סיכום

1. גוגל, מיקרוסופט ואמזון עוסקים בתחרות קשה זה עם זה, במיוחד בשוק שירותי הענן.

2. משכורות למהנדסי תוכנה בשלוש חברות אלה דומות בדרך כלל, כאשר גוגל מציעה פיצויים גבוהים יותר בגלל תשלומי מניות.

3. תשלומי מניות הופכים להיות משמעותיים יותר ויותר ככל שמהנדסי תוכנה מתקדמים בקריירה שלהם בגוגל, אמזון ומיקרוסופט.

4. לשלוש החברות קווי עסקים שונים מעבר לשירותי ענן, המחייבים מהנדסי תוכנה לפרויקטים שונים.

5. כישורים מיוחדים בתחומים כמו בינה מלאכותית ולמידה מכונה יכולים להוביל למשכורות גבוהות במיוחד.

שאלות

1. מה אופי התחרות בין גוגל, מיקרוסופט ואמזון?

התחרות בין חברות אלה מתמקדת בעיקר בשירותי ענן, כאשר שירותי האינטרנט של אמזון מובילים את השוק ומיקרוסופט עושה מאמצים משמעותיים כדי להדביק את פלטפורמת Azure שלה. Google Cloud גם שואף להשיג קרקע על יריביה.

2. כיצד משכורות מהנדסי תוכנה בחברות אלה?

הפיצוי עבור מהנדסי תוכנה ברמת הכניסה דומה בערך בין שלוש החברות, כאשר גוגל מציעה פיצויים כוללים גבוהים יותר בגלל תשלומי מניות. ככל שמהנדסי תוכנה מתקדמים בקריירה שלהם, תשלומי המניות הופכים חשובים יותר ויותר.

3. מהן כמה שורות עסקיות אחרות שיש לחברות אלה מלבד שירותי ענן?

מיקרוסופט דורשת מהנדסי תוכנה לפרויקטים שונים כמו חלונות ומשחקים, אם כי שירותים אלה מבוססי יותר ויותר ענן. גוגל זקוקה לטכנולוגים לתחזוקה של Gmail ובניית שירות המשחקים החדש שלה ב- Stadia. אמזון חייבת לשמור על אתר המסחר האלקטרוני הנרחב שלה ולשמועה היא מתרחבת למשחקים.

4. הם מהנדסי תוכנה עדיין מבוקשים למרות עליית הקוד הנמוך וללא פלטפורמות קוד?

כן, תמיד יש צורך במהנדסי תוכנה ומפתחים שיכולים להתמודד עם פרויקטים מורכבים, אפילו עם הופעת קוד נמוך וללא פלטפורמות קוד. ענקיות טק כמו גוגל, מיקרוסופט ואמזון מוכנות לשלם פיצוי נדיב למהנדסים עם הכישורים והניסיון הנכונים.

5. האם מהנדסי תוכנה עם כישורים מיוחדים באזורים חמים זורמים משכורות גבוהות?

בהחלט, החוקרים והמפתחים המובילים בתחום הבינה המלאכותית ולמידת מכונות יכולים להרוויח משכורות של שבע ספרות, במיוחד אם הם עובדים בתחומים קריטיים עסקיים. גוגל אפילו שילמה מהנדסים לנהיגה אוטונומית משכורות כה גבוהות שחלקן פרשו לאחר שהגיעו לאבני דרך מסוימות של תשלום.

עזור לנו להגן על Glassdoor

ולאלה עם כישורים מיוחדים מאוד ב “חַם” אזורים, הפיצוי יכול להיות גבוה מבחינה אסטרונומית. לפני כמה שנים, למשל, גוגל שילמה לחלק מהמהנדסי הנהיגה האוטונומית שלה כל כך הרבה כסף שהם בחרו פשוט לפרוש ברגע שהם פוגעים באבני דרך מסוימות. אכן, החוקרים והמפתחים הבכירים בתחומי הבינה המלאכותית (א.אני.) ולמידת מכונות יכולה לפעמים להוריד משכורות של שבע ספרות, במיוחד אם הם’עבודה מחדש באזורים קריטיים עסקיים.

משכורות גוגל, מיקרוסופט, אמזון מהנדס חשפה: מה שמשלם הכי הרבה?

