Πολιτική τερματισμού Walmart 2023 – το μόνο που πρέπει να γνωρίζετε

Περίληψη:

1. Η Walmart διαθέτει σύστημα σημείων υπαλλήλων που μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό εάν ένας υπάλληλος υπερβαίνει τα 5 σημεία σε ένα μήνα.

2. Το PTO (Off Off) και το PPTO (προστατευμένος χρόνος πληρωμένης ώρας) είναι σημαντικές πολιτικές της Walmart που παρέχουν στους υπαλλήλους και εξασφαλίζουν ότι εξακολουθούν να πληρώνονται.

3. Το PTO είναι ένας γενικός όρος για το χρόνο μακριά από την εργασία, ενώ η PPTO παρέχει πρόσθετη προστασία στους υπαλλήλους.

4. Η κατανόηση των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων του PTO μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες να δημιουργήσουν καλύτερα πακέτα για τους υπαλλήλους τους.

5. Η πολιτική PTO της Walmart ενημερώνεται επί του παρόντος για να προσφέρει έξι ημέρες “προστατευμένου PTO” ετησίως για καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και ασθένεια.

6. Οι ώρες PTO στο Walmart κερδίζονται με βάση παράγοντες όπως η ωριαία ή η αμοιβή μισθών, η θέση και η διάρκεια της υπηρεσίας.

7. Οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεχίσουν να κερδίζουν PTO ακόμη και ενώ βρίσκονται σε διακοπές.

8. Οι υπάλληλοι της Walmart μπορούν να κερδίσουν PTO για διάφορους λόγους, συμπεριλαμβανομένων κανονικών και επιπλέον ωρών εργασίας, πένθους, υπηρεσίας κριτικής επιτροπής, στρατιωτικής άδειας κ.λπ.

9. Η αίτηση PTO στο Walmart απαιτεί τη χρήση της πύλης Global Time & Partying (GTAP) για έγκριση.

Ερωτήσεις:

1. Ποια είναι η συνέπεια των εργαζομένων που κερδίζουν περισσότερους από 5 πόντους σε ένα μήνα στο Walmart?

Απάντηση: Εάν ένας υπάλληλος κερδίσει περισσότερους από 5 πόντους σε ένα μήνα, ενδέχεται να αντιμετωπίσουν τερματισμό.

2. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ PTO και PPTO?

Απάντηση: Το PTO είναι ένας γενικός όρος για το χρονικό διάστημα από την εργασία, ενώ η PPTO παρέχει πρόσθετη προστασία στους υπαλλήλους.

3. Ποια είναι τα δημοφιλή PTO Perks μεταξύ των εργαζομένων?

Απάντηση: Τα δημοφιλή PTO Perks μεταξύ των εργαζομένων περιλαμβάνουν τον πληρωμένο χρόνο για ασθένεια, ιατρικά διορισμούς και προσωπικά διαλείμματα.

4. Πώς λειτουργεί η πολιτική της Walmart της Walmart?

Απάντηση: Σύμφωνα με την πολιτική PTO της Walmart, οι ειδικευμένοι υπάλληλοι μπορούν να πάρουν χρόνο από την εργασία για λόγους υγείας, οικογενειακές κρίσεις ή για να περάσουν χρόνο με τις οικογένειές τους. Το PTO μπορεί να ληφθεί σε αυξήσεις 15 λεπτών και η διαθεσιμότητα εξαρτάται από το υπόλοιπο του υπαλλήλου.

5. Πώς κερδίζονται οι ώρες PTO στο Walmart?

Απάντηση: Οι ώρες PTO στο Walmart κερδίζονται με βάση παράγοντες όπως η ωριαία ή η αμοιβή μισθών, η θέση και η διάρκεια της υπηρεσίας.

6. Μπορούν οι υπάλληλοι να κερδίσουν PTO ενώ βρίσκονται σε διακοπές?

Απάντηση: Ναι, οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεχίσουν να κερδίζουν PTO ενώ βρίσκονται σε διακοπές.

7. Ποιοι είναι ορισμένοι παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη σχετικά με την πολιτική PTO της Walmart?

Απάντηση: Παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη περιλαμβάνουν το ποσοστό με τον οποίο κερδίζονται οι ώρες PTO με βάση τα έτη υπηρεσίας και την ανάγκη να ζητήσετε PTO το συντομότερο δυνατό.

8. Πώς μπορούν οι υπάλληλοι να ζητήσουν PTO στο Walmart?

Απάντηση: Οι εργαζόμενοι πρέπει να υποβάλουν αίτηση για έγκριση χρησιμοποιώντας την Πύλη Global Time & Applay (GTAP).

