Το IBM φαίνεται καλό στο βιογραφικό?
Βοηθήστε μας να προστατεύσουμε το Glassdoor
Περίληψη του άρθρου:
1. Η IBM αγωνίζεται να καλύψει τους σημαντικούς παίκτες σε βασικούς τομείς.
2. Εργασία στο IBM: Εάν έχετε δουλειά στο IBM, προσπαθήστε να διαπραγματευτείτε τον υψηλότερο δυνατό μισθό, κάντε το ελάχιστο ποσό εργασίας, επωφεληθείτε από τις ευκαιρίες κατάρτισης και πάρτε όλο το χρόνο διακοπών σας πριν φύγετε για καλύτερη δουλειά.
3. Καθοδήγηση και εξέλιξη σταδιοδρομίας: Τα μεγαλύτερα μέλη του προσωπικού της IBM επικεντρώνονται κυρίως στην αυτοσυντήρηση και τις απολύσεις, οπότε μην περιμένετε πολλές συμβουλές σταδιοδρομίας ή εκτίμηση για την εργασία σας. Η IBM είχε μια ισχυρή κουλτούρα καθοδήγησης, αλλά έχει μειωθεί στα πρόσφατα στελέχη.
4. Πολύτιμες ευκαιρίες μάθησης: Η εργασία στο IBM μπορεί να προσφέρει πολύτιμη εμπειρία στην εργασία σε ομάδες, διανεμημένη παράδοση και έκθεση σε παρόμοιες τεχνολογίες που χρησιμοποιούνται από άλλες εταιρείες.
5. Προθεσμία: Εάν επιλέξετε να εργαστείτε στο IBM, συνιστάται να μείνετε για μερικά χρόνια, να μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερο και στη συνέχεια να αναζητήσετε καλύτερες ευκαιρίες. Η παραμονή περισσότερο μπορεί να οδηγήσει σε απογοήτευση και αίσθηση στασιμότητας.
6. Κατάλληλοι ρόλοι στο IBM: Οι ρόλοι μάρκετινγκ και ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να είναι καλύτερες επιλογές σε σύγκριση με τους τεχνολογικούς ρόλους, καθώς η IBM θεωρείται ότι υστερεί στη βιομηχανία τεχνολογίας.
7. Άλλες επιλογές εργασίας: Εάν δοθεί η επιλογή, σκεφτείτε να εργαστείτε σε εταιρείες όπως οι νεοσύστατες επιχειρήσεις Amazon, Microsoft ή New York για καλύτερες προοπτικές σταδιοδρομίας.
8. Ηγεσία και σύγχρονες πρακτικές: Η IBM επικρίνεται για τη διατήρηση μιας συντηρητικής νοοτροπίας “Command and Control”, η οποία εμποδίζει την υιοθέτηση σύγχρονων επιχειρηματικών πρακτικών. Η κατοχή νέου αίματος και φρέσκων ιδεών στην ηγεσία θεωρείται απαραίτητο για βελτίωση.
9. Συμβουλές σταδιοδρομίας: Δείτε την καριέρα σας ως μια σειρά από 2-3 χρόνια stints, πάντα μαθαίνοντας και κερδίζοντας εμπειρία. Δημιουργήστε διαρκείς σχέσεις με συναδέλφους, καθώς αυτές είναι πιο πολύτιμες από την πίστη σε οποιαδήποτε εταιρεία. Μείνετε τρέχουσες με την τεχνολογία, αλλά αποφύγετε να κυνηγάτε τις τάσεις υπερβολικά.
10. Η παρακμή του IBM: Λαμβάνοντας υπόψη την πτώση του κράτους της IBM και την έλλειψη καλύτερων επιλογών, αμφισβητείται γιατί κάποιος θα επιλέξει να εργαστεί εκεί, εκτός αν δεν έχουν άλλες εναλλακτικές λύσεις ή δεν έχουν κίνητρα για καλύτερες ευκαιρίες.
