Το Starbucks, το Walmart και το Amazon προσφέρουν “δωρεάν” κολέγιο – αλλά διαβάστε το λεπτό εκτύπωσης

Περίληψη:

Σε αυτό το άρθρο, θα συζητήσουμε το Σχέδιο Επιτυχίας του Starbucks College και θα απαντήσουμε σε μερικές συχνές ερωτήσεις σχετικά με αυτό. Το σχέδιο, που εισήχθη το 2014, είναι μια συνεργασία μεταξύ Starbucks και State University της Αριζόνα που επιτρέπει το επιλέξιμο u.μικρό. οι υπάλληλοι για να κερδίσουν το πτυχίο τους με πλήρη κάλυψη διδασκαλίας. Θα διερευνήσουμε επίσης την αξία ενός πτυχίου κολλεγίου, των κριτηρίων επιλεξιμότητας για το πρόγραμμα και του τρόπου λειτουργίας της διαδικασίας υποτροφίας και αποζημίωσης.

1. Γιατί η Starbucks προσφέρει αυτό το όφελος?

Η Starbucks κατανοεί τη σημασία της εκπαίδευσης του κολλεγίου, αλλά πολλοί εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν εμπόδια όπως το αυξανόμενο κόστος διδασκαλίας. Ένα πτυχίο κολλεγίων ανοίγει ευκαιρίες και επηρεάζει σημαντικά το δυναμικό κερδών. Στην πραγματικότητα, οι απόφοιτοι κολλεγίων με πτυχίο πανεπιστημίου συνήθως κερδίζουν 66 % περισσότερο από τους αποφοίτους γυμνασίου. Μέχρι το 2020, η πλειονότητα των θέσεων εργασίας θα απαιτήσει μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση ή κατάρτιση. Επιπλέον, η Starbucks δεσμεύεται να δημιουργήσει μονοπάτια για την απασχόληση για τους νέους, ιδιαίτερα τη νεολαία ευκαιριών.

2. Τι αξία παρέχει ένα πτυχίο κολλεγίων στους συνεργάτες της Starbucks?

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, ένα πτυχίο κολλεγίων επηρεάζει σημαντικά το δυναμικό κέρδους. Κατά μέσο όρο, οι εργαζόμενοι με πτυχίο Bachelor κερδίζουν περίπου 1 εκατομμύριο δολάρια περισσότερο από εκείνους που δεν έχουν μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση. Μειώνει επίσης την πιθανότητα ανεργίας. Ωστόσο, η επίτευξη πτυχίου κολλεγίου έχει γίνει όλο και πιο δύσκολη, με αυξανόμενο κόστος διδασκαλίας και έλλειψη πρόσβασης για οικογένειες χαμηλού εισοδήματος. Πολλοί φοιτητές αποτυγχάνουν να ολοκληρώσουν το πτυχίο τους, επιδεινώνοντας περαιτέρω αυτές τις προκλήσεις.

3. Ο οποίος είναι επιλέξιμος για το Σχέδιο επίτευξης του κολλεγίου Starbucks?

ΟΛΑ.μικρό.-Οι εταίροι που εργάζονται κατά μέσο όρο 20 ώρες την εβδομάδα σε οποιοδήποτε κατάστημα που λειτουργεί με την εταιρεία είναι επιλέξιμοι. Αυτό περιλαμβάνει τους υπαλλήλους Teavana® και Evolution Fresh ™. Το 2015, το πρόγραμμα επεκτάθηκε για να επιτρέψει στα μέλη της στρατιωτικής θητείας να ορίσουν ένα μέλος της οικογένειας για τα οφέλη.

4. Υπάρχει ελάχιστη περίοδος απασχόλησης πριν να είστε επιλέξιμοι?

Οι συνεργάτες μπορούν να υποβάλουν αίτηση στο Πανεπιστήμιο της Αριζόνα (ASU) μετά από μίσθωση, αλλά πρέπει να γίνουν οφέλη-επιλέξιμα πριν ξεκινήσουν τα μαθήματα. Λεπτομέρειες σχετικά με την επιλεξιμότητα μπορούν να βρεθούν στον ιστότοπο της Starbucks.

5. Πώς λειτουργεί η διαδικασία της υποτροφίας και της επιστροφής?

Οι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα λαμβάνουν υποτροφία εκ των προτέρων αξίας 42 % των δίδακτρα τους. Αυτή η υποτροφία παρέχεται από την ASU και εφαρμόζεται όταν εγγράφονται σε μαθήματα. Οι συνεργάτες έχουν επίσης πρόσβαση σε επιχορηγήσεις οικονομικής βοήθειας και στο τέλος κάθε εξαμήνου, η Starbucks επιστρέφει τυχόν υπόλοιπα δίδακτρα και υποχρεωτικά τέλη που δεν καλύπτονται. Αυτό εξασφαλίζει ότι οι επιλέξιμοι εταίροι λαμβάνουν πλήρη κάλυψη διδάκτρων σε όλο το πρόγραμμα σπουδών τους.

6. Γιατί το σχέδιο επιτυχίας του κολλεγίου Starbucks είναι δομημένο με αυτόν τον τρόπο οικονομικά?

Η δομή της υποτροφίας και της επιστροφής στοχεύει να ενθαρρύνει την αποφοίτηση χωρίς να εισαγάγει οικονομικά εμπόδια. Η ASU και η Starbucks ήθελαν οι μαθητές να έχουν προσωπική οικονομική επένδυση στην εκπαίδευσή τους, εξασφαλίζοντας παράλληλα ότι τα καθημερινά τους οικονομικά δεν επηρεάζονται. Η υποτροφία εκ των προτέρων μειώνει τα έξοδα εκτός τσέπης και η Starbucks επιστρέφει στους εταίρους με βάση το ποσό που καταβλήθηκε από την τσέπη κάθε εξάμηνο.

7. Το σχέδιο επίτευξης του κολλεγίου Starbucks έχει ως αποτέλεσμα οποιοδήποτε χρέος διδάκτρων?

Όχι, οι συνεργάτες της Starbucks δεν επιβαρύνουν κανένα χρέος διδάκτρων, εφόσον προχωρούν και ολοκληρώνουν το πτυχίο τους.

8. Υπάρχουν άλλα οφέλη που προσφέρονται από το Σχέδιο Επιτυχίας Starbucks College?

Εκτός από την πλήρη κάλυψη των διδάκτρων, οι συμμετέχοντες έχουν πρόσβαση σε ένα κορυφαίο πρόγραμμα σπουδών στο Πανεπιστήμιο της Αριζόνα, το οποίο παρέχει ευελιξία στους επαγγελματίες εργασίας.

9. Μπορούν οι συνεργάτες της Starbucks να ακολουθήσουν πτυχίο σε οποιοδήποτε πεδίο?

Ναι, οι συνεργάτες μπορούν να επιλέξουν από ένα ευρύ φάσμα προγραμμάτων και πεδίων που προσφέρονται από το Πανεπιστήμιο της Αριζόνα.

10. Πώς επηρέασε το σχέδιο επιτυχίας του κολλεγίου Starbucks College?

Το σχέδιο έχει ανοίξει ευκαιρίες για συνεργάτες Starbucks που αντιμετώπισαν προηγουμένως εμπόδια στην τριτοβάθμια εκπαίδευση. Τους επέτρεψε να επιδιώξουν τους εκπαιδευτικούς τους στόχους χωρίς το βάρος του κόστους διδασκαλίας και έχει τη δυνατότητα να βελτιώσει σημαντικά το μακροπρόθεσμο δυναμικό τους.

Συμπέρασμα:

Το σχέδιο επίτευξης του Starbucks College είναι ένα πολύτιμο όφελος που παρέχεται από την Starbucks στους υπαλλήλους του, προσφέροντάς τους την ευκαιρία να κερδίσουν πτυχίο πανεπιστημίου με πλήρη κάλυψη διδασκαλίας. Το πρόγραμμα όχι μόνο απευθύνεται στα οικονομικά εμπόδια στην εκπαίδευση των κολλεγίων, αλλά επίσης ευθυγραμμίζεται με τη δέσμευση της εταιρείας να δημιουργήσει μονοπάτια για σημαντική απασχόληση. Συνεργαζόμενοι με το κρατικό πανεπιστήμιο της Αριζόνα, η Starbucks δημιούργησε ένα μοναδικό πρόγραμμα που έχει τη δυνατότητα να επηρεάσει θετικά τη ζωή των συνεργατών του.

Η Starbucks, η Walmart και η Amazon προσφέρουν “Ελεύθερος” Κολέγιο – αλλά διαβάστε την λεπτή εκτύπωση

“Τελικά, τα προγράμματα εκπαιδευτικής βοήθειας αντικατοπτρίζουν τις εταιρείες’ Οικονομικά κίνητρα: Οι εργοδότες δεν έχουν κίνητρο να σχεδιάσουν οφέλη από την εκπαίδευση που παρέχουν στους υπαλλήλους πλήρη ελευθερία κολλεγίων και σταδιοδρομίας χωρίς διατάξεις”

Σχέδιο επίτευξης κολλεγίων Starbucks: Συχνές ερωτήσεις

Το Σχέδιο επίτευξης του College Starbucks, που παρουσιάστηκε για πρώτη φορά τον Ιούνιο του 2014, είναι μια πρώτη της κοινής συνεργασίας του με το Πανεπιστήμιο της Αριζόνα (ASU) που δημιουργεί μια ευκαιρία για όλους τους επιλέξιμους u.μικρό. Συνεργάτες (υπάλληλοι) για να κερδίσουν το Bachelor τους’S με πτυχίο με πλήρη κάλυψη διδασκαλίας μέχρι την αποφοίτησή του στο ASU’S από την κορυφαία online πρόγραμμα σπουδών.

Γιατί η Starbucks προσφέρει αυτό το όφελος?

Η εκπαίδευση στο κολέγιο αποτελεί προτεραιότητα για τους εταίρους της Starbucks, αλλά για πολλούς, υπάρχουν εμπόδια στην επιτυχία, συμπεριλαμβανομένων των αυξανόμενων δαπανών, τα οποία έβαλαν το κολέγιο εκτός έδρας. Και στην πραγματικότητα, μια μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση δεν ήταν ποτέ πιο σημαντική. Γνωρίζουμε ότι έχει επιδείξει αξία στην κατοχή πτυχίου κολλεγίου – τόσο η ευκαιρία που προσφέρει όσο και ο μετρήσιμος αντίκτυπος στο δυναμικό κέρδους καθ ‘όλη τη διάρκεια της ζωής. Ανά δεδομένα από το Υπουργείο Παιδείας:

Οι απόφοιτοι κολλεγίων με πτυχίο πανεπιστημίου συνήθως κερδίζουν 66 % περισσότερο από εκείνους με μόνο δίπλωμα γυμνασίου. Είναι επίσης πολύ λιγότερο πιθανό να αντιμετωπίσουν ανεργία.

Κατά τη διάρκεια μιας ζωής, ο μέσος εργαζόμενος με πτυχίο Bachelor θα κερδίσει περίπου 1 εκατομμύριο δολάρια περισσότερο από έναν εργαζόμενο χωρίς μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση.

Μέχρι το 2020, περίπου τα δύο τρίτα των θέσεων εργασίας θα απαιτήσουν μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση ή κατάρτιση.

Το πρόγραμμα αυτό υποστηρίζει επίσης τη συνεχιζόμενη δέσμευση της Starbucks για τη δημιουργία μονοπατιών για σημαντική απασχόληση για τους νέους, συγκεκριμένα για τη νεολαία ευκαιριών-τον πληθυσμό των 16 έως 24 ετών που είναι εκτός εργασίας και όχι στο σχολείο.

Τι αξία παρέχει ένα πτυχίο κολλεγίων στους συνεργάτες της Starbucks?

Μια μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση δεν ήταν ποτέ πιο σημαντική. Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με το Υπουργείο Παιδείας:

Οι απόφοιτοι κολλεγίων με πτυχίο πανεπιστημίου συνήθως κερδίζουν 66 % περισσότερο από εκείνους με μόνο δίπλωμα γυμνασίου. και είναι επίσης πολύ λιγότερο πιθανό να αντιμετωπίσουν ανεργία.

Κατά τη διάρκεια μιας ζωής, ο μέσος εργαζόμενος με πτυχίο Bachelor θα κερδίσει περίπου 1 εκατομμύριο δολάρια περισσότερο από έναν εργαζόμενο χωρίς μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση.

Μέχρι το 2020, περίπου τα δύο τρίτα των θέσεων εργασίας θα απαιτήσουν μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση ή κατάρτιση.

Ταυτόχρονα, η επίτευξη ενός πτυχίου κολλεγίου δεν ήταν ποτέ πιο δύσκολη.

Τις τελευταίες τρεις δεκαετίες, τα δίδακτρα σε δημόσια τετραετή κολέγια έχουν υπερδιπλασιαστεί, ακόμη και μετά την προσαρμογή για τον πληθωρισμό.

Μεταξύ 1992 και 2012, το μέσο ποσό που οφείλεται από έναν τυπικό δανειολήπτη φοιτητικού δανείου που αποφοίτησε με πτυχίο πανεπιστημίου υπερδιπλασιάστηκε σε συνολικά περίπου 27.000 $.

Ενώ οι μισοί Αμερικανοί από οικογένειες υψηλού εισοδήματος κατέχουν πτυχίο από την ηλικία των 25 ετών, μόλις 1 στους 10 ανθρώπους από οικογένειες χαμηλού εισοδήματος επιτυγχάνουν αυτό το επίπεδο εκπαίδευσης.