גוגל, מיקרוסופט ואמזון נעולים בתחרות קשה זה עם זה. Amazon Web Services (AWS) שולטת בשוק שירותי ענן ואחסון, אך מיקרוסופט שופכת טונות של משאבים כדי להדביק את פלטפורמת Azure שלה. בינתיים, Google Cloud מתקרב מחדש מחדש בתקווה להשיג קרקע על יריביה.

בהתחשב במאבק הקיומי הזה, זה’שווה לשאול כמה שלוש החברות הללו משלמות למהנדסי התוכנה שלהן – עצם העובדים שבסופו של דבר יקבעו את המנצח. למרבה המזל, אנו יכולים לפנות לרמות.FYI, אשר (באופן אנונימי) Crowdsources נתוני פיצויים מרחבי ענף הטכנולוגיה. ואילו סקר אנונימי ISN’T האמצעים המדעיים ביותר לקביעת דברים, מספרי הפיצויים שצוטטו ברמות.FYI משקף בערך את אלה שהוצגו על ידי Glassdoor, הנשען על שיטות דומות; לכן אנו מרגישים בטוחים כי המספרים הללו נמצאים בטווח הנכון.

עם מהנדסי תוכנה ברמת כניסה, שלושת ענקי הטכנולוגיה הללו נשענים בכבדות על שכר מהנדס תוכנה כחלק בלתי נפרד מחבילת הפיצויים הכוללת, כאשר בונוסים ומלאי כוללים אחוז צנוע יותר מהסכומים:

עבור מהנדסים ברמת כניסה, המשכורות תואמות בערך מאוד; לא תקבל עסקה טובה יותר באופן מהותי בעבודה במיקרוסופט ממה שהיית עושה, למשל, אמזון (אם כי סיכומי הפיצויים של גוגל גבוהים יותר בגלל תשלומי מניות). כאשר מהנדסי תוכנה מטפסים לשורות הבכירות יותר בגוגל, אמזון ומיקרוסופט, זה’ברור שתשלומי המניות הופכים לעסקה גדולה יותר ויותר:

בעוד שהענן הוא מוקד עיקרי עבור שלוש החברות, לכולם יש מספר קווי עסקים. מיקרוסופט זקוקה למהנדסי תוכנה לכל דבר, החל מ- Windows למשחקים (אם כי כל השירותים הללו מבוססי יותר ויותר), ואילו גוגל רוצה טכנולוגים על כל דבר, החל מתחזוקת Gmail ועד לבניית שירות המשחקים החדש שלה ב- Stadia. אמזון, בינתיים, חייבת לשמור על אתר המסחר האלקטרוני הנרחב שלה-והשמועות שהיא תתרחב באופן מלא יותר לזירות כמו משחקים לעולם לא מתים.

אם כי עלייתו של “קוד נמוך” וכן “אין קוד” פלטפורמות הפכו לדבר בשנים האחרונות, שם’תמיד צורך במהנדסי תוכנה ומפתחים המסוגלים להרות, לבנות ולתחזק פרויקטים ענקיים ומורכבים. והסוגים האלה של פרויקטים גדולים בעולם’ענקי הטכנולוגיה – שמוכנים יותר לשלם פיצוי גדול למהנדסים עם תערובת מיומנויות וניסיון נכונים.

ולאלה עם כישורים מיוחדים מאוד ב “חַם” אזורים, הפיצוי יכול להיות גבוה מבחינה אסטרונומית. לפני כמה שנים, למשל, גוגל שילמה לחלק מהמהנדסי הנהיגה האוטונומית שלה כל כך הרבה כסף שהם בחרו פשוט לפרוש ברגע שהם פוגעים באבני דרך מסוימות. אכן, החוקרים והמפתחים הבכירים בתחומי הבינה המלאכותית (א.אני.) ולמידת מכונות יכולה לפעמים להוריד משכורות של שבע ספרות, במיוחד אם הם’עבודה מחדש באזורים קריטיים עסקיים.

הירשם היום

לחברות יש את היתרונות שלה. הירשם לפרופיל קוביות בחינם, הוסף את קורות החיים שלך, גלה תובנות קריירה נהדרות והפעיל את קריירת הטכנולוגיה שלך. הירשם עכשיו

משכורות גוגל, מיקרוסופט, אמזון מהנדס חשפה: מה שמשלם הכי הרבה?