Ερωτήσεις:
- Ε: Γιατί η IBM αγωνίζεται σε σύγκριση με άλλες εταιρείες?
- Ε: Τι πρέπει να δώσετε προτεραιότητα ενώ εργάζεστε στο IBM?
- Ε: Ποια είναι η προοπτική για την καθοδήγηση στο IBM?
- Ε: Τι μπορείτε να μάθετε από την εργασία στο IBM?
- Ε: Πόσο καιρό συνιστάται να μείνετε στο IBM?
- Ε: Ποιοι ρόλοι είναι κατάλληλοι στο IBM?
- Ε: Υπάρχουν καλύτερες επιλογές εργασίας από το IBM?
- Ε: Ποια είναι η κριτική της ηγεσίας της IBM?
- Ε: Τι συμβουλές σταδιοδρομίας δίνεται?
- Ε: Γιατί κάποιος θα επιλέξει να εργαστεί στην IBM παρά την παρακμή του?
Α: Η IBM υστερεί πίσω από μεγάλους παίκτες σε βασικούς τομείς.
Α: Διαπραγμάτευση υψηλότερου μισθού, απαιτείται η ελάχιστη εργασία, επωφεληθείτε από τις ευκαιρίες κατάρτισης και χρησιμοποιήστε όλες τις διαθέσιμες διακοπές.
Α: Η καθοδήγηση έχει μειωθεί στην IBM και τα μεγαλύτερα μέλη του προσωπικού επικεντρώνονται κυρίως στην αυτοσυντήρηση και τις απολύσεις.
Α: Μπορείτε να αποκτήσετε πολύτιμη εμπειρία στη συνεργασία της ομάδας, την κατανεμημένη παράδοση και την έκθεση σε παρόμοιες τεχνολογίες που χρησιμοποιούνται από άλλες εταιρείες.
Α: Συνιστάται να μείνετε για μερικά χρόνια για να μάθετε και στη συνέχεια να αναζητήσετε καλύτερες ευκαιρίες, καθώς η παραμονή περισσότερο μπορεί να οδηγήσει σε απογοήτευση και στασιμότητα.
Α: Οι ρόλοι μάρκετινγκ και ανθρώπινου δυναμικού θεωρούνται καλύτερες επιλογές σε σύγκριση με τους ρόλους της τεχνολογίας.
Α: Ναι, εταιρείες όπως οι νεοσύστατες επιχειρήσεις Amazon, Microsoft και New York Tech θεωρούνται καλύτερες επιλογές.
Α: Η ηγεσία της IBM επικρίνεται για τη διατήρηση μιας συντηρητικής νοοτροπίας “Command and Control”, παρεμποδίζοντας την υιοθέτηση σύγχρονων επιχειρηματικών πρακτικών.
Α: Δείτε την καριέρα σας ως σειρά 2-3 ετών, εστιάστε στην εκμάθηση και την απόκτηση ποικίλης εμπειρίας, δώστε προτεραιότητα στην οικοδόμηση σχέσεων, παραμείνετε στην τεχνολογία και τοποθετήστε τον εαυτό σας και την ομάδα σας πρώτα.
Α: αμφισβητείται γιατί κάποιος θα επιλέξει IBM εκτός αν δεν έχει άλλες επιλογές ή δεν έχει κίνητρα για καλύτερες ευκαιρίες.
Βοηθήστε μας να προστατεύσουμε το Glassdoor
Η IBM αγωνίζεται να καλύψει τους σημαντικότερους παίκτες στους περισσότερους βασικούς τομείς. Γιατί να ξεκινήσετε με μια εταιρεία που είναι τόσο πίσω? Κοιτάξτε τις εταιρείες που οδηγούν.
