סיכום המאמר:

לאחר דיווח על נוכחות אסבסט אפשרי במקום העבודה וחווה תגמול, חשוב להבין את הגנות משרוקית OSHA. הגנות אלה מכסות עובדי המגזר הציבורי והפרטי המדווחים על הפרות שביצעו מעסיקיהם. ההגנות על OSHA חלות על חוקים פדרליים שונים ומונעות מעסיקים לנקוט בפעולות כוח אדם לא חיוביות נגד משרוקיות. מגבלות זמן להגשת תלונות משתנות בהתאם לחוק הפדרלי המעורב.

נקודות מפתח:

• משרוקיות מוגנות על ידי חוקים ממלכתיים ופדרליים כאחד.
• הגנות OSHA חלות על מעסיקים פרטיים ולמעלה מ- 20 חוקים פדרליים.
• דיווח בתום לב הוא חיוני, ללא קשר לתוקף התביעה.
• מגבלות זמן להגשת תלונה נעות בין 30 ל 180 יום.
• ‘פעולות כוח אדם לא חיוביות’ כוללות סיום, הרס, משמעת וכו ‘.
• הגשת תלונה יכולה להיעשות באופן מקוון או באמצעים אחרים.
• מרכיבי מפתח לטענת זכויות משרוקית: עוסקים בפעילות מוגנת, ידיעתו של המעסיק, פעולה שלילית ומוטיבציה.
• משאבים נוספים זמינים למגזרים ספציפיים.
• התייעצות עם עורך דין יכול לספק הנחיות נוספות.

שאלות:

1. מה מכסים הגנות משרוקית OSHA?

הגנות משרוקית OSHA מכסות עובדי המגזר הציבורי והפרטי המדווחים על הפרות שביצעו מעסיקיהם.

2. אילו חוקים פדרליים מכוסים על ידי הגנות OSHA?

הגנות OSHA כוללות יותר מ 20 חוקים פדרליים, כולל חוק האוויר הנקי וחוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית.

3. מה שנדרש לטענת משרוקית להיות תקף?

יש להגיש תביעת משרוקית בתום לב, ללא קשר לתוקף התביעה.

4. מהם מגבלות הזמן להגשת תלונה?

מגבלות הזמן להגשת תלונה נעות בין 30 ל 180 יום, תלוי בחוק הפדרלי המעורב.

5. אילו פעולות נחשבות ל”פעולות כוח אדם לא טובות “?

‘פעולות כוח אדם לא חיוביות’ כוללות סיום, הרס, משמעת, הפחתה או שינוי שעות, שלילת קידום, הקצאה מחדש המשפיעה על סיכויי הקידום ורשימה שחורה.

6. כיצד ניתן להגיש תלונה?

ניתן להגיש תלונה באופן מקוון באמצעות טופס תלונה משרוקית של OSHA או באמצעים בעל פה או בכתב.

7. האם מפוח משרוקית יכול להגיש טענה אנונימית?

לא, משרוקית לא יכולה להגיש טענה אנונימית, אך ניתן להשמיט שמות עדים ופרטי קשר מהתלונה.

8. מהם מרכיבי המפתח לטענת זכויות משרוקית?

מרכיבי המפתח כוללים עיסוק בפעילות מוגנת, בידע או חשד של המעסיק, פעולה שלילית ותרומת הפעילות המוגנת לפעולה השלילית.

9. האם יש משאבים נוספים זמינים למגזרים ספציפיים?

כן, ישנם משאבים נוספים זמינים למגזרים שונים, כגון הגנות משרוקיות לעובדים בתחום התחבורה, עובדי רכבת, סוכנויות תחבורה ציבוריות ותעשיית מוצרי הצריכה.

10. כיצד יכול עורך דין לעזור במקרים של תגמול?

עורך דין מקומי בתעסוקה יכול לספק הנחיות בשאלה האם קיימת תביעה תקפה ומייעצת על הצעדים המתאימים לנקוט.

11. מה המשמעות של דיווח על הפרות בתום לב?

הפרות דיווח בתום לב מדגימות את כנות הדאגות של המשרוקית, ללא קשר לשאלה אם התביעה מוכחת בסופו של דבר כמדויקת.

