רמאות תואר: האם זה משלם כדי לשקר על קורות החיים שלך

סיכום:

מועמדי עבודה רבים שוכנים על כישוריהם האקדמיים על קורות החיים שלהם, עם סקרים מראים כי כשליש מהאנשים מקשטים או מגזים בתארים שלהם. עם זאת, השלכות השקר יכולות להיות חמורות, כולל נזק חוקי ומוניטין. בדרך כלל מעסיקים סומכים על כך שהמבקשים אומרים את האמת, אך ישנן דרכים שונות לאמת תארים, כגון בקשת עותקים אטומים רשמיים של תמלילים או שימוש במערכות אוטומטיות המסופקות על ידי אוניברסיטאות. לא סביר ששני סטודנטים בשם זהים יהיו בעלי אותה חוויה בדיוק, מה שמקל על הבדיל בין טענות אמיתיות להונאה. מעסיקים הספקנים יכולים גם לפנות לאוניברסיטאות כדי לאמת מידע.

נקודות מפתח:

1. מועמדים רבים לעבודה שוכנים על כישוריהם האקדמיים על קורות החיים שלהם.
2. כשליש מהאנשים מקשטים או מגזים את התארים שלהם על קורות החיים שלהם.
3. לשקר על כישורים אקדמיים יכולות להיות השלכות חמורות, כולל נזק משפטי ומוניטין.
4. בדרך כלל מעסיקים סומכים על כך שהמבקשים אומרים את האמת על התארים שלהם.
5. ישנן דרכים שונות עבור המעסיקים לאמת תארים.
6. המועמדים עשויים להתבקש לספק עותקים אטומים רשמיים של תמלילים או תעודות.
7. בחלק מהאוניברסיטאות והשדות יש מערכות אוטומטיות לאימות דרגות.
8. לסטודנטים בשם זהה לא תהיה את אותה חוויה בדיוק, מה שמקל על ההבחנה בין טענות אמיתיות להונאה.
9. לרשמים קיימים מערכות כדי להבטיח שרק סטודנטים בודדים יוכלו להעניק גישה לתמלולים שלהם.
10. מעסיקים יכולים לפנות לאוניברסיטאות כדי לאמת מידע אם הם סקפטיים.

שאלות:

1. מדוע מועמדים רבים לעבודה משקרים על כישוריהם האקדמיים על קורות החיים שלהם?

תשובה: שקר על כישורים אקדמיים יכול להעניק למבקשי עבודה יתרון תחרותי ולהגדיל את הסיכוי שלהם להתקבל לעבודה.

2. מהן ההשלכות של שקר על כישורים אקדמיים על קורות חיים?

תשובה: ההשלכות של שקר על כישורים אקדמיים יכולות לכלול נזק חוקי ומוניטין, כמו גם הסיכון לפטר אם השקר יתגלה.

3. כיצד מעסיקים בדרך כלל מאמתים את התארים שנטען על ידי מועמדים לעבודה?

תשובה: מעסיקים רשאים לבקש עותקים אטומים רשמיים של תמלילים או תעודות ממבקשי עבודה. הם עשויים להשתמש גם במערכות אוטומטיות המסופקות על ידי אוניברסיטאות כדי לאמת תארים.

4. מדוע לא סביר ששני סטודנטים בשם זהים יהיו בעלי אותה חוויה בדיוק?

תשובה: סביר להניח כי שני סטודנטים בשם זהים לא יהיו בעלי אותה חוויה בדיוק מכיוון שהם לא היו מתחילים וסיימו את השכלתם באותה מחלקה באותו זמן.

5. אילו מערכות יש לרשמים קיימים כדי להבטיח אבטחת תמלילים אקדמיים?

תשובה: הרשמים דורשים לעתים קרובות פחות מידע ציבורי, כגון סיסמא, יום הולדת או מספר תעודת זהות שהונפקו על ידי הממשלה, כדי להעניק גישה לתמלולים אקדמיים, ובכך להוסיף שכבת אבטחה נוספת.

6. כיצד יכולים מעסיקים לאמת את המידע שמספקים מועמדים לעבודה?

תשובה: מעסיקים יכולים לפנות לאוניברסיטאות כדי לאמת את המידע שנמסר על ידי מועמדים לעבודה, כמו השיעורים שהם לקחו או הפרופסורים שקיימו איתם מערכת יחסים איתם.

7. איזה אחוז מהאנשים טוענים בכזב שהם בעלי תואר?

תשובה: רק 11% מהאנשים שנסקרו טענו באופן שגוי שהם בעלי תואר.

8. איזה אחוז מהאנשים מנפחים את ציוןם על קורות החיים שלהם?

תשובה: 40% מהאנשים שנסקרו ניפחו את ציוןם על קורות החיים שלהם.

9. מה זה תואר דסמונד?

תשובה: תואר דזמונד מתייחס לתוצאה של 2: 2 מעלות, שהייתה בעבר תוצאת התואר הרוב אך הפכה כעת פחות נפוצה.

10. איזה אחוז מהבוגרים מקבלים כעת 2: 1 ומעלה?

תשובה: שני שליש מהבוגרים מקבלים כעת 2: 1 ומעלה.

11. מדוע המעסיקים סומכים על כך שהמבקשים אומרים את האמת על התארים שלהם?

תשובה: בדרך כלל מעסיקים סומכים על כך שהמבקשים אומרים את האמת על התארים שלהם מכיוון שיכולות להיות השלכות חמורות, הן מבחינה חוקית והן מוניטין, אם האמת מתגלה.

12. מה ההשקפה הרווחת בנוגע לקישוט קורות חיים?

תשובה: התפיסה הרווחת היא שמקובל לקשט קורות חיים כל עוד המועמדים יכולים למעשה לבצע את העבודה.

13. מהו מקרה המקרה המוזכר במאמר?

תשובה: מקרה המקרה כולל ווייד ג’ורדן, ששיקר על תואר שני בניהול משאבי אנוש והמשיך לבצע הונאה במקום העבודה שלו.

14. מה המטרה של סקרי Datacheck (HEDD)?

תשובה: סקרי HEDD שואפים לאסוף נתונים על הונאת תואר ושכיחות קישוטים ב- CVS.

15. מדוע משקר על כישורים אקדמיים לא חוקי?

תשובה: שקר על כישורים אקדמיים אינו חוקי מכיוון שהוא מהווה הונאה ומגביל את מהלך הצדק.

רמאות תואר: האם זה משלם כדי לשקר על קורות החיים שלך

אמנם חוק זה מגביל את יכולת הדיווח של CRAs למתן מידע על הרשעות מסוימות, פסקי דין, מעצרים ומידע דומה אחר, אך הוא אינו מגביל את הדיווח על מידע היסטוריה חינוכית.

כיצד מעסיקים מאמתים שלמבקשי עבודה יש ​​את התואר / ים שהם טוענים?

בואו נגיד שמישהו נקרא ג’ון סמית ‘הגיש בקשה למשרה בטענה שהוא סיים את לימודיו באוניברסיטה X. כיצד מעסיק יאשר שהמבקש הוא ג’ון סמית ‘, שיש לו גם את התואר מאוניברסיטה X? האם לא יהיה נפוץ להפליא שלמישהו אחר יהיה אותו שם מאותה מחלקה?