9. Πώς ενημερώνει η Walmart την πολιτική της PTO?

Απάντηση: Η Walmart ενημερώνει την πολιτική PTO για την παροχή έξι ημερών “προστατευμένου PTO” ετησίως για έκτακτες ανάγκες και ασθένεια.

10. Γιατί είναι σημαντικό οι εργοδότες να κατανοήσουν τις πολιτικές PTO?

Απάντηση: Η κατανόηση των πολιτικών του PTO βοηθά τους εργοδότες να δημιουργούν καλύτερα πακέτα χρόνου, να προστατεύσουν την ευημερία των εργαζομένων και να διατηρήσουν το ταλέντο.

11. Ποια είναι τα πλεονεκτήματα του PTO?

Απάντηση: Τα πλεονεκτήματα του PTO περιλαμβάνουν τους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν το τραπεζικό χρόνο για διάφορους σκοπούς, την ευελιξία στη χρήση ωρών για απροσδόκητα γεγονότα και την επίτευξη ισορροπίας εργασίας-προσωπικής ζωής.

12. Ποια είναι τα μειονεκτήματα του PTO?

Απάντηση: Τα μειονεκτήματα του PTO περιλαμβάνουν την ανάγκη για τη διοίκηση να εκπληρώσει τον αμειβόμενο χρόνο από τις υποσχέσεις, τη δυνατότητα των εργαζομένων να εξαντληθούν και να κινδυνεύουν να εργάζονται ενώ δεν έχουν χαλαρώσει και παρεξηγήσεις σχετικά με τον συγκεντρωτικό αριθμό ωρών διαθέσιμων.

13. Πώς μπορούν να χρησιμοποιηθούν κανόνες PTO ως κίνητρο πρόσληψης στο Walmart?

Απάντηση: Οι κανόνες PTO μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως κίνητρο πρόσληψης επισημαίνοντας την ευελιξία και τα οφέλη της πολιτικής για την προσέλκυση νέων υπαλλήλων.

14. Μπορούν οι εργαζόμενοι να χρησιμοποιήσουν το PTO για να αντικαταστήσουν τις ώρες εργασίας στο Walmart?

Απάντηση: Ναι, το PTO μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να αντικαταστήσει τις ώρες εργασίας στο Walmart όταν οι εργαζόμενοι έχουν εξαντλήσει την ισορροπία PTO τους.

15. Πώς λειτουργεί η πολιτική τερματισμού της Walmart?

Απάντηση: Η πολιτική τερματισμού της Walmart βασίζεται σε ένα σύστημα σημείων εργαζομένων, όπου η απόκτηση περισσότερων από 5 βαθμών σε ένα μήνα μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό.

Πολιτική τερματισμού Walmart 2023 – το μόνο που πρέπει να γνωρίζετε

Walmart’Το σύστημα σημείων υπαλλήλων δηλώνει ότι οι εργαζόμενοι θα απολυθούν εάν κερδίσουν περισσότερα από 5 βαθμούς σε κάθε μήνα.

PTO VS PPTO στο Walmart: Κατανόηση της πολιτικής

Όλοι’να έχει μια δύσκολη στιγμή στη δουλειά αξίζει μια αξιοπρεπή στιγμή.

Η γνώση του είδους των ωφελειών της αξίας των εργαζομένων θα βοηθήσει τους εργοδότες να δημιουργήσουν το μεγαλύτερο δυνατό πακέτο PTO. Μπορούν επίσης να σας βοηθήσουν να προστατεύσετε την ομάδα ή το προσωπικό σας από την καύση βοηθώντας στη διατήρηση του ταλέντου. Η πραγματικότητα είναι ότι ζούμε σε μια κουλτούρα που εκτιμά σκληρή προσπάθεια και πειθαρχία.

Ωστόσο, ο χρόνος μακριά από τη δουλειά είναι επωφελής. Έτσι, ποια είναι τα πιο δημοφιλή PTO Perks μεταξύ των εργαζομένων?

Το PTO είναι ένα μέσο για να βεβαιωθείτε ότι πληρώνονται όταν είστε μακριά από την εργασία, είτε χρειάζεστε χρόνο μακριά λόγω ασθένειας, ιατρικών διορισμών ή απλά χρειάζεστε ένα διάλειμμα. Το προστατευμένο PTO ή PPTO λειτουργεί με παρόμοιο τρόπο, αλλά εγγυάται μεγαλύτερη προστασία στον εργαζόμενο.

Αν εσύ’Ενδιαφέρεστε να μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτήν την πολιτική, να διαβάσετε για να μάθετε τι ανακάλυψα!