ניק קולקובסקי

25 בפברואר 2020

4 דקות לקרוא

גוגל, מיקרוסופט ואמזון נעולים בתחרות קשה זה עם זה. Amazon Web Services (AWS) שולטת בשוק שירותי ענן ואחסון, אך מיקרוסופט שופכת טונות של משאבים כדי להדביק את פלטפורמת Azure שלה. בינתיים, Google Cloud מתקרב מחדש מחדש בתקווה להשיג קרקע על יריביה.

בהתחשב במאבק הקיומי הזה, זה’שווה לשאול כמה שלוש החברות הללו משלמות למהנדסי התוכנה שלהן – עצם העובדים שבסופו של דבר יקבעו את המנצח. למרבה המזל, אנו יכולים לפנות לרמות.FYI, אשר (באופן אנונימי) Crowdsources נתוני פיצויים מרחבי ענף הטכנולוגיה. ואילו סקר אנונימי ISN’T האמצעים המדעיים ביותר לקביעת דברים, מספרי הפיצויים שצוטטו ברמות.FYI משקף בערך את אלה שהוצגו על ידי Glassdoor, הנשען על שיטות דומות; לכן אנו מרגישים בטוחים כי המספרים הללו נמצאים בטווח הנכון.

עם מהנדסי תוכנה ברמת כניסה, שלושת ענקי הטכנולוגיה הללו נשענים בכבדות על שכר מהנדס תוכנה כחלק בלתי נפרד מחבילת הפיצויים הכוללת, כאשר בונוסים ומלאי כוללים אחוז צנוע יותר מהסכומים:

עבור מהנדסים ברמת כניסה, המשכורות תואמות בערך מאוד; לא תקבל עסקה טובה יותר באופן מהותי בעבודה במיקרוסופט ממה שהיית עושה, למשל, אמזון (אם כי סיכומי הפיצויים של גוגל גבוהים יותר בגלל תשלומי מניות). כאשר מהנדסי תוכנה מטפסים לשורות הבכירות יותר בגוגל, אמזון ומיקרוסופט, זה’ברור שתשלומי המניות הופכים לעסקה גדולה יותר ויותר:

בעוד שהענן הוא מוקד עיקרי עבור שלוש החברות, לכולם יש מספר קווי עסקים. מיקרוסופט זקוקה למהנדסי תוכנה לכל דבר, החל מ- Windows למשחקים (אם כי כל השירותים הללו מבוססי יותר ויותר), ואילו גוגל רוצה טכנולוגים על כל דבר, החל מתחזוקת Gmail ועד לבניית שירות המשחקים החדש שלה ב- Stadia. אמזון, בינתיים, חייבת לשמור על אתר המסחר האלקטרוני הנרחב שלה-והשמועות שהיא תתרחב באופן מלא יותר לזירות כמו משחקים לעולם לא מתים.

אם כי עלייתו של “קוד נמוך” וכן “אין קוד” פלטפורמות הפכו לדבר בשנים האחרונות, שם’תמיד צורך במהנדסי תוכנה ומפתחים המסוגלים להרות, לבנות ולתחזק פרויקטים ענקיים ומורכבים. והסוגים האלה של פרויקטים גדולים בעולם’ענקי הטכנולוגיה – שמוכנים יותר לשלם פיצוי גדול למהנדסים עם תערובת מיומנויות וניסיון נכונים.

ולאלה עם כישורים מיוחדים מאוד ב “חַם” אזורים, הפיצוי יכול להיות גבוה מבחינה אסטרונומית. לפני כמה שנים, למשל, גוגל שילמה לחלק מהמהנדסי הנהיגה האוטונומית שלה כל כך הרבה כסף שהם בחרו פשוט לפרוש ברגע שהם פוגעים באבני דרך מסוימות. אכן, החוקרים והמפתחים הבכירים בתחומי הבינה המלאכותית (א.אני.) ולמידת מכונות יכולה לפעמים להוריד משכורות של שבע ספרות, במיוחד אם הם’עבודה מחדש באזורים קריטיים עסקיים.