12.8K 1 1 תג זהב 45 45 תגי כסף 75 75 תגי ברונזה

שאל 8 בינואר 2017 בשעה 22:14

313 1 1 תג זהב 2 2 תגי כסף 7 7 תגי ברונזה

המעסיק ככל הנראה מאציל את הבעיה באוניברסיטה, בכך שהוא אומר למבקש להסדיר עותק תמלול רשמי אטום, ובוטח כי האוניברסיטה רק הופכת את העומדים לרשותם לבוגר האמיתי. מה הסיכוי ששני ג’ון סמית ‘פונים לאותה חברה בו זמנית, ואחד טוען במרמה שהוא מאוניברסיטה X באותה עת שממש שהשתתף בפועל ומגיש על אותה חברה מורה לתמלול האמיתי שלו?

8 בינואר, 2017 בשעה 22:36

אני לא מכיר אף ג’ון סמית ‘. 🙂

8 בינואר, 2017 בשעה 22:51

@Biogeo פגשתי רק את ג’ון סמית. 2 עם אותו אמצע ראשון ואחרון ואדם אחד עם אותו יום הולדת אמצע ושם המשפחה הראשון. שמות הם דבר דורי שלדעתי משנה את זה גם פרדוקס יום ההולדת.

7 באוקטובר 2017 בשעה 6:42

3 תשובות 3

רוב הזמן, המעסיקים סומכים כי למבקשים פוטנציאליים יש את התארים שהם טוענים שיש להם. כאשר המועמדים פונים למשרות, הם מתבקשים לעתים קרובות להעיד על העובדה שכל מה שהם מגישים הוא אמיתי. יכולות להיות השלכות משפטיות ומובניות עצומות על השקר.

אם זה יופיע מאוחר יותר, מכל סיבה שהיא, שעובד טמון במידה, הם מסתכנים מאוד בפיטורים ולהרחיק את המוניטין והאמינות שלהם. במקרה כלשהו, ​​הונאה יכולה להוביל לשינויים פליליים. מכיוון שההשלכות יכולות להיות עצומות, רוב האנשים לא ישקרו על משהו כמו מענק של תואר.

במצבים בהם העובדים צריכים לאמת תואר, ישנן אפשרויות רבות. מעסיקים עשויים לבקש עותק של תעודה או תמליל של המועמדים (התבקשתי לעשות זאת על ידי מחלקת HR אקדמית באוניברסיטה הנוכחית שלי כדי לסיים את המינוי שלי). במקרים מסוימים (ה.ז., בעת הגשת מועמדות לבתי ספר לתארים מתקדמים) זה שגרתי עבור בעל התואר לבקש עותקים חתומים ואטומים של תמלילים אקדמיים שנשלחים ישירות מהרשמים לבתי ספר או מעסיקים פוטנציאליים. בחלק מהאוניברסיטאות והשדות יש מערכות אוטומטיות בהן מעסיקים יכולים להשתמש כדי לוודא שלמבקש יש את התואר שהם טוענים.

למרות שייתכן שלאוניברסיטה או במחלקה עשויים להיות סטודנטים מרובים עם אותו שם, לא יהיו לך שני סטודנטים עם אותה ניסיון בדיוק. סביר להניח כי שני סטודנטים בשם זהים לא יתחילו באותה מחלקה באותה מידה והסתיימו בו זמנית (מידע שבדרך כלל יהיה על קורות חיים). לרשמים לרוב יהיו מערכות כדי להבטיח כי רק סטודנטים בודדים יוכלו להעניק גישה לתמלולים שלהם (ה.ז., על ידי דרישה של פחות מידע ציבורי כמו סיסמא, יום הולדת או מספר תעודת זהות שהונפק על ידי הממשלה) המשמשת כצורה אחרת של ראיות.

אם מעסיק היה סקפטי להפליא, הם יכולים פשוט לשאול מבקש דברים בסיסיים על החוויה שלהם בבית הספר. עם מי הם לקחו שיעורים? עם איזה פרופסור היה להם את הקשר הטוב ביותר? לאחר מכן שלח דוא”ל או התקשר ובדוק אם הדברים לבדוק.

רמאות תואר: האם זה משלם כדי לשקר על קורות החיים שלך?

בכל קיץ, תואר ההשכלה הגבוהה Datacheck (HEDD) סוקר סטודנטים ובוגרים על הונאת תואר. התוצאות השנתיות די עקביות – כשליש מהאנשים מקשטים או מגזימים את כישוריהם האקדמיים בעת הגשת מועמדות למשרות. זה גם עקבי כאשר הוא תואם סקרים אחרים בבריטניה ובמדינות אחרות.

אלה חדשות ישנות, אתה אומר. אבל כשאתה באמת חושב על זה, שליש הוא דמות מזעזעת. הסתכל סביב המשרד שלך. אתה יכול לבחור את השלישי הזה מהעמיתים סביבך? בואו לא נכה על השיח: זה משקר, זה הונאה – ומה שכן, זה לא חוקי.

לאחרונה במנצ’סטר, ווייד ג’ורדן נכלא במשך שלוש שנים בגין הונאה והפחתת מהלך הצדק. ג’ורדן נחת תפקיד משאבי אנוש בחברה הביוטכנולוגית, משרד צ’יגן, מנצ’סטר, בטענה שהיה לו תואר שני בניהול משאבי אנוש מאוניברסיטת מטרופוליטן מנצ’סטר. הוא המשיך להתנודד כמעט 50,000 ליש”ט בתביעות הוצאות הונאה בין השנים 2010-2013. זה לא מועמד ישר, רק מנסה להתקדם.

נראה כי התצוגה הרווחת היא שזה בסדר להיות קצת יצירתי עם קורות החיים שלך אם אתה יכול לעשות את העבודה בפועל. מדוע עליכם להיות מוזלים מכיוון שהכישורים והכישורים שלכם הם מאוניברסיטת החיים? ירדן הוא תרחיש הגרוע ביותר. בסקר שלנו, רק 11% טענו כי הם בעלי תואר, ואילו 40% ניפחו את ציוןם. בימי, דזמונד (2: 2) היה תוצאת התואר הרוב. בימינו זה במיעוט, כששני שליש מהבוגרים מקבלים 2: 1 ומעלה. כשאתה מעלה את הסולם התאגידי, הוא שתעודה אוספת אבק במגירה במקום להיות מוצגת בגאווה על קיר המשרד שלך?

עורך הדין דניס או ‘ריורדן נדחה ממשרד העיר הבכירה באוקטובר האחרון ואסר על תרגול לאחר שטען באופן שגוי של תארים מהרווארד ואוקספורד. למען האמת, הוא היה עורך דין מוסמך עם תואר מאוניברסיטת מזרח אנגליה, אך במוחו שלא התאים לתפקידו הבכיר. החשיפה שלו התרחשה על ידי סיכוי טהור, לא כתוצאה מבדיקת HR שגרתית. ללקוחות ועמיתים לא היו אלא שבחים על יכולותיו, אך יהירותו הייתה נפילתו.

