Περίληψη του άρθρου:

Μετά την αναφορά της παρουσίας του πιθανού αμίαντου στο χώρο εργασίας και την αντιμετώπιση των αντιποίνων, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τις προστασίες του Whistleblower OSHA. Αυτές οι προστασίες καλύπτουν τους υπαλλήλους του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα που αναφέρουν παραβιάσεις που διαπράττονται από τους εργοδότες τους. Οι προστασίες OSHA ισχύουν για διάφορους ομοσπονδιακούς νόμους και εμποδίζουν τους εργοδότες να λαμβάνουν δυσμενείς ενέργειες προσωπικού κατά των καταγγελιών. Τα χρονικά όρια για την κατάθεση καταγγελιών ποικίλλουν ανάλογα με τον εμπλεκόμενο ομοσπονδιακό νόμο.

Βασικά σημεία:

• Οι καταγγέλλοντες προστατεύονται τόσο από τους κρατικούς όσο και από τους ομοσπονδιακούς νόμους.
• Οι προστασίες OSHA ισχύουν για ιδιωτικούς εργοδότες και περισσότερους από 20 ομοσπονδιακούς νόμους.
• Η αναφορά της καλής πίστης είναι απαραίτητη, ανεξάρτητα από την εγκυρότητα της αξίωσης.
• Τα χρονικά όρια για την υποβολή καταγγελίας κυμαίνονται από 30 έως 180 ημέρες.
• Οι «δυσμενείς ενέργειες προσωπικού» περιλαμβάνουν τερματισμό, υποβάθμιση, πειθαρχία κ.λπ.
• Η κατάθεση καταγγελίας μπορεί να γίνει online ή με άλλα μέσα.
• Βασικά στοιχεία για την επιβεβαίωση δικαιωμάτων καταγγελιών: εμπλέκονται σε προστατευμένη δραστηριότητα, γνώσεις, δυσμενείς ενέργειες και κίνητρα του εργοδότη.
• Υπάρχουν πρόσθετοι πόροι για συγκεκριμένους τομείς.
• Η διαβούλευση ενός δικηγόρου μπορεί να παράσχει περαιτέρω καθοδήγηση.

Ερωτήσεις:

1. Τι καλύπτουν οι προστασίες του OSHA Whistleblower Protections?

Οι προστασίες Whistleblower OSHA καλύπτουν υπαλλήλους του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα που αναφέρουν παραβιάσεις που διαπράττονται από τους εργοδότες τους.

2. Ποιοι ομοσπονδιακοί νόμοι καλύπτονται από προστασίες OSHA?

Η προστασία του OSHA περιλαμβάνει περισσότερους από 20 ομοσπονδιακούς νόμους, συμπεριλαμβανομένου του νόμου για την καθαρή αέρα και του νόμου περί ασφάλειας και υγείας για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία.

3. Τι απαιτείται για να είναι έγκυρο ένας ισχυρισμός καταγγελίας?

Ένας ισχυρισμός καταγγελίας πρέπει να γίνεται με καλή πίστη, ανεξάρτητα από την εγκυρότητα της αξίωσης.

4. Ποια είναι τα χρονικά όρια για την υποβολή καταγγελίας?

Τα χρονικά όρια για την υποβολή καταγγελίας κυμαίνονται από 30 έως 180 ημέρες, ανάλογα με τον εμπλεκόμενο ομοσπονδιακό νόμο.

5. Ποιες ενέργειες θεωρούνται «δυσμενείς ενέργειες προσωπικού»?

Οι «δυσμενείς ενέργειες προσωπικού» περιλαμβάνουν τερματισμό, υποβάθμιση, πειθαρχία, μείωση ή αλλαγή ωρών, άρνηση προώθησης, επαναφορά που επηρεάζει τις προοπτικές προώθησης και τη μαύρη λίστα.

6. Πώς μπορεί να κατατεθεί μια καταγγελία?

Ένα παράπονο μπορεί να κατατεθεί στο διαδίκτυο μέσω της φόρμας καταγγελίας του OSHA ή μέσω προφορικών ή γραπτών μέσων.

7. Μπορεί ένα αρχείο καταγγέλλοντας μια ανώνυμη αξίωση?

Όχι, ένας καταγγέλλων δεν μπορεί να καταθέσει ανώνυμη αξίωση, αλλά τα ονόματα μαρτύρων και τα στοιχεία επικοινωνίας μπορούν να παραλειφθούν από την καταγγελία.

8. Ποια είναι τα βασικά στοιχεία για την επιβεβαίωση των δικαιωμάτων καταγγελιών?

Τα βασικά στοιχεία περιλαμβάνουν τη συμμετοχή σε προστατευμένη δραστηριότητα, γνώσεις ή υποψίες του εργοδότη, δυσμενείς ενέργειες και συμβολή της προστατευόμενης δραστηριότητας στην αρνητική δράση.

9. Υπάρχουν διαθέσιμοι πρόσθετοι πόροι για συγκεκριμένους τομείς?

Ναι, υπάρχουν πρόσθετοι διαθέσιμοι πόροι για διάφορους τομείς, όπως η προστασία των υπαλλήλων για τους εργαζόμενους στον τομέα των μεταφορών, στους υπαλλήλους των σιδηροδρόμων, στις υπηρεσίες δημόσιων μεταφορών και στον κλάδο των καταναλωτικών προϊόντων.

10. Πώς μπορεί ένας δικηγόρος να βοηθήσει σε περιπτώσεις αντίποινα για καταγγελία?

Ένας τοπικός δικηγόρος απασχόλησης μπορεί να παράσχει καθοδήγηση σχετικά με το εάν υπάρχει έγκυρη αξίωση και συμβουλεύει τα κατάλληλα βήματα που πρέπει να ληφθούν.