הירשם היום

לחברות יש את היתרונות שלה. הירשם לפרופיל קוביות בחינם, הוסף את קורות החיים שלך, גלה תובנות קריירה נהדרות והפעיל את קריירת הטכנולוגיה שלך. הירשם עכשיו

Helfen Sie MIT, Glassdoor Zu Schützen

Bitte Helfen Sie Uns, Glassdoor Zu Schützen, indem sie bestätigen, dass sie ein mensch und keine maschine sind. Wir enschuldigen un für die umstände. WEN SIE WEITERHIN DIESE MELDUNG ERHALTEN, Informieren sie un darüber bitte לכל דואר אלקטרוני

עזור ל- Glassdoor te Beschermen

עזור ל- Glassdoor te beschermen דלת te verifiëren of u een persoon bent. אונז תירוץ Voor het ongemak. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een דואר אלקטרוני naar ons te informeren over dit probleem.

Ayúdanos A Proteger Glassdoor

Ayúdanos a proteger glassdoor y demuéstranos que eres una persona real. Disculpa las molestias. Si Contenuas recibiendo este Mensaje, Infórmanos del בעיה enviando un correo electrónico a .

Ayúdanos A Proteger Glassdoor

Ayúdanos a proteger glassdoor verificando que eres una persona real. Linkenamos LOS לא נוחות que esto te pueda causar. Si contonúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a per Informarci del בעיה.

מיקרוסופט לעומת גוגל: שהיא החברה הטובה ביותר עבור מהנדסים לעבוד עבורם?‍

בעת כתיבת מאמר זה, אני, סופר המסתורין, היה צריך לגוגל ‘מה זה מיקרוסופט’מנוע חיפוש’. אם זה לא מבשר את תוצאות המאמר הזה, אני לא יודע מה יהיה. אוקיי, בחזרה לייצוג Nodeflair’קול עם ‘אָנוּ’ במקום ‘אני’!

במאמר קצר זה השווינו את שתי החברות כדי לראות מי משתי ענקיות הטכנולוגיה הללו היא החברה הטובה יותר לעבוד בה.

מה השווינו: ותק, גיוון מגדרי, מבצעים, מספר ראש צוות טק, שכירת רקע ומשכורות.

TLDR: האם מיקרוסופט טובה יותר מגוגל?

אם אתה רוצה שנגיע לנקודה כדי שתוכל להתחיל התחלה ביישום העבודה שלך, כאן’זה התשובה הקצרה: גוגל מנצח.

כדי להבין כיצד הגענו למסקנה זו, המשך לקרוא!

הצהרת אחריות: מקור נתונים ודיוק

• כל הנתונים המוצגים במאמר זה נרכשים מ תובנות nodeflair
• תובנות nodeflair מגרד נתונים ציבוריים (למשל פרופילי לינקדאין, Crunchbase) ומציג אותם בצורה תובנה

• איננו יכולים להבטיח דיוק של 100% מכיוון שמקור הנתונים (למשל לינקדאין) לא יתעדכן / מדויק במלואו
• בהתבסס על הניסיון שלנו, הנתונים נוטים להיות מדויקים
• זה כן מציע פרספקטיבה מסוימת לתרבות ולפרקטיקות של החברה

• לצלול עמוק למקור ולחישובים, עיין ב הסבר כלים על כל כרטיס תובנה בדפי החברה

הקש על הסבר כלים בכרטיס התובנה (נמצא בכל עמוד חברה)

חלון צץ, מסביר את מקור הנתונים, המתודולוגיה וכו ‘.

מה המשכורת הממוצעת עבור מהנדסים בסינגפור’תעשיית הטכנולוגיה?

בהתבסס על תכונות התובנות שלנו בזמן אמת, להלן המשכורות הממוצעות עבור מהנדסי תוכנה, QA/בדיקות ומהנדסי אבטחת סייבר בסינגפור’תעשיית הטכנולוגיה.

כמה משלמים מיקרוסופט וגוגל מהנדסי התוכנה שלה בסינגפור?

בגלל היעדר נתוני שכר מאומתים, ניצחנו’לא יבקש את זה. עם זאת אם היינו מתקרבים למשכורות עבור מהנדסי תוכנה בכירים, נראה ששתי החברות לשלם מעל הממוצע בענף, עם על פי הדיווחים, מיקרוסופט משלמת יותר מגוגל.

ללא נתוני שכר מאומתים, יהיה קשה להבקיע את הסיבוב הזה. הגש את המשכורת שלך היום כדי לעזור לנו להפוך את המשכורות לשקופות יותר בענף!