האורכים שאנשים הולכים לכסות את עקבותיהם הופכים להיות הרבה יותר מתוחכמים מאשר לצבוט קורות חיים. HEDD חשפה מועמדים שתמכו בתביעותיהם בתעודות תואר מזויף ומכתבי התייחסות למראה רשמי למראה. יש להם אפילו פירוט מפוברק כמובן מודולים, שכולם נראים לגיטימיים. תמורת כ- £ 30, תוכלו לרכוש תעודת תואר חידוש באופן מקוון. בחר את האוניברסיטה, הקורס וההסמכה שלך ותוך 48 שעות זה שלך, שלם עם כלבי ים וסמליות. מסועי המסמכים הללו מציעים לעתים קרובות שירות אימות, כאשר ניתן לאשר את מקורם באופן מקוון, באמצעות דואר אלקטרוני או טלפון, אם המעסיקים בוחרים לבדוק.

לרוע המזל, הקונצ’רים מסתמכים על כך שרוב המעסיקים אינם בודקים כישורים עם האוניברסיטה המנפיקה, לוקחים קורות חיים ותעודות בערך הנקוב. זה הופך להיות נפוץ עוד יותר ככל שאתה מקבל את הסיום. המגייסים מניחים שמעסיקים קודמים היו מבצעים את הבדיקות וכי ניסיון ומיומנויות, כפי שמודגם על ידי רקורד עבודה למופת, נושאים יותר משקל. נתונים מבדיקות אימות HEDD מראות הרבה יותר תביעות הונאה של מועמדים שסיימו את לימודיהם לפני למעלה מעשר שנים מאשר מהבוגרים האחרונים.

אין להתרחק מהעובדה שאנשים מבקשים להגיש מועמדות ומקבלים משרות שהם לא מוסמכים אליהם, על חשבון אלה שכן. הייתי קורא לעסקים לחפור קצת יותר עמוק ולא לקחת קורות חיים בערך הנקוב. הפוך אותה לחלק ממדיניות ה- HR הסטנדרטית, ללא קשר לוותק או לאמינותו של המבקש. מקרים בעלי פרופיל גבוה כמו אלה של אוריורדן וירדן צריכים לעזור להשיג זאת. העובדה שג’ורדן גויסה לתפקיד HR רק מוסיפה עלבון לפציעה, אם כי זה יכול ללמד את אלניס מוריסט דבר או שניים על אירוניה.

ג’יין רולי היא מנהלת סיכויים לתארים מתקדמים ומובילה את מגובה הממשלה בדיקת תואר בהשכלה גבוהה שירות (HEDD). HEDD הוא פורטל מקוון מאובטח המאפשר לחובבים לאמת את כישורי התואר של בוגרי בריטניה.

תוכן זה מובא אליך על ידי מקצועי אפוטרופוס. כדי לקבל יותר תוכן ועצות כאלה ישירות לתיבת הדואר הנכנס שלך, הירשם לספר האלקטרוני של העדכון השבועי והקריירה שלנו.

אימות חינוך לתעסוקה: מדריך שלם [2023]

כשאתה מסיים בדיקות רקע על עובדים פוטנציאליים, אימות חינוך הוא חלק בלתי נפרד מהתהליך.

חלק מהמועמדים עשויים לקשט את ההיסטוריה החינוכית שלהם ותארים בקורות החיים שלהם. אם אינך מאמת את חינוך המועמדים שלך, אתה מסתכן בהעסקת עובדים בלתי מוסמכים ולא אמיתיים שעלולים לפגוע בעסק שלך ובמוניטין שלו.

בסקר שנערך על ידי RESUMELAB, 36% מהנשאלים הודו ששוכבים על קורות החיים שלהם. מתוך אנשים שהודו בשקר, רק שליש נתפסו.

נטייה זו לדווח על יישומים וקורות חיים פירושה שמעסיקים המעסיקים אנשים מבלי להשלים בדיקות רקע יסודיות עלולים להעסיק אנשים בלתי מוסמכים ולהיות בסיכון לתביעות של שכירות רשלנית.

ב- iProscectcheck אנו מבצעים אימות חינוך כחלק מבדיקות הרקע שאנו מספקים למעסיקים בענפים רבים ושונים, כולל שירותי בריאות, תחבורה, מימון וייצור.

לעזור לך להבין את תהליך אימות החינוך, אָנוּ’כתב מדריך זה עם מידע רלוונטי בנושא.

מהו אימות חינוך?

מעסיקים משלימים בדיקות רקע לחינוך כדי לאמת את אישורים, הכשרה והיסטוריות חינוכיות נטען על ידי מועמדים ולזהות מצג שווא פוטנציאלי.

סוכנויות דיווח על צרכנים (CRA) משלימות לעתים קרובות בדיקות רקע לחינוך מטעם המעסיקים. שירותים אלה יכולים לעזור לוודא אם המועמדים הרוויחו תעודות בתיכון, אישורים מקצועיים או תארים לתארים מתקדמים ובוגרים.

בדיקת רקע לחינוך חושפת את תאריכי הנוכחות, הגדולים והדרגות של מועמדים בבתי ספר תיכוניים ובאוניברסיטאות ב- U.ג. ומדינות אחרות. סוגים אלה של צ’קים אינם משמשים לאימות רישיונות מקצועיים. במקום זאת, סוגים אלה של שירותי סינון רקע זמינים באמצעות אימות רישיון מקצועי.

שירותי אימות חינוך חשובים מכיוון שחלק מהמועמדים מייצגים באופן שגוי את כישוריהם, מקשטים אותם או מנפחים אותם כדי לנסות להבטיח עמדות שעבורן הם אינם מוסמכים. חלק מהמועמדים יטענו שלמדו בבתי ספר שהם לא עשו או שהרוויחו תארים שמעולם לא הרוויחו.

מדוע המעסיקים צריכים לאמת מבקש’חינוך?

להלן מספר סיבות חשובות מדוע עליכם לכלול אימות חינוך כחלק מהקרנת הרקע שלכם במהלך תהליך ההעסקה.

• וודא שהמבקשים שלך מוסמכים במלואם.

כשאתה שוכר עובדים שיעבדו בחברה שלך, אתה רוצה להבטיח שהשכירות החדשות שלך יהיו כשירות במלוא.

אימות חינוך עוזר לך לאשר את הרמות החינוכיות של המבקשים שלך כדי לעזור לך לזהות את בעלי התעודות, התעודות או התארים הנדרשים העומדים בתקני המינימום עבור עמדותיך הפתוחות.

• הימנע מאחריות לשכירה רשלנית.

כשאתה שוכר עובדים, עליהם להיות בעלי הכישורים, היכולות והידע הדרושים לביצוע עבודתם. אם אינך מוודא שיש להם את החינוך והכישורים הנחוצים לביצוע עבודתם, אתה עלול להתמודד עם תביעה שכירות רשלנית פוטנציאלית אם הם יגרמו נזק לאחרים בגלל חוסר יכולת.

המועמדים להקרנה לפני שכירתם עוזרים לזהות את מי שאולי לא מתאים למשרות שעבורן הם פנו.

• לזהות תארים ומוסדות מזויפים.

עם עליית הטכנולוגיה המודרנית, טחנות דיפלומה, שהן חברות שמוכרות אישורים ותארים מזויפים, התפשטו באופן מקוון במיוחד לקריירה בתחום הבריאות כמו סיעוד. קל לאנשים לבצע הזמנות עם חברות אלה לטעון שהם השתתפו במכללות שאינן קיימות וריכויים שהם אינם מחזיקים.