11. Ποια είναι η σημασία της αναφοράς παραβιάσεων με καλή πίστη?

Η αναφορά παραβιάσεων με καλή πίστη καταδεικνύει την ειλικρίνεια των ανησυχιών του καταγγέλλοντος, ανεξάρτητα από το αν ο ισχυρισμός τελικά αποδεικνύεται ακριβής.

12. Ποιες είναι μερικές πιθανές συνέπειες της καταγγελίας?

Η καταγγελία μπορεί να οδηγήσει σε ανεπιθύμητες ενέργειες από εργοδότες, όπως τερματισμός, υποβάθμιση, πειθαρχία, μείωση ή αλλαγή ωρών, άρνηση προώθησης, επαναφορά που επηρεάζει τις προοπτικές προώθησης και τη μαύρη λίστα.

13. Ποιες είναι οι προστασίες για τους καταγγέλλοντες στον τομέα των μεταφορών?

Υπάρχουν συγκεκριμένες προστασίες για τους καταγγέλλοντες στον τομέα των μεταφορών, οι οποίοι μπορούν να διερευνηθούν περαιτέρω στους διαθέσιμους πόρους.

14. Μπορούν να συμπεριληφθούν οι πληροφορίες μάρτυρες σε καταγγελία καταγγελίας?

Συνιστάται να παραλείψετε τα ονόματα μαρτύρων και τα στοιχεία επικοινωνίας από μια καταγγελία, καθώς μπορεί να μοιραστεί με τον εργοδότη.

15. Πώς μπορεί να επικοινωνήσει ένας δικηγόρος για βοήθεια?

Συνιστάται να μιλήσετε με έναν τοπικό δικηγόρο απασχόλησης για ακριβή καθοδήγηση και συμβουλές σχετικά με την προστασία των καταγγελιών και τις πιθανές νομικές ενέργειες.

Σχετικοί πόροι:

• Προστατεύσεις Whistleblower και το περιβάλλον
• Προστασία καταγγελιών για τους υπαλλήλους στον τομέα των μεταφορών
• Προστασία Whistleblower για υπαλλήλους σιδηροδρόμων
• Προστασία Whistleblower για τους υπαλλήλους των οργανισμών δημόσιων συγκοινωνιών
• Προστασία Whistleblower για υπαλλήλους της βιομηχανίας καταναλωτικών προϊόντων

Μάθετε περισσότερα σχετικά με την προστασία του Whistleblower OSHA από δικηγόρο

Εάν έχετε βιώσει αντίποινα ή κακομεταχείριση για την αναφορά παραβίασης του ομοσπονδιακού νόμου, όπως οι μη ασφαλείς συνθήκες εργασίας, συμβουλευτείτε έναν τοπικό δικηγόρο για να διαπιστώσετε εάν έχετε έγκυρη αξίωση καταγγελιών και κατανοήστε την καλύτερη πορεία δράσης.

Ευχαριστώ για την εγγραφή!

Τμήμα Εργασίας λογότυπο Ηνωμένες Πολιτείες

Τμήμα Εργασίας λογότυπο

Προστασία Whistleblower OSHA

Η τελευταία ενημερωμένη ημερομηνία αναφέρεται στην τελευταία φορά που αυτό το άρθρο εξετάστηκε από το Findlaw ή έναν από τους συντάκτες μας. Καταβάλλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια για να ενημερώσουμε τα άρθρα μας. Για πληροφορίες σχετικά με ένα συγκεκριμένο νομικό ζήτημα που σας επηρεάζει, επικοινωνήστε με έναν πληρεξούσιο στην περιοχή σας.

Αφού πείτε στον διευθυντή σας για την εμφάνιση αυτού που υποψιάζεστε ότι είναι νιφάδες αμιάντου που πέφτει από το ανώτατο όριο του μπάνιου σας (το γραφείο σας χτίστηκε στη φιλική προς τον αμίαντο της δεκαετίας του 1950), ο διευθυντής τον απομακρύνει. Εβδομάδες αργότερα, λέτε στον ανώτερο του διευθυντή σας για το πρόβλημα, αλλά καθιστούν σαφές ότι δεν ενδιαφέρονται να «κάνουν μια μεγάλη υπόθεση» από αυτό. Υποβάλετε μια καταγγελία ασφαλείας και υγείας στο u.μικρό. Η Επαγγελματική Υπηρεσία Ασφάλειας και Υγείας (OSHA), που σας κάνει “καταγγέλλο.”Λίγο μετά την παραίτηση από την καταγγελία, ο διευθυντής σας λέει ότι μεταφέρετε σε ένα άλλο γραφείο στα μισά της χώρας, με ελάχιστη εξήγηση γιατί, σε αυτό που φαίνεται να είναι πράξη αντίποινα. Ευτυχώς, οι προστασίες του OSHA Whistleblower είναι στο πλευρό σας. Για να διεκδικήσετε το δικαίωμά σας σε ένα ασφαλές και υγιές χώρο εργασίας, είναι σημαντικό να κατανοήσετε πώς λειτουργούν αυτές οι προστασίες, πώς να υποβάλετε αξίωση, προθεσμία προθεσμιών για καταγγελίες και άλλα σημαντικά θέματα. Παρακάτω είναι μια περίληψη αυτών των προστασιών.