Περίγραμμα κρύβω

PTO -POAD TIME OFF ή προσωπική ώρα?

Το Pay Time Off (PTO) είναι ένα πρόγραμμα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (HRM) που δίνει στους υπαλλήλους ένα σύνολο τραπεζικών ωρών που μπορούν να χρησιμοποιήσουν για ό, τι τους αρέσει.

Ο όρος PTO, συχνά γνωστός ως προσωπικός χρόνος, χρησιμοποιείται για να δηλώσει οποιοδήποτε χρονικό διάστημα κατά το οποίο ένας υπάλληλος πληρώνεται κατά την άδεια από την εργασία.

Μια πολιτική PTO σε μια μεγάλη επιχείρηση συνδυάζει συχνά τους εργαζόμενους’ ημέρες μακριά, άρρωστοι ημέρες και χρόνο διακοπών σε ένα μόνο μπλοκ ωρών αντί να συνταγογραφούν ξεχωριστές ημέρες για κάθε λόγο. Τα προγράμματα PTO χρησιμοποιούνται ευρέως στις Ηνωμένες Πολιτείες, όπου δεν υπάρχουν κανόνες που να απαιτούν από τους υπαλλήλους να λαμβάνουν ένα ορισμένο χρόνο διακοπών.

Bài Hay Dive σε οτιδήποτε

Οι εργοδότες πρέπει να ενημερώνονται για κρατική νομοθεσία για να εγγυηθούν ότι η πολιτική τους PTO είναι εκτελεστή.

Σας δίνουμε λοιπόν μια επισκόπηση των PTO, ας’είναι βαθιά κατάδυση στα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα τους.

Πλεονεκτήματα	Κατά τα βοηθήματα
Οι εργαζόμενοι που δεν χρησιμοποιούν τον τραπεζικό χρόνο για άλλους σκοπούς θα πρέπει να έχουν μεγαλύτερη ώρα διακοπών.	Η διοίκηση πρέπει να ακολουθεί τον αμειβόμενο χρόνο από τις υποσχέσεις, ακόμη και αν ένας υπάλληλος αναχωρήσει.
Όταν αναπτύσσονται απροσδόκητα γεγονότα, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις ώρες ανάλογα με τις ανάγκες, εφόσον είναι διαθέσιμος ο χρόνος.	Για να αποφύγετε την απώλεια ωρών εκτός χρόνου, πολλοί υπάλληλοι μπορούν να επιλέξουν να πάρουν τις ίδιες μέρες προς το τέλος του έτους.
Η ισορροπία εργασίας-ζωής μπορεί να επιτευχθεί με τη λήψη συχνότερων, βραχύτερων διακοπών όπως επιθυμείτε.	Οι εργαζόμενοι μπορούν να εξαντληθούν και να αναγκαστούν να εργαστούν, ενώ δεν θα χάσουν τις δουλειές τους.
Οι κανόνες PTO μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως κίνητρο πρόσληψης για την προσέλκυση νέων υπαλλήλων.	Για τους υπαλλήλους που δεν συνειδητοποιούν ότι ο μεγαλύτερος συγκεντρωμένος αριθμός ωρών καλύπτει όλους τους σκοπούς, ο υψηλότερος συγκεντρωτικός αριθμός ωρών μπορεί να φαίνεται περισσότερο χρόνο από ό, τι είναι.

Walmart’S PTO Πολιτική

Η πολιτική πληρωμής στο Walmart αναθεωρείται.

Οι εργαζόμενοι θα λάβουν έξι ημέρες “προστατευμένο PTO” Κάθε χρόνο για κρίσεις και ασθένεια στο πλαίσιο του νέου προγράμματος.

Walmart’Η πολιτική για την πληρωμή του χρόνου (PTO) επιτρέπει στους ειδικευμένους εργαζόμενους να απομακρύνουν το χρόνο εργασίας για λόγους υγείας, οικογενειακές κρίσεις ή να περνούν χρόνο με τις οικογένειές τους. Το PTO μπορεί να ληφθεί σε αυξήσεις 15 λεπτών, χωρίς όριο εάν οι εργαζόμενοι έχουν διαθέσιμη ισορροπία. Το PTO πρέπει να αναζητηθεί το συντομότερο δυνατό, διαφορετικά, μπορεί να αρνηθεί η Walmart.

Ποιοι παράγοντες πηγαίνουν στον υπολογισμό της Walmart’S PTO?

Οι ώρες PTO κερδίζονται στο Walmart εξαρτώμενο από το αν ένας συνεργάτης πληρώνεται ανά ώρα ή με μισθό, τη θέση που κατέχουν και το χρονικό διάστημα που έχουν εργαστεί εκεί.