אם אתה פשוט מתקשר למספר יצירת הקשר המופיע בקורות החיים כדי לאשר את התואר שדווח על ידי מועמד, טחנת תעודה תשתמש בשירות מענה כדי לספק אימות כוזב של התביעות שהועלו על ידי המבקש.

שירותי אימות חינוך מ- iproscectcheck עוזרים על ידי אישור אם מוסד ללימוד גבוה יותר נטען קיים בפועל ומוסמך על ידי גוף הסמכה מוכר.

זה גם מספק נתונים אמיתיים על מועמד’השכלה, המאפשרת לך לזהות תארים מזויפים ומוסדות שווא שנרכשו מטחנות תעודה כמו תעודות סיעוד מזויפות.

• לוודא שלמבקש יש את האישורים, התארים והרישיונות הנדרשים.

תפקידים בענפים מסוימים, כולל שירותי בריאות, חינוך, התחום המשפטי, הכושר, הקוסמטיקה ואחרים, מחייבים לעובדים סוגים מסוימים של תארים, אישורים ורישיונות להיות מוסמכים לתפקידם.

דרישות אלה נחוצות כדי להבטיח שיש להן את הכישורים הדרושים לביצוע עבודתם.

אם אתה שוכר מישהו מבלי לוודא שהוא או היא אכן מחזיקים בתארים, האישורים והרישיונות הנדרשים, החברה שלך יכולה להיחשף לחבות משמעותית.

• לזהות מצג שווא על תארים שהוענקו או בתי ספר שהשתתפו בהם.

חלק מהמועמדים מבצעים מצג שווא על החזקת תארים שמעולם לא הרוויחו או למדו בבתי ספר שהם לא עשו זאת.

לדוגמה, חלק מהמועמדים טוענים כי למדו בבתי ספר יוקרתיים כאשר הם לא ניסו לגרום לעצמם להראות טוב יותר על הנייר. אחרים טוענים כי הרוויחו דרגות שהם לא קיבלו.

מטרת המעסיקים היא למצוא מועמדים מוסמכים ואמינים.

אימות חינוך יכול לעזור לך לזהות במהירות כל מצג שווא שהמבקש עשה על בתי הספר בהם הוא או היא השתתפו והתארים שהוא או היא הרוויחו כדי שתוכל להבטיח לך רק להעסיק עובדים ישרים.

• קבל תוצאות מהירות ומדויקות כדי להפוך את תהליך ההעסקה למהיר יותר.

אימות הטענות החינוכיות שהגיש המבקש על ידי פנייה לכל מוסד המדווח על קורות חיים ומחכה לתמלילים כדי לאשר את טענותיהם יכולות לארוך שבועות. אם מבקש השאיר בית ספר מקורות החיים שלו, ניסיון לאמת את הרקע החינוכי שלו בדרך זו יכול גם להחזיר מידע לא שלם.

על ידי בקשת אימות חינוך מ- iProscectcheck, אתה יכול לקבל מידע מדויק ומלא אודות מועמד’השכלה תוך שעות ספורות במקום שבועות. הגישה הרחבה שלנו למאגרי מידע אמינים ומתודולוגיות מחקר מתקדמות מאפשרות לנו להחזיר תוצאות מדויקות במהירות ללקוחותינו.

• תרגישו בטוחים כי החברה שלכם עומדת בכללי פרטיות ואבטחת מידע.

הגנה על סודיות ואבטחתו של מידע רגיש על המבקשים שלך היא קריטית. ב- iProscectcheck, אנו תמיד עומדים בחוקי הפרטיות ומשתמשים בהצפנה כדי להגן על הנתונים שלך ועל המידע הרגיש שאתה מטפל בהם לגבי המועמדים שלך.

כיצד לאתר תואר מזויף על המבקש שלך’קורות חיים

הבחנת תואר מזויף מטחנת תעודה אינה תמיד פשוטה. יתכן שלא תוכל לדעת מתוך קורות חיים אם מוסמך המוסד החינוכי הרשום.

עם זאת, ישנם דגלים אדומים שתוכלו לצפות בהם שיכולים לציין שהדרגות הרשומות עשויות להיות מזויפות. חפש את האינדיקטורים המתוארים להלן.

תארים המופיעים לא בסדר

אנשים בדרך כלל מתקדמים באמצעות חינוך בסדר ספציפי, כולל הדברים הבאים:

• תעודת בגרות בתיכון/GED
• חָבֵר’תואר או רווק’S תואר
• לִשְׁלוֹט’תואר או תואר דוקטור

אם מועמד טוען להחזיק תואר מתקדם ללא רווק’תואר, או אם הוא או היא טוענים שיש לו רווק’תואר אך ללא תעודת בגרות או GED, זה יכול להצביע על כך שהאישור הנטען עשוי להיות מטחנת תעודה.

תואר הרוויח מהר מדי

סימן נוסף לכך שתואר טען עשוי להיות מזויף הוא כאשר המבקש הרוויח אותו בזמן קצר מדי.

באופן כללי, ייקח סטודנטים משלוש לארבע שנים להרוויח רווק’S תואר. מאסטר’התואר ייקח שנה עד שנתיים, ו- pH.ד. בדרך כלל לוקח ארבע שנים או יותר.

אם המבקש טוען כי הרוויח תואר בזמן קצר בהרבה או מפרט כמה מעלות שנצברו באותה השנה, עליך לבדוק מקרוב.

תואר מבית ספר מרוחק גיאוגרפי

אמנם יש הרבה תוכניות המוסמכות על תואר מקוון, אך עדיין תרצו לחפור עוד יותר כאשר המבקש טוען כי הרוויחו תואר במוסד שנמצא רחוק מהמקום בו הוא או היא עובדים או חיים.

אתה יכול לבדוק אם המוסד מוסמך. אם זה לא, יתכן שהאישור היה נרכש מטחנת תעודה.

באופן דומה בשם בתי ספר

אם מבקש טוען להחזיק תואר ממוסד עם שם הדומה לאוניברסיטה ידועה במדינה אחרת, עליך לבדוק עוד. ישנם כמה מוסדות לגיטימיים ומוסמכים שיש להם שמות דומים למוסדות יוקרתיים.

לדוגמה, מכללת קולומביה בקולומביה, מיזורי לפעמים מתבלבלת עם אוניברסיטת קולומביה בניו יורק אך אינה כמעט יוקרתית. עם זאת, זה מוסמך אזורי. חלק מהטחנות עם תעודת תעודה מנפיקות מסמכים כוזבים עם שמות הדומים למוסדות ידועים אך אינם קיימים ואינם מוסמכים.

עליכם לחקור עוד יותר אם המבקש טוען שיש לו תואר ממוסד במדינה זרה. אמנם זה עשוי להיות מאתגר, אך בהחלט עליכם לחקור עוד יותר אם המבקש טוען להחזיק תואר ממוסד במדינה בה הוא או היא לא חיו.

מה מציגה בדיקת רקע בחינוך?

בדיקות רקע לחינוך יראו לך האם הטענות שהמבקש טען לגבי ההיסטוריה החינוכית שלו וכישוריו נכונות.

בדיקות רקע לחינוך שלך יכולות לעזור לך לאמת את הטענות שהמועמדים שלך טענו בקורות החיים או בקשותיהם ולזהות מצג שווא לפני שתקבל החלטת שכירות.