12. מהן כמה השלכות פוטנציאליות של משרוקית?

משרוקית יכולה להוביל לפעולות שליליות מצד מעסיקים, כמו סיום, הרס, משמעת, הפחתה או שינוי שעות, שלילת קידום, ההקצאה מחדש המשפיעה על סיכויי הקידום ורשימה שחורה.

13. מהן ההגנות על משרוקיות בענף התחבורה?

קיימות הגנות ספציפיות עבור משרוקיות בענף התחבורה, שניתן לבחון עוד יותר במשאבים הזמינים.

14. האם ניתן לכלול מידע עד שתלון משרוקית?

רצוי להשמיט שמות עדים ומידע ליצירת קשר מתלונה, מכיוון שהיא עשויה להיות משותפת עם המעביד.

15. כיצד ניתן ליצור קשר עם עורך דין לקבלת סיוע?

מומלץ לשוחח עם עורך דין מקומי לתעסוקה על הנחיות וייעוץ מדויקות בנוגע להגנות משרוקיות ופעולות משפטיות פוטנציאליות.

משאבים קשורים:

• הגנות משרוקית וסביבה
• הגנת מפוצץ משרוקית לעובדים בתחום התחבורה
• הגנת מפוצץ משרוקית לעובדי הרכבת
• הגנה מפוח משרוקית לעובדי סוכנויות התחבורה הציבורית
• הגנות משרוקית לעובדי ענף מוצרי צריכה

למידע נוסף על הגנת משרוקית OSHA מפני עורך דין

אם חווית תגמול או התעללות בדיווח על הפרה של החוק הפדרלי, כגון תנאי עבודה לא בטוחים, התייעץ עם עורך דין מקומי לתעסוקה כדי לקבוע אם יש לך תביעת משרוקית תקפה ולהבין את דרך הפעולה הטובה ביותר.

תודה שנרשמת!

מחלקת לוגו עבודה ארצות הברית מחלקת העבודה

מחלקת לוגו עבודה

הגנת משרוקית OSHA

התאריך המעודכן האחרון מתייחס לפעם האחרונה שמאמר זה נבדק על ידי Findlaw או אחד המחברים התורמים שלנו. אנו עושים כל מאמץ לעדכן את המאמרים שלנו. למידע הנוגע לבעיה משפטית ספציפית המשפיעה עליך, אנא צור קשר עם עורך דין באזורך.

לאחר שסיפרת למנהל שלך על המראה של מה שאתה חושד שהם פתיתי אסבסט שנפלו מתקרת האמבטיה שלך (המשרד שלך נבנה בשנות החמישים הידידותיים לאסבסט), המנהל מושך אותו בכתפיו. כעבור שבועות, אתה אומר את הממונה של המנהל שלך על הבעיה אבל הם מבהירים שהם לא מעוניינים “להפיק מזה עניין גדול”. אתה מגיש תלונה בטיחותית ובריאותית ל- U.ג. מינהל בטיחות ובריאות תעסוקתית (OSHA), מה שהופך אותך ל”שריקה.”זמן קצר לאחר שתפס את הרוח של התלונה, המנהל שלך אומר שאתה מועבר למשרד אחר באמצע הדרך ברחבי הארץ, עם מעט הסבר מדוע, במה שנראה כמעשה תגמול. למרבה המזל, הגנות משרוקיות OSHA הן בצד שלך. כדי לטעון את זכותך למקום עבודה בטוח ובריא, חשוב להבין כיצד הגנות אלה עובדות, כיצד להגיש תביעה, מגבלות זמן לתלונות ועניינים חשובים אחרים. להלן סיכום ההגנות הללו.