Ανεξάρτητα από την κατάσταση του εισοδήματος, οι απόφοιτοι του γυμνασίου που εγγράφονται στο κολέγιο πολύ συχνά αποτυγχάνουν να τελειώσουν: μόλις το μισό θα ολοκληρώσει το πτυχίο τους σε λογικό χρονικό διάστημα σε τετραετή ιδρύματα. Και στα σχολεία δύο ετών είναι μόνο περίπου το ένα τρίτο.

Ο οποίος δικαιούται να επωφεληθεί από το Σχέδιο Επιτεύξεων του Κολλεγίου Starbucks?

Συνεργάτες που εδρεύουν στο u.μικρό. Εργασία κατά μέσο όρο 20 ώρες την εβδομάδα σε οποιοδήποτε κατάστημα που λειτουργεί με την εταιρεία (συμπεριλαμβανομένων των Teavana® και Evolution Fresh ™) και που δεν έχουν ακόμη πτυχίο’Το πτυχίο S είναι επιλέξιμο για αυτό το πρόγραμμα.

Το 2015, προσθέσαμε ένα πρόσθετο όφελος για το πρόγραμμα, με επέκταση που επέτρεψε στους συνεργάτες που εξυπηρετούν ή έχουν υπηρετήσει στο U.μικρό. Στρατιωτικό για να ορίσει ένα επιπλέον μέλος της οικογένειας για να λάβει τα οφέλη του σχεδίου επίτευξης του κολλεγίου Starbucks College.

Υπάρχει ένα ελάχιστο χρονικό διάστημα που ένας συνεργάτης πρέπει να είναι στη δουλειά πριν να είναι επιλέξιμο για το πρόγραμμα?

Οι συνεργάτες μπορούν να υποβάλουν αίτηση για την ASU κατά τη μίσθωση, αλλά θα πρέπει να γίνουν επιλέξιμα οφέλη πριν από τις κατηγορίες εκκίνησης. Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με την επιλεξιμότητα των παροχών, επισκεφτείτε τον ιστότοπο σταδιοδρομίας και δείτε το ειδικό σας μείγμα.

Πώς λειτουργεί η υποτροφία και η επιστροφή χρημάτων?

Οι συνεργάτες του προγράμματος λαμβάνουν υποτροφία προγράμματος επιτυχίας εκ των προτέρων, αξίας 42 % των δαπανών τους. Αυτό χρηματοδοτείται από την ASU και εφαρμόζεται τη στιγμή που εγγράφονται σε μαθήματα. Οι συνεργάτες θα έχουν επίσης πρόσβαση σε επιχορηγήσεις οικονομικής βοήθειας και η Starbucks θα αποζημιώσει τυχόν υπόλοιπα δίδακτρα και υποχρεωτικά τέλη που δεν καλύπτονται στο τέλος κάθε εξαμήνου (δύο συνεδρίες). Αυτό σημαίνει ότι οι επιλέξιμοι εταίροι λαμβάνουν πλήρη κάλυψη διδασκαλίας καθώς εργάζονται για την ολοκλήρωση των πτυχίων τους.

Γιατί το σχέδιο επιτυχίας του κολλεγίου Starbucks είναι δομημένο με αυτόν τον τρόπο οικονομικά?

Η δομή υποτροφιών/αποζημίωσης αναπτύχθηκε από κοινού μεταξύ της ASU και της Starbucks για να ενθαρρύνει την αποφοίτηση χωρίς να εισαγάγει οικονομικά εμπόδια πρόσβασης. Τόσο η ASU όσο και η Starbucks ήθελαν οι μαθητές να έχουν προσωπική οικονομική επένδυση στην εκπαίδευσή τους για να τους δώσουν ένα μερίδιο στην πρόοδό τους προς την αποφοίτησή τους. Ταυτόχρονα, θέλαμε να βεβαιωθούμε ότι τα καθημερινά οικονομικά των εταίρων δεν επηρεάστηκαν.

Η υποτροφία 42 % εκ των προτέρων και οποιαδήποτε οικονομική βοήθεια που βασίζεται σε ανάγκη μειώνει την αρχή τα δίδακτρα εκτός τσέπης, ώστε οι περισσότεροι εταίροι να μπορούν να το καλύψουν εντελώς με δάνεια σπουδαστών.

Η ASU ειδοποιεί το Starbucks κάθε φορά που ένας φοιτητής ολοκληρώνει ένα εξάμηνο (δύο συνεδρίες) και η Starbucks επιστρέφει αυτόματα τους εταίρους για το πλήρες ποσό που κατέβαλαν εκτός τσέπης για αυτό το εξάμηνο.

Οι συνεργάτες της Starbucks δεν υπέστη χρέη διδάκτρων εάν προχωρήσουν και ολοκληρώνουν – το αντίθετο κίνητρο που οι περισσότεροι μαθητές έχουν σήμερα και ένα ισχυρό κίνητρο. Ενθαρρύνονται επίσης να εφαρμόσουν τις επιχορηγήσεις επιστροφής τους στο επόμενο εξάμηνο’τα δίδακτρα έτσι ώστε τα έξοδα εκτός τσέπης να διατηρούνται χαμηλά και να μπορούν να αποφοιτήσουν χωρίς χρέη διδάκτρων.

Ποια είναι η ετήσια αξία της υποτροφίας για την επίτευξη του κολλεγίου Starbucks που προσφέρει η ASU?

Η ετήσια αξία της υποτροφίας σχεδίου επίτευξης του κολλεγίου Starbucks College ποικίλλει με βάση το μεγάλο φορτίο και το φορτίο μαθημάτων. ASU’S online μαθήματα πτυχίου κυμαίνονται σε κόστος από $ 490 έως $ 633 ανά ώρα πίστωσης.

Με βάση ένα μέσο ποσό των υφιστάμενων εταίρων πιστώσεων έχουν καθώς εγγράφονται στο πρόγραμμα, οι μέσες συνεισφορές από την οικονομική βοήθεια και από την ASU, καθώς και ο μέσος αριθμός των εταίρων των πιστώσεων αναμένεται να διαρκέσουν κάθε χρόνο, η Starbucks αναμένει να συνεισφέρει περίπου 3.000 δολάρια-4.000 δολάρια ετησίως, ανά συνεργάτη, για να εξασφαλίσει πλήρη δίδακτρα καθώς εργάζονται προς την επίτευξη του πτυχίου τους.

Τι είναι η επένδυση Starbucks για να έχουν 25.000 συνεργάτες να αποφοιτήσουν μέχρι το 2025?

Η Starbucks δεσμεύεται να βοηθήσει τουλάχιστον 25.000 συνεργάτες να αποφοιτήσουν μέχρι το 2025. Αυτό ισοδυναμεί με μια αναμενόμενη επένδυση από Starbucks έως και 250 εκατομμύρια $ ή περισσότερο.

Πώς διαφέρει αυτό το πρόγραμμα από άλλα προγράμματα επιστροφής διδάκτρων?

Εκπαίδευση υψηλής ποιότητας: Το ASU είναι το μεγαλύτερο και ταχύτερα αναπτυσσόμενο ερευνητικό πανεπιστήμιο στο u.μικρό. και επένδυσε νωρίς και βαθιά στην ηλεκτρονική εκπαίδευση. Οι διαδικτυακές τάξεις διδάσκονται από την ίδια βραβευμένη σχολή με προγράμματα σπουδών στην πανεπιστημιούπολη και οι μαθητές απονέμονται πανομοιότυπα διπλώματα. ASU’Τα μαθήματα S επανασχεδιάζονται πλήρως για αποτελεσματική ηλεκτρονική παράδοση και υποστηρίζονται από τις υπερσύγχρονες εκπαιδευτικές τεχνολογίες για την παρακολούθηση της προόδου της μάθησης και την εξατομίκευση της διδασκαλίας. ASU’Τα αποτελέσματα είναι εντυπωσιακά με εσάς.μικρό. News & World Report Κατάταξη ASU στην κορυφή 10 “Τα καλύτερα προγράμματα online bachelor” και νούμερο ένα στο “Τα περισσότερα καινοτόμα σχολεία” λίστα.

Ευρεία, απεριόριστη επιλογή μεγάλων εταιρειών: Οι συνεργάτες μπορούν να επιλέξουν από πάνω από 60 προπτυχιακά προγράμματα από την ψυχολογία στην ηλεκτρολογία. Για όσους θέλουν να ακολουθήσουν μια καριέρα στα καταστήματα Starbucks, η ASU ανέπτυξε μια συγκέντρωση στη διαχείριση λιανικής πώλησης που είναι διαθέσιμη σε φοιτητές που ακολουθούν πτυχίο επιχειρήσεων. Οι συνεργάτες μπορούν να ακολουθήσουν τα πάθη τους προς οποιαδήποτε κατεύθυνση.

Χωρίς δέσμευση μετά την αποφοίτηση: Το πρόγραμμα αυτό είναι ανοικτό σε οποιονδήποτε εταίρο που είναι επιλέξιμο για οφέλη που εργάζεται κατά μέσο όρο 20 ώρες την εβδομάδα χωρίς δέσμευση να παραμείνει μετά την αποφοίτησή του.

Εξαιρετικές υπηρεσίες φοιτητών για να βοηθήσουν στην πλοήγηση στο κολέγιο: Ένας προπονητής προσωπικής εγγραφής μαζί με τους ακαδημαϊκούς και οικονομικούς συμβούλους βοήθειας θα βοηθήσουν τους εταίρους να περιηγηθούν σε ολόκληρη τη διαδικασία εφαρμογής, επιλέγοντας το σωστό κύριο, υποβάλλοντας αίτηση για οικονομική βοήθεια και επιλέγοντας τις σωστές τάξεις για την επίτευξη των ακαδημαϊκών τους στόχων.

Αυτόματη επιστροφή: Δεν υπάρχουν εμπόδια γραφειοκρατίας – η επαναφορά εμφανίζεται αυτόματα σε συνεργάτες’ paychecks εάν παραμένουν τα οφέλη-επιλέξιμα.

Πόσο καιρό πρέπει να παραμείνουν οι συνεργάτες με το Starbucks ή οποιαδήποτε από τις οικογενειακές μάρκες μετά την αποφοίτησή τους?

Οι συνεργάτες δεν έχουν καμία υποχρέωση να παραμείνουν απασχολούμενοι στην εταιρεία μετά την αποφοίτησή τους, αν και είμαστε ενθουσιασμένοι για τις προοπτικές για τους εταίρους που επιλέγουν να συνεχίσουν να αναπτύσσουν τη σταδιοδρομία τους με την εταιρεία.

Γιατί η Starbucks επέλεξε ASU?

Κατά την ανάπτυξη αυτού του προγράμματος, η Starbucks ήθελε να συνεργαστεί με μη κερδοσκοπικό και ιδανικό, ένα δημόσιο πανεπιστήμιο που ήταν γνωστό και σεβαστό από τους συνεργάτες μας και από άλλους εργοδότες. Ψάξαμε για ένα ίδρυμα με την κλίμακα και την εμπειρία για να υποστηρίξουμε έναν μεγάλο όγκο μαθητών και μια ευρεία επιλογή βαθμών. Και το πιο σημαντικό, αναζητήσαμε ένα συνδυασμό εξαιρετικής ποιότητας εκπαίδευσης και κοινών κοινωνικών αξιών.

Ενώ ορισμένα από τα αναδυόμενα προγράμματα σπουδών που προσέφεραν χαμηλότερα έξοδα, η φιλοδοξία Starbucks ήταν να διατεθεί στους συνεργάτες μας ένα πλήρες φάσμα “παραδοσιακός” Προγράμματα σπουδών, που διδάσκονται από την ίδια σχολή και με την ίδια αυστηρότητα με τους βαθμούς στην πανεπιστημιούπολη. Θέλαμε επίσης ο συνεργάτης μας στο κολέγιο να προσφέρει την εξατομικευμένη προσοχή και βαθιά υποστήριξη που πρέπει να φτάσουν οι μαθητές στην αποφοίτηση. Γνωρίζαμε ότι η προσέγγιση θα απαιτούσε μεγαλύτερη επένδυση, αλλά θεώρησε ότι με τη σωστή συνεργασία θα μπορούσαμε να το κάνουμε να λειτουργήσει.

Η ASU ξεχώρισε εξαιτίας του επικεφαλής τους στην ποιότητα της διαδικτυακής εκπαίδευσης σε κλίμακα, χάρη στο όραμα της ASU Michael Crow και στην πρώιμη δέσμευση – πέντε χρόνια, 10.000 φοιτητές, πάνω από 60 προπτυχιακά προγράμματα και 20 μεταπτυχιακά προγράμματα.

Προσθέστε σε αυτό την ποιότητα των προγραμμάτων σπουδών της ASU: Κάθε μάθημα είναι πλήρως επανασχεδιασμένο για να αξιοποιήσετε στο έπακρο τους τρόπους μάθησης στο διαδίκτυο και το ASU’Η σχολή εξαιρετικά δεσμευμένου είναι επανεκπομπή για αποτελεσματική διδασκαλία στο διαδίκτυο. Η ASU είναι ηγέτης στην χρήση καινοτόμου εκπαιδευτικής τεχνολογίας για την παροχή προσαρμοσμένης ακαδημαϊκής υποστήριξης. Επενδύουν επίσης στις υπηρεσίες υποστήριξης φοιτητών που είναι κρίσιμες για τη μείωση των ποσοστών εγκατάλειψης και κατατάσσονται πρώτα στις υπηρεσίες φοιτητών από την US News & World Report. Τα βραβεία ASU για τους φοιτητές στο διαδίκτυο είναι πανομοιότυπα με τα πτυχία τους στην πανεπιστημιούπολη και τα ποσοστά διατήρησης των σπουδαστών και των ποσοστών αποφοίτησης είναι εξαιρετικά καλά.