Θέμα σχετικά με τις απολύσεις IBM
Εάν έχετε δουλειά στο IBM, πληρώστε το μεγαλύτερο μέρος που μπορείτε, κάντε το λιγότερο, πάρτε όλες τις διακοπές σας και πολλά άλλα, επωφεληθείτε από οποιαδήποτε εκπαίδευση πριν φύγετε για ένα καλύτερο μέρος.
20 Φεβρουαρίου 2020 από ανώνυμο
Post ID: @aujq+13R6U2QT
@7WQS i’Δεν είδα ποτέ ένα ηλικιωμένο μέλος του προσωπικού να δίνει μια δεύτερη σκέψη σε κανέναν, αλλά ο ίδιος δεν είναι σίγουρος πού βλέπετε αυτό “καθοδήγηση” συμβεί. Όλοι βρίσκονται σε απολύσεις ιδρώτας αυτοεξυπηρέτησης. Κύριος’δεν αναμένεται οποιαδήποτε συμβουλή σταδιοδρομίας ή εκτίμηση για την εργασία σας. Επίσης στο OP, ως κατώτερο μέλος του προσωπικού, Don’δεν περιμένω να εξοικονομηθούμε από απολύσεις. Σας κόβουν επίσης για να ολοκληρώσετε τους αριθμούς και να αποφύγετε την έρευνα σχετικά με τη διάκριση ηλικίας.
18 Φεβρουαρίου 2020 από ανώνυμο
Post ID: @8AEF+13R6U2QT
Το τεράστιο γεγονός ότι αυτό είναι το μεγαλύτερο νήμα σε αυτό το συμβούλιο της IBM σας λέει για την καλύτερη ποιότητα που έχει η IBM:
Έχουμε μια άπειρη προσφορά μέντορα, οι άνθρωποι ενδιαφέρονται πραγματικά για την ανάπτυξη νέων ταλέντων και βοηθώντας τους ανθρώπους να μάθουν και να μεγαλώσουν. Αυτό είναι ένα παλιό χαρακτηριστικό που καλλιεργήθηκαν οι Watson, Cary, Opel και Akers (ο Ginny θα μπορούσε να ενδιαφέρεται λιγότερο για αυτό).
Ότι στην άκρη, τα στελέχη και η εταιρική στρατηγική είναι φρικτή.
17 Φεβρουαρίου 2020 από ανώνυμο
Post ID: @7WQS+13R6U2QT
Πιστεύω ακόμα ότι υπάρχει κάποια αξία στην εργασία εδώ. Θα μάθετε πώς να εργάζεστε σε ομάδες. Πολλές ομάδες αλληλεπιδρούν παγκοσμίως, θα μάθετε για την κατανεμημένη παράδοση. Πολλές τεχνολογίες που χρησιμοποιούμε είναι παρόμοιες με άλλες εταιρείες κ.λπ.
Με αυτό λέγεται, η IBM είναι μια μεγάλη εταιρεία και κάθε ομάδα, ομάδα, project, πελάτης μπορεί να είναι διαφορετικός – μπορεί να την αγαπήσετε για περίπου 6 μήνες και να έρθει ένα reorg (ή ένας νέος πελάτης) και μπορεί να αρχίσετε να μην το αρέσει.
Ναι, η δουλειά για ένα faang ή άλλη 2η tier tech company θα ήταν μεγάλη, αλλά γνωρίζω ότι υπάρχουν αυτές οι ευκαιρίες, αλλά είναι δύσκολο να πιάσει όπως όλοι θέλουν να πάνε στη δουλειά εκεί.