הגנת משרוקית OSHA במבט חטוף

מפוח משרוקית הוא כל עובד ציבורי או פרטי המדווח. חוקים ממלכתיים וגם פדרליים מגנים על משרוקיות בדרגות שונות, ולדיווח על סוגים שונים של עבירות (כולל הטרדה מינית או הונאה פיננסית). ההגנות על OSHA חלות על מעסיקים פרטיים ומקיפים למעלה מ- 20 חוקים פדרליים שעשויים להיות קשורים להפרה הבסיסית שדווחה על ידי המשרוקית, כולל חוק האוויר הנקי וחוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית (OSH). אז אם אתה פונה ל- OSHA על זיהום אפשרי של אסבסט במקום העבודה והמעסיק שלך חושד שהיית המשרוקית, אסור להם לנקוט ב”פעולות כוח אדם לא חיוביות “(אני.ה. תגמול) נגדך. חשוב לזכור שזה לא משנה אם הטענה נכונה – האם אותו חומר רעוע שנופל מתקרת האמבטיה הוא אסבסט – כל עוד טענת את טענתך בתום לב. יש מגבלות זמן להגשת תלונה משרוקית עם OSHA, שנע בין 30 ל -180 יום, תלוי בחוק הפדרלי שהופעל בתלונה המקורית. לדוגמה, יש לך 180 יום להגיש תלונה משרוקית (ממועד התגמול “פעולת כוח אדם שליל.

משמעות משפטית של ‘פעולות כוח אדם לא חיוביות’

• סיום (ירי או פיטורים)
• הוֹרָדָה בְּדַרגָה
• משמעת
• הפחתה, שינוי שעות
• שלילת קידום
• הקצאה מחדש שמשפיעה על סיכויי הקידום
• רשימה שחורה

הגנת משרוקית OSHA: הגשת תלונה

אם אתה מאמין שקיבלתי מחדש במקום העבודה מכיוון שדיווחת על הפרה של חוק הבטיחות והבריאות במקום העבודה, תוכל לבחור להגיש תלונה. הדרך הקלה ביותר לעשות זאת היא באמצעות טופס התלונה המקוון של משרוקית OSHA.

לחלופין, אתה יכול לבחור להגיש תלונה בעל פה (כניסה לכל משרד OSHA או בטלפון) או בכתב ובכל שפה כלשהי. זכור כי אינך רשאי להגיש טענה אנונימית; עם זאת, הקפידו להשמיט את כל שמות העדים (או פרטי הקשר שלהם) בתלונתכם, מכיוון שהתלונה עשויה להיות משותפת עם המעסיק שלכם.

כדי לטעון את זכויותיך כמשרוקית מוגנת, תצטרך להתייחס למרכיבי המפתח הבאים:

1. אתה (העובד) שעסק בפעילות המוגנת על ידי חוק ההגנה מפוח משרוקית, כמו דיווח על הפרה של החוק;
2. המעביד שלך ידע על או חשד לך שעסקת בפעילות המוגנת;
3. המעסיק שלך נקט בפעולה שלילית נגדך; וכן
4. הפעילות המוגנת שלך הניעה או תרמה לפעולה השלילית.

הגנת משרוקית OSHA: משאבים קשורים

• הגנות משרוקית וסביבה
• הגנת מפוצץ משרוקית לעובדים בתחום התחבורה
• הגנת מפוצץ משרוקית לעובדי הרכבת
• הגנה מפוח משרוקית לעובדי סוכנויות התחבורה הציבורית
• הגנות משרוקית לעובדי ענף מוצרי צריכה

למידע נוסף על הגנת משרוקית OSHA מפני עורך דין

אם פוטרת או טופלת על ידי המעביד שלך על דיווח על הפרה של החוק הפדרלי, כגון אי מתן מקום עבודה בטוח למדי, אתה עלול להיות מוגן כמשרוקית. למידע נוסף על האם יש לך תביעה תקפה וכיצד להמשיך בדיבור עם עורך דין מקומי לעבודה היום.

תודה שנרשמת!

האם OSHA מגן על משרוקיות?