דירוג Glassdoor של מיקרוסופט וגוגל

גם מיקרוסופט וגם גוגל הצליחו טוב לסיבוב הזה, עם שניהם קלעו מעל 4 לדירוג Glassdoor שלהם. זה בהחלט א סימן טוב לסביבת עבודה חיובית!

גוגל לוקחת את העוגה בשביל זה, מכים את מיקרוסופט עם ציון של 4.5, לעומת האחרון’s 4.4.

חלוקת ותק של מיקרוסופט וגוגל

שניהם מיקרוסופט וגוגל שונים מאוד בכל מה שקשור להפצת הוותק של צוותי הטכנולוגיה שלהם.

למיקרוסופט יש קבוצה בכירה מאוד, עם עיקר הקבוצה יותר מעשר שנות ניסיון. אם אתה’מחדש במצב זוטר, זה עשוי להיות סימן של מומחיות בצוות שאתה יכול להקיש עליו.

או שזה סימן למבנה ארגון כבד ונוקשה ביותר? מי יודע.

גוגל’נראה כי צוות S הוא מאוזן יותר בהשוואה למיקרוסופט. למרות שיש להם יותר חברים בכירים, שם’S גם שילוב הוגן של חברי צוות ברמה הבינונית שיעזרו אפילו לדברים

הסיבוב הזה עובר לגוגל בגלל מבנה הצוות המאוזן יותר שלהם.

משך השירות של עובדי מיקרוסופט וגוגל

למרות ששני הצוותים מורכבים בעיקר מעובדים ברמה הבכירה עבור צוות הטכנולוגיה שלהם, נראה שלשתי הצוותים יש צוותים חדשים יחסית, כאשר חלק גדול מהם היה עם החברה פחות משנתיים.

אחת הדרכים להסתכל על זה היא ששתי הקבוצות עשויות להתרחב, ומכאן הן שכירה מהירה כדי לענות על צרכיהם. אלה חדשות טובות אם אתה’מחפש עבודה מחדש בחברות פופולריות אלה.

מגוון מגדרי של צוותי מיקרוסופט וגוגל טק

לאורך מאמרי ההשוואה שלנו, אנחנו’VE הבחין בכך רוב צוותי הטכנולוגיה נשלטים על גברים סביבות, אבל זה לא אומר שלנשים אין גם מקום בטכנולוגיה!

שניהם למיקרוסופט וגוגל יש 12% ו -14% מהמהנדסים הנשים בצוותים שלהם, שזה בערך האחוז שאנו צופים בחברות.

גוגל זוכה בסיבוב הזה עם 20 מהנדסים יותר בצוות שלהם מאשר במיקרוסופט.

באיזו תדירות מיקרוסופט וגוגל מקדמים את עובדיהם?

בעוד שהנתונים על NodeFlair Insights משקפים רק שינויי כותרת בין צוות הטכנולוגיה. זה בדרך כלל מתאם לקידום.

במקרה זה, אם כי גוגל קידמה 93 מחברי צוות הטכנולוגיה שלה לעומת מיקרוסופט’S 43 מבצעים, מיקרוסופט עוברת את הסיבוב הזה.

למה? כי בסך הכל, למיקרוסופט צוות קטן יותר וקידמה 62% מהצוות שלה, לְעוּמַת גוגל’S 47%. זֶה’s יותר מ סיכוי של 50% לקידום אם אתה’עובד מחדש במיקרוסופט!

מיקרוסופט זוכה בסיבוב הזה!

שכירת רקע

ניצחנו’לא יבקש את החלק הזה אבל מהמראה שלה, א רוב גוגל’צוות הטכנולוגיה מורכב מעובדי מיקרוסופט לשעבר! אכן עסיסי.

מיקרוסופט לעומת גוגל: וזה עדיף?

אם כי גוגל קצוות מיקרוסופט עם ציון 5-2, זו השוואה גרידא מהסטטיסטיקה שיש לנו. אָנוּ’פשוט עריכה את הנתונים ולהציג אותם בפניך ללא כל הטיה, עד כמה שאפשר.

בסופו של דבר, זה’ג עד לך למשוך מהשוואה זו ולקבל את ההחלטה הנכונה בקריירה בעצמך.

תן לנו לדעת מה אתה חושב!