Εάν ένας υπάλληλος έχει εργαστεί στο Walmart για τρία χρόνια, ενδέχεται να είναι επιλέξιμοι για PTO με ρυθμό μίας ώρας για 11.8 ώρες εργασίας.

Bài Hay Dive σε οτιδήποτε

Οι εργαζόμενοι με 20 χρόνια υπηρεσίας, από την άλλη πλευρά, μπορούν να κερδίσουν PTO με ρυθμό 1 ώρας για κάθε 6.8 ώρες εργασίας, με ένα πιο πλήρες πρόγραμμα διαθέσιμο μετά την υπογραφή στην πύλη εργαζομένων της Walmart ή την ανάγνωση του καλωδίου.

Κερδίζοντας τις ώρες PTO – πιθανό ενώ βρίσκεστε σε διακοπές?

Μπορεί να αποτελεί έκπληξη για να μάθουμε ότι οι εργαζόμενοι μπορεί να συνεχίσουν να συλλέγουν PTO ενώ βρίσκονται σε διακοπές.

Το PTO κερδίζεται από την εργασία στο Walmart για ωριαία τιμή, η οποία περιλαμβάνει τα εξής:

• Εργάστηκε κανονικές ώρες και επιπλέον
• Πληρώστε για ατυχία
• Θάνατος ενός αγαπημένου προσώπου (έως 3 ημέρες)
• Υπηρεσία κριτικής επιτροπής
• Οι στρατιωτικές ώρες άδειας επεκτείνονται.
• Παρακολούθηση της αμοιβής
• Το PTO χρησιμοποιήθηκε κάποτε για να αντικαταστήσει τις ώρες εργασίας.
• Όταν το PTO εξαντληθεί, χρησιμοποιείται άρρωστος και προσωπικός χρόνος

Ποια είναι η διαδικασία για την αίτηση PTO στο Walmart?

Πρέπει να υποβάλετε αίτημα για έγκριση χρησιμοποιώντας την Πύλη Global Time & Appertance (GTAP) όταν πρέπει να αποκτήσετε PTO.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώσουν τη διοίκηση μόλις συνειδητοποιήσουν ότι θα πρέπει να αναζητήσουν χρόνο για να εγγυηθούν ότι οι υπάλληλοι αντικατάστασης θα είναι διαθέσιμοι.

Το σύστημα GTAP θα καθορίσει τη σωστή μορφή του PTO για την περίπτωσή σας, επειδή αυτή η διαδικασία είναι αυτοματοποιημένη.

Εάν λάβετε άδεια ασθενείας, για παράδειγμα, οποιοδήποτε διαθέσιμο προστατευμένο PTO θα δαπανηθεί πρώτα.

PPTO VS. PTO στο Walmart: Είναι τα ίδια?

Η Walmart προσφέρει δύο μορφές πληρωμένου χρόνου (PTO): κανονικό PTO και προστατευμένο PTO, προκειμένου να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να επιτύχουν μια καλή ισορροπία εργασίας-ζωής.

Ο κανονικός PTO επιτρέπει στους συνεργάτες να σχεδιάσουν μπροστά από το χρόνο για να περάσουν χρόνο με τις οικογένειές τους, να παρακολουθήσουν ιατρικά θέματα και να απολαύσουν τις διακοπές χωρίς να ανησυχούν για το ότι δεν πληρώνονται.

Με τον ίδιο τρόπο, η προστατευμένη ώρα θα σας προστατεύσει εάν προκύψει μια οικογένεια ή έκτακτη ανάγκη για την υγεία.

Bài Hay Dive σε οτιδήποτε

Μπορεί να ανησυχείτε για το πώς θα επηρέαζε μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης, αλλά η Walmart’Το πρόγραμμα προστατευμένου χρόνου έχει παράσχει στους υπαλλήλους την ειρήνη του μυαλού όταν πρέπει να πάρουν λίγες μέρες χωρίς φόβο να χάσουν τις δουλειές τους.

Οι κανόνες του PTO διασφαλίζουν τόσο τον υπάλληλο όσο και τη Walmart’τα συμφέροντα, επιτρέποντας στους συνεργάτες κάποια ελευθερία του χρονοδιαγράμματος διατηρώντας παράλληλα μια στελέχη θέση.

Αντί να χρησιμοποιούν τις ώρες PTO, οι συνάδελφοι συμβουλεύονται να υποβάλουν αίτηση για εξουσιοδοτημένη άδεια απουσίας εάν ένας συνεργάτης ή ένα μέλος της οικογένειας που φροντίζει έχει χρόνια ασθένεια ή μακροχρόνια ιατρική κατάσταση (LOA).