מחלקת לוגו עבודה

ארצות הברית
משרד העבודה

מנהל הבריאות ובטיחות תעסוקתית

• اَلْعَرَبِيَّةُ (Arabic)
• Sinugbuanong Binisayâ (Cebuano)
• 简体字 (סינית-פשטה)
• 繁体字 (סיני-מסורתי)
• אנגלית
• Français (צרפתית)
• Kreyòl Ayisyen (קריאולי האיטי)
• 한국어 (קוריאני)
• Χेपाली (נפאלי)
• פולסקי (פולנית)
• פורטוגו (פורטוגזית (ברזילאית))
• Рий (רוסית)
• AF-Soomaali (סומלי)
• Español (ספרדית)
• Ураїнса (אוקראיני)
• Tiếng việt (וייטנאמי)

1. תוכנית הגנה מפני משרוקית
2. טופס תלונה משרוקית מקוונת של OSHA

טופס תלונה משרוקית מקוונת של OSHA

התראה: עקב תחזוקה שגרתית באתר OSHA, דפים מסוימים עשויים להיות לא זמינים באופן זמני.
כדי לדווח על מצב חירום, הגש תלונה עם OSHA או שאל שאלה בטיחותית ובריאות, התקשר 1-800-321-6742 (OSHA).

המדריך השלם לחוקי העבודה המשרוקית

משרוקית מוגדרת כמי שמודיע לרשויות על אדם או ארגון העוסק בהתנהגות בלתי חוקית או לא מקובלת. חוקי המשרוקית של OSHA מגנים על העובדים מפני תגמול מעסיקים, כמו פיטורים, משמעת, הטרדה והורדה. אלה הדברים החשובים לדעת על חוקי העבודה המשרוקית.

17 מעשים מגנים על משרוקיות, המגנים על עובדים מוסמכים מפני הדברים הבאים:

• חוק בטיחות ובריאות תעסוקתית (חוק OSH) על תלונות שהוגשו על ידי עובדים מוגנים על סכנות בטיחות ומקום עבודה בבריאות
• חוק סיוע בהובלה לפני השטח (STAA) לתלונות שהוגשו על ידי עובדים מוגנים על בטיחות רכב מנועי מסחרי
• מעשה תגובת חירום של אסבסט סכנה (AHERA) בגין תלונות שהוגשו על ידי עובדים מוגנים על הפרות סביבתיות עבור אסבסט בבתי ספר יסודיים או תיכוניים
• חוק מכולות בטיחות בינלאומי (ISCA) על תלונות שהוגשו על ידי עובדים מוגנים על מכולות מטען לא בטוחות
• חוק ארגון מחדש של אנרגיה משנת 1974 (ERA) על תלונות שהוגשו על ידי עובדים מוגנים על חוקי או תקנות בטיחות גרעינית
• חוק אוויר ברור (CAA), חוק מי שתייה בטיחות (SDWA), חוק בקרת זיהום מים פדרלי (FWPCA), חוק בקרת חומרים רעילים (TSCA), חוק סילוק פסולת טוקסיקסוליד (SWDA), ותגובה סביבתית מקיפה, פיצויים וחבות אחריות (CERA) לתלונות שהוגשו על ידי עובדים מוגנים על חוק ותקנות סביבתיות מוגנות על סביבתיות סביבתיות (CERCLA) שהוגשו על ידי עובדים מוגנים על סביבתיות מוגנות על סביבתיות מוגנות על סביבתיות מוגנות על חוקות סביבתיות מוגן על חוק
• וונדל ח. חוק השקעות ורפורמה בתעופה של פורד למאה ה -21 (AIR21) בגין תלונות שהוגשו על ידי עובדים מוגנים על חוקי בטיחות פדרליים של מוביל אוויר פדרלי
• חוק סרבנס-אוקסלי (SOX) בגין תלונות שהוגשו על ידי עובדים מוגנים על הונאת דואר, חוט, בנק או ניירות ערך פדרליים וכן על כל הפרות של הוראות החוק הפדרליות של הונאת בעלי מניות
• חוק שיפור בטיחות צנרת (PSIA) לתלונות שהוגשו על ידי עובדים מוגנים על בטיחות צנרת
• חוק בטיחות הרכבות הפדרלי (FRSA) בגין תלונות שהוגשו על ידי עובדים מוגנים על אבטחת רכבות, בטיחות, הונאה ברוטו, פסולת או שימוש לרעה במענקים פדרליים
• חוק אבטחת מערכות מעבר לאומי (NTSSA) בגין תלונות שהוגשו על ידי עובדים מוגנים על ביטחון, הונאה, פסולת או שימוש לרעה בתחבורה ציבורית, לרבות התעללות במענק או תנאים לא בטוחים
• חוק שיפור בטיחות מוצרים לצרכן (CPSIA) לתלונות שהוגשו על ידי עובדים מוגנים לגבי דרישות עמלת בטיחות מוצרים לצרכן

מי יכול להגיש תלונה?