Τέλος, ASU’S Mission ταιριάζει με τις τιμές Starbucks. Για την ASU, η μετακίνηση στην ηλεκτρονική καινοτομία αποτελεί μέρος της 10ετούς αποστολής τους για να διευρύνουν την πρόσβαση στο κολέγιο, να προσεγγίσουν τους σπουδαστές που εκπροσωπούν πραγματικά τα δημογραφικά στοιχεία της Αμερικής και να παραδώσουν την εκπαίδευση κολλεγίων σε κλίμακα που μεταμορφώνει την κοινωνία. Είδαν τους διαφόρους εταίρους της Starbucks ως ακριβώς το είδος των ανθρώπων που θα μπορούσαν να επωφεληθούν από τη βοήθεια της πρόσβασης στο κολέγιο και είχαν δεσμευτεί σε μια μακροπρόθεσμη εταιρική σχέση που θα έκανε αυτό δυνατό.

Πώς σχεδιάστηκε το σχέδιο επιτυχίας του Starbucks College που σχεδιάστηκε για να βοηθήσει την εταιρεία’Οι συνεργάτες επιτυγχάνουν?

Εκτός από την οικονομική υποστήριξη’Προσφέροντας συνεργάτες, θέλαμε να διασφαλίσουμε ότι είχαν το σωστό επίπεδο προσωπικής υποστήριξης για να τους πάρουν σε όλη τη γραμμή τερματισμού, συμπεριλαμβανομένων:

Σταθερή αλλά ευέλικτη εργασία για έναν υποστηρικτικό εργοδότη, σε συνδυασμό με τα οφέλη της οικογένειας για την υγεία, για τη διεύρυνση της πρόσβασης για εκείνους για τους οποίους το Κολλέγιο Κατοικίας δεν είναι μια επιλογή σήμερα.

ASU’S Wraparound Student Services προσαρμοσμένες για τους πρώτους στην οικογένεια φοιτητές.

Καινοτόμος δομή αποζημίωσης (σε συνδυασμό με γενναιόδωρη βοήθεια εκ των προτέρων) για να ανταμείψει τους μαθητές για την έγκαιρη πρόοδο προς τους βαθμούς τους.

Μια εθνική ομάδα ομάδων μελέτης πρόσωπο με πρόσωπο, μελετώντας σε καταστήματα Starbucks σε Wi-Fi υψηλής ταχύτητας.

PATHWAY TO ADMING: Συχνές ερωτήσεις

Ποιο είναι το μονοπάτι για την είσοδο?

Το μονοπάτι προς την είσοδο είναι μια επέκταση του σχεδίου επίτευξης του κολλεγίου Starbucks, που δημιουργήθηκε σε συνεργασία με την ASU, η οποία δίνει όλα τα επιλέξιμα u.μικρό. Συνεργάτες πλήρους και μερικής απασχόλησης μια δεύτερη ευκαιρία για τριτοβάθμια εκπαίδευση. Οι συνεργάτες που είναι ακαδημαϊκά απαράδεκτοι στην ASU μπορούν τώρα να εργαστούν για την είσοδο, όλα τα δίδακτρα δωρεάν.

Πώς λειτουργεί το μονοπάτι για την εισαγωγή?

Μέσα από μονοπάτια για την εισαγωγή, οι εταίροι λαμβάνουν μια εξατομικευμένη πορεία που δημιουργήθηκε μόνο για αυτούς από την ASU για να εργαστούν προς την είσοδο με βάση κάθε μοναδική κατάσταση και ακαδημαϊκό ιστορικό τους.

Η Starbucks και η ASU καλύπτουν το κόστος των μαθημάτων Pathway, με εταίρους που είναι υπεύθυνοι για αμοιβή 49 $ για να επαληθεύσουν την ταυτότητά τους για κάθε τάξη.

Οι περισσότεροι εταίροι θα λάβουν 4-8 μαθήματα πανεπιστημίου πρώτου έτους προτού γίνουν επιλέξιμες για την ASU, με τους τύπους και τον αριθμό των τάξεων που χρειάζονται ποικίλες ανάλογα με τον συνεργάτη’S Ακαδημαϊκό Ιστορικό και προοριζόταν για τον ASU.

Τα μαθήματα Pathway to Admission διδάσκονται από την ίδια σχολή παγκόσμιας κλάσης ASU που διδάσκουν στις πανεπιστημιουπόλεις της και προσφέρουν το ίδιο υψηλό επίπεδο μαθημάτων.

Εάν περάσει ένα μάθημα με ένα “ντο” Βαθμός ή καλύτερα, οι συνεργάτες έχουν τη δυνατότητα να μετατρέψουν αυτήν την τάξη για ακαδημαϊκή πίστωση στο ASU.

Μόλις ολοκληρώσουν τις απαιτήσεις του προγράμματος Pathway to Admission και γίνονται αποδεκτές στην ASU, οι συνεργάτες μπορούν στη συνέχεια να μεταβαίνουν σε SCAP, το οποίο προσφέρει 100 τοις εκατό δίδακτρα για κάθε επιλέξιμο u.μικρό. Συνεργάτης Starbucks και μια επιλογή άνω των 60 βαθμών.

Γιατί το Starbucks δημιούργησε το μονοπάτι για την είσοδο?

Οι συνεργάτες μας ενδιαφέρονται να επιδιώξουν το πτυχίο τους, αλλά βρήκαμε περίπου 20 % (~ 1 στους 5 εταίρους) που υπέβαλαν αίτηση στο σχέδιο επιτυχίας του Starbucks College δεν ήταν επιλέξιμοι για εισαγωγή λόγω προηγούμενων ακαδημαϊκών επιδόσεων στο γυμνάσιο ή στο κολέγιο. Γνωρίζουμε ότι ο καθένας έχει την ικανότητα να αναπτυχθεί και πιστεύουμε ακράδαντα ότι αξίζουμε όλοι αυτή την ευκαιρία, οπότε συνεργαστήκαμε με την ASU για να βρούμε έναν τρόπο να δώσουμε στους συνεργάτες μια δεύτερη ευκαιρία να κερδίσουμε το δρόμο τους στην είσοδο.

Ποιος είναι επιλέξιμος για μονοπάτι για εισαγωγή?

ΟΛΑ.μικρό. Βασισμένοι, οι εταίροι που είναι επιλέξιμοι από οφέλη που απασχολούνται από επιχειρήσεις που ανήκουν στην Starbucks-ανεξάρτητα από το ρόλο-οι οποίοι δεν είναι παραδεκτοί στην ASU και δεν έχουν ακόμη πτυχίο’Το πτυχίο μπορεί να συμμετάσχει σε μονοπάτι για εισαγωγή.

Πόσο κοστίζει το μονοπάτι για την εισαγωγή?

Το μόνο κόστος για τους εταίρους είναι το τέλος επαλήθευσης ταυτότητας $ 49 ανά μάθημα, το οποίο καλύπτει τις υπηρεσίες ακαδημαϊκής ακεραιότητας καθ ‘όλη τη διάρκεια του μαθήματος (Ε (Ε (Ε (ε.σολ., Προκαταρκτικές εξετάσεις κ.λπ.·. Συνεργάτες που λαμβάνουν ένα “γ” Ο βαθμός ή καλύτερα θα λάβει έναν κωδικό στο τέλος του μαθήματος εάν επιλέξουν να μετατρέψουν μια τάξη για πίστωση κολλεγίων. Το κόστος διδασκαλίας καλύπτεται πλήρως από το Starbucks και το ASU.

Ποια είναι η αυστηρότητα των μαθημάτων στο μονοπάτι για την είσοδο?

Το Pathway to Admission είναι μια διαπιστευμένη πανεπιστημιακή εμπειρία, που παραδίδεται σε απευθείας σύνδεση, προσφέροντας μαθήματα πανεπιστημίου πρώτου έτους που έχουν σχεδιαστεί για να ισχύουν ευρέως για τους εισερχόμενους φοιτητές. Τα μαθήματα Pathway to Admission διδάσκονται από την ίδια σχολή παγκόσμιας κλάσης ASU που διδάσκουν στις πανεπιστημιουπόλεις της και προσφέρουν το ίδιο υψηλό επίπεδο μαθημάτων.

Πώς αναπτύχθηκε η οδός εισδοχής?

Το μονοπάτι προς την είσοδο βασίζεται στην ASU’S Global Freshman Academy (GFA), η οποία είναι επί του παρόντος διαθέσιμη στο κοινό και έχει σχεδιαστεί για να προσφέρει στους μαθητές την ευκαιρία να λάβουν μαθήματα πανεπιστημίου πρώτου έτους και να μετατρέψουν για την ακαδημαϊκή πίστωση στην ASU.

Η Starbucks, η Walmart και η Amazon προσφέρουν “Ελεύθερος” Κολέγιο – αλλά διαβάστε την λεπτή εκτύπωση

Τα τελευταία χρόνια, τρεις μεγάλοι εργοδότες, Starbucks, Walmart και Amazon, ανακοίνωσαν προγράμματα εκπαιδευτικής βοήθειας, καθένα από τα οποία παρέχει ένα μοναδικό παράδειγμα για το πώς ο εργοδότης μπορεί να επιχειρήσει να καταστήσει την μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση πιο προσιτή για τους ενήλικες εργασίας. Δεδομένου ότι οι μαύροι και ισπανόφωνοι πληθυσμοί καταλαμβάνουν δυσανάλογα τις υπηρεσίες τροφίμων και τις εργασίες αποθήκης, αυτές οι εταιρείες έχουν παρουσιάσει τα προγράμματα εκπαίδευσης τους ως εταιρική λύση για την αύξηση του εκπαιδευτικού επιπέδου μεταξύ των μαύρων, ισπανόφωνων και χαμηλού εισοδήματος πληθυσμούς-ιδιώτες που εκπροσωπούνται σε μεγάλο βαθμό μεταξύ των Starbucks’S, Walmart’S, και Amazon’οι εργαζόμενοι στο επίπεδο S, αλλά που έχουν καθυστερήσει στο επίτευγμα πτυχίου. 1 Ωστόσο, στην καλύτερη περίπτωση, τα προγράμματα αυτά είναι περιορισμένα στην ικανότητά τους να αυξάνουν σημαντικά την πρόσβαση και την ολοκλήρωση του κολλεγίου και, στη χειρότερη περίπτωση, μπορούν να δημιουργήσουν πρόσθετα εμπόδια για τους υπαλλήλους που επιδιώκουν να αποκτήσουν υψηλής ποιότητας, σημαντικά διαπιστευτήρια.

Στενή εξέταση των προγραμμάτων’ Σχεδιασμός Σχεδιασμού – Εστιάση των οικονομικών εισφορών εργοδότη και εργαζομένων, τα όρια εργοδότη στα προγράμματα σπουδών και τα όρια των εργοδότη στα ιδρύματα – ανακαλύπτει ότι, παρά τα προγράμματα εταιρικής εκπαίδευσης, δεν ανακουφίζουν σημαντικά τους οικονομικούς περιορισμούς που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι που ενδιαφέρονται να ακολουθήσουν το πτυχίο κολλεγίων. Αυτά τα προγράμματα περιορίζουν στην πραγματικότητα τις επιλογές του κολλεγίου και της σταδιοδρομίας για μερικούς από τους υπαλλήλους τους.

Τι προσφέρουν τα προγράμματα

Η Starbucks, η Amazon και η Walmart ήρθαν σε επαφή για να συγκεντρώσουν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη συμμετοχή και την ολοκλήρωση των παροχών και άλλες πτυχές των προγραμμάτων τους. Ωστόσο, μόνο η Walmart απάντησε. Ένα αίτημα δημόσιων αρχείων στάλθηκε στο Πανεπιστήμιο της Φλόριντα (UF) και στο Πανεπιστήμιο της Αριζόνα (ASU) σε απευθείας σύνδεση σχετικά με αυτά τα ιδρύματα’ Συνεργασίες με την Walmart και την Starbucks, αντίστοιχα. Το UF παρείχε την ακόλουθη σύμβαση και ASU’Το αίτημα S εξακολουθεί να εκκρεμεί.

Τραπέζι 1

Σχεδιασμός προγράμματος
Εργοδότης	Απαιτήσεις επιλεξιμότητας των εργαζομένων	Όρια εργοδότη σε προγράμματα σπουδών	Όρια εργοδότη σε ιδρύματα εταίρου	Είδος οικονομικής συνεισφοράς του εργοδότη	Χρονοδιάγραμμα της οικονομικής συνεισφοράς του εργοδότη	Οικονομική συνεισφορά των εργαζομένων
Αμαζόνα

Η Amazon ξεκίνησε ένα πρόγραμμα εκπαιδευτικής βοήθειας που ονομάζεται Career Choice το 2017. Το πρόγραμμα επιλογής σταδιοδρομίας καλύπτει έως και 3.000 δολάρια ετησίως για υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης και έως 1.500 δολάρια ετησίως για τους υπαλλήλους μερικής απασχόλησης των δίδακτρα και τα έξοδα του εγχειριδίου μετά τη λήψη των επιχορηγήσεων και των υποτροφιών που ελήφθησαν. Οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται συνεχώς για ένα χρόνο πριν γίνουν επιλέξιμοι για αυτά τα οφέλη. Οι επιλέξιμοι υπάλληλοι πρέπει επίσης να εργάζονται είκοσι έως είκοσι εννέα ώρες την εβδομάδα ως υπάλληλος μερικής απασχόλησης και τριάντα ή περισσότερες ώρες για υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Η επιλογή σταδιοδρομίας δεν απαιτεί από τους υπαλλήλους να εγγραφούν σε συγκεκριμένα σχολεία. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι μπορούν να εφαρμόσουν μόνο τα οφέλη στα επαγγελματικά πιστοποιητικά ή Applied Associate’πτυχίο “υψηλή ζήτηση” περιοχές σπουδών, όπως η εμπορική οδήγηση, η νοσηλευτική, ο υπολογιστής σχεδιασμός κ.λπ. Η Amazon φιλοξενεί επίσης μαθήματα στις αίθουσες διδασκαλίας τους που βρίσκονται στις αποθήκες τους.