OSHA Whistleblower Protection με μια ματιά

Ένας καταγγέλλων είναι οποιοσδήποτε υπάλληλος του δημόσιου ή του ιδιωτικού τομέα που αναφέρει παραβίαση του νόμου (ή της εμπιστοσύνης του κοινού, σε ορισμένες περιπτώσεις) που διαπράττονται από τον εργοδότη τους. Τόσο οι κρατικοί όσο και οι ομοσπονδιακοί νόμοι προστατεύουν τους καταγγέλλοντες σε ποικίλους βαθμούς και για την αναφορά διαφόρων τύπων αδικημάτων (συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης ή της οικονομικής απάτης). Οι προστασίες OSHA ισχύουν για τους ιδιωτικούς εργοδότες και περιλαμβάνουν περισσότερους από 20 ομοσπονδιακούς νόμους που μπορεί να σχετίζονται με την υποκείμενη παραβίαση που αναφέρθηκε από τον καταγγέλλοντα, συμπεριλαμβανομένου του νόμου περί καθαρού αέρα και του νόμου για την ασφάλεια και την υγεία της επαγγελματικής ασφάλειας (OSH). Επομένως, αν επικοινωνήσετε με την OSHA σχετικά με την πιθανή μόλυνση αμιάντου στο χώρο εργασίας και ο υπόπτος εργοδότη σας είστε ο καταγγέλλων, απαγορεύεται να λάβετε οποιεσδήποτε “δυσμενείς ενέργειες προσωπικού” (i.μι. αντίποινα) εναντίον σας. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι δεν έχει σημασία αν ο ισχυρισμός είναι αλήθεια – είτε αυτή η λεπτή ουσία που πέφτει από την οροφή του μπάνιου είναι αμίαντος – όσο κάνατε την αξίωσή σας με καλή πίστη. Υπάρχουν χρονικά όρια για την κατάθεση καταγγελίας καταγγελίας με OSHA, που κυμαίνεται από 30 έως 180 ημέρες ανάλογα με τον ομοσπονδιακό νόμο που επικαλείται στην αρχική καταγγελία. Για παράδειγμα, έχετε 180 ημέρες για να υποβάλετε καταγγελία καταγγελίας (από την ημερομηνία της “δυσμενούς δράσης προσωπικού”) εάν το αρχικό σας παράπονο στην OSHA φέρεται να παραβιάζει τον Ομοσπονδιακό Νόμο περί Ασφάλεια.

Νομική έννοια των «δυσμενών ενεργειών προσωπικού»

• Τερματισμός (πυροδότηση ή απολύσεις)
• Υποβιβασμός
• Πειθαρχία
• Μείωση, αλλαγή ωρών
• Άρνηση προώθησης
• Επανατοποθεσία που επηρεάζει τις προοπτικές προώθησης
• Μαύρη λίστα

Προστασία Whistleblower OSHA: Υποβολή καταγγελίας

Εάν πιστεύετε ότι έχετε αντιληφθεί στο χώρο εργασίας επειδή αναφέρατε παραβίαση του νόμου περί ασφάλειας και υγείας στο χώρο εργασίας, μπορείτε να επιλέξετε να υποβάλετε καταγγελία. Ο ευκολότερος τρόπος για να γίνει αυτό είναι μέσω της διαδικτυακής φόρμας καταγγελίας του OSHA.

Εναλλακτικά, μπορείτε να επιλέξετε να κάνετε μια προφορική καταγγελία (είτε περπατήστε σε οποιοδήποτε γραφείο OSHA είτε τηλεφωνικά) ή γραπτώς και σε οποιαδήποτε γλώσσα. Λάβετε υπόψη ότι δεν μπορείτε να υποβάλετε ανώνυμη αξίωση. Ωστόσο, φροντίστε να παραλείψετε οποιαδήποτε ονόματα μαρτύρων (ή τα στοιχεία επικοινωνίας σας) στην καταγγελία σας, αφού η καταγγελία μπορεί να μοιραστεί με τον εργοδότη σας.

Για να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας ως προστατευμένο καταγγέλλοντα, θα πρέπει να αντιμετωπίσετε τα ακόλουθα βασικά στοιχεία:

1. Εσείς (ο εργαζόμενος) που ασχολείται με δραστηριότητα που προστατεύεται από τον νόμο περί προστασίας των καταγγελιών, όπως η αναφορά παραβίασης του νόμου
2. Ο εργοδότης σας γνώριζε ή υποψιαζόταν ότι ασχοληθείτε με την προστατευόμενη δραστηριότητα
3. Ο εργοδότης σας έλαβε δυσμενείς ενέργειες εναντίον σας. και
4. Η προστατευόμενη δραστηριότητά σας παρακινήθηκε ή συνέβαλε στην ανεπιθύμητη ενέργεια.

Προστασία Whistleblower OSHA: Σχετικοί πόροι

• Προστατεύσεις Whistleblower και το περιβάλλον
• Προστασία καταγγελιών για τους υπαλλήλους στον τομέα των μεταφορών
• Προστασία Whistleblower για υπαλλήλους σιδηροδρόμων
• Προστασία Whistleblower για τους υπαλλήλους των οργανισμών δημόσιων συγκοινωνιών
• Προστασία Whistleblower για υπαλλήλους της βιομηχανίας καταναλωτικών προϊόντων

Μάθετε περισσότερα σχετικά με την προστασία του Whistleblower OSHA από δικηγόρο

Εάν έχετε απολυθεί ή κακομεταχειριστεί από τον εργοδότη σας για την αναφορά παραβίασης του ομοσπονδιακού νόμου, όπως η αποτυχία να παράσχετε ένα εύλογα ασφαλές χώρο εργασίας, μπορεί να προστατεύετε ως καταγγέλλο. Μάθετε περισσότερα σχετικά με το αν έχετε έγκυρη αξίωση και πώς να προχωρήσετε μιλώντας σε έναν τοπικό δικηγόρο απασχόλησης σήμερα.

Ευχαριστώ για την εγγραφή!

Προστατεύει τους καταγγελίες OSHA?