אם העובדים מאמינים שהפרה התרחשה, יש להם את הזכות החוקית לבקש בדיקת OSHA של מקום העבודה שלהם. עובדים יכולים גם להגיש תלונה אם הם מאמינים כי ביטחונם בסכנה. עורך דין או נציג מורשה, כמו ארגון עבודה, עובד סוציאלי, חבר בכמורה, קבוצה ללא מטרות רווח, בן / בת זוג או פקיד ממשלתי, יכולים גם להגיש תלונה מטעם העובד.

17 המעשים לעיל מגנים על זכותם של המשרוקית החלה על הפעילויות הבאות:

• יוזם, עדות, סיוע או השתתפות בהליך
• תלונת הפרה

17 המעשים לעיל מגנים על משרוקיות החלים מפני תגמול המעביד הבא:

• ירי או מפטר
• רשימה שחורה
• הפחתת
• הכחשת שעות נוספות או קידום
• משמעת
• שלילת הטבות
• כישלון בהעסקה או מחדש
• הַפחָדָה
• הַטרָדָה
• איומים
• הקצאה מחדש המשפיעת על סיכויים לקידום
• הפחתת שכר או שעות

כיצד להגיש תלונה ל- OSHA

OSHA מקבלת תלונות משרוקיות באמצעות מכתב, טלפון ומפגש כניסה. אתה יכול ליצור קשר עם OSHA בטלפון 1-800-321-6742 או לבקר ב- WWW.OSHA.GOV כדי למצוא משרד OSHA מקומי בקרבתך. אתה יכול גם למלא את הטופס המקוון המופיע באתר התלונות.

דרישות הגשת

כל חוק משרוקית מחייב הגשת תלונות בפרק זמן מסוים של הפעולה הנטענת לכאורה. תקופות זמן אלה משתנות בין 30 ל 180 יום, תלוי באיזה חוק נופלת הפעולה.

המעשים הבאים מחייבים את העובדים לדווח על תלונה באפליה תוך 30 יום לאחר ההתרחשות: ASH ACT, CAA, CERCLA, SWDA, FWDA, FWPCA, SDWA ו- TSCA.

ISCA מחייב את העובדים לדווח על תלונה באפליה תוך 60 יום לאחר ההתרחשות.

הפעולות הבאות מחייבות את העובדים לדווח על תלונה באפליה תוך 90 יום לאחר ההתרחשות: AIR21, SOX ו- AHERA.

הפעולות הבאות מחייבות את העובדים לדווח על תלונה באפליה תוך 180 יום מההתרחשות: STAA, ERA, PSIA, FRSA, NTSSA ו- CPSIA.

עובדים או נציגיהם חייבים לספק את המידע הבא ל- OSHA כדי לקבוע את חומרת הסיכון:

• כמה עובדים עובדים באתר וכמה נחשפים למפגע?
• כיצד ומתי נחשפים עובדים?
• איזו עבודה מתבצעת באזור הלא בטוח או לא בריא?
• האם העובדים הודיעו או הוכשרו לגבי התנאים המסוכנים?
• איזה תהליך ו/או פעולה מעורבים?
• באיזו תדירות ובמשך כמה זמן עובדים עובדים במשימה שמובילה לחשיפה שלהם?
• האם נעשו ניסיונות לתקן את הבעיה?

עונשים

לאחר קבלת תלונה בזמן, OSHA תיצור קשר עם המעסיק. אם לא מתקיימת פיוס, OSHA תערוך חקירה. אם OSHA תמצא תלונות תקפות על פי חוק OSH, AHERA או ISCA, זה יפנה את הבעיה למשרד עורך הדין לנקוט בפעולה משפטית.

תלונות נטולות מסור נדחות. לבעלי הכשרון, OSHA ינפיק מכתב למעביד, המחייב שהוא או היא מתקנים כל אחת מהעבירות המחויבות הבאות: ניכוי שכר משרוקית או ירי משרוקית. OSHA גם מחזיר את המשרוקית לכל עורך דין או עמלות עד מומחים.