Η Walmart πρόσφατα επανεξέτασε το Πρόγραμμα Εκπαιδευτικής Βοήθειας για τους υπαλλήλους τους, αποτελεσματική πτώση του 2018. 2 Η Walmart καλύπτει τώρα όλους τους υπαλλήλους της’ Τα έξοδα εκπαίδευσης μείον μια συνεισφορά εργαζομένων ύψους 1 ανά ημέρα και τυχόν επιχορηγήσεις και υποτροφίες που ελήφθησαν. Η Walmart συνεργάστηκε με το Πανεπιστήμιο της Φλώριδας Online, το Πανεπιστήμιο Brandman και το Πανεπιστήμιο Bellevue μέσω της Guild Education. Έτσι, αυτά τα οφέλη εκπαίδευσης είναι διαθέσιμα μόνο μέσω αυτών των ιδρυμάτων. Η Guild Education είναι ένα τρίτο μέρος που συνδέει τους υπαλλήλους με ιδρύματα εταίρων για να χρησιμοποιήσει τα οφέλη της εκπαίδευσης τους. Τα οφέλη ισχύουν μόνο για εκείνους που κερδίζουν έναν συνεργάτη’S ή Bachelor’πτυχίο στη διοίκηση επιχειρήσεων ή στη διαχείριση της αλυσίδας εφοδιασμού. Για να γίνουν επιλέξιμοι για αυτά τα οφέλη, οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται για Walmart για τουλάχιστον τρεις μήνες. Τα οφέλη δεν διαφέρουν με βάση την κατάσταση πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

Ανακοινώθηκε τον Ιούνιο του 2014, η Starbucks άρχισε να παρέχει τα οφέλη της εκπαίδευσης των εργαζομένων μέσω του σχεδίου επιτυχίας του κολλεγίου (SCAP). Η Starbucks συνεργάστηκε με το State University Arizona (ASU), όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να κερδίσουν πτυχίο’πτυχίο σε ένα ευρύ φάσμα περιοχών. Οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται για το Starbucks για τουλάχιστον τρεις μήνες και τουλάχιστον είκοσι ώρες την εβδομάδα για να επωφεληθούν από αυτά τα οφέλη. Μέσω του SCAP, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν έκπτωση 45 % από τα δίδακτρα και τα τέλη, και στο τέλος του εξαμήνου, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επιστροφή δίδακτρα που καλύπτει τα εκπαιδευτικά έξοδα που οι εργαζόμενοι έπρεπε να πληρώσουν εκτός τσέπης, συμπεριλαμβανομένων των δανείων.

Στη συνέχεια, τα τρία προγράμματα θα αξιολογηθούν σε τρεις πτυχές του σχεδιασμού του προγράμματος – πόσο πολλοί εργοδότες συμβάλλουν σε σχέση με το πόσο οι εργαζόμενοι συνεισφέρουν. Εκπαιδευτικές εταιρικές σχέσεις · και τους περιορισμούς του προγράμματος μαθημάτων και του ακαδημαϊκού προγράμματος – για να αποδείξουν τις ανισορροπίες τους και τον τρόπο με τον οποίο θα μπορούσαν να προσφέρουν επαρκή οφέλη για έναν υπάλληλο’συμμετοχή.

Εγγραφείτε για ενημερώσεις.

Οικονομικές εισφορές εργοδότη και εργαζομένων

Οι εργοδότες καλύπτουν συνήθως τις συνεισφορές τους στα 5.250 δολάρια ετησίως ανά υπάλληλο, δεδομένου ότι το ποσό αυτό, εάν εφαρμοστεί σε εξειδικευμένα έξοδα, είναι επιλέξιμο για καθεστώς απαλλαγής από φόρους, που εφαρμόζεται τόσο στην πληρωμή που πραγματοποιήθηκε από την Εταιρεία όσο και την επιστροφή που έλαβε ο εργαζόμενος από τον εργαζόμενο. Υπάρχουν πολλές παραλλαγές των μοντέλων πληρωμών, συμπεριλαμβανομένων των επιστροφών διδάκτρων και της τελευταίας χρηματοδότησης δολαρίων. Τα μοντέλα επιστροφής διδάκτρων, όπως αυτά που χρησιμοποιούνται από το Starbucks, μετατοπίζουν τα πρώτα έξοδα από τους εργοδότες σε υπαλλήλους. Για τον υπάλληλο, αυτό το μοντέλο πληρωμής παρουσιάζει κατάσταση υψηλού κινδύνου. Για τους υπαλλήλους που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για οποιαδήποτε ή πολύ οικονομική βοήθεια, τα έξοδα εκτός τσέπης θα είναι σημαντικά και ορισμένοι φοιτητές μπορούν να λάβουν δάνεια σπουδαστών για να καλύψουν τα προκαταρκτικά έξοδα. Αυτό θέτει πρόσθετη οικονομική επιβάρυνση στους υπαλλήλους.

Ωμοπλάτη’διαδικασία για την επιδότηση των υπαλλήλων τους’ Η εκπαίδευση μέσω των επιστροφών δίδακτρα δημιουργεί μερικές κόκκινες σημαίες. Ενώ η ηλεκτρονική εκπαίδευση θεωρείται ότι είναι ένα εργαλείο παράδοσης εκπαίδευσης εξοικονόμησης κόστους, τα χρήματα που εξοικονομούνται και τα έσοδα που κερδίζονται από την εξ αποστάσεως εκπαίδευση δεν μειώνεται στους μαθητές που εγγράφονται. Αν και το SCAP διαθέτει υπαλλήλους που προκρίνουν έκπτωση’ Το ASU online δίδακτρα κατά 45 %, οι εργαζόμενοι πρέπει να καλύπτουν το υπόλοιπο. Αφού ληφθεί υπόψη η έκπτωση στα δίδακτρα, το κόστος ανά ώρα πίστωσης κυμαίνεται από $ 324 έως $ 451. Η Starbucks δεν απαιτεί από τους υπαλλήλους της να λάβουν έναν ελάχιστο αριθμό πιστώσεων. Ωστόσο, για να πληρούν τις προϋποθέσεις για ομοσπονδιακά δάνεια, οι μαθητές πρέπει να εγγραφούν σε τουλάχιστον έξι έως οκτώ μονάδες ανά εξάμηνο. Ένας υπάλληλος θα μπορούσε να δει ένα κόστος εκτός τσέπης μέχρι 2.255 δολάρια ανά εξάμηνο εάν αποφασίσουν να εγγραφούν λιγότερο από το ημίχρονο (έως και οκτώ πιστώσεις ανά εξάμηνο) και στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δεν θα μπορούσε να επωφεληθεί από τα ομοσπονδιακά προγράμματα δανείων). Οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να αντιμετωπίσουν περισσότερο κόστος εκτός τσέπης από ό, τι εάν το SCAP επέτρεψε στους υπαλλήλους τους να εγγραφούν σε σχολεία χαμηλότερου κόστους ή να εφαρμόσουν πιο γενναιόδωρη “τελευταίο δολάριο” Μοντέλο, που καλύπτει τυχόν δίδακτρα και αμοιβές μετά από επιχορηγήσεις και υποτροφίες. Το Starbucks θα πρέπει να αναδιαμορφώσει το σχέδιο επιστροφής διδάκτρων για την παροχή προκαταρκτικής χρηματοδότησης και να μειώσει το κόστος που τελικά βαρύνει τον φοιτητή υπαλλήλου.

Walmart’Το πρόγραμμα S είναι δομημένο ως τελευταίο μοντέλο δολαρίου. Διαμορφωμένο παρόμοιο με πολλά προγράμματα υπόσχεσης κολλεγίων, οι εργοδότες πληρώνουν σχεδόν όλα τα υπόλοιπα δίδακτρα και τα τέλη προϋποθέσεων μετά από άλλες πηγές οικονομικής βοήθειας – συμπεριλαμβανομένων επιχορηγήσεων, υποτροφιών και ομοσπονδιακών βοήθειας – λογοδοτούνται. Walmart’Η χρηματοοικονομική συνεισφορά καλύπτει σχεδόν όλα τα υπόλοιπα έξοδα, εκτός από ένα μέτριο copay $ 1-a-day, το οποίο είναι ο υπάλληλος’Συμβολή. Σε σύγκριση με τις επιστροφές διδασκαλίας, αυτό το μοντέλο οικονομικής εισφοράς παρουσιάζει υψηλότερο κίνδυνο για τους εργοδότες, καθώς απαιτεί μια προκαταρκτική επένδυση στους υπαλλήλους τους’ δίδακτρα και τέλη ανεξάρτητα από το αν περνούν τα μαθήματά τους ή όχι.

“Παρά το τι μπορεί να διαφημιστεί, τα προγράμματα εταιρικής εκπαίδευσης δεν ανακουφίζουν ουσιαστικά τους οικονομικούς περιορισμούς που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι που ενδιαφέρονται να επιδιώξουν πτυχίο κολλεγίων. Αυτά τα προγράμματα περιορίζουν στην πραγματικότητα τις επιλογές του κολλεγίου και της σταδιοδρομίας για μερικούς από τους υπαλλήλους τους.”

Για τους υπαλλήλους, τα τελευταία μοντέλα δολαρίων προσφέρουν χαμηλό έως μέτριο κίνδυνο σε σύγκριση με τις επιστροφές διδάκτρων, επειδή το κόστος παρουσιάζεται μπροστά. Ένα τελευταίο μοντέλο δολαρίου που δεν απαιτεί από τους υπαλλήλους να αναλάβουν το χρέος παρουσιάζει το ελάχιστο ποσό οικονομικής επιβάρυνσης, ειδικά για πληθυσμούς εργατικού δυναμικού που μπορεί να αντιμετωπίζουν σημαντικά ποσά οικονομικής επιβάρυνσης με τη μορφή χρέους και χρηματοπιστωτικής αστάθειας. Για την περίπτωση της Walmart, το τέλος $ ανά ημέρα που καταβάλλεται από τους υπαλλήλους Maxes έξω στα 365 $ εάν ένας υπάλληλος έπρεπε να εγγραφεί σε ένα από τα Walmart’S Partner Institutions καθ ‘όλη τη διάρκεια του έτους. Απαιτώντας από τους υπαλλήλους τους να επενδύσουν ακόμη και ένα μικρό χρηματικό ποσό στη δική τους εκπαίδευση μπορεί να προσφέρει κάποια διαβεβαίωση στους εργοδότες. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, η γνώση των προκαταρκτικών δαπανών, ειδικά εάν το κόστος είναι χαμηλό και διαχειρίσιμο, θα επιτρέψει στους εργαζόμενους να αναλάβουν μικρότερα οικονομικά βάρη όταν επιδιώκουν την εκπαίδευσή τους.

Παρόλο που η Amazon καλύπτει έως και το 95 % των υπόλοιπων διδάκτρων και των αμοιβών μέχρι την οικονομική βοήθεια, καλύπτει τη συμβολή της στα 1.500 δολάρια για φοιτητές μερικής απασχόλησης και 3.000 $ για φοιτητές πλήρους απασχόλησης. Λαμβάνοντας υπόψη ότι τα μέσα δίδακτρα και τα τέλη που χρεώνονται σε δύο χρόνια είναι 3.413 δολάρια, 3 υπάλληλοι, ειδικά εκείνοι που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για οικονομική βοήθεια, θα μπορούσαν ενδεχομένως να επιβαρυνθούν από εκπαιδευτικά έξοδα που υπερβαίνουν το Amazon’Συμβολή.

Θεσμικοί περιορισμοί

Μερικοί εργοδότες’ Προγράμματα εκπαίδευσης, όπως η Walmart’S και Starbucks’S, μεταφέροντας προγραμματικούς περιορισμούς που βασίζονται σε εταιρικές σχέσεις που δημιουργήθηκαν μεταξύ του εργοδότη και των συνεργαζόμενων ιδρυμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Τα οφέλη των θεσμικών εταίρων είναι εμφανή για τον εργοδότη και το ίδρυμα: οι εργοδότες εξορθολογίζουν τους υπαλλήλους’ Εκπαιδευτική βοήθεια σε σχολεία που προσφέρουν υπηρεσίες ή/και τομείς σπουδών που απευθύνονται στους εργοδότες και ενδεχομένως στους υπαλλήλους και τα ιδρύματα λαμβάνουν συνεπή και, εάν ο εργοδότης έχει μεγάλο εργατικό δυναμικό, άφθονο φοιτητικό σώμα. Αλλά αυτοί οι περιορισμοί δημιουργούν μια κεντρική ένταση που είναι εγγενής σε αυτά τα προγράμματα: οι ανάγκες άμεσης εργατικού δυναμικού της εταιρείας μπορούν να προσφέρουν μια σαφέστερη πορεία προς ορισμένες θέσεις εργασίας στην εταιρεία, αλλά μπορεί να μην ταιριάζουν με τους μακροπρόθεσμους στόχους σταδιοδρομίας των εργαζομένων (οι οποίοι επίσης έδωσαν σημαντικό χρονικό διάστημα και δολάρια).