Εάν θέλετε περισσότερη εξήγηση για το πώς λειτουργεί το PTO, δείτε αυτό το βίντεο

Ποιος είναι επιλέξιμος για Walmart’S Πρόγραμμα προσωπικής άδειας?

Το PTO είναι προσβάσιμο στο Walmart σε ωριαία πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης και εποχιακούς υπαλλήλους.

Ο ρυθμός με τον οποίο κερδίζεται το PTO, ωστόσο, ποικίλλει ανάλογα με την κατηγορία.

Οι εποχιακοί και προσωρινοί υπάλληλοι, από την άλλη πλευρά, είναι επιλέξιμοι για PTO, αλλά λαμβάνουν μόνο κανονικό PTO.

Τελικές σκέψεις

Σύμφωνα με τον Walmart’S PTO Πολιτική, οι ειδικευμένοι υπάλληλοι επιτρέπεται να αφιερώσουν χρόνο για τους περισσότερους λόγους, όπως οι διακοπές ή ο άρρωστος χρόνος, εφ ‘όσον έχουν συγκεντρώσει αρκετά PTO για να εγκριθούν για απουσία.

Αλλά αυτό δεν’δεν σημαίνει ότι μπορούν’να αρνηθεί το PTO σας ειδικά όταν πρέπει να αντιμετωπίσουν τη διαχείριση όσον αφορά το προσωπικό τους.

Άλλα άρθρα

• Σου έλειψα? εναντίον. Σου έλειψα?- Διαφορά μεταξύ των ερωτήσεων
• Τι’είναι η διαφορά μεταξύ cosplay & larp?
• Διαφορά μεταξύ Onii Chan και Nii Chan- (το μόνο που χρειάζεται να γνωρίζετε)
• Το μόνο που χρειάζεται να γνωρίζετε για σφαιρίδια πυροβολισμών 410 & 12 μετρητών
• F-16 VS. F-15- (u.μικρό. Πολεμική αεροπορία)

Η ιστορία του ιστού αυτού του άρθρου μπορεί να βρεθεί κάνοντας κλικ εδώ.

Βλέπετε αυτήν την ανάρτηση: PTO VS PPTO στο Walmart: Κατανόηση της πολιτικής. Ενημερωμένος από Giáo dục việt á Επιλογή και σύνθεση μαζί με άλλα σχετικά θέματα.

Πολιτική τερματισμού Walmart 2023 – το μόνο που πρέπει να γνωρίζετε

Η Walmart είναι ο κόσμος’είναι ο μεγαλύτερος ιδιωτικός εργοδότης με πάνω από 2.2 εκατομμύρια υπαλλήλους. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, είναι ο μεγαλύτερος γενικός λιανοπωλητής εμπορευμάτων και ο μεγαλύτερος λιανοπωλητής παντοπωλείων.

Ωστόσο, αυτός ο λιανοπωλητής ανακοίνωσε ότι αποδίδει περισσότερες από 200 θέσεις εργασίας εν μέσω αυξανόμενων ανησυχιών για τον πληθωρισμό και τις καταναλωτικές δαπάνες.

Έτσι, αν είστε μεταξύ εκείνων που θα συμμετάσχουν σε αυτή τη γιγαντιαία επιχείρηση, αυτή η γραφή θα σας βοηθήσει με την πολιτική τερματισμού Walmart 2023. Είναι σημαντική γνώση να προετοιμαστείτε τον εαυτό σας.

Πίνακας περιεχομένων

Επισκόπηση σχετικά με την πολιτική τερματισμού Walmart 2023

Η Walmart δεν έχει συμβάσεις με το προσωπικό. Αντ ‘αυτού έχει “κατά βούληση” συμβόλαια. Αυτό σημαίνει ότι η Walmart είναι ελεύθερη να πυροβολήσει έναν υπάλληλο για πολλούς λόγους, αλλά ο κύριος στόχος είναι ότι δεν χρειάζεται να ακολουθήσουν μια σειρά νομικών βημάτων πριν τερματίσουν την απασχόλησή τους.

Αυτό που πρέπει να κάνει αυτή η επιχείρηση είναι να δηλώσει τη συλλογιστική της. Η Walmart διαθέτει επίσης ένα σημείο σημείου που ισχύει.

Ας υποθέσουμε ότι συσσωρεύετε περισσότερα από 5 βαθμούς εντός έξι μηνών. Σε αυτή την περίπτωση, η πολιτική τους είναι να τερματίσουν τη σύμβασή σας ανεξάρτητα από το πόσα χρόνια εσείς’έχουν περάσει με την εταιρεία ή πόσο καλή ήταν η απόδοσή σας διαφορετικά!

Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το γιατί η Walmart μπορεί να πυροβολήσει τους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένου του πόσο μπορεί να απολυθεί, πόσο συχνά μπορείτε να κερδίσετε πόντους και το σημαντικότερο, πώς να αποφύγετε να απολυθείτε στο Walmart, συνεχίστε να διαβάζετε!

Πώς σας πυροβολεί η Walmart?

Εάν ψάχνετε για λόγους που η εταιρεία πυροβολεί το προσωπικό της, εσείς’θα δυσκολευτείτε να τα βρείτε. Η εταιρεία λειτουργεί με τον ίδιο τρόπο που οι περισσότερες επιχειρήσεις προσλαμβάνουν προσωρινό προσωπικό.

Ως επιχειρηματική επιχείρηση, η Walmart μπορεί να τερματίσει και να πυρπολήσει το προσωπικό, τερματίζοντας τη σύμβαση εργασίας ανά πάσα στιγμή, εκτός εάν ο τερματισμός βασίζεται σε διακρίσεις λόγω ενός εργαζομένου’η φυλή, η πίστη ή η θρησκεία.

Ωστόσο, όπως και πολλοί άλλοι λιανοπωλητές, η Walmart δεν κάνει διακρίσεις σχετικά με έναν υπάλληλο’S χρώμα ή φυσική προέλευση, ούτε διακρίνει τους υπαλλήλους που έχουν σωματικές ή ψυχικές αναπηρίες.

Σύστημα σημείων για Walmart’υπάλληλος

Η Walmart θέλει τους υπαλλήλους της να γνωρίζουν ότι κάθε απουσία από την εργασία θα τους επηρεάσει αρνητικά, οπότε σε περίπτωση που είστε άρρωστοι ή έχετε έκτακτη ανάγκη και δεν μπορείτε να εργαστείτε όπως έχει προγραμματιστεί, τότε απλά φροντίστε να καλέσετε μπροστά από το χρόνο.

Η εταιρεία παίρνει σημεία μακριά για αιφνιδιαστικές απουσίες που σημαίνει ότι η Walmart δεν θα είναι ευχαριστημένη μαζί σας, εκτός αν κατανοήσετε τη σημασία της στο συνολικό σχέδιο των πραγμάτων.

Επιπλέον, η Walmart προσφέρει επίσης ένα πρόσθετο σύστημα που χρησιμοποιείται για περιπτώσεις στα οποία οι εργαζόμενοι είναι άρρωστοι.

Εκτός από το πληρωμένο σύστημα χρόνου, η εφαρμογή προσωπικού μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τα μέλη του προσωπικού για ανταλλαγή μετατοπίσεων πριν καλέσετε σε άρρωστους για να αποφύγετε μη προγραμματισμένες απουσίες ή ημέρες ασθενείας τελευταίας στιγμής.

Πόσα σημεία μπορείτε να πάρετε στο Walmart μέχρι να απολυθείτε?

Walmart’Το σύστημα σημείων υπαλλήλων δηλώνει ότι οι εργαζόμενοι θα απολυθούν εάν κερδίσουν περισσότερα από 5 βαθμούς σε κάθε μήνα.

Εάν τα συνολικά σημεία είναι τέσσερα ή λιγότερα, ο εργαζόμενος επιτρέπεται να παραμείνει, αλλά με ένα σημάδι στο αρχείο τους για 1 δευτερεύουσα παραβίαση προτού δικαιούται να απολυθεί σύμφωνα με την πολιτική.

Αυτό ποικίλλει ανά μεμονωμένο διαχειριστή περιοχής καθώς και το χρόνο που εξυπηρετείται με τη Walmart. Μόλις απασχοληθεί η Walmart για 1-6 μήνες και στη συνέχεια κάθε έξι μήνες μέχρι τη θητεία, μπορείτε να συσσωρεύσετε έως και 5 βαθμούς πριν τερματιστεί και δεν είναι πλέον επιλέξιμο για rehire από την Walmart.

Τι είναι η πολιτική Walmart Rehire?

Ένας από τους πολλούς λόγους για τους οποίους η Walmart δίνει τόσο μεγάλη αξία στον λαό τους είναι πόσο σημαντικό είναι να διατηρήσει μια αφοσιωμένη και πιστή ομάδα.

Την εποχή εκείνη, μπορείτε να ελέγξετε με το τοπικό κατάστημα Walmart για να ρωτήσετε για ανοιχτές θέσεις ή εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις από διοικητική άποψη.