משרוקיות מגן על ידי STAA יש משרד עורך הדין לנהל התדיינות משפטית, אם כי לפעמים צד פרטי. למעשים האחרים בדרך כלל יש ליטיגציה פרטית לערוך התדיינות משפטית.

ניתן לקנס עובדים שמגישים תלונות שווא, טריוויאליות או זדוניות במכוון עד 1,000 דולר תחת AIR21, SOX, PSIA, FRSA, NTSSA ו- CPSIA.

מעשי משרוקית שונים

הגנה מפוח משרוקית חשובה לכל תעשיות מקום העבודה, וישנם מעשי משרוקית ספציפיים החלים על סוגים שונים של משרות. עובדי תעשיות סביבתיות וגרעיניות תעסוקתיות מוגנות על ידי אקט אוק, AHERA, CAA, CERCLA, ERA, FWPCA, SDWA, SWDA ו- TSCA. אלה בענף התחבורה מוגנים על ידי FRSA, ISCA, NTSSA, PISA, STAA ו- AIR21. צרכנים ומשקיעים מוגנים על ידי SOX ו- CPSIA.

אתה יכול לקרוא עוד על חוקי המשרוקית הספציפיים שנאכפו על ידי OSHA ב- U.ג. עמוד ההגנה על מחלקת עובדי עבודה, דף החוק ודף העובדות הכלליות והזכויות.

חוקי משרוקית המדינה

מדינות מסוימות מגנות על עובדי מדינה, מעסיקים ציבוריים או פרטיים, כל המעסיקים או לא עובדים.

• קובע שמגן על עובדי המדינה הם: אלבמה, קולורדו, אינדיאנה, איווה, קנזס, קנטאקי, מיזורי, אוקלהומה, וושינגטון ומערב וירג’יניה.
• קובע שמגן על מעסיקים במגזר הציבורי והפרטי: קונטיקט, פלורידה, הוואי, מיין, מינסוטה, ניו המפשייר, ניו ג’רזי, ניו יורק, אוהיו, אורגון, רוד איילנד וטנסי.
• מדינות המגנות על מעסיקים במגזר הציבורי: אלסקה, דלאוור, אילינוי, פנסילבניה ויוטה.
• מדינה שלא מציעה הגנה: אריזונה, ארקנסו, ג’ורג’יה, איידהו, מרילנד, מיסיסיפי, מונטנה, נבדה, ניו מקסיקו, צפון קרוליינה, דרום דקוטה, טקסס, ורמונט, וירג’יניה, ויסקונסין וויומינג.
• דקוטה הצפונית מגנה על מעסיקים פרטיים; דרום קרוליינה מגנה על מעסיקים ממשלתיים; ולואיזיאנה, מסצ’וסטס ומישיגן מגנים על כל המעסיקים.

למידע נוסף על חוקי משרוקית ממלכתית, תוכלו לבקר בדף הוועידה הלאומית של מחוקקי המדינה.

מאמרים פופולריים של OSHA

• שיעורי OSHA: מקוון VS. אימונים אישיים
• חמש היתרונות המובילים של אימון OSHA Hazwoper המקוון
• מהו כרטיס OSHA?
• מהי הסמכת OSHA?
• מרץ הוא חודש הבטיחות בסולם הלאומי
• 17-23 במרץ הוא שבוע מניעת הרעל הלאומי
• כיצד תפיסות שגויות של בטיחות ובריאות מאטות את הצמיחה שלך
• איך לעבוד בבטחה בחום הקיץ המתנפח
• שבוע הפתיחה של OSHA + שבוע הצליל
• חמש הפרות OSHA המובילות משנת 2016
• סטנדרט הבטיחות הלאומי של OSHA
• קנס OSHA 2016 עולה
• חמש הפרות OSHA המובילות משנת 2015
• איזה קורס אימונים של OSHA אני צריך?
• סיליקה גבישית נשיאה – הכלל הסופי של OSHA
• 10 הפרות “חמורות” המובילות “חמורות”
• חוקי עבודת ילדים – עובדות ותפיסות שגויות
• חוק חופשה משפחתית ורפואית (FMLA) – מה שאתה צריך לדעת
• מהם חוקי הפסקת ארוחת הצהריים של העובד?
• שעות נוספות של עובד: שעות, לשלם ומי מכוסה
• כיצד לדווח על הפרות עבודה
• חוק הגנת עובדים חקלאיים מהגרים ועונתיים (MSPA)
• חוק הבטיחות והבריאות שלי
• מהו שכר מינימום?
• חדר שירותים/אמבטיה בהפרת חוקי עבודה
• חוקי עבודה באיגוד-זכות לעבודה, איגודים וחברות באיגוד
• חוקי עבודה ותיקים וזכויות עבודה
• המדריך השלם לחוקי העבודה המשרוקית
• Comp של עובדים ומה המעסיקים מכסים
• טיפים לבטיחות קיץ במקום העבודה
• דרכים קלות לשפר את הארגונומיה שלך (ולמה אתה צריך)
• מדריך מהיר לבטיחות בניהול הקהל
• להיות מוכנים למצב חירום במקום העבודה
• מאמרים נוספים.