זה יכלול אימות של בתי הספר בהם למד מועמד, התאריכים כאשר הם למדו בבתי ספר שונים, וכל תעודות או תארים שהם הרוויחו.

במקרים מסוימים, בדיקת רקע לחינוך עשויה להראות גם את המועמד’S Major וכל הכבוד שהוא או היא קיבלו.

האם אימות חינוך מציג GPA?

בדרך כלל סוכנויות דיווח על צרכנים אל תכלול מידע על GPA על בדיקות רקע בחינוך שהם מספקים.

אם התפקידים שעבורם אתה שוכר דורשים מידע על GPA, עליך לשקול לבקש מהמועמדים שלך לספק תמלילים רשמיים כדי לאמת את ה- GPA שלהם.

אימות ה- FCRA והחינוך

חוק דיווח האשראי ההוגן או FCRA הוא חוק פדרלי המגביל את סוגי המידע שניתן לספק על ידי CRA למעסיקים.

אמנם חוק זה מגביל את יכולת הדיווח של CRAs למתן מידע על הרשעות מסוימות, פסקי דין, מעצרים ומידע דומה אחר, אך הוא אינו מגביל את הדיווח על מידע היסטוריה חינוכית.

לדוגמה, ה- FCRA מגביל את CRAs מדווח על שיעבודים, פסקי דין ורישומי מעצר שהם בני יותר משבע שנים עבור מרבית המועמדים מלבד משרות עם משכורות של 75,000 $ ומעלה.

עם זאת, הגבלת הזמן הזו אינה חלה על המבקש’היסטוריה חינוכית. בדיקת רקע החינוך שלך יכולה לכסות כמה שנים של מועמד’החיים לפי הצורך.

כיצד מעסיקים מאמתים חינוך?

1. באמצעות מסלחת הסטודנטים הלאומית

יש מעסיקים שבוחרים להשתמש במסלקת הסטודנטים הלאומית כדי לאמת את המועמדים שלהם’ רקע חינוכי. שירות זה מאפשר למעסיקים לאשר מבקש’ההרשמה הנוכחית, התארים שהועברו ותאריכים נוכחות בבתי ספר שונים, כל תעודות בתיכון שהוענקו וכל אישורים מקצועיים שהושגו.

עם זאת, השימוש בסלקת הסטודנטים הלאומית מגיע עם מספר חסרונות.

זה יכול להיות קשה להשיג חשבון שיאפשר לך לאמת את המועמדים שלך’ היסטוריות חינוכיות. מסלקת הסטודנטים הלאומית יכולה לבקר את הנהלים שלך ולזכות לעשות זאת, והתהליך לביקורת הוא מאוד זמן רב.

החיסרון נוסף הוא שחלק מהמועמדים שוכחים את בתי הספר בהם למדו כי חלק מהשמות באוניברסיטה דומים מאוד. אם אתה מגיש מידע מסוג זה לסלקה, המידע שאתה מקבל לא יהיה מדויק. כשאתה עובד עם iproscectcheck, אנו יכולים לדבר עם המועמד כדי לנקות כל בלבול.

שלא כמו iproscectcheck, השימוש בסלקת הסטודנטים הלאומית אינו פיתרון מעשי. במקום זאת, תצטרך להיות מעורב לאורך כל תהליך אימות החינוך.

השימוש ב- iProscectcheck במקום מסלקת הסטודנטים הלאומית קשה הרבה פחות מאשר לנסות להקים חשבון עם המסלקה. התהליך שלנו פשוט ונטול טרחה.

כמעסיק, חשוב לבדוק מבקש’S טענו בתעודות אקדמיות גם אם הוא או היא טוענים כי הרוויחו תואר ממוסד ידוע. חלק מהמועמדים הפוטנציאליים עשויים להיות סבירים יותר לזייף את השגתם החינוכית במקום היסטוריית התעסוקה שלהם מכיוון שמעסיקים רבים נוטים פחות להשלים את אימות החינוך מאשר אימות תעסוקה.

2. אימות חינוך DIY

אם תחליט לנסות לאמת מבקש’S אישורים בעצמך, התהליך יכול להיות ארוך מכיוון שתצטרך להשלים את הצעדים הבאים:

• צור קשר עם המוסד החינוכי הנטען.

תוכל להגיש בקשה לרשם במוסד החינוכי הנתבע כדי לאשר מבקש’תאריכי נוכחות, גדולים וכל תארים שהועברו. אם אתה מקבל אישור מהמבקש, אתה יכול גם לבקש תמליל מוסמך.

עם זאת, אסור לעצור שם.

כמה טחנות תעודה מציעות שירותי אימות בעלות נוספת ללקוחותיהן. בעוד שמישהו עשוי לענות לטלפון, לענות על שאלותיך ולשלוח לך תמליל, זה לא אומר שבית הספר הוא אמיתי.

• חקר את המוסד.

אם אינך מכיר את בית הספר, עליך לחקור אותו באופן מקוון. תרצה לבדוק אם המוסד מוסמך על ידי סוכנות הסמכה מוכרת.

אוניברסיטאות ומכללות שמוסמכות צריכות לעבור סקירה קפדנית כדי להפגין את תוכניות החינוך שלהן’ איכות.

בעוד שחלק מהטחנות עם תעודות טוענות הן מוסמכות, הן משתמשות בסוכנויות מזויפות כדי לספק את ההסמכה שלהן. אל תטען תביעת הסמכה בערך הנקוב. במקום זאת, אתה יכול לחפש מוסד ב- U.ג. מחלקת החינוך’אתר האינטרנט לבדיקת סטטוס ההסמכה שלו.

אתה יכול גם לבדוק אם גוף הסמכה הוא לגיטימי באתר המועצה להשכלה גבוהה.

• לנתח את המכללה’s אתר האינטרנט.

יש לטחנות תעודה .כתובות EDU ואתרי אינטרנט מלוטשים למראה. עם זאת, זה לא מבטיח שמוסד חינוכי הוא לגיטימי. אתה עדיין יכול להסתכל על בית ספר’אתר האינטרנט כדי לחפש כמה סימנים שמדובר בטחנת תעודה.

אם בית הספר גובה שכר לימוד לפי תואר במקום לפי סמסטר, קורס או אשראי, סביר להניח שזה לא מוסד לגיטימי. באופן דומה, אם למכללה אין דרישות תואר ספציפיות או שיש לה מעט מאוד, סביר להניח שזה לא לגיטימי. לבסוף, חפש אם בית הספר מציע תארים המבוססים על חיים או ניסיון בעבודה או אם הוא חדש או שינה את שמו לאחרונה.

• בדוק רשימות של טחנות תעודה.

טחנות תעודה נפתחות כל הזמן, כלומר אין רשימה מקיפה זמינה באופן מקוון. עם זאת, אתה יכול ליצור קשר עם הרשם במכללה או באוניברסיטה באזורך כדי לשאול אם בית ספר זה יקבל זיכויים שהועברו מהמוסד הנתבע.

• בקש מהמועמד לספק הוכחת הסמכה ותוארו.

אם אינך מצליח למצוא מספיק מידע מאתרי הסמכה והמוסד הנטען, בקש ממועמד העבודה שלך לספק לך את המוסד’הסמכת S ותמליל מוסמך.