Εάν η IBM είναι η επιλογή σας και η επόμενη επιλογή δεν είναι τόσο καλή όσο η IBM πηγαίνετε μαζί μας, περάστε μερικά χρόνια εδώ, μάθετε και στη συνέχεια τζετ. Αυτό είναι πραγματικά σημαντικό, δύο χρόνια, όχι πια – αλλιώς θα πιάσετε σε αυτόν τον ατελείωτο κύκλο πόνου και δυσαρεστημένα συναισθήματα όπως και οι υπόλοιποι (οι περισσότεροι λαοί είναι άνοσοι σε αυτό κατά τους πρώτους 24 μήνες καθώς μεγαλώνουν και είναι φιλόδοξοι, παρόλα αυτά η πραγματικότητα θα κλωτσήσει σε κάποιο σημείο σε κάποιο σημείο.·
17 Φεβρουαρίου 2020 από ανώνυμο
Post ID: @7cma+13R6U2QT
Μια καλή πρώτη δουλειά που σας παρέχει να εργάζεστε στο μάρκετινγκ ή στο HR, .. δεν .. τεχνολογικά
Tech: πολύ πίσω από όλους τους άλλους στους περισσότερους τομείς και ένα ψεγάδι στο βιογραφικό σας
Μάρκετινγκ: Εάν μπορείτε να μάθετε να πωλείτε επιτυχώς κατώτερα προϊόντα, θα έχετε μια πολύτιμη ικανότητα που οποιαδήποτε άλλη εταιρεία θα αναγνωρίσει την αξία
HR: Εξαιρετική πρακτική για να μάθετε πώς να διαχειρίζεστε απολύσεις, δυσαρεστημένους υπαλλήλους κ.λπ. – δεξιότητες που θα είναι χρήσιμες σε πολλές άλλες εταιρείες κατά τη διάρκεια της επόμενης ύφεσης
16 Φεβρουαρίου 2020 από ανώνυμο
Post ID: @6ZTW+13R6U2QT
Η IBM αγωνίζεται να καλύψει τους σημαντικότερους παίκτες στους περισσότερους βασικούς τομείς. Γιατί να ξεκινήσετε με μια εταιρεία που είναι τόσο πίσω? Κοιτάξτε τις εταιρείες που οδηγούν.
16 Φεβρουαρίου 2020 από ανώνυμο
Post ID: @6swy+13R6U2QT
Μια καλή πρώτη δουλειά που σας παρέχει να εργάζεστε στο μάρκετινγκ ή στο HR, αλλά δεν θα πρότεινε καμία συναυλία τεχνολογίας με την IBM.
16 Φεβρουαρίου 2020 από ανώνυμο
Post ID: @6xdt+13R6U2QT
Όχι – Amazon, MS ή δοκιμάστε ένα ενσωματωμένο NY TECH START UP.
15 Φεβρουαρίου 2020 από ανώνυμο
Post ID: @5DFS+13R6U2QT
Όπως είπε μια αφίσα παρακάτω “η IBM χρειάζεται απεγνωσμένα νέο αίμα και φρέσκες ιδέες σε αυτό το επίπεδο.«
14 Φεβρουαρίου 2020 από ανώνυμο
Post ID: @4RTO+13R6U2QT
@1NBC “Η ανώτερη διοίκηση της IBM παραμένει εδραιωμένη σε νοοτροπία εντολών και ελέγχου της δεκαετίας του 1950. Δεν θα μάθετε πώς λειτουργεί μια σύγχρονη επιχείρηση. Ωστόσο, θα πάρετε ένα μεγάλο μάθημα ιστορίας.«
Ξεκαρδιστική, λυπημένη και αληθινή ταυτόχρονα.
Είναι το αποτέλεσμα τόσων πολλών από την ανώτερη εκτελεστική ομάδα της IBM που είναι οι Lifers και έτσι δεν είδα ποτέ πώς κάνει οποιαδήποτε άλλη σύγχρονη εταιρεία κάνει τα πράγματα. Αυτό θα ήταν το κύριο πλεονέκτημα του Whitehurst να γίνει CEO – όχι ότι είναι κάτι ιδιαίτερο, απλά ότι έχει δει πραγματικά πώς λειτουργούν άλλες εταιρείες μεταξύ Red Hat, Delta και των συμβουλευτικών πελατών του στο BCG. Η IBM χρειάζεται απεγνωσμένα νέο αίμα και φρέσκες ιδέες σε αυτό το επίπεδο.