Οι θεσμικοί περιορισμοί μπορεί να είναι θετικοί από την άποψη των εργαζομένων εάν ο εργοδότης είναι σε θέση να παράσχει μια συνάρτηση ποιότητας-συσχέτισης. Ο καθορισμός της θεσμικής ποιότητας είναι μια πρόκληση που αποφεύγει ακόμη και τους ειδικούς στον χώρο της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Ως εκ τούτου, το καθήκον των εταιρειών, όπως η Walmart και η Starbucks, η αξιολόγηση της ποιότητας του θεσμού θα αποδειχθεί δύσκολη και θα μπορούσε να ευνοήσει τα θεσμικά χαρακτηριστικά που δεν οδηγούν απαραίτητα σε θετικά αποτελέσματα για τους μαθητές, όπως η συνεργασία με τα ιδιόκτητα σχολεία που είναι γνωστό ότι υποτιμούν τους μαθητές στην ποιότητα της εκπαίδευσης. 4

Η Starbucks έχει συνεργαστεί με την ASU Online. Η ASU Online προσφέρει ένα ευρύ φάσμα τομέων μελέτης. Ωστόσο, η διοχέτευση των εργαζομένων σε ένα συγκεκριμένο ίδρυμα θα μπορούσε να δημιουργήσει ακόμη περισσότερα εμπόδια. Οι απαιτήσεις εισαγωγής, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων ικανοτήτων, του ορίου βαθμολογίας δοκιμής και της GPA του γυμνασίου, έχουν αποδειχθεί ότι δεν μπορούν να είναι απρόσιτες για πολλούς υπαλλήλους της Starbucks. Το 20 % των υπαλλήλων της Starbucks που υπέβαλαν αίτηση στο ASU Online απορρίφθηκαν. 5 Η Starbucks θα πρέπει να επεκτείνει τα επιλέξιμα σχολεία για να συναντήσει τους υπαλλήλους τους’ εύρος ακαδημαϊκών αναγκών. Στην περίπτωση της Walmart, παρόλο που η εταιρεία περιορίζει τα οφέλη της εκπαίδευσης στα ηλεκτρονικά προγράμματα, η εταιρεία επέλεξε μια σειρά ιδρυμάτων από ανοιχτή πρόσβαση σε πιο επιλεκτική, τα οποία θα μπορούσαν να καλύψουν την ποικιλία των ακαδημαϊκών αναγκών των εργαζομένων τους.

Οι εργοδότες πρέπει να τοποθετούν τους υπαλλήλους’ Ακαδημαϊκές και οικονομικές ανάγκες στο Κέντρο κατά τη δημιουργία και αξιολόγηση της επιτυχίας των προγραμμάτων εκπαίδευσης εκπαίδευσης τους. Εάν ένα σημαντικό ποσοστό μιας εταιρείας’Οι υπάλληλοι της S δεν μπορούν να συμμετάσχουν σε παροχές εκπαίδευσης λόγω ακαδημαϊκών φραγμών που κατασκευάζονται από θεσμικές εταιρικές σχέσεις, πρέπει να προστεθεί μεγαλύτερη ευελιξία στην εταιρεία’S Εκπαιδευτικά οφέλη για να καλύψουν τις διάφορες ανάγκες των υπαλλήλων τους.

Περιορισμοί μαθημάτων

Τα οφέλη της εκπαίδευσης θεωρούνται ως μέθοδοι πρόσληψης και διατήρησης των εταιρειών. Ωστόσο, η δημιουργία ενός προγράμματος εκπαιδευτικής βοήθειας που είναι τόσο περιοριστικό θα μπορούσε να αποτρέψει τους πιθανούς υπαλλήλους ή να μην ενθαρρύνει τους σημερινούς υπαλλήλους να μείνουν.

Η Amazon δεν περιορίζει το ίδρυμα στο οποίο πρέπει να εγγραφούν οι υπάλληλοί τους για να λάβουν οφέλη. Ωστόσο, τα εκπαιδευτικά τους οφέλη ισχύουν μόνο για προγράμματα που οδηγούν “υψηλή ζήτηση” τα επαγγέλματα, τα οποία θα μπορούσαν να περιορίσουν τις μελλοντικές εκπαιδευτικές οδούς για κάθε υπάλληλο με σχέδια να ακολουθήσουν τελικά ένα πτυχίο’πτυχίο. Αυτό οφείλεται στη φύση ορισμένων από τα διαπιστευτήρια που θεωρούσε το Amazon επιλέξιμο για παροχές. Ο επιλέξιμος “υψηλή ζήτηση” Τα πεδία περιλαμβάνουν τη μεταφορά, την υγειονομική περίθαλψη, τις μηχανικές και εξειδικευμένες συναλλαγές και την πληροφορική και την επιστήμη των υπολογιστών, τα περισσότερα από τα επαγγέλματα για τα οποία απαιτούν επαγγελματικό πιστοποιητικό ή εφαρμοσμένο συνεργάτη’πτυχίο. Ιδρύματα που προσφέρουν πιστοποιητικά και συνεργάτες’Τα πτυχία S παρέχουν επίσης συνεργάτη μεταφοράς’προγράμματα σπουδών. Οι βαθμοί μεταφοράς, όπως ονομάστηκαν κατάλληλα, επιτρέπουν στους μαθητές να μεταφερθούν σε ένα τετραετές σχολείο με όλες τις κερδισμένες πιστώσεις τους ακολουθώντας τους. Κατά την εγγραφή σας σε ένα τετραετές σχολείο, οι φοιτητές μεταφοράς θα έχουν τη μεταφορά τους συνεργάτη’το πτυχίο και να ταξινομηθούν ως εισερχόμενο κατώτερο λόγω του αριθμού των πιστώσεων που κερδίζονται μέσω του συνεργάτη τους’πτυχίο. Λήψη εφαρμοσμένου συνεργάτη’Το πτυχίο S προετοιμάζει τους μαθητές για την εξειδικευμένη απασχόληση του εργατικού δυναμικού αμέσως μετά την αποφοίτησή του και δεν εφαρμόζεται συνήθως σε πτυχίο’πτυχίο. Ως εκ τούτου, ένας υπάλληλος του Αμαζονίου που συμμετέχει στο πρόγραμμα επιλογής σταδιοδρομίας πιθανότατα δεν θα είναι σε θέση να ξεκινήσει από το καθεστώς κατώτερο εάν ακολουθήσει ένα Bachelor’s πτυχίο, ενδεχομένως τη λήψη τους περισσότερο σε σύγκριση με τους φοιτητές που ολοκληρώνουν έναν συνεργάτη μεταφοράς’πτυχίο. Η Amazon παρουσιάζει την επιλογή σταδιοδρομίας του ως το παιχνίδι-changer, καθιερώνοντας το LaunchPad για τους υπαλλήλους τους να ξεκινήσουν την καριέρα τους, είτε με Amazon είτε αλλού. Ωστόσο, ο περιορισμός των παροχών που εφαρμόζονται μόνο για επαγγελματικά πιστοποιητικά και εφαρμοζόμενο συνεργάτη’S Degrees θέτει τους συμμετέχοντες υπαλλήλους σε μειονεκτική θέση. Οι υπάλληλοι της Amazon θα πρέπει να επιτρέπεται να ακολουθούν συνεργάτες μεταφοράς’το πτυχίο και όχι μόνο εφαρμοσμένος συνεργάτης’πτυχία.

“Τελικά, τα προγράμματα εκπαιδευτικής βοήθειας αντικατοπτρίζουν τις εταιρείες’ Οικονομικά κίνητρα: Οι εργοδότες δεν έχουν κίνητρο να σχεδιάσουν οφέλη από την εκπαίδευση που παρέχουν στους υπαλλήλους πλήρη ελευθερία κολλεγίων και σταδιοδρομίας χωρίς διατάξεις”

Walmart’Οι νέες συνεργασίες παρέχουν αυξημένη έκπτωση στα δίδακτρα και τα τέλη και οι θεσμικοί εταίροι ειδικεύονται στην εκπαίδευση των ενηλίκων εργασίας. Αν και η Walmart’Το προγραμματικό μοντέλο έχει εξελιχθεί στο σημείο όπου οι εργαζόμενοι’ Η οικονομική επιβάρυνση μειώνεται, εξακολουθούν να υπάρχουν ανησυχίες για το πόσο ευεργετική είναι η εκπαιδευτική τους βοήθεια για τους υπαλλήλους της Walmart. Πρώτον, αυτό το πρόγραμμα παροχών είναι κατάλληλο μόνο για τους υπαλλήλους που θέλουν να ακολουθήσουν καριέρα στη διαχείριση επιχειρήσεων ή στη διαχείριση της αλυσίδας εφοδιασμού. Μέσα από ένα δεύτερο επίπεδο εκπαίδευσης που προσφέρει η Walmart, οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να επωφεληθούν από τις εκπτώσεις δίδακτρα που διατίθενται μέσω της Guild Education’S εταίρους ιδρύματα · Ωστόσο, χωρίς την Walmart να βάσει την πλειοψηφία του νομοσχεδίου, οι εργαζόμενοι θα έχουν υψηλότερο κόστος εκτός τσέπης. Τα έξοδα ανά πιστωτικό κόστος της Walmart’Τα σχολεία συνεργατών S κυμαίνονται από 415 έως 552 $. Αν και η Guild Education’Οι εκπτώσεις για τα δίδακτρα θα μπορούσαν εν μέρει να επιδοτήσουν τους υπαλλήλους’ Εκπαιδευτικά έξοδα, οι εργαζόμενοι πιθανότατα θα πληρώσουν περισσότερα από 1 $ ανά ημέρα για να καλύψουν τα εκπαιδευτικά τους έξοδα. Το κόστος των υπαλλήλων της Walmart που επιδιώκουν τα δικά τους συμφέροντα σταδιοδρομίας είναι υψηλό.

Σε δελτίο τύπου, η Walmart δήλωσε ότι το πρόγραμμα βοήθειας κολλεγίων τους είναι “Σχεδιασμένο για την κατάργηση των φραγμών στην εγγραφή και την αποφοίτηση του κολλεγίου”; Ωστόσο, άλλα χαρακτηριστικά των εκπαιδευτικών παροχών περιλαμβάνουν εκπαιδευτικές δραστηριότητες και επαγγελματική ανάπτυξη, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης ηγεσίας, οι οποίες μιλούν περισσότερο για την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού από την πρόσβαση στο κολέγιο. Σε σχέση με την πρόσβαση στο κολέγιο, αυτό το πρόγραμμα απευθύνεται μόνο στην επιλογή ατόμων που θέλουν να ακολουθήσουν καριέρα στη διαχείριση των επιχειρήσεων και της εφοδιαστικής αλυσίδας και για άλλους, αυτοί οι περιορισμοί του προγράμματος δημιουργούν πρόσθετα εμπόδια. Εάν θέλουν πραγματικά να αφαιρέσουν τα εμπόδια στην εγγραφή, η Walmart θα πρέπει να επεκτείνει τα επιλέξιμα σχολεία και τους τομείς σπουδών για να προσελκύσει τους υπαλλήλους τους’ ευρύ φάσμα φιλοδοξιών σταδιοδρομίας. Προσεγγίζοντας την Walmart για πρόσθετες πληροφορίες, έγινε σαφές ότι αυτή η αρχική δομή εκτόξευσης δεν είναι μόνιμη και ότι τα οφέλη της εκπαίδευσης τελικά θα επεκταθούν.

Αύξηση της πρόσβασης χωρίς περιορισμό της επιλογής

Τα κίνητρα των εργοδότη για τη δημιουργία ενός προγράμματος εκπαιδευτικής βοήθειας για τους υπαλλήλους του ποικίλλουν ευρέως. Ωστόσο, οι δηλωμένοι σκοποί των εκπαιδευτικών παροχών που παρέχουν οι Walmart, Starbucks και Amazon είναι σαφείς: για τη βελτίωση της εκπαιδευτικής ευκαιρίας για τους υπαλλήλους τους. Αυτό που δεν είναι σαφές είναι εάν όλοι οι εργαζόμενοι, ειδικά οι μειονότητες χαμηλού εισοδήματος, θα επωφεληθούν από αυτά τα προγράμματα. Η αντίφαση βρίσκεται μεταξύ των εταιρειών’ Δημόσιες δηλώσεις για την παρακίνηση της παροχής εκπαιδευτικών ευκαιριών στους υπαλλήλους τους και του περιορισμένου αντίκτυπού τους στην αντιμετώπιση των οικονομικών φραγμών. Επιπλέον, οι μηχανισμοί που χρησιμοποιούνται για την αύξηση της πρόσβασης στο κολέγιο δεν πρέπει να επηρεάζουν δυσμενώς ένα άτομο’S College and Career Choices.

Τελικά, τα προγράμματα εκπαιδευτικής βοήθειας αντικατοπτρίζουν τις εταιρείες’ Οικονομικά κίνητρα: Οι εργοδότες δεν έχουν κίνητρο να σχεδιάσουν οφέλη από την εκπαίδευση που παρέχουν στους υπαλλήλους πλήρη ελευθερία κολλεγίων και σταδιοδρομίας χωρίς διατάξεις. Αυτά τα προγράμματα παρουσιάζουν περιορισμένες λύσεις που τελικά δεν πηγαίνουν αρκετά μακριά για την αποκατάσταση των κενών επίτευξης κολλεγίων.