על המועמד לבקש מבית הספר לשלוח את התמליל ישירות לחברה שלך במקום למבקש המפנה אותו. לאחר מכן תוכל לבדוק מידע זה כנגד רשימת גופי ההסמכה והטענות שהמבקש שלך טען.

3. שותף עם ספק בדיקת רקע של צד שלישי

הגישה הקלה ביותר לאמת את חינוך המבקש היא לשתף פעולה עם ספק בדיקת רקע של צד שלישי כמו iproscectcheck. אנו מסוגלים לבצע אימות חינוך הרבה יותר מהר מכפי שהוא עשוי לקחת אותך לבד ויכול להחזיר לך את המידע תוך כמה שעות. אנו יכולים גם לאמת את הלגיטימיות של המבקש שלך’היסטוריית החינוך טענה.

לשם כך תצטרך לעשות את הפעולות הבאות:

• הודע למבקש כי אתה מתכוון להשלים בדיקת רקע לפני העסקה.
• קבל את המבקש’הסכמה חתומה לביצוע בדיקת הרקע.
• קבל את המבקש’שמו המלא שהוא או היא סיימו את לימודיהם כמו גם את שמו המלא הנוכחי.
• קבל את המוסד החינוכי’S שם וכתובת.
• קבל את תאריכי הנוכחות.
• בקש את תחום התואר וסוג התואר.

לאחר שתאספת מידע זה, אתה יכול להזמין אימות חינוך באמצעות iproscectcheck. אנו נוודא את התארים והתעודות שהמבקש שלך טען על ידי בדיקת מסדי נתונים מבוססים ואמינים ובדיקה עם המוסדות.

כיצד אוכל לאמת מבקש’חינוך בינלאומי?

התהליך iproscectcheck משתמש כדי לאמת את המבקש’רקע חינוכי בינלאומי דומה למה שמשמש לאימות מועמד’ההיסטוריה החינוכית בבתי ספר ואוניברסיטאות ב- U.ג.

אנו יכולים לבדוק את הרשומות החינוכיות של המועמדים שהרוויחו תארים במכללות ובאוניברסיטאות בלמעלה ממאה מדינות.

לספקים אחרים לא תהיה גישה לאותם סוגים של מאגרי מידע בהם משתמשים ב- iProscectcheck כדי לאמת רשומות ממאות מדינות. עבודה עם iproscectcheck יכולה לתת לך את הביטחון שמועמד’כישורים חינוכיים בינלאומיים שנטענו הם מדויקים ומאימים אותו או אותה לתפקיד.

כמה זמן לוקח אימות חינוך?

כמה זמן ייקח לך להשלים בדיקת אימות חינוך תהיה תלויה בשיטה בה אתה משתמש.

אם אתה מנסה לעשות זאת בעצמך על ידי פנייה לכל מוסד שהמבקש טען כי השתתף, התהליך יכול לקחת הרבה זמן. ניסיון להשלים בדיקת רקע חינוכית בעצמך עשוי להשאיר לך מידע לא שלם אם המבקש לא הצליח לרשום כמה מוסדות בקורות החיים שלו. שליחת בקשות לבתי ספר תיכוניים, מכללות ואוניברסיטאות ולהמתין לתגובותיהם יכולה לארוך שבועות.

כשאתה עובד עם iproscectcheck, אנו יכולים להחזיר בדיקות רקע בחינוך יומיים עד ארבעה ימים. בגלל הגישה שלנו למאגרי מידע לחינוך והשימוש שלנו בטכנולוגיה מתקדמת, אנו יכולים להחזיר תוצאות הרבה יותר מהר מאשר ספקים אחרים.

כמה רחוק חוזרים בדיקות רקע לחינוך?

כאמור, ה- FCRA אינו מציב מגבלות זמן על כמה רחוק בדיקת רקע לחינוך יכולה ללכת. CRA יכול לבדוק את הכישורים החינוכיים של המבקש לאורך כל חייו. עבודה עם iproscectcheck להשלמת בדיקות רקע יכולה לעזור לך להבטיח שהדוחות שאתה מקבל עומדים בכל התקנות והכללים הרלוונטיים באזור בו אתה גר ועובד.

מהן החוקיות סביב אימות החינוך?

כאשר מעסיק שוכר CRA להשלמת בדיקות רקע, יש לעקוב בקפדנות אחר כל החוקים והתקנות הפדרליים והמדיניים כאשר המידע משמש לקבלת החלטות שכירות. על המעסיקים להיות מודעים לדרישות לפי ה- FCRA והתקנות שנאכפו על ידי ועדת שוויון הזדמנויות תעסוקה או EEOC.

נציבות הסחר הפדרלית אוכפת את ה- FCRA. על פי חוק זה, על המעסיקים להודיע ​​למבקשים כי הם יבצעו בדיקות רקע. עליהם גם לקבל הסכמה מכל מועמד לפני שהם מבצעים בדיקות רקע. אם אתה מקבל מידע שלילי בדוח בדיקת רקע שיכול להשפיע על החלטת הגיוס שלך, עליך גם לעמוד בתהליך הפעולה השלילי במסגרת ה- FCRA.

ה- EEOC אוכף חוקים פדרליים נגד אפליה. חוקים אלה אוסרים פעולות שעלולות להשפיע באופן שונה על חברי קבוצות מוגנות מסוימות. כשאתה מבצע בדיקות רקע, עליך לבצע אותם בעקביות על כל מועמד ללא קשר לגזע, מוצא לאומי, דת, מין, צבע, מוגבלות ומאפיינים מוגנים אחרים. תלוי במיקום בו אתה שוכר, יתכן שיש גם חוקים מקומיים שתצטרך לעקוב אחריהם.

אתה צריך לוודא שאתה מציית לכל החוקים המקומיים, הממלכתיים והפדרליים. יחד עם זאת, שכירת מישהו הטוען באופן שגוי שיש לו כישורים חינוכיים מסוימים יכולה להציב את החברה שלך בסיכון משמעותי לפגיעה מוניטין ואחריות פוטנציאלית.

עבודה עם ספק כמו iproscectcheck יכולה לעזור לך לבצע בדיקות רקע העומדות לחלוטין בחוקים והתקנות הרלוונטיים.

כיצד אוכל לבחור את שירות האימות הטוב ביותר לחינוך ותואר עבור החברה שלי?

כשאתה משתמש בספק בדיקת רקע של צד שלישי כדי להשלים שירותי חינוך ואימות תואר, חשוב לך לבחור ספק מכובד העומד לחלוטין בכל החוקים הרלוונטיים.

להלן מספר טיפים לבחירת החברה המתאימה לניהול חינוך ואימות תואר.

1. התאמה לדרישות חוק

סוכנויות דיווח על צרכנים של צד שלישי המבצעים שירותי אימות חינוך חייבים לעמוד במנדטים של חוק דיווח האשראי ההוגן כאשר הם אוספים ומדווחים על מידע על המועמדים למעסיקים.

לפני שתוכל לבצע בדיקת רקע לחינוך, עליך להודיע ​​תחילה למבקש בכתב על כוונתך ולהבטיח את רשותו הכתובה או שלה.

אם אתה מקבל מידע שלילי על דוח בדיקת הרקע, עליך להשלים את תהליך הפעולה השלילי לפני שתקבל החלטה סופית שלא להעסיק את המבקש.