14 Φεβρουαρίου 2020 από ανώνυμο
Post ID: @4BRV+13R6U2QT
Μερικές γενικές συμβουλές σταδιοδρομίας για εσάς από έναν άντρα που το κάνει αυτό για πάνω από 20 χρόνια με τους τελευταίους στο IBM:
Δείτε την καριέρα σας ως μια σειρά από 2-3 χρόνια stints. Μάθετε όσο μπορείτε σε κάθε στάση, πάρτε όλη την εκπαίδευση που προσφέρετε, πάρτε όλη τη ποικίλη εμπειρία που μπορείτε, να μείνετε όσο μεγαλώνετε, να αφήσετε όταν δεν είστε ή όταν μια καλύτερη ευκαιρία παρουσιάζεται. Πάρτε το χρόνο για να οικοδομήσετε σχέσεις με τους ανθρώπους – αυτά θα διαρκέσουν πολύ περισσότερο από οποιαδήποτε σχέση με έναν εργοδότη. Δεν υπάρχει κάτι τέτοιο όπως η πίστη σε μια εταιρεία – αυτό δεν είναι το 1980, οι εταιρείες δεν είναι πιστοί στους υπαλλήλους, η απασχόληση σε όλη τη ζωή είναι μια μακρινή μνήμη. Πάντα να μείνετε τρέχουσες με την τεχνολογία, αλλά μην πηγαίνετε στη θάλασσα πάντα κυνηγώντας το τελευταίο φλας στο τηγάνι. Βάλτε τον εαυτό σας και την ομάδα σας πρώτα.
Τα παραπάνω που έχουν ειπωθεί, η IBM δεν είναι καλύτερη ή χειρότερη από οπουδήποτε αλλού για αυτό το πρώτο stint.
14 Φεβρουαρίου 2020 από ανώνυμο
Post ID: @4EFV+13R6U2QT
Γιατί στη Γη θα ήθελε κανείς να πάει και να εργαστεί για μια εταιρεία που βρίσκεται σε σοβαρή πτώση, εκτός αν δεν έχετε απολύτως άλλες επιλογές ή δεν έχετε καμία προσπάθεια να κάνετε καλύτερα?
13 Φεβρουαρίου 2020 από ανώνυμο
Post ID: @3ydg+13R6U2QT
Μου αρέσει ακόμα.
13 Φεβρουαρίου 2020 από ανώνυμο
Post ID: @3PFD+13R6U2QT
Πολλοί από τους ερευνητές της Google ήρθαν από την IBM – πριν από περισσότερο από μια δεκαετία υπήρξε μια μεγάλη έξοδος ολόκληρων τμημάτων από την IBM Almaden Research στο Σαν Χοσέ στο Google. Ο Almaden δεν ανέκτησε ποτέ πραγματικά από αυτό.
13 Φεβρουαρίου 2020 από ανώνυμο
Post ID: @3WFY+13R6U2QT
12 Φεβρουαρίου 2020 από ανώνυμο
Post ID: @2xmw+13R6U2QT
@2MHG, αν νομίζετε ότι η Google και το Facebook δεν έχουν καμία σχέση με την τεχνολογία εκτός από τις διαφημίσεις, είστε πολύ λάθος.
Το Facebook έχει έναν ολόκληρο ιστότοπο αφιερωμένο σε αυτό που κάνουν στην τεχνολογία: AI, κέντρα δεδομένων, εξαιρετικά ανθεκτικές και υψηλές επιδόσεις παγκόσμιας κλίμακας εφαρμογές https: // tech.FB.com/
Η Google αναπτύσσει τεχνολογία που στη συνέχεια χρησιμοποιείται από άλλες εταιρείες. Η επί του παρόντος καυτή τεχνολογία Kubernetes προήλθε από την Google όπως και ο Hadoop πριν από αυτό. Υπάρχει χαρτογράφηση, εφαρμογές για κινητά, AI, Quantum.