Τμήμα Εργασίας λογότυπο

ΗΝΩΜΕΝΕΣ ΠΟΛΙΤΕΙΕΣ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Οργανισμός Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία

• الْعرَσον (Αραβικά)
• Sinugbuanong Binisayâ (Cebuano)
• 简体字 (κινεζικά απλοποιημένα)
• 繁体字 (Κινέζικα-παραδοσιακά)
• Αγγλικά
• Français (Γαλλικά)
• Kreyòl Ayisyen (Αϊτή Creole)
• 한국어 (Κορεάτικα)
• नेपाली (Νεπάλ)
• Polski (Πολωνικά)
• Português (Πορτογαλικά (Βραζιλία))
• Ρυζ (ρωσικό)
• Af-sooalali (Σομαλία)
• Español (ισπανικά)
• У уїнροφ (Ουκρανία)
• Tiếng việt (Βιετναμέζικα)

1. Πρόγραμμα προστασίας Whistleblower
2. Έντυπο καταγγελίας OSHA Online Whistleblower

Έντυπο καταγγελίας OSHA Online Whistleblower

Ειδοποίηση: Λόγω της συντήρησης ρουτίνας στον ιστότοπο OSHA, ορισμένες σελίδες μπορεί να είναι προσωρινά μη διαθέσιμες.
Για να αναφέρετε έκτακτη ανάγκη, να υποβάλετε καταγγελία με την OSHA ή να ζητήσετε ερώτηση ασφάλειας και υγείας, καλέστε το 1-800-321-6742 (OSHA).

Ο πλήρης οδηγός για τους νόμους εργασίας

Ένας καταγγέλλων ορίζεται ως κάποιος που ενημερώνει τις αρχές για ένα άτομο ή οργανισμό που ασχολείται με παράνομη ή απαράδεκτη συμπεριφορά. Οι νόμοι καταγγελίας του OSHA προστατεύουν τους υπαλλήλους από αντίποινα των εργοδότη, όπως η απόλυση, η πειθαρχία, η παρενόχληση και η υποβάθμιση. Αυτά είναι τα σημαντικά πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε για τους νόμους περί εργασίας καταγγελίας.

Δεκαεπτά πράξεις προστατεύουν τους καταγγέλλοντες, οι οποίοι προστατεύουν τους εξειδικευμένους υπαλλήλους από τα εξής:

• Νόμος για την ασφάλεια και την υγεία της επαγγελματικής ασφάλεια
• Νόμος για τη βοήθεια επιφανειακής μεταφοράς (STAA) για καταγγελίες που κατατέθηκαν από προστατευμένους υπαλλήλους σχετικά με την ασφάλεια των εμπορικών αυτοκινήτων
• Ο νόμος για την απόκριση έκτακτης ανάγκης για τον αμίαντο (AHERA) για καταγγελίες που κατατέθηκαν από προστατευμένους υπαλλήλους σχετικά με τις περιβαλλοντικές παραβιάσεις για αμίαντο στα δημοτικά ή δευτεροβάθμια σχολεία
• Διεθνής νόμος περί εμπορευματοκιβωτίων ασφαλείας (ISCA) για καταγγελίες που κατατέθηκαν από προστατευμένους υπαλλήλους σχετικά με μη ασφαλή δοχεία φορτίου
• Νόμος περί αναδιοργάνωσης ενέργειας του 1974 (ERA) για καταγγελίες που κατατέθηκαν από προστατευμένους υπαλλήλους σχετικά με τους νόμους ή τους κανονισμούς για την πυρηνική ασφάλεια
• Ο νόμος περί διαυγής αέρα (CAA), ο νόμος για το πόσιμο νερό ασφαλείας (SDWA), ο ομοσπονδιακός νόμος για τον έλεγχο της ρύπανσης των υδάτων (FWPCA), ο νόμος για τον έλεγχο των τοξικών ουσιών (TSCA), ο νόμος για την απόρριψη των αποβλήτων (SWDA)
• Wendell h. Νόμος για τις επενδύσεις και μεταρρύθμιση της Ford Aviation για τον 21ο αιώνα (AIR21) για καταγγελίες που κατατέθηκαν από προστατευμένους υπαλλήλους σχετικά με τους ομοσπονδιακούς νόμους περί ασφάλειας αερομεταφορέων
• Sarbanes-Oxley Act (SOX) για καταγγελίες που κατατέθηκαν από προστατευμένους υπαλλήλους σχετικά με την ομοσπονδιακή αλληλογραφία, καλώδιο, τράπεζα ή απάτη σε τίτλους, καθώς και οποιεσδήποτε παραβιάσεις των ομοσπονδιακών διατάξεων της απάτης των μετόχων
• Νόμος για τη βελτίωση της ασφάλειας του αγωγού (PSIA) για καταγγελίες που κατατέθηκαν από προστατευμένους υπαλλήλους σχετικά με την ασφάλεια των αγωγών
• Ομοσπονδιακός νόμος για την ασφάλεια των σιδηροδρόμων (FRSA) για καταγγελίες που κατατέθηκαν από προστατευμένους υπαλλήλους σχετικά με την ασφάλεια των σιδηροδρόμων, την ασφάλεια, την ακαθάριστη απάτη, τα απόβλητα ή την κατάχρηση των ομοσπονδιακών επιχορηγήσεων
• Ο νόμος για την ασφάλεια των συστημάτων Transit Transit (NTSSA) για καταγγελίες που κατατέθηκαν από προστατευμένους υπαλλήλους σχετικά με την ασφάλεια, την απάτη, τα απόβλητα ή την κατάχρηση των δημόσιων συγκοινωνιών, συμπεριλαμβανομένης της κατάχρησης επιχορηγήσεων ή των μη ασφαλών όρων
• Πράξη για τη βελτίωση της ασφάλειας των καταναλωτικών προϊόντων (CPSIA) για καταγγελίες που κατατέθηκαν από προστατευμένους υπαλλήλους σχετικά με τις απαιτήσεις της Επιτροπής Ασφάλειας των Καταναλωτικών Προϊόντων

Ποιος μπορεί να υποβάλει καταγγελία?

