυτό’να πάρει φρικτό. Δεν θέλει η τηλεόραση και το σετ αυτών των υψηλών στόχων και θέλουν το νέο σας να τους συναντήσει. Προωθούν μόνο φίλους. Η διαχείριση και η εποπτεία είναι φρικτή. Έτρεξε από παιδιά.

Πλεονεκτήματα καλό όφελος

Μειονεκτήματα Δεν πρέπει να έχουν αξιόπιστη διαχείριση νόημα.

Εισερχόμενος Εκπρόσωπος Πωλήσεων | Miramar, FL | 28 Νοεμβρίου 2018

Καλύτερη δουλειά που έχω εργαστεί ποτέ

Μεγάλη ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής θα μπορούσε να είναι πιο οργανωμένη γενναιόδωρη αμοιβή διαδραστική και εμπλακεί κατάρτιση Intranet Εκπαίδευση γυμναστήριο Ping Pong τραπέζια καλό φαγητό δεν είναι πολύ υποστήριξη δαπέδου δωρεάν καλώδιο/ internet μεγάλα οφέλη flex Ώρες/ διακοπές

Επιτροπή επαγγελματικών,/ περιβάλλον/ δωρεάν καλώδιο και internet/ οφέλη

Οργάνωση μειονεκτήματα/ Δεν βοηθούν όλοι όπως σας λένε ότι θα το κάνουν

Εισερχόμενος Εκπρόσωπος Πωλήσεων | Miramar, FL | 22 Μαΐου 2019

Καλή αμοιβή αλλά πάρα πολύ άγχος

Οι εισερχόμενες πωλήσεις είναι μια πολύ καλή δουλειά αν σας αρέσει να πωλείτε οτιδήποτε μέσω τηλεφώνου. Πληρώνουν είναι υπέροχα και τα οφέλη ακόμα καλύτερα. Το μόνο πράγμα είναι ότι η διοίκηση μπορεί να είναι αγχωτική όταν οι στόχοι δεν πληρούνται, ακόμη και όταν γνωρίζουν ότι δεν είναι το λάθος του υπαλλήλου.

Εισερχόμενος Εκπρόσωπος Πωλήσεων | Miramar, FL | 27 Απριλίου 2023

Υπέροχα οφέλη και ισορροπία καλής επαγγελματικής ζωής

Όσον αφορά την εργασία στο Comcast, ήταν υπέροχο όταν ξεκινάτε. Ο πράκτορας πωλήσεων πληρώνονται κυρίως από την προμήθεια. Οι πράκτορες ενθαρρύνουν να κάνουν μια πώληση σε κάθε ανεξάρτητα από το αν’S Τεχνική ή χρέωση. Η ουρά μπορεί να είναι καυτή ή κρύα.

Comcast Corp Credit and Collections Αναλυτής II Μισθός στις Ηνωμένες Πολιτείες

Πόσο κάνει ένας αναλυτής πιστωτικών και συλλογών II σε εταιρείες όπως η Comcast Corp στις Ηνωμένες Πολιτείες? Ο μέσος μισθός για την πίστωση και τις συλλογές αναλυτής II σε εταιρείες όπως η Comcast Corp στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι $ 73.982 από τις 01 Μαΐου, 2023, αλλά η σειρά συνήθως μειώνεται μεταξύ $ 64.432 και $ 84.387 . Οι σειρές μισθών μπορεί να διαφέρουν ευρέως ανάλογα με πολλούς σημαντικούς παράγοντες, συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης, των πιστοποιήσεων, των πρόσθετων δεξιοτήτων, του αριθμού των ετών που έχετε περάσει στο επάγγελμά σας. Με περισσότερα online, δεδομένα αντιστάθμισης σε πραγματικό χρόνο από οποιονδήποτε άλλο ιστότοπο, μισθός.Το COM σάς βοηθά να καθορίσετε τον ακριβή στόχο πληρωμής σας. Δείτε το κόστος ζωής σε μεγάλες πόλεις σχετικά με την Comcast Corp Περιηγηθείτε σε άλλες εταιρείες στη βιομηχανία τηλεπικοινωνιών

Τι κάνει ένας αναλυτής πίστωσης και συλλογών II σε εταιρείες όπως η Comcast Corp?

Αναλυτής πιστωτικών και συλλογών II Αναλύει το πιστωτικό ιστορικό και τις πληροφορίες που σχετίζονται με εφαρμογές για πιστωτικές και καθυστερημένες/παραβατικές λογαριασμούς. Εξασφαλίζει τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς πίστωσης και συλλογών και την τήρηση των βέλτιστων πρακτικών. Όντας Αναλυτής πιστωτικών και συλλογών II Παρέχει αναφορές σχετικά με τα εκκρεμή ισορροπία λογαριασμών, τις εφαρμογές πίστωσης και τη δραστηριότητα συλλογής. Συνιστά όρους και προϋποθέσεις που αφορούν την αποπληρωμή των πιστωτικών και χρεών. Επιπροσθέτως, Αναλυτής πιστωτικών και συλλογών II συνήθως απαιτεί πτυχίο πανεπιστημίου. Συνήθως αναφέρει σε έναν διαχειριστή. ο Αναλυτής πιστωτικών και συλλογών II περιστασιακά κατευθύνονται σε διάφορες πτυχές της εργασίας. Κερδίζοντας έκθεση σε ορισμένα από τα σύνθετα καθήκοντα εντός της λειτουργίας εργασίας. Να είσαι Αναλυτής πιστωτικών και συλλογών II συνήθως απαιτεί 2-4 χρόνια σχετικής εμπειρίας. (Πνευματικά δικαιώματα 2023 μισθός.com) Δείτε τις ευθύνες εργασίας που υποβλήθηκαν από τον χρήστη για αναλυτή πιστώσεων και συλλογών II.