פירוט פיצויים מאמזון, מיקרוסופט, גוגל

התחלתי הקריירה שלי היא הנדסת תוכנה בשנת 2020. במהלך השנים, כאן’איך נראתה התקדמות שכר הבסיס שלי:

אֲמָזוֹנָה ((2020): 112,000 $

מיקרוסופט ((2021): 123,000 $

גוגל ((2022): 169,000 $

אני לא’לא גדול במתמטיקה אבל הקפיצות הללו נראות הרבה יותר מ 7% בליטת שכר לשנה. כאן’פירוט עמוק יותר על מה שאנשים לא’לא לדבר בין השלושה.

שלוש קטגוריות הפיצויים

ברוב הנדסת התוכנה מציעה חבילות בחברות ביג טק, חבילות הפיצויים עוקבות אחר המבנה הבא

משכורת יסוד

משכורת הבסיס היא שכרך השנתי של לקחת הביתה לפני המסים. רוב החברות מציעות רק שכר בסיס לתפקיד שלך. בדרך כלל זה משולם כל שבועיים, פעמיים בחודש, או פעם בחודש.

בונוס כניסה

בונוסים כניסה הם בדרך כלל תשלומים חד פעמיים לשכירות חדשות עבור ההצטרפות לחברה. חברות זקוקות לתמריץ נוסף הזה כדי לגרום לך לעבור. בדרך כלל יש לזה התחייבות לשנה ואם אתה עוזב לפני שנה אתה צריך להחזיר את הסכום המלא או סכום פרו-דירוג.

הון עצמי

הון הוא נושא מסובך וראוי לו מאמר בפני עצמו. חברה תבטיח לתת לך כמות מסוימת של מלאי החברה, אך כשתקבל את זה תלוי בהצעה שלך. זה’S בדרך כלל 25% בכל שנה במשך 4 שנים ובסופו של דבר נגמר.

אם חברה נותנת לך 100,000 דולר ומפיצה 25% בכל שנה למשך 4 שנים, צפו למניות של חברות בשווי 25,000 דולר בתיווך המניות שלכם ביום השנה שלך לשנה לשנה.

בונוס הופעה

ההצעה הטכנולוגית עשויה לכלול בונוס ביצועים שניתן לעובד פעם בשנה בכל שנה. זה’S תמיד סובייקטיבי ותלוי בביצועים שלך ובתקציב. אני’רק אי פעם ראה שזה בין 0% ל 20%.

עכשיו אתה יודע מתי המהנדסים חולקים את הפיצוי הכולל שלהם, זה בדרך כלל כולל:

שכר בסיס + כניסה + (הון כולל)/4 + בונוס ביצועים ממוצע

אמזון: (TC: 150K)

מבנה שכר בסיס

אֲמָזוֹנָה’מבנה השכר הוא כבר מוזר לשלם לעובדים בסיאטל פעם בחודש ביום העבודה הראשון בכל חודש. זה עשוי לחסוך עיבוד ושלם הצהרות מהחברה אבל אני’D תמיד יש את הכסף שלי מוקדם יותר מאשר במאוחר.

לחברה היה בעבר כובע שכר בסיס של 160,000 $, אך זה עתה גויס השנה ל -350,000 דולר כדי להתחרות בחברות טכנולוגיה אחרות.

בונוס הופעה

שם’אין בונוס ביצועים באמזון אז אל תהסס לעבוד מעט או קשה כמוך’D רוצה לקבל שכר בדיוק כמו כל אחד אחר. זה חכם באמזון כי זה’S בטוח יותר עבור החברה לא להבטיח בונוסים שהיא יכולה’t למסור.

בונוס כניסה

אֲמָזוֹנָה’S מציע באופן מוזר שני בונוסים כניסה במשך שנתיים. אתה יכול לקבל 20,000 $ בשנה הראשונה שתתחיל ו -15,000 $ בתחילת שנת העבודה השנייה שלך. זה נשמע נהדר אבל זה’ככל הנראה לפצות על החברה’מבנה הון מוזר יותר.

אתה’אני חייב את הסכום כולו אם אתה עוזב בשנה הראשונה וסכום מחובר לבונוס השנה השנייה אם אתה עוזב אחרי יום השנה שלך לשנה לשנה אחת.