Εάν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι έχει σημειωθεί παραβίαση, έχουν το νόμιμο δικαίωμα να ζητήσουν επιθεώρηση του χώρου εργασίας OSHA. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να υποβάλουν καταγγελία εάν πιστεύουν ότι η ασφάλειά τους κινδυνεύει. Ένας πληρεξούσιος ή ένας εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος, όπως ένας οργανισμός εργασίας, ο κοινωνικός λειτουργός, μέλος του κληρικού, μη κερδοσκοπικού ομίλου, συζύγου ή κυβερνητικού αξιωματούχου, μπορεί επίσης να υποβάλει καταγγελία για λογαριασμό του υπαλλήλου.

Οι παραπάνω 17 πράξεις προστατεύουν το ισχύον δικαίωμα των καταγγελιών στις ακόλουθες δραστηριότητες:

• Την έναρξη, τη μαρτυρία, την παροχή βοήθειας ή τη συμμετοχή σε μια διαδικασία
• Καταγγελία παραβίασης

Οι παραπάνω 17 πράξεις προστατεύουν τους ισχύοντες καταγγέλλοντες από τα ακόλουθα αντίποινα του εργοδότη:

• ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗ
• Μαύρη λίστα
• Υποβιβασμός
• ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΩΝ Ή ΠΡΟΒΟΛΗ
• Πειθαρχία
• Άρνηση παροχών
• Αποτυχία πρόσληψης ή ανανέωσης
• Εκφοβισμός
• Παρενόχληση
• Απειλές
• Επανεξέταση που επηρεάζει τις προοπτικές προώθησης
• Μείωση της αμοιβής ή των ωρών

Πώς να υποβάλετε καταγγελία με OSHA

Ο OSHA δέχεται καταγγελίες Whistleblower μέσω επιστολών, τηλεφώνου και συνάντησης με τα πόδια. Μπορείτε να επικοινωνήσετε με το OSHA στο 1-800-321-6742 ή να επισκεφτείτε το www.OSHA.Gov για να βρείτε ένα τοπικό γραφείο OSHA κοντά σας. Μπορείτε επίσης να ολοκληρώσετε την ηλεκτρονική φόρμα που παρέχεται στον ιστότοπο καταγγελίας.

Απαιτήσεις υποβολής

Κάθε νόμος καταγγελίας απαιτεί καταγγελίες που πρέπει να κατατεθούν εντός ορισμένης χρονικής περιόδου της υποτιθέμενης δράσης αντίποινα. Αυτές οι χρονικές περιόδους κυμαίνονται από 30 έως 180 ημέρες, ανάλογα με το νόμο.

Οι ακόλουθες πράξεις απαιτούν από τους υπαλλήλους να αναφέρουν καταγγελία διάκρισης εντός 30 ημερών από την εμφάνιση: OSH Act, CAA, CERCLA, SWDA, FWDA, FWPCA, SDWA και TSCA.

Η ISCA απαιτεί από τους υπαλλήλους να αναφέρουν μια καταγγελία διάκρισης εντός 60 ημερών από την εμφάνιση.

Οι ακόλουθες πράξεις απαιτούν από τους υπαλλήλους να αναφέρουν μια καταγγελία διακρίσεων εντός 90 ημερών από την εμφάνιση: Air21, Sox και Ahera.

Οι ακόλουθες πράξεις απαιτούν από τους υπαλλήλους να αναφέρουν μια καταγγελία διακρίσεων εντός 180 ημερών από την εμφάνιση: STAA, ERA, PSIA, FRSA, NTSSA και CPSIA.

Οι εργαζόμενοι ή οι εκπρόσωποί τους πρέπει να παρέχουν τις ακόλουθες πληροφορίες στο OSHA για να καθορίσουν τη σοβαρότητα ενός κινδύνου:

• Πόσοι εργαζόμενοι εργάζονται στον ιστότοπο και πόσοι εκτίθενται στον κίνδυνο?
• Πώς και πότε εκτίθενται οι εργαζόμενοι?
• Τι έργο εκτελείται στην μη ασφαλής ή ανθυγιεινή περιοχή?
• Έχουν ενημερωθεί ή εκπαιδεύονται οι υπάλληλοι σχετικά με τις επικίνδυνες συνθήκες?
• Ποια διαδικασία ή/και λειτουργία εμπλέκεται?
• Πόσο συχνά και για πόσο καιρό εργάζονται οι εργαζόμενοι στο έργο που οδηγεί στην έκθεσή τους?
• Έχουν γίνει προσπάθειες για τη διόρθωση του προβλήματος?

Ποινικές ρήτρες

Αφού λάβει έγκαιρη καταγγελία, η OSHA θα επικοινωνήσει με τον εργοδότη. Εάν δεν πληρούται καμία συμφιλίωση, η OSHA θα διεξαγάγει έρευνα. Εάν ο OSHA εντοπίσει έγκυρες καταγγελίες βάσει του νόμου OSH, AHERA ή ISCA, θα παραπέμψει το πρόβλημα στο γραφείο του δικηγόρου για να αναλάβει νομικές ενέργειες.

Απορρίπτονται αξιόλογες καταγγελίες. Για όσους έχουν αξία, ο OSHA θα εκδώσει επιστολή στον εργοδότη, απαιτώντας από αυτόν να τροποποιήσει οποιοδήποτε από τα ακόλουθα δεσμευμένα αδικήματα: παρακράτηση μισθών σφυρίχτρων ή πυροδότησης. Ο OSHA επιστρέφει επίσης τον καταγγέλλο.