Απλά γνωρίζετε ότι μπορεί να υπάρχει ο απαιτούμενος χρόνος πριν από μια διαθέσιμη θέση μπορεί να σας δοθεί, εν μέρει λόγω του όγκου των εφαρμογών που λαμβάνουν, αλλά και για να βεβαιωθείτε ότι όλα πάνε ομαλά με την κατάρτιση, τις εκκαθαρίσεις και άλλες διατυπώσεις.

Οι υπάλληλοι της Walmart μπορούν να τερματιστούν για διάφορους λόγους. Η Walmart τείνει να είναι απίθανο να επαναλάβει τους υπαλλήλους που έχουν τερματιστεί για κλοπή, παρενόχληση ή επίθεση.

Αλλά ας υποθέσουμε ότι η απασχόλησή σας τελειώνει με φιλικούς όρους λόγω προβλημάτων εκτός εργασίας που θα μπορούσαν να επηρεάσουν την απόδοσή σας στην εργασία, όπως η ασθένεια, οι οικογενειακές ανησυχίες ή τα πλευρικά έργα στα οποία ασχολείστε με την απόδοση της εργασίας σας. Σε αυτή την περίπτωση, είναι πιο πιθανό να επιστρέψετε στην εταιρεία.

Αφήστε 90 ημέρες πριν από την εκ νέου εφαρμογή. Θα πρέπει να εφαρμόσετε ξανά είτε στο προηγούμενο κατάστημά σας είτε σε ένα νέο μέσα σε αυτό το χρονικό πλαίσιο εάν αφήσατε εθελοντικά ή υπό αποδεκτές συνθήκες.

Μπορεί η εταιρεία να πυρπολήσει τους υπαλλήλους χωρίς να το λέει?

Η απάντηση είναι ναι, και μπορούν. Τίποτα δεν εμποδίζει αυτήν την εταιρεία να σας αφήσει να φύγετε. Η επιχείρηση είναι στο δικαίωμα να τερματίσει έναν υπάλληλο’δουλειά. Δεδομένου ότι η Walmart χρησιμοποιεί ένα “κατά βούληση” συμβόλαιο, μπορούν να πυροβολήσουν τους εργαζόμενους χωρίς έναν λόγο και οι εργαζόμενοι μπορούν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους χωρίς να ειδοποιήσουν.

Η εταιρεία θα πληρώσει το PTO όταν απολυθεί?

Ναι, η Walmart έχει μια ισχυρή πολιτική όταν πρόκειται για τον τερματισμό των εργαζομένων. Αν και αυτός ο κανόνας μπορεί να ποικίλει ελαφρώς από τους κρατικούς νόμους, οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν στο Walmart για περισσότερο από ένα έτος θα δοθεί ο πληρωμένος χρόνος (PTO), ο οποίος πρέπει να χρησιμοποιηθεί εντός 60 ημερών από την πυροδότησή τους.

Μερικές τελευταίες λέξεις

Πρέπει να κατανοήσετε διεξοδικά την πολιτική τερματισμού της Walmart προτού αφήσετε τη δουλειά σας σε αυτούς τους λιανοπωλητές, ώστε να μπορείτε να προστατεύσετε το δικαίωμά σας ανά πάσα στιγμή.

Ελπίζουμε ότι αυτή η γραφή σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η πολιτική τερματισμού της Walmart 2023 φαίνεται ότι σας βοήθησε. Εάν έχετε επιπλέον ερωτήσεις σχετικά με τις συνεντεύξεις εξόδου Walmart, Don’να διστάζουμε να έρθω σε επαφή μαζί μας οποτεδήποτε.

Souce:

• https: // corporate.walmart.Com/Privacy-Security/Walmart-Associate-Information Privacy-Policy
• https: // corporate.walmart.com/πολιτικές

Αναφέρετε αυτήν τη διαφήμιση

Πρέπει να πληρώσουμε το PTO όταν ένας υπάλληλος φύγει?

Ο κρατικός νόμος καθορίζει ότι οι εργοδότες πρέπει να εξαργυρώσουν χρόνο διακοπών, ο οποίος πιθανώς περιλαμβάνει PTO.

Χρειάζεστε επαγγελματική βοήθεια? Μιλήστε με δικηγόρο δικαιωμάτων απασχόλησης.

Ερώτηση

Πρόσφατα μεταβιβάσαμε από ένα σύστημα που προσφέρουμε ξεχωριστό χρόνο άρρωστων και διακοπών σε ένα δικαίωμα εκτός λειτουργίας (PTO). Οι εργαζόμενοι παίρνουν 12 ημέρες πληρωμής ανά έτος, για χρήση όπως κρίνουν κατάλληλο. Οι εργαζόμενοι συγκεντρώνουν κάθε περίοδο αμοιβής. Μόλις φτάσουν σε τρεις εβδομάδες, δεν συγκεντρώνονται πια, εκτός αν χρησιμοποιούν μερικά. Κάνουμε επιχειρήσεις στην Καλιφόρνια και ξέρω ότι πρέπει να πληρώσουμε αχρησιμοποίητους, δεδουλευμένους χρόνους διακοπών όταν ένας υπάλληλος φύγει. Αλλά αυτό περιλαμβάνει όλο το PTO, παρόλο που μερικά από αυτά υποτίθεται ότι καλύπτουν άδεια ασθενείας?