Επαληθεύστε ότι είστε άνθρωπος

Η πρόσβαση σε αυτή τη σελίδα έχει απορριφθεί επειδή πιστεύουμε ότι χρησιμοποιείτε εργαλεία αυτοματισμού για να περιηγηθείτε στον ιστότοπο.

Αυτό μπορεί να συμβεί ως αποτέλεσμα των ακόλουθων:

• Το JavaScript είναι απενεργοποιημένο ή μπλοκαρισμένο από επέκταση (για παράδειγμα οι αναστολείς διαφημίσεων)
• Το πρόγραμμα περιήγησής σας δεν υποστηρίζει τα cookies

Βεβαιωθείτε ότι τα JavaScript και τα cookies είναι ενεργοποιημένα στο πρόγραμμα περιήγησής σας και ότι δεν τα εμποδίζετε από τη φόρτωση.

Αναγνωριστικό αναφοράς: #F1101E94-F238-11ED-B9DC-5AA4552634D

Που τροφοδοτείται από τον Perimeterx, Inc.

UCSF – Comcast Transgender Care Collaboration

Η Comcast έχει συνεργαστεί με το Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας – το Πρόγραμμα Φροντίδας Transgender του Σαν Φρανσίσκο για να παράσχει αυτόν τον πόρο που είναι διαθέσιμος σε όλους τους υπαλλήλους της Comcast και τα εξαρτώμενα άτομα που είναι σήμερα εγγεγραμμένοι σε ιατρικό σχέδιο IBC/IBX (Pay Now, Pay αργότερα ή EPO) μέσω της Comcast. Δεν χρειάζεται να είστε σε φροντίδα στο UCSF για να χρησιμοποιήσετε αυτόν τον πόρο. Αυτός ο πόρος είναι διαθέσιμος για την παροχή πληροφοριών, εκπαίδευσης, πλοήγησης φροντίδας και υποστήριξης για τους υπαλλήλους μας και τα εξαρτώμενα άτομα.

• Χειριστείτε τις ερωτήσεις μελών από την πύλη/τηλέφωνο στο Διαδίκτυο
• Βοηθήστε τα μέλη στην κατανόηση των καλύψεων σχεδίου ειδικά για τη φροντίδα των τρανσέξουαλ και απευθείας σε άλλους πόρους Comcast, όπως απαιτείται
• Παρέχετε γενικές πληροφορίες σχετικά με το φύλο που επιβεβαιώνουν τις ιατρικές και χειρουργικές επεμβάσεις και διευκολύνετε τις παραπομπές για ψυχοκοινωνική και άλλη υποστήριξη όπως απαιτείται για τους ανθρώπους που αναζητούν μετάβαση στο φύλο
• Βοηθήστε το μέλος να εντοπίσει άλλες ανάγκες και να διευκολύνει ανάλογα τις παραπομπές
• Διατηρεί συνεχώς μια τρέχουσα εθνική βάση δεδομένων παραπομπής κλινικών και παρόχων που προσφέρουν μια σειρά από υπηρεσίες και διαδικασίες επιβεβαίωσης φύλου
• Βοηθήστε τόσο τα μέλη όσο και τους παρόχους τους στην απόκτηση και συναρμολόγηση των κατάλληλων και απαραίτητων εγγράφων για την πρόσβαση σε διάφορες διαδικασίες και φροντίδα
• Άμεση μέλη σε υπάρχοντα ηλεκτρονικά υλικά εκπαίδευσης ασθενών ανάλογα με την περίπτωση
• Παρέχετε περιοδικές επανεξέταση των αναγκών και της κατάστασης των μελών σε λίστες χειρουργικής αναμονής
• Επικοινωνήστε με τα μέλη κατά τη διάρκεια της μετεγχειρητικής φάσης για να αξιολογήσετε για τυχόν πρόσθετες απαραίτητες υπηρεσίες ή πληροφορίες

Για να ξεκινήσετε τη χρήση αυτού του πόρου, κάντε κλικ στον παρακάτω σύνδεσμο και συμπληρώστε μια γρήγορη, εμπιστευτική φόρμα. Ένας εκπρόσωπος του UCSF θα σας καλέσει, εκτός εάν το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο υποδεικνύεται ως προτιμώμενο, εντός 2-3 εργάσιμων ημερών (αποκλεισμένες διακοπές). Εάν προτιμάτε να κάνετε μια κλήση ή εάν αντιμετωπίζετε δυσκολίες χρησιμοποιώντας την ηλεκτρονική μας πύλη, καλέστε το 1-844-421-3455.