Οι καταγγέλλοντες που προστατεύουν από την Staa έχουν το γραφείο του δικηγόρου να διεξάγει διαφορά, αν και μερικές φορές ένα ιδιωτικό πάρτι θα το κάνει. Οι άλλες πράξεις έχουν συνήθως ιδιωτικές ισοτιμίες διεξάγουν διαφορές.

Οι εργαζόμενοι που καταθέτουν ψευδείς, ασήμαντες ή σκόπιμα κακόβουλες καταγγελίες μπορούν να επιβληθούν πρόστιμα μέχρι $ 1.000 υπό AIR21, SOX, PSIA, FRSA, NTSSA και CPSIA.

Διάφορες πράξεις καταγγελιών

Η προστασία του Whistleblower είναι σημαντική για όλες τις βιομηχανίες στο χώρο εργασίας και υπάρχουν συγκεκριμένες πράξεις καταγγελιών που ισχύουν για διαφορετικούς τύπους θέσεων εργασίας. Οι υπάλληλοι της επαγγελματικής περιβαλλοντικής και πυρηνικής βιομηχανίας προστατεύονται από το ASH Act, Ahera, CAA, CERCLA, ERA, FWPCA, SDWA, SWDA και TSCA. Εκείνοι στον κλάδο των μεταφορών προστατεύονται από FRSA, ISCA, NTSSA, PISA, STAA και AIR21. Οι καταναλωτές και οι επενδυτές προστατεύονται από SOX και CPSIA.

Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με τους συγκεκριμένους νόμους καταγγελίας που επιβάλλονται από το OSHA στο u.μικρό. Τμήμα Προστασίας Τμήματος Εργασίας, η σελίδα καταστατικού και η σελίδα Γενικών Γεγοντών και Δικαιωμάτων.

Κρατικοί νόμοι καταγγελίας

Ορισμένα κράτη προστατεύουν τους κρατικούς υπαλλήλους, τους εργοδότες του δημόσιου ή ιδιωτικού τμήματος, όλους τους εργοδότες ή χωρίς υπαλλήλους.

• Τα κράτη που προστατεύουν τους κρατικούς υπαλλήλους είναι: Αλαμπάμα, Κολοράντο, Ιντιάνα, Αϊόβα, Κάνσας, Κεντάκι, Μισσούρι, Οκλαχόμα, Ουάσινγκτον και Δυτική Βιρτζίνια.
• Κράτη που προστατεύουν τους εργοδότες του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα: Κονέκτικατ, Φλόριντα, Χαβάη, Μέιν, Μινεσότα, Νιου Χάμσαϊρ, Νιου Τζέρσεϋ, Νέα Υόρκη, Οχάιο, Όρεγκον, Ρόουντ Άιλαντ και Τενεσί.
• Κράτη που προστατεύουν τους εργοδότες του δημόσιου τομέα: Αλάσκα, Ντελάγουερ, Ιλλινόις, Πενσυλβανία και Γιούτα.
• Κράτος που δεν προσφέρει προστασία: Αριζόνα, Αρκάνσας, Γεωργία, Αϊντάχο, Μέριλαντ, Μισισιπή, Μοντάνα, Νεβάδα, Νέο Μεξικό, Βόρεια Καρολίνα, Νότια Ντακότα, Τέξας, Βερμόντ, Βιρτζίνια, Ουισκόνσιν και Wyoming.
• Η Βόρεια Ντακότα προστατεύει τους ιδιωτικούς εργοδότες. Η Νότια Καρολίνα προστατεύει τους κυβερνητικούς εργοδότες. και η Λουιζιάνα, η Μασαχουσέτη και ο Μίτσιγκαν προστατεύουν όλους τους εργοδότες.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους κρατικούς νόμους καταγγελίας, μπορείτε να επισκεφθείτε τη σελίδα της Εθνικής Διάσκεψης των Κρατικών Νομοθετικών.

Δημοφιλή άρθρα OSHA

• Μαθήματα OSHA: Online VS. Προσωπική εκπαίδευση
• Κορυφαία 5 πλεονεκτήματα της διαδικτυακής κατάρτισης OSHA HAZWOPER
• Τι είναι μια κάρτα OSHA?
• Τι είναι η πιστοποίηση OSHA?
• Ο Μάρτιος είναι ο εθνικός μήνας ασφάλειας
• 17-23 Μαρτίου είναι Εθνική Εβδομάδα Πρόληψης δηλητηριάσεων
• Πώς οι παρανοήσεις της ασφάλειας και της υγείας επιβραδύνουν την ανάπτυξή σας
• Πώς να εργαστείτε με ασφάλεια στην καλοκαιρινή ζέστη
• Η εναρκτήρια εβδομάδα SAFE + ήχου της OSHA
• Top 5 παραβιάσεις OSHA του 2016
• Η εθνική στάση ασφαλείας της OSHA
• Το 2016 αυξάνεται το πρόστιμο OSHA
• Top 5 παραβιάσεις OSHA του 2015
• Τι μαθήματα εκπαίδευσης OSHA χρειάζομαι?
• Αναπνευστικό κρυσταλλικό διοξείδιο του πυριτίου – Τελικός κανόνας του OSHA
• Κορυφαίες 10 “σοβαρές” παραβιάσεις OSHA
• Νόμοι για την παιδική εργασία – γεγονότα και παρανοήσεις
• Act Family and Medical Ledave (FMLA) – Τι πρέπει να ξέρετε
• Ποιοι είναι οι εργαζόμενοι στο μεσημεριανό εργαζόμενο εργατικό?
• Υπερωρίες εργαζομένων: ώρες, πληρωμή και ποιος καλύπτεται
• Πώς να αναφέρετε παραβιάσεις εργασίας
• Migrant & Seasonal Agricultural Workers Protection Act (MSPA)
• Ο νόμος για την ασφάλεια και την υγεία των ορυχείων εξήγησε
• Τι είναι ο ελάχιστος μισθός?
• OSHA τουαλέτα/μπάνιο διάλειμμα εργατικός νόμος
• Εργατικοί νόμοι-Δικαίωμα προς εργασία, συνδικάτα και ένωση συνδικάτων
• Βετεράνος εργατικός νόμος και δικαιώματα απασχόλησης
• Ο πλήρης οδηγός για τους νόμους εργασίας
• Comp των εργαζομένων και τι καλύπτουν οι εργοδότες
• Συμβουλές για την ασφάλεια του καλοκαιριού στο χώρο εργασίας
• Εύκολοι τρόποι βελτίωσης της εργονομίας σας (και γιατί πρέπει)
• Γρήγορος οδηγός για την ασφάλεια διαχείρισης πλήθους
• Προετοιμαστείτε για έκτακτη ανάγκη στο χώρο εργασίας
• Περισσότερα άρθρα.