כמה ספקי צד ג ‘אינם עוקבים אחר ה- FCRA וחוקי הפרטיות הרלוונטיים האחרים כאשר הם משלימים שירותי חינוך ואימות תואר. הם גם עשויים להחזיר מידע שאינו מדויק, מיושן ולא אמין.

הגישה הטובה ביותר היא לעבוד עם ספק אמין ותואם מבחינה משפטית כמו iproscectcheck. אנו נשארים מעודכנים עם כל החוקים הרלוונטיים ותמיד עומדים ב- FCRA.

כשאתה שותף איתנו, אתה יכול להרגיש בטוח כי מידע על החינוך והתארים שאתה מקבל מדויק, עדכני, אמין ותואם כחוק.

2. מחזיר דוחות מקיפים ומדויקים

לספק שתבחר צריך להיות גם המשאבים והכישורים הדרושים כדי להחזיר דוחות אימות חינוך מקיפים. זה אמור להיות גישה למאגרי מידע אמינים כדי לאמת את תאריכי הנוכחות, בתי הספר והתארים, תעודות או תעודות שנצברו.

הספק שלך אמור להיות מסוגל גם לאשר את ההסמכה של כל מוסד ולזהות טחנות תעודה.

3. מהירות זמני התפנית

בעוד שחלק מהספקים המקוונים מבטיחים דוחות חינם באופן מיידי, הם לרוב אינם עומדים בחוקים ותקנות רלוונטיים ולעתים קרובות מספקים מידע לא מדויק, לא אמין ולא עדכני. הסתמכות על סוגים אלה של ספקים יכולה לחשוף אותך לחבות.

ניסיון לבצע אימות חינוך בעצמך בגישה של עשה זאת בעצמך יכול לקחת שבועות. עם היום’שוק העבודה התחרותי, רוב המעסיקים אינם יכולים להרשות לעצמם לחכות שבועות כדי לקבל החלטות שכירות.

בגלל הגישה הנרחבת שלנו למסדי נתונים אמינים והטכנולוגיה המתקדמת שלנו, אנו יכולים להחזיר דוחות תוך מספר שעות ללקוחותינו.

4. ניסיון עם הידע בענף שלך

לתעשיות מסוימות יש תקנות קפדניות שעליהן לעקוב. לפני שתעסיק ספק בדיקת רקע שינהל שירותי אימות חינוך, עליך לאשר שהם מכירים את הענף שלך ואת התקנות החלות עליה.

5. הגנה על נתונים רגישים

כשאתה משלים אימות חינוך באמצעות CRA של צד שלישי, חשוב כי לחברה שתבחר יש אמצעי הגנה כדי להגן על פרטיותם ואבטחת הנתונים הקריטיים שלך.

שאל על אמצעי ההגנה שכל חברה שתשקול קיימת במקום להצפין נתונים רגישים ולמצה אנונימי מידע על זיהוי אישי.

6. מוניטין טוב

לבסוף, הספק שתבחר צריך להיות בעל מוניטין טוב מכיוון שזה יצביע על הרשומה שלו. בדוק ביקורות מקוונות כדי לראות את החוויות שהיו לאחרים בעבודה עם הספק.

iproscectcheck: השותף המהימן שלך לשירותי אימות חינוך מהירים, מדויקים ותואמים

אימות ההיסטוריה החינוכית והכישורים של עובדיך הפוטנציאליים הוא חלק חשוב בהבטחתך לשכור את האנשים הנכונים.

כשאתה משלים בדיקת אימות חינוך עם iproscectcheck, אתה יכול לקבל מידע מלא ואמין אודות המועמדים שלך’ תביעות רמות חינוך, תארים, תעודות ותעודות.

ב- iProscectcheck, בדיקות הרקע לחינוך ותעסוקה שלנו עומדות בכל החוקים הרלוונטיים. שותפות איתנו יכולה לספק לך את הידע שאתה מקבל מידע מדויק ואמין על כל אחד מהעובדים שאתה שוכר.

למידע נוסף על שירותי אימות החינוך שאנו מספקים, צור איתנו קשר היום כדי לקבל ייעוץ חינם.

הצהרת אחריות: המשאבים הניתנים כאן מיועדים למטרות חינוכיות בלבד ואינם מהווים ייעוץ משפטי. התייעץ עם היועץ שלך אם יש לך שאלות משפטיות הקשורות לנוהגים הספציפיים שלך ועמידה בחוקים החלים.

מדריך מעסיקים לאימות חינוך

למד כיצד לאמת את תעודות החינוך של המועמדים שלך לפני שתבצע את ההשכרה הבאה שלך.

• חינוך הוא אחד הכישורים העיקריים עליהם מעסיקים בוחנים כאשר הם מעריכים עובדים פוטנציאליים.
• אימות מועמד’השכלה יכולה לעזור לך להעריך במדויק את כישוריהם ולקבוע פיצויים מתאימים.
• מספר מפתיע של מועמדים מותח את האמת בקורות החיים שלהם, כך זה’חשוב לאמת את דיוק תעודותיהם.
• מאמר זה מיועד לבעלי עסקים קטנים ומנהלי שכירת שכירים המעוניינים לשלב אימות חינוך בתהליך בדיקת הרקע שלהם לפני העסקה.

מעסיקים מסתכלים על מספר גורמים וכישורים כאשר הם מבקשים להעסיק חבר צוות חדש, כולל ניסיון בעבודה, פעילות במדיה החברתית, חינוך והיסטוריה פלילית. חלק מהכישורים הללו מאומתים באמצעות בדיקות רקע לפני העסקה. עם זאת, מעסיקים רבים לא’לא לחשוב על חינוך כאשר הם יוצרים את תהליך בדיקת הרקע שלהם. אימות חינוך הוא דרך נהדרת לאשר אישורי מועמדים ויכול לעזור לבעלי עסקים לקבל החלטות שכירות טובות יותר.

מהו אימות חינוך?

אימות חינוך בתהליך אימות המועמד’תואר או הישגים חינוכיים במהלך בדיקת הרקע לפני ההעסקה. באמצעות אימות חינוך, המעסיקים משיגים רישומים של המועמד’תארים וחינוך. זו אחת הצורות הבסיסיות יותר של בדיקות רקע, אך זה יכול להועיל באישור שמועמד מוסמך לתפקיד.

מה מעסיקים מחפשים בתהליך זה?

אימות חינוך יכול להחזיר מספר פיסות מידע מרכזיות על עובד פוטנציאלי. הנה רק כמה:

• את התואר שהם הרוויחו
• תאריכי נוכחותם או התאריך בו הוענק התואר
• מוסד החינוך (ים) בו הם השתתפו
• ה- GPA או ההצטיינות שלהם

המטרה העיקרית של אימות החינוך היא לוודא שהמידע החינוכי שהמועמד סיפק מדויק. ברוב המקרים, המעסיקים מתמקדים בשאלה אם המבקש השיג את התואר שהם רשמו בקורות החיים שלהם או לא. עם זאת, לעתים קרובות הם בוחנים אם המועמד היה אמיתי בבקשתם.

מדוע המעסיקים צריכים לאמת חינוך בתהליך הגיוס

ישנן סיבות רבות לכך שתוכלו לבחור לאמת מבקש’רקע החינוך בתהליך ההעסקה.