Helfen Sie MIT, Glassdoor Zu Schützen
Bitte Helfen Sie Us, Glassdoor Zu Schützen, Indem Sie Bestätigen, Dass Sie Ein Mensch und Keine Maschine Sind. Wir entschuldigen uns für die umstände. Wenn Sie Weiterhin Diese Meldung Erhalten, Informieren Sie Uns Darüber Bitte ανά e-mail
Βοηθήστε στο Glassdoor Te Beschermen
Βοηθήστε στο Glassdoor Te Beschermen Door Te Verifiëren του U Een Persoon Bent. Οι δικαιολογίες είναι. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te informeren πάνω από dit probleem.
Ayúdanos A Proteger Glassdoor
Ayúdanos ένας πρωτεργανιστής γυαλιού y demuéstranos que eres una persona πραγματικό. Disculpa Las Molestias. Si continuas recibiendo este mensaje, infórmanos del πρόβλημα enviando un correo electrónico a .
Ayúdanos A Proteger Glassdoor
Ayúdanos ένας πρωτεργανιστής γυαλιού Verificando que eres una persona πραγματικό. Lamentamos los oncenvenes que esto te pueda causar. Si continuas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a per informarci del πρόβλημα.
Κάντε το βιογραφικό σας να ξεχωρίζει από το σωρό
Ψάχνετε για μια νέα ευκαιρία? Τότε εσύ’Θα ρωτήσω τον εαυτό σας αυτή την παλιά ερώτηση: “Πώς μπορώ να βεβαιωθώ ότι το βιογραφικό μου είναι στην κορυφή αυτού του σωρού?” Λοιπόν, δεν ρωτήστε τον εαυτό σας πια! Ζητήσαμε από τον IBMers να μοιραστεί τις καλύτερες συμβουλές τους σχετικά με το πώς μπορείτε να κάνετε το βιογραφικό σας να ξεχωρίζει και να προσγειωθεί σε μια δουλειά στο IBM.
1. Επισημάνετε τις μεγαλύτερες επιτυχίες σας.
“Το Standing Out είναι μόνο για το τι έχετε κάνει διαφορετικά και πώς προστιθέμενη αξία. Ένα λάθος που κάνουν πολλοί άνθρωποι είναι να επισημάνουν τις περιγραφές εργασίας στο βιογραφικό τους. Οποιοσδήποτε μπορεί να δοθεί στην ίδια περιγραφή θέσης εργασίας, αλλά κανένας δύο άνθρωποι δεν θα έχουν το ίδιο αποτέλεσμα. Έτσι, ο καλύτερος τρόπος για να ξεχωρίσετε και να παρατηρήσετε από την IBM είναι να τονίσετε τους τρόπους με τους οποίους προστιθέμενη αξία. Δείξτε πώς οι συνεισφορές σας έκαναν τη διαφορά και φροντίστε να αναφέρετε πώς όλα αυτά βοήθησαν εσάς και την ομάδα σας να επιτύχετε έναν στόχο.”
~ BRORHIE MUOBOGHARE, Παγκόσμια μαθησιακή εμπειρία μολύβδου “Έργα, έρευνα, οτιδήποτε εσείς’Έγινε – βεβαιωθείτε ότι έχετε λάβει πίστωση για όλα, ώστε να μπορέσουμε να συνειδητοποιήσουμε την καλύτερη δουλειά σας!”
~ Marc Velasco, ανώτερος μηχανικός λογισμικού
2. Να είστε σύντομοι και ευθεία στο σημείο.
“Αντιμετωπίστε το βιογραφικό σας όπως το εξώφυλλο ενός περιοδικού/εφημερίδας. Ρωτήστε τον εαυτό σας: Ποιοι είναι οι μεγάλοι τίτλοι? Ποιος είναι ο αντίκτυπος του τι εσείς’Έκανε στο παρελθόν? Γιατί πρέπει να σας προσκληθείτε για μια συνέντευξη?”