Παρακαλώ σημειώστε – δεν είμαστε σε θέση να παρέχουμε ιατρικές συμβουλές μέσω αυτού του προγράμματος. Οι ασθενείς που αναζητούν ιατρικές συμβουλές θα πρέπει να προγραμματίσουν ένα ραντεβού που πρέπει να παρατηρηθούν στην κλινική (είναι δυνατές οι επισκέψεις τηλεϊατρικής εκτός κράτους).

Μπορείτε να αναζητήσετε παρόχους δικτύου χρησιμοποιώντας αυτόν τον σύνδεσμο, να ορίσετε το δίκτυο σε “προσωπική επιλογή PPO” και να ρυθμίσετε την πόλη της επιλογής σας (σημειώστε ότι η πόλη έχει οριστεί από προεπιλογή στη Φιλαδέλφεια, μπορείτε να αλλάξετε σε οποιαδήποτε πόλη των ΗΠΑ). Η ομάδα μας μπορεί επίσης να σας βοηθήσει στην αναγνώριση των ειδικευμένων παρόχων που αποδέχονται την ασφάλειά σας και βρίσκονται στην προτιμώμενη γεωγραφική σας περιοχή, καθώς και για τον προσδιορισμό των κατάλληλων παρόχων ψυχικής υγείας που μπορούν να σας προσφέρουν γενική υποστήριξη καθώς και απαιτούμενες προ-χειρουργικές αξιολογήσεις.

Πρόσθετες γενικές πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη σας μπορούν να βρεθούν με τη χρήση του συστήματος Castlight (MyCastlight.com/comcast) ή επικοινωνήστε με το 1-888-560-0902.

Το ασφαλιστικό σας σχέδιο παρέχει ένα ταξιδιωτικό πλεονέκτημα, το οποίο καλύπτει τα έξοδα ταξιδιού όπως περιγράφεται παρακάτω εάν επιλέξετε να έχετε πρόσβαση σε φροντίδα με χειρουργό που βρίσκεται έξω από την πόλη από όπου ζείτε.

Πρέπει να ταξιδέψετε περισσότερο από 50 μίλια για μια καλυμμένη διαδικασία? Ένα παροχές ταξιδιού είναι διαθέσιμο σε ορισμένες περιπτώσεις για τους υπαλλήλους της Comcast NBCUniversal και τα εξαρτώμενα άτομα που λαμβάνουν καλυμμένες ιατρικές υπηρεσίες. Τα μέλη θα πρέπει να επικοινωνήσουν με το Accolade στο 1-888-560-0902 για περισσότερες πληροφορίες και για να δουν αν καλύπτεται το ταξίδι τους.

Μάθετε περισσότερα για το Maddie Deutsch, MD, MPH: Διευθυντής

Χρήσιμοι σύνδεσμοι:

• Οδηγίες UCSF για την πρωτοβάθμια και τα φύλα επιβεβαίωσαν τη φροντίδα των μηδενικών φύλων (2016) (2016)
• World Professional Association for Transgender Health, Πρότυπα Φροντίδας, Έβδομη Έκδοση (2011)
• Ενδοκρινική αντιμετώπιση των προσώπων-ενδοκρινικής-Δυσσφαλικής/Αμφισβητικής Φύσης: Κλινική Πρακτική Οδηγία για την Κλινική Πρακτική (2017)
• Αλλαγή των εγγράφων ταυτότητάς σας (Κέντρο Νομικών Τράπεων)

Αποποίηση ευθυνών:

Τίποτα που δεν έχει πρόσβαση μέσω αυτού του προγράμματος δεν αποτελεί επαγγελματική ιατρική συμβουλή. Το UCSF αποποιείται οποιαδήποτε εκπροσώπηση ή εγγύηση, εκφρασμένη ή σιωπηρή, σχετικά με την ακρίβεια ή την πληρότητα των πληροφοριών που λαμβάνονται μέσω αυτού του προγράμματος. Σε καμία περίπτωση, η UCSF δεν ευθύνεται για οποιεσδήποτε ειδικές, έμμεσες ή επακόλουθες ζημίες ή ζημιές οποιουδήποτε είδους, που προκύπτουν ή προκύπτουν από ή σε σχέση με τη χρήση αυτού του προγράμματος. Οι πληροφορίες που παρέχονται μέσω αυτού του προγράμματος είναι γενικής φύσης και δεν μπορούν να υποκαταστήσουν τις επαγγελματικές ιατρικές συμβουλές, διάγνωση ή θεραπεία. Αναζητήστε πάντα τη συμβουλή του γιατρού σας ή άλλου ειδικευμένου παρόχου υγείας με οποιεσδήποτε ερωτήσεις μπορεί να έχετε σχετικά με μια ιατρική κατάσταση. Ποτέ μην αγνοείτε τις επαγγελματικές ιατρικές συμβουλές ή την καθυστέρηση στην αναζήτηση λόγω κάτι που έχετε λάβει μέσω του προγράμματος.