ביצוע בחירות שכירה מושכלות

חלק מהמועמדים אכן מציג באופן שגוי את כישוריהם או מותח את האמת בקורות החיים שלהם. אימות השכלתם מבטיח שהמידע שנמסר יהיה מדויק כך שתוכלו לקבל החלטת שכירות מושכלת. אם אתה בוחר בין שני מועמדים גדולים, הישגים חינוכיים או תארים מתקדמים עשויים להניע אותך לעבר אחד מהם, אבל אתה לא’לא רוצה לקבל את ההחלטה הזו על סמך מידע שגוי.

האם ידעת?

על פי מחקר שנערך על ידי Resumbuilder.com, 1 מכל 3 מועמדים שוכנים על קורות החיים שלהם. מצג שווא של אישורי חינוך היה השקר השני הנפוץ ביותר.

הערכת כנות

בנוסף לוודא ששכירות פוטנציאלית מוסמכת לתפקיד, זה’זה גם מועיל לוודא שהם היו כנים בבקשתם. שוכב על אפליקציה מביא לא רק מישהו’כישורי S אם כן, אך גם את אופייהם. אתה רוצה להעסיק עובדים שהם כנים ושקופים, מכיוון שאלו הם ערכים שרוב החברות מעוניינות בעובדיהם.

החלטת פיצוי

ברוב הנסיבות, רמת החינוך והישגים הם גורמים בקביעת כמה מעסיק מוכן לשלם לעובד חדש. מעסיק עשוי להציע הצעה נדיבה יותר למועמד שסיים את לימודיו בבית ספר עליון בגלל האמונה שהם מוסמכים יותר או מוכנים יותר לתפקיד. מעסיקים רבים גם מוכנים לשלם משכורת גבוהה יותר אם למועמד שנבחר יש תואר מתקדם. אם אתה מנהל משא ומתן על פיצויים עם מועמד המבוסס על השכלתם, הגיוני לוודא שהם ממש השיגו את החינוך הזה.

לתפקידים מסוימים, כמו אלה בממשל או בחינוך, יש גם שכבות שכר ונוסחאות ספציפיות התואמות שנים של חינוך וניסיון. מעסיקים בתחומים אלה בדרך כלל צריכים לאמת את כל המידע הקשור לכל השכלה שישמשו כדי להעפיל לשכבה גבוהה יותר, כולל שנות נוכחות ותואר שהוענק.

מדוע מעסיק יבחר שלא לערוך אימות חינוך?

מעסיקים רבים מדלגים על חינוך אימות מכיוון שהם חושבים שהתהליך איטי מדי. זהו מיתוס נפוץ בנושא בדיקות רקע. במציאות, אימות חינוך יכול להיות מהיר למדי להפעלה אם אתה עובד עם שירות בדיקת רקע. עם זאת, עבודה עם שירות כזה היא הוצאה נוספת שעסקים קטנים יותר עשויים שלא לרצות להיגרם.

לפעמים תוצאות אימות חינוך יכולות להדגיש אי דיוקים, כגון וריאציות שם או מספרי סטודנטים שגויים, או להשאיר מידע כמו סטודנט’סטטוס GPA או כבוד. לעיתים, חיפוש עשוי לעלות ריק מכיוון שמוסדות להשכלה גבוהה יש מדיניות המאפשרת רק לתלמידים עצמם לגשת לרשומות שלהם.

ראוי גם לציין כי אישורי חינוך ספציפיים עשויים שלא להיות חשובים לכל העמדות. תפקידים ברמת כניסה נלמדים לעתים קרובות בתפקיד, ומעסיקים עשויים לאמץ מועמדים עם מגוון רמות חינוך, מג’ורס ורקע. כאשר זה המקרה, מעסיקים אינם רשאים לבצע אימות חינוך מכיוון שהם אינם רואים בכך צורך. עם זאת, עדיין יכול להיות שימושי לקבוע פיצוי ולהבטיח שהמועמד היה אמיתי בקורות החיים שלהם ובמהלך הראיון.

כיצד לאמת מועמד’רקע חינוך

לא משנה איך אתה מתכנן לאמת מועמד’רקע חינוכי, זה’חשוב לאסוף את המועמד’השם המשפטי המלא, המוסד השתתף ובכתב הסכמה לבדיקת רקע חינוכית.

עושה את זה בעצמך

מעסיקים רשאים לנקוט בגישה של DIY לאימות חינוך על ידי פנייה למוסדות החינוך עצמם ומבקשים מועמד’תמליל או אימות התואר שלהם. לעיתים זהו תהליך איטי יותר, וייתכן שיש צורה שעל המועמד להשלים עבור המוסד כדי לשחרר את הרשומות שלהם. זה עשוי להיות מסורבל גם אם מועמד למד בבתי ספר מרובים. היזהר מפגיעת תקנות פרטיות, כמו חוק זכויות חינוך ופרטיות משפחתיות, המגביל את מי יכול להציג את רישומי הסטודנטים.

היה מודע לחוקיות סביב בדיקות רקע DIY. אימות חינוך מחייב בדרך כלל הסכמה מהמועמד ועשוי להיות כפוף לתקנות של חוק דיווח האשראי ההוגן. תן למועמד את האפשרות לתקן מידע שגוי על תיעוד החינוך שלהם לפני שתחזור בהצעת עבודה על סמך הממצאים שלך.

מבקשים תמלילים ממועמדים

חלק מהמעסיקים גם מבקשים ממועמד לספק תמליל על מנת לאמת את התואר, ציונים וקורסים שלהם שנלקחו. גישה זו היא אפשרות הגונה אם הקורסים בפועל חשובים לך. לרוב המעסיקים לא אכפת יותר מדי מעמדות ספציפיים, במיוחד ברמה לתואר הראשון, שם החינוך די כללי. עם זאת, אם אתם מחפשים מיומנויות ספציפיות או אם מועמד עבר מסלול תואר לא מסורתי (כגון תכניות לאמנויות ליברליות המאפשרות לסטודנטים לעצב את הגדולים שלהם), ייתכן שתרצו לבדוק את התמליל שלהם. אפשרות זו גם זולה ויעילה מכיוון שהמועמד יכול בדרך כלל להוריד את התמליל הלא רשמי שלהם יחסית בקלות ובמהירות.

שימוש בשירותי בדיקת רקע תעסוקתיים

אתה יכול להשתמש בשירותי בדיקת רקע שונים כדי להפעיל בדיקות רקע לפני העסקה, כולל אימות חינוך. עם זאת, לא כל השירותים מציעים אימות חינוך, לכן אשר זאת בבחירת שירות בדיקת רקע.

בדרך כלל זו הגישה הטובה ביותר לאימות מועמד’כישורים חינוכיים. שירותים אלה יעילים יותר מאשר לעשות זאת בעצמך, מדויקים ותואמים כחוק. כשאתה עושה אימות חינוך משלך, אתה עלול להיתקל בסוגיות משפטיות ועיכובים. מכיוון שסביר להניח שאימות חינוך הוא רק היבט אחד של בדיקת רקע שתנהל על מועמד, שירותי בדיקת רקע יכולים להיות גם אפשרות נוחה לקבלת כל המידע הדרוש לך במקום אחד עם טופס הרשאה אחד של המועמד.