~ Lisa Chen, στρατηγός σχεδιασμού μολύβδου “Κρατήστε το υψηλό επίπεδο. Προσποιηθείτε ότι ο Διευθύνων Σύμβουλος το διαβάζει. Γράψτε όλα τα τακτικά πράγματα που νομίζετε ότι είναι σημαντικά και στη συνέχεια ομαδοποιήστε αυτά τα πράγματα σε μεγαλύτερα θέματα. Λιγότερο πραγματικά είναι περισσότερο.”
~ Rachael Morin, επικεφαλής επικοινωνιών “Μην γράφετε κάθε λεπτομέρεια στο βιογραφικό σας, οπότε εξακολουθείτε να έχετε κάτι να πείτε και να επεξεργαστείτε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.”
~ Shela Buena, Συντονιστής απόκτησης ταλέντων
3. Επιλέξτε τα λόγια σας με σύνεση.
“Νομίζω επίσης ότι βοηθά να δούμε την εταιρεία’s Ιστοσελίδα και δείτε αν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε παρόμοια ορολογία σε αυτό που χρησιμοποιεί η εταιρεία. Υποσυνείδητα τους παίρνει να σας δουν ως μια μεγάλη κουλτούρα ταιριάζει.”
~ Rachael Morin, επικεφαλής επικοινωνιών “Αναζητήστε τις λέξεις -κλειδιά στην περιγραφή της εργασίας και βρείτε έναν τρόπο να ενσωματώσετε αυτές τις λέξεις -κλειδιά στο βιογραφικό σας.”
~ Kelsey Weissgold, Μηχανικός Επιδόσεων για την Παγκόσμια Πρόωρη Επαγγελματική Μίσθωση
4. Κρατήστε το πραγματικό.
“Κρατήστε το αυθεντικό. Μοιραστείτε μια ματιά στο ποιοι είστε. Εάν αγωνίσατε στο παρελθόν, δείξτε πώς δημιούργησε μια δεξιότητα. Για παράδειγμα, εάν διαχειρίσατε δύο θέσεις εργασίας ενώ μελετάτε με πλήρη απασχόληση, μοιραστείτε κάτι για το πώς αυτό σας δίδαξε αποφασιστικότητα και διαχείριση χρόνου κατά την επίτευξη στόχων.”
~ Rawan Alaghbar, Ειδικός Τεχνικής Λύσης “Το βιογραφικό σας ή το προφίλ LinkedIn πρέπει να απαντήσει στην ερώτηση, ‘Γιατί εσύ?’ Γιατί πρέπει να σας προσλάβουμε και γιατί πρέπει να σας θεωρήσουμε? Θα πρέπει να είναι σύντομη, αλλά αρκετά ολοκληρωμένη για να σας παρουσιάσει. Αν εγώ’Το διαβάζω και η ερώτησή μου είναι, ‘Γιατί εσύ?’ Θα πρέπει να απαντήσει αμέσως, ‘Γιατί όχι?””
~ Mei Baniqued, λύσεις και ηγέτης διαχείρισης μετάβασης
Το IBM φαίνεται καλό στο βιογραφικό?
Э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э
Ы з з з з з з з и и и и п п п п п п з п з з з з з з з з з п. С п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п. ПOчем э э э э э э э э э э э п п п п п п п?
Э э э э э а а а а и е е з з л л л л л л л э э э э э э э э э э э э Κοιτάζοντας το ριμπάγ. С с п п п п п э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э э. Д э э э э д д д и и д д д ρίας н и д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д д.
И и з а а а а а а а а ы ы з .. Е е е е д п п ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж ж п п п п п п п п п п п п п п п п п. Орrρά. Пороннαι.
ПON п п е е а а τροφή пρέφ а а а а а τροφήλου. е е е и τροφή ее же жÉ в в ж и и и и ч ч.