Φωτογραφική πίστωση: 17 Ιουνίου 2014, Νέα Υόρκη, Νέα Υόρκη – Cliff Burrows, Πρόεδρος της Ομάδας για το Starbucks στην Αμερική και την Teavana, μιλάει στο αρχικό κουδούνι του Χρηματιστηρίου Nasdaq στις 17 Ιουνίου 2014 στη Νέα Υόρκη. Η Starbucks ανακοίνωσε μια συνεργασία με το Πανεπιστήμιο της Αριζόνα (ASU), όπου οι υπάλληλοι της Starbucks θα μπορούν να πάνε στο σχολείο στο διαδίκτυο μέσω της ASU και της Starbucks θα πληρώσουν για δίδακτρα. (Φωτογραφία από τον Andrew Burton/Getty Images)

Σημειώσεις

1. Σύμφωνα με μια πρόσφατη έκθεση του Ινστιτούτου Pell, οι μαύροι, ισπανόφωνοι και χαμηλού εισοδήματος φοιτητές έχουν τις χαμηλότερες τιμές κολλεγίων. Μια άλλη αναφορά του Ινστιτούτου Pell δείχνει ότι οι μαύροι και ισπανόφωνοι πληθυσμοί έχουν το χαμηλότερο βαθμό στις Ηνωμένες Πολιτείες. Παρόλο που σημειώθηκαν κέρδη στο εκπαιδευτικό επίτευγμα μεταξύ όλων των φυλετικών/εθνοτικών ομάδων, τα σημαντικά κενά μεταξύ αυτών των ομάδων εξακολουθούν να επιμένουν.
2. Πριν από το 2018, η Walmart συνεργάστηκε με το American Public University, ένα κερδοσκοπικό online σχολείο, για να προσφέρει παροχές εκπαίδευσης στους υπαλλήλους της.
3. U.μικρό. Τμήμα Εκπαίδευσης, Εθνικό Κέντρο Στατιστικής Εκπαίδευσης, Προβλέψεις Στατιστικής Παιδείας έως 1986-87. Έρευνα Γενικής Πληροφοριών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (HEGIS), “Θεσμικά χαρακτηριστικά κολλεγίων και πανεπιστημίων” Έρευνες, 1969-70 έως 1985-86 “Εγγραφή πτώσης σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης” Έρευνες, 1963 έως 1985, Ολοκληρωμένο σύστημα δεδομένων μετά την εκπαίδευση (IPEDS), “Έρευνα εγγραφής” (IPEDS-EF: 86-99) και “Έρευνα θεσμικών χαρακτηριστικών” (IPEDS-IC: 86-99); IPEDS Spring 2001 μέχρι την άνοιξη του 2016, Fall Εγγραφή Εγγραφή? και IPEDS Fall 2000 έως το φθινόπωρο του 2015, τα θεσμικά χαρακτηριστικά συστατικά.
4. Οι Walmart και Starbucks συνεργάστηκαν προηγουμένως με κερδοσκοπικά ιδρύματα, αμερικανικό δημόσιο πανεπιστήμιο και πανεπιστήμιο Strayer, αντίστοιχα.
5. Το Starbucks δημιούργησε το Pathway to Admission (PA), μια σειρά από online μαθήματα για την αύξηση της ετοιμότητας του κολλεγίου, μέσω της συνεργασίας τους με την ASU. Προσφέρει μια εναλλακτική πορεία προς την ASU online. Η αποτελεσματικότητα του PA είναι αμφισβητήσιμη λόγω φοιτητών μειονοτήτων χαμηλού εισοδήματος, μειονοτήτων και αποκατάστασης’ Υποχρεωτικά αποτελέσματα με online μαθήματα.

Πληρώνει το Starbucks για το κολλέγιο? Ναι εδώ’προβολή.

Ένας αυξανόμενος κατάλογος των εταιρειών πληρώνουν λογαριασμούς δίδακτρα των υπαλλήλων – η κορυφαία αλυσίδα καφέ στον κόσμο είναι μία από αυτές.

Άννα Ντένον

Άννα Ντένον

Διαβάστε το Full Bio

Η Anne Dennon καλύπτει τις τάσεις της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, την πολιτική και τα θέματα σπουδαστών για το BestColleges. Έχει ένα MA στην αγγλική λογοτεχνία και ένα υπόβαθρο στην ερευνητική στρατηγική και τη δημοσιογραφία των υπηρεσιών.

Raneem Taleb-Agha

Raneem Taleb-Agha

Διαβάστε το Full Bio

Ο Raneem Taleb-Agha είναι ένας επεξεργαστής αντιγράφων για το BestColleges. Προηγουμένως, εργάστηκε ως δίγλωσσος εκπαιδευτικός και στα δύο u.μικρό. και την Ισπανία πριν από τη μετάβαση σε επεξεργασία και γραφή. Είναι κάτοχος πτυχίου στα ισπανικά και στην Εγγύς Ανατολή από το UC Berkeley.

Δημοσιεύθηκε στις 6 Ιουλίου 2022

Μάθετε περισσότερα σχετικά με τη συντακτική μας διαδικασία

Bloomberg / Συνεισφέρων / Bloomberg / Getty Images

Διαβάστε 3 λεπτά

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο

• Οι υπάλληλοι της Starbucks πλήρους και μερικής απασχόλησης μπορούν να παρακολουθήσουν δωρεάν το κρατικό πανεπιστήμιο της Αριζόνα.
• Μόλις τρεις μήνες η εργασία ξεκλειδώνει αυτό το όφελος για εσάς.μικρό. εργαζόμενοι χωρίς πτυχίο Bachelor.
• Ενώ το πρόγραμμα συνεργάζεται με ένα μόνο σχολείο, καλύπτει πάνω από 140 διαφορετικά προγράμματα.

Μια μακρά λίστα με εσάς.μικρό. Οι εταιρείες, όπως η Amazon, η Apple, η Disney, η Ford, η Home Depot, η Microsoft, καθώς και μια συγκεκριμένη εταιρεία καφέ Seattle, προσφέρουν επιστροφή δίδακτρα στο κολέγιο στους εργαζόμενους.

Αυτός ο μακρύς κατάλογος έχει αυξηθεί περισσότερο μόνο το τελευταίο έτος, αλλά η Starbucks ήταν από τους πρώτους που επέκτεινε το όφελος σε όλους τους εργαζομένους το 2014. Διαχειρίζεται ένα από τα πιο γενναιόδωρα προγράμματα: Εργασία μερικής απασχόλησης για ένα U.μικρό. Starbucks ή Starbucks ανήκει για τρεις μήνες και πληρούν τις προϋποθέσεις-συν, δεν υπάρχει καμία απαίτηση να παραμείνει με την Starbucks μετά την αποφοίτηση.

Το Σχέδιο επίτευξης του κολλεγίου Starbucks (SCAP) καλύπτει το 100% των διδάκτρων και των τελών για πάνω από 140 online προπτυχιακά πτυχία στο Πανεπιστήμιο της Αριζόνα. Ενώ άλλες εταιρείες περιορίζουν τα καλυμμένα προγράμματα που βασίζονται σε ανάγκες στην αγορά ή στην εταιρία, το SCAP περιλαμβάνει το πλήρες φάσμα των κλάδων της ASU, από τις τέχνες και τις ανθρωπιστικές επιστήμες για STEM και αυτό.

Το Σχέδιο επίτευξης του κολλεγίου Starbucks (SCAP) καλύπτει το 100% των διδάκτρων και των τελών για πάνω από 140 online προπτυχιακά πτυχία στο Πανεπιστήμιο της Αριζόνα.

Οι εταιρείες έχουν επιστραφεί για πολύ καιρό υπαλλήλους που παίρνουν επιπλέον διαπιστευτήρια ή υψηλότερα πτυχία, με την κατανόηση ότι η συνεχιζόμενη εκπαίδευσή τους ωφελεί άμεσα τον εργοδότη. Μόνο πρόσφατα έχουν επεκταθεί αυτά τα οφέλη εκπαίδευσης σε “πρώτους εργαζόμενους.«

Το τρέχον κύμα προγραμμάτων κολλεγίων που πληρώνεται εργοδότη επικεντρώνεται στους εργαζόμενους χωρίς πτυχίο Bachelor. Στο Starbucks, όλοι οι μερικοί και πλήρους απασχόλησης u.μικρό. Οι εργαζόμενοι που αναζητούν πτυχία Bachelor για πρώτη φορά είναι επιλέξιμοι.

Τα οφέλη των δωρεάν προγραμμάτων κολλεγίων φαίνεται να προχωρούν και οι δύο τρόποι. Οι εργαζόμενοι έχουν την εξουσία να προχωρούν ενώ αποφεύγουν το χρέος. Εν τω μεταξύ, οι εργοδότες είναι σε καλύτερη θέση να προσελκύσουν και να διατηρήσουν την ποιότητα βοήθειας. Οι συμμετέχοντες υπάλληλοι παραμένουν σε μεγαλύτερο χρονικό διάστημα για να χρησιμοποιήσουν το όφελος.

Πρόγραμμα κολλεγίων Starbucks

Όλα τα τρέχοντα u.μικρό. Οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από το ρόλο, είναι επιλέξιμοι για SCAP. Τα δίδακτρα και τα τέλη καλύπτονται, αλλά άλλα εκπαιδευτικά έξοδα – όπως τα εγχειρίδια, οι συσκευές και οι προμήθειες – δεν είναι. Ωστόσο, άλλη οικονομική βοήθεια μπορεί να βοηθήσει με αυτά τα έξοδα.

Οι μοναδικές διατάξεις του προγράμματος παραμένουν απασχολούνται στο Starbucks και δεν κατέχουν ήδη πτυχίο πανεπιστημίου. Οι εργαζόμενοι που φοιτούν στο κολέγιο αλλού μπορούν να μεταφερθούν στην ASU για να επωφεληθούν από το πρόγραμμα.

Για τα πρώην μέλη της στρατιωτικής θητείας, το Starbucks ωθεί τα προνόμια ακόμη περισσότερο. Ένας βετεράνος που απασχολείται στο Starbucks μπορεί να επεκτείνει τα οφέλη του SCAP σε ένα εξαρτημένο μέλος της οικογένειας.

Βήματα για συμμετοχή στο Σχέδιο Επιτεύξεων Κολλεγίου Starbucks (SCAP)

Εργαστείτε με μερική απασχόληση για το Starbucks για 3 μήνες

Οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται τουλάχιστον 240 ώρες για τρεις διαδοχικούς μήνες – που ισοδυναμεί με 20 ώρες την εβδομάδα – και στη συνέχεια εργάζονται έναν άλλο μήνα για να καθιερώσουν επιλεξιμότητα. Έχετε εγκριθεί για να υποβάλετε αίτηση την πρώτη ημέρα του δεύτερου μήνα.

Εφαρμόστε στο κρατικό πανεπιστήμιο της Αριζόνα

Εφαρμόστε στο ASU Online προπτυχιακά προγράμματα στο Starbucks.ASU.Έντι. Εκεί, θα υποβάλετε επίσημες μεταγραφές από το γυμνάσιο και τα προηγούμενα κολέγια. Χρειάζεστε βοήθεια? Η προπόνηση εγγραφής είναι διαθέσιμη στο (844) ASU-SBUX. Για όσους δεν είναι σίγουροι για το τι να σπουδάσουν, η ASU έχει σχεδιάσει ένα διαδραστικό παιχνίδι για να μετρήσει το ενδιαφέρον των υποψήφιων μαθητών για δεδομένα, πράγματα, ανθρώπους και ιδέες για να βρουν το δικαίωμα τους.

Συμπληρώστε το FAFSA

Η δωρεάν αίτηση για την Federal Student Aid (FAFSA) παρέχει κυβερνητικές υπηρεσίες και κολέγια με οικονομικές πληροφορίες των φοιτητών προκειμένου να απονείμει υποτροφίες και επιχορηγήσεις που βασίζονται σε ανάγκες. Όλοι οι σπουδαστές SCAP υποχρεούνται να συμπληρώσουν το FAFSA για κάθε χρόνο που συμμετέχουν – εν μέρει επειδή το Starbucks δεν είναι η μόνη οντότητα που βάζει το λογαριασμό. Κάθε εξάμηνο, οι σπουδαστές SCAP έχουν τα δίδακτρα τους που καλύπτονται πρώτα μέσω υποτροφιών ASU College Achievement Plan (CAP), στη συνέχεια, με τις εφαρμοστέες επιχορηγήσεις ομοσπονδιακής βοήθειας με βάση τις ανάγκες και, τρίτον από τα δίδακτρα Starbucks,.

Μόλις παραδεχθεί, εγγραφείτε για μαθήματα

Η διαδικασία αποδοχής ASU είναι η ίδια για όλους τους μαθητές, ανεξάρτητα από το αν η Starbucks θα πληρώσει το δρόμο τους ή όχι. Το τελευταίο βήμα για τους εισαγόμενους φοιτητές είναι να εγγραφούν για μαθήματα. Η ASU έχει περισσότερες ημερομηνίες έναρξης ανά έτος από τα περισσότερα σχολεία: δύο το εξάμηνο το φθινόπωρο, δύο το εαρινό εξάμηνο και δύο το καλοκαιρινό εξάμηνο. Στοχεύετε να εφαρμόσετε τουλάχιστον ένα μήνα πριν επιθυμείτε να ξεκινήσετε μαθήματα. Και για τους φοιτητές που δεν είναι δεκτοί? Υπάρχει άλλος τρόπος. Το Starbucks βοηθά τους υπαλλήλους που δεν έχουν αρχικά δεχθεί στην ASU λόγω προηγούμενων ακαδημαϊκών επιδόσεων – όπως οι χαμηλοί βαθμοί στο γυμνάσιο – μέσω του προγράμματος Pathway to Admission. Το πρόγραμμα πληρώνει για μέχρι 10 μαθήματα σε επίπεδο κολλεγίων. Χρησιμοποιήστε αυτά τα μαθήματα για να δημιουργήσετε μια ΣΔΣ 2.75 ή καλύτερα και κερδίστε την είσοδο στην ASU.

Σύμφωνα με το Αμερικανικό Συμβούλιο Εκπαίδευσης, περίπου το 20% των μεταπτυχιακών φοιτητών και το 6% των προπτυχιακών φοιτητών λαμβάνουν οικονομική βοήθεια από τους εργοδότες τους για να παρακολουθήσουν το σχολείο. Η Starbucks κάνει το ρόλο της για να ωθήσει αυτούς τους αριθμούς ακόμη υψηλότερους: η εταιρεία έθεσε στόχο την παραγωγή 25.000 αποφοίτων μέχρι το 2025.