Απάντηση

Πολλοί εργοδότες έχουν κάνει την ίδια απόφαση που έχετε. Κάποιοι σαν την ευκολία που προσφέρει ένα πρόγραμμα PTO, μερικοί θέλουν να δώσουν στους εργαζόμενους περισσότερο έλεγχο του χρόνου τους μακριά, και μερικοί αναμφισβήτητα απλά έγιναν κουρασμένοι να ακούνε τους υπαλλήλους που προσπαθούν να ακούγονται άρρωστοι (“βήχας βήχας, sniffle”) όταν καλούν άρρωστα μετά από ένα τριήμερο Σαββατοκύριακο. Ανεξάρτητα από τους λόγους της εταιρείας σας, η μετάβαση σε ένα σύστημα για όλο το χρόνο έχει πολύ νόημα.

Παρά τα πλεονεκτήματα αυτά, ωστόσο, τα συστήματα PTO μπορούν να παρουσιάσουν μερικές δυσκολίες. Και έχετε βάλει το δάχτυλό σας σε ένα από αυτά: εξαργύρωση αχρησιμοποίητου χρόνου διακοπών. Ορισμένα κράτη απαιτούν από τους εργοδότες να πληρώνουν αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών σε υπαλλήλους που εγκαταλείπουν την εταιρεία, είτε εθελοντικά είτε ακούσια. Σε ορισμένα κράτη, οι δεδουλευμένες διακοπές θεωρούνται μια μορφή αποζημίωσης που έχει ήδη κερδίσει ο εργαζόμενος. Να το παρακρατούμε όταν τα φύλλα των εργαζομένων θα ήταν κλοπή μισθών. (Η Καλιφόρνια είναι ένα από αυτά τα κράτη.) Σε άλλα κράτη, η ευθύνη του εργοδότη να καταβάλει δεδουλευμένες διακοπές εξαρτάται από τις δικές του πολιτικές και πρακτικές. Εάν ο εργοδότης έχει υποσχεθεί να καταβάλει δεδουλευμένες διακοπές ή απλώς το έχει κάνει στο παρελθόν, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα στην ίδια θεραπεία.

Επειδή το PTO προορίζεται να αντικαταστήσει τόσο τις άρρωστες όσο και τις ημέρες διακοπών, ορισμένοι εργοδότες υποθέτουν ότι δεν χρειάζεται να πληρώσουν την πλήρη κατανομή όταν φύγει ένας υπάλληλος. Ωστόσο, αυτό είναι γενικά λανθασμένο. Στην Καλιφόρνια, για παράδειγμα, το Τμήμα Επιβολής του Τμήματος Εργασίας (DLSE) δήλωσε ότι όλοι οι PTO πρέπει να θεωρούνται ως αχρησιμοποίητοι, δεδουλευμένες διακοπές – και πρέπει να εξαργυρωθούν όταν τερματίζεται η σχέση απασχόλησης. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα και θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει όλα τα PTO για διακοπές. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες που θα πρέπει να πληρώσουν διακοπές όταν ένας υπάλληλος φύγει γενικά πρέπει να πληρώσει πλήρως το PTO,.

PTO κατά την εγκατάλειψη της Walmart?

Π.χ.: μπροστά φορτωμένο 200 ώρες, αυτό’ήταν 6 μήνες και εσείς’πραγματικά κέρδισε 100 ώρες. Εάν χρησιμοποιήσατε 80, τότε θα πληρώσουν μόνο 20 ώρες.

Βρετάνη Ρομά 2022-08-01 12:57:11 Ακολουθήστε παρακάτω

Π.χ.: μπροστά φορτωμένο 200 ώρες, αυτό’ήταν 6 μήνες και εσείς’πραγματικά κέρδισε 100 ώρες. Εάν χρησιμοποιήσατε 80, τότε θα πληρώσουν μόνο 20 ώρες. Περισσότερο

Π.χ.: μπροστά φορτωμένο 200 ώρες, αυτό’ήταν 6 μήνες και εσείς’πραγματικά κέρδισε 100 ώρες. Εάν χρησιμοποιήσατε 80, τότε θα πληρώσουν μόνο 20 ώρες.