פרטים נוספים על OSHA’תוכנית הגנת המשרוקית

הגנות משרוקית דון’פשוט חלים על חברות גדולות או סוכנויות ממשלתיות. החוק אומר כי מעסיקים אינם יכולים להחזיר לעובדים בגין מימוש זכויותיהם למקום עבודה בטוח ובריא.

העובדים צריכים להיות מודעים לזכויותיהם כך שהם יכולים להיות תומך בביטחונם שלהם, ומעסיקים צריכים להכיר את החוק כדי להבטיח שהם מספקים את כל ההגנות שעובדיהם רשאים לקבל לקבל.

חוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית משנת 1970 (ACT ACT) הועבר כדי למנוע את נהרג העובדים או נפגעים קשה בעבודה קשה. החוק מחייב שמעסיקים לספק לעובדיהם תנאי עבודה נטולי סכנות ידועות.

אם עובד מאמין שתנאי עבודה אינם בטוחים או לא בריאים, OSHA ממליצה להביא את התנאים למעביד’תשומת הלב, אם אפשר. זה מספק למעביד את ההזדמנות להיות מודעת למצב ולספק פעולה מתקנת ומונעת.

חוק OSH מגן על עובדים שמתלוננים בפני המעסיק שלהם, OSHA או סוכנויות ממשלתיות אחרות על תנאי עבודה לא בטוחים או לא בריאים במקום העבודה או בבעיות סביבתיות.

עובד רשאי להגיש תלונה עם OSHA בנוגע למצב עבודה מסוכן בכל עת. עם זאת, עובדים לא צריכים להשאיר את אתר העבודה רק בגלל שהגישו תלונה. אם התנאי מהווה בבירור סיכון למוות או נזק פיזי חמור, אין מספיק זמן ל- OSHA לבדוק, ובמידת האפשר, עובד הביא את התנאי לידיעת המעביד, לעובד עשוי להיות זכות חוקית לסרב לעבוד במצב בו ייחשף למפגע.

אם עובד, ללא אלטרנטיבה סבירה, מסרב בתום לב לחשוף את עצמו למצב מסוכן, הם היו מוגנים מפני תגמול לאחר מכן. התנאי חייב להיות בעל אופי כזה שאדם סביר יגיע למסקנה שיש סכנה אמיתית של מוות או נזק רציני וכי אין מספיק זמן ליצור קשר עם OSHA וכדי ש- OSHA תבדוק. במידת האפשר, העובד כנראה חיפש גם מהמעסיק שלהם, ולא הצליח להשיג, תיקון המצב. למידע נוסף, בקרו באתר www.OSHA.GOV/עובדים.

OSHA’תוכנית הגנה מפני משרוקית אוכפת חוקים פדרליים המגנים על עובדים מפני תגמול מעסיקים לאחר העלאת או דיווח על חששות מפני סכנות או הפרות במקום העבודה. עובדים המאמינים כי הם חוו תגמול בעבודה לאחר שהעלו דאגה עשויים להגיש תלונה ל- OSHA.