Περισσότερες λεπτομέρειες για το OSHA’Πρόγραμμα προστασίας Whistleblower

Προστατεύσεις Whistleblower Don’να ισχύει μόνο για μεγάλες εταιρείες ή κυβερνητικές υπηρεσίες. Ο νόμος λέει ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να αντιταχθούν κατά των εργαζομένων για την άσκηση των δικαιωμάτων τους σε ένα ασφαλές και υγιεινό χώρο εργασίας.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους, ώστε να μπορούν να αποτελούν υποστηρικτή για τη δική τους ασφάλεια και οι εργοδότες πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με το νόμο για να εξασφαλίσουν ότι παρέχουν όλες τις προστασίες που έχουν οι υπάλληλοί τους να λάβουν.

Ο νόμος περί επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας του 1970 (ASH Act) ψηφίστηκε για να εμποδίσει τους εργαζόμενους να σκοτωθούν ή να βλάψουν σοβαρά την εργασία. Ο νόμος απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν στους υπαλλήλους τους τις συνθήκες εργασίας που είναι απαλλαγμένες από γνωστούς κινδύνους.

Εάν ένας εργαζόμενος πιστεύει ότι οι συνθήκες εργασίας δεν είναι ασφαλείς ή ανθυγιεινές, η OSHA συνιστά να φέρουν τις προϋποθέσεις στον εργοδότη’προσοχή, ει δυνατόν. Αυτό παρέχει στον εργοδότη την ευκαιρία να ενημερωθεί για την κατάσταση και να παρέχει διορθωτική και προληπτική δράση.

Ο νόμος OSH προστατεύει τους εργαζόμενους που διαμαρτύρονται στον εργοδότη τους, τον OSHA ή σε άλλες κυβερνητικές υπηρεσίες σχετικά με μη ασφαλείς ή ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας ή τα περιβαλλοντικά προβλήματα.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει καταγγελία με OSHA σχετικά με μια επικίνδυνη κατάσταση λειτουργίας ανά πάσα στιγμή. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να εγκαταλείψουν το εργοτάξιο απλώς και μόνο επειδή έχουν καταθέσει καταγγελία. Εάν η κατάσταση παρουσιάζει σαφώς τον κίνδυνο θανάτου ή σοβαρής σωματικής βλάβης, δεν υπάρχει αρκετός χρόνος για να επιθεωρήσει ο OSHA και, όπου είναι δυνατόν, ένας εργαζόμενος έφερε την προϋπόθεση στην προσοχή του εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει νόμιμο δικαίωμα να αρνηθεί να εργαστεί σε μια κατάσταση στην οποία θα εκτέθηκαν στον κίνδυνο.

Εάν ένας εργαζόμενος, χωρίς λογική εναλλακτική λύση, αρνείται με καλή πίστη να εκθέσει τον εαυτό του σε επικίνδυνη κατάσταση, θα προστατεύονταν από επακόλουθη αντίποινα. Η κατάσταση πρέπει να είναι μιας τέτοιας φύσης ώστε ένα λογικό άτομο να καταλήξει στο συμπέρασμα ότι υπάρχει πραγματικός κίνδυνος θανάτου ή σοβαρής βλάβης και ότι δεν υπάρχει αρκετός χρόνος για να επικοινωνήσετε με τον OSHA και τον OSHA να επιθεωρήσει. Όπου είναι δυνατόν, ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να έχει επιδιώξει από τον εργοδότη του και δεν ήταν σε θέση να αποκτήσει, μια διόρθωση της κατάστασης. Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφτείτε τη διεύθυνση www.OSHA.κυβερνήτης/εργαζόμενοι.

OSHA’Το πρόγραμμα προστασίας του Whistleblower επιβάλλει ομοσπονδιακούς νόμους που προστατεύουν τους υπαλλήλους από αντίποινα εργοδότη μετά την αύξηση ή την αναφορά ανησυχιών σχετικά με τους κινδύνους ή τις παραβιάσεις στο χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι έχουν βιώσει αντίποινα στην εργασία αφού έχουν προκαλέσει ανησυχία μπορούν να υποβάλουν καταγγελία με την OSHA.

Υπάρχουν πάνω από 20 καταστατικά που προσφέρουν προστασία αντίποινα και ο καθένας έχει διαφορετικό χρονικό πλαίσιο στο οποίο μπορεί να κατατεθεί καταγγελία από έναν υπάλληλο, συνήθως 30-180 ημέρες (ή 1-6 μήνες).

Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι οι εργοδότες τους αντιδράθηκαν εναντίον τους επειδή ασχολούνται με προστατευμένη δραστηριότητα θα πρέπει να επικοινωνήσουν με το OSHA το συντομότερο δυνατόν, επειδή πρέπει να υποβάλουν καταγγελίες εντός των νόμιμων προθεσμιών.

Το’είναι σημαντικό ότι οι εργοδότες κατανοούν τι σημαίνει αντίποινα και γιατί μπορούν να είναι υπεύθυνοι εάν οι ενέργειες αναλαμβάνονται εναντίον ενός εργαζομένου μετά την επίτευξη ζήτησης υγείας και ασφάλειας στη διοίκηση. Τα αντίποινα μπορούν να περιλαμβάνουν δυσμενείς ενέργειες κατά του εργαζομένου όπως:

• ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗ
• Μαύρη λίστα
• Υποβιβασμός
• ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΩΝ Ή ΠΡΟΒΟΛΗ
• Πειθαρχικός
• ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ Οφέλη
• Αποτυγχάνοντας να προσλάβετε ή να επαναλάβετε
• Εκφοβισμός ή παρενόχληση
• Κάνοντας απειλές
• Επανατοποθεσία που επηρεάζει τις προοπτικές προώθησης
• Μείωση της αμοιβής ή των ωρών
• Απομόνωση, εξοστγώωση ή κοροϊδία
• Ψευδείς κατηγορίες κακής απόδοσης
• Αναφορά ή απειλητική για αναφορά, στις αρχές της αστυνομίας ή της μετανάστευσης

Πρότυπο OSHA 1977.12 (β) (2) Μπορεί να προκύψουν περιστάσεις όταν ένας υπάλληλος αντιμετωπίζει την επιλογή μεταξύ της μη εκτέλεσης των καθηκόντων ή του υποβάλλοντος σε σοβαρό τραυματισμό ή θάνατο που προκύπτει από επικίνδυνη κατάσταση στο χώρο εργασίας. Εάν ο υπάλληλος, χωρίς λογική εναλλακτική λύση, αρνείται με καλή πίστη να εκθέσει τον εαυτό του στην επικίνδυνη κατάσταση, θα προστατεύεται από μεταγενέστερες διακρίσεις.

Όταν η OSHA λαμβάνει μια καταγγελία από έναν υπάλληλο μέσω του προγράμματος προστασίας των καταγγελιών, ο OSHA θα το εξετάσει πρώτα για να καθορίσει εάν πληρούνται ορισμένες βασικές απαιτήσεις, όπως εάν η καταγγελία κατατέθηκε εγκαίρως. Εάν ναι, η καταγγελία θα διερευνηθεί προκειμένου να προσδιοριστεί εάν ο εργοδότης αντιτάχθηκε κατά του υπαλλήλου για τη συμμετοχή σε δραστηριότητα που προστατεύεται από ένα από τα OSHA’Οι νόμοι περί καταγγελίας.

Ο OSHA μπορεί επίσης να προσπαθήσει να βοηθήσει τον εργοδότη και τον υπάλληλο να φτάσει σε διευθέτηση της υπόθεσης. Τα μέρη μπορούν να διευθετήσουν την καταγγελία αντίποινα σε οποιοδήποτε σημείο της έρευνας μέσω του OSHA’S Εναλλακτικό Πρόγραμμα Επίλυσης Διαφορών (ADR) ή μέσω του δικού τους διαπραγματευόμενου διακανονισμού που εγκρίνει ο OSHA.

Εάν δεν υπάρχει διακανονισμός, κατά την ολοκλήρωση της έρευνας, ο ερευνητής θα κάνει σύσταση στον επόπτη τους σχετικά με το εάν τα αποδεικτικά στοιχεία παρέχουν εύλογη αιτία να πιστεύουν ότι υπήρξε παραβίαση του νόμου όσον αφορά τα αντίποινα. Μπορεί να πραγματοποιηθούν πρόσθετες ενέργειες ανάλογα με το αποτέλεσμα της έρευνας.

Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι μπορούν να βρουν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το OSHA’Πρόγραμμα προστασίας Whistleblower με την επίσκεψη Whistleblowers.Gov ή κατεβάζοντας OSHA’το ενημερωτικό δελτίο για το πρόγραμμα.

Εβδομαδιαία.Το COM δίνει 10 δωρεάν θέματα ασφαλείας, δεν απαιτείται πιστωτική κάρτα! Επωφεληθείτε και αρπάξτε το δωρεάν σύνολο θεμάτων συνάντησης ασφαλείας σήμερα κάνοντας κλικ στο παρακάτω κουμπί.

Μια ιδιότητα μέλους στην εβδομαδιαία.Το COM έρχεται σε πολύ χαμηλή τιμή που δεν ανεβαίνει ποτέ, ανεξάρτητα από το πόσοι εργαζόμενοι έχετε και ανεξάρτητα από το πόσα φοβερά θέματα ασφαλείας χρησιμοποιείτε. Περιλαμβάνονται στην ιδιότητα μέλους σας εκατοντάδες θέματα ασφαλείας που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για τις συναντήσεις ασφαλείας, τις συνομιλίες εργαλείων και τις στιγμές ασφαλείας.

Ρίξτε μια ματιά στον ιστότοπό μας για να μάθετε περισσότερα για όλα όσα συνοδεύονται από εβδομαδιαία βάση.συνδρομής. Κάντε κλικ παρακάτω για να μάθετε περισσότερα σήμερα!

Κατεβάστε αυτήν τη δωρεάν αναφορά σήμερα και εμπνευστείτε για να βελτιώσετε το πρόγραμμα ασφάλειας στο χώρο εργασίας σας!