5 χρόνια από τότε που η Starbucks προσφέρθηκε να βοηθήσει τους baristas να παρακολουθήσουν το κολέγιο, πόσοι έχουν αποφοιτήσει?

Angela Humberstone’S College Experience δεν παρείχε ειδυλλιακά απογεύματα που μελετούσαν σε ένα quad της πανεπιστημιούπολης.

Μεταξύ της καθημερινής εργασίας μετατοπίζεται σε ένα ξενοδοχείο το πρωί και σε ένα Starbucks το απόγευμα, συμπιέστηκε σε λίγες ώρες εργασίας, μερικές φορές επιτρέποντας στον εαυτό της ένα σύντομο υπνάκο στο αυτοκίνητό της.

Η ρύθμιση ήταν δυνατή επειδή η Humberstone πήρε τα μαθήματα της στην επιχειρηματική και περιβαλλοντική βιωσιμότητα εντελώς online. Και ήταν εφικτό οικονομικά επειδή το Starbucks και το State University της Αριζόνα κάλυπταν το μεγαλύτερο μέρος των διδάκτρων της.

“Να πάρει ένα bachelor’S, για μένα, ήταν κάτι που δεν το έκανα’Δεν νομίζω ότι θα το έκανα ποτέ. Ήταν μακριά μου, νομικά σοφή,” λέει ο Humberstone, ο οποίος ζει στο Σαν Ντιέγκο. “Πραγματικά δεν το έκανα’δεν θέλω να πάρω δάνειο και να είμαι χρέος χιλιάδες δολάρια όταν βγήκα από το σχολείο και δεν ξέρω τι θα κάνω. Ήμουν απενεργοποιημένος από το παραδοσιακό κολέγιο με αυτή την έννοια.”

Ωστόσο, τον Μάιο, ο Humberstone διέσχισε το στάδιο έναρξης στο ASU, καθιστώντας έναν από τους περίπου 3.000 υπαλλήλους της Starbucks που έχουν κερδίσει Bachelor’S πτυχία online μέσω του προγράμματος εταιρικής σχέσης εταιρείας-πανεπιστημίου.

“Ήταν καταπληκτικό,” Ο Humberstone λέει για την τελετή. “Είναι πραγματικά ένα είδος σφραγίζει για σας που έχετε επιτύχει αυτό το μεγάλο βήμα.”

Τα δύο τρίτα των καταστημάτων λιανικής πώλησης Starbucks διαθέτουν υπάλληλο που συμμετέχει στο πρόγραμμα και περίπου 500 καταστήματα διαθέτουν πέντε ή περισσότερους εργαζόμενους που εγγράφονται. Όλοι αυτοί οι μαθητές αποδίδουν πολλά δεδομένα, τα οποία βοήθησαν το Starbucks και την ASU να τροποποιήσουν τη συνεργασία τους κατά τη διάρκεια της τελευταίας μισής δεκαετίας.

Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι της Starbucks πρέπει να πληρούν τα κριτήρια εισδοχής ASU για να συμμετάσχουν, αλλά περίπου το 20 % των αιτούντων προγραμμάτων Don’πληροί τις προϋποθέσεις. Έτσι, τα δύο ιδρύματα δημιούργησαν το Pathway για την είσοδο, ένα πρόγραμμα γέφυρας που προσφέρει στους εργαζόμενους Starbucks Remedial Online μαθήματα για να τα ετοιμάσουν πλήρως.

Που βοήθησε τον Χουάν Φέργκιουσον. Παρά το γεγονός ότι παρακολούθησαν δύο χρόνια κολέγιο στο Διεθνές Πανεπιστήμιο της Φλόριντα, το Barista σε ένα Δ.ντο. Ο Starbucks χρειάστηκε να ενισχύσει τα διαπιστευτήριά του για να μεταφερθεί σε ASU. Θεωρεί τον χρόνο του προγράμματος διαδρομής που δαπανάται καλά: “Παίρνετε ακόμα πίστωση κολλεγίων. το’Δεν όπως έχασα πιστώσεις ή οτιδήποτε άλλο.”

Άλλες ενδιαφερόμενες εταιρείες και κολέγια δεν πρέπει να υποτιμούν το ποσό της υποστήριξης που απαιτεί το πρόγραμμα Starbucks, λέει ο Young. Η ASU και η Starbucks έχουν καθεμία από τις μικρές ομάδες αφιερωμένες στις δραστηριότητές της, καθώς και με την προσπάθεια που παρέχονται ad hoc από άλλα μέλη του προσωπικού.

“Για να το κλιμακώσετε, αυτό’Δεν είναι κάτι που μπορείτε να κάνετε πραγματικά εύκολα,” Λέει ο Young.

Αντί να προσπαθήσουμε να μιμηθούν το μοντέλο Starbucks ακριβώς, η Young συμβουλεύει ότι κάθε εταιρείες που ενδιαφέρονται να πηδήξουν σε προγράμματα σχεδιασμού που ταιριάζουν στους στόχους και τις ανάγκες των εργαζομένων τους και να είναι έτοιμοι να προσαρμοστούν εν πτήσει.

“Βάζοντας ένα σχέδιο στη θέση του και ελπίζοντας για το καλύτερο’δουλεύω,” Λέει ο Young. “Εκεί’Δεν είναι μόνο ένα εγχειρίδιο λειτουργίας και το Starbucks έχει ένα αντίγραφο και η ASU έχει αντίγραφο και όλοι ακολουθούμε το εγχειρίδιο. Εμείς’αναψυχής.”

Ξεπερνώντας το online στίγμα

Ένα από τα προγράμματα’Το πιο σημαντικό ευρήματα είναι ότι πολλοί εργαζόμενοι είναι αρχικά σκεπτικοί για τη λήψη μαθημάτων σε απευθείας σύνδεση, λέει η Mary Dixon, η οποία κατευθύνει την συνεργασία για το Starbucks. Αυτό συμβαίνει, παρόλο που το ηλεκτρονικό μοντέλο εντολών προσφέρει την ευελιξία που πολλοί ενήλικες πρέπει να φιλοξενήσουν τα πολυάσχολα προγράμματα τους.

Το πρόγραμμα Starbucks προσπαθεί να αντιμετωπίσει αυτήν την ανησυχία προσφέροντας στους νέους μαθητές ένα μάθημα προσανατολισμού που τους διδάσκει πώς να αξιοποιήσουν στο έπακρο τα ηλεκτρονικά συστήματα μάθησης.

“Αρχικά σκέφτηκα ότι ήμουν’Δεν πρόκειται να είμαι πολύ καλός σε online μαθήματα,” Ο Humberstone λέει. “Αλλά μόλις συνειδητοποίησα ότι αυτή είναι μια μεγάλη ευκαιρία, σκέφτηκα αν έβαλα την εστίασή μου και πραγματικά βεβαιωθείτε ότι εγώ’m πάνω από όλα, θα πρέπει να είμαι επιτυχής.”

Οι συστάσεις από το στόμα μεταξύ των baristas συνέβαλαν στο πρόγραμμα’επιτυχία, λέει ο Dixon.

Για παράδειγμα, ο Ferguson έχει εντυπωσιαστεί από το πρόγραμμα ότι αυτός’ενθάρρυναν τους φίλους και τα μέλη της οικογένειας να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας Starbucks και να εγγραφούν στο ASU. Ο πατέρας του, ο οποίος ξεκίνησε το κολέγιο πριν από χρόνια, αλλά δεν έκανε’Ο απόφοιτος, πήρε τις συμβουλές του, ελπίζοντας να προκριθεί για πιο ανώτερες ευκαιρίες απασχόλησης. Τώρα, λέει ο Φέργκιουσον, αυτοί’Λαμβάνοντας την ίδια τάξη ιστορίας ASU.

“Αυτός’είναι έξω από το σχολείο για τόσο πολύ καιρό, αλλά αυτός’είναι πραγματικά έξυπνο. Εμείς’για την 5η εβδομάδα του έργου, αλλά αυτός’ήδη την εβδομάδα επτά. Αυτός’κινείται, αυτός’το σκοτώνει το,” Λέει ο Φέργκιουσον. “Έχουμε την ίδια ημερομηνία αποφοίτησης. αυτό θα ήταν πολύ δροσερό επίσης.”

Οι μαθητές της Starbucks έχουν επινοήσει τους δικούς τους τρόπους για να ενσωματώσουν την ανθρώπινη αλληλεπίδραση στις εμπειρίες τους στο διαδίκτυο, όπως με τη χρήση της εταιρείας’S intranet πίνακες μηνυμάτων για συνομιλία με συμμαθητές.

Ο Balynda Cota, 17χρονος βετεράνος Starbucks και διευθυντής περιοχής στο Σαν Χοσέ, υπογράφει σκόπιμα για τις ίδιες τάξεις με έναν άλλο συμμετέχοντα στο πρόγραμμα. Επιδιώκει επίσης ανατροφοδότηση από τους δασκάλους της ASU που μπορούν να βοηθήσουν στην επεξεργασία των εγγράφων της μέσω της τεχνολογίας ανταλλαγής οθόνης.

Στην αρχή ενός από το Φέργκιουσον’S Early ASU μαθήματα, παρατήρησε ότι μερικοί άλλοι μαθητές ήταν επίσης υπάλληλοι της Starbucks με έδρα το Δ.ντο. Πήγε στο κατάστημά τους για να εισαγάγει τον εαυτό του και βγήκε με ένα νέο σύνολο συνεργατών μελέτης.

Επιτυγχάνονται στόχοι

Το πρόγραμμα του κολλεγίου έχει σαφή οφέλη για τους μαθητές. Αλλά φέρει και ανταμοιβές για τα θεσμικά όργανα που το υποστηρίζουν.

Το κρατικό πανεπιστήμιο της Αριζόνα παρέχει υποτροφία εκ των προτέρων στους υπαλλήλους της Starbucks που καλύπτει το 42 τοις εκατό των δαπανών δίδακτρα. Σε αντάλλαγμα, το σχολείο παίρνει να συνεργαστεί με την εταιρεία καφέ σε προσπάθειες πρόσληψης – κανένα μικρό βραβείο, αφού οι προσπάθειες μάρκετινγκ μπορούν να κοστίζουν online προγράμματα σπουδών εκατομμυρίων δολαρίων.

“Αυτό σημαίνει ότι όταν ένας υποψήφιος φοιτητής από το Starbucks έρχεται σε επαφή με εμάς, η πιθανότητα εγγραφής είναι υψηλότερη από μια μη συνδεδεμένη προοπτική που μπορεί να εξετάζει πολλά σχολεία. Επίσης, όταν οι μαθητές εγκαταλείπουν το όφελος του Starbucks, θα συνεχίσουν γενικά το πτυχίο τους χωρίς την υποτροφία,” δήλωσε η Karen Smith, επικεφαλής οικονομικός διευθυντής για το Edplus στο κρατικό πανεπιστήμιο της Αριζόνα, σε συνέντευξη ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. “Αυτό συμβάλλει στη διαχείριση του συνολικού κόστους απόκτησης.”

Επιπλέον, ASU’επιτυχία που εργάζεται με το Starbucks “δημιούργησε θετική φήμη με άλλες εταιρείες και φοιτητές που ωφελούν περαιτέρω την απόκτηση και την ανάπτυξή μας.”

Σε μια στενή αγορά εργασίας, πολλές εταιρείες αγωνίζονται να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τους εργαζόμενους. Το πρόγραμμα υποστήριξης εκπαίδευσης βοήθησε το Starbucks να κάνουν και τα δύο. Σχεδόν το ένα πέμπτο όλων των υποψηφίων εργασίας αναφέρουν τώρα το πρόγραμμα κολλεγίων ως ένα από τα κύρια κίνητρά τους για να δώσουν την Πράσινη Ποδιά. Οι συμμετέχοντες παραμένουν στο Starbucks 50 % περισσότερο και προωθούνται σε τρεις φορές το ποσοστό του u.μικρό. Λιανικοί υπάλληλοι που δεν κάνουν’t Χρησιμοποιήστε το πρόγραμμα.

Το πρόγραμμα’επιτυχία στο u.μικρό. ώθησε την Starbucks να ξεκινήσει ένα πιλοτικό πρόγραμμα για έως και 100 υπαλλήλους στο Ηνωμένο Βασίλειο αυτό το φθινόπωρο.

Ωστόσο, ενισχύοντας την εταιρεία’Το εργατικό δυναμικό δεν ήταν το πρόγραμμα’S Πρωτογενής στόχος, λέει ο Dixon. Πράγματι, εκεί’Δεν υπάρχει απαίτηση να παραμείνουν οι εργαζόμενοι αφού κερδίζουν τα πτυχία τους.

Αντ ‘αυτού, λέει ο Young, οι ηγέτες των επιχειρήσεων αναζητούν τρόπους που μπορούν να κάνουν τη διαφορά για τους εργαζόμενους σε μια εποχή υψηλού χρέους σπουδαστών.

“Οι εταιρείες λένε, ‘Αυτό δεν είναι’για την απόδοση επένδυσής μας, πρόκειται για να βοηθήσουμε τους ανθρώπους να ζήσουν καλύτερες ζωές,’” εξηγεί.

Για τον Ferguson, αυτό σημαίνει να ονειρεύεστε τρόπους για να εφαρμόσετε το πτυχίο διαχείρισης επιχειρήσεων’κερδίζοντας. Αυτός’Ενδιαφέρεται για την ακίνητη περιουσία, την επένδυση και την πληροφορική, αν και μπορεί επίσης να δει τον εαυτό του να εργάζεται σε εταιρικό ρόλο για το Starbucks εάν προκύψει η ευκαιρία.