ישנם למעלה מ 20 חוקים המציעים הגנת תגמול ולכל אחד מהם יש מסגרת זמן שונה בה ניתן להגיש תלונה על ידי עובד, בדרך כלל 30-180 יום (או 1-6 חודשים).

עובדים המאמינים כי מעסיקיהם נקמו נגדם מכיוון שהם עוסקים בפעילות מוגנת יצטרכו ליצור קשר עם OSHA בהקדם האפשרי מכיוון שהם חייבים להגיש תלונות בגבולות הזמן החוקיות.

זה’חשוב שהמעסיקים יבינו מה המשמעות של תגמול ומדוע הם יכולים להיות אחראים אם ננקטים פעולות נגד עובד לאחר שהם מעלים נושא בריאות ובטיחות לניהול. תגמול יכול לכלול פעולות שליליות נגד העובד כמו:

• ירי או מפטר
• רשימה שחורה
• הפחתת
• הכחשת שעות נוספות או קידום
• מִשׁמוּעַ
• הכחשת הטבות
• אי שכירה או מחיר מחדש
• הפחדה או הטרדה
• ביצוע איומים
• הקצאה מחדש המשפיעת על סיכויי הקידום
• הפחתת שכר או שעות
• בידוד, נידוי או לעג
• האשמות כוזבות בביצועים לקויים
• דיווח, או מאיים לדווח, למשטרה או לרשויות ההגירה

תקן OSHA 1977.12 (ב) (2) אירועים עשויים להתעורר כאשר עובד מתמודד עם בחירה בין אי ביצוע משימות שהוקצו או הכפיתו לפציעה קשה או למוות הנובעים ממצב מסוכן במקום העבודה. אם העובד, ללא אלטרנטיבה סבירה, מסרב בתום לב לחשוף את עצמו למצב המסוכן, הוא היה מוגן מפני אפליה לאחר מכן.

כאשר OSHA מקבלת תלונה מעובד באמצעות תוכנית הגנת המשרוקית, OSHA תבדוק אותה תחילה כדי לקבוע אם מתקיימים דרישות בסיסיות מסוימות, כמו למשל האם הוגשה התלונה בזמן. אם כן, התלונה תיחקר על מנת לקבוע אם המעביד נקבה נגד העובד בגין הפעילות המוגנת תחת אחת של OSHA’חוקי משרוקית.

OSHA עשויה גם לנסות לסייע למעביד ולעובד להגיע ליישוב התיק. הצדדים רשאים ליישב את תלונת התגמול בכל נקודה בחקירה באמצעות OSHA’S תוכנית ליישוב סכסוכים אלטרנטיביים (ADR) או באמצעות הסדר משא ומתן משלהם שמאשר OSHA.

אם אין הסדר, בסיום החקירה, החוקר יגיש המלצה למפקח על האם הראיות מספקות סיבה סבירה להאמין כי הייתה הפרה של החוק ביחס לתגמול. פעולות נוספות עשויות להתקיים בהתאם לתוצאות החקירה.

מעסיקים ועובדים יכולים למצוא מידע נוסף על OSHA’S תוכנית הגנה מפני משרוקית על ידי ביקור משרוקיות.Gov או על ידי הורדת OSHA’גיליון עובדות בתוכנית.

WeeklySafety.COM מחלק 10 נושאי בטיחות בחינם, אין צורך בכרטיס אשראי! נצל היום ותפוס את קבוצת הנושאים החינמית של פגישת הבטיחות שלך עוד היום על ידי לחיצה על הכפתור למטה.

חברות ל- WeeklySafety.com מגיע במחיר נמוך מאוד שלעולם לא עולה לא משנה כמה עובדים יש לך ולא משנה כמה נושאי בטיחות מדהימים אתה משתמש. בחברותך כלולים מאות נושאי בטיחות בהם תוכלו להשתמש לפגישות הבטיחות שלכם, שיחות ארגז כלים ורגעי בטיחות.

התבונן באתר שלנו כדי ללמוד עוד על כל מה שמגיע עם WeeklySafety.חברות com. לחץ למטה כדי ללמוד עוד היום!

הורד את הדוח החינמי הזה עוד היום וקבל השראה לשיפור תוכנית הבטיחות שלך במקום העבודה!