הון עצמי

לרוב החברות אוהבות להיות מבנה הון צפוי של 25%, 25%, 25%, 25%בכל שנה. אמזון נוקטת בגישה נוספת עם הון זה’זה כבד לקראת הסוף ונראה כמו:

• 5% בשנה הראשונה
• 15% בשנה השנייה
• 20% כל 6 חודשים אחר כך

הקולגות שלי ואני נהגנו לשער שזה היה מובנה כך כדי לשמור על עובדים יותר זמן.

מיקרוסופט (TC: 185K)

מבנה שכר בסיס

למיקרוסופט היה מבנה שכר פשוט של כל שבועיים. שם’שום דבר לא בסדר בלהיות נורמלי.

בונוס הופעה

במכתב ההצעה שלי היה סעיף שהזכיר במפורש בונוס ביצועים בין 0% ל 20%. זה נשמע נחמד וכולם’זה הולך להיות שמח לצפות למשכורת נוספת של 10% בסוף השנה.

אבל העיתונות המטעה בה התקציב לבונוס מוכפל יכול להרגיז כמה עובדים מכיוון שתקציב כפול לא’כל אחד למעשה מקבל פעמיים את הבונוס הצפוי שלו. עדיין קיבלתי רק 10% בביצועים של 2022 ממוצעים.

בונוס כניסה

מיקרוסופט’בונוס כניסה הוא תשלום חד פעמי טיפוסי כשמישהו מתחיל את הקריירה שלו. אך החוזה יכול לחייב את העובדים להישאר עם החברה במשך שנתיים. אתה’אני צריך לבקש לנהל משא ומתן על זה להיות שנה אחת. זה’S פרו-דירוג אם אתה עוזב מוקדם יותר כך שזה נשמע הוגן.

הון עצמי

מיקרוסופט היא אחת מאותן חברות שיש להן מבנה הון סטנדרטי של 25%. אלא אם אתה’מחדש בוגר חדש.

במקרה כזה זה’אני אהיה

• 25% לאחר 6 חודשים
• 25% כל שנה אחר כך

ציונים חדשים יקבלו את כל ההון שלהם ב -3.5 שנים במקום 4. אולי זה’כדי לשמור על ציונים חדשים יותר זמן אבל אני יכול רק לנחש.

גוגל (TC: 300K)

מבנה שכר בסיס

גוגל’מבנה השכר הוא גם פעמיים בשבוע. זה’זה לא גוגלי, זה’פשוט להיות נורמלי.

בונוס הופעה

מכתב ההצעה של גוגל ישתף במפורש כי בונוס היעד הוא 15%. זה’נחמד לא לראות כובע על הסכום אבל זה לא’זה אומר אני’מ ‘בטוח מקבלת 0%. קצת יותר ממיקרוסופט’S 10% והרבה יותר מאמזון’s 0%.

בונוס כניסה

גוגל הציעה רק בונוס כניסה יחיד יותר משנה. אם החוזה דורש שנה אחת בלבד, אני יכול לשקול לעבור לחברה אחרת ללא התחייבויות אחרות.

לא מגניב כמו אמזון’S שני בונוסים כניסה אבל אני מניח ששאר החבילה עשויה אפילו לצאת.

הון עצמי

עברנו על אמזון’מבנה פיצויים כבד של הזנב כך שיוכל להפתיע אותך לראות את גוגל’מבנה ההון הכבד הקדמי

המבנה השנתי שנפרד הוא

• 33% שנה 1
• 33% שנה 2
• 22% שנה 3
• 12% שנה 4

הניחוש כאן הוא לפתות אנשים לבוא לגוגל ולהיות מספיק נוחים איפה שהם מסתובבים. אבל זה’רק ניחוש.

סגירת מחשבות

אני מקווה שהתרחקת ממאמר זה לומד יותר על מבני הפיצויים השונים בין שלוש החברות.

שם’תמיד יותר לדבר על התחשבות בכיבוד, הטבות 401K והטבות הנחות אחרות של החברה, אבל אני מקווה שזה מדגיש שיש כבר הבדל בין שלוש החברות הללו.

האם ראית מה קורה כשאתה לוחץ והחזק את כפתור החיפוי?

ה ערכת קורות חיים 4 $ זה עזר לי להשיג את אמזון וגוגל שלי

אם נהנית מחוויה זו שקול להיות חבר לתוכן נוסף כזה!

ועקוב אחריי במסע שלי ל 100,000 עוקבים בלינקדאין
אלכס נגוין | לינקדאין