“Κάνοντας τα μαθήματα προσιτά, που πραγματικά δίνει σε όλους την ευκαιρία να επιτύχουν ένα πτυχίο από ένα υπέροχο σχολείο,” αυτος λεει. “Να έχω θέσεις εργασίας να δείτε στο βιογραφικό μου ότι πήγα στο κορυφαίο online πρόγραμμα θα είναι εξαιρετικό για μένα.”

Έχοντας κερδίσει το πτυχίο της, η Humberstone προήχθη στο ξενοδοχείο όπου εργάζεται, που της επέτρεψε να μειώσει τις ώρες της Starbucks. Αυτή’είναι ενθουσιασμένος για να αναζητήσετε επαγγελματικές ευκαιρίες που αντλούν από το πάθος της για το περιβάλλον.

Αλλά για τώρα, αυτή’εξακολουθεί να απολαμβάνει τη μνήμη να φοράει το καπάκι και το φόρεμά της.

“Εγώ’m να το πάρει εύκολο γιατί δούλευα τόσο σκληρά για αυτά τα χρόνια,” αυτή λέει. “Εγώ’εξακολουθώ να βλέπω να βλέπω τι’εκεί έξω.”

Η Rebecca Koenig (@becky_koenig) είναι ανώτερος δημοσιογράφος στο Edsurge που καλύπτει την τριτοβάθμια εκπαίδευση. Προσεγγίστε την στην Rebecca [at] edsurge [dot] com.

Πληρώνει το Starbucks για το κολλέγιο? (Ποιο κολέγιο πληρώνει το Starbucks?+ Το μόνο που χρειάζεται να γνωρίζετε)

Ναι είναι. Η Starbucks είναι μία από τις εταιρείες που σκέφτονται το μέλλον των υπαλλήλων της. Αυτό είναι ένα σημάδι ότι αυτή η εταιρεία’Οι υπάλληλοι S’Τους μόνο οι κατασκευαστές χρημάτων. Η Starbucks έχει θέσει σε εφαρμογή ένα πρόγραμμα για όλους τους επιλέξιμους υπαλλήλους να εγγραφούν για ένα τετραετές Bachelor’πτυχίο. Συναντήθηκα πρόσφατα με έναν παλιό φίλο στο Starbucks. Έχει εργαστεί για το Starbucks για δύο χρόνια τώρα. Μοιράστηκε μαζί μου ότι τελείωσε σχεδόν με το πρώτο έτος εκπαίδευσης της. Εντυπωσιάστηκα να μάθω ότι αυτή η εταιρεία πληρώνει δίδακτρα για κάθε υπάλληλο που εργάστηκε για περισσότερο από τρεις μήνες στο Starbucks.

Πίνακας περιεχομένων

Τι είναι το σχέδιο επίτευξης του κολλεγίου Starbucks?

Το Σχέδιο Επιτυχίας Starbucks είναι ένα πρόγραμμα που τέθηκε σε εφαρμογή από την Starbucks για όλους τους επιλέξιμους υπαλλήλους να κερδίσουν ένα online πτυχίο καθώς εργάζονται. Η Starbucks έχει συνεργαστεί με το κρατικό πανεπιστήμιο της Αριζόνα για να συμβεί αυτό. Ήμουν περίεργος να μάθω περισσότερα για αυτό το πρόγραμμα, γι ‘αυτό ξεκίνησα μια ερευνητική αποστολή για να συγκεντρώσω περισσότερες πληροφορίες και αυτό είναι αυτό που βρήκα. Όπως είναι ευρέως γνωστό, μερικοί από τους υπαλλήλους του Starbucks’ Η υψηλότερη εκπαίδευση είναι διπλωμάματα γυμνασίου. Η Starbucks, στη διαδικασία χάραξης πολιτικής, εντόπισε αυτό το κενό και ταξινομεί για να το γεμίσει με ένα προσαρμοσμένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Αυτό το πρόγραμμα θα προσφέρει μια ευκαιρία για εκπαίδευση και θα διατηρήσει ακόμα ένα παρακινημένο εργατικό δυναμικό.

Μερικοί υπάλληλοι ενδέχεται να έχουν επιλέξει να τερματίσουν την εκπαίδευσή τους στο γυμνάσιο λόγω έλλειψης χρηματοδότησης, ενώ άλλοι έχασαν το δρόμο τους και δεν μπορούσαν’να συνεχίσουμε με την εκπαίδευσή τους. Για οποιονδήποτε λόγο, η Starbucks προσφέρει μια δεύτερη ευκαιρία για εκείνους τους υπαλλήλους που ενδιαφέρονται να ακολουθήσουν ένα bachelor’πτυχίο. Το καλύτερο μέρος είναι ότι καλύπτει τα δίδακτρα 100% και μια δουλειά ενώ σε αυτό. Αυτό το πρόγραμμα έχει μετατρέψει πολλές ζωές στο Starbucks καθώς οι άνθρωποι βελτιώνουν τη ζωή τους μέσω της εκπαίδευσης. Το πρόγραμμα που ονομάστηκε Σχέδιο Επιτεύξεων Starbucks (SCAP) είναι η πορεία προς μια επιτυχημένη καριέρα στο Starbucks ή έξω από αυτήν την εταιρεία.

Αξίζει το σχέδιο επιτυχίας Starbucks?

Αξίζει κάθε λεπτό του χρόνου σας. Εάν εξακολουθείτε να αμφιβάλλετε για αυτό, δεν έχετε άλλο λόγο να είστε. Αυτό το πρόγραμμα βοήθησε πολλούς ανθρώπους που ήθελαν μια καριέρα πέρα ​​από το μέσο όρο. Το μόνο που έχετε να θυσιάσετε είναι οι επιπλέον μετατοπίσεις για να δημιουργήσετε χρόνο για τις σπουδές σας. Μερικοί από τους δικαιούχους του προγράμματος το έχουν ντους με επαίνους.

Μερικοί το περιέγραψαν ως τη σκάλα στο επόμενο επίπεδο. Άλλοι εντυπωσιάστηκαν από την αποτελεσματικότητα των καθηγητών και την οργάνωση του προγράμματος στο σύνολό του. Ένας συγκεκριμένος υπάλληλος δήλωσε ότι παρόλο που το πρόγραμμα είναι γρήγορο, οι καθηγητές είναι χρήσιμοι και επικοινωνούν καλά. Ένας υπάλληλος μπορεί να εργαστεί για 40 ώρες την εβδομάδα. Με αυτόν τον τρόπο, μπορεί κανείς να πάρει ισορροπία μεταξύ εργασίας και σχολείου. Το καλύτερο μέρος είναι ότι είναι online. Παίρνετε το καλύτερο και των δύο κόσμων. μια σταθερή δουλειά και μια δωρεάν εκπαίδευση κολλεγίων.

Με πάνω από 100 προγράμματα για να διαλέξετε, οι επιλογές είναι απεριόριστες. Το ένα δεν περιορίζεται σε συγκεκριμένες επιλογές σταδιοδρομίας. Πρόκειται για μια ομάδα ευκαιριών για οποιοδήποτε άτομο που είναι πρόθυμο να αξιοποιήσει τις ατελείωτες δυνατότητες αυτού του προγράμματος. Εάν κάποιος επιλέξει να ξεκινήσει ένα συνεργαζόμενο πτυχίο σε ένα διαφορετικό πανεπιστήμιο, αυτό’S για τη μεταφορά πιστώσεων στο κρατικό πανεπιστήμιο της Αριζόνα μέσω SCAP και επωφελείται από το πρόγραμμα.

Ποιες είναι οι απαιτήσεις του Starbucks College επιτεύγματα?

Το SCAP έχει ορισμένες βασικές απαιτήσεις για να είναι επιλέξιμη. Για να είστε επιλέξιμοι, πρέπει να είστε συνεργάτης του Starbucks. Οι εργαζόμενοι στο Starbucks είναι γνωστοί ως συνεργάτες. Πρέπει επίσης να εργαστείτε σε ένα κατάστημα Starbuck με έδρα τις ΗΠΑ. Υπάρχουν δύο τρόποι για να πληρούν τις προϋποθέσεις για εισαγωγή. μια άμεση εισαγωγή και ένα πρόγραμμα για την είσοδο εισδοχής. Ένα άτομο δεν είναι επιλέξιμο εάν έχει ήδη τετραετή πτυχίο κολλεγίων. Κάθε άτομο πρέπει να λάβει μαθήματα διαδρομής σε επίπεδο κολλεγίων όπως προσφέρεται από το πανεπιστήμιο και να πάρει 12-24 μονάδες.

Μια ΣΔΣ με πάνω από 2.75 στα μαθήματα Pathway είναι μια απαίτηση για εισαγωγή. Ένα προκαταβολικό τέλος $ 49 καταβάλλεται κατά την είσοδο. Αυτό το τέλος, καθώς και τα βιβλία, τα εργαστήρια και τα προμήθειες δεν καλύπτονται από το SCAP. Ωστόσο, οι οικονομικές επιχορηγήσεις της ομοσπονδιακής κυβέρνησης μπορούν να το καλύψουν εάν υποβάλει αίτηση φοιτητή. Συνιστάται να λάβετε βοήθεια εισδοχής από τον προπονητή εισαγωγής στο Πανεπιστήμιο για μια απρόσκοπτη διαδικασία.

Ενώ όλες αυτές οι απαιτήσεις μπορεί να φαίνονται σαν πολλή δουλειά, το αποτέλεσμα αξίζει πάντα. Θα έχετε ατελείωτες ευκαιρίες να γίνετε ποιος πάντα ονειρευόσασταν να είστε. Μια μικρή θυσία για ένα λαμπρότερο μέλλον αξίζει πάντα στο τέλος.

Πόσο καιρό πρέπει να εργαστείτε στο Starbucks για να πάρετε δωρεάν κολέγιο?

Πρέπει να είστε συνεργάτης για τουλάχιστον τρεις μήνες. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να έχετε εργαστεί για τουλάχιστον 160 ώρες. Αυτό μεταφράζεται σε πάνω από 20 ώρες την εβδομάδα για τρεις μήνες. Ένας συνεργάτης στο Starbuck είναι οποιοδήποτε άτομο που απασχολείται από την εταιρεία.

Με λίγα λόγια, ένας συνεργάτης στο Starbucks είναι επιλέξιμος για δωρεάν εκπαίδευση κολλεγίων εάν είναι μερικής ή πλήρους απασχόλησης. Εάν πληροίτε τα παραπάνω κριτήρια, τότε γίνετε επιλέξιμοι για δωρεάν εκπαίδευση κολλεγίων. Οι νέοι υπάλληλοι ενθαρρύνονται να αναλάβουν περισσότερες από 20 ώρες κάθε εβδομάδα.

Ποιο είναι το πρόγραμμα Starbucks Arizona State University?

Αυτή είναι μια συνεργασία μεταξύ Starbucks και State University της Αριζόνα προσαρμοσμένη για να βοηθήσει τους συνεργάτες της Starbucks να κερδίσουν ένα Bachelor’ΔΩΡΕΑΝ ΔΩΡΕΑΝ. Το κρατικό πανεπιστήμιο της Αριζόνα είναι ο μοναδικός συνεργάτης για αυτό το πρόγραμμα. Οι μαθητές μπορούν να κερδίσουν ένα διαδικτυακό βαθμό επιλογής τους από τα 140 διαθέσιμα προγράμματα online. Η συνεργασία έχει δει πολλούς να μεταμορφώνουν τη ζωή τους.

Η Starbucks έχει αποδείξει την υποστήριξή της στις ένοπλες δυνάμεις των Ηνωμένων Πολιτειών, επεκτείνοντας αυτό το πρόγραμμα στα μέλη της οικογένειας των συνεργατών της Starbucks που υπηρετούν στον στρατό. Ένα στρατιωτικό ή βετεράνο μέλος της οικογένειας μπορεί να επωφεληθεί άμεσα από το SCAP. Οι ευκαιρίες που προσφέρει αυτό το πρόγραμμα είναι εκπληκτικές. Η ανακοίνωση αυτή ήρθε το 2015 κατά τη διάρκεια της Ημέρας των Βετεράνων μετά από δέσμευση του Starbucks το 2013 για να προσφέρει απασχόληση σε πάνω από 10.000 στρατιωτικούς και βετεράνους συζύγους απασχόλησης μέχρι το τέλος του 2018.

συμπέρασμα

Η δέσμευση της Starbucks να προσφέρει δωρεάν εκπαίδευση στο κολέγιο είναι απόδειξη της υπόσχεσής της για τη θεραπεία των εργαζομένων ως εταίρων. Πολλοί δικαιούχοι αυτού του προγράμματος έχουν λάβει διαφορετικές διαδρομές σταδιοδρομίας και έχουν γίνει πραγματικότητα τα όνειρά τους. Το Starbucks δεν είναι μόνο ένα υπέροχο κατάστημα καφέ, αλλά και ένα εξαιρετικό μέρος για δουλειά.

Συχνές ερωτήσεις

Είναι το σχέδιο επιτυχίας Starbucks μόνο για το κρατικό πανεπιστήμιο της Αριζόνα?

Ναι, το κρατικό πανεπιστήμιο της Αριζόνα είναι ο μοναδικός συνεργάτης του Starbucks.

Το Starbucks πληρώνει μόνο για το κρατικό πανεπιστήμιο της Αριζόνα στο διαδίκτυο?

Ναί. Το πρόγραμμα SCAP προσφέρει μόνο ηλεκτρονικά μαθήματα στους υπαλλήλους της Starbucks.

Η Starbucks πληρώνει για την ASU στην πανεπιστημιούπολη?

Όχι, το πρόγραμμα ASU Starbucks προσφέρει μόνο μαθήματα online.